Currículo Internacional 2026: Como Adaptar o Seu

Você quer aplicar para uma vaga fora do Brasil, mas bate aquela dúvida chata: será que seu currículo brasileiro “funciona” para empresas nos EUA, Europa, Canadá ou trabalho remoto global? Você olha para uma vaga pagando $80k por ano, ou R$ 25k por mês em uma empresa internacional, e percebe que talvez o problema não seja sua experiência, seja a forma como ela está sendo apresentada.

Currículo Internacional 2026: Como Adaptar o Seu#

Mandar o mesmo currículo que você usa no Brasil para uma vaga internacional é um erro comum, e caro.

O recrutador de uma empresa como Nubank, iFood, Magalu ou Globo já está acostumado com certos formatos brasileiros. Mas um recruiter de uma startup em Nova York, uma consultoria em Londres, uma empresa de tecnologia em Berlim ou uma companhia remota pagando em dólar espera outra lógica.

Não é só traduzir para o inglês.

Currículo internacional tem regras próprias. Ele precisa ser mais direto, mais orientado a impacto e menos cheio de detalhes pessoais. Também precisa passar pelos sistemas ATS, aqueles filtros automáticos que leem seu CV antes de um ser humano.

Em 2026, com mais vagas remotas, mais concorrência global e mais uso de inteligência artificial no recrutamento, adaptar bem o currículo virou uma vantagem enorme.

Neste guia, vou te mostrar como transformar seu currículo brasileiro em um currículo internacional competitivo, sem inventar experiência, sem soar artificial e sem perder sua identidade profissional.

A primeira mudança: currículo internacional não é tradução literal#

Se você tem um currículo em português e apenas joga no tradutor, você cria um problema.

O texto até pode ficar em inglês, mas a estrutura continua brasileira. E isso pesa contra você.

Por exemplo, muitos currículos brasileiros começam assim:

• “Profissional proativo, dinâmico, com facilidade de relacionamento interpessoal.”
• “Busco uma oportunidade para crescer junto com a empresa.”
• “Atuo de forma estratégica com foco em resultados.”

Essas frases são genéricas em qualquer idioma.

Em um currículo internacional, o recrutador quer entender rápido:

1. O que você faz.
2. Em que nível você está.
3. Que resultados você gerou.
4. Que ferramentas, mercados ou tecnologias você conhece.
5. Por que você combina com aquela vaga.

Então, em vez de escrever:

“Profissional de marketing com experiência em campanhas digitais e foco em resultados.”

Você pode adaptar para:

“Marketing Specialist with 5+ years of experience managing paid media campaigns across Google Ads, Meta Ads, and LinkedIn Ads, generating R$ 3.2M in pipeline for B2B SaaS companies.”

Percebe a diferença?

O segundo exemplo mostra tempo de experiência, ferramentas, contexto e resultado. Isso é muito mais forte para uma vaga internacional.

Currículo internacional em 2026: o que mudou#

O mercado internacional está mais aberto, mas também mais exigente.

Antes, falar inglês e ter experiência em uma empresa conhecida já chamava muita atenção. Hoje, isso ajuda, mas não garante entrevista.

Em 2026, algumas tendências estão pesando bastante:

• Mais empresas contratam remoto global, mas recebem centenas de candidaturas.
• ATS e IA fazem triagens iniciais com base em palavras-chave.
• Recrutadores valorizam clareza, números e evidências.
• Experiência em empresas brasileiras conhecidas pode ser um ponto forte, se for bem explicada.
• Soft skills precisam aparecer por meio de resultados, não por adjetivos.

Se você trabalhou no Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Ambev, Globo ou Mercado Livre, isso pode abrir portas. Mas o recrutador internacional talvez não conheça a empresa do mesmo jeito que um recrutador brasileiro conhece.

Então você precisa dar contexto.

Em vez de:

“Product Manager at Stone”

Use algo como:

“Product Manager at Stone, a leading Brazilian fintech serving millions of merchants, focused on payment solutions and financial services.”

Isso ajuda o recruiter em Toronto, Dublin, Austin ou Amsterdam a entender a relevância da sua experiência.

O que tirar do currículo brasileiro antes de enviar para fora#

Essa parte é importante, porque muita gente perde ponto por colocar informação demais.

Em muitos países, principalmente EUA, Canadá, Reino Unido e boa parte da Europa, você deve evitar dados pessoais que podem gerar viés ou problemas legais.

Tire do currículo internacional:

• Foto.
• Idade.
• Data de nascimento.
• Estado civil.
• Número de filhos.
• CPF, RG ou documentos brasileiros.
• Endereço completo com rua e número.
• Pretensão salarial, salvo se pedirem.
• Assinatura.
• Informações religiosas ou políticas.
• Referências pessoais no corpo do currículo.

Você pode colocar cidade e país, como:

“São Paulo, Brazil” “Lisbon, Portugal” “Remote, Brazil”

Também pode colocar:

• E-mail profissional.
• LinkedIn.
• GitHub, se fizer sentido.
• Portfólio.
• Site pessoal.
• Telefone com código do país, se for útil.

Um exemplo simples de cabeçalho internacional:

Mariana Costa
Senior UX Designer
São Paulo, Brazil, Open to Remote
[email protected] | linkedin.com/in/marianacosta | portfolio.com/mariana

Nada de foto, nada de idade, nada de “casada, 2 filhos”.

Tamanho ideal do currículo internacional#

Aqui existe uma dúvida comum: uma página ou duas?

A resposta prática:

• Até 5 anos de experiência: tente manter em 1 página.
• Entre 6 e 12 anos: 1 a 2 páginas.
• Mais de 12 anos: 2 páginas, se houver experiência relevante.
• Carreira acadêmica ou pesquisa: pode ser mais longo, se for CV acadêmico.
• Executivos: 2 páginas bem fortes costumam funcionar melhor.

Para vagas internacionais de tecnologia, produto, marketing, dados, vendas, finanças e operações, o ideal é evitar currículo longo demais.

Recrutador não quer ler sua história inteira. Ele quer entender se você merece uma entrevista.

Se você tem 15 anos de carreira, não precisa detalhar cada estágio ou cargo júnior. Foque nos últimos 8 a 10 anos, principalmente se eles conversam com a vaga.

Formato ideal para ATS internacional#

ATS é o sistema que recebe, organiza e filtra currículos.

Empresas como Amazon, Google, Microsoft, Shopify, Revolut, Deel, Remote, além de muitas startups globais, usam sistemas desse tipo. No Brasil, empresas como Itaú, Nubank, Stone, iFood e Magalu também usam ferramentas parecidas.

Para passar bem por ATS, seu currículo precisa ser simples de ler.

Use:

• Arquivo em PDF, salvo quando a vaga pedir .docx.
• Fonte comum, como Arial, Calibri, Helvetica ou Times New Roman.
• Títulos claros, como “Professional Experience”, “Education”, “Skills”.
• Datas em formato consistente.
• Marcadores simples.
• Layout de uma coluna, se possível.

Evite:

• Tabelas complexas.
• Gráficos de habilidades.
• Barras de progresso.
• Ícones demais.
• Texto dentro de imagem.
• Cabeçalho ou rodapé com informações importantes.
• Design muito criativo para vaga que não pede isso.

Acredite, aquele currículo lindo no Canva pode ficar ilegível para o sistema.

Se o ATS não entende seu currículo, o recrutador talvez nem veja você.

Estrutura recomendada para currículo internacional#

Um currículo internacional competitivo costuma seguir esta ordem:

1. Header, com nome e contatos.
2. Professional Summary.
3. Core Skills ou Key Skills.
4. Professional Experience.
5. Education.
6. Certifications.
7. Languages.
8. Projects ou Portfolio, quando relevante.

Vamos ver cada parte.

Como escrever o Professional Summary#

O resumo profissional fica no topo, logo abaixo do cabeçalho.

Ele não é uma carta de apresentação. Também não deve ser uma lista de qualidades vagas.

Pense nele como um “pitch” de 3 a 5 linhas.

Ele precisa responder:

• Qual é seu cargo ou área?
• Quantos anos de experiência você tem?
• Em quais setores, produtos ou mercados atuou?
• Quais resultados você gerou?
• Quais ferramentas ou especialidades são mais relevantes para a vaga?

Exemplo para tecnologia:

“Backend Engineer with 6+ years of experience building scalable APIs and payment platforms for fintech companies. Skilled in Java, Kotlin, AWS, PostgreSQL, and distributed systems. Previously worked at a Brazilian fintech serving millions of customers, improving transaction reliability and reducing payment failures by 28%.”

Exemplo para marketing:

“Performance Marketing Manager with 7+ years of experience managing paid media strategies for e-commerce and B2B SaaS companies. Led campaigns across Google Ads, Meta Ads, and LinkedIn Ads, managing monthly budgets up to R$ 800k and increasing qualified pipeline by 42%.”

Exemplo para financeiro:

“Finance Analyst with 5+ years of experience in FP&A, budgeting, forecasting, and financial reporting for retail and technology companies. Strong background in Excel, Power BI, SQL, and variance analysis, supporting executive decisions in companies with annual revenue above R$ 500M.”

Perceba que os exemplos não dizem “sou dedicado” ou “sou comunicativo”. Eles mostram contexto e impacto.

Skills: como escolher as palavras certas#

A seção de habilidades é essencial para o ATS.

Mas ela não deve virar uma lista infinita de tudo que você já viu na vida.

O segredo é alinhar com a vaga.

Se a descrição pede “SQL, Python, Tableau, stakeholder management, A/B testing”, essas palavras precisam aparecer no seu currículo, desde que sejam verdadeiras.

Você pode organizar assim:

Key Skills: Product Strategy, Roadmapping, A/B Testing, User Research, SQL, Amplitude, Jira, Stakeholder Management, Agile Delivery

Ou assim:

Technical Skills: Python, SQL, dbt, Airflow, BigQuery, Tableau, Looker, Git
Business Skills: Forecasting, KPI Design, Experimentation, Executive Reporting, Cross-functional Collaboration

O importante é facilitar a leitura.

Não coloque habilidades genéricas demais, como:

• Proatividade.
• Pontualidade.
• Dinamismo.
• Boa comunicação.
• Trabalho em equipe.

Essas coisas podem aparecer nos resultados. Por exemplo:

“Led cross-functional projects with product, engineering, and sales teams across Brazil, Mexico, and the US.”

Aqui você mostra colaboração sem precisar escrever “trabalho em equipe”.

Experiência profissional: a parte mais importante#

A seção de experiência decide muita coisa.

Para cada cargo, use este formato:

Job Title
Company Name, Location or Remote
Month Year, Month Year

Depois, escreva de 3 a 6 bullets com resultados.

Exemplo:

Senior Product Manager
iFood, São Paulo, Brazil
Jan 2021, Mar 2025

• Led the development of checkout and payment features used by millions of monthly customers across Brazil.
• Increased payment approval rate by 11% through product experiments, fraud rule adjustments, and close collaboration with engineering and risk teams.
• Reduced customer support tickets related to failed payments by 24% within two quarters.
• Managed roadmap prioritization with engineering, design, data, operations, and business stakeholders.
• Presented product performance and quarterly priorities to senior leadership.

Esse tipo de descrição funciona muito melhor do que:

“Responsável pelo produto de pagamentos, contato com áreas internas, análise de indicadores e gestão de backlog.”

Por quê?

Porque mostra escala, impacto e ação.

A fórmula dos bullets fortes#

Use uma fórmula simples:

Verbo de ação + o que você fez + como/onde + resultado mensurável

Exemplos:

• “Reduced infrastructure costs by 18% by optimizing AWS usage and improving monitoring practices.”
• “Increased monthly active users by 32% through onboarding improvements and lifecycle campaigns.”
• “Built Power BI dashboards used by 40+ managers to track sales performance across 12 regions.”
• “Closed R$ 4.5M in enterprise sales pipeline across financial services and retail accounts.”
• “Improved NPS from 42 to 58 by redesigning key customer support flows.”

Se você não tiver números exatos, use aproximações honestas:

• “more than 20%”
• “approximately R$ 2M”
• “over 50 stakeholders”
• “across 3 business units”
• “for 100k+ users”

Números deixam seu currículo mais confiável.

Como traduzir cargos brasileiros para inglês#

Aqui muita gente se enrola.

Nem todo cargo brasileiro tem tradução literal boa. O foco é ser claro para o mercado internacional.

Alguns exemplos:

• Analista Júnior: Junior Analyst
• Analista Pleno: Analyst ou Mid-level Analyst
• Analista Sênior: Senior Analyst
• Coordenador: Coordinator ou Team Lead, depende do caso
• Gerente: Manager
• Gerente Sênior: Senior Manager
• Especialista: Specialist
• Consultor: Consultant
• Diretor: Director
• Estagiário: Intern
• Assistente: Assistant
• Desenvolvedor: Software Engineer ou Developer
• Cientista de Dados: Data Scientist
• Engenheiro de Dados: Data Engineer
• Product Owner: Product Owner, mas cuidado com o contexto
• Gerente de Produto: Product Manager

“Pleno” é um termo muito brasileiro. Em vez de “Full Analyst”, geralmente é melhor usar “Analyst” ou “Mid-level Analyst”.

Para tecnologia, “Software Engineer” costuma soar mais internacional do que “Systems Analyst”, dependendo do que você fazia.

Se você liderava pessoas, deixe claro:

• “Led a team of 6 analysts”
• “Managed 4 direct reports”
• “Coordinated a cross-functional squad of 10 people”

Como explicar empresas brasileiras para recrutadores estrangeiros#

Se você trabalhou em uma empresa global conhecida, como Google, Microsoft, Amazon, IBM, Accenture, Deloitte ou Oracle, não precisa explicar muito.

Mas se trabalhou em empresas fortes no Brasil, vale contextualizar.

Exemplos:

Itaú Unibanco
“One of the largest financial institutions in Latin America.”

Nubank
“One of the world’s largest digital banking platforms, serving over 100M customers.”

Stone
“Brazilian fintech focused on payment solutions and financial services for merchants.”

iFood
“Leading food delivery platform in Latin America.”

Magalu
“Major Brazilian retail and e-commerce company.”

Globo
“Largest media and entertainment group in Brazil.”

Isso ajuda muito.

Você não está “se explicando demais”. Você está traduzindo relevância.

Educação: como adaptar diplomas brasileiros#

A seção de educação deve ser simples.

Você não precisa explicar todo o sistema educacional brasileiro.

Exemplos:

Bachelor’s Degree in Business Administration
Universidade de São Paulo, São Paulo, Brazil
2016

Bachelor’s Degree in Computer Science
Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Brazil
2019

MBA in Data Analytics
FIAP, São Paulo, Brazil
2023

Algumas traduções comuns:

• Bacharelado: Bachelor’s Degree
• Licenciatura: Bachelor’s Degree, ou Teaching Degree, dependendo da vaga
• Tecnólogo: Associate Degree ou Technology Degree, depende do país e contexto
• Pós-graduação lato sensu: Postgraduate Certificate ou Graduate Certificate
• Mestrado: Master’s Degree
• Doutorado: PhD ou Doctorate

Se você está aplicando para EUA ou Canadá e a empresa pedir equivalência, aí pode ser necessário usar serviços como WES. Mas para a maioria das candidaturas iniciais, a tradução clara basta.

Idiomas: seja honesto com seu nível#

Essa parte parece simples, mas pode te derrubar.

Se você coloca “fluent English” e trava na primeira entrevista, o recrutador perde confiança.

Use níveis claros:

• Portuguese: Native
• English: Advanced
• Spanish: Intermediate
• French: Basic

Você também pode usar padrões como:

• English: C1
• Spanish: B2

Se você trabalha em inglês, diga isso:

“English: Advanced, daily use in meetings, documentation, and stakeholder communication.”

Isso é melhor do que só “Advanced”.

Para vaga internacional, inglês intermediário pode ser suficiente em algumas funções técnicas, mas para cargos de liderança, produto, vendas, customer success e gestão, geralmente cobram inglês avançado.

Certificações e cursos: coloque o que tem peso#

Não encha o currículo com 25 cursos pequenos.

Escolha certificações relevantes para a vaga.

Exemplos que podem ajudar:

• AWS Certified Solutions Architect
• Google Analytics Certification
• Meta Certified Media Buying Professional
• Scrum.org PSM I
• PMP
• CFA Level I
• CPA-20, se a vaga tiver relação com mercado financeiro brasileiro
• Microsoft Power BI Data Analyst
• Salesforce Administrator
• HubSpot Inbound Marketing
• IELTS ou TOEFL, se a vaga pedir prova de idioma

Se você fez cursos na Coursera, edX, Alura, Udemy ou DataCamp, coloque apenas os mais conectados com a vaga.

O currículo não é histórico escolar. É ferramenta de venda profissional.

Projetos e portfólio: quando incluir#

Projetos ajudam muito quando você:

• Está mudando de área.
• Tem pouca experiência formal.
• Trabalha com design, dados, produto, tecnologia, conteúdo ou marketing.
• Quer provar habilidade prática.
• Tem resultados fora do emprego tradicional.

Exemplo para dados:

Customer Churn Prediction Project
Built a machine learning model using Python, scikit-learn, and pandas to predict customer churn based on behavioral data. Created a dashboard in Tableau to show churn risk by customer segment.

Exemplo para design:

Mobile Banking App Redesign
Redesigned onboarding and transaction flows for a fintech app concept, improving task completion in usability tests from 68% to 91%.

Exemplo para marketing:

SEO Growth Project
Created a content strategy for a niche website, growing organic traffic from 0 to 35k monthly visits in 9 months.

Se você tem portfólio, deixe o link fácil de achar no topo.

Currículo em inglês, português ou dois idiomas?#

Depende da vaga.

Se a vaga está em inglês, envie currículo em inglês. Mesmo que a empresa tenha brasileiros no time.

Se a vaga está em português, mas a empresa é global, você pode enviar em português ou inglês. Veja o idioma da descrição e da plataforma.

Para candidatura internacional, mantenha versões separadas:

1. Currículo em inglês para vagas globais.
2. Currículo em português para Brasil e Portugal.
3. Versões específicas para áreas diferentes, se você aplica para cargos distintos.

Não use currículo bilíngue com tudo duplicado, português e inglês no mesmo documento. Fica longo, confuso e ruim para ATS.

Como adaptar o currículo para cada país#

Você não precisa reescrever tudo do zero, mas alguns detalhes mudam.

Estados Unidos

Nos EUA, o currículo geralmente é chamado de “resume”.

Evite foto e dados pessoais. Foque muito em impacto, métricas e palavras-chave da vaga.

Salários variam bastante. Um Software Engineer remoto pode ver vagas de $90k a $160k por ano. Um Product Manager pode encontrar faixas de $110k a $180k. Para brasileiros trabalhando remoto, também existem contratos de $50k a $100k, dependendo da senioridade.

Canadá

O Canadá valoriza clareza e experiência relevante.

Currículos de 1 a 2 páginas funcionam bem. Inglês ou francês depende da província e da vaga.

Se você está mirando Toronto, Vancouver ou Montreal, destaque experiência multicultural, comunicação em inglês e resultados.

Reino Unido

No Reino Unido, o termo “CV” é comum, mas o formato para mercado corporativo ainda é direto.

Evite foto e dados pessoais. Use inglês britânico se quiser ser mais cuidadoso, por exemplo “optimise” em vez de “optimize”, mas isso não é obrigatório para todos os casos.

Europa

Na Europa, depende do país.

Alguns lugares ainda aceitam foto, mas para vagas internacionais em tecnologia, produto, dados e empresas globais, o modelo sem foto costuma ser seguro.

Evite usar Europass para vagas competitivas em empresas modernas, a menos que seja exigido. Ele pode ficar engessado e pouco persuasivo.

Portugal

Portugal é um caso especial para brasileiros.

O português ajuda, mas não basta. Muitas vagas em tecnologia, produto, suporte e operações pedem inglês.

Salários podem ser menores que EUA e Reino Unido. Um desenvolvedor sênior pode ver ofertas de €45k a €70k por ano, dependendo da empresa. Ainda assim, pode ser uma boa porta de entrada para experiência internacional.

Carta de apresentação: ainda precisa?#

Em muitas vagas, a cover letter é opcional.

Mas quando você está aplicando para fora, ela pode ajudar se você precisa explicar contexto.

Use cover letter quando:

• Você está mudando de país.
• Você quer explicar disponibilidade para remoto.
• Você tem experiência brasileira muito forte, mas pouco conhecida fora.
• Você está fazendo transição de carreira.
• A vaga pede motivação específica.

Mas não escreva texto genérico.

Uma boa carta curta tem:

1. Por que você está interessado na empresa.
2. Qual experiência sua conversa com a vaga.
3. Que resultado você pode gerar.
4. Disponibilidade e fechamento educado.

Nada de repetir o currículo inteiro.

Erros que fazem seu currículo internacional parecer amador#

Aqui vai uma lista bem direta.

Evite:

• Traduzir “ensino superior completo” como “complete superior education”.
• Usar “formation” para formação acadêmica, prefira “Education”.
• Usar “actual job” querendo dizer emprego atual, o correto é “current job”.
• Escrever “pretension salary”, use “salary expectation”, se necessário.
• Colocar foto para vaga nos EUA.
• Mandar currículo com 4 ou 5 páginas.
• Usar layout cheio de colunas e ícones.
• Colocar CPF, RG ou endereço completo.
• Misturar português e inglês.
• Colocar “intermediate English” para vaga que exige reuniões diárias e depois tentar se virar.
• Usar bullets sem resultado.
• Mandar o mesmo currículo para 100 vagas diferentes.

Seu currículo não precisa ser perfeito. Mas precisa parecer internacional, claro e confiável.

Exemplo antes e depois#

Veja um exemplo típico de currículo brasileiro adaptado.

Antes

“Responsável por campanhas de mídia paga, análise de resultados, criação de relatórios, contato com agência e acompanhamento de indicadores.”

Depois

“Managed paid media campaigns across Google Ads, Meta Ads, and LinkedIn Ads with monthly budgets of R$ 350k, increasing qualified leads by 38% and reducing cost per lead by 22% over six months.”

Muito mais forte.

Outro exemplo.

Antes

“Atuação com sistemas internos, correção de bugs, desenvolvimento de melhorias e participação em reuniões.”

Depois

“Developed and maintained internal tools using Node.js, React, and PostgreSQL, reducing manual operations work by 15 hours per week for the customer support team.”

Outro.

Antes

“Gestão de equipe comercial e acompanhamento de metas.”

Depois

“Led a sales team of 8 account executives, achieving 118% of annual quota and closing R$ 12M in new business across enterprise retail accounts.”

É isso que você quer buscar.

Checklist final para adaptar seu currículo internacional#

Antes de enviar, confira:

• O currículo está no idioma da vaga.
• Não tem foto, idade, CPF, RG ou estado civil.
• O arquivo está em PDF, salvo se pedirem outro formato.
• O layout é simples e legível para ATS.
• O resumo profissional tem cargo, anos, especialidade e impacto.
• As skills batem com a descrição da vaga.
• Cada experiência tem bullets com verbos de ação.
• Você incluiu números sempre que possível.
• Empresas brasileiras importantes foram contextualizadas.
• Cargos foram traduzidos de forma natural.
• Educação e certificações estão claras.
• Idiomas estão honestos.
• O currículo tem 1 ou 2 páginas.
• O nome do arquivo está profissional.

Nome de arquivo bom:

Mariana-Costa-Senior-Product-Manager-Resume.pdf

Nome ruim:

curriculo_final_agora_vai_versao3.pdf

Pode parecer detalhe, mas detalhe comunica profissionalismo.

Como adaptar sem perder horas em cada vaga#

Você não precisa reescrever o currículo inteiro toda vez.

Tenha um currículo base forte e ajuste estas partes:

1. Professional Summary.
2. Key Skills.
3. Ordem dos bullets nas experiências.
4. Palavras-chave que aparecem na descrição da vaga.
5. Projetos ou certificações mais relevantes.

Leia a vaga e marque os termos repetidos.

Se a vaga fala muito de “stakeholder management”, “roadmap”, “B2B SaaS”, “SQL” e “experimentation”, esses termos precisam aparecer no seu currículo, se fizerem parte da sua experiência real.

O segredo é parecer encaixado, não genérico.

O que realmente faz diferença#

Um bom currículo internacional não é cheio de palavras difíceis.

Ele é claro.

Ele mostra:

• Escopo.
• Resultado.
• Ferramentas.
• Senioridade.
• Contexto.
• Relevância para a vaga.

Se você trabalhou no Brasil resolvendo problemas grandes, isso tem valor lá fora. Empresas internacionais precisam de gente que entrega, entende negócio, aprende rápido e comunica bem.

Mas o recrutador não vai adivinhar.

Você precisa traduzir sua carreira para a lógica dele.

E essa tradução não é só idioma. É estratégia.

Antes de enviar sua próxima candidatura internacional, passe seu currículo por uma checagem de ATS e veja se ele está pronto para os filtros que vêm antes da entrevista. Use o verificador gratuito da JobRise aqui: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/