Infosys Frontend Developer: CV, palabras clave y entrevista

No consigues que tu CV llegue a un reclutador de Infosys o te quedas en la primera entrevista técnica. Es una empresa de servicios tecnológicos grande, con procesos de selección estructurados y filtros automáticos. Tu currículum tiene que pasar máquinas y convencer a personas. Aquí está el camino real.

Entiende cómo opera Infosys#

Infosys es una consultora multinacional. Contratan para proyectos de clientes en banca, seguros, telecomunicaciones y retail. No buscan héroes solitarios. Buscan perfiles que se integren rápido en equipos grandes, sigan metodologías ágiles y entreguen código mantenible.

Esto significa que tu perfil debe gritar "soy productivo desde el día uno". Demuestra experiencia con stacks comunes en empresas enterprise: React o Angular, TypeScript, testing y CI/CD. El código limpio y la documentación importan tanto como la velocidad.

Palabras clave que pasan el filtro ATS#

Los sistemas ATS (Applicant Tracking System) escanean tu CV en busca de términos específicos. Si no están, tu candidatura puede descartarse sin que nadie la lea.

Usa esta lista como base, pero adáptala a la oferta concreta que veas en Infosys:

• React, Angular, Vue.js
• TypeScript, JavaScript ES6+
• HTML5, CSS3, Sass, Less
• Redux, MobX, Context API
• Jest, React Testing Library, Cypress, Selenium
• Webpack, Vite, Babel, ESLint
• REST APIs, GraphQL
• Git, GitHub, GitLab, Bitbucket
• CI/CD, Jenkins, GitHub Actions
• Agile, Scrum, Kanban
• Responsive design, Accessibility (a11y)
• Performance optimization, Core Web Vitals

Para analizar la oferta exacta, usa la herramienta gratuita de decodificación de descripciones de puesto en decodificador de ofertas. Te muestra qué habilidades repite el anuncio y cuáles deberías añadir a tu CV.

Cómo estructurar tu CV para Infosys#

Un CV para consultora grande no es igual que uno para startup. Sé directo, ordenado y cuantifica.

Encabezado

Nombre, título del puesto (Frontend Developer), correo profesional, LinkedIn, ciudad y país. No pongas foto, edad ni estado civil. En España y gran parte de LatAm ya no se pide.

Resumen profesional

Dos o tres líneas. Años de experiencia, tecnologías principales y un dato concreto. Ejemplo: "Frontend Developer con 4 años de experiencia en React y TypeScript. He migrado aplicaciones monolíticas a micro-frontends para clientes en el sector financiero."

Experiencia

Orden cronológico inverso. Cada puesto con 3 a 5 bullets. Empieza cada bullet con un verbo en pasado (o presente si es tu rol actual). Incluye números siempre que puedas.

Ejemplo de bullet reescrito:

Antes: "Mejoré el rendimiento de la aplicación web."

Después: "Reducí el tiempo de carga inicial de 4,2 s a 1,8 s optimizando el bundle con code splitting y lazy loading en React, lo que mejoró la retención de usuarios en un 12%."

Habilidades técnicas

Lista agrupada: lenguajes, frameworks, herramientas, testing, metodologías. Sin estrellas ni barras de nivel. Solo palabras clave limpias que el ATS pueda leer.

Formación y certificaciones

Grado, máster si lo tienes, y certificaciones relevantes. AWS Certified Cloud Practitioner, Scrum Master o certificaciones de Google/Meta en frontend suman. No pongas cursos de dos horas de YouTube.

Prepara la entrevista técnica#

El proceso en Infosys suele tener varias fases. No puedo garantizar el orden exacto porque varía por proyecto y región, pero lo típico incluye:

1. Screening telefónico con RRHH
2. Prueba técnica online (coding test o quiz)
3. Entrevista técnica con el equipo del proyecto
4. Entrevista con el manager o cliente final

Screening telefónico

Preguntas básicas: disponibilidad, salario esperado, por qué Infosys. Ten claro tu rango salarial. En España, un frontend developer con 2 a 4 años de experiencia suele moverse entre 28.000 y 42.000 euros brutos anuales, según ciudad y cliente. En LatAm los rangos varían mucho por país. Consulta fuentes actualizadas como Glassdoor o niveles.fyi y verifica siempre con la oferta oficial.

Prueba técnica

Pueden pedirte resolver problemas en HackerRank, Codility o una plataforma similar. Practica antes: manipulación de arrays, objetos, promesas, async/await, closures. En frontend, esperan también preguntas sobre el DOM virtual de React, ciclo de vida de componentes y gestión de estado.

Entrevista técnica cara a cara

Aquí van preguntas típicas con respuestas modelo:

Pregunta: "¿Cómo manejas el estado en una aplicación React grande?"

Respuesta modelo: "Depende de la complejidad. Para estado local uso useState y useReducer. Para estado compartido entre componentes cercanos, Context API. Si la app crece y hay mucho estado global con actualizaciones frecuentes, prefiero Redux Toolkit porque tiene buena devtools, middlewares para side effects como thunks, y la estructura de slices mantiene el código organizable. En mi último proyecto usamos Redux Toolkit con RTK Query para cachear datos del backend y reducir llamadas redundantes."

Pregunta: "Cuéntame un bug difícil que hayas resuelto."

Sé específico. Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Explica qué herramientas usaste para debuggear: DevTools, breakpoints, logs, Sentry. Mencionar que documentaste la solución para el equipo suma puntos. Infosys valora la transferencia de conocimiento.

Entrevista conductual

Preguntas sobre trabajo en equipo, conflictos con colegas, plazos ajustados. Prepara dos o tres historias reales. No inventes. Consulta las ofertas actuales de Infosys en empleos para ver qué perfiles buscan ahora y ajustar tus ejemplos.

Optimiza tu CV contra el ATS#

Antes de enviar, pasa tu currículum por un verificador automático. Te dice si el formato es legible por los sistemas y qué palabras clave te faltan. Usa el verificador gratuito de ATS en chequeo ATS gratis para comprobarlo.

Checklist final antes de enviar#

• El CV tiene máximo dos páginas
• Las palabras clave de la oferta aparecen en tu CV de forma natural
• Cada bullet de experiencia incluye un verbo de acción y un dato cuantitativo
• El formato es simple: sin columnas, sin tablas, sin gráficos
• Guardas el archivo como PDF con nombre claro: Nombre_Apellido_Frontend_CV.pdf
• Tu LinkedIn está actualizado y coincide con el CV
• Has personalizado el resumen profesional para la oferta concreta de Infosys

Errores que te descartan al instante#

Enviar un CV genérico sin adaptar. Mentir sobre años de experiencia con una tecnología. Poner "experiencia avanzada" en algo que usaste dos semanas. No incluir números. Usar un diseño bonito pero ilegible para el ATS. Saltarte la prueba técnica porque "no te gustan los ejercicios". Infosys recibe cientos de candidatos por puesto. Cada detalle cuenta.

El mercado local importa#

Si estás en España, Infosys tiene oficinas en Madrid y Barcelona. Los proyectos suelen ser para clientes europeos, así que el inglés es casi siempre obligatorio. En LatAm, la presencia varía por país. Investiga si tienen operaciones en tu región y qué tipo de contratos ofrecen: nómina directa, outsourcing o contractor.

Para más contexto sobre el mercado de desarrollo frontend y otras empresas que contratan, revisa nuestro blog donde analizamos tendencias salariales y procesos de selección por región.

Preguntas frecuentes#

¿Cuánto gana un frontend developer en Infosys?

Los rangos reportados varían mucho según país, experiencia y proyecto. En España, los sueldos para mid-level suelen estar entre 28.000 y 42.000 euros brutos anuales. En LatAm, los rangos dependen del país y pueden ser bastante diferentes. Verifica siempre el salario actual en la oferta oficial o en plataformas como Glassdoor.

¿Es necesario saber inglés para trabajar en Infosys?

Sí, casi siempre. Los proyectos suelen ser para clientes internacionales y las reuniones técnicas frecuentemente son en inglés. No necesitas ser bilingüe, pero sí poder leer documentación, escribir en Jira y comunicarte en calls sin problemas graves.

¿Qué stack tecnológico piden más en Infosys para frontend?

React y Angular son los más demandados, seguidos de TypeScript. También valoran experiencia con testing (Jest, Cypress), herramientas de CI/CD y conocimientos básicos de cloud (AWS o Azure). El stack exacto depende del proyecto al que te asignen.

¿Cuánto dura el proceso de selección en Infosys?

No hay un plazo fijo. Puede ir de dos semanas a más de un mes dependiendo de la urgencia del proyecto, la disponibilidad de los entrevistadores y los tiempos del cliente final. Si no tienes respuesta en tres semanas, es razonable escribir un correo breve al reclutador preguntando por el estado.

¿Infosys contrata perfiles junior o solo seniors?

Contratan ambos. Tienen programas de formación para perfiles junior, especialmente en India. En España y LatAm, buscan más perfiles con al menos un año de experiencia, pero no descartes las ofertas si tienes un buen portfolio y pasas las pruebas técnicas. Revisa las ofertas actuales en la sección de empleo para ver qué perfiles están buscando ahora.