Vagas de SEO Specialist em United Kingdom: curriculo, entrevista e candidatura

Você mandou dez currículos para vagas de SEO Specialist no Reino Unido e recebeu silêncio como resposta. Na maioria dos casos, o problema não é a sua experiência. É o formato do CV, a falta de palavras-chave do anúncio e o fato de a vaga exigir sponsorship sem isso estar explícito no título.

O que o recrutador britânico procura#

O mercado britânico de SEO é dividido em três cenários: in-house (varejo, fintech, SaaS), agência e e-commerce puro. Cada um pede um perfil diferente. Agência cobra velocidade, repórting e contato direto com cliente. In-house cobra paciência política, alinhamento com desenvolvimento e defesa de prioridades.

Quase toda vaga plena pede uma mistura parecida: SEO técnico, conteúdo, link building ou digital PR, e análise de dados. Ferramentas que aparecem nos anúncios com frequência: Screaming Frog, Ahrefs, Semrush, Google Search Console, GA4, Looker Studio. CMS recorrentes: Shopify, WordPress, Magento.

Dois detalhes que pegam brasileiros de surpresa. Primeiro, o inglês é avaliado na própria entrevista, então clareza de fala conta tanto quanto conhecimento técnico. Segundo, "remote" em anúncio britânico costuma significar remoto dentro do Reino Unido, com fuso compatível e, muitas vezes, presença ocasional em escritório.

Formato de CV que funciona no Reino Unido#

Esqueça o modelo brasileiro de duas páginas com foto, idade e estado civil. No Reino Unido isso soa estranho e, em alguns casos, abre espaço para viés. Não coloque foto, data de nascimento, sexo, nacionalidade nem estado civil.

Chame o documento de CV, não de resume. Duas páginas no máximo. Contato no topo: telefone com DDI, e-mail, LinkedIn e, se você tiver, link para portfólio ou case público.

A ordem que funciona: perfil de três linhas, experiência em ordem decrescente, ferramentas e competências, educação, certificações. Referências ficam como "available on request", sem nomes e telefones de ex-chefes.

Evite o resumo profissional brasileiro cheio de adjetivos. Troque por uma linha objetiva. Um exemplo: "SEO Specialist com sete anos em e-commerce, foco em SEO técnico, migrações de plataforma e Shopify para marcas com operação internacional."

Um aviso prático: escreva a pretensão salarial e o notice period quando o anúncio pedir. Ignorar esses campos derruba candidaturas antes de qualquer leitura humana.

Palavras-chave ATS que não dá para pular#

O filtro automático compara seu CV com o texto da vaga. Se o anúncio pede "international SEO" e você escreveu "SEO para mercados externos", você pode ser descartado. Use o vocabulário do anúncio, inclusive em inglês, mesmo que o resto do CV esteja em português se você estiver se candidatando a vagas no Brasil também.

Termos que aparecem muito em vagas britânicas de SEO Specialist:

• technical SEO, crawl budget, indexation, log file analysis
• schema markup, Core Web Vitals, site migration
• GA4, Google Search Console, Looker Studio, Screaming Frog
• Ahrefs, Semrush, Sitebulb, ContentKing
• content strategy, digital PR, link building, outreach
• international SEO, hreflang, multi-market SEO
• Shopify, WordPress, Magento, headless CMS
• stakeholder management, forecasting, prioritization
• AI search, AI Overviews, LLM visibility

Para entender quais desses termos importam na vaga específica, use o decodificador de descrições de vaga. Depois, rode seu CV pelo verificador de ATS gratuito e ajuste o que estiver faltando. Também vale filtrar as vagas abertas por título e cidade antes de sair enviando em massa.

Um exemplo de bullet reescrito#

A maioria dos CVs de candidatos brasileiros descreve função, não resultado. O recrutador quer saber escopo e impacto. Veja a transformação.

Antes: "Responsável pelo SEO dos sites do grupo, com foco em crescimento do tráfego orgânico."

Depois: "Liderei o SEO técnico de cinco lojas em Shopify, conduzi duas migrações de plataforma sem perda de tráfego e fechei o ano com o canal orgânico entre os três maiores de aquisição."

E uma versão para quem não tem números à mão:

"Auditei e corrigi problemas de indexação em um catálogo de [X] mil páginas usando Screaming Frog e logs do servidor, coordenando as correções com o time de desenvolvimento em sprints quinzenais."

Use números reais. Se você não tem o dado, prefira a versão sem número a inventar um. Recrutador de SEO costuma perguntar de onde veio a métrica, e aí a conversa acaba.

As perguntas de entrevista e como responder#

O processo típico tem triagem com recrutador, entrevista com o head de SEO, um case prático e uma conversa com stakeholders. O case aparece com frequência: pedem um plano de 90 dias para um site, ou uma auditoria de uma URL real, com apresentação de 20 a 40 minutos.

Perguntas que se repetem: conte sobre você, como você conduz uma auditoria técnica, como mede sucesso em SEO, conte sobre um projeto que não deu certo, como lida com um desenvolvedor que recusa uma correção, o que pensa sobre busca com IA. Estruture respostas de um a dois minutos, com contexto, ação e resultado.

Uma resposta concreta para "how do you measure SEO success?":

"Eu separo métricas de resultado e métricas de diagnóstico. Como resultado, acompanho receita ou leads atribuídos ao orgânico, sessões em páginas que geram negócio e share of search nas palavras-chave prioritárias. Como diagnóstico, olho indexação, posições médias, cliques na Search Console e Core Web Vitals. Num caso recente, a meta era aumentar leads em trinta por cento, e percebemos que o gargalo não era ranking: eram páginas de serviço indexadas sem conteúdo útil. Corrigimos o modelo de página e o volume de leads subiu no trimestre seguinte."

Essa resposta funciona porque mostra método e termina com um caso. Adapte com um projeto seu real.

Salário e vistos: onde a maioria erra#

Sobre salário, desconfie de qualquer número fixo. As faixas anunciadas variam bastante por cidade, senioridade e porte de empresa. Vagas plenas em Londres aparecem anunciadas com valores mais altos do que em outras regiões, e cargos de lead ou head sobem bastante acima disso. Consulte os anúncios atuais para ter uma referência realista e confira fontes oficiais de dados de mercado antes de negociar.

Na entrevista de triagem, a pergunta sobre pretensão salarial vem cedo. Diga uma faixa, não um número único: "Based on the scope described, I would expect something in the range of X to Y, depending on the total package." Justifique pelo escopo, não por necessidade pessoal.

Sobre visto, o caminho mais citado é o Skilled Worker. Ele exige patrocínio de uma empresa com licença de sponsor, enquadramento em um código de ocupação, salário compatível com a going rate daquele cargo e nível de inglês comprovado. As regras mudam com frequência, então confira sempre o site oficial do governo britânico na hora da candidatura.

Na prática: muitas agências e empresas menores não patrocinam para níveis plenos. Pergunte cedo, por e-mail, antes de gastar tempo com case: "Are you able to sponsor a Skilled Worker visa for this role?" Se a resposta for não, siga em frente. Não existe garantia de vaga ou de visto em nenhum processo, e desconfie de quem promete uma.

Checklist antes de enviar#

• CV em duas páginas, sem foto, sem idade, sem estado civil
• Título do cargo igual ao do anúncio, logo abaixo do seu nome
• Cada bullet com ação, escopo e resultado ou evidência concreta
• Palavras-chave do anúncio aparecendo no texto, sem repetição forçada
• Ferramentas nomeadas: GA4, Search Console, Screaming Frog, Ahrefs ou Semrush
• Link do LinkedIn atualizado e compatível com o CV
• Portfólio com pelo menos um case, mesmo que de projeto pessoal
• Indicação clara de notice period e de situação de work authorization
• Inglês revisado por alguém, sem tradução literal do português
• Carta de apresentação curta quando a vaga pedir, nunca genérica

Ferramentas grátis#

• jobrise.io/pt/free-ats-checker/
• jobrise.io/pt/free-jd-decoder/
• jobrise.io/pt/jobs/
• jobrise.io/pt/blog/

Perguntas frequentes#

Preciso de visto para trabalhar como SEO Specialist no Reino Unido?

Sim, salvo se você já tiver permissão de trabalho por outra via. O Skilled Worker depende de patrocínio empresarial e de requisitos salariais e de inglês que mudam ao longo do tempo. Confira a norma vigente no site oficial do governo britânico antes de iniciar qualquer processo.

Meu currículo brasileiro funciona como está?

Não. O formato brasileiro com foto e dados pessoais não é padrão no Reino Unido e pode prejudicar você. Refaça em duas páginas, sem dados pessoais, com foco em escopo e resultado, e usando o vocabulário do anúncio.

Quais ferramentas eu preciso dominar?

Screaming Frog, Google Search Console e GA4 aparecem na maioria dos anúncios, seguidos de Ahrefs ou Semrush. Looker Studio e noções de log file analysis ajudam em vagas plenas e sênior. Domine duas a fundo em vez de listar dez superficialmente.

Vale a pena me candidatar a vagas remotas de fora do Brasil?

Vale, mas leia o anúncio com atenção. "Remote" costuma significar remoto dentro do Reino Unido, e muitas empresas exigem residência para questões de contrato, imposto e fuso. Confirme por escrito antes de qualquer case prático.

Como respondo quando perguntam minha pretensão salarial?

Dê uma faixa baseada no escopo da vaga e não em quanto você precisa. Pesquise os anúncios atuais da mesma cidade e senioridade para calibrar a faixa. Se ainda faltar informação, pergunte qual é o budget da empresa para a posição.