Como Fazer um Currículo em 2026: Passo a Passo

Você abre uma vaga no LinkedIn, lê “candidato ideal”, “experiência com X”, “perfil analítico”, “boa comunicação”, e bate aquela sensação ruim: “meu currículo não mostra metade do que eu sei fazer”. Aí você tenta arrumar tudo em uma página, muda a fonte, mexe no resumo, coloca mais palavras bonitas, mas continua inseguro se aquilo vai passar pelo robô, chamar atenção do recrutador e render entrevista.

Como Fazer um Currículo em 2026: Passo a Passo#

Em 2026, currículo bom não é o mais bonito. É o mais claro, específico e fácil de entender, tanto para sistemas ATS quanto para recrutadores humanos que leem dezenas, às vezes centenas, de currículos por dia.

Se você está buscando vaga em empresas como Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo, startups ou empresas internacionais pagando em dólar, seu currículo precisa fazer três coisas muito bem:

1. Mostrar rapidamente para qual vaga você serve.
2. Provar impacto com resultados, números e contexto.
3. Usar as palavras certas sem parecer texto genérico de IA.

Neste guia, vou te mostrar um passo a passo prático para montar um currículo competitivo em 2026, com exemplos reais, estrutura recomendada, erros comuns e ajustes para diferentes níveis de carreira.

O que mudou no currículo em 2026#

A maior mudança é que seu currículo raramente chega primeiro em uma pessoa. Antes, ele passa por filtros.

Isso pode acontecer em sistemas ATS, plataformas de recrutamento, bancos de talentos e buscas por palavra-chave feitas por recrutadores. Mesmo quando uma pessoa abre seu arquivo, ela costuma decidir em poucos segundos se vale a pena continuar lendo.

Por isso, currículo em 2026 precisa ser:

• Fácil de escanear.
• Compatível com ATS.
• Direto ao ponto.
• Específico para a vaga.
• Cheio de evidências, não só responsabilidades.
• Simples visualmente.

Um erro comum é pensar que design criativo resolve. Na maioria das vagas corporativas, não resolve. Um currículo cheio de colunas, gráficos, barras de habilidade e ícones pode até parecer bonito, mas pode ser lido errado pelo sistema.

Se você quer uma vaga de designer na Globo, talvez um portfólio visual seja essencial. Mas seu currículo ainda precisa ser limpo. Se você quer tecnologia no Nubank, produto no iFood, comercial na Stone ou finanças no Itaú, clareza ganha de enfeite.

Passo 1: Comece pela vaga, não pelo currículo#

Antes de abrir o Word, Google Docs ou Canva, abra a descrição da vaga.

Seu currículo não deve ser uma autobiografia. Ele deve ser uma resposta direta à pergunta: “por que essa pessoa merece entrevista para esta vaga?”

Leia a vaga e destaque:

• Cargo exato.
• Principais responsabilidades.
• Ferramentas citadas.
• Experiências obrigatórias.
• Experiências desejáveis.
• Palavras repetidas.
• Indicadores de senioridade.

Exemplo de vaga de Analista de Dados no iFood:

• SQL.
• Python.
• Power BI ou Looker.
• Análise de cohort.
• Métricas de produto.
• Comunicação com áreas de negócio.
• Experiência com grande volume de dados.

Agora seu currículo precisa mostrar essas coisas, se você realmente tem essa experiência.

Não adianta colocar “profissional proativo, orientado a resultados e com facilidade de aprendizado” logo no topo e esconder SQL lá embaixo. O recrutador está procurando sinais concretos.

Como adaptar sem mentir

Adaptar currículo não é inventar. É escolher quais partes reais da sua experiência merecem mais destaque.

Se você trabalhou com relatórios em Excel e Power BI, e a vaga pede Power BI, coloque Power BI com mais clareza.

Ruim:

• Responsável por relatórios gerenciais.

Melhor:

• Criei dashboards em Power BI para acompanhamento semanal de vendas, reduzindo em 30% o tempo de consolidação manual de relatórios.

Percebe a diferença? A segunda frase tem ferramenta, ação e resultado.

Passo 2: Escolha o formato certo#

Para a maioria das pessoas, o melhor formato em 2026 é o currículo cronológico reverso.

Isso significa listar suas experiências da mais recente para a mais antiga. É o formato que recrutadores mais entendem e que sistemas ATS costumam processar melhor.

A estrutura recomendada é:

1. Nome e contato.
2. Título profissional.
3. Resumo profissional.
4. Competências principais.
5. Experiência profissional.
6. Formação.
7. Certificações, cursos e idiomas.
8. Projetos, prêmios ou portfólio, se fizer sentido.

Evite formatos muito diferentes, como currículo em duas colunas, infográfico, vídeo como única opção ou PDF com muitos elementos gráficos.

Você pode ter um portfólio lindo, principalmente em áreas como design, conteúdo, produto, dados e tecnologia. Mas o currículo precisa ser simples.

Passo 3: Monte um cabeçalho limpo e profissional#

O cabeçalho é simples, mas muita gente erra.

Inclua:

• Nome completo.
• Cidade e estado, ou “Brasil, remoto”.
• Telefone com DDD.
• E-mail profissional.
• LinkedIn.
• GitHub, Behance, portfólio ou site, se relevante.

Exemplo:

Marina Costa
São Paulo, SP | +55 11 99999-9999 | [email protected]
linkedin.com/in/marinacosta | github.com/marinacosta

Evite:

• CPF.
• RG.
• Estado civil.
• Endereço completo com rua e número.
• Foto, exceto quando for explicitamente pedida.
• E-mail antigo tipo [email protected].
• Links quebrados.

Se você busca vaga remota internacional pagando $80k por ano, deixe isso fácil:

Rafael Lima
Brasil, remoto | +55 31 99999-9999 | [email protected]
linkedin.com/in/rafaellima | github.com/rafaellima
Disponível para contratos internacionais em inglês

Passo 4: Escreva um título profissional específico#

Logo abaixo do nome, coloque um título que combine com a vaga.

Exemplos bons:

• Analista de Dados Pleno | SQL, Python, Power BI
• Product Manager | Fintech, Pix, Produtos Digitais
• Desenvolvedora Backend Java | Spring Boot, AWS, Microsserviços
• Analista Financeiro Sênior | FP&A, Forecast, Excel Avançado
• Customer Success Manager | SaaS B2B, Retenção, Expansão

Evite títulos vagos:

• Profissional em busca de oportunidade.
• Currículo.
• Área administrativa.
• Qualquer vaga.
• Especialista em resultados.

Se você está mudando de área, dá para ser honesto e estratégico:

• Analista Administrativo em transição para Dados | Excel, SQL, Power BI
• Jornalista migrando para UX Writing | Conteúdo, Pesquisa, Produto

Isso ajuda o recrutador a entender seu momento sem precisar adivinhar.

Passo 5: Crie um resumo profissional que venda bem, sem enrolar#

O resumo profissional deve ter de 3 a 5 linhas. Ele não é carta de apresentação, nem biografia.

Ele deve responder:

• Quem é você profissionalmente?
• Quantos anos de experiência tem?
• Em quais áreas, setores ou tipos de empresa?
• Quais resultados ou habilidades fortes você traz?
• Que tipo de vaga está buscando?

Exemplo para tecnologia:

Desenvolvedor Backend com 5 anos de experiência em Java, Spring Boot e AWS, atuando em produtos financeiros de alta escala. Experiência com APIs, microsserviços, mensageria e melhoria de performance. Em projeto recente, reduzi o tempo médio de resposta de serviços críticos em 40%. Busco posição backend pleno ou sênior em fintech ou produto digital.

Exemplo para área administrativa:

Analista Administrativo com 4 anos de experiência em controle de processos, relatórios gerenciais, atendimento interno e organização de documentos. Forte atuação com Excel, indicadores operacionais e melhoria de rotinas. Reduzi retrabalho em processos internos ao padronizar controles e fluxos de aprovação.

Exemplo para primeiro emprego:

Estudante de Administração com formação prevista para 2027, experiência em projeto acadêmico de análise de mercado e atendimento ao cliente em atividade voluntária. Conhecimento em Excel, PowerPoint e noções de finanças. Busco estágio em áreas administrativa, comercial ou operações.

O que evitar:

• “Sou uma pessoa dinâmica e comunicativa.”
• “Tenho facilidade de trabalhar em equipe.”
• “Procuro uma empresa onde eu possa crescer.”
• “Estou disposto a aprender.”
• “Profissional com perfil hands-on”, se isso não vier com evidência.

Essas frases não são proibidas, mas sozinhas não diferenciam você.

Passo 6: Liste competências do jeito certo#

A seção de competências ajuda o ATS e o recrutador. Mas ela precisa ser organizada.

Em vez de jogar 30 palavras soltas, agrupe por categoria.

Exemplo para dados:

Competências

• Dados: SQL, Python, Power BI, Looker, Excel avançado.
• Análises: funil, cohort, churn, receita, segmentação de clientes.
• Negócio: apresentação para stakeholders, priorização, storytelling com dados.
• Ferramentas: BigQuery, Git, Google Analytics, Amplitude.

Exemplo para marketing:

Competências

• Mídia paga: Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads.
• Métricas: CAC, ROAS, CTR, conversão, LTV.
• Conteúdo: calendário editorial, SEO, copywriting, landing pages.
• Ferramentas: GA4, Search Console, HubSpot, RD Station.

Exemplo para vagas administrativas:

Competências

• Excel, Google Sheets, PowerPoint.
• Controle de documentos e contratos.
• Relatórios gerenciais.
• Atendimento a clientes internos.
• Organização de agendas e processos.
• SAP, Totvs ou sistemas internos, se você usou.

Importante: só coloque o que você consegue defender em entrevista. Se você coloca inglês avançado, o recrutador pode mudar para inglês no meio da conversa.

Passo 7: Transforme experiências em resultados#

Essa é a parte mais importante do currículo.

Muita gente lista tarefas. Currículo forte mostra impacto.

Formato simples para cada experiência:

Cargo
Empresa | Cidade ou remoto | Mês/ano de início, mês/ano de fim
3 a 6 bullets com resultados, responsabilidades relevantes e ferramentas.

Use verbos de ação:

• Criei.
• Implementei.
• Reduzi.
• Aumentei.
• Liderei.
• Automatizei.
• Analisei.
• Estruturei.
• Negociei.
• Melhorei.
• Padronizei.
• Acompanhei.

Exemplo fraco:

Analista Comercial

• Atendimento a clientes.
• Elaboração de propostas.
• Relatórios.
• Participação em reuniões.

Exemplo forte:

Analista Comercial

• Atendi carteira com 120 clientes B2B, mantendo taxa média de renovação de 88%.
• Elaborei propostas comerciais para contratos entre R$20k e R$300k, em parceria com times jurídico e financeiro.
• Criei relatório semanal de pipeline em Excel, dando visibilidade a oportunidades paradas há mais de 30 dias.
• Apoiei negociação que gerou R$450k em receita anual recorrente.

Agora ficou concreto.

E se você não tem números?

Você provavelmente tem mais números do que imagina.

Pense em:

• Quantidade de clientes atendidos.
• Volume de chamados.
• Valor de contratos.
• Tamanho da equipe.
• Tempo economizado.
• Percentual de redução.
• Quantidade de relatórios.
• Frequência de entregas.
• Prazo de projetos.
• Número de unidades, lojas, campanhas ou processos.

Se não souber o número exato, use estimativas honestas:

• “Mais de 50 clientes por dia.”
• “Cerca de R$100k em pagamentos mensais.”
• “Equipe de 8 pessoas.”
• “Redução estimada de 20% no tempo de análise.”

Isso já melhora muito.

Passo 8: Ajuste sua experiência para o nível da vaga#

Um currículo para estágio não deve parecer currículo de diretor. E um currículo para sênior não pode parecer lista de tarefas operacionais.

Primeiro emprego ou estágio

Destaque:

• Formação.
• Projetos acadêmicos.
• Cursos.
• Voluntariado.
• Empresa júnior.
• Iniciação científica.
• Trabalhos informais.
• Habilidades técnicas básicas.

Exemplo:

Projeto Acadêmico, Análise de Mercado para E-commerce
Universidade X | 2025

• Analisei comportamento de compra de consumidores usando questionário com 180 respostas.
• Criei apresentação com recomendações de preço, canais de aquisição e público-alvo.
• Usei Excel para organizar dados e gerar gráficos comparativos.

Profissional júnior

Mostre execução com qualidade:

• Rotinas que você domina.
• Ferramentas.
• Aprendizado rápido.
• Entregas com supervisão.
• Pequenos resultados.

Exemplo:

• Apoiei fechamento financeiro mensal, consolidando despesas de 5 centros de custo em Excel.
• Atualizei dashboards semanais de vendas usados por coordenadores regionais.
• Reduzi erros de cadastro ao revisar base com mais de 2.000 registros.

Profissional pleno

Mostre autonomia:

• Projetos próprios.
• Comunicação com outras áreas.
• Resolução de problemas.
• Indicadores.
• Resultados recorrentes.

Exemplo:

• Estruturei rotina de análise de churn para base com 80 mil clientes, identificando segmentos com maior risco de cancelamento.
• Apresentei recomendações para produto e CRM, contribuindo para redução de 12% no churn em três meses.

Profissional sênior ou liderança

Mostre decisão, escala e influência:

• Estratégia.
• Gestão de pessoas.
• Metas.
• Orçamento.
• Receita.
• Processos.
• Projetos com impacto na empresa.

Exemplo:

• Liderei equipe de 12 pessoas em operação de atendimento B2B, com meta mensal de SLA acima de 95%.
• Reestruturei indicadores e rotina de gestão, reduzindo backlog em 38% em quatro meses.
• Gerenciei orçamento anual de R$2,4 milhões em fornecedores e ferramentas.

Para vagas sênior em empresas como Itaú, Nubank ou Stone, é normal ver salários entre R$15k e R$28k em tecnologia, produto, dados e liderança, dependendo do nível. Seu currículo precisa refletir impacto compatível com esse valor.

Passo 9: Formação, cursos e certificações#

A formação deve ser clara e objetiva.

Formato:

Curso
Instituição | Conclusão em 2026, ou “em andamento”

Exemplos:

Bacharelado em Sistemas de Informação
Universidade Federal de Minas Gerais | Conclusão prevista: 2026

Administração
Fundação Getulio Vargas | 2022

Se você tem ensino superior, não precisa detalhar ensino médio, exceto em casos muito específicos.

Certificações devem entrar se forem relevantes:

• AWS Certified Cloud Practitioner.
• Google Data Analytics.
• Scrum.org PSM I.
• CPA-20 para mercado financeiro.
• ANBIMA CEA.
• HubSpot Content Marketing.
• Google Ads.
• Meta Blueprint.
• Salesforce Administrator.

Cursos livres também ajudam, mas escolha bem. Não coloque 25 cursos de 2 horas só para encher espaço.

Melhor:

Cursos e Certificações

• CPA-20, ANBIMA | 2025.
• SQL para Análise de Dados, DataCamp | 2024.
• Power BI, Alura | 2024.

Passo 10: Idiomas sem maquiagem#

Idioma é uma parte em que muita gente se complica.

Use níveis simples:

• Básico.
• Intermediário.
• Avançado.
• Fluente.
• Nativo.

Se tiver certificado, melhor:

• Inglês avançado, TOEFL 102.
• Espanhol intermediário.
• Inglês fluente, experiência em reuniões com times dos EUA.

Não coloque “inglês avançado” se você trava em uma entrevista. Para vaga internacional pagando $80k, $100k ou mais, a conversa provavelmente será em inglês.

Se você lê documentação técnica, mas não fala bem, escreva:

• Inglês técnico para leitura, conversação intermediária.

Isso é honesto e evita constrangimento.

Passo 11: Deixe o currículo compatível com ATS#

ATS é o sistema que muitas empresas usam para organizar candidaturas. Ele pode ler seu currículo, extrair informações e ajudar recrutadores a filtrar candidatos.

Para aumentar suas chances:

• Use PDF simples, salvo a partir de Word ou Google Docs.
• Evite tabelas complexas.
• Evite currículo em imagem.
• Evite muitas colunas.
• Use títulos padrão: Experiência, Formação, Competências, Certificações.
• Coloque palavras-chave da vaga naturalmente.
• Não esconda texto branco no currículo, isso é péssima ideia.
• Não use cabeçalho e rodapé para informações importantes, alguns sistemas ignoram.
• Evite ícones no lugar de palavras, como ícone de telefone sem escrever “telefone”.

Palavras-chave são importantes, mas precisam aparecer com contexto.

Ruim:

SQL, SQL, SQL, Python, Python, Power BI, dados, analytics, dashboard.

Melhor:

• Desenvolvi consultas SQL para análise de comportamento de compra e segmentação de clientes.
• Criei dashboards em Power BI para acompanhamento de receita, conversão e churn.
• Usei Python para automatizar tratamento de bases com mais de 500 mil linhas.

Passo 12: Uma página ou duas?#

Depende.

Use uma página se você:

• Tem pouca experiência.
• Busca estágio ou vaga júnior.
• Está mudando de área e tem pouca experiência relevante.
• Consegue mostrar tudo sem apertar demais.

Use duas páginas se você:

• Tem mais de 7 ou 8 anos de experiência.
• Tem carreira técnica com muitos projetos relevantes.
• Está em nível sênior, coordenação, gerência ou diretoria.
• Precisa mostrar resultados importantes sem cortar demais.

Não use três páginas, exceto em áreas acadêmicas, médicas ou currículos muito específicos.

Para vagas corporativas, duas páginas bem usadas são melhores do que uma página espremida com fonte minúscula.

Passo 13: Personalize para cada candidatura importante#

Você não precisa reescrever tudo para cada vaga. Mas deve ajustar para as vagas que realmente importam.

Faça uma versão base e depois mude:

• Título profissional.
• Resumo.
• Ordem das competências.
• Bullets mais relevantes.
• Palavras-chave da vaga.
• Projetos destacados.

Exemplo: você é Product Manager e vai se candidatar a duas vagas.

Vaga no Nubank, foco em pagamentos:

• Destaque Pix, cartões, antifraude, onboarding, métricas financeiras, regulação.

Vaga no Magalu, foco em marketplace:

• Destaque sellers, conversão, catálogo, logística, GMV, experiência do cliente.

O mesmo profissional pode ter duas versões fortes. Isso não é enganar, é comunicar melhor.

Passo 14: Use IA com cuidado#

Em 2026, muita gente usa IA para escrever currículo. Tudo bem. O problema é quando o texto fica com cara de todo mundo.

Sinais de currículo genérico feito por IA:

• Frases muito bonitas e vazias.
• Palavras repetidas.
• Falta de números.
• Resumo que poderia servir para qualquer pessoa.
• Bullets que não explicam contexto.
• Tom artificial.

Você pode usar IA para:

• Melhorar clareza.
• Corrigir gramática.
• Sugerir verbos de ação.
• Adaptar bullets para uma vaga.
• Encontrar palavras-chave.
• Traduzir para inglês.

Mas você precisa inserir a verdade da sua experiência:

• Que empresa era?
• Qual problema existia?
• O que você fez?
• Com quais ferramentas?
• Qual foi o resultado?
• Como mediram?

A IA ajuda na forma. O conteúdo forte vem de você.

Passo 15: Exemplos prontos de bullets para adaptar#

Use estes modelos como inspiração. Troque pelos seus dados reais.

Administrativo

• Organizei fluxo de aprovação de contratos, reduzindo atrasos em pagamentos recorrentes.
• Consolidei relatórios mensais em Excel para acompanhamento de despesas de 6 áreas.
• Atendi demandas internas de colaboradores, mantendo controle de prazos e documentos.

Comercial

• Prospecção ativa de clientes B2B, gerando média de 25 reuniões qualificadas por mês.
• Negociei contratos entre R$10k e R$150k, com foco em expansão de carteira.
• Mantive CRM atualizado, aumentando previsibilidade do pipeline comercial.

Marketing

• Gerenciei campanhas em Google Ads e Meta Ads com orçamento mensal de R$80k.
• Aumentei em 32% a conversão de landing pages após testes de copy e formulário.
• Estruturei calendário de conteúdo SEO, elevando tráfego orgânico em 45% em seis meses.

Tecnologia

• Desenvolvi APIs REST em Java e Spring Boot para produto com mais de 1 milhão de usuários.
• Implementei monitoramento de serviços, reduzindo incidentes críticos em 25%.
• Automatizei pipeline de deploy com GitHub Actions, diminuindo tempo de release.

Produto

• Priorizei backlog com base em dados de uso, impacto em receita e feedback de clientes.
• Lancei funcionalidade que aumentou ativação de novos usuários em 18%.
• Conduzi discovery com 30 clientes para validar hipótese de melhoria no onboarding.

Atendimento e Customer Success

• Gerenciei carteira com 70 contas SMB, mantendo NPS médio acima de 75.
• Reduzi churn em 10% ao criar rotina de acompanhamento para clientes em risco.
• Treinei novos analistas em processo de onboarding e uso do CRM.

Passo 16: Erros que ainda eliminam bons candidatos#

Alguns erros parecem pequenos, mas custam entrevistas.

Evite:

1. Currículo com erro de português.
2. Datas confusas ou buracos sem explicação.
3. Experiências sem resultados.
4. Layout difícil de ler.
5. Foto inadequada.
6. E-mail não profissional.
7. Mentiras em cargo, salário ou idioma.
8. Excesso de jargão.
9. Objetivo genérico no topo.
10. Currículo igual para todas as vagas.
11. Arquivo chamado “curriculo_novo_final_agora_vai.pdf”.
12. LinkedIn desatualizado em relação ao currículo.

Nomeie o arquivo assim:

Nome-Sobrenome-Curriculo-Analista-Dados.pdf

Ou:

Marina-Costa-CV-Product-Manager.pdf

Isso passa mais cuidado.

Passo 17: Confira a consistência com LinkedIn#

Recrutadores quase sempre olham seu LinkedIn.

Seu currículo e seu perfil não precisam ser idênticos, mas devem contar a mesma história.

Confira:

• Cargos com nomes parecidos.
• Datas iguais.
• Empresas corretas.
• Principais experiências alinhadas.
• Foto profissional.
• Título do LinkedIn coerente.
• Sobre atualizado.
• Competências relevantes.

Se no currículo você diz que liderou um projeto de R$1 milhão, mas no LinkedIn não há nada parecido, pode gerar dúvida.

Passo 18: Revise como recrutador#

Antes de enviar, faça um teste de 20 segundos.

Abra seu currículo e responda:

• Qual vaga essa pessoa quer?
• Qual é o nível dela?
• Quais ferramentas ela domina?
• Em que empresas ou setores trabalhou?
• Qual resultado forte aparece rápido?
• Eu chamaria para entrevista?

Se você não consegue responder em 20 segundos, o recrutador talvez também não consiga.

Peça para alguém ler. Pode ser um amigo, colega de área, mentor ou ex-chefe. Pergunte: “o que você entendeu que eu faço bem?”

Se a resposta vier muito diferente do que você quer comunicar, ajuste.

Checklist final do currículo 2026#

Antes de se candidatar, revise:

• O título combina com a vaga.
• O resumo tem experiência, foco e resultado.
• As competências incluem palavras-chave reais da vaga.
• Cada experiência tem bullets com ação e impacto.
• Existem números sempre que possível.
• A formação está clara.
• Idiomas estão honestos.
• O layout é simples.
• O PDF abre corretamente.
• O LinkedIn está atualizado.
• O arquivo tem nome profissional.
• Não há erros de português.
• O currículo passa em leitura rápida.

Modelo simples de estrutura#

Você pode copiar esta estrutura:

Nome Sobrenome
Cidade, Estado | Telefone | E-mail | LinkedIn | Portfólio

Título profissional
Exemplo: Analista de Dados Pleno | SQL, Python, Power BI

Resumo profissional
3 a 5 linhas com experiência, setor, principais habilidades e resultado.

Competências

• Categoria 1: ferramenta, ferramenta, ferramenta.
• Categoria 2: habilidade, habilidade, habilidade.
• Categoria 3: métrica, processo, conhecimento.

Experiência profissional

Cargo
Empresa | Período

• Bullet com ação, contexto e resultado.
• Bullet com ferramenta e impacto.
• Bullet com responsabilidade relevante para a vaga.

Formação Curso | Instituição | Ano

Certificações e cursos

• Certificação | Instituição | Ano.

Idiomas

• Inglês avançado.
• Espanhol intermediário.

Conclusão: currículo bom não tenta agradar todo mundo#

O melhor currículo em 2026 não é o mais cheio. É o mais fácil de conectar com a vaga certa.

Você não precisa contar tudo que já fez. Precisa mostrar o que prova que você consegue resolver os problemas daquela empresa.

Se você quer trabalhar no Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo ou em uma empresa internacional pagando em dólar, seu currículo tem que falar a língua da vaga: resultados, ferramentas, contexto e impacto.

Antes de enviar sua próxima candidatura, faça uma checagem rápida para ver se seu currículo está pronto para ATS e recrutadores. Use o verificador gratuito da JobRise e descubra onde você pode melhorar: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/