Cloud Engineer Jobs in Hamburg 2026: Bewerbung und Gehalt

Du willst 2026 in Hamburg als Cloud Engineer durchstarten, aber die Stellenanzeigen klingen alle gleich: AWS, Azure, Kubernetes, Terraform, CI/CD, Security, am besten fünf Jahre Erfahrung und bitte sofort verfügbar. Gleichzeitig fragst du dich, ob dein Profil reicht, welches Gehalt realistisch ist und wie du dich so bewirbst, dass du nicht im ATS verschwindest.

Gute Nachricht: Hamburg ist für Cloud Engineers ziemlich spannend. Nicht nur wegen Hafen, Medien und E-Commerce, sondern auch wegen Industrie, Logistik, FinTech, Versicherungen und SaaS. Firmen wie Otto, About You, Airbus, Beiersdorf, Tchibo, NXP, Körber, SAP, Siemens, N26, Trade Republic, Personio und Delivery Hero suchen immer wieder Leute, die Cloud-Infrastruktur bauen, stabil halten und Teams produktiver machen.

Schlechte Nachricht: Der Markt ist nicht mehr 2021. Einfach nur „AWS Basics“ in den Lebenslauf schreiben reicht 2026 selten. Unternehmen schauen genauer hin. Sie wollen sehen, dass du Systeme betreiben kannst, Kosten verstehst, Security ernst nimmst und mit Entwicklern sauber zusammenarbeitest.

In diesem Guide bekommst du einen klaren Blick auf Cloud Engineer Jobs in Hamburg 2026: Rollen, Gehalt, Skills, Bewerbungsstrategie, Lebenslauf, Anschreiben, Interviewfragen und konkrete Tipps, wie du dich besser positionierst.

Warum Hamburg 2026 für Cloud Engineers stark bleibt#

Hamburg ist kein reiner Tech-Hype-Standort wie Berlin. Das ist für dich sogar gut.

Viele Unternehmen in Hamburg haben echte Geschäftsmodelle, echte Systeme und echte technische Schulden. Genau dort werden Cloud Engineers gebraucht.

Typische Arbeitgeber in Hamburg:

1. E-Commerce und Retail: Otto, About You, Tchibo
2. Logistik und Hafen: HHLA, Kühne + Nagel, Hapag-Lloyd
3. Luftfahrt und Industrie: Airbus, Lufthansa Technik, Siemens
4. Medien und Werbung: Gruner + Jahr, Ströer, Agenturen
5. Finanzen und Versicherungen: Signal Iduna, HanseMerkur, N26 remote oder hybrid
6. SaaS und HR-Tech: Personio, kleinere B2B-Startups
7. Beratung und Cloud-Dienstleister: Accenture, Capgemini, Reply, Materna, lokale MSPs

Viele dieser Firmen sind mitten in Migrationen. Weg von klassischen Rechenzentren, hin zu AWS, Azure oder Google Cloud. Manche sind schon weiter und arbeiten an Platform Engineering, Kubernetes-Plattformen, FinOps, Zero Trust und automatisierten Deployments.

Das heißt für dich: Es gibt Jobs für Einsteiger, Mid-Level und Senior-Leute. Aber du musst wissen, wie du dein Profil verkaufst.

Was macht ein Cloud Engineer 2026 eigentlich?#

Cloud Engineer ist ein breiter Titel. Zwei Stellen mit gleichem Namen können komplett verschieden sein.

In Hamburg siehst du oft diese Varianten:

1. Cloud Infrastructure Engineer

Du baust und betreibst Infrastruktur in AWS, Azure oder Google Cloud.

Typische Aufgaben:

1. Netzwerke, VPCs, Subnets, Firewalls konfigurieren
2. Compute, Storage und Datenbanken bereitstellen
3. Infrastruktur mit Terraform oder Pulumi automatisieren
4. Monitoring und Alerting einrichten
5. Backup, Recovery und Hochverfügbarkeit planen

Das ist oft nah an klassischem System Engineering, nur moderner und stärker automatisiert.

2. DevOps Engineer

DevOps ist mehr Prozess und Tooling. Du unterstützt Entwicklerteams dabei, schneller und sicherer zu releasen.

Typische Aufgaben:

1. CI/CD-Pipelines bauen, zum Beispiel mit GitHub Actions, GitLab CI oder Azure DevOps
2. Container mit Docker und Kubernetes betreiben
3. Deployments automatisieren
4. Logs, Metriken und Traces einführen
5. Incident-Prozesse verbessern

Viele Hamburger Firmen schreiben „DevOps Engineer“, meinen aber eigentlich Cloud Engineer plus Automatisierung.

3. Platform Engineer

Platform Engineering wird 2026 noch wichtiger. Hier baust du interne Plattformen, damit Entwickler nicht jedes Mal alles selbst zusammenklicken müssen.

Typische Aufgaben:

1. Self-Service-Plattformen für Teams bauen
2. Kubernetes-Cluster standardisieren
3. Golden Paths für Deployments definieren
4. Developer Experience verbessern
5. Security und Compliance als Standard integrieren

Bei größeren Firmen wie SAP, Siemens, Delivery Hero oder Personio ist das ein heißes Thema. Auch wenn diese Firmen nicht alle Hauptsitze in Hamburg haben, bieten sie oft Remote- oder Hybrid-Rollen in Deutschland an.

4. Cloud Security Engineer

Security ist 2026 kein Bonus mehr. Es ist Pflicht.

Typische Aufgaben:

1. IAM-Konzepte entwickeln
2. Cloud-Konfigurationen prüfen
3. Secrets Management einführen
4. Container-Images scannen
5. Compliance-Anforderungen erfüllen, zum Beispiel ISO 27001 oder BaFin-nahe Standards

Gerade FinTechs wie N26 oder Trade Republic zahlen für Cloud Security oft ordentlich, weil Fehler teuer werden können.

Cloud Engineer Gehalt in Hamburg 2026#

Jetzt zum Punkt, der dich wahrscheinlich besonders interessiert: Was kannst du verlangen?

Natürlich hängt das Gehalt von Erfahrung, Branche, Tech-Stack, Verantwortung und Verhandlung ab. Aber für Hamburg 2026 sind diese Spannen realistisch:

Junior Cloud Engineer

Typisch: 0 bis 2 Jahre Erfahrung.

Realistische Spanne in Hamburg:

1. €48k bis €58k bei kleineren Firmen
2. €55k bis €65k bei größeren Unternehmen
3. €60k bis €70k bei Beratung, wenn du viel beim Kunden bist

Wenn du schon gute Projekte mit Terraform, AWS und Kubernetes zeigen kannst, bist du eher oben in der Spanne.

Mid-Level Cloud Engineer

Typisch: 2 bis 5 Jahre Erfahrung.

Realistische Spanne:

1. €65k bis €78k in Hamburg
2. €72k bis €85k bei Konzernen oder gut finanzierten Tech-Firmen
3. €75k bis €90k bei Cloud-Beratung, FinTech oder Plattform-Teams

Hier zählen konkrete Ergebnisse. Nicht „habe AWS genutzt“, sondern „habe Infrastruktur für 40 Entwicklerteams automatisiert“ oder „Cloud-Kosten um 18 Prozent reduziert“.

Senior Cloud Engineer

Typisch: 5+ Jahre Erfahrung.

Realistische Spanne:

1. €82k bis €98k bei vielen Hamburger Arbeitgebern
2. €95k bis €115k bei großen Tech- oder Konzernrollen
3. €105k bis €125k bei spezialisierten Rollen wie Cloud Security, Platform Lead oder Kubernetes Expert

Bei internationalen Firmen, Remote-Rollen oder FinTechs wie N26, Trade Republic oder Delivery Hero können auch €120k+ drin sein. Dafür ist der Interviewprozess oft härter.

Lead Cloud Engineer oder Cloud Architect

Typisch: 7+ Jahre Erfahrung plus Architektur, Stakeholder und Verantwortung.

Realistische Spanne:

1. €100k bis €120k in vielen größeren Firmen
2. €115k bis €135k bei internationalem Setup
3. €130k+ bei sehr gefragten Skills, zum Beispiel Multi-Cloud, Security, Kubernetes, FinOps

Als Cloud Architect musst du nicht nur Technik können. Du musst Entscheidungen erklären, Risiken abwägen und Teams mitnehmen.

Welche Skills 2026 wirklich zählen#

Du musst nicht alles können. Aber du brauchst eine klare Story.

Ein guter Cloud Engineer hat 2026 meistens diese Mischung:

1. Ein starker Cloud-Anbieter

Such dir einen Hauptanbieter und werde dort solide.

In Hamburg sind besonders gefragt:

1. AWS, sehr stark bei Startups, E-Commerce, SaaS
2. Azure, sehr stark bei Konzernen, Mittelstand, Microsoft-lastigen Firmen
3. Google Cloud, häufig bei Data, Analytics und moderner Plattformarbeit

Wenn du neu einsteigst, ist AWS oft der breiteste Weg. Wenn du aus Windows, Microsoft 365 oder Enterprise-IT kommst, kann Azure smarter sein.

2. Infrastructure as Code

Terraform ist fast Pflicht. Pulumi taucht auch auf, aber Terraform siehst du deutlich öfter.

Du solltest zeigen können:

1. Module bauen
2. State sauber verwalten
3. Environments trennen
4. Code Reviews für Infrastruktur machen
5. Secrets nicht in Repos packen

Wenn in deinem Lebenslauf nur „Terraform Kenntnisse“ steht, ist das dünn. Besser ist: „Terraform-Module für AWS VPC, ECS und RDS erstellt, Deployment über GitLab CI automatisiert.“

3. Container und Kubernetes

Docker ist Basis. Kubernetes ist für viele Rollen wichtig, aber nicht immer Pflicht.

Du solltest mindestens verstehen:

1. Pods, Deployments, Services, Ingress
2. Helm Charts
3. Ressourcenlimits
4. Rolling Updates
5. Logs und Monitoring

Für Senior-Rollen solltest du Cluster-Betrieb, Netzwerk, RBAC, Autoscaling und Troubleshooting können.

4. CI/CD

Cloud ohne CI/CD ist wie Fahrrad ohne Kette.

Gefragte Tools:

1. GitHub Actions
2. GitLab CI
3. Jenkins
4. Azure DevOps
5. Argo CD

Wichtig ist nicht nur Tool-Wissen. Unternehmen wollen sehen, dass du sichere, wiederholbare Deployments bauen kannst.

5. Monitoring, Logging und Observability

2026 reicht es nicht, wenn „irgendwo Logs liegen“.

Gängige Tools:

1. Prometheus
2. Grafana
3. Datadog
4. ELK oder OpenSearch
5. CloudWatch
6. Azure Monitor
7. OpenTelemetry

Ein starker Satz im Lebenslauf wäre: „SLO-basierte Alerts mit Prometheus und Grafana eingeführt, Fehlalarme um 35 Prozent reduziert.“

6. Security und IAM

Cloud Security ist riesig. Auch wenn du kein Security Engineer bist, musst du Grundprinzipien können.

Dazu gehören:

1. Least Privilege
2. Rollen und Policies
3. Secrets Management
4. Verschlüsselung
5. Network Segmentation
6. Container Image Scanning
7. Audit Logging

Wenn du bei Versicherungen, Banken oder FinTechs arbeiten willst, ist Security noch wichtiger.

7. FinOps und Kostenbewusstsein

Viele Firmen haben 2021 und 2022 Cloud-Rechnungen unterschätzt. 2026 achten sie stärker auf Kosten.

Gut ist, wenn du zeigen kannst:

1. Reserved Instances oder Savings Plans verstanden
2. ungenutzte Ressourcen identifiziert
3. Storage-Klassen optimiert
4. Autoscaling richtig eingestellt
5. Kosten-Dashboards gebaut

Ein Beispiel: „AWS-Kosten durch Rightsizing und S3 Lifecycle Policies um €9k pro Monat gesenkt.“ Das liest jeder Hiring Manager gern.

Welche Zertifikate lohnen sich?#

Zertifikate ersetzen keine Erfahrung. Aber sie helfen, besonders wenn du aus Systemadministration, Support oder Softwareentwicklung kommst.

Gute Zertifikate für 2026

1. AWS Certified Solutions Architect Associate
2. AWS Certified SysOps Administrator
3. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
4. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
5. Google Professional Cloud Architect
6. Certified Kubernetes Administrator
7. HashiCorp Terraform Associate
8. Security+, wenn du Richtung Security willst

Wenn du nur ein Zertifikat machst, nimm AWS Solutions Architect Associate oder Azure Administrator Associate. Danach baust du ein kleines Projekt, das du im Lebenslauf und GitHub zeigen kannst.

Bewerbungsstrategie für Hamburg: So hebst du dich ab#

Viele Bewerber machen denselben Fehler. Sie listen Tools auf und hoffen, dass jemand daraus Kompetenz erkennt.

Mach es anders. Zeig Wirkung.

Schlechter Lebenslauf-Satz

„Erfahrung mit AWS, Docker, Kubernetes, Terraform und CI/CD.“

Klingt okay, aber sagt wenig.

Besserer Lebenslauf-Satz

„AWS-Infrastruktur mit Terraform für 12 Microservices aufgebaut, GitLab-CI-Pipelines eingeführt und Deployment-Zeit von 45 auf 12 Minuten reduziert.“

Das ist konkret. Da sieht man Technik, Umfang und Ergebnis.

Deine Bewerbung braucht drei Botschaften

1. Ich kann Infrastruktur zuverlässig bauen und betreiben.
2. Ich automatisiere wiederholbare Aufgaben.
3. Ich verstehe Entwickler, Security und Kosten.

Wenn diese drei Dinge klar werden, bist du deutlich stärker als viele andere Kandidaten.

Der perfekte Lebenslauf für Cloud Engineer Jobs#

Dein CV muss schnell funktionieren. Recruiter verbringen oft nur wenige Sekunden auf der ersten Ansicht.

Aufbau, der gut klappt

1. Name, Kontakt, Standort Hamburg oder Umzugsbereitschaft
2. Kurzprofil mit 3 bis 4 Zeilen
3. Tech-Stack mit klaren Kategorien
4. Berufserfahrung mit messbaren Ergebnissen
5. Projekte, wenn relevant
6. Zertifikate
7. Ausbildung oder Studium
8. Sprachen

Beispiel für ein starkes Kurzprofil

„Cloud Engineer mit 4 Jahren Erfahrung in AWS, Terraform und Kubernetes. Fokus auf automatisierte Infrastruktur, CI/CD und stabile Produktionssysteme. Erfahrung mit E-Commerce-Plattformen, Monitoring mit Grafana und Kostenoptimierung in AWS. Suche Hybrid-Rolle in Hamburg mit Schwerpunkt Platform Engineering.“

Das ist klar. Kein Blabla. Du sagst, was du kannst und was du suchst.

Tech-Stack richtig darstellen

Mach keine endlose Tool-Wand. Gruppiere lieber.

Beispiel:

1. Cloud: AWS, Azure
2. IaC: Terraform, CloudFormation
3. Container: Docker, Kubernetes, Helm
4. CI/CD: GitLab CI, GitHub Actions
5. Monitoring: Prometheus, Grafana, CloudWatch
6. Scripting: Python, Bash
7. Security: IAM, KMS, Secrets Manager

So kann das ATS deine Keywords lesen und Menschen verstehen es auch.

Anschreiben: Brauchst du das 2026 noch?#

Ja, manchmal. Nicht immer.

Bei großen Firmen wie Siemens, SAP, BMW oder Airbus kann ein kurzes Anschreiben helfen, weil Prozesse formaler sind. Bei Startups oder Tech-Firmen reicht oft ein starkes Profil plus LinkedIn oder GitHub.

Wenn du ein Anschreiben schreibst, dann bitte kurz.

Gute Struktur

1. Warum diese Rolle?
2. Welche 2 bis 3 Erfahrungen passen direkt?
3. Was bringst du dem Team?
4. Kurzer Abschluss mit Gesprächswunsch

Beispiel

„Hallo Team, eure Rolle als Cloud Engineer spricht mich an, weil ihr AWS, Terraform und Kubernetes in einem produktnahen Plattformteam einsetzt. In meiner aktuellen Position habe ich Terraform-Module für mehrere AWS-Accounts aufgebaut, CI/CD mit GitLab CI standardisiert und Monitoring mit Prometheus und Grafana eingeführt. Besonders spannend finde ich bei euch die Mischung aus Plattformarbeit, Security und Entwicklernähe. Ich freue mich auf ein Gespräch.“

Kurz. Menschlich. Passend.

Interviewfragen für Cloud Engineers 2026#

Interviews sind oft mehrstufig. Rechne mit Recruiter-Call, technischem Interview, praktischer Aufgabe und Teamgespräch.

Typische Fragen

1. Wie würdest du eine hochverfügbare Web-App in AWS aufbauen?
2. Wie strukturierst du Terraform-Code für mehrere Environments?
3. Was ist der Unterschied zwischen Security Groups und NACLs?
4. Wie debugst du einen CrashLoopBackOff in Kubernetes?
5. Wie würdest du Secrets in einer CI/CD-Pipeline verwalten?
6. Wie gehst du mit steigenden Cloud-Kosten um?
7. Welche Monitoring-Metriken sind für eine API wichtig?
8. Wie erklärst du einem Entwicklerteam, dass ein Deployment-Prozess geändert werden muss?
9. Was war dein schwerster Incident und was hast du daraus gelernt?
10. Wie setzt du Least Privilege in AWS oder Azure um?

So antwortest du besser

Nutze kurze Struktur:

1. Kontext
2. Entscheidung
3. Umsetzung
4. Ergebnis
5. Lernen

Beispiel Incident-Frage:

„In einem E-Commerce-System hatten wir nach einem Deployment erhöhte Latenzen. Ich habe zuerst Metriken in Grafana geprüft, dann Logs und Datenbankverbindungen analysiert. Ursache war ein falsch gesetztes Connection Pool Limit. Wir haben den Rollback ausgelöst, danach Load Tests ergänzt und Alerting angepasst. Seitdem wurde der Fehler nicht wiederholt.“

Das zeigt Technik und Ruhe. Genau das wollen Teams.

Portfolio-Projekte, die wirklich helfen#

Wenn du wenig Berufserfahrung hast, brauchst du Projekte. Aber bitte keine Mini-Todo-App ohne Infrastruktur.

Besser sind Projekte, die wie echte Arbeit aussehen.

Projektidee 1: AWS Web App mit Terraform

Baue:

1. VPC
2. ECS oder EC2
3. RDS
4. Load Balancer
5. CloudWatch Logs
6. Terraform-Module
7. GitHub Actions Pipeline

Dokumentiere im README:

1. Architekturdiagramm
2. Deploy-Anleitung
3. Sicherheitsentscheidungen
4. Kostenhinweise
5. mögliche Verbesserungen

Projektidee 2: Kubernetes Homelab

Baue:

1. lokales Cluster mit kind oder k3s
2. Demo-App
3. Helm Chart
4. Prometheus und Grafana
5. Ingress
6. Argo CD

Zeig Screenshots, aber noch besser: Erkläre deine Entscheidungen.

Projektidee 3: FinOps Mini-Projekt

Baue ein kleines Script, das Cloud-Kosten auswertet oder ungenutzte Ressourcen findet.

Das ist ein starker Differenziator, weil viele Bewerber Kosten komplett ignorieren.

Remote, Hybrid oder Büro in Hamburg?#

2026 ist Hybrid normal. Voll remote gibt es noch, aber weniger als früher.

In Hamburg siehst du oft:

1. 2 bis 3 Tage Büro pro Woche
2. Remote innerhalb Deutschlands
3. gelegentliche Teamtage
4. flexible Zeiten, aber Kernzeiten

Wenn du außerhalb Hamburgs wohnst, sag klar, was möglich ist. Zum Beispiel: „Hybrid in Hamburg mit 2 Tagen vor Ort möglich“ oder „Umzug nach Hamburg innerhalb von 3 Monaten geplant“.

Für Rollen bei SAP, Siemens, BMW, N26, Trade Republic, Personio oder Delivery Hero gibt es oft deutschlandweite Teams. Da zählt deine Verfügbarkeit für Meetings und Events.

Gehaltsverhandlung: So gehst du rein#

Viele Cloud Engineers verkaufen sich zu billig, vor allem wenn sie aus klassischer IT kommen.

Gute Vorbereitung

Vor dem Gespräch solltest du wissen:

1. deine Mindestgrenze
2. dein Zielgehalt
3. deine beste Alternative
4. typische Spanne für Rolle und Level
5. welche Zusatzleistungen wichtig sind

Wenn dein Ziel €82k ist, sag nicht „so um die €70k“. Sag lieber: „Für Rollen mit diesem Verantwortungsumfang liege ich bei €82k bis €88k.“

Was du verhandeln kannst

Nicht nur Fixgehalt zählt.

Auch wichtig:

1. Bonus
2. Aktien oder virtuelle Shares
3. Weiterbildungsbudget
4. Zertifizierungen
5. Homeoffice-Ausstattung
6. BahnCard oder Deutschlandticket
7. zusätzliche Urlaubstage
8. Bereitschaftsdienst-Vergütung

Gerade bei Cloud-Rollen mit On-Call solltest du genau fragen:

1. Wie oft ist Rufbereitschaft?
2. Wie wird sie vergütet?
3. Wie viele Incidents gibt es im Schnitt?
4. Gibt es Ausgleichstage?
5. Wie reif ist das Monitoring?

Wenn eine Firma On-Call erwartet, aber nichts extra zahlt, solltest du das ins Gesamtpaket einrechnen.

Typische Fehler in Bewerbungen#

Hier die Klassiker, die dich unnötig rauswerfen.

1. Zu viele Tools, zu wenig Ergebnis

„AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, Jenkins, Python, Bash, Linux, Windows, VMware, Prometheus, Grafana.“

Okay, aber was hast du damit gemacht?

Besser: Weniger Tools, mehr Wirkung.

2. Keine Produktionsverantwortung sichtbar

Wenn du Systeme in Produktion betreut hast, sag es.

Beispiele:

1. „Produktionsbetrieb für Plattform mit 1,2 Mio. monatlichen Nutzern unterstützt“
2. „On-Call für AWS-basierte SaaS-Plattform übernommen“
3. „Deployment-Pipelines für produktive Microservices betreut“

3. Security vergessen

Security ist nicht optional. Schreib rein, was du gemacht hast.

Zum Beispiel:

1. IAM-Rollen nach Least Privilege angepasst
2. Secrets von GitLab Variables zu AWS Secrets Manager migriert
3. Container-Scanning in CI/CD integriert

4. Kein Bezug zur Stellenanzeige

Wenn die Anzeige Azure sucht, dein Lebenslauf aber nur AWS betont, verlierst du Punkte.

Du musst nicht lügen. Aber du solltest relevante Erfahrung sichtbar machen. Vielleicht hast du Entra ID, Azure DevOps oder Microsoft-Umfelder genutzt. Dann gehört das nach oben.

Dein 30-Tage-Plan für mehr Interviews#

Wenn du gerade aktiv suchst, mach es nicht chaotisch. Nimm 30 Tage und arbeite gezielt.

Woche 1: Profil schärfen

1. Zielrolle festlegen: Cloud Engineer, DevOps, Platform oder Security
2. Hauptcloud auswählen
3. Lebenslauf aktualisieren
4. LinkedIn und Xing angleichen
5. 10 Zielunternehmen in Hamburg sammeln

Woche 2: Nachweise bauen

1. Ein Projekt dokumentieren
2. GitHub README verbessern
3. Architekturdiagramm erstellen
4. Zertifikat planen oder abschließen
5. 3 starke Bullet Points pro Job formulieren

Woche 3: Bewerben

1. 5 bis 8 gute Bewerbungen senden
2. Jede Bewerbung auf Anzeige anpassen
3. Recruiter aktiv anschreiben
4. Kontakte bei Zielunternehmen suchen
5. Gehaltsrange vorbereiten

Woche 4: Interviews trainieren

1. 20 technische Fragen üben
2. Terraform- und Kubernetes-Grundlagen wiederholen
3. Incident-Story vorbereiten
4. Gehaltsverhandlung laut üben
5. Absagen analysieren und CV verbessern

Fazit: Hamburg sucht Cloud Engineers, aber klare Profile gewinnen#

Cloud Engineer Jobs in Hamburg bleiben 2026 attraktiv. Die Gehälter sind gut, die Arbeitgeber vielfältig und die technische Arbeit oft spannender als die Stellenanzeigen klingen.

Wenn du Junior bist, brauchst du saubere Projekte, Zertifikate und einen CV, der Lernkurve zeigt. Wenn du Mid-Level bist, musst du Ergebnisse beweisen. Wenn du Senior bist, zählen Architektur, Betrieb, Security, Kosten und Kommunikation.

Merk dir vor allem eins: Schreib nicht nur, welche Tools du kennst. Zeig, was du verbessert hast.

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