Rynek pracy w Polsce 2026: branże, miasta i firmy

Wysłałeś kilkadziesiąt CV i odezwały się dwie firmy? To męczące, ale często nie chodzi o twoje kwalifikacje, tylko o to, że aplikujesz tam, gdzie akurat mało kto zatrudnia. Na 8 listopada 2026 JobRise śledzi 22 051 otwartych ofert pracy w Polsce. Poniżej rozkładam rynek pracy w Polsce 2026 na branże, miasta i firmy, żeby było jasne, gdzie warto szukać.

Najkrócej: 12 459 ofert (57%) dodano w ostatnich 30 dniach, a 3 702 (17%) w ostatnich 7 dniach. Ponad połowa tego, co widzisz, jest więc świeża. To dobra wiadomość, bo świeże ogłoszenie ma za sobą mniej dni z kandydatami.

Skąd pochodzą te dane#

JobRise zbiera oferty ze stron kariery pracodawców i z publicznych źródeł ofert pracy. Jedno źródło dominuje: CBOP, czyli Centralna Baza Ofert Pracy prowadzona przez publiczne służby zatrudnienia, dostarcza 16 649 ofert, czyli 76% raportu, więc te liczby opisują głównie ogłoszenia z urzędów pracy, a nie cały polski rynek.

Czego tu brakuje? W tabeli źródeł nie ma popularnych polskich portali komercyjnych, takich jak Pracuj.pl, więc wiele ofert z biur w dużych miastach może w tych danych w ogóle nie występować. Traktuj ten raport jako obraz ofert z urzędów pracy plus firm, które publikują ogłoszenia we własnych systemach rekrutacyjnych.

Kilka zasad liczenia. Duplikaty są usuwane: ta sama rola z kilku źródeł liczy się raz, dopasowana po firmie i tytule stanowiska. JobRise zaczął zbierać dane 14 października 2026, a 751 ofert, które były już wtedy otwarte, nie ma znanej daty publikacji i nie wchodzi do liczb nowych ofert. Pełny raport (po angielsku) znajdziesz na /en/reports/hiring/poland/.

Kiedy pojawiają się nowe oferty#

Wykres dzienny ma wyraźny rytm tygodnia. W zwykły dzień roboczy przybywa od 429 do 763 nowych ofert, a w sobotę i niedzielę tylko od 15 do 53, bo nowe oferty pojawiają się głównie w dni robocze.

Najwięcej nowych ofert w ostatnich 30 dniach pojawiło się 15 października 2026: 1 121. Był to drugi dzień zbierania danych przez JobRise, więc nie wiemy, czy to prawdziwy szczyt rekrutacji. Nie planuj pod niego. Jest też drugi haczyk: dzienne liczby obejmują tylko oferty, które są nadal otwarte, więc starsze dni wychodzą zaniżone.

Rynek pracy w Polsce 2026 według branży#

Największa kategoria to zawody techniczne i rzemiosło: 2 277 otwartych ofert (10%). Dalej są produkcja (7,1%) i IT (5,5%).

Kategorie powstają z tytułów stanowisk i działów według reguł opartych na słowach kluczowych. Oferty, których żadna reguła nie złapała, trafiają do „Inne”: to aż 8 095 ofert (37%). Nie jest to branża, dlatego nie ma jej w tabeli.

Co z tego wynika dla ciebie:

• Fach w ręku nadal się liczy. Zawody techniczne, produkcja, logistyka i budownictwo to razem duża część rynku. Jeśli masz uprawnienia, na przykład UDT na wózki widłowe albo SEP, wpisz ich dokładną nazwę w CV.
• IT ma tu większy udział niż w Niemczech i Holandii. IT i oprogramowanie to 5,5% ofert w Polsce. Dla porównania w danych JobRise dla Niemiec to 1,6% (raport z 2 listopada), a dla Holandii 1,7% (raport z 5 listopada).
• Dane i AI to osobna kategoria. 546 ofert (2,5%) to dobry kierunek, jeśli znasz SQL, Pythona albo narzędzia BI.
• Edukacja jest wysoko. 1 008 ofert (4,6%), więcej niż handel detaliczny czy budownictwo.

Miasta: Warszawa prowadzi, ale to nie cały rynek#

Zauważ, że Warszawa występuje dwa razy: jako „Warsaw” i jako „Warszawa”. Raport pokazuje nazwy tak, jak podają je źródła. Po dodaniu obu wierszy (1 233 + 831) wychodzi 2 064 oferty, czyli około 9,4% wszystkich. Warszawa jest więc wyraźnie największym rynkiem, a za nią Kraków i Gdańsk.

Druga rzecz: dziesięć miast z tabeli to razem 5 222 oferty, mniej niż jedna czwarta całości. Reszta to mniejsze miejscowości albo oferty bez nazwy z tej listy. Jeśli mieszkasz poza dużym miastem, nie skreślaj się. Oferty z urzędów pracy pokrywają cały kraj, więc szukaj też po swojej miejscowości na /pl/jobs/in/poland/.

Kto ma najwięcej ofert#

Pierwsza pozycja to nie firma. „Kontakt przez PUP” oznacza, że kontakt z pracodawcą idzie przez powiatowy urząd pracy, a „kontakt przez OHP” przez Ochotnicze Hufce Pracy. Za tymi wierszami stoi wielu różnych pracodawców, a w takich ogłoszeniach zwykle trzeba zgłosić się do urzędu albo do OHP, więc przeczytaj dokładnie, jak i gdzie aplikować.

Piętnastu największych pracodawców ma razem 13% wszystkich ofert. Rynek jest więc rozproszony, a większość ofert pochodzi od firm spoza czołówki.

Warto też spojrzeć na tytuły ofert. U Capgemini i Statestreet język obcy jest wpisany prosto w nazwę stanowiska: „with German”, „with Italian”. Jeśli znasz niemiecki, włoski albo francuski, w dużych firmach usługowych to realny atut. Napisz poziom języka w CV jasno i w pierwszej części dokumentu.

Ostatnia uwaga: nazwa firmy nie zawsze mówi, czym jest praca. IPRACUJZDALNIE.PL ma w nazwie pracę zdalną, a jego najnowsze oferty to kasjer-sprzedawca. Zawsze otwieraj ogłoszenie i sprawdzaj miejsce pracy.

Praca zdalna w Polsce: 36%, ale z gwiazdką#

Z 4 484 ofert ze źródeł, które oznaczają pracę zdalną, 1 625 jest zdalnych. To 36%.

Brzmi świetnie, ale jest haczyk. CBOP, która ma 76% ofert, nie oznacza pracy zdalnej. Te 36% dotyczy więc tylko około jednej piątej rynku (4 484 z 22 051 ofert), głównie firm z własnymi systemami rekrutacyjnymi, a nie ofert z urzędów pracy publikowanych w CBOP. Wśród tych źródeł jest też Himalayas, serwis z ofertami zdalnymi, co podbija udział. Raport liczy przy tym tylko role zdalne dla kandydatów w Polsce.

Jeśli szukasz pracy zdalnej, celuj w IT, dane i role w międzynarodowych firmach. Oferty z urzędów pracy to w większości praca na miejscu.

Twoje CV a system ATS#

Workday, Greenhouse, Workable i Ashby z tabeli źródeł (a w pełnym raporcie także Recruitee, Lever, Personio i Teamtailor) to systemy ATS, w których firmy przyjmują aplikacje. Gdy aplikujesz przez taki system, twoje CV najpierw trafia do bazy, w której rekruter często filtruje kandydatów po słowach kluczowych, a dopiero potem ktoś je czyta.

Co to znaczy w praktyce:

1. Używaj słów z ogłoszenia. Jeśli ogłoszenie mówi „procurement”, „SAP” albo „PHP + React”, napisz dokładnie to, o ile to prawda. Synonimy nie zawsze przechodzą przez filtr.
2. Prosty układ CV. Bez tabel, bez tekstu w grafice, bez dwóch kolumn. ATS czyta tekst od góry do dołu.
3. Język CV zgodny z ogłoszeniem. Na ofertę po angielsku wysyłaj CV po angielsku, na ofertę po polsku CV po polsku.
4. Klauzula RODO. Wiele polskich ogłoszeń nadal prosi o zgodę na przetwarzanie danych w CV. Jeśli ogłoszenie jej wymaga, dodaj ją w stopce.

Jak użyć narzędzi JobRise#

Wszystkie narzędzia poniżej są za darmo i bez rejestracji:

1. Sprawdź CV pod konkretne ogłoszenie. Wklej ogłoszenie i CV do darmowego sprawdzania CV w ATS. Zobaczysz wynik i brakujące słowa kluczowe.
2. Rozszyfruj trudne ogłoszenie. Jeśli oferta jest pełna skrótów w stylu „I2C” albo „CAPEX”, wklej ją do narzędzia do analizy ogłoszeń, zanim zdecydujesz.
3. Napisz list motywacyjny. Gdy ogłoszenie prosi o list, użyj generatora listów motywacyjnych i dopasuj go do roli.
4. Przeglądaj aktualne oferty. Oferty z całej Polski są na /pl/jobs/in/poland/, a umiejętności według branż na /en/skills/poland/ (po angielsku).
5. Dopasuj CV do każdej oferty. Krok po kroku opisuje to poradnik jak dopasować CV do każdej oferty (po angielsku).

Myślisz o pracy za granicą?#

Jeśli rozważasz wyjazd, porównaj Polskę z najczęstszymi kierunkami. Opisaliśmy rynek pracy w Niemczech (praca w Niemczech 2026) i w Holandii (praca w Holandii 2026), też na danych JobRise. W obu krajach największą kategorią są zawody techniczne i rzemiosło, więc fach, który jest w cenie w Polsce, przyda się też tam.

Chcesz sprawdzić, jak twoje CV wypada na tle polskiego ogłoszenia? Użyj darmowego sprawdzania CV w ATS albo przejrzyj wszystkie darmowe narzędzia. Za darmo, bez rejestracji.