Vertriebsjobs in Deutschland: Wer gerade einstellt (Oktober 2026)

Deine Bewerbungen laufen ins Leere, weil du nicht weißt, wer gerade überhaupt Vertriebler sucht. Dann schau dir zuerst an, welche Firmen offen ausgeschrieben haben. Das spart Zeit.

Der Stand vom 14. Oktober 2026 zeigt 240 offene Vertriebs-Stellen in Deutschland auf JobRise. Den aktuellen Stand siehst du direkt bei den Vertriebsjobs: Deutschland. Das sind offene Listings, keine Markterhebung. Nicht mehr, nicht weniger.

Von diesen 240 Stellen sind 211 in den letzten 30 Tagen veröffentlicht worden und sogar 188 kamen erst in den letzten 7 Tagen, was bedeutet, dass der Markt gerade ziemlich in Bewegung ist. Wer jetzt zuschlägt, findet frische Inserate. Wer wartet, greift ins Leere.

Die Firmen mit den meisten offenen Stellen#

Zehn Firmen stechen heraus. Manche davon sind Vermittler oder Personaldienstleister, das steht so auf den Listings. Also Vorsicht.

• Anthropic: 9 offene Stellen
• Bosch Group: 8
• Mongodb: 8
• Figma: 7
• Treatwell: 6
• Red Bull: 6
• Salonkee: 6
• N8N: 5
• Stranger Soccer: 5
• Mercier Consultancy: 5

Anthropic und Figma sind große internationale Tech-Anbieter, Bosch Group steht für einen großen deutschen Konzern, und Salonkee, N8N sowie Treatwell wirken wie Software-Firmen mit starkem Vertriebsbedarf. Mercier Consultancy vermittelt nach dem Namen eher Kandidaten. Nicht direkt.

Nicht alle zehn sind direkte Arbeitgeber für dich, und bei jedem Inserat musst du prüfen, ob du dich am Ende bei der Firma selbst oder bei einem Vermittler bewirbst. Sonst wunderst du dich über den Vertragspartner. Genau das passiert oft.

Wo die Jobs liegen#

Fünf Städte tragen fast alles, der Rest verteilt sich dünn über die Republik. Schau auf die Zahlen.

• Berlin: 65 Stellen
• München: 52
• Frankfurt: 16
• Hamburg: 13
• Stuttgart: 7

Berlin und München zusammen kommen auf 117 Stellen, was knapp die Hälfte aller 240 ist, und wer zwischen diesen beiden Städten flexibel ist, findet die mit Abstand meiste Auswahl. Der Rest ist dünn gesät. Sei ehrlich zu dir selbst.

Frankfurt und Hamburg sind kleinere, aber reale Märkte, und in Frankfurt liegt der Fokus logischerweise eher auf Finanz und Logistik. Stuttgart bleibt mit 7 Stellen eine Nische. Wer dort sucht, braucht Geduld.

Der Jobtyp-Mix: fast nur Vollzeit#

Der Mix ist eindeutig, Vollzeit dominiert, und alles andere ist fast irrelevant. Zwei Zahlen sagen alles.

• Full-time: 238 Stellen
• Part-time: 1
• Contract: 1

Wenn du Teilzeit oder einen befristeten Vertrag suchst, ist der Markt dünn, weil bei 240 Stellen eine Teilzeitstelle statistisch fast ein Zufallsfund ist. Überleg, ob du Vollzeit suchst. Den Rest verhandelst du später.

Was der Mix über den Markt sagt#

Vier Typen von Arbeitgebern sind vertreten, und sie suchen ziemlich unterschiedliche Profile. Die Mischung selbst ist schon eine Information.

Große Tech-Firmen wie Anthropic, Mongodb, Figma und Elastic besetzen klassische Sales-Rollen, nämlich Account Executive, Mid-Market und Enterprise, wobei die Titel oft englisch bleiben und die Erwartungen hoch sind. Da zählt Erfahrung. Sei vorbereitet.

Startups und Software-Firmen wie Salonkee, N8N und Treatwell suchen Vertriebler, die Neukunden aufbauen, und das ist oft reines New Business mit viel Eigeninitiative. Wer das mag, hat hier Spielraum. Tempo schlägt Struktur.

Agenturen und Vermittler wie Mercier Consultancy tauchen in den Top-Listen auf, und über sie kommst du an mehrere Arbeitgeber gleichzeitig, auch wenn du weniger Kontrolle über den Prozess hast. Nutze sie als zweiten Kanal. Nicht als ersten.

Der öffentliche Sektor ist ebenfalls vertreten, denn Cohere schreibt Rollen im Public Sector aus, etwa "Senior Account Executive, Germany PUBSEC" und "Head of Sales EMEA, Public Sector". Das ist ein eigenes Segment mit langen Zyklen. Plane Monate ein.

Beispiele aus den laufenden Inseraten#

Konkrete Titel zeigen, was gesucht wird. Hier eine Auswahl aus dem Feed.

• "Sales Assistant / Weihnachtsaushilfe (w/m/d)" bei Guess Europe Sagl
• "Customer Sales (w/m/d) am Flughafen" bei SMS Spedition Management Service GmbH
• "Head of Sales (w/m/d)" bei WTE Charkos GmbH
• "Agency Development Director, DACH" bei Taboola
• "Senior Mid-Market Account Executive" bei Avepoint
• "Enterprise Account Executive" bei Elastic
• "(Senior) Programmatic Sales GSA" bei Zattoo
• "Sales Manager Air & Sea / Luft- und Seefracht (w/m/d)" bei Friedrich Zufall GmbH & Co. KG

Du siehst Logistik, Media, Software und Handel nebeneinander, und die Logistik-Rollen nutzen deutsche Titel, während die Tech-Rollen oft auf Englisch bleiben. Das ist kein Zufall. Spiegle die Sprache des Inserats.

Was die Gehaltsangaben sagen#

Nur 3 von 240 Listings zeigen Gehalt, und die Angaben stehen so auf den Inseraten. Drei Zeilen, mehr nicht.

• "VP Sales, EMEA" bei Cohere: $500K bis $700K
• "Senior Account Executive, Germany PUBSEC (Berlin, Germany)" bei Cohere: €250K bis €280K
• "Head of Sales EMEA, Public Sector" bei Cohere: $0

Die dritte Angabe ist kein Gehalt, sondern eine Null, und du solltest sie als fehlende Angabe lesen. Cohere zeigt als einziger Arbeitgeber Gehälter in diesem Snapshot. Der Rest schweigt.

Gehälter im Vertrieb variieren stark nach Basis, Bonus und Firmengröße, also verlass dich nicht auf einzelne Angaben und prüfe die aktuellen Werte bei der Firma oder in offiziellen Quellen. Frag im Gespräch konkret nach. Das ist dein Recht.

Einstiegsjobs: nur 6 von 240#

Wer gerade ins Berufsleben startet, hat es schwer, denn nur 6 Listings tragen Einstiegs-Titel wie Junior, Graduate, Intern oder Trainee. Sechs von 240. Das ist die harte Wahrheit.

Beispiele: "Junior Account Executive DACH (German-speaking)" bei Workmotion, "Junior New Business Manager (Neukundengewinnung)" bei medialabel GmbH, "(Junior) Business Development Manager (w/m/d)" bei tecRacer Germany GmbH. Dazu kommen "Junior Customer Success Manager (w/m/d) | München" bei fleetster, "Sales & Business Development Manager (2026/27 Graduate)" bei Netlight und "Junior Sales Manager (w/m/div.) (befristet für 24 Monate)" bei Bosch Group.

Der letzte Titel ist befristet auf 24 Monate, das steht so im Listing, aber für den Einstieg kann das trotzdem ein solider Start sein. Nimm Erfahrung mit. Wechsle später.

So bewirbst du dich in dieser Woche#

Direkt bewerben bringt mehr als über Plattformen, denn du schickst deine Unterlagen an die Firma selbst, wenn möglich. Vermittler sind ein zweiter Kanal. Nicht der erste.

Spiegle die Keywords aus dem Inserat, denn wenn dort "Mid-Market Account Executive" steht, dann nutze genau diesen Titel in deinem Lebenslauf, weil automatisierte Systeme danach suchen. Kleine Sache, große Wirkung. Mach es einfach.

Nutze dafür den kostenlosen ATS-Check. Er zeigt, ob dein Lebenslauf die Suchbegriffe der Firma überhaupt findet. Danach korrigierst du gezielt.

Für einen Überblick über alle Branchen hilft der JobRise Hiring Report: Deutschland. Dort stehen 1846 offene Stellen über alle Kategorien, davon 1642 in den letzten 30 Tagen, und Vertrieb ist mit 240 Stellen ein großer Teil davon. Größer, als die meisten denken.

Dein 7-Schritte-Plan#

• Wähle 5 Firmen aus der Top-Liste aus, die zu dir passen. Nimm keine Vermittler rein, wenn du direkt willst.
• Lies jedes Inserat komplett. Markiere die drei wichtigsten Anforderungen.
• Schreib deinen Lebenslauf um. Nutze exakt die Titel und Begriffe aus dem Inserat.
• Lauf den ATS-Check über deine Datei. Korrigiere alles, was das System nicht erkennt.
• Bewirb dich direkt bei der Firma. Schick zusätzlich eine kurze Notiz an den Hiring Manager.
• Bewirb dich bei Vermittlern erst danach. Sag ihnen, wo du dich schon beworben hast.
• Führe eine Liste. Trage Firma, Datum, Ansprechpartner und nächsten Schritt ein.

Arbeite den Plan in dieser Woche durch, dann hast du nach sieben Tagen eine saubere Liste statt vieler halber Versuche. Fang heute an. Nicht morgen.

Häufige Fragen#

Wie aktuell sind die Zahlen in diesem Artikel?

Alle Angaben stammen aus dem JobRise Live-Feed und sind ein Stand vom 14. Oktober 2026. Offene Listings verändern sich täglich, also schau bei der jeweiligen Firma nach, ob die Stelle noch offen ist.

Sind die genannten Firmen direkte Arbeitgeber?

Nicht immer, denn manche Einträge sind Personaldienstleister oder Vermittler. Lies im Inserat, wer am Ende dein Vertragspartner wird.

Was tun, wenn ich Teilzeit suche?

Im aktuellen Snapshot gibt es nur eine Teilzeitstelle, also setz auf Vollzeit-Bewerbungen und sprich Teilzeit erst im Gespräch an. Alternativ bleib bei Initiativbewerbungen.

Wie finde ich Einstiegsjobs im Vertrieb?

Nur 6 von 240 Stellen tragen Einstiegs-Titel, also suche gezielt nach Junior, Graduate oder Trainee in Berlin und München. Nutze die sechs genannten Beispiele als Startpunkt.

Warum zeigen so wenige Stellen Gehalt?

Nur 3 von 240 Listings nennen ein Gehalt, weil Bonus und Provision oft gar nicht aufgeführt werden. Frag im Gespräch nach Basisgehalt und variablen Anteilen.