Itaú Vagas Tech São Paulo 2026

Você abre o LinkedIn, vê mais uma vaga tech do Itaú em São Paulo, pensa “essa aqui é minha”, salva para aplicar depois, e no fim do dia já tem 300 pessoas concorrendo. A pior parte é sentir que você tem experiência, sabe entregar, talvez até já tenha trabalhado com banco, dados, produto ou nuvem, mas seu currículo parece sumir no sistema antes de chegar em alguém de verdade.

Se você está mirando Itaú vagas tech São Paulo 2026, o jogo não é só “mandar currículo”. Você precisa entender quais perfis o banco tende a contratar, como adaptar seu CV para ATS, quais salários fazem sentido, como se preparar para entrevistas e como mostrar que você consegue entregar em ambiente grande, regulado e com muita escala.

Vamos conversar como se eu estivesse te ajudando pelo WhatsApp antes de você clicar em “candidatar-se”.

Por que o Itaú continua forte para vagas tech em São Paulo em 2026#

O Itaú não é apenas “um banco contratando dev”. Ele é uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil, porque banco grande hoje vive de app, dados, segurança, inteligência artificial, pagamentos, crédito, Open Finance, cartões, prevenção a fraude e experiência digital.

Quando você pensa em tech no Itaú, pense em times que mexem com:

• App Itaú e canais digitais
• Itaú Personnalité
• Cartões, crédito e cobrança
• Pix, pagamentos e adquirência
• Dados, analytics e modelos de risco
• Segurança da informação
• Cloud, plataforma e SRE
• Open Finance e integrações
• Produtos para empresas
• IA aplicada a atendimento, crédito e operações

São Paulo segue como centro forte porque muita liderança, produto, negócios e tecnologia ficam por lá. Mesmo com modelo híbrido, é comum ver vagas pedindo presença alguns dias por semana em polos como São Paulo capital, normalmente em regiões corporativas como Faria Lima, Jabaquara, Mooca, Tatuapé ou Centro, dependendo da estrutura.

E sim, o Itaú compete por talentos com Nubank, Stone, iFood, Magalu, Mercado Livre, Globo, PicPay, BTG Pactual e bancos globais. Isso empurra salários e exige que você se posicione bem.

Quais vagas tech do Itaú devem aparecer mais em 2026#

Ninguém consegue prometer o mapa exato de contratações de 2026, mas dá para prever tendências com base no que bancos grandes precisam resolver.

Em São Paulo, você deve ver bastante demanda para:

1. Engenharia de software

Aqui entram vagas como:

• Desenvolvedor Java
• Desenvolvedor backend
• Desenvolvedor frontend React
• Desenvolvedor mobile Android ou iOS
• Engenheiro full stack
• Tech lead
• Staff engineer
• Arquiteto de software

Java continua muito presente em banco. Kotlin, Spring Boot, APIs REST, microsserviços, Kafka, Docker, Kubernetes e cloud aparecem bastante.

Para frontend, React, TypeScript, testes automatizados, design system e acessibilidade contam pontos. Para mobile, Swift, Kotlin, arquitetura mobile, observabilidade e experiência em apps de alta escala ajudam muito.

2. Dados, analytics e inteligência artificial

Bancos dependem de dados para crédito, fraude, cobrança, risco, personalização e eficiência operacional.

Vagas comuns:

• Analista de dados
• Engenheiro de dados
• Cientista de dados
• Analytics engineer
• Machine learning engineer
• Especialista em IA generativa
• Product analyst

Ferramentas frequentes:

• SQL avançado
• Python
• Spark
• Airflow
• Databricks
• AWS, Azure ou GCP
• Power BI, Tableau ou Looker
• Modelagem estatística
• Machine learning
• Feature engineering

Se você tem experiência com risco de crédito, fraude, churn, recomendação, pricing ou atendimento automatizado, destaque isso.

3. Segurança da informação

Banco grande não brinca com segurança. Em 2026, essa área deve seguir aquecida, principalmente por causa de fraudes digitais, Pix, engenharia social, APIs abertas e uso de IA.

Perfis fortes:

• Analista de segurança
• AppSec
• Cloud security engineer
• IAM specialist
• SOC analyst
• Cyber threat intelligence
• GRC, risco e compliance
• Especialista em privacidade e LGPD

Aqui vale muito mostrar experiência com ambientes regulados, resposta a incidentes, gestão de vulnerabilidades, SIEM, pentest, DevSecOps e segurança em cloud.

4. Cloud, DevOps e plataforma

O Itaú tem grande volume de sistemas, aplicações legadas, modernização e automação.

Vagas prováveis:

• Engenheiro DevOps
• SRE
• Platform engineer
• Cloud engineer
• Especialista Kubernetes
• Engenheiro de observabilidade
• Arquiteto cloud

Se você sabe AWS, Azure, Terraform, Kubernetes, GitHub Actions, Jenkins, Prometheus, Grafana, Dynatrace, Datadog, CI/CD e práticas SRE, você está em uma boa posição.

5. Produto, agilidade e UX

Nem toda vaga tech é para programar. Bancos também contratam perfis para transformar necessidade de negócio em produto digital.

Possíveis cargos:

• Product manager
• Product owner
• Scrum master
• Agile coach
• UX designer
• UX researcher
• Service designer
• Content designer

Aqui, o diferencial é saber provar impacto. Não basta dizer “priorizei backlog”. Melhor dizer “reduzi abandono no onboarding em 18%” ou “aumentei conversão de proposta digital em 12%”.

Salários tech no Itaú em São Paulo: o que esperar#

Salário varia por senioridade, área, momento do mercado, bônus, benefícios e modelo de contratação. Mas para você não ir para entrevista no escuro, vamos falar de faixas realistas no mercado de São Paulo para grandes bancos e fintechs em 2026.

Em regime CLT, você pode ver algo próximo de:

• Desenvolvedor júnior: R$5k a R$8k
• Desenvolvedor pleno: R$9k a R$14k
• Desenvolvedor sênior: R$15k a R$22k
• Tech lead: R$20k a R$30k
• Arquiteto de software: R$25k a R$38k
• Engenheiro de dados pleno: R$10k a R$16k
• Engenheiro de dados sênior: R$16k a R$26k
• Cientista de dados sênior: R$15k a R$25k
• SRE ou DevOps sênior: R$17k a R$28k
• Segurança da informação sênior: R$16k a R$30k
• Product manager pleno: R$12k a R$18k
• Product manager sênior: R$18k a R$30k

Comparando com empresas como Nubank, Stone, iFood, Magalu e Globo, o Itaú costuma ser competitivo, especialmente quando você soma PLR, previdência, plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio home office, programas internos e estabilidade relativa de uma instituição grande.

Para perfis muito especialistas, como cloud security, staff engineer, IA aplicada a crédito ou arquitetura de plataformas críticas, a conversa pode passar de R$30k mensais CLT em São Paulo. Em algumas multinacionais ou vagas remotas em dólar, você pode ver ofertas de $80k a $120k por ano, mas aí o modelo, risco e competição são bem diferentes.

Como encontrar Itaú vagas tech São Paulo 2026 sem perder tempo#

Você não precisa ficar caçando vaga aleatória por horas. O melhor é montar um sistema simples de busca.

Canais que você deve acompanhar

1. Página oficial de carreiras do Itaú
   Priorize sempre a fonte oficial. É onde as vagas aparecem com descrição completa e candidatura segura.

2. LinkedIn
   Pesquise por termos como:

   • Itaú tecnologia São Paulo
   • Itaú dev Java
   • Itaú dados
   • Itaú cloud
   • Itaú segurança informação
   • Itaú product manager

3. Gupy e plataformas de recrutamento
   Muitas empresas usam ATS, e o Itaú pode direcionar candidatos por sistemas parecidos. Por isso seu currículo precisa estar legível para robôs e recrutadores.

4. Comunidades tech
   Grupos de Java, dados, cloud, Product School, Women in Tech, comunidades AWS, Python Brasil, Data Hackers e eventos de tecnologia ajudam bastante.

5. Indicações internas
   Essa é uma das formas mais fortes. Não significa favoritismo, significa que seu currículo pode chegar com mais contexto.

Configure alertas com palavras-chave

Crie alertas no LinkedIn com combinações como:

• “Itaú Java São Paulo”
• “Itaú AWS”
• “Itaú engenharia de dados”
• “Itaú analytics”
• “Itaú segurança”
• “Itaú UX”
• “Itaú product owner”
• “Itaú SRE”

Não dependa só de “desenvolvedor”. Muitas vagas usam títulos internos ou nomes diferentes, como “Pessoa Engenheira de Software”, “Analista de Sistemas”, “Especialista Tecnologia” ou “Consultor Tech”.

O que o Itaú costuma valorizar em candidatos tech#

Você não precisa parecer perfeito. Precisa parecer confiável, claro e alinhado com a realidade de banco grande.

Empresas como Itaú procuram gente que consiga equilibrar velocidade com responsabilidade. É diferente de uma startup pequena onde você pode subir qualquer coisa em produção sexta-feira às 18h e torcer.

Pontos que contam muito

• Experiência com sistemas de alta disponibilidade
• Entendimento de segurança, privacidade e compliance
• Boa comunicação com produto, negócio e engenharia
• Capacidade de trabalhar em times grandes
• Prática com testes e qualidade
• Conhecimento de cloud e automação
• Mentalidade de melhoria contínua
• Clareza para explicar decisões técnicas
• Experiência com dados sensíveis
• Maturidade para lidar com prioridade mudando

Se você veio de Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo, Mercado Livre ou outra empresa de escala, destaque volume, impacto e complexidade.

Exemplos:

• “Atuei em plataforma com 2 milhões de usuários ativos por mês”
• “Reduzi tempo de processamento de conciliação de 4 horas para 35 minutos”
• “Criei pipeline de dados usado por 6 squads de crédito”
• “Implementei observabilidade e reduzi MTTR em 42%”
• “Participei de migração para AWS com redução de custo de R$80k por mês”

Esses números fazem seu currículo parar de parecer genérico.

Como adaptar seu currículo para vagas tech do Itaú#

O erro mais comum é usar o mesmo currículo para Java, dados, produto, cloud e segurança. Você pode até ter um currículo base, mas cada aplicação precisa de ajustes.

ATS, que são sistemas que filtram currículos, olham para palavras-chave, estrutura e aderência. Se a vaga pede “Spring Boot, Kafka, Kubernetes e AWS”, e seu currículo fala “desenvolvimento de sistemas diversos”, você perde força.

Estrutura recomendada do currículo

Use algo simples:

1. Nome e contato
2. Título profissional
3. Resumo profissional de 3 a 5 linhas
4. Competências técnicas
5. Experiência profissional
6. Projetos relevantes, se fizer sentido
7. Formação
8. Certificações
9. Idiomas

Nada de layout cheio de colunas, gráficos, ícones demais ou barras de habilidade tipo “Python 80%”. Isso pode atrapalhar leitura do ATS.

Exemplo de resumo ruim

“Profissional apaixonado por tecnologia, focado em resultados, proativo e com facilidade de aprendizado.”

Isso não diz quase nada.

Exemplo de resumo melhor

“Engenheiro de software backend com 6 anos de experiência em Java, Spring Boot, microsserviços, Kafka e AWS. Atuei em sistemas financeiros de alta disponibilidade, com foco em APIs, integrações, observabilidade e redução de incidentes em produção. Experiência colaborando com squads de produto, dados e segurança.”

Viu a diferença? Agora o recrutador entende rapidamente onde você encaixa.

Como escrever bullets de experiência

Use fórmula simples:

• O que você fez
• Com quais tecnologias
• Para qual problema
• Com qual resultado

Exemplo:

• “Desenvolvi APIs em Java e Spring Boot para jornada de crédito digital, reduzindo tempo médio de análise de 12 minutos para 4 minutos.”
• “Implementei pipelines em Python, Spark e Airflow para dados de transações, atendendo 5 squads de analytics e risco.”
• “Apoiei migração de aplicações para AWS com Terraform e Kubernetes, reduzindo incidentes de deploy em 35%.”
• “Criei dashboards em Power BI para acompanhamento de fraude, ajudando a identificar R$2,5 milhões em transações suspeitas.”

Números chamam atenção. Mesmo que você não tenha o número exato, tente estimar com honestidade ou use escala: volume de usuários, transações, squads, sistemas, horas economizadas, custo reduzido.

Palavras-chave úteis para Itaú vagas tech São Paulo 2026#

Você não deve encher o currículo de palavras soltas sem verdade. Mas deve usar os termos certos quando eles fazem parte da sua experiência.

Backend e arquitetura

• Java
• Spring Boot
• Kotlin
• Node.js
• APIs REST
• microsserviços
• Kafka
• RabbitMQ
• arquitetura orientada a eventos
• Docker
• Kubernetes
• AWS
• Azure
• CI/CD
• testes automatizados
• observabilidade

Dados e IA

• SQL
• Python
• Spark
• Airflow
• Databricks
• dbt
• modelagem de dados
• machine learning
• análise preditiva
• NLP
• IA generativa
• risco de crédito
• fraude
• segmentação
• Power BI
• Tableau
• Looker

Segurança

• DevSecOps
• AppSec
• IAM
• SIEM
• SOC
• gestão de vulnerabilidades
• cloud security
• LGPD
• threat modeling
• resposta a incidentes
• pentest
• SAST
• DAST

Produto e UX

• discovery
• delivery
• OKRs
• métricas de produto
• conversão
• retenção
• NPS
• jornada do usuário
• pesquisa com usuários
• prototipação
• Figma
• backlog
• priorização
• stakeholders

Como se preparar para entrevistas tech no Itaú#

O processo pode variar, mas geralmente inclui triagem, conversa com recrutamento, entrevista técnica, entrevista com liderança e, às vezes, case ou teste.

Você precisa se preparar para três frentes: técnica, comportamento e negócio.

1. Entrevista técnica

Para devs, espere perguntas sobre:

• Estruturas de dados básicas
• APIs
• banco de dados
• concorrência
• testes
• design de sistemas
• mensageria
• cloud
• troubleshooting
• boas práticas de código

Para dados:

• SQL
• estatística
• modelagem
• pipelines
• qualidade de dados
• métricas
• interpretação de resultados
• experimentos
• machine learning, se for cientista de dados

Para cloud, DevOps ou SRE:

• Kubernetes
• CI/CD
• infraestrutura como código
• incidentes
• escalabilidade
• logs, métricas e traces
• SLO, SLA e erro budget
• custo em cloud
• segurança

Para segurança:

• OWASP
• IAM
• gestão de vulnerabilidades
• resposta a incidentes
• threat modeling
• segurança em APIs
• cloud security
• LGPD

2. Entrevista comportamental

Banco grande quer saber como você reage em contexto real. Prepare histórias usando o método STAR:

• Situação
• Tarefa
• Ação
• Resultado

Tenha histórias prontas sobre:

• Incidente em produção
• Conflito com produto ou negócio
• Prazo apertado
• Decisão técnica difícil
• Erro que você cometeu
• Projeto com impacto mensurável
• Trabalho com sistemas legados
• Aprendizado rápido de tecnologia nova

Exemplo de resposta forte:

“Em um projeto de conciliação, o processamento diário levava cerca de 5 horas e atrasava a operação. Eu mapeei gargalos em queries SQL, reestruturei índices e separei parte do fluxo em processamento assíncrono com Kafka. Em 6 semanas, reduzimos o tempo para 50 minutos e diminuímos chamados operacionais em 30%.”

Isso mostra técnica, negócio e resultado.

3. Entendimento de negócio

Você não precisa ser especialista em banco, mas precisa mostrar curiosidade.

Pesquise antes:

• Resultados recentes do Itaú
• Estratégia digital
• App Itaú
• Pix e Open Finance
• Concorrência com Nubank, BTG, Stone e bancos digitais
• Segurança e prevenção a fraude
• Atendimento digital
• Produtos para pessoa física e empresas

Uma pergunta boa para entrevista:

“Como o time equilibra velocidade de entrega com segurança e estabilidade, considerando o volume de usuários e transações do Itaú?”

Essa pergunta mostra maturidade.

Como se diferenciar se você não veio de banco#

Muita gente acha que só entra no Itaú quem já trabalhou em banco. Não é verdade.

Se você veio de varejo, educação, saúde, mídia, logística ou consultoria, você pode ser competitivo se traduzir sua experiência para problemas parecidos.

Por exemplo:

Se você veio do varejo

Magalu, Americanas, Mercado Livre ou e-commerce menor têm escala, pagamento, fraude, recomendação, app, logística e dados. Isso conversa muito com banco.

Destaque:

• alto volume de transações
• performance
• antifraude
• checkout
• CRM
• personalização
• estabilidade em datas críticas

Se você veio de mídia ou entretenimento

Globo, streaming, publicidade ou conteúdo digital têm audiência alta, dados, recomendação, login, assinaturas e experiência do usuário.

Destaque:

• picos de acesso
• arquitetura escalável
• dados de audiência
• personalização
• experimentos A/B
• UX

Se você veio de startup

Startups mostram autonomia, velocidade e criação do zero. Só tome cuidado para também mostrar qualidade, processo e responsabilidade.

Destaque:

• construção de produto
• priorização
• contato com cliente
• decisões com pouco recurso
• automação
• redução de custo
• aprendizado rápido

Se você veio de consultoria

Consultoria pode mostrar variedade, cliente grande e pressão. Mas você precisa deixar claro o impacto real, não só “participei de projeto”.

Destaque:

• segmento do cliente
• problema resolvido
• stack usada
• resultado
• tamanho do time
• complexidade

Portfólio, GitHub e LinkedIn: vale a pena?#

Depende da área, mas quase sempre ajuda.

Para devs, GitHub com projetos organizados pode contar pontos, principalmente se você não tem marca famosa no currículo. Não precisa ter 50 repositórios. Três bons projetos explicados já ajudam.

Boas ideias:

• API de controle financeiro com autenticação, testes e deploy
• Pipeline de dados com Airflow, dbt e dashboard
• Serviço com Kafka e microsserviços
• App mobile com consumo de API
• Projeto de detecção de fraude com Python e machine learning

Para dados, um portfólio com notebooks, dashboards e explicação de decisões é ótimo. Mas cuidado com datasets sensíveis ou projetos de empresas anteriores.

Para produto e UX, case bem contado vale ouro:

• problema
• usuários
• pesquisa
• hipóteses
• decisão
• trade-offs
• resultado
• aprendizados

No LinkedIn, ajuste seu título. Em vez de “Em busca de oportunidades”, use algo como:

• “Engenheiro de Software Java | Spring Boot | Kafka | AWS”
• “Engenheira de Dados | Python | Spark | Airflow | SQL”
• “Product Manager | Produtos Digitais | Métricas | Fintech”
• “SRE | Kubernetes | AWS | Observabilidade | Terraform”

Recrutador pesquisa por palavras-chave. Ajude a pessoa a te encontrar.

Erros que fazem você perder vaga tech no Itaú#

Vamos ser diretos. Muitos candidatos bons tropeçam em coisas evitáveis.

1. Currículo genérico

Se seu currículo serve para qualquer vaga, ele não parece perfeito para nenhuma.

2. Falar só de tarefa, não de resultado

“Desenvolvi sistemas” é fraco. “Desenvolvi sistema que reduziu tempo de cadastro em 40%” é forte.

3. Exagerar senioridade

Se você se vende como sênior, precisa sustentar decisão técnica, autonomia, comunicação e impacto. Não é só tempo de carreira.

4. Ignorar fundamentos

Framework muda. Fundamento fica. Banco de dados, HTTP, testes, arquitetura, segurança e lógica ainda aparecem muito.

5. Não estudar a empresa

Chegar sem saber nada sobre Itaú, produtos digitais, Pix, Open Finance ou concorrência passa desinteresse.

6. Não treinar histórias

Na hora da entrevista, a pessoa trava. Treine em voz alta. Grave no celular se precisar.

7. Colocar currículo em formato ruim

PDF com duas colunas, ícones, texto em imagem e design pesado pode atrapalhar ATS. Bonito não ganha de legível.

Plano de 30 dias para se candidatar melhor#

Se você quer realmente mirar Itaú vagas tech São Paulo 2026, faça um plano simples.

Semana 1: ajuste de posicionamento

• Escolha 1 ou 2 tipos de vaga alvo
• Atualize título do LinkedIn
• Reescreva resumo do currículo
• Liste suas principais tecnologias
• Levante 5 resultados mensuráveis da sua carreira

Semana 2: currículo e palavras-chave

• Pegue 5 descrições de vagas do Itaú ou bancos parecidos
• Marque palavras-chave repetidas
• Adapte seu currículo
• Melhore bullets de experiência
• Remova informações irrelevantes
• Salve uma versão ATS em PDF simples

Semana 3: preparação técnica

• Revise fundamentos da sua área
• Faça 2 simulados de entrevista
• Prepare 5 histórias STAR
• Estude casos de sistemas financeiros
• Revise projetos antigos e resultados

Semana 4: aplicação e networking

• Aplique para vagas bem alinhadas
• Peça indicação com mensagem educada
• Comente posts de pessoas da área tech do Itaú
• Envie mensagens curtas para recrutadores
• Acompanhe status e organize tudo em planilha

Modelo de mensagem para pedir indicação:

“Oi, tudo bem? Vi uma vaga no Itaú para Engenharia de Software Java em São Paulo e achei bem alinhada com minha experiência em Spring Boot, Kafka e AWS. Trabalhei em sistemas de alta disponibilidade e tenho resultados com redução de incidentes e melhoria de performance. Posso te mandar meu currículo e o link da vaga para você avaliar se faz sentido indicar?”

Curta, respeitosa e fácil de responder.

Como negociar salário sem se queimar#

Quando perguntarem pretensão salarial, não precisa entrar em pânico.

Se você está em processo para dev sênior em São Paulo e ganha R$16k, pode dizer:

“Hoje estou em R$16k CLT, e para uma movimentação eu busco algo na faixa de R$19k a R$22k, considerando escopo, benefícios e modelo híbrido.”

Se você não sabe a faixa, pode responder:

“Estou avaliando oportunidades compatíveis com o mercado para uma posição sênior em São Paulo. Pelo que tenho visto, faz sentido conversar a partir de R$18k CLT, mas estou aberto a entender pacote total, PLR, benefícios e responsabilidades.”

Não negocie só salário base. Olhe:

• PLR
• bônus
• plano de saúde
• previdência privada
• vale-refeição
• vale-alimentação
• flexibilidade
• dias presenciais
• crescimento
• certificações
• estabilidade
• escopo da vaga

Às vezes R$18k com bom pacote e crescimento vale mais que R$20k em ambiente caótico. Às vezes não. Você precisa comparar tudo.

O que fazer depois de aplicar#

Aplicar e esquecer é comum, mas não é o melhor.

Depois da candidatura:

1. Salve o link da vaga
2. Anote data da aplicação
3. Guarde a descrição da vaga
4. Veja quem é recrutador ou gestor relacionado
5. Envie uma mensagem curta no LinkedIn
6. Prepare respostas para aquela vaga específica

Mensagem pós-candidatura:

“Oi, tudo bem? Me candidatei para a vaga de Engenheiro de Dados no Itaú em São Paulo. Tenho experiência com Python, Spark, Airflow, SQL e pipelines para áreas de risco e analytics. Fiquei bastante interessado pela oportunidade e sigo à disposição caso meu perfil faça sentido.”

Sem textão. Sem cobrança. Só presença profissional.

Checklist final antes de enviar seu currículo para o Itaú#

Antes de clicar em candidatar-se, revise:

• Meu currículo tem título alinhado à vaga?
• O resumo cita tecnologias e contexto relevantes?
• Usei palavras-chave da descrição da vaga?
• Meus bullets mostram impacto e resultado?
• O PDF está simples e legível?
• Tenho LinkedIn atualizado?
• Sei explicar meus principais projetos?
• Tenho exemplos de conflito, incidente e entrega difícil?
• Pesquisei sobre Itaú e área financeira?
• Minha pretensão salarial faz sentido para São Paulo?

Se você marcar tudo, já está na frente de muita gente.

Fechando: a vaga certa precisa entender seu valor rápido#

Itaú vagas tech São Paulo 2026 podem ser uma ótima porta para quem quer trabalhar com escala, produto digital, dados, segurança e sistemas críticos. Mas a concorrência vai ser forte, porque muita gente quer salário competitivo, marca forte no currículo e projetos grandes.

Seu trabalho é facilitar a vida do recrutador. Mostre rápido quem você é, onde você se encaixa, quais tecnologias domina e quais resultados já entregou.

Se seu currículo não passa pelo ATS, todo o resto fica mais difícil. Antes de aplicar para Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo ou qualquer vaga tech boa em São Paulo, teste se seu currículo está pronto para ser lido por sistemas de recrutamento.

Faça agora uma checagem grátis no seu currículo com o ATS Checker da JobRise: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/