Rynek pracy 2026: gdzie na świecie są oferty pracy

Wysyłasz CV za CV i nikt nie odpisuje. Łatwo wtedy uznać, że rynek pracy stanął albo że dobre oferty są gdzieś indziej. Liczby mówią coś bardziej przydatnego: rekrutacji jest teraz sporo, tylko rozkłada się bardzo nierówno między krajami i branżami.

Według stanu na 2 listopada 2026 JobRise śledził 2 500 416 otwartych ofert pracy w 182 krajach, od 411 309 pracodawców. W ciągu ostatnich 7 dni JobRise znalazł po raz pierwszy 387 414 z tych ofert. W ciągu ostatnich 30 dni: 1 290 293.

To nie jest cały rynek pracy. To oferty, które JobRise zbiera ze stron kariery pracodawców i z publicznych portali z ogłoszeniami. Próba jest jednak na tyle duża, że dobrze widać, gdzie jest praca, więc wszystko poniżej opiera się właśnie na tych danych.

Jeśli myślisz o pracy w Niemczech, Holandii albo Wielkiej Brytanii, ten raport pokazuje, jak te rynki wypadają na tle reszty świata.

Jak czytać te liczby#

Dla każdego kraju liczą się trzy wartości. „Otwarte oferty” to wielkość puli, czyli ile ogłoszeń JobRise śledzi w tej chwili. „Nowe w ostatnich 7 dniach” i „nowe w ostatnich 30 dniach” pokazują, jak szybko pula się zmienia, bo liczą oferty, które JobRise znalazł po raz pierwszy w danym okresie.

Duża pula z niewielką liczbą nowych ofert to dużo ogłoszeń, które wiszą od jakiegoś czasu. Mniejsza pula z dużą liczbą nowych to rynek, który szybko się wymienia. Jedno i drugie może działać na twoją korzyść, ale wymaga innych nawyków: wolny rynek nagradza staranne aplikacje, a szybki nagradza codzienne sprawdzanie ofert.

Które kraje mają najwięcej ofert pracy#

Niemcy mają zdecydowanie największą pulę: 865 932 otwarte oferty. Drugie są Stany Zjednoczone z wynikiem 379 511, potem Holandia z 229 199 i Francja z 207 493. Oto pierwsza dwunastka, z liczbą nowych ofert obok:

Dwa największe źródła w danych to Arbeitsagentur, czyli niemiecki urząd pracy (liczba ofert: 860 983), oraz EURES, europejski portal pracy (liczba ofert: 637 892). Wyniki krajów zależą od tego, które portale JobRise śledzi, a ta lista się zmienia. Traktuj liczby dla krajów jak zdjęcie tego, co widzimy dziś, a nie stałą miarę gospodarki danego kraju.

Australia jest dalej na liście: 7 406 otwartych ofert, z czego 1 350 nowych w ostatnich 7 dniach i 4 511 w ostatnich 30 dniach.

Austria to dobry kontrast. Ma 58 312 otwartych ofert, mniej więcej tyle co Belgia (58 876), ale tylko 3 300 z nich pojawiło się w ostatnich 7 dniach. Belgia miała w tym samym czasie 14 800 nowych ofert. Dwa rynki podobnej wielkości mogą poruszać się w zupełnie innym tempie, więc sama wielkość puli nie mówi, dokąd jechać.

Wielka Brytania jest w środku stawki: 72 560 otwartych ofert i 19 603 nowe w ostatnich 7 dniach. Kanada ma 49 978 otwartych ofert i 9 919 nowych w ostatnich 7 dniach, a w ostatnich 30 dniach znaleziono tam 40 985.

Gdzie publikowane są oferty#

Oferty w danych pochodzą z wielu źródeł. Oto dziesięć z największą liczbą ogłoszeń:

JobRise śledzi łącznie 411 309 pracodawców. Liczba ofert ze źródła to nie to samo co liczba ofert w kraju, a ten sam pracodawca może publikować przez kilka systemów. Wniosek jest prosty: wiele z tych ogłoszeń pochodzi z firmowych systemów rekrutacyjnych, a nie z jednego centralnego portalu. Jeśli szukasz według kraju i źródła, a nie tylko po nazwie stanowiska, zobaczysz większą część rynku.

Gdzie pojawiają się nowe oferty#

Liczba nowych ofert pokazuje, jak szybko rusza się rynek. „Nowa” w JobRise oznacza dzień, w którym JobRise pierwszy raz znalazł ofertę. To blisko daty publikacji, ale nie to samo, choć i tak jest to najlepszy sygnał, co dzieje się w tym tygodniu.

Porównaj Holandię z Niemcami. Holandia ma 89 582 nowe oferty w ostatnich 7 dniach przy 229 199 otwartych. Niemcy mają 74 027 nowych przy 865 932 otwartych. Holandia to mniejsza pula, która wymienia się szybciej.

Kilka innych rynków wyróżnia się w ten sam sposób:

1. Rumunia: 4 672 nowe w ostatnich 7 dniach, spośród 6 841 otwartych.
2. Belgia: 14 800 nowych w ostatnich 7 dniach, spośród 58 876 otwartych.
3. Norwegia: 2 670 nowych w ostatnich 7 dniach, spośród 7 133 otwartych.

Jeden wykres może wprowadzić w błąd. Dzienna liczba nowych ofert skacze 15 października do 118 718, z 47 479 dzień wcześniej. Ten skok wynika głównie z dodania do JobRise nowych źródeł ofert, a nie z wyjątkowo pracowitego dnia rekruterów. Dzień 2 listopada jeszcze trwa (dane według stanu na 13:05 UTC), więc jego wynik 42 187 będzie rósł.

Które branże mają najwięcej ofert pracy#

Oto największe sklasyfikowane kategorie z liczbą otwartych ofert:

1. Zawody techniczne i rzemiosło: 269 990
2. Opieka zdrowotna: 244 775
3. Staże i praktyki: 164 141 (to rodzaj umowy, nie branża)
4. Logistyka: 151 907
5. Operacje: 135 288
6. Sprzedaż: 126 796
7. Produkcja: 100 126
8. Gastronomia i hotelarstwo: 98 059
9. Oprogramowanie: 95 437
10. Finanse: 89 720
11. Inżynieria: 81 699
12. Dane i AI: 38 846

Oprogramowanie jest dopiero dziewiąte. To duża pula, ale nie największa, a większość największych pul to zawody techniczne, opieka zdrowotna i operacje. Jeśli pracujesz w IT, dobrze to wiedzieć, bo twoje wyszukiwanie będzie szersze, gdy spojrzysz też na role, w których twoje umiejętności się przydają, na przykład w operacjach, finansach albo na stanowiskach analitycznych, a nie tylko na typowo techniczne tytuły.

Jest jeden haczyk. Do grupy „Inne” trafia 504 739 ofert, bo JobRise nie umiał ich przypisać do branży. Każda liczba powyżej obejmuje tylko sklasyfikowaną część rynku, więc prawdziwa suma dla danej branży może być wyższa.

Jak praca zdalna różni się między krajami#

Kolumna z udziałem pracy zdalnej pokazuje, jaka część ofert w danym kraju jest zdalna. Ma to znaczenie, jeśli chcesz pracować z domu albo z innego kraju, na przykład dla firmy z Niemiec czy Holandii, siedząc dalej w Polsce.

Kraje z najwyższym udziałem pracy zdalnej to często najmniejsze pule. RPA pokazuje 67% ofert zdalnych przy 2 392 otwartych ofertach, Pakistan 80% przy 896, a Sri Lanka 86% przy 256. Wysoki procent przy małej puli oznacza kilka dobrych ofert zdalnych, a nie głęboki rynek, więc jeśli idziesz w tę stronę, aplikuj szeroko.

Na czym się skupić#

Tak bym wykorzystał te dane, zależnie od twojej sytuacji. Żaden z tych punktów nie gwarantuje pracy, to tylko kierunki dla twojego szukania, a każdą ofertę i tak trzeba sprawdzić pod kątem szczegółów, których dane nie pokazują.

1. Jeśli możesz się przeprowadzić, zacznij od dużych, szybkich pul. Niemcy, Stany Zjednoczone, Holandia, Francja i Wielka Brytania mają najwięcej otwartych ofert i najwięcej nowych. Dane nie pokazują wymagań językowych ani pozwoleń na pracę, więc przeczytaj każde ogłoszenie, zanim zaczniesz cokolwiek planować.

   Wybierz dwa albo trzy kraje, a nie wszystkie z listy, bo gdy rozpraszasz się na wiele rynków, aplikujesz, nie wiedząc, czego każdy z nich wymaga. Krótka lista pozwala dopasować jedno CV do każdego kraju.

2. Indie: mniejsza pula, ale wciąż aktywna. Indie mają 31 970 otwartych ofert, z czego 4 903 nowe w ostatnich 7 dniach i 15 303 w ostatnich 30 dniach. Jeśli celujesz w ten rynek, zaglądaj na stronę z ofertami co kilka dni, bo oferta znaleziona w tym tygodniu ma za sobą mniej dni z kandydatami niż ta z zeszłego miesiąca.

3. Jeśli chcesz pracować zdalnie, zacznij od Kanady i Australii. Kanada ma 49 978 otwartych ofert i 33% udziału pracy zdalnej. Australia ma 29% udziału pracy zdalnej, choć jej pula jest dużo mniejsza: 7 406.

4. Jeśli pracujesz w IT, poszerz branżę. Oprogramowanie ma 95 437 otwartych ofert, a Dane i AI 38 846. To realne pule, tylko że największe sklasyfikowane branże to zawody techniczne, opieka zdrowotna i logistyka, więc szukanie po umiejętnościach pokaże ci więcej ofert.

5. Najpierw sprawdzaj najnowsze ogłoszenia. We wszystkich krajach liczba ofert z ostatnich 7 dni to 387 414. Co tydzień przeglądaj nowe ogłoszenia zamiast całej listy, bo to w świeżych ofertach dzieje się teraz rekrutacja.

Razem daje to prostą rutynę:

1. Wybierz dwa lub trzy kraje docelowe i jedną lub dwie branże.
2. Co tydzień patrz tylko na oferty znalezione w ostatnich 7 dniach w tych miejscach.
3. Przy każdej ofercie, która ci się podoba, sprawdź CV i dopasuj dwie linijki do ogłoszenia.
4. Zapisuj, co i kiedy wysłałeś, żeby po tygodniu ciszy wysłać przypomnienie.

Co zrobić w tym tygodniu#

Zacznij od CV, bo wiele dużych systemów rekrutacyjnych, w tym Workday (269 464 oferty w naszych danych) i Greenhouse (110 920), często czyta twoje CV, zanim zrobi to rekruter. Porównaj CV z jedną ofertą, na której naprawdę ci zależy, w darmowym sprawdzaniu CV w ATS. Zajmuje to kilka minut i pokazuje, których słów kluczowych brakuje.

Potem rozłóż ogłoszenie na części. Darmowe narzędzie do analizy ogłoszeń wyciąga to, czego pracodawca naprawdę chce, żeby CV i list motywacyjny odpowiadały na to wprost. List motywacyjny pisany pod jedną ofertę wygrywa z ogólnym, wysłanym do długiej listy firm. Narzędzie do listów motywacyjnych przygotuje szkic w kilka minut, a ty popraw go przed wysłaniem.

Następnie zajrzyj do danych dla swojego kraju docelowego. Indeks raportów rekrutacyjnych ma osobną stronę dla każdego kraju, a oferty pracy w Niemczech, w Wielkiej Brytanii, w Holandii i oferty zdalne pokazują aktualne ogłoszenia z filtrami. Jeśli zostajesz w kraju, zobacz oferty pracy w Polsce.

Na koniec rozłóż siły, bo seria niedopasowanych aplikacji wysłanych w jeden tydzień to prosta droga do zera odpowiedzi. Nasz poradnik o 500 aplikacjach bez odpowiedzi wyjaśnia, co zwykle idzie nie tak, a poradnik o odrzuceniach przez ATS omawia stronę CV. Jeśli interesuje cię praca zdalna, jak znaleźć w pełni zdalną pracę w 2026 pokazuje, skąd takie oferty zwykle się biorą.

Rynek pracy nie jest zamknięty, tylko rozproszony między wiele krajów, branż i źródeł, a większość ludzi przeszukuje tylko jeden jego róg. Zacznij od sprawdzenia CV, wybierz dwa lub trzy kraje pasujące do twojej sytuacji i co tydzień przeglądaj nowe ogłoszenia.

Wszystkie wymienione narzędzia są darmowe. Sprawdzanie CV w ATS i Analiza ogłoszenia działają bez rejestracji, a pełny zestaw znajdziesz na stronie z darmowymi narzędziami.