Vagas de SEO Specialist em India: curriculo, entrevista e candidatura

Você encontrou uma vaga de SEO Specialist em Bangalore, abriu o formulário de candidatura e travou no campo de upload do currículo. O mercado indiano tem bastante demanda por SEO, mas o formato que funciona lá não tem nada a ver com o currículo brasileiro com foto, endereço e estado civil.

Como o mercado indiano contrata SEO#

A maior parte das vagas fica em Bengaluru, Mumbai, região de Delhi-NCR, Pune e Hyderabad. Agências de marketing digital contratam muito, e empresas de e-commerce, SaaS, fintech, edtech e mídia mantêm times internos de busca orgânica.

O idioma de trabalho é o inglês. Vaga, entrevista, teste prático e relatório semanal acontecem em inglês, então adianta nada ter um currículo em português.

Quem decide a contratação costuma ser o Head of Growth, o gerente de marketing ou, em startup pequena, o próprio fundador. O time de SEO raramente passa de cinco pessoas. Você vai precisar fazer auditoria técnica, cobrar ajustes no time de desenvolvimento, alinhar pauta com redação e apresentar números em reunião.

Dois detalhes que pegam candidato de fora: muitas vagas exigem presença no escritório de três a cinco dias por semana, e o aviso prévio (notice period) de um a três meses é padrão. Eles perguntam isso logo na primeira conversa.

Formato de currículo que funciona lá#

Currículo em inglês, em ordem cronológica inversa, no máximo duas páginas. Sem foto, sem CPF, sem data de nascimento, sem estado civil. Nada disso é esperado e pode causar estranhamento.

A primeira linha tem que dizer o que você faz e há quanto tempo. Exemplo: "SEO Specialist with 4 years of experience in e-commerce and technical SEO". Depois disso, contato (e-mail, telefone com código do país, LinkedIn, portfólio), resumo de duas ou três linhas, experiência, ferramentas e formação.

Experiência é o que pesa. Use o formato ação, contexto e resultado, e escreva em inglês, porque é o idioma em que o recrutador lê.

Exemplo prático: como reescrever uma linha de experiência

Antes: "Responsável por melhorar o SEO do site da empresa."

Depois: "Increased organic sessions by 62% in 9 months on a Shopify store (Brazil) by fixing 1,200 duplicate pages with canonical tags, rebuilding category templates and launching 40 landing pages. Tools: GSC, GA4, Ahrefs, Screaming Frog."

Os números acima são ilustrativos: troque pelos seus, com o dado real que você consegue defender na entrevista. Se você não tem número, use escopo: quantas páginas, quantos mercados, qual plataforma.

Palavras-chave que o ATS procura#

Filtro automático de currículo é comum em agência grande e em empresa de tecnologia. As palavras que o sistema procura costumam vir da própria descrição da vaga, então copie a terminologia deles, não a sua.

Termos que aparecem com frequência em vagas indianas de SEO:

• Technical SEO, site audit, crawl budget, log file analysis
• Keyword research, on-page optimization, content optimization
• Link building, digital PR, outreach
• Google Search Console, Google Analytics 4 (GA4), Semrush, Ahrefs, Screaming Frog
• Schema markup, structured data, Core Web Vitals, page speed
• XML sitemap, robots.txt, canonical tags, hreflang
• Organic traffic growth, rankings, CTR, conversions
• WordPress, Shopify, Wix, Magento
• E-E-A-T, programmatic SEO, local SEO, international SEO

Ferramentas de IA generativa e visibilidade em respostas de busca aparecem cada vez mais em vagas de nível sênior. Se você tem experiência com isso, escreva com precisão o que fez.

Cruze o texto da vaga com seu currículo usando o decodificador de descrições de vagas e depois rode o verificador de currículo para ATS. Os dois mostram onde suas palavras não batem com as do recrutador.

Entrevistas: o que perguntam e como responder#

A primeira conversa é com RH e trata de aviso prévio, pretensão salarial, disponibilidade para ir ao escritório e motivo da mudança. A segunda é técnica, com o líder de SEO ou de growth.

Perguntas técnicas comuns: como você diagnosticaria uma queda de tráfego orgânico de 30% em duas semanas; diferença entre redirecionamento 301 e 302; como priorizar correções técnicas com um time de desenvolvimento sobrecarregado; como medir SEO além de posição; o que mudou no seu trabalho desde o avanço das respostas geradas por IA na busca.

Responda com processo, não com opinião. Para a pergunta sobre queda de tráfego, uma boa resposta é: "First I check if the drop is tracking, algorithm update or site change. I compare GSC impressions and average position by page group, look at crawl stats and server logs, then check recent deployments. I rank causes by likelihood and impact, and I document every hypothesis before touching the site."

Ter um portfólio ajuda muito: três prints de Search Console, um resumo de auditoria e um antes e depois de páginas. Máximo de quatro páginas, em PDF, com link no currículo.

Salário e o que negociar#

As faixas relatadas em portais de vagas indianos giram em torno de 3 a 5 lakh por ano para nível júnior, 6 a 12 lakh para pleno e 12 a 25 lakh ou mais para sênior e líder técnico. Valores mudam bastante por cidade, porte da empresa e modelo de contratação. Confira os números atuais nas próprias vagas e em fontes oficiais antes de fechar qualquer negociação.

Vaga remota para empresa estrangeira costuma pagar em dólar e foge dessa régua. Contrato como prestador (contractor) tem valor-hora mais alto, mas não inclui benefícios, férias remuneradas ou rescisão.

Pergunte sobre provident fund, seguro saúde, bônus e política de trabalho híbrido. Confirme o notice period antes de assinar, porque algumas empresas cobram indenização se você sair antes do prazo.

Visto e a realidade da patrocínio#

Sendo direto: a maioria das agências indianas não patrocina visto de trabalho para SEO. Elas contratam local porque o mercado interno tem bastante gente disponível.

O caminho usual é o visto de emprego (Employment Visa), que exige contrato de trabalho com empresa indiana e, em muitas categorias, um salário mínimo anual, faixa comumente citada em torno de USD 25 mil por ano. As regras e os valores mudam com frequência e há exceções por setor e por nacionalidade. Confira o site oficial do Ministério do Assuntos Internos da Índia e o consulado indiano no Brasil antes de qualquer plano.

Alternativas mais realistas: contrato remoto para empresa estrangeira, transferência interna dentro de uma multinacional que já opera no Brasil, ou candidatura para empresas globais com escritório na Índia que aceitem trabalho remoto. Encontre essas vagas no nosso banco de vagas e filtre por modelo remoto.

Checklist de candidatura#

• Currículo em inglês, no máximo duas páginas, sem foto e sem dados pessoais brasileiros
• Resumo profissional de duas ou três linhas com título, especialidade e anos de experiência
• Pelo menos três linhas de resultado com número verificável ou escopo claro
• Seção de ferramentas citando exatamente os nomes usados na vaga
• LinkedIn atualizado e com o mesmo histórico do currículo
• Portfólio em PDF com no máximo quatro páginas, linkado no currículo
• Revisão contra a descrição da vaga antes de enviar
• Pretensão salarial e aviso prévio definidos antes da primeira entrevista
• Fuso horário e disponibilidade para chamadas com a Índia anotados

Ferramentas grátis#

• jobrise.io/pt/free-ats-checker/
• jobrise.io/pt/free-jd-decoder/
• jobrise.io/pt/jobs/
• jobrise.io/pt/blog/

Perguntas frequentes#

Preciso falar hindi para trabalhar em SEO na Índia?

Não. O idioma de trabalho em agências e empresas de tecnologia é o inglês. Hindi ajuda em projetos de SEO regional, mas não é requisito para a maioria das vagas.

Meu currículo com foto e endereço atrapalha a candidatura?

Sim, pode atrapalhar. O padrão indiano não usa foto, data de nascimento ou endereço, e recrutador estrangeiro tende a achar o formato datado. Deixe só e-mail, telefone com código do país, LinkedIn e portfólio.

Posso concorrer a vaga presencial na Índia sem visto?

Pode se candidatar, mas avise a situação na primeira conversa. Muitas empresas descartam candidatos que precisam de patrocínio, e esconder isso costuma queimar o contato para vagas futuras.

Qual currículo devo enviar, o brasileiro ou o indiano?

Envie a versão em inglês no padrão internacional, e mantenha a versão em português para vagas no Brasil. Se você está buscando os dois mercados, vale ter as duas versões atualizadas.

Quanto tempo leva para conseguir uma vaga de SEO fora do Brasil?

Depende do seu portfólio, do seu inglês e da sua disponibilidade de fuso. Candidatos com histórico de resultado comprovado e inglês para entrevista costumam passar por processo seletivo em algumas semanas, mas o tempo varia muito entre empresas.