Infosys Full Stack Developer: Lebenslauf-Keywords und Interviewvorbereitung

Du bewirbst dich auf eine Full-Stack-Stelle bei Infosys und weißt nicht, welche Keywords in deinem Lebenslauf wirklich zählen. Das ist ein häufiges Problem. Große IT-Dienstleister filtern Bewerbungen oft über Stichwortsuche, bevor ein Mensch sie liest.

Gleich vorweg: Ich habe keinen Einblick in interne Recruiting-Prozesse von Infosys. Alles hier basiert auf dem, was in öffentlichen Stellenanzeigen steht und was in der Branche üblich ist. Behandle jeden Tipp als Startpunkt und prüfe ihn gegen die konkrete Ausschreibung.

Was Infosys typischerweise in Full-Stack-Ausschreibungen verlangt#

Infosys stellt in Deutschland oft für Kundenprojekte ein, zum Beispiel in Automotive, Banken oder Versicherungen. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Projekt stark. Lies die Stellenanzeige Zeile für Zeile und notiere die Technologien, die dort explizit genannt werden.

Häufig auftauchende Bereiche sind Java oder eine andere Backend-Sprache, JavaScript und TypeScript, Frameworks wie React oder Angular, REST-APIs, Datenbanken mit SQL, Git als Versionskontrolle, und Kenntnisse in CI/CD oder Cloud-Plattformen. Das ist kein verbindliches Muster. Es ist eine Beobachtung aus öffentlichen Ausschreibungen.

Achte besonders auf die Reihenfolge der Anforderungen. Was oben steht, wiegt bei der Sichtung meist schwerer als die Randnotiz ganz unten.

Keywords richtig in den Lebenslauf bringen#

Der häufigste Fehler: Technologien nur in eine Skill-Liste am Ende schreiben. Das reicht für viele automatisierte Filter nicht aus. Baue die Keywords zusätzlich in die Beschreibung deiner Projekte ein, mit Kontext.

Konkretes Beispiel: vorher und nachher

Vorher, wie viele Bewerber schreiben: "Verantwortlich für die Entwicklung einer Webanwendung im Team."

Nachher, mit Keywords und Kontext: "Entwicklung einer Spring Boot REST-API für die Auftragsverwaltung, Frontend in React mit TypeScript, Tests mit JUnit und Cypress, Deployment über GitLab CI auf Kubernetes."

Die zweite Version nennt vier Technologien, eine konkrete Aufgabe und einen klaren Umfang. Ein Recruiter kann in zehn Sekunden sehen, ob du zur Anforderung passt. Genau das ist das Ziel.

Checkliste für die Keyword-Anpassung

• Öffne die Stellenanzeige und kopiere alle genannten Technologien in eine Liste
• Prüfe ehrlich, welche davon du wirklich beherrscht, auch nur grundlegend
• Nutze die Schreibweise aus der Anzeige, schreibe "Spring Boot", nicht "SpringBoot"
• Baue die wichtigsten Keywords in mindestens zwei Projektbeschreibungen ein
• Nenne Versionen nur, wenn du sicher bist, zum Beispiel "React 18"
• Entferne Technologien, mit denen du vor fünf Jahren einmal gearbeitet hast
• Lass die Skill-Liste am Ende maximal 15 bis 20 Einträge haben
• Formatiere sauber und prüfe, ob ein ATS den Inhalt korrekt auslesen kann

Für den letzten Punkt gibt es auf jobrise einen kostenlosen ATS-Check, mit dem du testen kannst, ob deine Datei überhaupt maschinenlesbar ist. Wenn du unsicher bist, was eine Stellenanzeige überhaupt verlangt, hilft der kostenfreie Job-Analyse-Decoder dabei, die Anforderungen aus dem Text herauszuziehen.

Was im deutschsprachigen Lebenslauf anders ist#

Für Bewerbungen in Deutschland brauchst du in der Regel ein Foto, deine Kontaktdaten und einen tabellarischen Lebenslauf mit Datumsspalte. Das ist anders als in den USA. Viele internationale Firmen akzeptieren beides, aber für eine Stelle im deutschen Markt schadet das klassische Format nicht.

Verzichte auf eine Selbstbeschreibung wie "motiviert und teamfähig". Das liest niemand. Zeige lieber Projektumfang: Teamgröße, Zeitraum, deine Rolle, eingesetzte Technologien.

Ein Hinweis zu Gehaltsangaben: Full-Stack-Entwickler mit einigen Jahren Erfahrung werden in Deutschland je nach Region und Erfahrung recht unterschiedlich bezahlt. Die Spanne ist breit, und Aussagen dazu veralten schnell. Prüfe die aktuellen Werte auf der Agentur für Arbeit, bei Entgelttarifen oder auf aktuellen Jobbörsen, statt dich auf eine einzelne Zahl zu verlassen.

Interviewvorbereitung: was realistisch ist#

Ohne interne Einblicke bleibt nur eines: bereite dich auf die Anforderungen aus der Anzeige vor. Wenn dort "Java, Spring, React" steht, dann übe genau diese drei Bereiche. Alles andere ist Raten.

Für technische Runden sind bei Full-Stack-Rollen typische Themen: REST-Prinzipien und HTTP-Statuscodes, SQL-Joins und Indizes, Unterschiede zwischen React und Angular, wie du einen Fehler in der Produktion eingrenzt, und Grundlagen zu Tests. Übe, Code live zu erklären, nicht nur zu schreiben. Denk laut.

Für das Gespräch mit HR oder dem Kundenprojekt bereite ein kurzes Statement zu deinen Stärken vor, ein Beispiel für eine schwierige Situation im Projekt, und eine Antwort auf die Frage, warum du wechseln willst.

Beispielantwort: warum Infosys

Eine ehrliche Antwort, die nicht nach Werbung klingt:

"Mich interessiert die Arbeit an großen Kundenprojekten, weil dort andere Anforderungen an Skalierung und Zusammenarbeit gelten als in einem kleinen Produktteam. In meiner letzten Rolle habe ich eine API von null aufgebaut, und ich möchte sehen, wie sich das in einer größeren Umgebung verhält. Die Technologien in der Anzeige passen zu dem, was ich täglich mache, vor allem Spring Boot und React."

Diese Antwort nennt einen konkreten Grund, verweist auf die Ausschreibung und bleibt bescheiden. Keine Übertreibung, kein "Ihr seid weltmarktführend".

Checkliste für die letzten Tage vor dem Gespräch

• Lies die Stellenanzeige noch einmal und markiere jede Technologie
• Bereite zu jeder Technologie ein Projektbeispiel aus deiner Arbeit vor
• Übe, deinen Lebenslauf in zwei Minuten zusammenzufassen
• Recherchiere das Unternehmen kurz über öffentliche Seiten, ohne Insiderwissen zu erfinden
• Notiere drei Fragen zum Projekt, zum Team und zur Rolle
• Teste deine Technik für ein Videogespräch, Kamera, Ton, Netzwerk
• Halte Lebenslauf und Stellenanzeige beim Gespräch griffbereit

Aktuelle offene Positionen findest du in der Jobsuche auf jobrise. Wenn du wissen willst, was in der Branche sonst noch gefragt ist, lohnt ein Blick in die Artikel auf dem jobrise Blog.

Kostenlose Tools#

• jobrise.io/de/free-ats-checker/
• jobrise.io/de/free-jd-decoder/
• jobrise.io/de/jobs/
• jobrise.io/de/blog/

Häufige Fragen#

Welche Keywords sollte ich in meinen Lebenslauf für Infosys aufnehmen?

Nimm genau die Technologien und Begriffe, die in der konkreten Stellenanzeige stehen, und baue sie in deine Projektbeschreibungen ein. Nicht nur in eine Skill-Liste, sondern mit Kontext und Ergebnis. Was in der Anzeige nicht vorkommt, bringt dir für den Filter nichts.

Brauche ich für eine Bewerbung in Deutschland ein Foto auf dem Lebenslauf?

In der Praxis ja, für Stellen im deutschen Markt ist das üblich, auch wenn es rechtlich nicht verpflichtend ist. Internationale Bewerbungsformate ohne Foto werden aber oft akzeptiert. Im Zweifel passt du dich dem in der Anzeige verlinkten Bewerbungsformular an.

Wie technisch ist das Interview bei einem IT-Dienstleister wie Infosys?

Das hängt stark vom Projekt ab, für das eingestellt wird, und lässt sich nicht pauschal sagen. Übe die Themen aus der Stellenanzeige, dazu typische Full-Stack-Grundlagen wie REST, SQL und Testing. Rechne damit, dass du Code erklären musst, nicht nur schreiben.

Sollte ich Gehaltsvorstellungen schon in der Bewerbung nennen?

Nur, wenn die Anzeige danach fragt. Ansonsten ist es üblich, das Thema im Gespräch zu klären. Informiere dich vorher über realistische Spannen für deine Region und Erfahrung, damit du nicht aus dem Bauch heraus eine Zahl nennst.

Was mache ich, wenn mir in der Stellenanzeige Technologien fehlen, die ich kann?

Nenne sie trotzdem in deiner Skill-Liste, aber rücke sie nicht in den Vordergrund. Der Fokus sollte auf dem liegen, was die Anzeige verlangt. Zu viele irrelevante Keywords wirken schnell so, als hättest du die Ausschreibung nicht gelesen.