Infosys Frontend Developer: palavras-chave de curriculo e entrevista

Você encontrou uma vaga de Infosys Frontend Developer e quer saber o que colocar no currículo e o que estudar antes da entrevista. Infosys é uma consultoria de TI indiana, com operação no Brasil, e o modelo de trabalho muda bastante conforme o cliente final. Ou seja: seu currículo precisa agradar ao recrutador da consultoria e ao gerente técnico do projeto.

Não existe um processo seletivo único e fixo. O que se pode dizer com segurança é que consultorias desse porte costumam separar triagem de RH, avaliação técnica e alinhamento com o cliente. Vou falar do que é previsível e do que você precisa confirmar em cada etapa.

Como a vaga realmente funciona#

Na maioria dos casos, a Infosys atua como fornecedora de mão de obra para grandes empresas de outros setores. Você entra no quadro da consultoria, mas trabalha no projeto de um cliente, com stack, prazos e rituais definidos por ele. Isso muda tudo na sua preparação.

O recrutador quer saber se você encaixa no perfil que o cliente pediu. O avaliador técnico quer ver se você resolve problemas de frontend de verdade. E o cliente quer confirmar se você consegue trabalhar dentro da estrutura dele. Três públicos, três mensagens diferentes.

Vagas no Brasil costumam ser híbridas ou presenciais em São Paulo, Campinas e cidades com polos de tecnologia. O salário varia muito conforme o nível e o cliente, e não vou inventar número aqui. Veja faixas em sites de vagas atualizados e confirme direto com o recrutador na primeira conversa.

Como ler a descrição da vaga antes de escrever o currículo#

Antes de mexer no currículo, decodifique a descrição da vaga palavra por palavra. Extraia as tecnologias citadas, os verbos de ação e os requisitos que aparecem mais de uma vez. É isso que vai virar palavra-chave no seu currículo.

Um bom atalho é usar o decodificador de descrição de vagas para separar o que é requisito real do que é texto genérico de RH. Depois, alinhe seu currículo com o vocabulário exato da vaga: se eles escrevem "React", não escreva só "bibliotecas JavaScript".

Depois de montar a versão, passe pelo verificador de currículo compatível com ATS para ver se o arquivo vai ser lido corretamente. Consultorias grandes usam sistemas de recrutamento, e currículo com tabelas, colunas ou ícones costuma ser lido pela metade.

Palavras-chave que costumam aparecer em vagas de frontend#

A lista abaixo é um ponto de partida. Cruze com a descrição da vaga específica e mantenha só o que você realmente sabe.

• React, Angular ou Vue, conforme o que a vaga pede
• JavaScript moderno (ES6+), TypeScript
• HTML semântico e CSS, incluindo Flexbox e Grid
• Testes com Jest, React Testing Library, Cypress ou Playwright
• Git, controle de versão, fluxo de pull request
• Integração com APIs REST e, em alguns projetos, GraphQL
• Ferramentas de build como Webpack, Vite ou Vite
• Acessibilidade (WCAG) e responsividade
• Metodologias ágeis, Scrum, Kanban
• CI/CD, Docker, noções de nuvem quando o projeto exigir

Se a vaga mencionar Java, .NET ou backend junto com frontend, não ignore. Consultorias frequentemente montam squads fullstack, e sinalizar disposição para atuar nas duas frentes pode ser o desempate.

Como escrever as experiências do currículo#

Cada bullet precisa de tecnologia, ação e resultado. Resultado não é obrigatoriamente número de faturamento: pode ser tempo de carregamento, redução de bugs, cobertura de testes ou tamanho do time apoiado. Se você não tem o número exato, não invente. Descreva o escopo com honestidade.

Exemplo de bullet reescrito:

Antes: "Trabalhei com React em projeto de e-commerce."

Depois: "Desenvolvi telas de checkout em React e TypeScript para plataforma de e-commerce com mais de 50 SKUs, integrando a APIs REST do time de pagamentos e reduzindo relatos de bug em homologação após refatoração dos formulários."

O segundo diz o que você fez, com qual tecnologia, em qual contexto. É isso que o recrutador consegue defender na conversa com o cliente.

Mantenha o currículo em duas páginas no máximo, em PDF com texto selecionável. Coloque no topo um resumo curto com as três competências que a vaga pede. E não encha de adjetivos: "proativo", "dinâmico" e "apaixonado por tecnologia" não dizem nada.

Preparação para a entrevista técnica#

Avaliação técnica em vagas de frontend costuma cobrar três frentes: fundamentos de JavaScript, o framework da vaga e capacidade de construir uma tela simples do zero. Estude closures, event loop, promises e async/await. Para React, entenda hooks, ciclo de renderização e composição de componentes.

Prepare-se também para explicar decisões. Por que usou CSS Grid e não Flexbox naquele layout? Por que dividiu o componente assim? Entrevistadores de consultoria costumam testar comunicação, porque você vai precisar explicar escolhas para o cliente.

Simule ao menos duas entrevistas técnicas antes da real. Escreva código em um editor compartilhado, falando em voz alta enquanto programa. Quem treina em silêncio trava na hora da entrevista.

Exemplo de resposta para "me conte sobre um projeto"#

Uma boa resposta tem contexto, sua responsabilidade, decisão técnica e resultado. Nada de decorar roteiro, mas tenha essa estrutura na cabeça.

"Atuei em um sistema interno de logística usado por três centros de distribuição. Eu era responsável pela camada de frontend em React, que consumia APIs do backend em Node. Um dos problemas era a tela de rastreamento, que travava com listas grandes. Refatorei a renderização para paginação virtual e adicionei testes com React Testing Library para travar as regressões. O time de QA passou a encontrar menos bugs nessa tela, e o suporte parou de receber reclamação de lentidão."

Note o que a resposta não tem: promessa vazia, número inventado ou crítica a ex-empregador.

O que perguntar ao recrutador#

Na primeira conversa, você também precisa avaliar a vaga. Perguntas diretas mostram maturidade e evitam surpresa depois.

• Qual é o cliente final e qual o setor dele?
• O projeto é manutenção de sistema legado ou construção nova?
• Qual a stack exata usada hoje pelo time?
• O modelo é híbrido, presencial ou remoto, e quantos dias por semana?
• Como é a composição do time, quantos devs e qual a senioridade?
• Existe avaliação técnica formal antes da apresentação ao cliente?

Se alguma dessas respostas ficar vaga, anote e volte depois. Consultorias às vezes divulgam a vaga antes de fechar todos os detalhes com o cliente.

Cuidados específicos do mercado brasileiro#

Vagas de consultoria no Brasil costumam ter CLT, mas alguns contratos são como pessoa jurídica. Confirme o modelo de contratação antes de negociar salário, porque a comparação direta entre CLT e PJ não funciona sem contar benefícios e tributos.

Se a vaga mencionar possibilidade de trabalho remoto do Brasil para cliente fora do país, pergunte sobre fuso horário, contrato e tributação. Não existe garantia de visto ou de transferência internacional só por estar em consultoria multinacional. Confirme sempre em fonte oficial, como o consulado ou o site do governo do país de destino.

Para encontrar vagas abertas de frontend e entender o padrão de pedidos do mercado, use a busca de vagas atualizada. E se quiser se aprofundar em redação de currículo e carreira em tecnologia, tem mais conteúdo no blog sobre carreira.

Ferramentas grátis#

• jobrise.io/pt/free-ats-checker/
• jobrise.io/pt/free-jd-decoder/
• jobrise.io/pt/jobs/
• jobrise.io/pt/blog/

Perguntas frequentes#

Preciso ter experiência prévia com a stack exata da vaga?

Não obrigatoriamente, mas a distância entre o que você sabe e o que pedem precisa ser pequena e explícita. Se você tem Vue forte e a vaga é React, diga que já estudou React e mostre um projeto pequeno. Não finja anos de experiência que você não tem.

Consultorias como a Infosys pedem inglês?

Para projetos com cliente internacional, sim, e o nível exigido varia conforme o time. Pergunte qual será o idioma das reuniões e da documentação. Se o projeto for com cliente brasileiro, o inglês pode ser só para leitura.

Devo adaptar o currículo para cada vaga?

Sim, para vagas que você realmente quer. Não precisa reescrever tudo: ajuste o resumo do topo, reordene competências e troque sinônimos pelo termo da descrição. Guarde uma versão-base e derive dela.

Quanto tempo leva o processo seletivo em consultoria?

Varia bastante, porque depende da disponibilidade do cliente para avaliar candidatos. Pode ser de uma semana a algumas semanas. Pergunte os prazos na primeira conversa e siga buscando outras vagas em paralelo.

O que fazer se não passar na avaliação técnica?

Peça feedback curto e específico, mesmo que a resposta seja genérica. Anote os pontos cobrados e estude exatamente isso para a próxima. Repetir o mesmo processo sem ajustar a preparação raramente muda o resultado.