Personal Brand Developer LinkedIn 2026

Sientes que LinkedIn se ha vuelto una mezcla rara de escaparate, CV público y concurso de popularidad. Ves a otros developers publicando logros, ofertas, charlas, capturas de proyectos y piensas: “Yo también sé hacer cosas buenas, pero nadie se entera”. Si estás buscando trabajo, subir de sueldo o moverte a una empresa como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo, tu marca personal en LinkedIn puede ser la diferencia entre que te escriban recruiters o quedarte esperando.

Personal Brand Developer LinkedIn 2026: qué significa de verdad#

La marca personal de un developer en LinkedIn no es volverte influencer ni publicar frases motivacionales todos los días.

Es conseguir que una persona que entra a tu perfil entienda rápido tres cosas:

1. Qué sabes hacer.
2. Qué tipo de problemas puedes resolver.
3. Por qué valdría la pena hablar contigo.

En 2026, esto pesa mucho más que antes porque el mercado tech está más competido. Hay más bootcamps, más perfiles junior, más talento internacional y más procesos filtrados por ATS, inteligencia artificial y recruiters con poco tiempo.

Tu perfil de LinkedIn trabaja por ti cuando estás durmiendo. Si está bien armado, puede traerte entrevistas para puestos de frontend, backend, full stack, data, DevOps, cloud, mobile o ciberseguridad sin que tengas que enviar 200 solicitudes al mes.

Y no, no necesitas tener 50.000 seguidores. Para conseguir empleo, muchas veces te basta con ser claro, constante y aparecer en las búsquedas correctas.

Por qué un developer necesita marca personal en LinkedIn en 2026#

Un buen developer que no se sabe mostrar parece menos valioso que uno mediano que comunica bien.

Suena injusto, pero pasa. El recruiter no ve tus noches peleando con bugs, tus refactors limpios ni tus pull requests bien pensados. Ve tu titular, tu extracto, tus experiencias, tus proyectos y lo que publicas.

Si todo eso está vacío o suena genérico, pierdes oportunidades.

Lo que mira un recruiter en menos de 30 segundos

Cuando alguien de RR. HH. o talent acquisition entra a tu perfil, suele fijarse en:

• Tu titular profesional.
• Tu ubicación o disponibilidad remota.
• Tus tecnologías principales.
• Tu experiencia reciente.
• Si has trabajado en productos reales.
• Si tienes proyectos visibles.
• Si tu perfil parece activo.
• Si tu CV y LinkedIn cuentan la misma historia.

Imagina que un recruiter de Cabify busca “Backend Developer Node.js AWS Madrid remoto”. Si tu perfil dice solo “Software Developer” y tu descripción está vacía, no apareces o no convences.

En cambio, si tu titular dice “Backend Developer | Node.js, TypeScript, AWS | APIs escalables y sistemas de pagos”, ya le das motivos para seguir leyendo.

La marca personal no sustituye tu nivel técnico

Ojo con esto. Publicar bien no reemplaza saber programar.

Lo que hace es dar visibilidad a tu nivel técnico. Si sabes React, Java, Python, Kubernetes o SQL, LinkedIn tiene que mostrarlo con ejemplos. No basta con listar tecnologías como si fueran cromos.

Una empresa como BBVA puede pagar entre €45k y €70k a perfiles backend o cloud con experiencia, según seniority y país. Pero para que te consideren para esos rangos, tu perfil tiene que transmitir impacto, no solo herramientas.

El perfil de LinkedIn perfecto para developers en 2026#

Tu perfil no tiene que ser bonito, tiene que ser claro. Piensa en él como una landing page de venta, pero sin sonar falso.

La pregunta principal es: “¿Por qué deberían contactarme a mí y no a otro developer parecido?”.

Foto y banner: básicos, pero importan

No necesitas una sesión profesional carísima. Sí necesitas una foto donde se te vea bien, con buena luz y fondo limpio.

Evita:

• Selfies de fiesta.
• Fotos recortadas de grupo.
• Avatares si estás buscando empleo activamente.
• Fotos oscuras o borrosas.

El banner es una zona que muchos desperdician. Puedes usarlo para poner:

• Tu stack principal.
• Una frase corta sobre lo que construyes.
• Tu GitHub, portfolio o web.
• Una imagen sencilla relacionada con software, datos o producto.

Ejemplo de banner:

“Frontend Developer, React, TypeScript, Design Systems, Accesibilidad”

Simple, directo y útil.

Titular: la línea más importante de tu perfil

El titular no debería decir solo “Software Engineer” o “Desarrollador Web”.

LinkedIn usa esa línea para búsquedas. Los recruiters también. Tienes que meter palabras clave sin convertirlo en una sopa ilegible.

Ejemplos buenos:

1. “Frontend Developer | React, TypeScript, Next.js | Interfaces rápidas y accesibles”
2. “Backend Developer | Java, Spring Boot, AWS | APIs, microservicios y pagos”
3. “Full Stack Developer | Node.js, React, PostgreSQL | SaaS y productos B2B”
4. “Data Analyst | SQL, Python, Power BI | Reporting y automatización”
5. “DevOps Engineer | Kubernetes, Terraform, AWS | CI/CD y cloud infrastructure”

Ejemplos flojos:

• “Programador”
• “Buscando oportunidades”
• “Apasionado por la tecnología”
• “Desarrollador junior con muchas ganas”

Puedes estar buscando oportunidades, claro. Pero no pongas eso como lo más importante. Primero va lo que haces.

Acerca de: tu pitch en 12 líneas

La sección “Acerca de” no debe ser una biografía larga desde que descubriste HTML. Tiene que vender tu perfil sin exagerar.

Una estructura que funciona:

1. Quién eres y qué haces.
2. Stack principal.
3. Tipo de proyectos donde has trabajado.
4. Resultados o impacto.
5. Qué estás buscando.
6. Forma de contacto.

Ejemplo:

“Soy Backend Developer con 4 años de experiencia construyendo APIs y servicios con Node.js, TypeScript y PostgreSQL.

He trabajado en productos SaaS, integraciones con pagos y sistemas internos para automatizar procesos. Me gusta diseñar código mantenible, documentar bien y colaborar cerca de producto.

En mi último proyecto redujimos tiempos de respuesta de endpoints críticos de 900 ms a menos de 250 ms y mejoramos la trazabilidad con logs estructurados.

Busco posiciones backend o full stack en equipos de producto, remoto o híbrido. Puedes escribirme por LinkedIn o ver mis proyectos en GitHub.”

Eso es mucho mejor que “soy una persona proactiva, responsable y con ganas de aprender”.

Cómo contar tu experiencia para que suene a valor, no a lista de tareas#

Aquí muchos developers fallan. Ponen cosas como:

• “Desarrollo de aplicaciones web”
• “Mantenimiento de bases de datos”
• “Trabajo con React”
• “Soporte a incidencias”

Eso no dice casi nada. Tienes que contar qué hiciste, con qué tecnología y qué resultado tuvo.

Fórmula simple para cada experiencia

Usa esta fórmula:

“Construí / mejoré / automaticé / lideré [algo] usando [tecnología] para lograr [resultado]”.

Ejemplos:

• “Desarrollé un dashboard interno con React y TypeScript que redujo el tiempo de revisión de métricas comerciales de 2 horas a 20 minutos.”
• “Implementé endpoints REST con Java y Spring Boot para procesar más de 50.000 transacciones diarias.”
• “Automaticé despliegues con GitHub Actions y Docker, reduciendo errores manuales en releases semanales.”
• “Migré consultas SQL críticas, mejorando tiempos de carga de reportes de 12 segundos a menos de 3 segundos.”
• “Colaboré con diseño y producto para lanzar un checkout mobile-first, aumentando la conversión un 8%.”

No tienes que inventar números. Si no tienes métricas exactas, puedes usar aproximaciones honestas:

• “reduciendo tareas manuales del equipo”
• “mejorando la estabilidad del sistema”
• “acortando tiempos de revisión”
• “facilitando el trabajo de soporte”
• “disminuyendo incidencias repetidas”

Si eres junior, también puedes mostrar impacto

Si no tienes experiencia laboral fuerte, usa proyectos, prácticas, freelance, voluntariado o contribuciones open source.

Un junior que muestra proyectos bien explicados destaca mucho.

Ejemplo para proyecto:

“Creé una app de gestión de gastos con React, Firebase y Tailwind. Incluye autenticación, filtros por categoría, gráficos y despliegue en Vercel. La construí para practicar arquitectura por componentes y manejo de estado.”

Mejor todavía si añades:

• Link a demo.
• Link a GitHub.
• Capturas.
• Qué aprendiste.
• Qué mejorarías.

Para puestos junior, empresas pequeñas pueden ofrecer entre €22k y €32k en España, mientras perfiles junior sólidos en compañías grandes o startups tech pueden moverse hacia €30k o €38k. Tu perfil tiene que demostrar que no solo hiciste tutoriales, sino que puedes terminar cosas.

Qué publicar en LinkedIn si eres developer y no quieres dar cringe#

Publicar da vergüenza al principio. Normal. Sientes que todos van a juzgarte, pero la realidad es que la mayoría está ocupada con lo suyo.

La clave es no actuar como gurú si no lo eres. Publica como alguien que aprende, construye y comparte cosas útiles.

Ideas de contenido que sí funcionan

Puedes alternar varios tipos de publicaciones:

1. Aprendizajes técnicos.
2. Errores que cometiste y cómo los solucionaste.
3. Mini casos de proyectos.
4. Comparaciones de herramientas.
5. Reflexiones sobre procesos de selección.
6. Recursos que te sirvieron.
7. Opiniones sobre buenas prácticas.
8. Capturas de avances en proyectos.
9. Explicaciones simples de conceptos difíciles.
10. Historias de entrevistas técnicas.

Ejemplos concretos:

• “Hoy entendí por fin cuándo usar useMemo en React y cuándo no. Me ayudó pensarlo así…”
• “Ayer optimicé una consulta SQL que tardaba 8 segundos. El problema no era la base de datos, era este join mal planteado…”
• “3 cosas que cambiaría si volviera a empezar mi portfolio como frontend junior.”
• “Me rechazaron en una prueba técnica, pero aprendí esto sobre testing.”
• “Checklist rápida antes de enviar una pull request.”

Esto no suena falso. Suena humano, útil y creíble.

La regla 3-2-1 para publicar sin quemarte

No hace falta publicar diario. Puedes usar esta rutina semanal:

• 3 comentarios útiles en posts de otros.
• 2 publicaciones cortas.
• 1 actualización de proyecto o aprendizaje.

Con eso ya empiezas a aparecer.

Los comentarios importan mucho. Si comentas en posts de recruiters, engineering managers o developers de empresas como Telefónica, Inditex o Glovo, tu nombre empieza a repetirse en círculos relevantes.

Pero no comentes “gran aporte”. Eso no sirve.

Mejor:

“Totalmente. En mi caso, cuando pasé de CSS suelto a componentes reutilizables en React, el mayor cambio fue reducir inconsistencias visuales. Lo difícil fue mantener la documentación al día.”

Eso demuestra experiencia sin vender humo.

Keywords que necesitas tener en tu LinkedIn developer#

LinkedIn es un buscador. Si no usas las palabras que buscan los recruiters, no apareces.

No basta con poner “programación”. Tienes que incluir tecnologías, roles y tipos de problemas.

Palabras clave por perfil

Frontend:

• React
• TypeScript
• JavaScript
• Next.js
• Vue
• Angular
• HTML
• CSS
• Tailwind
• Testing Library
• Cypress
• Accesibilidad
• Design Systems

Backend:

• Java
• Spring Boot
• Node.js
• NestJS
• Python
• Django
• FastAPI
• Go
• PostgreSQL
• MySQL
• MongoDB
• Redis
• APIs REST
• GraphQL
• Microservicios

DevOps y cloud:

• AWS
• Azure
• Google Cloud
• Docker
• Kubernetes
• Terraform
• CI/CD
• GitHub Actions
• GitLab CI
• Observabilidad
• Prometheus
• Grafana

Data:

• SQL
• Python
• Pandas
• Power BI
• Tableau
• dbt
• BigQuery
• Snowflake
• ETL
• Looker
• Machine Learning

Mobile:

• Kotlin
• Swift
• Flutter
• React Native
• Android
• iOS
• Firebase
• Play Store
• App Store

Dónde meter estas keywords

Ponlas en:

1. Titular.
2. Acerca de.
3. Experiencia.
4. Aptitudes.
5. Proyectos.
6. Licencias y certificaciones.
7. Publicaciones.
8. URL de portfolio si aplica.

No hagas keyword stuffing. No pongas “React React React React”. Se nota feo y no ayuda a convencer.

Cómo conseguir entrevistas usando LinkedIn sin parecer desesperado#

Tener un perfil bueno es la base. Pero si estás buscando empleo, también necesitas moverte.

No esperes a que todo llegue solo.

Rutina diaria de 20 minutos

Haz esto de lunes a viernes:

1. Revisa alertas de empleo.
2. Guarda 3 ofertas interesantes.
3. Contacta a 2 personas de esas empresas.
4. Comenta en 2 posts del sector.
5. Envía 1 candidatura bien adaptada.
6. Revisa quién vio tu perfil.

En 4 semanas, eso son unas 20 candidaturas mejor trabajadas y 40 contactos nuevos. Mucho mejor que mandar 100 CVs iguales.

Mensaje para recruiter

No escribas una novela. Usa algo así:

“Hola, Laura. Vi que estás buscando perfiles Backend con Java y AWS. Tengo 5 años de experiencia con Spring Boot, APIs REST y despliegues en AWS. Te dejo mi perfil por si encaja con alguna posición actual o futura. Gracias.”

Corto, claro, sin presión.

Mensaje para engineering manager

“Hola, Carlos. Vi que lideras un equipo de plataforma en Glovo. Me interesa mucho el trabajo en sistemas backend de alta escala. Tengo experiencia con Node.js, PostgreSQL y observabilidad. Si en algún momento buscáis perfiles similares, encantado de hablar.”

No pidas trabajo de golpe. Abre conversación.

Mensaje para alguien que ya trabaja en la empresa

“Hola, Ana. Estoy viendo una posición frontend en Inditex y me llamó la atención el stack con React y microfrontends. Si tienes 2 minutos, me encantaría saber cómo es el día a día técnico del equipo. Gracias.”

La gente responde más cuando pides una opinión breve, no un favor enorme.

Qué errores destruyen tu marca personal developer#

Algunos perfiles tienen buen talento detrás, pero comunican fatal.

Evita estos errores porque te quitan entrevistas.

1. Tener el perfil incompleto

Si no tienes foto, titular claro, experiencia explicada y enlaces, pareces inactivo.

Un perfil incompleto transmite descuido. Aunque seas bueno.

2. Usar frases genéricas

Frases que no dicen nada:

• “Apasionado por la tecnología”
• “Capacidad de trabajo en equipo”
• “Orientado a resultados”
• “Con ganas de aprender”
• “Perfil dinámico”

No están prohibidas, pero si tu perfil depende de eso, suena igual que miles de personas.

Cambia eso por hechos:

• Qué construiste.
• Con qué stack.
• Para quién.
• Qué problema resolviste.

3. Publicar solo cuando necesitas trabajo

Si apareces una vez cada 8 meses para decir “busco empleo”, cuesta más generar confianza.

No hace falta publicar siempre, pero sí mantener una presencia mínima. Comparte avances, aprendizajes y proyectos antes de necesitar algo.

4. Pelearte en comentarios

LinkedIn no es el mejor sitio para descargar rabia.

Puedes debatir, claro. Pero si un recruiter entra y ve respuestas agresivas, insultos o superioridad constante, puede descartarte sin decir nada.

En tech se valora mucho saber trabajar con otros. Tu forma de comentar también es parte de tu marca.

5. Inflar demasiado tu seniority

Si tienes 1 año de experiencia, no te vendas como senior porque hiciste tres proyectos en Next.js.

El mercado técnico detecta rápido la exageración. Es mejor decir:

“Frontend Developer junior con foco en React, TypeScript y testing, construyendo proyectos completos y buscando mi primer equipo de producto.”

Eso suena honesto y fuerte.

Cómo adaptar tu marca si buscas junior, mid o senior#

No todos los perfiles deben comunicar igual.

Si eres junior

Tu marca debe decir:

• Aprendo rápido.
• Termino proyectos.
• Entiendo fundamentos.
• Sé comunicar.
• Tengo buena actitud sin sonar infantil.

Publica sobre:

• Proyectos propios.
• Lo que aprendiste en entrevistas.
• Errores de principiante.
• Conceptos explicados simple.
• Antes y después de tu código.

Tu objetivo no es parecer experto. Es parecer alguien contratatable.

Si eres mid-level

Tu marca debe mostrar autonomía.

Ya no basta con “sé React” o “sé Java”. Tienes que mostrar que puedes tomar tareas, decidir, comunicar bloqueos y entregar sin que te lleven de la mano.

Publica sobre:

• Decisiones técnicas.
• Trade-offs.
• Refactors.
• Testing.
• Rendimiento.
• Colaboración con producto.
• Mentoring a juniors.

Un mid-level puede moverse en rangos como €38k a €55k en muchas ciudades europeas y equipos remotos. Para llegar ahí, LinkedIn debe enseñar impacto real.

Si eres senior

Tu marca debe hablar de criterio.

Un senior no es solo quien conoce más herramientas. Es quien reduce riesgo, mejora sistemas, ayuda al equipo y toma decisiones con contexto.

Publica sobre:

• Arquitectura.
• Escalabilidad.
• Incidentes y aprendizajes.
• Liderazgo técnico.
• Deuda técnica.
• Procesos de delivery.
• Cómo evaluar tecnologías.
• Cómo mejorar la comunicación entre producto e ingeniería.

Un Senior Backend, Staff Engineer o Cloud Architect en empresas grandes o scaleups puede ver rangos de €60k, €70k, €85k o más, según mercado y modalidad. Si quieres entrar en esas conversaciones, tu perfil debe sonar a alguien que ya piensa en sistemas, negocio y equipo.

Tu portfolio y GitHub también forman parte de LinkedIn#

LinkedIn no vive solo. Si eres developer, tu perfil debe conectar con pruebas externas.

Qué enlaces poner

Pon enlaces a:

• GitHub.
• Portfolio.
• Web personal.
• Proyectos desplegados.
• Artículos técnicos.
• Charlas.
• Certificaciones relevantes.

No pongas 12 enlaces desordenados. Mejor 3 buenos que 10 mediocres.

Cómo ordenar tu GitHub

Si un recruiter técnico o hiring manager entra a tu GitHub, debería ver:

• Repos fijados.
• README claros.
• Instrucciones para ejecutar.
• Capturas o demo.
• Buen historial de commits.
• Código organizado.
• Tests si aplica.
• Variables de entorno documentadas.

Un README bueno vale oro.

Estructura recomendada:

1. Qué hace el proyecto.
2. Demo.
3. Capturas.
4. Stack usado.
5. Funcionalidades.
6. Instalación.
7. Decisiones técnicas.
8. Próximas mejoras.

Esto ayuda mucho más que tener repos con nombres tipo “prueba-final-v2-ahora-si”.

Plan de 30 días para construir tu marca personal developer en LinkedIn#

No necesitas hacerlo perfecto hoy. Necesitas avanzar.

Semana 1: arregla el perfil

Día 1:

• Cambia foto y banner.
• Ajusta titular con rol y stack.

Día 2:

• Reescribe “Acerca de”.
• Añade palabras clave.

Día 3:

• Mejora tu experiencia con logros.
• Borra frases genéricas.

Día 4:

• Añade proyectos.
• Pon enlaces a GitHub o portfolio.

Día 5:

• Ajusta aptitudes.
• Pide 2 recomendaciones.

Día 6:

• Sigue a 20 personas relevantes.
• Sigue empresas objetivo como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify y Glovo.

Día 7:

• Publica tu primer post corto contando qué estás construyendo o aprendiendo.

Semana 2: empieza a interactuar

Haz cada día:

• 2 comentarios útiles.
• 1 conexión nueva.
• 10 minutos revisando ofertas.

Publica dos veces esa semana.

Ideas:

• Un aprendizaje técnico.
• Un error que corregiste.
• Un mini resumen de un proyecto.

Semana 3: muestra pruebas

Esta semana sube evidencia.

Puedes publicar:

• Captura de tu app.
• Fragmento de arquitectura.
• Antes y después de una mejora.
• Lo que aprendiste haciendo testing.
• Cómo resolviste un bug.

También actualiza tu sección destacados con:

• Portfolio.
• Proyecto top.
• CV.
• Artículo o post bueno.

Semana 4: activa búsqueda

Ahora que tu perfil ya está mejor, empieza a contactar.

Haz una lista de 20 empresas:

• 5 grandes.
• 5 startups.
• 5 consultoras.
• 5 empresas remotas.

Para cada una:

1. Busca una oferta.
2. Mira quién trabaja allí.
3. Conecta con una persona.
4. Envía candidatura adaptada.
5. Guarda seguimiento en una hoja.

No necesitas ser pesado. Necesitas ser ordenado.

Ejemplos de posts listos para copiar y adaptar#

Post para frontend junior

“Esta semana terminé una pequeña app en React para practicar filtros, estado y componentes reutilizables.

Cosas que aprendí:

• Separar lógica de presentación me hizo el código más fácil de leer.
• TypeScript me obligó a pensar mejor los datos.
• Tailwind acelera mucho, pero si no ordenas clases, se vuelve caótico.
• Hacer deploy temprano ayuda a detectar errores reales.

Siguiente paso: añadir tests con React Testing Library.

Dejo el proyecto en comentarios por si alguien quiere dar feedback.”

Post para backend mid

“Hoy optimicé un endpoint que estaba tardando más de lo aceptable.

El problema no era Node.js ni PostgreSQL. Era una consulta que traía más datos de los necesarios y hacía lógica extra en aplicación.

Cambios:

• Seleccionar solo columnas necesarias.
• Añadir índice en campo de búsqueda.
• Mover una agregación a SQL.
• Medir antes y después.

Resultado: de 1.2 s a unos 230 ms en entorno de prueba.

Recordatorio personal: antes de culpar al stack, mide bien.”

Post para senior

“Una lección que repito mucho como senior: no toda deuda técnica debe pagarse ya.

Antes de proponer un refactor grande, intento responder:

• Qué riesgo reduce.
• Qué coste tiene no hacerlo.
• Qué parte bloquea al equipo.
• Si hay una mejora pequeña que dé valor antes.
• Cómo explicarlo a producto sin hablar solo de código.

La deuda técnica importa, pero también importa elegir bien el momento.”

Cómo medir si tu marca personal está funcionando#

No te obsesiones con likes. Los likes no pagan facturas.

Mide señales más útiles:

• Más visitas a tu perfil.
• Más apariciones en búsquedas.
• Más respuestas de recruiters.
• Más conexiones de calidad.
• Más entrevistas.
• Más personas guardando tus posts.
• Más mensajes preguntando por tu disponibilidad.

Revisa cada dos semanas:

1. Qué posts funcionaron.
2. Qué palabras clave aparecen en búsquedas.
3. Qué tipo de recruiter te contacta.
4. Qué ofertas te llegan.
5. Si tu perfil atrae el rol que quieres.

Si te escriben por trabajos que no quieres, ajusta el titular y el “Acerca de”.

Por ejemplo, si quieres backend y te llegan ofertas de soporte, tu perfil no está comunicando bien backend.

LinkedIn no arregla un CV flojo#

Tu marca personal ayuda mucho, pero el CV sigue siendo clave.

Muchas empresas siguen usando ATS para filtrar candidaturas antes de que una persona vea tu perfil. Puedes tener un LinkedIn excelente, pero si tu CV no tiene las keywords correctas o está mal estructurado, te quedas fuera.

Asegúrate de que tu CV:

• Tiene el mismo rol objetivo que tu LinkedIn.
• Incluye stack técnico visible.
• Muestra logros, no solo tareas.
• Usa formato simple.
• No tiene columnas raras que rompen ATS.
• Está adaptado a cada oferta.
• Incluye enlaces a LinkedIn, GitHub y portfolio.

Piensa en LinkedIn como la conversación y en tu CV como el pase de entrada. Necesitas ambos.

Resumen rápido para llevarte hoy#

Si quieres construir tu personal brand developer en LinkedIn para 2026, empieza por lo básico:

1. Titular claro con rol, stack y valor.
2. “Acerca de” breve, humano y concreto.
3. Experiencia escrita con impacto.
4. Proyectos visibles con enlaces.
5. Keywords bien colocadas.
6. Publicaciones útiles, no postureo.
7. Comentarios con criterio.
8. Contactos directos pero respetuosos.
9. Rutina semanal sostenible.
10. CV alineado con tu perfil.

No necesitas convertirte en creador de contenido. Necesitas que tu perfil diga la verdad de forma clara y atractiva.

Si hoy alguien de BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo entra a tu LinkedIn, debería entender en menos de 30 segundos qué haces, qué stack dominas y por qué tendría sentido entrevistarte.

Antes de enviar más candidaturas, revisa si tu CV puede pasar filtros ATS y si está alineado con tu perfil de LinkedIn. Puedes hacerlo gratis aquí: comprueba tu CV con el ATS Checker gratuito de JobRise.