Salaire Solutions Architect à Paris 2026: Chiffres Réalistes

Tu regardes une offre “Solutions Architect” à Paris, tu vois “salaire attractif”, et ton cerveau fait direct les calculs: loyer, transports, impôts, restos trop chers, et ce petit doute qui pique, “est-ce que je vais encore me faire sous-payer ?” En 2026, le marché parisien reste très bon pour les profils cloud, data, cybersécurité et architecture applicative, mais les écarts de salaire sont énormes selon ton niveau, ta stack, ton anglais, et surtout ta capacité à parler business autant que technique.

Salaire Solutions Architect à Paris 2026: Chiffres Réalistes#

On va parler franchement.

À Paris, un Solutions Architect peut gagner très correctement sa vie, mais les chiffres LinkedIn et Glassdoor te donnent parfois une image floue. Entre le salaire fixe, le variable, les BSPCE, les primes, les packages grands groupes, et les ESN qui tirent vers le bas, tu peux vite comparer des choses qui n’ont rien à voir.

L’objectif ici est simple: te donner des fourchettes réalistes pour 2026, avec les bons repères selon ton niveau, ton secteur et le type d’entreprise.

Et surtout, t’aider à savoir si une offre est correcte, moyenne, ou franchement trop basse.

Le salaire moyen d’un Solutions Architect à Paris en 2026#

En 2026, un Solutions Architect à Paris gagne généralement entre €65k et €115k brut annuel en fixe, avec des packages qui peuvent monter plus haut dans certains contextes.

Voici une fourchette simple:

1. Junior ou profil en transition vers l’architecture: €55k à €70k
2. Confirmé, 3 à 6 ans d’expérience pertinente: €70k à €90k
3. Senior, 6 à 10 ans d’expérience: €90k à €115k
4. Lead / Principal / Staff Solutions Architect: €115k à €150k+
5. Cloud Solutions Architect chez un hyperscaler ou éditeur stratégique: €120k à €180k package total possible

Attention, quand je dis “package total”, je parle souvent de fixe + variable + bonus + actions ou stock options. Le fixe seul est généralement plus bas.

À Paris, un Solutions Architect avec une vraie spécialisation AWS, Azure, GCP, Kubernetes, sécurité cloud, data platform ou architecture SaaS peut viser le haut de la fourchette. Si ton rôle ressemble plutôt à de l’avant-vente technique dans une ESN avec beaucoup de slides et peu de décisions d’architecture, tu risques d’être plus proche du bas.

Ce que fait vraiment un Solutions Architect#

Le titre est utilisé un peu partout, donc il faut clarifier.

Un Solutions Architect, ce n’est pas juste “un dev senior qui fait des schémas”. Ce n’est pas non plus uniquement un consultant qui vend du rêve en réunion.

Dans une bonne entreprise, tu fais souvent le pont entre:

• les besoins business,
• les contraintes techniques,
• les équipes produit,
• les développeurs,
• les équipes infra,
• la cybersécurité,
• parfois les commerciaux ou les clients.

Ton job, c’est de transformer un problème flou en solution réalisable.

Exemple simple: une scale-up comme Doctolib veut lancer une nouvelle fonctionnalité critique avec beaucoup de trafic, des données sensibles, et des contraintes fortes de disponibilité. Le Solutions Architect doit aider à concevoir l’architecture, penser à la sécurité, à la scalabilité, aux coûts cloud, aux dépendances, et aux compromis.

Dans un grand groupe comme BNP Paribas, tu peux travailler sur des architectures plus lourdes, avec des règles de conformité, des validations sécurité, des systèmes legacy, et beaucoup plus de parties prenantes.

Dans une entreprise comme Back Market, tu peux être très proche des enjeux produit, performance, marketplace, paiement, fraude, data et expérience client.

Même titre, ambiance très différente.

Pourquoi les salaires varient autant à Paris#

Tu peux voir deux offres “Solutions Architect” à Paris avec €30k ou €40k d’écart. Ce n’est pas forcément une arnaque, mais il faut regarder ce qu’il y a derrière.

Les principaux facteurs qui changent ton salaire:

• Ton niveau réel d’expérience
• Le secteur de l’entreprise
• Le niveau de criticité du produit
• Ton exposition client
• Ta maîtrise cloud
• Ton anglais
• Ta capacité à influencer sans être manager
• Le type de contrat, CDI, freelance, portage
• Le niveau de variable
• La rareté de ta spécialité

Un Solutions Architect cybersécurité chez Ledger peut valoir très cher, parce que les enjeux de sécurité sont centraux. Un architecte cloud dans un environnement fortement régulé chez TotalEnergies ou BNP aura aussi une valeur élevée, surtout s’il comprend la conformité, la résilience et les gros systèmes.

À l’inverse, si le poste est surtout une mission d’intégration avec peu de latitude, beaucoup de documentation et pas de vraie responsabilité technique, le salaire descend vite.

Fourchettes de salaire par niveau d’expérience#

0 à 2 ans: attention au titre un peu trop sexy

Soyons directs: un vrai Solutions Architect avec moins de 2 ans d’expérience, c’est rare.

Si une boîte te donne ce titre très tôt, c’est peut-être parce que le poste est plutôt:

• consultant technique junior,
• ingénieur avant-vente junior,
• cloud engineer junior,
• analyste solution,
• intégrateur technique.

La fourchette réaliste à Paris:

• €50k à €60k pour un profil technique solide
• €60k à €70k si tu as déjà une très bonne base cloud, data ou sécurité
• au-dessus de €70k, il faut souvent une entreprise très généreuse ou un profil déjà rare

Si tu sors d’école avec une alternance AWS, des certifications, des projets sérieux et un anglais fluide, tu peux bien négocier. Mais ne te fais pas piéger par le titre: regarde surtout ce que tu vas apprendre.

3 à 5 ans: le moment où ta valeur grimpe

C’est souvent là que tu commences à être vraiment intéressant sur le marché.

Tu as déjà vu des projets partir en vrille. Tu comprends que “scalable” ne veut rien dire sans budget, monitoring, sécurité, tests et exploitation quotidienne. Tu sais parler à un dev, mais aussi à un product manager.

Fourchette réaliste à Paris:

• €65k à €80k si tu es encore en montée
• €80k à €95k si tu as une vraie spécialisation cloud, SaaS ou data
• €95k à €105k si tu combines technique, communication et anglais pro

À ce niveau, ton CV doit montrer des résultats. Pas juste “architecture microservices”, mais plutôt:

• réduction des coûts cloud de 18 %
• migration de 40 applications vers AWS
• disponibilité passée de 99,5 % à 99,9 %
• réduction du temps de déploiement de 2 heures à 15 minutes
• standardisation des patterns d’authentification pour 12 équipes

Les chiffres font monter ton salaire, vraiment.

6 à 10 ans: senior, mais pas juste “ancien”

Entre 6 et 10 ans, les recruteurs veulent voir que tu sais décider.

Tu dois pouvoir défendre une architecture, challenger un CTO, rassurer un RSSI, expliquer un choix à une équipe produit, et parfois dire “non” sans déclencher une guerre civile.

Fourchette réaliste à Paris:

• €85k à €105k dans beaucoup d’entreprises tech et grands groupes
• €105k à €125k pour un senior très solide
• €125k à €140k si tu es sur une spécialité rare ou une boîte internationale

Dans des entreprises comme BlaBlaCar, L’Oréal Tech, Doctolib, Ledger ou Back Market, un profil senior capable d’avoir un impact transverse peut viser haut. Le salaire dépendra aussi de la structure interne, certaines boîtes paient très bien le fixe, d’autres misent plus sur le variable ou les actions.

10 ans et plus: Principal, Lead, Staff

Là, tu n’es plus payé seulement pour produire une architecture. Tu es payé pour éviter des erreurs à plusieurs millions d’euros.

Ton impact devient plus large:

• choix de plateformes internes,
• gouvernance cloud,
• stratégie de migration,
• sécurité à l’échelle,
• architecture multi-produits,
• réduction de dette technique,
• accompagnement des équipes,
• standards d’architecture.

Fourchette réaliste:

• €110k à €130k pour un lead ou principal solide
• €130k à €160k pour un profil très recherché
• €160k à €200k package total dans certains contextes internationaux, éditeurs SaaS, hyperscalers, ou postes très stratégiques

À ce niveau, ton entretien ne se joue plus seulement sur Kubernetes ou Azure. On va tester ton jugement, ta capacité à prioriser, ton sens politique, et ta manière de gérer les compromis.

Salaire selon le type d’entreprise#

ESN et cabinets de conseil

Les ESN à Paris recrutent beaucoup de Solutions Architects, mais les salaires sont souvent plus compressés.

Fourchette typique:

• confirmé: €60k à €80k
• senior: €80k à €105k
• lead: €100k à €125k

Tu peux gagner plus dans certains cabinets spécialisés cloud, cybersécurité ou data, mais il faut regarder le modèle.

Si ton TJM client est très élevé et que ton salaire reste moyen, tu as de la marge pour négocier.

Un conseil simple: demande toujours quel type de mission tu vas faire. Si tu es vendu comme “architecte” mais que tu fais surtout de la coordination sans pouvoir de décision, ton évolution peut ralentir.

Start-up et scale-up

Les scale-ups parisiennes peuvent payer très correctement, mais les packages varient beaucoup.

Fourchette typique:

• confirmé: €75k à €95k
• senior: €95k à €125k
• principal: €120k à €155k

Chez Doctolib, Back Market, BlaBlaCar ou Ledger, les profils architecture peuvent être très valorisés, surtout quand le produit est critique, international, ou fortement technique.

Le piège classique: on te vend les BSPCE comme si c’était déjà de l’argent sur ton compte.

Les BSPCE peuvent devenir intéressants, oui. Mais pour négocier ton salaire, sépare bien:

1. le fixe,
2. le variable,
3. les actions ou BSPCE,
4. les avantages,
5. le niveau de risque.

Si le fixe est bas mais qu’on te promet un “énorme upside”, garde ton calme. Ton propriétaire, lui, ne prend pas les BSPCE.

Grands groupes

Les grands groupes comme BNP Paribas, TotalEnergies, L’Oréal ou Orange peuvent proposer des salaires très solides, mais avec des grilles plus rigides.

Fourchette typique:

• confirmé: €70k à €90k
• senior: €90k à €120k
• lead / principal: €115k à €150k

Les avantages peuvent peser lourd:

• intéressement,
• participation,
• abondement,
• retraite supplémentaire,
• jours de congés,
• télétravail,
• mobilité interne,
• formations,
• stabilité.

Ne regarde pas seulement le fixe. Un package à €100k dans un grand groupe avec bonus, participation et très bons avantages peut parfois mieux valoir qu’un €110k stressant dans une boîte instable.

Éditeurs SaaS et entreprises internationales

C’est souvent là que les meilleurs packages apparaissent.

Fourchette typique:

• confirmé: €85k à €110k
• senior: €110k à €140k
• principal / staff: €140k à €180k+ package

Les entreprises américaines ou européennes très rentables paient souvent mieux, surtout si ton rôle touche à l’avant-vente technique, au cloud, à la sécurité ou aux clients enterprise.

Mais attention au variable. Une offre à €150k OTE peut vouloir dire:

• €105k fixe
• €45k variable si objectifs atteints

OTE signifie “On Target Earnings”, donc rémunération cible. Ce n’est pas garanti.

Les spécialisations qui paient le mieux en 2026#

Toutes les compétences d’architecture ne se valent pas sur le marché.

En 2026, à Paris, les spécialisations les plus rémunératrices sont souvent:

1. Cloud architecture AWS, Azure, GCP

Un architecte cloud solide peut viser le haut du marché.

Les compétences recherchées:

• landing zones,
• IAM,
• networking cloud,
• FinOps,
• Kubernetes,
• serverless,
• observabilité,
• sécurité cloud,
• migration legacy vers cloud.

Certifications utiles:

• AWS Solutions Architect Professional
• Azure Solutions Architect Expert
• Google Professional Cloud Architect

Une certification seule ne te rend pas senior. Mais elle peut aider à passer les filtres RH, surtout dans les grands groupes ou cabinets.

2. Cybersécurité et architecture Zero Trust

La sécurité reste très bien payée.

Les entreprises veulent des architectes capables de penser:

• authentification,
• chiffrement,
• gestion des secrets,
• segmentation réseau,
• détection,
• conformité,
• sécurité applicative,
• sécurité cloud.

Dans des entreprises comme Ledger, BNP ou des acteurs santé comme Doctolib, cette compétence peut vraiment booster ton salaire.

3. Data platform et IA

Avec l’arrivée massive de projets IA, beaucoup d’entreprises veulent structurer leurs plateformes data proprement.

Un Solutions Architect qui comprend:

• data lake,
• lakehouse,
• pipelines,
• gouvernance des données,
• qualité des données,
• MLOps,
• coûts cloud,
• sécurité des données,

peut viser très haut.

Pas besoin de te vendre comme “expert IA” si tu ne l’es pas. Mais si tu sais architecturer les systèmes qui rendent l’IA possible, tu deviens précieux.

4. Architecture SaaS multi-tenant

Les éditeurs SaaS cherchent des profils qui savent gérer:

• isolation des clients,
• performance,
• coûts par tenant,
• monitoring,
• facturation,
• sécurité,
• montée en charge,
• disponibilité internationale.

C’est très recherché chez les scale-ups et éditeurs B2B.

CDI, freelance, portage: combien viser ?#

CDI à Paris

Le CDI reste la forme la plus courante.

Pour 2026, un bon repère:

• mid-level: €70k à €90k
• senior: €90k à €120k
• lead: €120k à €150k

Le CDI te donne de la stabilité, des avantages, une protection sociale, parfois du bonus et de l’intéressement. Tu peux aussi progresser en interne si la boîte a une vraie culture technique.

Freelance Solutions Architect

En freelance, on parle plutôt de TJM, taux journalier moyen.

À Paris, en 2026:

• profil confirmé: €650 à €850 / jour
• senior: €850 à €1 100 / jour
• expert rare: €1 100 à €1 400+ / jour

Mais ne fais pas l’erreur de multiplier ton TJM par 220 jours et de crier victoire.

Tu dois prendre en compte:

• jours non facturés,
• vacances,
• prospection,
• comptabilité,
• mutuelle,
• retraite,
• impôts,
• périodes creuses,
• risque client,
• formation.

Un TJM à €900 peut être très confortable si tu factures régulièrement. Mais si tu as 3 mois de trou dans l’année, le calcul change vite.

Portage salarial

Le portage peut être une solution intermédiaire.

Tu gardes une forme de protection salariale, tout en facturant comme consultant. En échange, la société de portage prend des frais, et ton net dépend fortement du chiffre d’affaires encaissé.

C’est utile si tu veux tester le freelance sans gérer toute l’administratif dès le premier mois.

Comment savoir si ton offre est bonne#

Ne juge pas seulement le chiffre en haut de l’offre.

Regarde le package total:

1. Fixe brut annuel
2. Bonus garanti ou non
3. Variable individuel
4. Participation et intéressement
5. Actions, BSPCE, RSU
6. Télétravail
7. Tickets restaurant
8. Mutuelle
9. Budget formation
10. Congés et RTT
11. Astreintes payées ou non
12. Charge mentale du poste

Une offre à €95k fixe avec peu d’avantages peut être moins intéressante qu’une offre à €90k avec €12k de bonus fiable, télétravail flexible et budget formation.

Demande aussi:

• “Quel est le variable moyen réellement payé l’an dernier ?”
• “Le bonus est-il contractuel ?”
• “Y a-t-il des astreintes ?”
• “Les astreintes sont-elles rémunérées ?”
• “Quel est le budget cloud annuel ou l’échelle des projets ?”
• “Combien d’équipes vais-je accompagner ?”
• “Qui valide les choix d’architecture ?”
• “Est-ce que le poste est plutôt interne, client, ou avant-vente ?”

Ces questions te donnent beaucoup d’informations sans avoir l’air obsédé par l’argent.

Les signaux d’une offre trop basse#

Tu dois te méfier si tu vois:

• “Solutions Architect” à €55k avec 6 ans d’expérience demandés
• “expert AWS” payé comme un cloud engineer junior
• variable énorme mais fixe trop bas
• astreintes incluses dans le salaire sans détail
• responsabilités de lead sans titre ni salaire de lead
• poste très transverse sans autorité claire
• “ambiance start-up” utilisé pour justifier un salaire faible
• BSPCE présentés comme compensation principale
• aucune transparence sur le bonus

Tu peux accepter une offre plus basse si elle t’apporte quelque chose de très fort: apprentissage, marque sur le CV, manager excellent, stack rare, forte visibilité, télétravail, ou transition vers un rôle stratégique.

Mais accepte-le consciemment, pas parce que tu n’as pas osé négocier.

Comment négocier ton salaire de Solutions Architect#

La négociation commence avant l’offre.

Si tu arrives à la fin du process sans avoir préparé tes arguments, tu vas improviser. Et improviser avec un recruteur qui négocie tous les jours, ce n’est pas l’idéal.

Voici une méthode simple.

1. Donne une fourchette, pas un chiffre seul

Si tu veux €100k, ne dis pas “je veux 100”.

Dis plutôt:

“Sur ce type de rôle à Paris, avec le niveau de responsabilité décrit, je vise plutôt une fourchette entre €100k et €110k fixe, selon le package global.”

Tu ouvres la discussion sans te bloquer.

2. Appuie-toi sur ton impact

Ne négocie pas seulement avec “j’ai 8 ans d’expérience”.

Tout le monde a des années. Ce qui compte, c’est ce que tu as changé.

Exemples:

• “J’ai réduit les coûts cloud de €300k par an.”
• “J’ai piloté une migration de 80 services vers Kubernetes.”
• “J’ai standardisé l’architecture pour 15 équipes produit.”
• “J’ai participé à la réponse technique sur des deals enterprise à €2M ARR.”
• “J’ai amélioré la disponibilité d’une plateforme critique à 99,95 %.”

Là, tu parles valeur. Et la valeur se paie mieux que le temps passé.

3. Ne donne pas ton salaire actuel trop vite

Si on te demande ton salaire actuel, tu peux répondre calmement:

“Je préfère me baser sur le niveau de responsabilité du poste et le marché actuel. Pour ce type de rôle, je vise plutôt €X à €Y.”

C’est propre, professionnel, et tu évites d’être ancré sur un ancien salaire trop bas.

4. Négocie plusieurs éléments

Si le fixe bloque, tu peux discuter:

• bonus de signature,
• variable garanti la première année,
• jours de télétravail,
• budget formation,
• certification payée,
• titre plus senior,
• revue salariale à 6 mois,
• prime d’astreinte,
• stock options,
• jours de congés.

Exemple:

“Si le fixe ne peut pas dépasser €100k, est-ce qu’on peut envisager un bonus de signature ou une revue salariale formalisée après 6 mois ?”

Tu restes flexible, mais tu ne lâches pas gratuitement.

Exemples réalistes de packages en 2026#

Exemple 1: Solutions Architect cloud confirmé

Profil: 4 ans d’expérience, AWS, Terraform, Kubernetes, anglais correct.

Entreprise: scale-up SaaS à Paris.

Package réaliste:

• fixe: €82k
• bonus: €5k
• BSPCE: petite enveloppe
• télétravail: 3 jours/semaine
• budget formation: €2k/an

Bon package si les responsabilités sont réelles.

Exemple 2: Senior Solutions Architect en banque

Profil: 8 ans d’expérience, architecture cloud hybride, sécurité, gouvernance.

Entreprise: BNP Paribas ou grande banque.

Package réaliste:

• fixe: €105k
• bonus: €10k à €18k
• participation/intéressement: variable selon résultats
• avantages groupe solides
• télétravail partiel

Très bon si tu apprécies les environnements structurés.

Exemple 3: Principal Solutions Architect cybersécurité

Profil: 11 ans d’expérience, cloud security, IAM, cryptographie, conformité.

Entreprise: type Ledger ou acteur tech critique.

Package réaliste:

• fixe: €125k à €145k
• variable ou bonus: €15k à €30k
• actions ou BSPCE possibles
• forte exposition stratégique

Excellent package, mais niveau d’exigence élevé.

Exemple 4: Solutions Architect avant-vente chez éditeur international

Profil: 7 ans d’expérience, très bon anglais, client enterprise, cloud et SaaS.

Package réaliste:

• fixe: €100k à €120k
• variable: €30k à €60k
• OTE: €140k à €180k
• déplacements possibles
• pression commerciale plus forte

Très intéressant si tu aimes parler client, convaincre et accompagner des deals.

Les compétences qui font vraiment monter ton salaire#

Si tu veux passer de €85k à €110k+, travaille ces points.

Communication exécutive

Tu dois expliquer une architecture à un CTO, un CFO ou un directeur produit sans noyer tout le monde.

Savoir dire clairement:

• ce qu’on gagne,
• ce qu’on risque,
• combien ça coûte,
• ce qu’on doit arbitrer,
• ce qui se passe si on ne fait rien.

C’est rare, donc c’est cher.

FinOps et maîtrise des coûts cloud

Les boîtes ont compris que le cloud peut devenir une machine à brûler du cash.

Si tu sais réduire les coûts sans casser la performance, tu deviens très utile.

Un architecte qui économise €500k par an peut légitimement négocier fort.

Sécurité by design

La sécurité ne doit pas arriver à la fin comme une couche de peinture.

Si tu sais intégrer la sécurité dès la conception, tu rassures tout le monde: CTO, RSSI, juridique, clients enterprise.

Leadership sans management

Tu n’as pas forcément d’équipe en direct, mais tu dois influencer.

Ça veut dire:

• aligner plusieurs équipes,
• gérer les désaccords,
• documenter les décisions,
• faire monter les autres,
• créer des standards acceptés,
• éviter les guerres de chapelle.

C’est souvent ce qui différencie un bon senior d’un vrai principal.

Paris vs remote: est-ce que tu peux gagner plus ailleurs ?#

Oui, parfois.

Paris reste le plus gros marché tech en France, mais le remote européen peut ouvrir des salaires plus élevés, surtout avec des entreprises basées à Londres, Berlin, Amsterdam, Dublin ou aux États-Unis.

Un Solutions Architect basé à Paris mais employé par une entreprise internationale peut viser:

• €110k à €140k en senior,
• €140k à €180k en principal,
• parfois plus avec RSU dans les meilleures boîtes.

Mais il y a des contreparties:

• anglais indispensable,
• process d’entretien plus exigeants,
• disponibilité sur plusieurs fuseaux horaires,
• culture de la performance plus directe,
• moins de sécurité dans certains cas.

Si ton anglais est moyen, c’est clairement un levier à travailler. Un bon anglais peut te rapporter €10k à €30k de plus sur certains postes.

Préparer ton CV pour viser le haut de la fourchette#

Ton CV doit faire comprendre en 20 secondes que tu n’es pas juste “technique”.

Pour un poste de Solutions Architect, ton CV doit montrer:

• les systèmes que tu as conçus,
• l’échelle des projets,
• les technologies utilisées,
• les contraintes business,
• les résultats mesurables,
• ton rôle exact dans les décisions,
• les équipes accompagnées.

Évite les phrases molles comme:

“Participation à la définition d’architectures cloud.”

Écris plutôt:

“Conception d’une architecture AWS multi-comptes pour 12 équipes produit, réduction des incidents de déploiement de 35 % et mise en place de standards IAM.”

Là, on comprend ton impact.

Autres exemples efficaces:

• “Migration de 25 applications legacy vers Azure, baisse des coûts d’infrastructure de 22 %.”
• “Définition d’une architecture SaaS multi-tenant supportant 1,5M utilisateurs mensuels.”
• “Mise en place d’une stratégie observabilité avec Datadog, réduction du MTTR de 45 %.”
• “Accompagnement de 8 squads sur les choix d’architecture événementielle Kafka.”

Tu vois la différence ? Les chiffres transforment ton CV.

Ce qu’il faut retenir pour 2026#

Si tu es Solutions Architect à Paris, tu es sur un métier qui reste très demandé.

Les chiffres réalistes:

• junior ou transition: €55k à €70k
• confirmé: €70k à €90k
• senior: €90k à €115k
• lead / principal: €115k à €150k+
• éditeur international ou hyperscaler: €140k à €180k+ package possible

Pour viser le haut:

1. spécialise-toi sur cloud, sécurité, data ou SaaS,
2. parle business autant que technique,
3. chiffre ton impact,
4. prépare ta négociation,
5. ne te laisse pas impressionner par un titre,
6. compare le package total,
7. améliore ton anglais,
8. rends ton CV lisible pour les recruteurs et les ATS.

Et surtout, ne te sous-vends pas.

Si tu es capable de concevoir des systèmes critiques, d’éviter des erreurs coûteuses, d’aligner plusieurs équipes et de rendre les choix techniques compréhensibles, tu n’es pas “juste un profil technique”. Tu es une personne qui réduit le risque et crée de la valeur.

Avant de postuler à des offres à €100k+, fais vérifier que ton CV passe bien les filtres ATS et montre ton vrai niveau. Tu peux tester ton CV gratuitement ici: https://jobrise.io/fr/free-ats-checker/