Bist du bewerbungsbereit? Finde es in 2 Minuten heraus.

Kein Lebenslauf nötig. Keine Anmeldung. 11 Fragen beantworten.

1
2
3
ProfilSkillsZiele

Erzähl uns von dir

Schritt 1 von 3

4.010.0

Was ist ein Employability-Score?

Der Employability-Score ist eine datenbasierte Bewertung von 0 bis 100 für deine Bewerbungsreife im Zielmarkt.

Er bewertet Skills, Projekte, Erfahrung, Kommunikation, Ausbildungssignal und Markt-Fit, damit du vor der Bewerbung siehst, was zu tun ist.

So wird der Score berechnet

8 Dimensionen, jeweils 0 bis 100, gewichtet nach typischen Recruiter-Kriterien.

Technical skills (15%)

Do you know the right technologies for your target role? Your skills are checked against what the market asks for.

DSA readiness (15%)

Can you solve coding problems? Critical for SDE roles. The weight adjusts to your target role.

Project strength (15%)

Projects show you can build things. Zero projects is a red flag. 3+ projects with an internship puts you ahead.

Resume worthiness (10%)

A combination of your projects, internships, and certifications. This predicts how strong your resume will look.

Internship experience (15%)

Real-world experience matters. Even one internship improves your chances in placements.

Communication readiness (10%)

Based on indicators like grades, certifications, and college exposure. Communication gets you past interviews.

College brand value (10%)

The college name matters for initial screening, but it is only 10% of your score. Skills matter far more.

Market demand fit (10%)

Is your target role in demand, and is your salary expectation realistic? The score checks the fit.

Häufige Fragen

Was ist ein Employability-Score?

Ein Score von 0 bis 100, der deine Bewerbungsreife misst. Bewertet werden Skills, Projekte, Erfahrung, Lebenslauf, Kommunikation, Ausbildungssignal und Markt-Fit.

Ist der Test kostenlos?

Ja. Score und 8-Dimensionen-Auswertung sind kostenlos. Keine Anmeldung und kein Lebenslauf-Upload nötig.

Wie genau ist der Score?

Er ist eine Orientierung anhand typischer Hiring-Signale. Nutze ihn, um Schwächen vor der Bewerbung zu finden, nicht als Interview-Garantie.

Was tun bei niedrigem Score?

Beginne mit den schwächsten Bereichen. Baue Projekte, verbessere rollenspezifische Skills, schärfe Lebenslauf-Keywords und bewirb dich gezielter.

Willst du deinen Score verbessern?

Nutze den ganzen JobRise-Schreibtisch: ATS-Check, Anschreiben, Recruiter-Mails und Interview-Training, alles für mehr Einladungen.

Alle Tools ansehen

Alle Tools sind kostenlos. Ohne Anmeldung.