EY Full Stack Developer: palavras-chave de curriculo e entrevista

Você achou uma vaga de Full Stack Developer na EY, mandou o currículo e não recebeu resposta. O problema costuma ser o mesmo: o documento fala de tecnologias, mas não mostra o que você entregou com elas.

A EY é uma das maiores firmas de consultoria e auditoria do mundo, e no Brasil ela contrata desenvolvedores para times de consultoria em tecnologia, produtos internos e projetos para clientes. Isso muda o tipo de avaliação. Não é só código bonito: é código que roda dentro de escopo, prazo e regra de negócio de terceiros.

Antes de mais nada: eu não tenho acesso ao processo interno da EY. Nada aqui é promessa de etapa, de pergunta ou de resultado. O que segue é o que faz sentido para uma vaga de full stack nesse tipo de empresa, baseado no que a própria descrição de vaga costuma pedir.

Leia a vaga como um documento de requisitos#

Vaga de consultoria é escrita para cliente interno ou externo. Cada linha da descrição é uma exigência que alguém vai conferir. Se a vaga pede React, Node e cloud, seu currículo precisa mostrar essas três coisas com exemplos, não só listá-las num bloco de skills.

Pegue a descrição da vaga e separe as palavras que aparecem mais. Ferramentas, linguagens, práticas (testes, CI/CD, ágil), e soft skills (comunicação com cliente, trabalho em time). Essa lista é o seu roteiro de adaptação.

Se quiser cortar caminho, o decodificador de vagas gratuito do jobrise separa exatamente isso para você. Vale rodar a descrição por lá antes de reescrever o currículo.

Como adaptar o currículo para a vaga#

Três regras práticas. Primeira: a palavra-chave precisa aparecer no contexto de uma entrega, não numa lista solta. Segunda: coloque as tecnologias que a vaga pede no topo do documento, no resumo e nas experiências mais recentes. Terceira: corte o que não serve para essa vaga. Um currículo de consultoria não é lugar para guardar tudo que você já fez.

Um exemplo concreto. Digamos que essa é a linha atual do seu currículo:

"Responsável pelo desenvolvimento de aplicações web utilizando React e Node.js."

Agora a versão reescrita, com contexto e resultado:

"Desenvolvi API em Node.js e interface em React para sistema de gestão de pedidos usado por 40 lojas, reduzindo o tempo médio de atendimento em cerca de 30% após a migração."

A segunda versão diz três coisas que a primeira não diz: escopo real, stack aplicada, e efeito mensurável. Se você não tem o número exato, use uma ordem de grandeza honesta, ou diga o efeito qualitativo ("liberando o time de X horas de trabalho manual por semana"). Não invente número.

Outro ponto: consultoria valoriza quem documenta, quem conversa com quem não é técnico, e quem entrega em ambiente com dependências. Se você já trabalhou com cliente, com legado, ou com time distribuído, coloque isso explicitamente.

Checklist rápido de revisão antes de enviar:

• O resumo cita a stack da vaga e o tipo de entrega que você faz
• Cada experiência tem pelo menos um resultado, não só responsabilidade
• As palavras da descrição da vaga aparecem no texto do currículo, não só na seção de skills
• Formato simples, sem tabela, sem ícone, sem foto, para passar em sistema de triagem
• Currículo com no máximo duas páginas, e a mais importante delas é a primeira
• Você testou o arquivo em um leitor de ATS para ver se nada quebra

Sobre o formato: quase toda vaga grande no Brasil passa por filtro automatizado antes de chegar num recrutador. Vale conferir seu currículo no verificador de ATS gratuito do jobrise antes de enviar, porque erro de formatação derruba candidato qualificado.

Palavras-chave que costumam aparecer em vaga de full stack#

Sem prometer que são as da EY especificamente. Estas são as que aparecem com frequência em vaga de full stack sênior e pleno em consultoria e produto no Brasil:

Frontend: React, TypeScript, JavaScript, HTML, CSS, Next.js, testes com Jest ou React Testing Library. Backend: Node.js, Java, .NET, Python, REST, GraphQL, banco relacional, banco NoSQL. Qualidade: testes automatizados, cobertura, code review, TDD. Entrega: CI/CD, Docker, Kubernetes, AWS, Azure, GCP. Método: Scrum, Kanban, trabalho em time distribuído, documentação técnica. Conteúdo de consultoria: integração com sistemas legados, levantamento de requisitos, apoio ao cliente.

Não coloque nada que você não consiga sustentar numa entrevista técnica. Palavra-chave sem prática vira problema, não atalho.

Preparação para a entrevista técnica#

Para full stack, a entrevista técnica geralmente mistura três frentes: fundamentos, exercício prático, e conversa sobre projetos que você já fez. Não dá para prever qual vai cair. Dá para se preparar nas três.

Fundamentos: estrutura de dados, complexidade, HTTP, autenticação, segurança básica, e o porquê das suas escolhas de arquitetura. Exercício prático: resolva problemas em plataforma de código, e treine explicar em voz alta enquanto escreve. Conversa de projeto: escolha dois projetos seus e prepare a narrativa, do problema ao resultado.

Um exemplo de resposta para "me conte de um projeto desafiador". Note que a resposta segue uma estrutura simples: contexto, decisão, resultado.

"Num sistema de pedidos que eu mencionei, a API original misturava regra de negócio com acesso a banco, e qualquer mudança quebrava três telas. Liderei a separação em camadas, criei contratos de API documentados, e escrevi testes de integração para os fluxos críticos. A entrega levou cerca de seis semanas com mais um dev, e depois disso o time de suporte parou de receber chamado por erro de cálculo de frete."

Essa resposta funciona porque é específica, mostra decisão técnica, e termina num efeito que alguém do negócio entende.

O que perguntar e como se posicionar#

Consultoria tem um componente que muita gente ignora: a vaga pode ser para projeto de cliente, com deslocamento, ou para time interno. Não invente resposta sobre isso. Pergunte na entrevista. Três perguntas que fazem sentido:

• A posição é para time interno de produto ou para projeto de cliente? Se for de cliente, qual o modelo de trabalho?
• Como é a composição do time de engenharia hoje, e qual o tamanho típico do squad?
• Como a empresa mede entrega nesse time? Ciclo de produção, cobertura de testes, frequência de release?

Perguntar isso não é falta de educação. É sinal de que você pensa como alguém que vai entregar, não como alguém que só quer o emprego.

Sobre mercado e remuneração: faixas de salário para full stack no Brasil variam bastante por senioridade, modelo de contratação e cidade. Consulte fontes atualizadas, como pesquisas salariais do próprio jobrise e os sites de vagas, e confirme direto com a recrutadora da vaga. Não existe número que valha para todo caso.

Onde encontrar vaga aberta#

A vaga que te trouxe até aqui pode ter sido vista em site de emprego, LinkedIn, ou na página de carreiras da empresa. Vale olhar com frequência e configurar alerta. O painel de vagas do jobrise agrega oportunidades de full stack e outras áreas, e serve como ponto de partida para comparar descrições.

E se quiser ir mais fundo em preparação técnica, o blog do jobrise tem material sobre currículo, entrevista e negociação que conversa com esse mesmo tipo de vaga.

Ferramentas grátis#

• jobrise.io/pt/free-ats-checker/
• jobrise.io/pt/free-jd-decoder/
• jobrise.io/pt/jobs/
• jobrise.io/pt/blog/

Perguntas frequentes#

Preciso ter experiência prévia em consultoria para concorrer?

Não necessariamente. O que costuma pesar é experiência entregando projeto com cliente, prazo e requisito externo, mesmo que em outro tipo de empresa. Se você nunca trabalhou em consultoria, enfatize projetos em que você lidou com partes interessadas fora do time de tecnologia.

A EY usa teste técnico automatizado antes da entrevista?

Não tenho como afirmar, e qualquer processo interno pode mudar. O caminho mais seguro é se preparar para codificação ao vivo, exercício assíncrono, ou ambos, e confirmar o formato direto com quem está conduzindo seu processo.

Meu currículo deve ser em inglês?

Depende da vaga. Se a descrição está em inglês e menciona trabalho com cliente internacional, entregue em inglês. Quando a vaga está em português e o time é local, português funciona. Em caso de dúvida, pergunte à recrutadora, e mantenha as duas versões alinhadas.

Quanto tempo leva o processo seletivo?

Varia bastante, de algumas semanas a mais de um mês, dependendo da vaga e da disponibilidade dos entrevistadores. Não dá para prometer prazo. Pergunte a estimativa na primeira conversa e faça um acompanhamento educado por e-mail.

Faz sentido mencionar projeto pessoal ou open source?

Faz, se o projeto mostra a stack ou a competência que a vaga pede. Prefira projeto com uso real, mesmo que pequeno, a projeto genérico de tutorial. Link para repositório com README claro vale mais do que uma lista de tecnologias sem contexto.