UX Designer Jobs in Berlin 2026: Bewerbung und Gehalt

Du scrollst durch UX Designer Jobs in Berlin und denkst dir: „Okay, alle wollen Figma, Research, Design Systems, Stakeholder Management und am besten noch Product Strategy, aber was davon muss ich wirklich können, um 2026 eingeladen zu werden?“ Genau da wird es schnell nervig.

Berlin ist super für UX Jobs, keine Frage. Aber der Markt ist nicht mehr 2021. Es reicht nicht mehr, ein hübsches Portfolio mit drei App-Screens zu zeigen. Firmen wollen sehen, dass du Probleme verstehst, Entscheidungen begründen kannst und mit Product, Engineering und Business sauber zusammenarbeitest.

UX Designer Jobs in Berlin 2026: Was sich verändert hat#

Berlin bleibt einer der spannendsten Orte für UX Designer in Europa. Startups, Scaleups, Fintechs, Mobility-Firmen, SaaS-Anbieter und große Konzerne sitzen hier oder bauen zumindest Produktteams in Berlin auf.

Du findest Rollen bei Firmen wie N26, Trade Republic, Delivery Hero, Zalando, Personio, SAP, Siemens, Scout24, HelloFresh oder kleineren B2B-SaaS-Teams. Manche suchen reine UX Designer, andere Product Designer, UX Researcher, UI Designer oder Design System Designer.

2026 ist der Markt aber selektiver. Viele Unternehmen stellen nicht mehr „auf Vorrat“ ein. Sie suchen Leute, die relativ schnell Wirkung zeigen.

Typische Anforderungen sind:

1. Saubere UX-Prozesse, nicht nur schöne Interfaces
2. Figma auf sehr gutem Niveau
3. Erfahrung mit Product Teams
4. Verständnis für KPIs, Conversion, Activation, Retention
5. Nutzerinterviews, Tests und Research-Synthese
6. Portfolio mit echten Entscheidungen, nicht nur Endscreens
7. Sehr gutes Englisch, Deutsch ist oft ein Plus
8. Fähigkeit, mit Entwicklern und Product Managern zu arbeiten

Das klingt viel. Ist es auch ein bisschen. Aber du musst nicht alles perfekt können, wenn du deine Stärken klug positionierst.

Welche UX Rollen gibt es in Berlin?#

Die Jobtitel sind manchmal chaotisch. Zwei Firmen können denselben Titel verwenden und völlig andere Dinge meinen.

Deshalb solltest du nicht nur nach „UX Designer“ suchen. Schau dir mehrere Titel an.

1. UX Designer

Hier liegt der Fokus oft auf Nutzerflows, Informationsarchitektur, Wireframes, Prototypen und Usability Testing.

Du bist meistens nah am Problem und arbeitest daran, wie Nutzer durch ein Produkt kommen. UI kann dabei eine Rolle spielen, ist aber nicht immer der Kern.

Typische Aufgaben:

1. User Journeys analysieren
2. Wireframes bauen
3. Prototypen testen
4. Nutzerfeedback auswerten
5. Anforderungen mit Product klären
6. Konzepte für neue Features entwickeln

Gehalt in Berlin 2026: ungefähr €48k bis €75k, je nach Erfahrung.

2. Product Designer

Das ist in Berlin wahrscheinlich der häufigste Titel. Product Designer sind meist für UX und UI zuständig und arbeiten eng mit Product Managers und Engineers.

Hier geht es nicht nur darum, ob ein Screen gut aussieht. Du musst zeigen, dass dein Design ein Produktziel unterstützt.

Typische Aufgaben:

1. Discovery mit Product
2. Lösungsideen skizzieren
3. Figma Designs erstellen
4. Design Reviews moderieren
5. Mit Entwicklern Übergaben machen
6. Nach Launch Daten und Feedback prüfen

Gehalt in Berlin 2026: ungefähr €55k bis €85k, Senior Rollen oft €80k bis €100k.

3. UI Designer

UI Designer Jobs gibt es seltener als früher, weil viele Firmen UX und UI in Product Design bündeln. Aber bei Marken, Agenturen, E-Commerce und Design System Teams ist UI weiterhin gefragt.

Typische Aufgaben:

1. Visual Design
2. Komponenten gestalten
3. Styleguides pflegen
4. Responsive Layouts bauen
5. Microinteractions definieren
6. Designqualität sichern

Gehalt in Berlin 2026: ungefähr €45k bis €70k.

4. UX Researcher

Wenn du gerne Interviews führst, Muster erkennst und Produktentscheidungen mit Evidenz unterstützt, kann Research spannend sein.

In Berlin suchen Firmen wie Delivery Hero, Zalando, N26 oder größere SaaS-Unternehmen immer wieder Research-Profile. Bei kleineren Startups wird Research oft von Product Design mitgemacht.

Typische Aufgaben:

1. Research-Pläne erstellen
2. Interviews führen
3. Usability Tests planen
4. Insights clustern
5. Reports oder Readouts vorbereiten
6. Product Teams beraten

Gehalt in Berlin 2026: ungefähr €52k bis €82k, Senior Researcher oft bis €95k.

5. Design System Designer

Diese Rolle ist besonders interessant, wenn du gerne strukturiert arbeitest. Design Systems sind bei größeren Produktteams wichtig, weil sonst jedes Team Buttons, Forms und Patterns neu baut.

Typische Aufgaben:

1. Komponenten in Figma pflegen
2. Design Tokens verstehen
3. Dokumentation schreiben
4. Mit Frontend Teams abstimmen
5. Accessibility prüfen
6. Guidelines verbessern

Gehalt in Berlin 2026: ungefähr €60k bis €95k.

Was verdienen UX Designer in Berlin 2026?#

Gehalt ist immer eine Mischung aus Erfahrung, Firmengröße, Branche, Verhandlung und Timing. Trotzdem gibt es realistische Spannen, mit denen du arbeiten kannst.

Hier eine grobe Orientierung für Berlin:

1. Junior UX Designer: €38k bis €50k
2. UX Designer mit 2 bis 4 Jahren Erfahrung: €50k bis €68k
3. Mid-Level Product Designer: €58k bis €78k
4. Senior UX oder Product Designer: €75k bis €100k
5. Lead Product Designer: €95k bis €120k
6. Staff oder Principal Designer: €110k bis €140k

Fintech zahlt oft besser. Bei N26 oder Trade Republic können Senior Product Designer bei etwa €85k bis €115k liegen, je nach Level und Paket.

B2B-SaaS wie Personio, SAP oder größere Enterprise-Teams zahlen ebenfalls solide. Bei SAP oder Siemens können Senior UX Rollen im Rahmen von €75k bis €105k realistisch sein.

Startups zahlen manchmal niedriger, locken aber mit Verantwortung. Eine frühe Firma kann dir vielleicht nur €55k bis €70k zahlen, gibt dir aber Ownership über ein komplettes Produkt. Das ist für dein Portfolio oft Gold wert.

Agenturen zahlen oft etwas weniger als Produktfirmen. Dafür lernst du schnell, viele Branchen, viele Kunden, viele Deadlines.

Was Firmen in Berlin wirklich sehen wollen#

Viele Bewerber machen denselben Fehler: Sie zeigen schöne Screens, aber keine Denkweise.

Ein Hiring Manager will nicht nur wissen, ob du Figma bedienen kannst. Er will wissen, wie du arbeitest, wenn Anforderungen unklar sind, Nutzer widersprüchliche Aussagen machen und Engineering sagt: „Das dauert sechs Wochen.“

Dein Portfolio sollte deshalb diese Fragen beantworten:

1. Welches Problem gab es?
2. Für wen war es ein Problem?
3. Warum war es geschäftlich relevant?
4. Welche Optionen hast du geprüft?
5. Welche Entscheidung hast du getroffen?
6. Was war der Kompromiss?
7. Was kam nach dem Launch heraus?
8. Was würdest du heute anders machen?

Wenn du diese Fragen sauber beantwortest, wirkst du sofort erwachsener als viele andere Bewerber.

Gute Case Studies sind keine Kunstgalerie

Bitte mach deine Case Study nicht zu einem endlosen Dribbble-Scroll. Recruiter und Design Leads haben wenig Zeit.

Eine gute UX Case Study hat diese Struktur:

1. Kontext
2. Ziel
3. Deine Rolle
4. Team
5. Nutzerproblem
6. Research oder Daten
7. Lösungswege
8. Designentscheidung
9. Ergebnis
10. Learnings

Halte es ehrlich. Wenn du keine Zahlen hast, erfinde keine. Sag lieber: „Wir hatten keine sauberen Conversion-Daten, deshalb habe ich qualitative Tests mit 6 Nutzern durchgeführt.“

Das klingt glaubwürdig und professionell.

Dein Portfolio für Berlin: So sieht es 2026 gut aus#

Du brauchst nicht zehn Projekte. Drei starke Case Studies reichen oft.

Wichtig ist die Mischung. Idealerweise zeigst du:

1. Ein komplexes UX-Projekt
2. Ein visuell starkes UI-Projekt
3. Ein Projekt mit messbarem Produktbezug

Wenn du dich bei Fintechs wie N26 oder Trade Republic bewirbst, zeig Vertrauen, Klarheit, Risiko, Onboarding, Identitätsprüfung, Geldbewegungen oder Dashboard-Logik. Fintech mag saubere States, Fehlerfälle und verständliche Sprache.

Wenn du zu Delivery Hero, HelloFresh oder E-Commerce willst, zeig Conversion, Suche, Checkout, Tracking, Wiederbestellung, mobile Nutzung.

Wenn du zu SAP, Siemens oder B2B-SaaS willst, zeig komplexe Workflows, Rollenrechte, Tabellen, Filter, Admin-Funktionen, Enterprise-UX und Accessibility.

Was in deinem Portfolio nicht fehlen darf

Pack diese Dinge rein:

1. Dein Name und klare Rolle
2. Kurzer Satz, was du besonders gut kannst
3. Drei bis fünf ausgewählte Projekte
4. Pro Projekt ein klarer Case Study Link
5. Tools, aber nicht als Hauptstory
6. Kontaktmöglichkeit
7. Lebenslauf als PDF
8. LinkedIn Link

Und bitte: Teste dein Portfolio auf Mobile. Viele Recruiter schauen zuerst am Handy rein. Wenn deine Case Study auf dem Smartphone auseinanderfällt, ist das kein gutes Zeichen.

Lebenslauf für UX Designer Jobs in Berlin#

Dein CV muss nicht fancy sein. Er muss schnell lesbar sein.

Recruiter scannen. ATS-Systeme scannen auch. Wenn dein Lebenslauf nur aus Icons, Spaltenchaos und kreativen Skill-Bubbles besteht, machst du es dir schwer.

Baue deinen CV lieber simpel auf:

1. Name, Stadt, Kontakt
2. Rolle, zum Beispiel „Product Designer mit Fokus auf B2B SaaS und Design Systems“
3. Kurzprofil mit 3 bis 4 Zeilen
4. Berufserfahrung
5. Projekte oder ausgewählte Erfolge
6. Skills
7. Tools
8. Ausbildung
9. Sprachen

Gute Bullet Points für UX Designer

Schreib nicht nur Aufgaben. Schreib Wirkung.

Schlecht:

1. „Erstellung von Wireframes und Prototypen“
2. „Zusammenarbeit mit Product Team“
3. „Durchführung von User Research“

Besser:

1. „Redesign des Onboarding-Flows für eine B2B-SaaS-Plattform, wodurch die Aktivierungsrate von 41 Prozent auf 53 Prozent stieg“
2. „6 Usability Tests geplant und durchgeführt, daraus 12 konkrete Verbesserungen für Checkout und Error States abgeleitet“
3. „Design System mit 38 Komponenten in Figma aufgebaut und Übergabezeiten an Frontend um ca. 25 Prozent reduziert“

Zahlen helfen. Auch kleine Zahlen.

Wenn du keine Business-Zahlen hast, nutze andere Belege:

1. Anzahl getesteter Nutzer
2. Anzahl Screens oder Komponenten
3. Teamgröße
4. Dauer des Projekts
5. Frequenz von Design Reviews
6. Reduzierte Support-Tickets
7. Verbesserte Task Completion Rate
8. Schnellere Umsetzung durch Engineering

Anschreiben: Brauchst du das noch?#

Ja, manchmal. Aber bitte kein langes Motivationsdrama.

Viele Berliner Tech-Firmen lesen Anschreiben nur kurz oder gar nicht. Wenn eins verlangt wird, mach es kurz, konkret und menschlich.

Struktur:

1. Warum diese Firma?
2. Warum diese Rolle?
3. Was bringst du konkret mit?
4. Kurzer Hinweis auf Portfolio
5. Freundlicher Abschluss

Beispiel:

„Hi Team N26, ich bewerbe mich als Product Designer, weil mich klare und vertrauenswürdige Fintech-Erlebnisse besonders reizen. In meinem letzten Projekt habe ich einen komplexen Onboarding-Prozess vereinfacht, 7 Nutzerinterviews geführt und die Drop-off-Punkte in drei Schritten reduziert. Besonders spannend finde ich bei euch die Verbindung aus regulatorischer Komplexität und sehr einfacher Mobile UX. Zwei relevante Cases findet ihr in meinem Portfolio.“

Das reicht. Niemand braucht drei Absätze über deine Kindheit mit Photoshop.

Welche Skills 2026 wirklich zählen#

Der Markt will T-Shape. Du brauchst eine starke Basis und ein paar klare Spitzen.

Must-have Skills

1. Figma sehr sicher
2. Prototyping
3. UX Research Basics
4. Informationsarchitektur
5. Usability Testing
6. Responsive Design
7. Design Handoff
8. Stakeholder-Kommunikation
9. Accessibility Basics
10. Produktdenken

Nice-to-have Skills

1. Design Systems
2. Motion Basics
3. SQL oder Analytics-Grundverständnis
4. Conversion Optimierung
5. Workshop-Moderation
6. Service Design
7. UX Writing
8. HTML und CSS Verständnis
9. AI-gestützte Design Workflows
10. Erfahrung mit regulierten Produkten

Du musst nicht coden können. Aber du solltest verstehen, was für Entwickler teuer ist, was schnell geht und warum ein schönes Konzept manchmal technisch Quatsch ist.

Bewerbung bei SAP, BMW, Siemens, N26 und Co.#

Große Namen funktionieren unterschiedlich.

Bei SAP und Siemens geht es oft um komplexe Produkte, Enterprise-Nutzer, lange Entscheidungswege und viele Stakeholder. Da punktest du mit Struktur, Geduld, Systemdenken und sauberer Dokumentation.

Bei BMW, Mercedes-Benz oder Mobility-Teams zählen oft Service-Erlebnisse, Apps, In-Car-UX, Ladeinfrastruktur, Buchung, Navigation im Produkt und Schnittstellen zwischen digital und physisch. Wenn du Automotive-UX zeigen kannst, stark.

Bei N26 und Trade Republic geht es um Vertrauen, Geschwindigkeit, regulatorische Anforderungen und sehr klare Mobile UX. Deine Designs müssen simpel aussehen, obwohl dahinter komplexe Logik steckt.

Bei Personio zählt B2B SaaS, HR-Prozesse, Rollen, Rechte, Workflows, Admin-UX, Skalierbarkeit und Design Systems.

Bei Delivery Hero oder HelloFresh sind Geschwindigkeit, internationale Märkte, Experimente, Conversion und mobile Nutzung wichtig.

Passe deine Bewerbung also an. Nicht alles neu schreiben. Aber dein Kurzprofil, deine ersten Portfolio-Cases und deine CV-Bullets sollten zur Firma passen.

Remote, Hybrid oder Office in Berlin?#

2026 ist Hybrid in Berlin sehr normal. Viele Firmen erwarten 2 bis 3 Tage im Büro. Full Remote gibt es, aber der Wettbewerb ist höher, weil sich mehr Leute aus Europa bewerben.

Wenn du in Berlin wohnst, ist das ein Vorteil. Sag es klar im CV: „Berlin, Germany“ oder „Berlin-based“. Wenn du umzugsbereit bist, schreib: „Relocation to Berlin planned“ oder „Available in Berlin from May 2026.“

Viele Teams arbeiten auf Englisch. Deutsch ist ein Plus, besonders bei Konzernen, Agenturen, öffentlichen Projekten oder deutschen B2B-Produkten.

Wenn du nur Englisch sprichst, kannst du trotzdem gute Jobs finden. Bei internationalen Teams wie N26, Delivery Hero, Trade Republic oder vielen Startups ist Englisch oft normal.

Interviewprozess für UX Designer in Berlin#

Der Prozess sieht meistens so aus:

1. Recruiter Call, 20 bis 30 Minuten
2. Portfolio Review mit Design Lead
3. Fachinterview mit Product und Engineering
4. Design Challenge oder Take-home Task
5. Final Interview mit Head of Design oder Founder
6. Angebot

Nicht jede Firma macht alle Schritte. Aber Portfolio Review kommt fast immer.

Was du im Portfolio Review erzählen solltest

Nutze eine klare Story:

1. „Das war der Kontext.“
2. „Das war das Problem.“
3. „Das war meine Rolle.“
4. „Das habe ich herausgefunden.“
5. „Diese Optionen gab es.“
6. „Darum habe ich diese Lösung gewählt.“
7. „Das war das Ergebnis.“
8. „Das habe ich gelernt.“

Übe das laut. Wirklich laut. Nicht nur im Kopf.

Viele Designer verlieren sich im Detail. Du hast oft 30 bis 45 Minuten. Bereite zwei Case Studies vor und eine dritte als Backup.

Design Challenge: So gehst du klug damit um#

Design Challenges sind umstritten, aber sie kommen vor.

Achte auf Fairness. Eine kleine Aufgabe von 2 bis 4 Stunden ist okay. Eine komplette Produktstrategie über ein Wochenende ist nicht okay, besonders wenn es wie echte unbezahlte Arbeit aussieht.

Bei einer Challenge zählt nicht nur das Ergebnis. Es zählt, wie du denkst.

Gute Struktur:

1. Annahmen notieren
2. Zielgruppe definieren
3. Problem klären
4. 2 bis 3 Lösungsoptionen zeigen
5. Eine Option ausarbeiten
6. Trade-offs benennen
7. Nächste Tests vorschlagen

Sag ruhig, was du nicht weißt. Zum Beispiel: „Ohne Nutzerdaten würde ich diese Lösung nicht final shippen. Ich würde zuerst mit 5 Nutzern testen, ob der neue Flow verstanden wird.“

Das wirkt reif.

Gehaltsverhandlung für UX Designer in Berlin#

Viele Bewerber nennen zu früh eine zu niedrige Zahl. Mach das nicht.

Wenn Recruiter fragen: „Was ist deine Gehaltsvorstellung?“, gib eine Range, die zu deinem Level passt und Luft lässt.

Beispiele:

1. Junior mit starkem Portfolio: „Ich orientiere mich an €45k bis €52k.“
2. Mid-Level Product Designer: „Ich suche je nach Rolle und Gesamtpaket etwa €65k bis €78k.“
3. Senior UX Designer: „Für Senior Rollen in Berlin sehe ich mich bei €85k bis €100k.“
4. Lead Product Designer: „Je nach Verantwortung liegt meine Erwartung bei €100k bis €120k.“

Sag nicht nur eine Zahl. Sag auch, wovon sie abhängt:

1. Verantwortung
2. Teamgröße
3. Remote-Regelung
4. Bonus
5. Equity
6. Weiterbildung
7. Urlaub
8. Arbeitszeitmodell

Bei Startups kann Equity interessant sein, aber rechne dein Leben nicht auf hypothetische Millionen. Miete in Berlin bezahlt sich nicht mit Optionen, die vielleicht nie etwas wert sind.

Häufige Fehler bei UX Bewerbungen#

Hier kommen die Klassiker, die du leicht vermeiden kannst.

1. Zu viel Visual, zu wenig Denken

Schöne Screens sind gut. Aber ohne Problem, Prozess und Ergebnis bleibt es dünn.

2. Keine klare Rolle im Projekt

Wenn du im Team gearbeitet hast, sag genau, was du gemacht hast. „Wir“ ist okay, aber „ich“ muss sichtbar sein.

3. Zu generischer CV

Wenn im CV nur „UX, UI, Figma, Design Thinking“ steht, hebt dich das nicht ab.

4. Portfolio ist passwortgeschützt ohne Hinweis

Wenn Passwort, dann schreib es direkt in die Bewerbung. Recruiter warten nicht auf deine Antwort.

5. Keine Ergebnisse

Nicht jedes Projekt braucht Umsatzdaten. Aber irgendeine Wirkung sollte sichtbar sein.

6. Zu lange Case Studies

Design Leads wollen Tiefe, aber nicht 80 Screens. Kuratieren ist Teil deines Jobs.

7. Schlechte Dateinamen

„CV_final_final2.pdf“ sieht nicht gut aus. Nimm lieber „Vorname-Nachname-Product-Designer-CV.pdf“.

Wenn du Quereinsteiger bist#

Gute Nachricht: UX ist weiterhin offen für Quereinsteiger. Schlechte Nachricht: Ein Bootcamp-Zertifikat allein reicht selten.

Du brauchst echte Projekte. Nicht nur Kursaufgaben.

Mach zum Beispiel:

1. Redesign eines echten lokalen Services
2. Freiwilliges Projekt für NGO oder Verein
3. UX Audit einer bestehenden App
4. Eigene Case Study mit Research
5. Kleine Web-App mit Entwicklerfreund
6. Verbesserung eines Checkout-Flows
7. Accessibility Review einer Website

Wichtig: Zeig, dass du nicht nur Methoden nachbetest. Zeig Urteilskraft.

Wenn du aus Psychologie, Architektur, Marketing, Customer Support, Produktmanagement oder Frontend kommst, nutze das. Diese Erfahrungen können richtig stark sein.

Customer Support zum Beispiel ist UX-Gold. Du kennst echte Nutzerprobleme. Das ist mehr wert als zehn erfundene Personas.

Jobsuche: Wo du UX Jobs in Berlin findest#

Nutze mehrere Quellen. Nicht nur LinkedIn.

Gute Kanäle:

1. LinkedIn Jobs
2. Otta
3. Wellfound
4. BerlinStartupJobs
5. StepStone
6. Indeed
7. XING
8. Firmenkarriereseiten
9. Slack Communities
10. Design Meetups in Berlin

Suche nach mehreren Keywords:

1. UX Designer
2. Product Designer
3. UI Designer
4. UX Researcher
5. Service Designer
6. Interaction Designer
7. Design Systems Designer
8. Senior Product Designer
9. UX Consultant
10. Digital Product Designer

Setze Alerts. Aber bewirb dich nicht blind auf 100 Jobs. Besser 20 gute Bewerbungen, angepasst und sauber, als 150 Copy-Paste-Bewerbungen.

Dein 14-Tage-Plan für bessere Chancen#

Wenn du jetzt loslegen willst, mach es simpel.

Tag 1 bis 2: Zielrollen klären

Wähle maximal zwei Zielrollen, zum Beispiel Product Designer und UX Designer. Schreib auf, welche Branchen dich interessieren.

Tag 3 bis 5: Portfolio kürzen

Wähle drei starke Projekte. Streiche alles, was nur hübsch aussieht, aber nichts erklärt.

Tag 6 bis 7: CV neu bauen

Mach einen klaren ATS-freundlichen CV. Keine wilden Layouts. Gute Bullet Points mit Wirkung.

Tag 8 bis 9: LinkedIn verbessern

Headline, About-Text, Featured Portfolio, aktuelle Rolle. Sag klar, was du suchst.

Tag 10 bis 11: 10 Firmen auswählen

Zum Beispiel N26, Trade Republic, Personio, Delivery Hero, SAP, Siemens, BMW, HelloFresh, Zalando, Scout24.

Tag 12 bis 13: Bewerbungen anpassen

Für jede Firma Kurzprofil und Reihenfolge der Projekte leicht anpassen.

Tag 14: Portfolio Review üben

Nimm dich mit dem Handy auf. Erklär eine Case Study in 8 Minuten. Du wirst sofort merken, wo du schwammig wirst.

Fazit: Berlin bleibt stark, aber du brauchst Klarheit#

UX Designer Jobs in Berlin sind 2026 immer noch attraktiv. Die Gehälter sind gut, die Firmen spannend und die Produktteams international.

Aber du musst klar zeigen, was du kannst. Nicht nur „Ich mache UX“. Sondern: „Ich löse komplexe Onboarding-Probleme“, „Ich baue Design Systems für B2B SaaS“, „Ich verbessere Mobile Conversion“, oder „Ich bringe Research sauber in schnelle Produktteams.“

Wenn dein Portfolio deine Entscheidungen zeigt, dein CV Wirkung beweist und du im Interview ruhig erklären kannst, warum du etwas gemacht hast, bist du vielen Bewerbern voraus.

Bevor du deine nächste Bewerbung rausschickst, prüf kurz, ob dein Lebenslauf überhaupt sauber durch Bewerbermanagement-Systeme kommt. Nutz dafür den kostenlosen ATS-Check von JobRise: https://jobrise.io/de/free-ats-checker/.