Empleos de datos e IA en España: salarios y mercado laboral 2026

Buscas un empleo de datos o IA en España y no sabes si la oferta que te llega está bien pagada. El mercado tiene señales contradictorias: hay demanda, pero casi ninguna vacante publica sueldo. Voy a ordenar los datos del 14 de octubre de 2026 y a decirte qué puedes negociar de verdad.

Qué muestra el mercado hoy#

Según el feed de JobRise, en esa fecha había 17 vacantes abiertas de datos e IA en España, y puedes ver el detalle en los Empleos de datos e IA en España. De esas, 15 se publicaron en los últimos 30 días y 10 en los últimos 7 días. Es un corte concreto de nuestras listas, no una encuesta del mercado.

El movimiento es alto respecto al total. Que casi todo se haya publicado en el último mes indica que las vacantes rotan rápido o que se cubren rápido. En cualquier caso, si ves una oferta que te encaja, no esperes dos semanas a responder.

Quién está contratando#

Las empresas con más vacantes abiertas en ese corte son Celonis (6), Visium SA (4), Delivery Hero (2) y Titan OS (2). Después vienen RetinAI Medical (1), Elastic (1) y Ubisoft (1). Ten en cuenta que algunas de estas firmas son consultoras o agencias de selección, así que el puesto real puede ser para un cliente final.

Los ejemplos abiertos ese día incluyen "Data Analytics Engineer (They/She/He)" en Delivery Hero, "Senior Data Scientist" en Titan OS, "Research Data Operations Engineer - Full Time - Hybrid" en RetinAI Medical, "Advertising PMO & Data" en Titan OS, y varios roles de Celonis como "Lead AI Deployment Architect" o "Senior Director, Celonis Services EMEA Center of Excellence".

Dónde están los puestos#

Barcelona (7) y Madrid (7) concentran la mayoría. València (2) aparece como tercera plaza. Los 17 puestos son full-time, sin modalidad part-time ni freelance en este corte.

Merece la pena buscar en las dos capitales a la vez. Muchas de estas vacantes son híbridas, y el título de RetinAI Medical lo dice explícitamente. Si puedes desplazarte dos días por semana, doblas tus opciones.

El elefante: casi nadie publica sueldo#

Ninguna de las 17 vacantes de este corte muestra salario. Ninguna. Es la tónica general del mercado español en datos: el sueldo se habla en la segunda llamada, casi nunca en el anuncio.

Esto te perjudica si no vas preparado. Si llegas a la conversación sin una cifra en la cabeza, la empresa marca el rango y tú reaccionas. Haz los deberes antes.

Rangos típicos por nivel, con la advertencia de siempre#

Los tramos que siguen son órdenes de magnitud que se manejan en puestos full-time de datos en España, no cifras oficiales ni garantizadas. Varían mucho según ciudad, sector, tamaño de empresa y si el rol incluye equipo. Contrasta siempre con fuentes actuales y oficiales antes de firmar.

• Analista junior o perfil de primer empleo: entre 22.000 y 30.000 euros al año brutos.
• Data engineer o data scientist mid-level, con 3 a 5 años: entre 35.000 y 50.000 euros al año.
• Senior, tech lead o especialista en IA aplicada: entre 50.000 y 70.000 euros al año.
• Roles de dirección o arquitectura sénior, tipo "Senior Director" o "Lead AI Deployment Architect": 70.000 a 100.000 euros al año o más.

Un matiz importante sobre este corte: 0 de 17 vacantes buscaba perfiles junior, intern, graduate o trainee. La demanda que se ve hoy es de perfiles con experiencia. Si estás empezando, tu búsqueda será más larga y necesitarás otros canales además de las vacantes abiertas.

Cómo se paga en España#

El bruto anual es la cifra que se cita en las ofertas. Pregunta siempre si incluye paga extra doble, porque hay empresas que ofrecen 12 pagas y otras 14, y la diferencia sobre tu neto mensual es notable.

La variable existe, sobre todo en consultoras y en roles comerciales o de arquitectura de soluciones. Suele estar ligada a objetivos personales y de empresa. Pregunta por el porcentaje objetivo y por qué se pagó realmente el último año.

En filiales de empresas extranjeras puedes encontrar stock options o RSU. Pregunta cuánto vale hoy, cuál es el calendario de consolidación y qué pasa si te vas antes. No cuentes el equity como salario fijo.

Para comparar ofertas entre países o entre empresas de distinto origen, aclara si la cifra que te dan es bruto anual, salario base sin variable, o coste total para la empresa. Los tres números son distintos y confundirlos genera malentendidos caros.

Las condiciones legales, como el salario mínimo, los umbrales de permisos de trabajo o las retenciones, cambian y dependen de tu caso. No las cites de memoria. Revisa siempre la fuente oficial correspondiente antes de tomar decisiones.

Cómo negociar tu oferta#

Primero, investiga el rango. El informe de contratación de JobRise: España recoge 308 vacantes abiertas en todas las categorías, con 241 publicadas en los últimos 30 días. Sirve para entender qué se mueve, no para deducir tu sueldo exacto.

Segundo, no digas tu cifra primero si puedes evitarlo. Si te preguntan, responde con rango y con flexibilidad.

Un ejemplo concreto de cómo contestar:

"Para un rol senior de datos en Madrid con responsabilidad de arquitectura, mi expectativa está entre 58.000 y 66.000 euros al año brutos, dependiendo del variable y del paquete total. Me interesa mucho el proyecto, así que prefiero evaluar el conjunto."

Tercero, cuando llegue la oferta, pide 24 o 48 horas para revisarla. Agradece, confirma tu interés y luego negocia. Nada de improvisar en la misma llamada.

Puedes usar la guía gratis de negociación salarial para preparar tu cifra y tu script antes de esa conversación.

Checklist antes de responder a una oferta#

• Pide el desglose: base, variable, pagas extra, bonus y equity.
• Calcula tu neto mensual real, no el bruto que te han dicho.
• Pregunta por la modalidad: híbrida, remota o presencial, y cuántos días.
• Averigua el equipo: cuántas personas, a quién reportas y cuánto turnover hay.
• Confirma la fecha de inicio y el periodo de prueba.
• Guarda la oferta por escrito, con todas las condiciones.

Preguntas frecuentes#

¿Cuánto gana un data scientist en España?

Depende mucho del nivel y la ciudad. Un perfil con 3 a 5 años se mueve normalmente entre 35.000 y 50.000 euros al año brutos, y un senior puede llegar a 70.000 o más. Son rangos orientativos: verifica con fuentes actuales antes de firmar.

¿Por qué casi ninguna vacante de datos publica sueldo?

Es costumbre del mercado español y muchas empresas prefieren fijar la cifra según el candidato. Por eso tu investigación previa pesa tanto. Si la empresa no da rango, pídelo tú antes de invertir tres entrevistas.

¿Madrid o Barcelona paga mejor?

En este corte, las dos ciudades tienen 7 vacantes cada una, así que la oferta es parecida. En la práctica, Madrid suele tener más puestos financieros y de consultora grande, y Barcelona más producto y tecnología. Compara siempre el neto y el coste de vida, no solo el bruto.

¿Qué hago si me ofrecen menos de lo esperado?

Pregunta en qué rango encaja el puesto y qué tendría que pasar para llegar a tu cifra. A veces el base es cerrado pero el variable o las pagas extra tienen margen. Si no hay recorrido, decide con calma si el proyecto compensa.

¿Merece la pena contar el equity como salario?

No como salario fijo. Las stock options pueden valer mucho o nada, y dependen del calendario de consolidación y del valor actual de la empresa. Pregunta por datos concretos y considera el base como tu ingreso real.