Salário de Backend Developer em Rio de Janeiro 2026: Quanto Esperar

Você abriu uma vaga de Backend Developer no Rio de Janeiro, viu “salário compatível com o mercado” e já sentiu aquela irritação. Compatível com qual mercado, exatamente? Zona Sul, remoto para São Paulo, fintech gringa pagando em dólar, consultoria CLT com VR baixo, startup que promete stock options?

Salário de Backend Developer em Rio de Janeiro 2026: Quanto Esperar#

Se você trabalha com backend no Rio, ou quer entrar na área em 2026, a pergunta é simples: quanto dá para pedir sem se queimar?

A resposta curta: em 2026, um Backend Developer no Rio de Janeiro pode esperar algo entre R$4.000 e R$22.000 por mês, dependendo de senioridade, stack, inglês, tipo de contrato e se a vaga é local, remota nacional ou remota internacional.

Mas essa faixa sozinha não te ajuda muito. Um júnior em Java numa consultoria não vive a mesma realidade de um sênior em Go numa fintech. Um pleno CLT no Rio pode ganhar R$9k, enquanto outro pleno remoto para uma empresa de São Paulo pode chegar a R$14k. E um sênior com inglês bom pode passar de $80k por ano, trabalhando para fora.

Vamos quebrar isso do jeito que você realmente precisa para negociar melhor.

Visão geral dos salários de backend no Rio em 2026#

O mercado de tecnologia no Rio de Janeiro tem algumas forças puxando salários para cima e para baixo ao mesmo tempo.

De um lado, você tem empresas grandes como Globo, Stone, iFood, Magalu, Itaú, Nubank e outras companhias contratando remoto ou híbrido, muitas vezes aceitando profissionais do Rio mesmo com sede em São Paulo.

Do outro, ainda existem empresas locais que comparam salário tech com tabela antiga de TI corporativa. Aí você vê vaga pedindo Java, Spring, AWS, Kubernetes, mensageria, observabilidade e plantão, pagando R$7k PJ como se fosse oportunidade imperdível.

Em 2026, uma leitura realista para Backend Developer no Rio fica assim:

Esses números consideram backend de verdade, não só “mexer em API”. Entram aqui responsabilidades como:

• Desenhar serviços e APIs.
• Modelar banco de dados.
• Trabalhar com filas, cache e eventos.
• Cuidar de performance.
• Participar de decisões de arquitetura.
• Lidar com cloud, deploy, logs e métricas.
• Corrigir bugs em produção sem entrar em pânico.

Se você faz tudo isso e ganha R$5k como pleno, tem algo errado. Talvez seu currículo não esteja mostrando bem seu valor. Talvez você esteja mirando empresas que pagam abaixo. Talvez você esteja preso numa negociação antiga.

O que mais influencia o salário de Backend Developer no Rio#

Não é só “anos de experiência”. Tem gente com 8 anos repetindo a mesma coisa e tem gente com 3 anos resolvendo problema grande em produção.

As empresas pagam mais quando enxergam risco menor e impacto maior.

1. Senioridade real

Senioridade não é idade, nem tempo de carteira assinada. Em backend, ela aparece quando você sabe tomar decisões técnicas com consequência.

Um júnior normalmente:

• Implementa tarefas mais definidas.
• Precisa de revisão frequente.
• Ainda está aprendendo boas práticas.
• Resolve bugs com apoio.
• Tem pouca vivência com produção.

Um pleno:

• Entrega features completas.
• Questiona requisito confuso.
• Escreve código testável.
• Entende banco, API, autenticação e deploy.
• Consegue investigar problema em produção.

Um sênior:

• Decide trade-offs.
• Ajuda outros devs.
• Reduz complexidade.
• Pensa em escala, custo e manutenção.
• Conversa bem com produto, dados, segurança e infraestrutura.
• Evita incêndios antes que aconteçam.

Essa diferença muda muito o salário. Um backend pleno no Rio pode ficar em R$10k CLT, enquanto um sênior na mesma stack pode ganhar R$18k CLT ou mais.

2. Stack técnica

Algumas stacks pagam mais porque têm maior demanda, menos gente boa ou maior uso em sistemas críticos.

Em 2026, no Rio e em vagas remotas aceitando candidatos do Rio, as stacks mais fortes tendem a ser:

• Java com Spring Boot, muito forte em bancos, seguradoras e empresas grandes.
• Node.js com TypeScript, comum em startups, fintechs e produtos digitais.
• Python, forte em dados, automação, APIs e produtos com IA.
• Go, bem valorizado em plataformas, pagamentos, infraestrutura e alto volume.
• C#/.NET, ainda forte em empresas corporativas.
• Kotlin, bastante usado em backends modernos e times com base Java.
• Ruby on Rails, menor volume de vagas, mas ainda paga bem quando a empresa usa.

A diferença aparece no bolso.

Um pleno Node.js pode ver vagas de R$9k a R$14k CLT. Um pleno Go com cloud e mensageria pode mirar R$12k a R$17k CLT. Um sênior Java com arquitetura, AWS e Kafka pode conversar em R$18k a R$25k CLT, especialmente remoto para São Paulo.

3. Inglês

Inglês muda a sua prateleira salarial.

Sem inglês, você disputa vagas locais e nacionais. Com inglês intermediário bom, já consegue falar com times globais. Com inglês avançado, você entra no jogo de vagas internacionais.

A diferença pode ser brutal:

• Backend pleno no Rio, sem inglês: R$8k a R$12k CLT.
• Backend pleno com inglês bom, remoto Brasil: R$12k a R$16k CLT.
• Backend pleno remoto internacional: $35k a $60k por ano.
• Backend sênior remoto internacional: $60k a $100k por ano.

Mesmo recebendo em dólar como contractor, você precisa considerar imposto, contador, férias não remuneradas e variação cambial. Ainda assim, para muita gente, compensa.

4. Tipo de empresa

Empresa grande paga diferente de startup pequena. Fintech paga diferente de software house. Consultoria paga diferente de produto próprio.

No Rio e remoto, você vai encontrar mais ou menos estes padrões:

• Bancos e fintechs, como Itaú, Nubank, Stone: salários melhores, cobrança alta, processos seletivos mais exigentes.
• Produto digital e marketplace, como iFood e Magalu: boa remuneração, muito foco em escala, métricas e experiência do usuário.
• Mídia e entretenimento, como Globo: projetos grandes, sistemas de alto tráfego, benefícios geralmente bons.
• Consultorias: variam muito, algumas pagam bem, outras espremem margem.
• Startups pequenas: podem pagar menos em dinheiro e prometer participação, cuidado com promessa vaga.
• Empresas tradicionais locais: estabilidade maior em alguns casos, mas salários podem ficar defasados.

Se você quer subir salário rápido, geralmente vale mirar empresas com produto digital, fintech, banco, marketplace e operações com grande volume.

Faixas salariais por nível em 2026#

Agora vamos ao que você provavelmente veio buscar: números mais diretos por senioridade.

Estágio Backend no Rio

Faixa comum em 2026:

• R$1.800 a R$3.000 por mês.
• Benefícios podem incluir VR, VT, plano de saúde e horário flexível.
• Algumas empresas grandes podem pagar acima de R$3.000.

Para estágio, o mais importante é não escolher só pelo valor da bolsa. Se uma vaga de R$2.200 te coloca para trabalhar com Java, testes, API, banco e cloud, ela pode valer mais do que uma de R$3.000 onde você só corrige planilha e script interno.

Procure estágio onde você vai aprender:

• Git de verdade.
• Pull request e code review.
• Testes automatizados.
• Banco relacional.
• APIs REST.
• Noções de cloud.
• Monitoramento básico.
• Como um time de produto funciona.

Um bom estágio encurta seu caminho para uma vaga júnior de R$5k ou R$6k.

Backend Developer Júnior

Faixa comum no Rio em 2026:

• CLT: R$4.000 a R$7.000.
• PJ: R$5.000 a R$8.500.

Júnior acima de R$7k existe, mas normalmente em empresa mais competitiva, com processo seletivo forte, boa base técnica e estágio relevante.

O que aumenta seu salário como júnior:

• Projetos reais no GitHub, mas bem explicados.
• Experiência de estágio.
• Saber SQL além do básico.
• Entender autenticação e autorização.
• Conhecer Docker.
• Ter noção de testes.
• Saber explicar decisões simples.
• Não tentar parecer sênior.

Um erro comum: júnior querendo negociar como pleno porque “fez um curso de microsserviços”. Empresa não paga por curso, paga por capacidade de entregar com menos risco.

Se você é júnior, sua melhor negociação é mostrar clareza:

1. O que você já entregou.
2. Que tipo de bug você resolveu.
3. Como você aprende.
4. Quais tecnologias usou em contexto real.
5. Como você recebe feedback.

Backend Developer Pleno

Faixa comum no Rio em 2026:

• CLT: R$8.000 a R$13.500.
• PJ: R$10.000 a R$17.000.
• Remoto internacional: $35k a $60k por ano.

Pleno é onde muita gente fica travada. Você já não é iniciante, mas ainda pode ser tratado como “executor de ticket”.

Para ganhar mais como pleno, você precisa mostrar que não só codifica. Você entende o problema.

Um pleno bem pago costuma ter:

• Experiência com produção.
• SQL bom.
• Cache, como Redis.
• Filas, como RabbitMQ, SQS ou Kafka.
• Testes unitários e de integração.
• Observabilidade, logs, métricas e tracing.
• Cloud, especialmente AWS, GCP ou Azure.
• Comunicação clara com produto.
• Capacidade de quebrar tarefa grande em entregas menores.

Se você é pleno e recebe menos de R$8k CLT no Rio, vale investigar o motivo. Pode ser empresa pagando mal, stack pouco valorizada, currículo fraco ou falta de movimentação.

Às vezes, trocar de empresa aumenta mais seu salário em 3 meses do que esperar promoção por 2 anos.

Backend Developer Sênior

Faixa comum no Rio em 2026:

• CLT: R$14.000 a R$22.000.
• PJ: R$18.000 a R$30.000.
• Remoto internacional: $60k a $100k por ano.

Sênior bem posicionado no mercado tem escolha. Não escolha só pelo maior salário, porque uma vaga de R$24k PJ com plantão pesado, liderança informal e escopo bagunçado pode te sugar mais do que parece.

O sênior mais valorizado é aquele que reduz risco para a empresa.

Ele consegue:

• Diagnosticar gargalos.
• Melhorar performance.
• Evitar overengineering.
• Guiar migração sem quebrar tudo.
• Mentorar devs.
• Negociar prazos técnicos.
• Defender qualidade sem virar bloqueio.
• Lidar com incidentes com calma.

Empresas como Nubank, Stone, Itaú, iFood, Magalu e Globo costumam valorizar esse perfil porque sistemas grandes têm custo alto quando falham. Uma decisão errada em backend pode afetar pagamento, login, entrega, recomendação, checkout ou streaming.

É por isso que sênior bom pode negociar R$20k CLT ou mais.

Staff, Specialist e Tech Lead

Faixa comum em 2026:

• CLT: R$22.000 a R$35.000.
• PJ: R$28.000 a R$45.000.
• Internacional: $90k a $140k por ano.

Aqui o jogo muda. Não basta ser o melhor programador do time.

Você precisa influenciar arquitetura, pessoas, processos e decisões que afetam vários times. Em alguns lugares, Staff é trilha técnica. Em outros, Tech Lead mistura gestão, entrega, arquitetura e reunião até cansar.

Antes de aceitar uma vaga de liderança, pergunte:

1. Vou ter pessoas reportando para mim?
2. A posição é técnica, gestão ou as duas?
3. Como é medida minha performance?
4. Qual autonomia eu tenho para mudar arquitetura?
5. Quantos times dependem dessa função?
6. Existe plantão?
7. Quanto tempo será reunião e quanto será mão no código?

Um Tech Lead de R$28k pode ser ótimo. Mas se a empresa espera que você seja gerente, arquiteto, dev principal, suporte e product owner ao mesmo tempo, o salário precisa refletir isso.

CLT, PJ ou contrato internacional: o que vale mais?#

Essa é uma dúvida gigante, e com razão. Comparar CLT com PJ só pelo valor mensal é cilada.

CLT

CLT parece menor no contracheque, mas pode ter valor escondido.

Considere:

• 13º salário.
• Férias remuneradas.
• 1/3 de férias.
• FGTS.
• Plano de saúde.
• Vale refeição ou alimentação.
• Licenças.
• Seguro de vida.
• Bônus ou PLR.

Uma vaga CLT de R$15k pode ter custo total e segurança melhores que um PJ de R$18k, dependendo dos benefícios.

Bancos e grandes empresas, como Itaú e Globo, muitas vezes têm pacotes CLT interessantes com PLR e benefícios fortes.

PJ

PJ pode pagar mais por mês, mas você precisa colocar tudo na conta.

Reserve dinheiro para:

• Impostos.
• Contador.
• Férias.
• Meses sem contrato.
• Plano de saúde.
• Aposentadoria ou investimentos.
• Equipamentos.
• Ausências e feriados não pagos, dependendo do contrato.

Uma regra prática: para trocar CLT por PJ, muita gente busca pelo menos 30% a 50% a mais no valor mensal.

Se você ganha R$12k CLT, um PJ de R$13k provavelmente não vale a pena. Talvez faça sentido começar a conversa em R$18k PJ ou mais, dependendo dos benefícios perdidos.

Contrato internacional

Contrato internacional pode ser excelente, mas não é férias em dólar.

Pontos positivos:

• Salário maior.
• Exposição global.
• Inglês na prática.
• Menos dependência do mercado local.
• Possibilidade de ganhar $70k, $90k ou mais por ano.

Pontos de atenção:

• Você geralmente é contractor.
• Não tem CLT.
• Pode haver fuso difícil.
• Demissão pode ser rápida.
• Imposto precisa ser planejado.
• Comunicação escrita importa muito.
• Entrevistas técnicas costumam ser mais rigorosas.

Se você mira internacional, prepare currículo em inglês, LinkedIn forte e exemplos claros de impacto. “Developed APIs” é fraco. “Reduced checkout latency by 35% by refactoring payment service and improving database indexes” é muito melhor.

Habilidades que mais aumentam seu salário em backend#

Se você quer ganhar mais em 2026, não adianta estudar tudo ao mesmo tempo. Foque nas habilidades que empresas pagam para ter.

SQL e modelagem de dados

Backend que não sabe SQL fica limitado.

Você não precisa ser DBA, mas precisa entender:

• Índices.
• Joins.
• Transações.
• Locks.
• Normalização.
• Consultas lentas.
• Migrações.
• Consistência de dados.

Muita performance ruim nasce de consulta mal feita. Se você consegue reduzir uma query de 4 segundos para 200ms, isso vira argumento salarial.

Cloud

AWS ainda aparece muito. GCP e Azure também, mas AWS domina boa parte das vagas.

Aprenda o básico que cai no trabalho:

• EC2 ou compute equivalente.
• S3.
• RDS.
• Lambda.
• SQS.
• IAM.
• Load balancer.
• Logs e métricas.
• Deploy em container.

Você não precisa decorar tudo. Precisa entender como sua aplicação vive fora da sua máquina.

Mensageria e arquitetura orientada a eventos

Filas e eventos aparecem muito em fintech, marketplace, logística, streaming e e-commerce.

Ferramentas comuns:

• Kafka.
• RabbitMQ.
• AWS SQS e SNS.
• Google Pub/Sub.

Se você sabe explicar quando usar fila, como lidar com retry, idempotência e dead letter queue, você já se diferencia.

Observabilidade

Empresa paga bem para quem resolve produção sem chute.

Aprenda:

• Logs estruturados.
• Métricas.
• Tracing.
• Alertas úteis.
• Dashboards.
• SLO e SLA.
• Ferramentas como Datadog, New Relic, Grafana, Prometheus e OpenTelemetry.

Quando você fala numa entrevista “eu investiguei um aumento de latência usando tracing e descobri que o gargalo era uma chamada síncrona para serviço externo”, o entrevistador presta atenção.

Segurança básica

Backend lida com dados sensíveis. Em empresas como Nubank, Itaú, Stone e iFood, segurança não é detalhe.

Você precisa conhecer:

• JWT e sessões.
• OAuth2.
• Controle de acesso.
• Criptografia básica.
• Hash de senha.
• SQL injection.
• Rate limiting.
• Proteção de secrets.
• LGPD.

Não precisa ser especialista em segurança, mas precisa evitar erro básico que vira incidente.

Como negociar salário sem parecer arrogante#

Negociação boa não é briga. É alinhamento de valor.

Você precisa chegar com número, contexto e calma.

Antes da entrevista

Pesquise faixas em:

• Glassdoor.
• Levels.fyi, quando houver dados.
• Programathor.
• Revelo.
• LinkedIn.
• Comunidades de devs.
• Conversas com colegas.
• Vagas abertas com salário.

Monte sua faixa:

• Valor mínimo aceitável.
• Valor alvo.
• Valor excelente.

Exemplo para pleno backend no Rio:

• Mínimo: R$10k CLT.
• Alvo: R$13k CLT.
• Excelente: R$15k CLT.

Assim, quando o recrutador perguntar pretensão, você não responde no susto.

Como falar sua pretensão

Você pode dizer:

“Para o tipo de escopo que conversamos, minha expectativa está entre R$13k e R$15k CLT, dependendo do pacote total, benefícios e modelo de trabalho.”

Ou, para PJ:

“Hoje eu considero oportunidades a partir de R$18k PJ, mas gosto de avaliar o escopo, estabilidade do contrato, férias, equipamentos e carga de reuniões.”

Ou, para internacional:

“My expected range is between $70k and $85k per year, depending on the full scope, time zone overlap, and contract terms.”

Perceba que você não joga só um número seco. Você amarra no escopo.

Se perguntarem salário atual

Você não é obrigado a abrir, mas precisa responder com elegância.

Pode dizer:

“Prefiro focar na expectativa para esta posição, porque meu salário atual reflete um contexto anterior. Para essa vaga, pelo escopo apresentado, busco algo na faixa de R$X a R$Y.”

Se insistirem muito, você decide se vale seguir. Empresa que pressiona demais nessa etapa pode pressionar depois também.

Como saber se você está sendo mal pago#

Nem sempre é óbvio. Às vezes você gosta do time, o gestor é bom, o trabalho é remoto, e você vai deixando.

Mas alguns sinais são claros:

• Você treina pessoas que entram ganhando mais.
• Seu escopo aumentou e seu salário ficou parado.
• Você virou referência técnica sem promoção.
• Recebe mensagens de recrutadores com faixa 40% maior.
• A empresa evita falar de carreira.
• Seu cargo é júnior, mas suas responsabilidades são de pleno.
• Seu cargo é pleno, mas você lidera decisões de sênior.
• O reajuste anual não cobre nem inflação direito.

Se 3 ou mais pontos bateram, vale fazer um plano de saída ou negociação.

Não precisa pedir demissão amanhã. Mas precisa parar de fingir que está tudo bem.

Estratégia para aumentar seu salário em 2026#

Se você quer sair de R$8k para R$14k, ou de R$15k para R$22k, não basta mandar currículo aleatório.

Faça um plano de 90 dias.

Dias 1 a 15: arrume sua narrativa

Liste seus 5 melhores projetos.

Para cada um, responda:

• Qual era o problema?
• O que você fez?
• Qual stack usou?
• Qual foi o impacto?
• Teve número?
• Teve redução de custo, erro, latência ou tempo?
• Quantas pessoas foram afetadas?
• O sistema estava em produção?

Transforme tarefa em impacto.

Ruim:

• “Criei APIs em Node.js.”

Melhor:

• “Criei APIs em Node.js e PostgreSQL para fluxo de pagamento, atendendo 50 mil requisições por dia, com testes automatizados e monitoramento no Datadog.”

Dias 16 a 30: atualize currículo e LinkedIn

Seu currículo precisa passar por recrutador e por ATS, os sistemas que filtram candidaturas.

Inclua palavras-chave reais:

• Java.
• Spring Boot.
• Node.js.
• TypeScript.
• Python.
• Go.
• PostgreSQL.
• MongoDB.
• Redis.
• Kafka.
• RabbitMQ.
• AWS.
• Docker.
• Kubernetes.
• CI/CD.
• REST.
• GraphQL.
• Microsserviços.
• Observabilidade.
• Testes automatizados.

Mas não encha de tecnologia que você não sabe defender. Se colocou Kafka, esteja pronto para explicar idempotência, consumer group e retry.

Dias 31 a 60: aplique com foco

Escolha 30 a 50 vagas boas, não 300 ruins.

Priorize:

• Empresas com faixa salarial aberta.
• Produto próprio.
• Remoto nacional.
• Fintechs.
• Bancos digitais.
• Marketplaces.
• Empresas globais contratando Brasil.
• Times com stack parecida com a sua.

Personalize o primeiro bloco do currículo para cada tipo de vaga. Se a vaga é Java e AWS, isso precisa aparecer cedo. Se é Node.js e Kafka, também.

Dias 61 a 90: treine entrevista e negociação

Backend costuma ter etapas como:

• Bate-papo com recrutador.
• Entrevista técnica.
• Live coding ou teste.
• System design.
• Conversa com gestor.
• Proposta.

Treine falar sobre:

• Uma decisão técnica difícil.
• Um incidente em produção.
• Uma melhoria de performance.
• Um conflito com produto.
• Uma dívida técnica que você reduziu.
• Um sistema que você desenhou ou ajudou a desenhar.

Para vagas sênior, system design pesa bastante. Estude desenho de APIs, banco, cache, filas, consistência, escalabilidade, rate limiting e observabilidade.

Exemplos de pretensão salarial por perfil#

Para deixar mais prático, aqui vão cenários realistas.

Perfil 1: Júnior Java no Rio

Você tem 1 ano de estágio, sabe Java, Spring Boot, PostgreSQL, Docker básico e testes.

Pretensão razoável:

• R$5k a R$6.5k CLT.
• R$6k a R$8k PJ, se fizer sentido.

Perfil 2: Pleno Node.js remoto

Você tem 4 anos de experiência, TypeScript, NestJS, PostgreSQL, Redis, AWS e já lidou com produção.

Pretensão razoável:

• R$11k a R$15k CLT.
• R$15k a R$20k PJ.

Perfil 3: Sênior Go em fintech

Você tem 7 anos de experiência, Go, Kafka, Kubernetes, AWS, observabilidade, sistemas de pagamento e mentoria.

Pretensão razoável:

• R$18k a R$25k CLT.
• R$25k a R$35k PJ.
• $70k a $100k por ano internacional.

Perfil 4: Tech Lead backend

Você lidera decisões técnicas, revisa arquitetura, ajuda o time, conversa com produto e ainda codifica.

Pretensão razoável:

• R$24k a R$35k CLT.
• R$32k a R$45k PJ.
• $90k a $130k por ano internacional.

Erros que fazem você receber propostas menores#

Alguns detalhes derrubam salário antes mesmo da entrevista técnica.

Evite:

• Currículo genérico demais.
• Não mostrar impacto.
• Listar 40 tecnologias sem contexto.
• Escrever “conhecimento em” para tudo.
• Não saber explicar projetos antigos.
• Falar mal de empresa anterior.
• Dar pretensão muito baixa por medo.
• Aceitar a primeira oferta sem perguntar pacote total.
• Não comparar CLT, PJ e internacional direito.
• LinkedIn desatualizado.

Outro erro: esconder números. Não precisa revelar dados confidenciais, mas você pode falar em escala.

Exemplos:

• “Sistema usado por mais de 200 mil usuários.”
• “Redução de latência em 30%.”
• “Processamento de 1 milhão de eventos por dia.”
• “Diminuição de falhas no deploy de 12% para 3%.”
• “Automatização que economizou 10 horas semanais do time.”

Número gera confiança.

Então, quanto você deve esperar no Rio em 2026?#

Se você quer uma resposta direta:

• Júnior backend no Rio: espere R$4k a R$7k CLT.
• Pleno backend no Rio: espere R$8k a R$13.5k CLT.
• Sênior backend no Rio: espere R$14k a R$22k CLT.
• Tech Lead ou Staff: espere R$22k a R$35k CLT.
• PJ bem posicionado: pode ir de R$10k a R$45k, conforme nível.
• Internacional: pode ir de $35k a $140k por ano, conforme nível e inglês.

Mas o melhor salário não vem só da cidade. Vem da combinação entre habilidade, comunicação, currículo, timing e coragem de negociar.

O Rio tem boas oportunidades, especialmente se você aceita remoto. Você pode trabalhar de Botafogo, Tijuca, Niterói, Barra, Méier ou Petrópolis para uma empresa em São Paulo, Florianópolis, Lisboa, Nova York ou Londres.

Só não dá para entrar no processo parecendo commodity.

Mostre impacto. Fale de produção. Explique decisões. Tenha números. Ajuste seu currículo para a vaga. E saiba sua faixa antes de atender o recrutador.

Antes de aplicar para a próxima vaga de Backend Developer, confira se seu currículo está passando bem pelos filtros automáticos e mostrando seu valor do jeito certo. Use o verificador gratuito da JobRise aqui: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/