Infosys Software Engineer: Lebenslauf-Keywords und Interviewvorbereitung

Du bewirbst dich auf eine Stelle als Software Engineer bei Infosys und weißt nicht, wie du deinen Lebenslauf und dein Interview auf diesen Arbeitgeber zuschneiden sollst. Viele Kandidaten scheitern genau daran: Sie schreiben eine generische Bewerbung und wundern sich dann, warum nichts passiert. Hier kommt ein konkreter Weg, wie du vorgehst, ohne interne Abläufe zu erfinden.

Was Infosys typischerweise sucht#

Infosys ist ein großer IT-Dienstleister mit Standorten in Deutschland, unter anderem in München, Frankfurt und Regensburg. Solche Häuser stellen ein für Projektkunden ein. Das bedeutet: Dein Profil muss zeigen, dass du in einem bestehenden Stack arbeiten kannst, mit Kunden sprichst und auch mal in eine Codebasis einsteigst, die du nicht selbst geschrieben hast.

Genau das steht in den meisten Stellenanzeigen als Anforderung. Java, Spring Boot, Angular, React, Cloud, SQL, CI/CD. Nicht alles davon muss bei dir passen. Aber die Treffer aus der Anzeige sollten in deinem Lebenslauf vorkommen, sofern du die Technologie wirklich kannst.

Wichtig: Ich kenne keine internen Bewerbungsprozesse von Infosys, und solche Aussagen wären auch nicht seriös. Was ich dir zeige, ist die allgemeine Vorgehensweise, mit der ich selbst gute Ergebnisse erzielt habe.

Lebenslauf-Keywords richtig einsetzen#

Der erste Schritt ist immer die Stellenanzeige. Lies sie Wort für Wort und markiere die Fachbegriffe, die mehrfach vorkommen. Das ist die Basis für alles, was danach kommt.

Für ein Werkzeug, das dir dabei hilft, kannst du den kostenlosen ATS-Check von Jobrise nutzen. Der zeigt dir, welche Begriffe in deinem Lebenslauf fehlen, die in der Anzeige stehen. Noch schneller geht es mit dem Stellenanzeigen-Decoder, der dir die Anforderungen sauber auflistet.

Beispiel: schwacher Satz gegen starken Satz

Schwach:

"Verantwortlich für Backend-Entwicklung im Projektteam."

Stark:

"Entwickelte REST-Schnittstellen mit Java 17 und Spring Boot für einen Kunden im Logistiksektor, reduzierte durch Indexoptimierung die mittlere Antwortzeit der Bestell-API von rund 800 auf unter 300 Millisekunden."

Der zweite Satz ist besser, weil er die Technologie nennt, den Kontext klar macht und ein Ergebnis zeigt. Zahlen musst du selbst belegen können. Nimm nur, was du wirklich gemessen oder geschätzt hast.

Typische Lücken, die dich sofort rauswerfen#

Ich lese oft Lebensläufe, bei denen die Technologie nirgends steht, obwohl der Kandidat sie kann. Andere schreiben "Erfahrung mit modernen Frameworks", was nichts sagt. Konkrete Namen schreiben. Immer.

Checkliste für deinen Lebenslauf

• Stellenbegriffe wie Java, Spring Boot, Angular, Cloud, CI/CD in deinem Profil nennen, sofern zutreffend
• Projekte mit Kontext beschreiben: Branche, Teamgröße, dein Anteil
• Ergebnisse nennen, auch kleine: weniger Bugs, schnellere Deployments, stabilere Tests
• Versionen angeben, wo es passt: Java 17, Spring Boot 3, PostgreSQL 15
• Englischkenntnisse klar angeben, weil Kundenprojekte oft englischsprachig sind
• Standort und Verfügbarkeit sichtbar machen, das spart Rückfragen
• Keine Buzzwords ohne Beleg, "agil", "leidenschaftlich" und "Teamplayer" streichen
• Zertifizierungen extra aufführen, falls vorhanden, zum Beispiel AWS oder Azure

Interviewvorbereitung für Infosys#

Rechne mit zwei Ebenen: eine fachliche Runde und eine Gesprächsrunde mit HR oder Projektverantwortlichen. Die genaue Reihenfolge kenne ich nicht, das variiert je nach Standort und Rolle. Was sich aber immer wiederholt: Fragen zu deinen Projekten, zu deinem Tech-Stack und zu Situationen mit Kunden oder Kollegen.

Was du vorbereiten solltest

Erstens, dein letztes Projekt in drei Sätzen erklären. Was war die Aufgabe, was hast du gebaut, was war das Ergebnis. Zweitens, eine schwierige Situation, in der du mit einem Kollegen oder Kunden nicht einverstanden warst. Drittens, Grundlagen: OOP, REST, SQL-Joins, Testpyramide, Git-Workflow.

Viertens, warum du zu einem Dienstleister gehst. Das ist eine der häufigsten Fragen, und die meisten Antworten sind schwach. "Ich möchte viel lernen" ist kein Argument. Besser: Du willst in unterschiedlichen Domänen arbeiten und dein Wissen breit halten.

Musterantwort: Warum Infosys

"Mich reizt die Arbeit an Kundenprojekten, weil ich nicht zehn Jahre an derselben Produktcodebasis hängen möchte. Bei einem Dienstleister sehe ich verschiedene Branchen und Technologien und muss mein Wissen regelmäßig anpassen. Genau das suche ich. Mein Schwerpunkt liegt auf Java und Spring Boot, und ich habe in den letzten Jahren auch mit Angular und AWS gearbeitet, das passt gut zu den Anforderungen, die ich in der Stellenanzeige gesehen habe."

Diese Antwort ist ehrlich, konkret und nennt den Bezug zur Anzeige. Keine Übertreibung, keine Floskeln.

Gehalt und Vertrag in Deutschland#

Über Gehalt wird oft zu spät gesprochen. Für Software Engineers mit einigen Jahren Erfahrung liegen die berichteten Spannen je nach Standort, Erfahrung und Verhandlung unterschiedlich. Grob bewegen sich viele Angaben im Bereich von etwa 50.000 bis 75.000 Euro brutto pro Jahr, Senior-Rollen und Spezialgebiete liegen höher. Das sind keine Versprechen, sondern typische Spannen, die in Foren und Gehaltsseiten kursieren.

Prüfe immer die aktuellen Quellen und verlass dich nicht auf einzelne Angaben. Die Agentur für Arbeit hat einen Gehaltsvergleich, und auf kununu findest du aktuelle Arbeitgeberbewertungen mit Gehaltsangaben. Beides ist kostenlos.

Achte außerdem auf die Vertragsdetails: Arbeitszeit, Reiseanteil, Standortregelung und Homeoffice. Bei Dienstleistern ist der Reiseanteil oft ein Punkt, der im Vertrag steht. Frag explizit danach, bevor du unterschreibst.

Bewerbung in Deutschland: lokale Unterschiede#

Der deutsche Markt hat Eigenheiten, die du kennen solltest. Ein Foto ist freiwillig, wird aber oft erwartet. Zeugnisse werden angefordert, Arbeitszeugnisse und letzte Hochschulunterlagen. Ein Anschreiben ist bei vielen Unternehmen Pflicht, auch wenn es kürzer wird.

Wenn du aus dem Ausland kommst: Die Anerkennung deines Abschlusses kann Zeit brauchen. Prüfe die offiziellen Seiten der zuständigen Stelle, bevor du dich bewirbst. Ich gebe hier keine Visa- oder Anerkennungsgaranten, weil das je nach Nationalität und Abschluss sehr unterschiedlich läuft.

Aktuelle Stellenangebote findest du in der Job-Suche auf Jobrise. Dort kannst du nach Standort und Rolle filtern, bevor du die Bewerbung losschickst.

Der letzte Schritt vor dem Absenden#

Lass den Lebenslauf eine Nacht liegen. Lies ihn dann laut vor. Alles, was du nicht flüssig erklären kannst, gehört nicht hinein. Und prüfe die Anzeige ein letztes Mal gegen deinen Lebenslauf, damit keine Lücke bleibt.

Für weitere Artikel rund um Bewerbungen und Gehalt lohnt sich der Blick in den Jobrise-Blog. Dort findest du Vorlagen und Beispiele für verschiedene Rollen.

Kostenlose Tools#

• jobrise.io/de/free-ats-checker/
• jobrise.io/de/free-jd-decoder/
• jobrise.io/de/jobs/
• jobrise.io/de/blog/

Häufige Fragen#

Wie lang sollte der Lebenslauf für eine Infosys-Bewerbung sein?

Zwei Seiten sind bei einigen Jahren Erfahrung völlig in Ordnung. Alles darüber hinaus sollte gut begründet sein, zum Beispiel durch Publikationen oder Projekte mit eigener Relevanz. Kürzer ist oft besser als voller.

Sollte ich im Anschreiben die Stellenanzeige zitieren?

Nein, zitieren ist unnötig. Nimm die zwei oder drei Kernanforderungen und zeige kurz, dass du sie erfüllst. Das reicht völlig.

Was mache ich, wenn mir eine Technologie aus der Anzeige fehlt?

Nicht verschweigen, aber auch nicht erfinden. Schreib, womit du stattdessen gearbeitet hast, und zeig, dass du den Einstieg schaffst. Ehrlichkeit kommt besser an als eine Lüge, die im technischen Gespräch auffällt.

Wie bereite ich mich auf eine Coding-Aufgabe vor?

Übe die Grundlagen: Arrays, Strings, Hashmaps, einfache Algorithmen. Dazu eine Sprache, die du wirklich gut kannst. Zeitmanagement ist wichtiger als die perfekte Lösung, also übe unter Zeitdruck.

Lohnt sich eine Initiativbewerbung bei einem IT-Dienstleister?

Ja, wenn dein Profil klar ist und du einen Standort nennen kannst. Dienstleister suchen oft projektbezogen, eine Initiativbewerbung landet dann im Pool und wird bei Bedarf abgerufen. Halte deinen Lebenslauf aktuell, damit die Zuordnung leichter fällt.