HR-Jobs in Deutschland: Wer gerade einstellt (Oktober 2026)

34 offene HR-Stellen in Deutschland, 28 davon erst in den letzten sieben Tagen. Wenn du gerade suchst, zählt dieser Bestand, und nicht die Zahl, die dir dein Netzwerk vom letzten Jahr erzählt.

Der Stand ist der 14. Oktober 2026 und stammt aus dem Live-Feed von JobRise, also aus echten eingestellten Stellen und nicht aus einer Marktbefragung. Für die volle Übersicht schau dir die HR-Jobs: Deutschland direkt an, dort ändert sich der Bestand täglich.

Was der Stand hergibt#

Von den 34 Stellen sind 33 in den letzten 30 Tagen online gegangen, und 28 davon sind erst in der letzten Woche dazugekommen, was eine sehr hohe Frische bedeutet und zeigt, dass deine Bewerbung auf laufende Prozesse trifft. Kurz gesagt: Die Stellen sind heiß.

Die Mehrheit ist eindeutig: 30 Vollzeitstellen, dazu 2 Verträge und 2 Teilzeitstellen. Wenn du Vollzeit suchst, passt das Angebot. Wenn du Teilzeit brauchst, hast du zwei konkrete Ansatzpunkte und musst sonst im Gespräch verhandeln. Das ist knapp.

Ein Detail, das wehtut: Nur 1 von 34 Titeln ist offensichtlich für Einsteiger, nämlich "Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)" bei VielfaltMenü GmbH. Der Markt will gerade Leute mit Erfahrung, und als Berufseinsteiger musst du breiter streuen und Praktika, Werkstudentenstellen sowie Trainee-Programme mitnehmen. Ehrlich gesagt.

Wer gerade einstellt#

Bosch Group führt mit 6 offenen Stellen, darunter ein "Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources". MY Humancapital GmbH und Delivery Hero haben je 3 Stellen, Pammys™ (dieseo GmbH) bringt 2, und die restlichen Firmen haben je eine Stelle offen.

Diese Rollen sind laut Feed gerade besetzt, und die Titel sagen dir direkt, welche Seniorität gefragt ist, und zwar in genau diesen Worten:

• "Senior Recruiter (f/m/x)" bei LiveEO GmbH in Berlin
• "Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)" bei VielfaltMenü GmbH
• "Talent Acquisition Specialist (mf/d)" bei SR Security Research Labs - Personio
• "Senior Talent Acquisition Partner - Berlin (f/m/x)" bei Eye Security
• "People & Culture Director/HR Director (f/m/d)" bei Tion Services GmbH
• "Red Bull Student Marketeer - Leipzig" bei Red Bull
• "Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x)" bei Data4Life

Falls dir MY Humancapital GmbH nicht vertraut ist: Das ist eine Personalvermittlung, und solche Firmen tauchen in solchen Listen auf, weil sie im Auftrag ihrer Kunden suchen und dafür viele Stellen gleichzeitig führen. Der Vorteil ist Reichweite, der Nachteil ist, dass du selten den Namen des Arbeitgebers vor dem ersten Gespräch kennst. So läuft das.

Was der Mix über den Markt sagt#

Der Markt mischt sich aus Big Tech, Startups, Agenturen und öffentlichem Sektor, und die Gewichte liegen klar bei Tech-Unternehmen und Recruiting-Rollen, was bedeutet, dass interne Talent-Teams gerade nachbesetzen statt zu wachsen. Delivery Hero und Red Bull stehen für große Marken mit internen Talent-Teams, während LiveEO GmbH, VielfaltMenü GmbH, Eye Security und Data4Life Startups und Scale-ups sind, bei denen du oft mit weniger Prozess und mehr Eigenverantwortung suchst. Das merkst du im Gespräch.

Die Recruiting- und Staffing-Firmen wie MY Humancapital GmbH zeigen, dass auch Vermittlung gesucht wird. Personio taucht über SR Security Research Labs auf, was für Tech-nahes Recruiting spricht. Bosch Group und das Pflichtpraktikum halten den Einstieg für Studierende offen. Der öffentliche Sektor fehlt hier fast.

Die Städteverteilung ist einseitig: Berlin 12, München 6, Hamburg 4, Stuttgart 2, dazu die Stelle im Berliner Büro von LiveEO GmbH. Wenn du in Leipzig, Köln oder im Ruhrgebiet suchst, siehst du hier fast nichts. Das heißt nicht, dass dort nichts läuft, nur dass dieser Feed es nicht hergibt. Der Rest ist dünn.

Gehaltsangaben: Keine der 34 Stellen zeigt ein Gehalt. Erwarte also Gehaltsfragen im Prozess und bereite eine Bandbreite vor. Typische HR-Spannen in Deutschland schwanken stark nach Seniorität und Stadt, verlass dich nicht auf einzelne Angaben und prüfe die aktuellen offiziellen Quellen, bevor du im Gespräch eine Zahl nennst. Trau dich.

So bewirbst du dich diese Woche#

Bewirb dich direkt beim Arbeitgeber, nicht nur über Jobbörsen, weil du bei einem Startup wie LiveEO GmbH damit oft direkt beim Hiring Manager landest und bei Bosch Group oder Delivery Hero der eigene Karrierebereich ohnehin der saubere Weg ist. Direkt ist besser.

Spiegle die Keywords der Ausschreibung in deiner Bewerbung. Steht "Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x)", schreibe genau diese Begriffe in deinen Lebenslauf, wenn sie zu dir passen. Viele Systeme filtern vor dem Menschen, und ein sauberer Abgleich bringt dich in den Stapel. Wortlaut zählt.

Nutze dafür den kostenlosen ATS-Check, bevor du abschickst. Der zeigt dir, ob dein Lebenslauf von Bewerbermanagement-Systemen richtig gelesen wird.

Für die Konkurrenzlage hilft der JobRise Hiring Report: Deutschland: Dort stehen 1.846 offene Stellen über alle Kategorien, und 1.642 davon sind in den letzten 30 Tagen online gegangen. HR ist damit ein kleiner Ausschnitt, was erklärt, warum Spezialstellen schnell weg sind. Große Zahl.

Ein Beispiel zum Abschreiben#

Nehmen wir die Stelle "Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x)" bei Data4Life. Viele schreiben sowas:

"Beteiligung am Recruiting und Unterstützung des Teams bei verschiedenen Aufgaben."

Besser, mit Zahlen aus deiner echten Arbeit:

"Besetzung von 8 Tech-Rollen pro Quartal, von der Profilsuche bis zum Vertragsabschluss, Abschlussquote 60 Prozent."

Zweite Zeile, passend zum Titel:

"Aufbau des Tech-Sourcings über LinkedIn und GitHub, Time-to-Hire von 62 auf 41 Tage gesenkt."

Der Unterschied ist nicht die Länge, sondern dass die zweite Version die Wörter aus der Ausschreibung benennt und mit deiner echten Arbeit belegt, was der Recruiter in sechs Sekunden Scan sofort sieht. Kopier das.

Der 7-Punkte-Plan#

• Liste die 34 Stellen in eine Tabelle: Firma, Titel, Stadt, Link, Datum.
• Streiche alles, was zu deiner Seniorität nicht passt, halte die übrigen 5 bis 8 im Blick.
• Bewirb dich zuerst bei den 5 Stellen mit der kürzesten Zeit online, die Prozesse sind am frischesten.
• Passe Lebenslauf und Anschreiben pro Stelle an die Titelbegriffe an.
• Laufe den Lebenslauf vorab durch den kostenlosen ATS-Check und korrigiere Formatierung und Begriffe.
• Bewirb dich direkt auf der Firmenwebsite, zusätzlich zur Jobbörse, und notiere das Datum.
• Melde dich nach 7 Tagen höflich nach, eine kurze Mail an die Recruiting-Adresse genügt.

Häufige Fragen#

Wie aktuell sind die Zahlen wirklich?

Der Stand ist der 14. Oktober 2026, und die Zahlen kommen aus dem Live-Feed von JobRise, der offene Stellen zählt und keine Marktstudie darstellt. Schau vor deiner Bewerbung nochmal auf die Übersicht, weil Stellen täglich wegfallen.

Lohnt sich eine Bewerbung, wenn ich nicht in Berlin oder München wohne?

In diesem Feed sind Berlin (12) und München (6) stark vertreten, andere Städte kaum. Bei Remote-Ausschreibungen oder Relocation lohnt sich der Versuch, ansonsten erweitere deine Suche über diesen Feed hinaus.

Soll ich mich bei MY Humancapital GmbH bewerben, obwohl das eine Vermittlung ist?

Ja, wenn du die vermittelte Branche treffen willst. Du bekommst Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, musst aber im Erstkontakt den konkreten Arbeitgeber erfragen.

Was mache ich, wenn keine Stelle ein Gehalt nennt?

Keine der 34 Stellen zeigt ein Gehalt, also bereite eine Bandbreite vor und stelle die Frage spätestens im ersten Gespräch. Vergleiche mit ähnlichen Stellen in deiner Stadt und prüfe aktuelle Quellen, bevor du eine Zahl nennst.

Ich bin Einsteiger, für mich ist fast nichts dabei. Was jetzt?

Nur 1 von 34 Titeln ist offensichtlich für Einsteiger, etwa "Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)" bei VielfaltMenü GmbH. Ergänze Praktika, Werkstudentenstellen und Initiativbewerbungen, besonders bei Bosch Group mit dem Pflichtpraktikum.