Salaire Product Manager France 2026 par Séniorité

Tu regardes une offre Product Manager, tu vois “rémunération selon profil”, et tu sens déjà la migraine arriver. Tu veux savoir si 52k€ à Paris c’est correct, si 70k€ en senior c’est réaliste, ou si la startup essaie juste de te vendre des BSPCE comme si ça payait ton loyer.

Le salaire d’un Product Manager en France en 2026 dépend beaucoup de ta séniorité, de la ville, du type d’entreprise, de ton secteur, et de ta capacité à prouver que tu sais livrer du business, pas juste organiser des tickets Jira.

Dans cet article, on va parler chiffres concrets, fourchettes réalistes, différences entre Junior PM, PM confirmé, Senior PM, Lead PM, Group Product Manager, Head of Product et CPO. Et surtout, tu vas voir comment te positionner sans te sous-vendre.

Salaire Product Manager France 2026 : la vue rapide#

Si tu veux juste les chiffres avant de rentrer dans le détail, voilà une base réaliste pour la France en 2026.

Attention, on parle ici principalement du fixe brut annuel.

Dans certaines boîtes, surtout scale-ups et fintechs, tu peux avoir :

• bonus annuel,
• BSPCE,
• actions,
• intéressement,
• participation,
• avantages type mutuelle, transport, télétravail, budget formation.

Chez BNP Paribas, TotalEnergies ou L’Oréal, tu peux avoir un fixe un peu plus cadré, mais souvent avec bonus, participation et avantages solides.

Chez Doctolib, BlaBlaCar, Back Market ou Ledger, le package peut inclure une partie variable ou equity, avec des niveaux très différents selon le timing d’arrivée et le rôle.

Ce qui fait vraiment varier ton salaire de Product Manager#

Ton salaire ne dépend pas juste de ton titre LinkedIn. Deux personnes appelées “Product Manager” peuvent avoir 25k€ d’écart si leurs responsabilités ne sont pas les mêmes.

1. La séniorité réelle, pas juste le nombre d’années

Tu peux avoir 6 ans d’expérience et rester sur un salaire de PM confirmé si tu n’as jamais vraiment porté une stratégie produit.

À l’inverse, un PM avec 4 ans d’expérience peut viser 75k€ s’il a :

• lancé un produit de zéro,
• augmenté le taux de conversion,
• réduit le churn,
• piloté une squad autonome,
• travaillé avec sales, data, design et engineering,
• pris des décisions difficiles sur la roadmap.

Les recruteurs paient pour ton impact.

Pas pour ton nombre de cérémonies Scrum.

2. Le type d’entreprise

Les salaires changent beaucoup selon la structure.

Grand groupe :

• plus de process,
• grille salariale plus stable,
• bonus et avantages,
• évolution parfois lente,
• visibilité plus forte.

Exemples : TotalEnergies, BNP Paribas, L’Oréal.

Startup early stage :

• fixe parfois plus bas,
• responsabilités rapides,
• BSPCE possibles,
• risque plus élevé,
• apprentissage intense.

Scale-up :

• salaires souvent compétitifs,
• grosse pression sur les résultats,
• forte culture produit,
• package parfois intéressant.

Exemples : Doctolib, BlaBlaCar, Back Market, Ledger.

ESN ou cabinet de conseil :

• salaire variable selon mission,
• exposition à plusieurs clients,
• parfois moins de ownership produit,
• bon tremplin si tu sais raconter tes missions.

3. La ville

Paris reste le marché le plus haut en France.

Mais Lyon, Nantes, Lille, Bordeaux, Toulouse, Rennes ou Montpellier montent fort, surtout avec le télétravail.

En moyenne, à niveau égal :

• Paris peut payer 10 à 20% de plus,
• Lyon ou Bordeaux sont souvent à 5 à 15% sous Paris,
• Nantes, Lille, Rennes ou Toulouse peuvent être proches selon le secteur,
• le full remote peut aligner les salaires sur Paris, mais ce n’est pas automatique.

Si une boîte parisienne te propose un poste remote depuis Nantes, ne baisse pas trop vite ton attente. Tu fais le même travail, avec le même impact.

Salaire Associate Product Manager : 38k€ à 52k€#

Le niveau Associate Product Manager, ou APM, concerne souvent les profils qui commencent dans le produit.

Tu peux venir :

• d’une école de commerce,
• d’une école d’ingénieur,
• d’un bootcamp,
• du marketing,
• du support client,
• du conseil,
• d’un stage en product management.

En 2026, un APM en France peut viser entre 38k€ et 48k€ en fixe brut annuel. À Paris, dans une bonne scale-up, tu peux monter vers 45k€ à 52k€.

Ce qu’on attend de toi

À ce niveau, on ne te demande pas encore de définir toute la stratégie produit de l’entreprise.

On veut voir que tu sais :

• comprendre un problème utilisateur,
• écrire des user stories propres,
• analyser des données simples,
• travailler avec un designer,
• parler aux développeurs sans les rendre fous,
• prioriser des sujets simples,
• apprendre vite.

Tu es souvent encadré par un Senior PM, un Lead PM ou un Head of Product.

Comment négocier à ce niveau

Même junior, tu peux négocier. Oui, vraiment.

Tu peux dire :

“Au vu du marché pour un profil APM à Paris, je me positionne autour de 47k€ brut annuel. Je suis flexible selon le package global, mais c’est l’ordre de grandeur que je vise.”

C’est propre, calme, adulte.

Et surtout, ne dis pas “je prends ce que vous proposez”. Ça donne envie à l’entreprise de tester le minimum.

Salaire Product Manager junior : 42k€ à 60k€#

Le PM junior a déjà un peu vécu. Tu as peut-être un an ou deux d’expérience produit, un stage long, une alternance solide, ou une reconversion avec une vraie expérience opérationnelle.

En 2026, tu peux viser :

• 42k€ à 55k€ en France,
• 48k€ à 60k€ à Paris dans la tech.

Un PM junior chez une startup B2B SaaS à Paris peut être autour de 50k€ à 58k€. Dans une PME hors Paris, tu peux voir des offres à 42k€ à 48k€.

Ton job au quotidien

Tu es souvent responsable d’une partie du produit.

Par exemple :

• onboarding utilisateur,
• parcours de paiement,
• back-office interne,
• mobile app,
• acquisition produit,
• dashboard client.

Tu dois commencer à montrer que tu peux passer de “je gère des tickets” à “je résous un problème business”.

La nuance est énorme.

Un ticket Jira terminé, c’est bien. Une baisse de 12% des demandes support grâce à une amélioration produit, c’est mieux.

Les signaux qui justifient le haut de fourchette

Tu peux demander 58k€ ou 60k€ si tu peux prouver :

• une amélioration mesurable du taux de conversion,
• une expérience sur un produit à fort trafic,
• une bonne compréhension data,
• une capacité à travailler avec plusieurs équipes,
• un anglais professionnel,
• une vraie autonomie.

Si ton CV dit juste “rédaction de user stories” et “animation de daily”, tu vas rester dans le bas de la fourchette.

Il faut parler impact.

Salaire Product Manager confirmé : 55k€ à 78k€#

Là, tu n’es plus “le petit nouveau du produit”.

Un Product Manager confirmé a souvent entre 3 et 5 ans d’expérience. Tu peux gérer une squad, prioriser une roadmap, défendre tes choix devant des managers, et dire non sans trembler.

En 2026, la fourchette réaliste :

• 55k€ à 70k€ en France,
• 62k€ à 78k€ à Paris et dans les scale-ups.

Dans des secteurs comme la fintech, la cybersécurité, la santé numérique ou le B2B SaaS, tu peux viser le haut.

Ledger, par exemple, peut valoriser des profils produit capables de comprendre des enjeux techniques, sécurité, expérience utilisateur et adoption internationale.

Doctolib peut valoriser des PM qui savent gérer des produits complexes avec plusieurs types d’utilisateurs, patients, praticiens, équipes internes.

Ce qui change à ce niveau

Tu n’es plus payé pour exécuter une roadmap déjà décidée.

Tu es payé pour aider à choisir les bons problèmes.

Tu dois être capable de :

• faire de la discovery utilisateur,
• cadrer des opportunités,
• construire une roadmap claire,
• aligner produit, tech, design et business,
• suivre les bons KPIs,
• mesurer l’impact après livraison,
• communiquer avec des stakeholders seniors.

Et oui, “stakeholders”, c’est un mot agaçant. Mais tu vas l’entendre 12 fois par semaine.

Exemple de positionnement salarial

Si tu as 4 ans d’expérience produit, une bonne expérience B2B SaaS, et des résultats chiffrés, tu peux dire :

“Je vise une rémunération fixe autour de 70k€ brut annuel, cohérente avec mon expérience sur des produits B2B et les impacts mesurés sur l’adoption et la rétention.”

Tu remarques le truc important ?

Tu ne dis pas juste “je veux 70k€”. Tu relies ton chiffre à ton impact.

Salaire Senior Product Manager : 70k€ à 105k€#

Senior PM, c’est le moment où beaucoup de recruteurs commencent à vraiment sortir le chéquier.

En 2026, un Senior Product Manager peut viser :

• 70k€ à 90k€ en France,
• 80k€ à 105k€ à Paris, surtout en scale-up, fintech, IA, data, cybersécurité ou SaaS.

À ce niveau, tu dois être très clair sur ta valeur.

Tu n’es pas juste “expérimenté”. Tu es censé avoir un jugement produit solide, savoir gérer l’ambiguïté, influencer sans autorité directe, et porter des décisions avec des conséquences business.

Les attentes envers un Senior PM

Un Senior PM doit savoir :

1. Identifier les bons problèmes à résoudre.
2. Dire non aux fausses bonnes idées.
3. Prioriser avec des données et du bon sens.
4. Travailler avec des équipes tech seniors.
5. Gérer des sujets transverses.
6. Mentorer des PM plus juniors.
7. Porter une vision produit sur plusieurs trimestres.
8. Présenter clairement à la direction.

C’est un rôle où tu dois arrêter de te cacher derrière les process.

Personne ne veut payer 95k€ pour quelqu’un qui dit “ça dépend” à chaque réunion pendant 45 minutes.

Ce qui permet de dépasser 90k€

Tu peux viser 95k€ à 105k€ si tu as une combinaison forte :

• produit international,
• forte volumétrie utilisateur,
• expérience marketplace,
• expérience paiement,
• expérience IA ou data,
• secteur réglementé,
• résultats business très clairs,
• anglais courant,
• leadership reconnu.

Chez Back Market, par exemple, un Senior PM avec expérience marketplace, conversion, supply, pricing ou expérience vendeur peut être très recherché.

Chez BlaBlaCar, l’expérience marketplace, trust, pricing, mobile et croissance internationale peut peser lourd.

Salaire Lead Product Manager : 85k€ à 125k€#

Le Lead Product Manager est souvent entre contribution individuelle senior et management.

Selon l’entreprise, “Lead PM” peut vouloir dire :

• tu gères une squad critique,
• tu coaches plusieurs PM,
• tu pilotes une grande zone produit,
• tu prends des décisions structurantes,
• tu représentes le produit auprès de la direction.

En 2026, la fourchette :

• 85k€ à 110k€ en France,
• 95k€ à 125k€ à Paris ou en scale-up.

Lead PM ne veut pas toujours dire manager

Fais attention pendant les entretiens.

Dans certaines boîtes, Lead PM veut dire “Senior PM avec un titre plus sexy”. Dans d’autres, tu as vraiment une équipe à accompagner.

Pose des questions précises :

• “Combien de PM vais-je encadrer ?”
• “Est-ce un rôle de management direct ?”
• “Quelle partie de la roadmap sera sous ma responsabilité ?”
• “Quels KPIs seront associés au poste ?”
• “Quel est le budget ou la taille de l’équipe tech ?”

Si tu découvres après signature que tu dois manager 4 PM, gérer 3 squads et faire les comités exécutifs pour 92k€, tu risques de regretter.

Comment justifier 110k€ ou plus

À ce niveau, tu dois parler en résultats larges.

Exemples :

• “J’ai augmenté l’activation de 18% sur un segment clé.”
• “J’ai réduit le churn de 9% sur une base clients B2B.”
• “J’ai piloté une refonte utilisée par 2 millions d’utilisateurs.”
• “J’ai accompagné 3 PM sur leur montée en compétence.”
• “J’ai aligné sales, customer success et tech sur une roadmap commune.”

Ça, ça justifie un salaire élevé.

“J’ai animé des ateliers de priorisation”, un peu moins.

Salaire Group Product Manager : 95k€ à 150k€#

Le Group Product Manager, ou GPM, est plus fréquent dans les scale-ups, grands produits tech et organisations produit matures.

Tu encadres souvent plusieurs PM, parfois plusieurs squads, avec une vraie responsabilité stratégique.

En 2026, tu peux viser :

• 95k€ à 130k€ en France,
• 110k€ à 150k€ à Paris, voire plus dans certains cas.

Ce qu’on attend d’un GPM

Tu dois avoir une double compétence :

• excellence produit,
• management de PM.

Ce n’est pas parce que tu étais un très bon Senior PM que tu seras automatiquement un bon GPM.

Tu dois savoir :

• recruter des PM,
• donner du feedback utile,
• structurer une organisation produit,
• arbitrer entre plusieurs roadmaps,
• gérer les tensions entre équipes,
• traduire une stratégie business en priorités produit,
• faire monter les autres sans tout décider à leur place.

Le piège classique, c’est de vouloir rester le meilleur PM de chaque squad.

Mais ton rôle change. Tu dois créer un système où les PM prennent de meilleures décisions, même quand tu n’es pas dans la réunion.

Package et variable

À ce niveau, le package peut commencer à devenir plus intéressant.

Tu peux voir :

• fixe à 120k€,
• bonus de 10 à 20%,
• BSPCE ou actions,
• intéressement,
• participation.

Dans un grand groupe comme L’Oréal ou BNP Paribas, le bonus et les avantages peuvent rendre un package plus intéressant qu’un fixe seul.

Dans une scale-up, les BSPCE peuvent être attractifs, mais ne les compte pas comme du cash garanti.

Ton propriétaire, lui, ne prend pas les BSPCE en caution.

Salaire Head of Product : 110k€ à 190k€#

Head of Product, là on parle de direction produit.

Tu peux être responsable :

• d’une ligne produit,
• d’un business unit,
• de toute l’organisation produit d’une PME,
• d’une partie d’une grande scale-up,
• de la stratégie produit France ou Europe.

En 2026, les salaires tournent autour de :

• 110k€ à 160k€ en France,
• 130k€ à 190k€ à Paris, surtout dans les entreprises tech bien financées.

Le vrai rôle d’un Head of Product

Tu n’es pas là pour écrire toutes les specs.

Tu es là pour :

• définir une vision claire,
• structurer les équipes,
• recruter les bons PM,
• aligner la roadmap avec la stratégie business,
• gérer le portefeuille produit,
• prioriser les investissements,
• communiquer avec le comité de direction,
• prendre des décisions difficiles.

Tu dois aussi gérer les contradictions.

Le CEO veut de la croissance. Les sales veulent des features pour signer un gros compte. Les clients veulent tout hier. La tech veut réduire la dette technique. Les PM veulent faire de la discovery propre.

Toi, tu dois trouver un chemin qui tient debout.

Pourquoi certains Head of Product sont sous-payés

Beaucoup de profils Head of Product en France sont encore payés comme des Lead PM.

Ça arrive quand :

• le titre est donné dans une petite startup,
• l’équipe produit est minuscule,
• le périmètre est flou,
• il n’y a pas de vrai budget,
• le rôle ressemble plus à “PM principal” qu’à direction produit.

Avant d’accepter 115k€ avec un titre Head of Product, demande :

• combien de personnes tu manages,
• quel budget tu pilotes,
• quelle autonomie tu as,
• si tu sièges au comité de direction,
• quels objectifs business te seront attribués.

Le titre ne paie pas tes factures. Le périmètre, oui.

Salaire CPO France 2026 : 140k€ à 300k€+#

Le Chief Product Officer est au niveau exécutif.

En France, en 2026, un CPO peut gagner :

• 140k€ à 220k€ dans une PME ou scale-up intermédiaire,
• 180k€ à 300k€+ dans une grosse scale-up, fintech ou entreprise internationale.

Le package peut inclure :

• variable important,
• actions,
• BSPCE,
• bonus long terme,
• voiture ou avantages exécutifs selon les groupes,
• participation à la stratégie globale.

Ce qui distingue un CPO d’un Head of Product

Un Head of Product pilote une organisation produit.

Un CPO influence la direction de l’entreprise.

Il travaille sur :

• stratégie marché,
• positionnement,
• modèle économique,
• croissance,
• allocation des ressources,
• organisation produit et tech,
• culture produit,
• arbitrages de portefeuille,
• relation avec investisseurs ou board.

À ce niveau, ton salaire dépend autant de ton expérience produit que de ta crédibilité business.

Tu dois parler revenus, marge, croissance, rétention, coût d’acquisition, expansion, pricing, go-to-market.

Pas seulement roadmap et discovery.

Les secteurs qui paient le mieux les Product Managers en 2026#

Tous les secteurs ne paient pas pareil.

Fintech et banque digitale

La fintech reste très rémunératrice.

Un PM confirmé peut viser 65k€ à 85k€, un Senior PM 85k€ à 115k€, surtout avec expérience paiement, KYC, risque, conformité ou B2B.

BNP Paribas, Crédit Agricole, Qonto, Lydia, PayFit ou Spendesk peuvent avoir des packages différents, mais les compétences produit fintech restent demandées.

Healthtech

La santé numérique paie bien quand le produit est complexe.

Doctolib est l’exemple évident, mais il y a aussi des acteurs autour des logiciels médicaux, téléconsultation, data santé et parcours patient.

Un Senior PM healthtech peut viser 80k€ à 105k€ à Paris.

Marketplace et e-commerce

Les marketplaces valorisent les PM capables d’équilibrer plusieurs côtés du marché.

Back Market et BlaBlaCar sont de bons exemples.

Les sujets pricing, supply, search, trust, conversion, fraud et mobile peuvent faire monter les salaires.

Cybersécurité et crypto

Ledger montre bien que les produits techniques avec enjeux de sécurité peuvent payer fort.

Un PM avec vraie compréhension technique, sécurité, hardware, wallet, blockchain ou infrastructure peut viser le haut de fourchette.

IA, data et B2B SaaS

En 2026, beaucoup d’entreprises cherchent des PM capables de transformer des capacités IA en vrais produits utiles.

Pas juste ajouter “AI-powered” sur une landing page.

Un Senior PM IA/data peut viser 90k€ à 120k€ si son expérience est solide.

Paris vs région : faut-il demander moins hors Île-de-France ?#

La réponse courte : pas automatiquement.

Oui, certaines entreprises ajustent encore selon la localisation. Mais le télétravail a changé les règles.

Si tu travailles pour une boîte parisienne, avec une équipe parisienne, sur des objectifs nationaux ou internationaux, tu peux défendre un salaire proche du marché parisien.

En revanche, une PME locale à Montpellier ou Rennes n’aura pas toujours le budget d’une scale-up parisienne.

Fourchettes indicatives par ville pour un PM confirmé

Pour un PM confirmé en 2026 :

• Paris : 62k€ à 78k€
• Lyon : 58k€ à 72k€
• Bordeaux : 55k€ à 70k€
• Nantes : 55k€ à 70k€
• Lille : 54k€ à 68k€
• Toulouse : 55k€ à 70k€
• Rennes : 52k€ à 66k€
• Montpellier : 50k€ à 65k€

Mais encore une fois, ton secteur et ton impact peuvent casser ces moyennes.

Un PM cybersécurité full remote depuis Rennes peut très bien gagner plus qu’un PM généraliste à Paris.

Comment négocier ton salaire Product Manager en 2026#

La négociation, ce n’est pas supplier pour 5k€ de plus.

C’est montrer que ton niveau de rémunération est cohérent avec la valeur que tu apportes.

Prépare 3 chiffres

Avant chaque échange RH, prépare :

1. Ton minimum acceptable Le chiffre sous lequel tu refuses.

2. Ton objectif réaliste Le chiffre que tu veux vraiment.

3. Ton ancrage Le chiffre un peu plus haut que tu annonces pour garder une marge.

Exemple si tu veux 75k€ :

• minimum : 70k€,
• objectif : 75k€,
• ancrage : 80k€.

Tu peux dire :

“Je vise plutôt une fourchette entre 78k€ et 82k€, selon le package global et le niveau de responsabilité.”

Tu laisses de la place à la discussion, mais tu ne pars pas bas.

Ne négocie pas seulement le fixe

Si le fixe bloque, regarde :

• bonus,
• variable,
• BSPCE,
• télétravail,
• budget formation,
• jours off,
• niveau du titre,
• clause de revue salariale à 6 mois,
• prime de signature,
• matériel,
• mobilité interne.

Mais attention, le fixe reste important.

Un bonus “jusqu’à 15%” qui dépend de critères flous, ce n’est pas pareil qu’un fixe garanti.

Ne donne pas ton ancien salaire trop tôt

Si on te demande ton salaire actuel, tu peux répondre calmement :

“Je préfère me baser sur le niveau du poste, le périmètre et le marché actuel. Pour ce type de rôle, je vise une rémunération autour de Xk€.”

Tu n’es pas obligé de te faire enfermer dans ton historique.

Surtout si tu étais sous-payé.

Comment augmenter ta valeur sur le marché#

Tu veux gagner plus comme Product Manager ? Tu dois rendre ton impact plus visible.

Mets des chiffres partout

Ton CV doit montrer des résultats.

Au lieu de :

• “Gestion de la roadmap onboarding”

Écris :

• “Refonte de l’onboarding, +16% d’activation en 3 mois, baisse de 11% des tickets support liés à l’inscription”

Au lieu de :

• “Collaboration avec les équipes tech et design”

Écris :

• “Pilotage d’une squad de 8 personnes, livraison d’un nouveau parcours paiement utilisé par 120k utilisateurs mensuels”

Les chiffres rassurent les recruteurs.

Développe une spécialité

Les PM généralistes existent, mais les profils avec une spécialité forte négocient mieux.

Spécialités qui paient :

• growth product,
• pricing,
• payments,
• data products,
• AI products,
• marketplace,
• cybersecurity,
• B2B SaaS enterprise,
• mobile app,
• platform product,
• API product.

Si tu peux dire “je suis PM spécialisé conversion et pricing marketplace”, tu deviens plus rare.

Et ce qui est rare se paie mieux.

Apprends à raconter ton impact

En entretien, prépare 4 ou 5 histoires fortes.

Utilise une structure simple :

1. Le contexte.
2. Le problème.
3. Ce que tu as décidé.
4. Comment tu as travaillé avec les équipes.
5. Le résultat chiffré.
6. Ce que tu as appris.

C’est beaucoup plus convaincant qu’un discours vague sur “l’agilité” et “la collaboration transverse”.

Les erreurs qui coûtent cher#

Certaines erreurs peuvent te faire perdre 10k€ sans que tu t’en rendes compte.

Erreur 1 : annoncer une fourchette trop large

Dire “je cherche entre 55k€ et 75k€” revient à dire “je suis d’accord pour 55k€”.

La boîte entendra le bas de la fourchette.

Préférez :

• “Je vise autour de 72k€”
• “Je me positionne entre 70k€ et 75k€ selon package”

Erreur 2 : accepter un titre flou

“Product Manager stratégique” ne veut rien dire si le périmètre est flou.

Demande toujours :

• taille de l’équipe,
• objectifs,
• KPIs,
• niveau d’autonomie,
• rattachement,
• budget,
• relation avec la tech.

Erreur 3 : survaloriser les BSPCE

Les BSPCE peuvent être très intéressants. Mais ce n’est pas garanti.

Demande :

• pourcentage du capital,
• valorisation actuelle,
• strike price,
• vesting,
• cliff,
• conditions de départ,
• scénario de liquidité.

Si on te répond “ne t’inquiète pas, ça peut valoir beaucoup”, inquiète-toi un peu.

Erreur 4 : ne pas travailler ton CV

Tu peux être excellent, mais si ton CV ressemble à une fiche de poste, tu vas être traité comme un profil moyen.

Ton CV doit crier :

• impact,
• ownership,
• métriques,
• complexité,
• leadership,
• résultats.

Pas juste “suivi de backlog”.

Conclusion : combien tu peux vraiment demander en 2026 ?#

Si tu es Product Manager en France en 2026, voilà le résumé simple :

• APM : 38k€ à 52k€
• PM junior : 42k€ à 60k€
• PM confirmé : 55k€ à 78k€
• Senior PM : 70k€ à 105k€
• Lead PM : 85k€ à 125k€
• Group Product Manager : 95k€ à 150k€
• Head of Product : 110k€ à 190k€
• CPO : 140k€ à 300k€+

Mais ton vrai salaire dépend de ton impact.

Si tu sais montrer que tu as augmenté la conversion, réduit le churn, lancé un produit, structuré une roadmap, aligné des équipes et généré du business, tu peux viser le haut des fourchettes.

Le marché paie les PM qui prennent de bonnes décisions dans le flou.

Pas ceux qui déplacent des tickets de “To do” à “Done”.

Avant de postuler ou de négocier, vérifie aussi que ton CV passe bien les filtres ATS. Tu peux tester gratuitement ton CV ici : https://jobrise.io/fr/free-ats-checker/