Antes de aceptar una oferta de trabajo: qué revisar

Te llamaron para decirte que quedas seleccionado y ya quieres firmar. Mal momento para ser impulsivo. La conversación telefónica no vale casi nada si luego el contrato dice otra cosa, así que primero pide todo por escrito y después decide con calma.

La oferta por escrito primero#

Nada de aceptar en caliente. Pide que te manden la oferta por email con las condiciones antes de dar el sí definitivo, porque las palabras se olvidan y el documento queda. Si la empresa se niega a poner por escrito lo que te prometió en persona, ahí ya tienes una pista de cómo trabajan por dentro.

Guarda ese correo y compáralo después con el contrato cuando te lo den a firmar. Las diferencias entre ambos documentos son justo donde se esconden los problemas, sobre todo en el sueldo y en el horario.

Checklist de lo que hay que mirar#

Imprime la oferta y revisa estos puntos uno por uno, subrayando lo que no cuadre o no entiendas:

• Salario bruto anual y número de pagas, porque en España lo habitual son 12 o 14 pagas, y eso cambia mucho el dinero que ves cada mes
• Si las pagas extra están prorrateadas o se cobran aparte en los meses que marque el contrato
• Parte variable, cuánto es, en qué porcentaje y con qué fórmula se calcula, ojo con objetivos vagos
• Tipo de contrato, duración y jornada, porque no es lo mismo un indefinido que un temporal a tiempo parcial
• Periodo de prueba, su duración y qué pasa si alguna de las dos partes decide parar
• Convenio colectivo aplicable, que es el que fija categorías, tablas salariales y permisos reales
• Jornada y horario concreto, con días y franjas, sin frases tipo "según necesidades de la empresa"
• Teletrabajo, días, equipo y compensación de gastos, todo por escrito
• Vacaciones, días naturales o laborables, y cómo se piden
• Fecha de incorporación y lugar de trabajo
• Beneficios: seguro médico, formación, ticket restaurante, transporte, plan de pensiones

Lo del convenio merece atención aparte. Muchos problemas de sueldo y de categoría se resuelven leyendo el convenio antes de firmar, no después de discutir. Pregunta cuál aplica y búscalo en la web oficial correspondiente, porque las tablas salariales cambian cada año y no todas las empresas las cumplen sin que se lo recuerdes.

El tipo de contrato también pesa más de lo que parece. Si te ofrecen un temporal, un formativo o un contrato de prácticas, mira bien los requisitos y la duración en los tipos de contrato de trabajo antes de dar el visto bueno.

Cómo pedir aclaraciones sin parecer desconfiado#

La clave está en el tono. No pidas garantías ni suenes a auditoría, di que quieres entender bien las condiciones para poder responder rápido y sin dudas.

Ejemplo de email que funciona:

Hola Marta, muchas gracias por la oferta, me parece muy interesante y me gustaría avanzar. Antes de confirmar, ¿me puedes mandar por escrito el detalle de la retribución (bruto anual, número de pagas y si el variable está prorrateado), el tipo de contrato, el periodo de prueba y el convenio aplicable? Así reviso todo con calma y te confirmo sin hacerme preguntas después. Gracias por adelantado.

Corto, educado y concreto. Estás pidiendo datos objetivos, no negociando todavía, y eso se lee como profesionalidad, no como desconfianza.

Señales de alarma#

Hay cosas que, si aparecen, conviene frenar y preguntar dos veces antes de seguir.

• Presión para firmar el mismo día o en 24 horas, sin dar margen a leer el contrato
• Retribución que solo aparece como "según convenio" o "según experiencia" sin cifra concreta
• Variable que el responsable no sabe explicar en números claros
• Rechazo a poner el teletrabajo o el horario por escrito
• Cambios entre lo que te dicen en persona y lo que aparece en la oferta
• Silencio incómodo cuando preguntas por el convenio o por la categoría profesional

Ninguna de estas señales te obliga a rechazar la oferta, pero todas te obligan a parar y preguntar. Si la respuesta llega clara y por escrito, sigues adelante. Si la respuesta es evasiva, eso ya te está contando cómo es el día a día.

Pedir unos días para pensarlo#

Tienes derecho a evaluar, y la forma de pedirlo es sencilla: agradece, di que te interesa, y pon una fecha concreta para responder.

Prueba con algo así:

Gracias de nuevo por la oferta. Me interesa y quiero tomar la decisión con cabeza, así que ¿te parece bien si te confirmo el viernes? Así puedo revisar todo con tranquilidad y darle el sí de forma firme.

Una frase como esa te da margen sin cerrar la puerta. Si te presionan para contestar en dos horas sin motivo real, apunta esa presión como dato, porque la urgencia injustificada casi nunca viene de un equipo donde vas a estar a gusto.

Mientras piensas, compara la oferta con lo que ves en el mercado. Echa un vistazo a las ofertas de empleo para ver cómo se plantean puestos parecidos, y si estás mirando en España, filtra por empleos en España para comparar condiciones por ciudad y sector.

Y si vas a actualizar tu CV para seguir mirando opciones mientras decides, pasa primero por el chequeo ATS gratis para ver si el documento aguanta el primer filtro automático. Es rápido y te ahorra mandar algo que ni se lee.

Preguntas frecuentes#

¿Puedo aceptar la oferta y luego no incorporarme?

Sí, pero hazlo con cuidado y avisa cuanto antes. Si ya has firmado el contrato, revisa qué dice sobre preaviso y periodo de prueba, porque las condiciones concretas están en el documento y en el convenio aplicable.

¿Qué pasa si el contrato no coincide con la oferta por escrito?

Detén la firma y pide explicaciones por email. Compara punto por punto sueldo, jornada, periodo de prueba y categoría, y no firmes hasta tener respuestas claras, porque una vez firmado cuesta mucho más corregir.

¿Debo negociar el salario antes de aceptar?

Puedes negociar, y lo normal es hacerlo en este momento, no después de incorporarte. Pregunta con datos concretos, di qué número esperabas y por qué, y escucha qué margen tiene el responsable, porque muchas empresas tienen más flexibilidad de la que aparentan en la primera llamada.

¿Cómo sé qué convenio colectivo me corresponde?

Pregúntalo directamente a la empresa y búscalo por su nombre en la web oficial de tu comunidad o del ministerio correspondiente. Las tablas salariales, las categorías y los permisos dependen de ese documento, y las cifras cambian según la actualización, así que consulta siempre la versión vigente.

¿Y si me ofrecen teletrabajo pero no lo ponen en la oferta?

Pide que lo incluyan por escrito antes de aceptar, con días, horario y quién cubre los gastos. Lo que no está escrito es difícil de reclamar después, y las políticas internas de una empresa pueden cambiar sin que tú tengas nada que objetar.