Compétences les plus demandées 2026 : le classement

Vous envoyez beaucoup de candidatures et n'obtenez aucune réponse. Le problème vient souvent du CV lui-même : la section compétences ne mentionne peut-être pas ce que les employeurs cherchent, et un logiciel ATS peut éliminer le fichier avant qu'une personne le lise.

Cet article classe les compétences les plus demandées en 2026 selon un seul critère : le nombre d'employeurs différents qui demandent chaque compétence. JobRise suit les offres ouvertes sur les pages carrières des employeurs et sur les job boards publics. Au 2 novembre 2026, des compétences étaient citées dans 2 493 111 offres ouvertes. Excel arrive en tête avec 18 894 entreprises, suivi de la relation client (17 812) et du permis de conduire (17 440).

Ce ne sont que les offres que JobRise suit, pas l'ensemble du marché. C'est tout de même un échantillon assez grand pour montrer des tendances claires, et ce sont ces tendances qui comptent pour votre CV. Le tableau complet et en direct, mis à jour au fil des nouvelles offres, se trouve sur la page de la demande en compétences, avec une version par pays.

Les compétences les plus demandées en 2026, classées par employeurs#

Nous classons selon le nombre d'entreprises différentes qui citent une compétence, et non selon le nombre d'offres. Un employeur peut coller la même exigence dans plusieurs annonces, mais cela ne compte que pour une entreprise. La variation sur 30 jours compare la part des annonces récentes qui citent une compétence avec la part des 30 jours précédents.

Quelques points ressortent :

• Les compétences bureautiques et données occupent la plupart des premières places. Excel, Microsoft Office et la gestion de projet sont chacune citées par au moins 14 222 entreprises.
• Python est très demandé, mais sa variation sur 30 jours est de -22 %. Moins de nouvelles annonces le citent qu'auparavant, donc apprenez-le pour un poste précis plutôt que comme un simple badge.
• L'allemand est la langue qui progresse le plus vite du classement, avec +26 % et 8 550 entreprises qui le demandent. L'anglais reste plus présent, avec 14 535 entreprises.
• Le permis cariste (+30 %) affiche la plus forte hausse sur 30 jours du top 20.

Ces chiffres mesurent la demande, et non le salaire ni la difficulté d'une compétence. Une compétence très citée peut être un mauvais choix pour vous si le poste visé ne la demande jamais. Utilisez les groupes ci-dessous pour trouver les lignes qui correspondent à votre domaine.

Compétences bureautiques et données#

C'est le point de départ le plus sûr pour la plupart des gens, surtout pour les débutants. Parmi les offres de stage, Excel est cité par 1 180 entreprises et Microsoft Office par 1 091, derrière la CVC seulement.

• Excel : 18 894 entreprises et 57 880 offres ouvertes. C'est la première compétence des emplois en finance, où 4 736 entreprises la citent.
• Microsoft Office : 16 314 entreprises. Dans les emplois administratifs, 2 996 entreprises la citent, et PowerPoint et Outlook y apparaissent aussi.
• Gestion de projet : 14 222 entreprises. Dans les emplois d'opérations, 4 466 entreprises la citent.
• ERP : 11 364 entreprises, avec une variation de +18 %. Elle est courante dans les postes d'opérations, où 1 853 entreprises la citent.
• SQL : 8 918 entreprises, mais sa variation sur 30 jours est de -17 %. Elle reste importante pour les postes d'analyste et de données.
• Analyse de données : 7 860 entreprises, avec une variation de -10,9 %.

Compétences commerciales et relation client#

Les compétences orientées client se situent près du sommet. La relation client arrive deuxième au classement général, et dans les emplois de support client, elle est citée par 4 924 entreprises, soit 38 % de ces emplois.

Dans les emplois commerciaux, les leaders sont le CRM (7 459 entreprises), la négociation (6 900) et la prospection (5 962). Salesforce est cité par 3 451 entreprises dans les emplois commerciaux. Si vous avez utilisé un CRM, indiquez le produit et pas seulement la catégorie, car les annonces emploient « CRM » comme « Salesforce », et vous voulez correspondre aux deux.

Compétences en langues#

L'anglais apparaît dans 58 856 offres ouvertes, juste derrière la relation client (63 439) dans ce classement. Il est cité par 14 535 entreprises, c'est donc toujours la langue que la plupart des employeurs attendent.

L'allemand est celle à surveiller. Il est cité par 8 550 entreprises dans 49 756 offres ouvertes, avec une hausse de +26 % sur 30 jours. Ce n'est pas seulement une compétence bureautique : l'allemand apparaît dans 1 025 entreprises de l'hôtellerie-restauration et 576 entreprises du BTP.

Compétences tech#

Les compétences tech se concentrent dans les postes de logiciel et de données. Python, AWS, CI/CD et la cybersécurité sont chacune citées par au moins 7 503 entreprises.

Dans les postes de logiciel, CI/CD (6 264 entreprises), Python (6 008) et AWS (5 237) mènent. Dans les postes Données et IA, Python représente 34 % des annonces. La cybersécurité est citée par 7 503 entreprises, avec une variation de -6,1 %.

Si vous ne visez pas un poste de logiciel ou de données, considérez la tech comme facultative. Python reste utile pour le travail sur les données, mais il ne remplacera pas un ensemble clair de compétences bureautiques ou commerciales pour la plupart des postes non tech.

Métiers techniques et permis#

Les métiers techniques et les permis représentent une grande part du classement, et ceux qui ne regardent que les postes de bureau passent souvent à côté. La CVC est citée par 8 962 entreprises. Dans les emplois de métiers techniques qualifiés, 6 382 entreprises la citent, soit une part de 3,9 %.

Le soudage progresse dans les métiers techniques : 2 336 entreprises le citent, avec une hausse de +46 %. En logistique, le permis cariste est cité par 5 835 entreprises sur 15 780 offres ouvertes. Le permis de conduire arrive troisième au total avec 17 440 entreprises, même si sa variation sur 30 jours est de -7,1 %.

Quelles compétences mettre sur votre CV#

Choisissez d'abord votre groupe. Les débutants et les personnes en reconversion devraient commencer par les compétences bureautiques et données, car elles apparaissent dans les stages et dans de nombreux postes d'entrée. Les commerciaux et les personnes du support doivent regarder le CRM, la négociation et la relation client. Dans les métiers techniques, une habilitation ou une certification est souvent le premier filtre appliqué par un recruteur.

Ensuite, suivez ces règles :

1. Partez de l'annonce. Listez les compétences que vous avez réellement et qui apparaissent dans le poste visé. Une compétence du top 20 que le poste ne demande pas peut rester hors de votre CV.
2. Reprenez les mots exacts. Si l'annonce dit Microsoft Office, écrivez Microsoft Office. Si elle dit CRM et que vous avez utilisé Salesforce, écrivez « CRM (Salesforce) ». Les logiciels de suivi des candidatures comparent le texte, et un synonyme peut passer à côté.
3. Utilisez une section claire, puis répétez les compétences clés dans votre expérience. Placez la section compétences près du haut de la page, puis citez une ou deux de ces compétences dans un projet ou une puce d'expérience.
4. N'indiquez que ce que vous pouvez défendre. Si vous mettez SQL, attendez-vous à une question sur une jointure. Si vous mettez Python, préparez-vous à expliquer un projet.
5. Ajoutez le détail qui compte. Pour une langue, précisez votre niveau et comment vous l'avez acquise. Pour un permis, indiquez le type et s'il est à jour.

Comment montrer chaque compétence, pas seulement la lister#

Une simple liste de mots prouve peu de choses. Rattachez chaque compétence à quelque chose que vous avez fait.

Utilisez vos vrais exemples. Une réussite inventée ne passera pas la première question d'entretien.

Quelles compétences sont rapides à apprendre#

Nos données montrent combien d'entreprises demandent chaque compétence. Elles ne montrent pas le temps nécessaire pour l'apprendre, donc je ne vous donnerai pas de nombre de semaines. Voici un classement approximatif :

• Rapide à démarrer : Microsoft Office, les bases d'Excel et les outils CRM, qui reviennent surtout à apprendre un seul processus. Les parties avancées d'Excel prennent plus de temps.
• Demande plus de pratique : SQL, Python, AWS, CI/CD et la cybersécurité. Attendez-vous à de vrais projets, et pas seulement à des vidéos.
• Dépend de votre situation : votre niveau d'anglais et d'allemand, et les permis, qui suivent les règles locales du lieu où vous vivez.

Pour commencer gratuitement, parcourez les cours d'IA gratuits de JobRise. Si SQL figure sur votre liste, notre plan d'apprentissage SQL de 7 jours montre une façon de débuter.

Vérifiez votre CV par rapport à une offre#

Voici une routine simple. Copiez la description d'un poste et collez-la dans le test ATS gratuit avec votre CV. Il indique quels mots-clés correspondent et lesquels manquent. Ajoutez seulement les compétences manquantes que vous avez vraiment, puis vérifiez de nouveau.

Si une formulation de l'annonce n'est pas claire, passez-la dans le décodeur de description de poste. Pour une vue compétence par compétence de ce qui vous manque pour un poste, essayez l'outil d'écart de compétences. Notre guide sur les mots-clés de CV pour les ATS explique où placer les mots-clés, et notre article sur l'adaptation du CV à chaque offre montre comment répéter cette démarche pour chaque candidature sans repartir de zéro.

Pour voir comment ces compétences apparaissent dans de vraies annonces, parcourez les offres en direct sur JobRise. Comparez ensuite la section compétences avec l'annonce qui vous intéresse le plus, et gardez le haut de votre CV aligné avec elle.

Essayez gratuitement : passez votre CV dans le test ATS pour une offre dès aujourd'hui. Un test rapide sur un seul poste vaut mieux qu'une pile de candidatures génériques.