Infosys Full Stack Developer: palavras-chave de curriculo e entrevista

Você quer concorrer a uma vaga de Full Stack Developer na Infosys e não sabe o que colocar no currículo nem o que esperar da entrevista. A Infosys é uma consultoria de TI indiana com operação no Brasil, então o perfil que ela busca tem um formato bem específico: gente que resolve problema do cliente, se adapta a projeto novo rápido e fala bem com time distribuído.

Vamos direto ao que funciona.

Entenda o que a Infosys realmente contrata#

A Infosys presta serviço para outras empresas. Isso muda tudo na sua preparação. Você não vai trabalhar em um produto só seu, vai entrar em projetos de clientes que podem ser banco, varejo, seguradora ou indústria, e cada projeto tem sua stack.

Por isso a empresa valoriza quem já trabalhou em ambiente de consultoria, outsourcing ou projeto terceirizado. Se você tem essa experiência, coloque em evidência. Se não tem, mostre que consegue lidar com requisito que muda, cliente pedindo coisa nova e prazo apertado.

O Full Stack Developer aqui é esperado a cobrir o básico dos dois lados: back-end com Java ou .NET, front-end com Angular ou React, banco de dados relacional, Git, e alguma noção de cloud e CI/CD. Não precisa ser expert em tudo, mas não pode ter buraco grande em nenhum desses pontos.

Palavras-chave que devem aparecer no seu currículo#

Recrutador de consultoria grande costuma filtrar por palavra antes de ler linha por linha. Se as palavras certas não estiverem lá, seu currículo nem chega na leitura.

Coloque estas palavras de forma natural, dentro das frases que descrevem seu trabalho:

• Java, Spring Boot, REST API
• Angular ou React, JavaScript, TypeScript
• SQL, PostgreSQL, Oracle, MySQL
• Git, CI/CD, Jenkins, Docker
• AWS, Azure ou GCP, o que você tiver usado
• Agile, Scrum, Kanban
• Microserviços, integração de sistemas
• Testes unitários, JUnit, Selenium
• Code review, documentação técnica
• Inglês técnico, se você tiver esse nível

Não encha o currículo de palavra só para passar filtro. Cada termo tem que estar ligado a algo que você fez. E vale a pena testar se o seu arquivo passa em sistema de triagem automática antes de enviar, usando o verificador de currículo para ATS gratuito do jobrise.

Como montar o currículo para essa vaga#

A estrutura que funciona: resumo curto no topo, experiência em ordem cronológica inversa, e cada bullet começando com verbo de ação e terminando com resultado ou contexto técnico.

Cuidado com dois erros comuns. O primeiro é listar tecnologia sem dizer onde usou. O segundo é escrever bullet gigante com cinco frases coladas. Uma linha e meia por bullet é o limite saudável.

Exemplo de bullet reescrito

Antes, um bullet fraco:

"Responsável pelo desenvolvimento de sistemas web utilizando várias tecnologias."

Depois, o mesmo trabalho escrito do jeito certo:

"Desenvolvi APIs REST em Java e Spring Boot para sistema de gestão de pedidos, integrando front-end em Angular e banco Oracle, atendendo cerca de 200 usuários internos da operação."

O que mudou: tem linguagem, framework, front-end, banco, contexto de negócio e escala aproximada. Isso dá assunto para a entrevista e passa nos filtros.

Resumo profissional que segura a leitura#

O recrutador decide em poucos segundos se continua lendo. Seu resumo tem que responder três coisas: quanto tempo de experiência, quais duas ou três tecnologias principais, e que tipo de problema você resolve.

Um exemplo concreto:

"Desenvolvedor full stack com 5 anos de experiência em Java, Spring Boot e Angular. Atuação em projetos de sistemas internos para o setor financeiro, com entrega contínua em ambiente Agile. Inglês avançado para reuniões técnicas com equipes fora do Brasil."

Se você ainda não tem inglês fluente, não invente. Diga o nível real. Vaga de consultoria internacional cobra inglês mais cedo ou mais tarde, e mentir aqui quebra a confiança no primeiro call.

Preparação para a entrevista técnica#

A entrevista técnica de consultoria indiana costuma cobrar fundamentos, não só a stack que você usou. Espere perguntas sobre estrutura de dados, complexidade, boas práticas de API, segurança básica e o porquê das suas escolhas de arquitetura.

Revise antes da entrevista:

• Diferença entre REST e SOAP, e quando usar cada um
• O que é JWT, como funciona autenticação em API
• Como funciona o ciclo do Spring Boot, injeção de dependência
• Conceitos de SQL: join, indexação, transação ACID
• Padrões de projeto que você já usou na prática
• Como você depura um bug em produção
• Experiência sua que mostre trabalho em time distribuído

Não adianta decorar definição. Eles querem ouvir como você pensou em um problema real.

Exemplo de resposta para pergunta de comportamento#

Pergunta clássica: "Conte sobre uma vez em que o requisito mudou no meio do projeto."

Uma resposta que funciona:

"No meu último projeto de sistema de faturamento, no meio do sprint o cliente pediu para trocar a regra de cálculo de imposto por causa de uma mudança fiscal. Eu primeiro mapeei o impacto, vi que mexia em três endpoints e na tela de conferência, e propus dividir em duas entregas para não atrasar o resto do sprint. Documentei a nova regra junto com o analista, refatorei os services em Java, e ajustei os testes unitários. Entregamos no prazo original, com uma semana de folga para o cliente validar."

Repare na estrutura: contexto, ação, decisão técnica, resultado. Isso funciona em qualquer empresa, não só na Infosys.

O que pesquisar sobre a Infosys antes da entrevista#

Chegar sem saber nada sobre a empresa é um erro que derruba candidato bom. Você não precisa decorar relatório anual, mas precisa saber o básico.

Leia o site institucional da empresa, veja quais serviços ela anuncia no Brasil, e procure notícias recentes sobre a operação dela por aqui. Tenha uma resposta pronta para "por que a Infosys?" que não seja genérica. Fale do tipo de projeto, da escala, ou da possibilidade de trabalhar com cliente internacional.

Para encontrar vagas abertas e entender melhor o que andam pedindo, use a busca de vagas do jobrise e filtre por full stack e pela sua cidade.

Ajuste o currículo para cada vaga#

Currículo genérico não funciona para consultoria grande. Leia a descrição da vaga com atenção e ajuste seu resumo e seus três primeiros bullets para bater com o que está escrito ali.

Uma dica prática: use o decodificador de vagas do jobrise para extrair as palavras-chave e os requisitos de uma descrição confusa. Depois compare com seu currículo e veja o que falta. Depois passe no verificador de ATS gratuito para conferir se o arquivo está legível para o sistema.

Cuidados com o mercado brasileiro#

Algumas coisas que valem para o Brasil e não valem para outros países. Primeiro, muita vaga de consultoria aqui é presencial ou híbrida em São Paulo, Campinas ou Belo Horizonte. Confirme o modelo de trabalho antes de investir tempo no processo.

Segundo, faixa salarial varia bastante conforme senioridade, cidade e modelo de contratação, PJ ou CLT. Pesquise faixas atuais em fontes de carreira e confirme direto com o recrutador. Não aceite número sem saber se é bruto, líquido, e se tem benefício embutido.

Terceiro, se a vaga for para projeto de cliente fora do Brasil, pergunte sobre horário de trabalho e sobre viagem. Consultoria às vezes pede disponibilidade para fuso diferente, e isso precisa estar claro desde o começo.

Checklist de envio#

Antes de mandar seu currículo, confira:

• Resumo com tempo de experiência, duas ou três tecnologias principais e o tipo de problema que você resolve
• Cada bullet de experiência com verbo de ação, tecnologia e contexto
• Palavras-chave da vaga aparecendo de forma natural no texto
• Sem erro de português e sem informação contraditória entre currículo e LinkedIn
• Arquivo em PDF, com nome de arquivo profissional, tipo "Nome_Sobrenome_CV.pdf"
• Contato atualizado, incluindo LinkedIn
• Teste de ATS feito antes do envio

Preparação para as últimas rodadas#

Depois da entrevista técnica, costuma vir conversa com gerente de projeto ou cliente. Aqui o que se testa é comunicação, postura e fit com o time.

Prepare duas ou três perguntas para fazer no final. Pergunte sobre tamanho do time, sobre o cliente do projeto, sobre como é a rotina de code review e sobre expectativa para os primeiros 90 dias. Isso mostra que você pensa como profissional, não como candidato desesperado.

Ferramentas grátis#

• jobrise.io/pt/free-ats-checker/
• jobrise.io/pt/free-jd-decoder/
• jobrise.io/pt/jobs/
• jobrise.io/pt/blog/

Perguntas frequentes#

Quanto tempo leva o processo seletivo da Infosys?

Varia bastante, mas processos de consultoria grande podem levar de duas a seis semanas entre triagem, entrevista técnica e conversa final. Confirme os prazos com o recrutador em cada etapa para não ficar esperando sem retorno.

Preciso ter inglês fluente para Full Stack Developer na Infosys?

Depende do projeto. Projetos com cliente no exterior cobram inglês avançado, projetos locais podem aceitar inglês intermediário. Diga seu nível real no currículo e se prepare para uma conversa técnica em inglês caso a vaga exija.

A Infosys contrata PJ ou CLT no Brasil?

Os dois modelos existem no mercado de consultoria, e muda conforme a vaga e o projeto. Pergunte na primeira conversa qual é o modelo, quais os benefícios e se tem período de experiência.

Posso me candidatar sem experiência prévia em consultoria?

Pode, desde que você mostre em exemplos reais que sabe lidar com requisito que muda e com cliente pedindo prioridade nova. Projetos freelance, estágio e trabalho em software house contam como evidência disso.

O que fazer se eu não passar na primeira tentativa?

Pergunte ao recrutador qual foi o ponto fraco, anote e trabalhe nele por alguns meses antes de tentar de novo. Consultoria costuma reabrir vaga para o mesmo perfil com frequência, e candidato que volta mais preparado tem chance real.