O Que É ATS e Como Passar pelo Filtro em 2026

Você manda currículo, parece que ele some num buraco negro, e dias depois recebe aquele e-mail frio: “seguimos com outros candidatos”. O pior é que, muitas vezes, ninguém nem leu seu currículo. Antes de chegar no recrutador do Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu ou Globo, ele pode ter sido filtrado por um sistema automático.

Esse sistema se chama ATS, e em 2026 ele continua sendo uma das maiores barreiras invisíveis entre você e a entrevista.

A boa notícia: você não precisa “enganar o robô”. Você precisa entender como ele lê seu currículo, o que ele procura e como organizar suas informações para não ser eliminado por detalhes bobos.

Vamos falar de forma prática, sem papo complicado.

O Que É ATS?#

ATS é a sigla para Applicant Tracking System, ou Sistema de Rastreamento de Candidatos.

Na prática, é uma ferramenta usada por empresas para receber, organizar, filtrar e ranquear currículos. Quando você se candidata a uma vaga pelo Gupy, Greenhouse, Lever, Workday, Kenoby, Sólides, LinkedIn Jobs ou site de carreira de uma empresa, existe uma boa chance de um ATS estar no meio do caminho.

Ele ajuda o RH a lidar com volume.

Pensa numa vaga de Analista de Dados no Nubank pagando R$12k a R$18k. Em poucos dias, ela pode receber 2.000 candidaturas. Uma vaga remota de Customer Success para empresa dos EUA pagando $80k por ano pode receber 5.000 currículos.

Nenhum recrutador consegue ler tudo manualmente com atenção.

Então o ATS faz algumas coisas:

1. Armazena todos os currículos recebidos.
2. Extrai informações como nome, e-mail, cargo, empresas, cursos e habilidades.
3. Compara seu currículo com a descrição da vaga.
4. Destaca candidatos mais compatíveis.
5. Permite que recrutadores busquem palavras-chave.
6. Pode aplicar perguntas eliminatórias.
7. Organiza o funil, como inscritos, triagem, entrevista, proposta e contratação.

O problema começa quando seu currículo é bom para humanos, mas ruim para sistemas.

Às vezes você tem experiência real, já trabalhou com vendas, atendimento, Python, Excel, SQL, CRM, projetos, gestão ou liderança. Mas o currículo está formatado de um jeito que o ATS não entende.

Resultado: você fica invisível.

ATS Não É Um Monstro, Mas É Literal#

Muita gente fala do ATS como se fosse um vilão. Não é bem assim.

Ele não acorda de mau humor e decide acabar com sua carreira. Ele só é literal, limitado e dependente do que foi configurado pela empresa.

Se a vaga pede “Excel avançado” e seu currículo diz “planilhas complexas”, talvez o sistema não conecte as duas coisas. Se a vaga pede “Customer Success” e você colocou apenas “relacionamento com clientes”, pode perder pontos.

Se a vaga pede “Power BI” e você escreveu “criação de dashboards”, pode ser que o recrutador entenda, mas o ATS talvez não destaque.

Por isso, em 2026, currículo bom precisa ser bom para dois públicos:

• O sistema automático.
• A pessoa recrutadora.

Você não deve escrever um currículo cheio de palavras soltas só para agradar software. Isso fica feio, artificial e prejudica quando um humano ler.

Mas também não pode escrever de forma tão criativa que o sistema não consiga interpretar.

O ideal é equilíbrio.

Como o ATS Funciona na Prática#

Cada ATS funciona de um jeito, mas o processo costuma seguir uma lógica parecida.

1. Você envia o currículo

Você faz upload de um PDF ou DOCX. Em alguns casos, também preenche campos manualmente, como experiência, formação, salário desejado e disponibilidade.

Aqui já existe um ponto importante: se o seu arquivo tiver formatação ruim, tabelas confusas, colunas, imagens ou texto dentro de caixas, o ATS pode ler tudo errado.

O sistema pode transformar seu currículo em texto simples. Se ele não conseguir identificar seções como “Experiência Profissional” e “Formação”, sua candidatura começa mal.

2. O sistema extrai os dados

O ATS tenta puxar dados como:

• Nome completo.
• Telefone.
• E-mail.
• LinkedIn.
• Localização.
• Cargos anteriores.
• Empresas.
• Datas.
• Formação.
• Competências técnicas.
• Certificações.

Se você colocou seu telefone dentro de um ícone bonitinho, ou seu e-mail num cabeçalho difícil de ler, pode dar problema.

Currículo bonito demais às vezes vira um desastre quando passa pelo sistema.

3. O ATS compara com a vaga

Depois, o sistema procura correspondência entre seu currículo e a vaga.

Exemplo: uma vaga de Analista de Marketing no iFood pode pedir:

• Google Analytics.
• CRM.
• SQL básico.
• Campanhas de e-mail.
• Testes A/B.
• Métricas de conversão.
• Experiência com apps ou e-commerce.

Se seu currículo mostra essas palavras e comprova experiência com resultados, você tende a subir no ranking.

Agora, se você escreveu algo genérico como “responsável por estratégias digitais e análise de resultados”, talvez perca relevância, mesmo tendo feito tudo isso.

4. O recrutador filtra e busca candidatos

O recrutador pode abrir o ATS e buscar por termos específicos.

Exemplos reais de buscas:

• “SAP”
• “Java”
• “Inside Sales”
• “B2B”
• “LGPD”
• “Excel avançado”
• “Power BI”
• “React”
• “Figma”
• “Customer Success”
• “Scrum”
• “Clínica médica”
• “Folha de pagamento”

Se você trabalhou com aquilo, mas não colocou o termo exato, você pode não aparecer.

Esse é um dos erros mais comuns.

O Que Mudou no ATS em 2026?#

Em 2026, os ATS estão mais integrados com inteligência artificial, automação e análise semântica. Mas isso não significa que eles ficaram mágicos.

Alguns sistemas entendem contexto melhor do que antes. Eles podem associar “vendas consultivas” com “inside sales”, ou “análise de dados” com “SQL” se houver contexto suficiente.

Mas muitas empresas ainda usam filtros simples por palavras-chave, perguntas eliminatórias e triagem manual.

Na prática, você precisa se preparar para os dois cenários:

1. Sistemas mais modernos, que analisam contexto.
2. Sistemas tradicionais, que dependem de palavras exatas.

Isso vale para vagas em empresas grandes como Itaú, Globo e Magalu, mas também para startups menores usando plataformas prontas.

Outro ponto: muitas empresas estão usando IA para resumir perfis. O recrutador pode receber um resumo automático do seu currículo.

Se seu currículo é confuso, cheio de termos vagos e sem resultados claros, o resumo também será fraco.

Os Maiores Erros Que Fazem Seu Currículo Ser Reprovado#

Vamos direto ao ponto. Esses erros são muito comuns e custam entrevistas.

1. Usar layout com duas colunas

Currículos com duas colunas ficam bonitos no Canva, mas podem confundir o ATS.

O sistema pode ler a coluna da esquerda e depois a da direita fora de ordem. Sua experiência vira uma bagunça.

Prefira uma estrutura simples:

• Cabeçalho.
• Resumo profissional.
• Experiência.
• Formação.
• Habilidades.
• Certificações.
• Idiomas, se fizer sentido.

Bonito não precisa ser complicado.

2. Colocar informações importantes em imagem

Se seu currículo tem ícones, barras de habilidade, gráficos ou texto dentro de imagens, o ATS pode ignorar.

Aquele gráfico de “Excel 90%” não ajuda muito. Melhor escrever:

• Excel avançado, PROCV, Tabela Dinâmica, Power Query e dashboards gerenciais.

Isso é muito mais claro para o sistema e para o recrutador.

3. Não adaptar o currículo para cada vaga

Enviar o mesmo currículo para 100 vagas é tentador. Eu entendo. Você está cansado, precisa de resposta e quer ganhar escala.

Mas o currículo genérico costuma performar mal.

Se você se candidata para Analista Financeiro no Itaú, o currículo deve destacar conciliação, orçamento, Excel, Power BI, fechamento mensal, indicadores financeiros e relacionamento com áreas internas.

Se você se candidata para Customer Success na Stone, deve destacar carteira de clientes, churn, NPS, onboarding, upsell, CRM e metas.

Você não precisa reescrever tudo. Mas precisa ajustar o resumo, as habilidades e alguns bullets de experiência.

4. Usar cargos criativos demais

“Especialista em encantar clientes” pode soar simpático, mas o ATS pode não entender.

Use cargos reconhecíveis:

• Analista de Atendimento.
• Customer Success Manager.
• Executivo de Vendas.
• Assistente Administrativo.
• Analista de Dados.
• Desenvolvedor Front-End.
• Product Manager.
• Coordenador de Marketing.

Você pode até explicar sua atuação de forma mais humana nos bullets. Mas o título precisa ser claro.

5. Esconder palavras-chave importantes

Se a vaga pede “Salesforce” e você usou Salesforce, coloque “Salesforce”. Não escreva só “CRM”.

Se a vaga pede “AWS” e você trabalhou com AWS, coloque “AWS”. Não escreva só “cloud”.

Se a vaga pede “folha de pagamento” e você fez isso, escreva “folha de pagamento”.

O ATS não premia sutileza. Ele premia clareza.

6. Fazer um resumo profissional genérico

Esse tipo de resumo não ajuda:

“Profissional proativo, comunicativo, dinâmico, com vontade de crescer e contribuir para os resultados da empresa.”

Isso poderia servir para qualquer pessoa. Logo, não serve bem para você.

Melhor:

“Analista Financeiro com 5 anos de experiência em contas a pagar, conciliação bancária, fechamento mensal e criação de relatórios em Excel e Power BI. Atuei em empresas de varejo com volume acima de R$20 milhões/mês, reduzindo divergências em 18%.”

Percebe a diferença?

Tem cargo, tempo, ferramentas, contexto e resultado.

Como Escolher as Palavras-Chave Certas#

Essa é uma das partes mais importantes para passar pelo ATS.

Você não precisa adivinhar. A própria vaga entrega as pistas.

Leia a descrição da vaga como um mapa

Abra a vaga e destaque:

1. Cargo.
2. Ferramentas citadas.
3. Competências técnicas.
4. Segmento.
5. Responsabilidades.
6. Requisitos obrigatórios.
7. Requisitos desejáveis.
8. Indicadores ou metas mencionadas.

Exemplo de vaga de Analista de Dados:

• SQL.
• Python.
• Power BI.
• Modelagem de dados.
• ETL.
• Dashboards.
• Métricas de negócio.
• Stakeholders.
• Experiência com produto digital.

Se você tem essas experiências, elas devem aparecer no currículo.

Não em uma lista jogada, mas dentro de contexto.

Use variações naturais

Algumas empresas escrevem “Customer Success”, outras “CS”, outras “Sucesso do Cliente”.

Se você quer aumentar a compatibilidade, pode usar variações sem exagerar:

“Customer Success, CS e Sucesso do Cliente, com foco em onboarding, retenção, NPS e expansão de contas.”

Isso ajuda o ATS e ainda fica natural para quem lê.

Não minta nas palavras-chave

Parece óbvio, mas vale reforçar.

Se você nunca usou SAP, não coloque SAP. Se você nunca liderou equipe, não diga que liderou. Se seu inglês é básico, não coloque avançado.

Pode até passar pelo sistema, mas a entrevista vai cobrar.

E pior: você pode se queimar com a empresa.

Melhor ser estratégico com o que é verdade.

Como Escrever Experiências Que Passam no ATS#

A seção de experiência é o coração do currículo.

O erro mais comum é listar tarefas soltas:

• Atendimento ao cliente.
• Emissão de relatórios.
• Apoio à equipe.
• Controle de planilhas.

Isso diz pouco.

O ideal é juntar ação, ferramenta, contexto e resultado.

Fórmula simples para bullets fortes

Use esta estrutura:

1. O que você fez.
2. Como você fez.
3. Com qual ferramenta, processo ou método.
4. Qual foi o impacto.

Exemplo fraco:

• Responsável por relatórios comerciais.

Exemplo forte:

• Criei relatórios comerciais em Excel e Power BI para acompanhar funil de vendas, taxa de conversão e receita mensal, ajudando a liderança a identificar queda de 12% em uma etapa do processo.

Outro exemplo fraco:

• Atendimento aos clientes.

Exemplo forte:

• Atendi carteira de 120 clientes B2B via telefone, e-mail e WhatsApp, usando HubSpot para registrar interações, reduzir atrasos de resposta e apoiar ações de retenção.

Outro exemplo fraco:

• Gestão de redes sociais.

Exemplo forte:

• Planejei calendário de conteúdo para Instagram, LinkedIn e TikTok, acompanhando métricas no Meta Business Suite e aumentando o engajamento médio em 35% em 6 meses.

Use números sempre que possível

Números chamam atenção do ATS e do recrutador.

Você pode incluir:

• Volume de clientes.
• Tamanho da carteira.
• Receita gerenciada.
• Percentual de crescimento.
• Redução de custo.
• Tempo economizado.
• Número de chamados.
• Tamanho da equipe.
• Valor de orçamento.
• Número de campanhas.
• Quantidade de lojas, filiais ou unidades.

Exemplos:

• “Gerenciei carteira de 80 contas B2B com receita mensal de R$450k.”
• “Reduzi o tempo de fechamento financeiro de 7 para 4 dias úteis.”
• “Atendi média de 60 chamados por dia com CSAT acima de 92%.”
• “Coordenei equipe de 12 pessoas em operação de varejo com faturamento mensal de R$1,2 milhão.”
• “Automatizei relatório em Python, economizando cerca de 10 horas por semana.”

Mesmo que você não tenha números exatos, pode usar estimativas honestas.

Modelo de Currículo Amigável para ATS#

Aqui vai uma estrutura simples que funciona bem.

Cabeçalho

Inclua:

• Nome completo.
• Cidade e estado.
• Telefone.
• E-mail profissional.
• LinkedIn.
• Portfólio ou GitHub, se fizer sentido.

Exemplo:

Mariana Costa
São Paulo, SP
[email protected]
(11) 99999-9999
linkedin.com/in/marianacosta
github.com/marianacosta, se aplicável

Evite colocar CPF, RG, estado civil, foto e endereço completo. Na maioria das vagas, isso não ajuda.

Resumo profissional

Faça 3 a 5 linhas, com cargo, anos de experiência, áreas de atuação, ferramentas e resultados.

Exemplo para tecnologia:

“Desenvolvedor Back-End com 4 anos de experiência em Java, Spring Boot, APIs REST, PostgreSQL e AWS. Atuei em produtos financeiros com alto volume de transações, melhorando performance de APIs em 30% e reduzindo falhas em produção. Experiência em times ágeis com Scrum, integração contínua e testes automatizados.”

Exemplo para área administrativa:

“Assistente Administrativo com 3 anos de experiência em controle de documentos, atendimento interno, emissão de notas fiscais, organização de agendas e suporte financeiro. Conhecimento em Excel, sistemas ERP e rotinas de compras. Atuação em empresa com mais de 200 colaboradores.”

Experiência profissional

Use ordem cronológica inversa, do emprego mais recente para o mais antigo.

Formato simples:

Cargo
Empresa, Cidade, Estado
Mês/Ano a Mês/Ano

Bullets:

• Resultado com ferramenta e contexto.
• Responsabilidade importante com palavra-chave da vaga.
• Projeto ou melhoria.
• Indicador, volume ou impacto.

Exemplo:

Analista de Customer Success
Stone, São Paulo, SP
Jan/2022 a Dez/2025

• Gerenciei carteira de 150 clientes SMB, acompanhando onboarding, NPS, churn e expansão de contas no Salesforce.
• Reduzi churn mensal de 4,8% para 3,1% por meio de planos de sucesso, contatos preventivos e análise de uso da plataforma.
• Criei relatórios em Excel e Power BI para priorizar clientes com risco de cancelamento.
• Trabalhei com times de Vendas, Produto e Suporte para resolver gargalos recorrentes na jornada do cliente.

Formação

Inclua curso, instituição e ano.

Exemplo:

Bacharelado em Administração
Universidade Anhembi Morumbi, 2021

Se você ainda está cursando:

Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas
FIAP, previsão de conclusão em 2027

Habilidades

Separe por categorias, se tiver muitas.

Exemplo para dados:

• Linguagens: SQL, Python.
• Visualização: Power BI, Looker Studio, Tableau.
• Dados: ETL, modelagem de dados, análise exploratória, métricas de produto.
• Negócio: funil de conversão, cohort, retenção, testes A/B.

Exemplo para financeiro:

• Excel avançado, Power Query, Power BI.
• Contas a pagar e receber.
• Conciliação bancária.
• Fluxo de caixa.
• Fechamento mensal.
• SAP, TOTVS, Oracle NetSuite.

Certificações

Inclua certificações relevantes.

Exemplos:

• CPA-20, ANBIMA.
• AWS Certified Cloud Practitioner.
• Google Analytics Certification.
• Scrum Fundamentals.
• Excel Avançado, SENAC.
• Power BI, Data Science Academy.

Não coloque cursos irrelevantes só para encher espaço.

PDF ou Word: Qual Formato Usar?#

Essa dúvida é comum.

Em geral, PDF é seguro porque mantém a formatação. Mas alguns ATS antigos leem melhor DOCX.

O melhor caminho:

• Se a plataforma pede PDF, envie PDF.
• Se a plataforma pede DOCX, envie DOCX.
• Se não especifica, PDF simples costuma funcionar bem.
• Evite arquivos escaneados ou criados como imagem.
• Teste se você consegue selecionar e copiar o texto do PDF.

Se você copia o texto do PDF e ele sai todo bagunçado, o ATS também pode ter dificuldade.

Nomeie o arquivo de forma profissional:

• Mariana-Costa-Analista-Dados.pdf
• Joao-Silva-Customer-Success.docx
• Ana-Pereira-Product-Manager.pdf

Evite:

• curriculo_final_agora_vai.pdf
• CV_novo_versao_8.pdf
• documento.pdf

Parece detalhe, mas passa profissionalismo.

Como Responder Perguntas Eliminatórias#

Muitas plataformas fazem perguntas antes de enviar o currículo.

Exemplos:

• Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo?
• Possui inglês avançado?
• Tem experiência com SAP?
• Qual sua pretensão salarial?
• Você tem autorização para trabalhar nos EUA?
• Aceita trabalhar em escala 6x1?
• Tem experiência com gestão de equipe?

Essas respostas podem eliminar você automaticamente.

Se a vaga exige inglês avançado e você marca “não”, talvez sua candidatura nem avance. Se exige presencial em São Paulo e você mora em Recife sem disponibilidade de mudança, também pode ser eliminado.

A regra é simples: responda com honestidade e estratégia.

Na pretensão salarial, pesquise antes.

Exemplos aproximados no Brasil em 2026, variando por cidade, senioridade e empresa:

• Assistente Administrativo: R$2,2k a R$4k.
• Analista Financeiro Pleno: R$5k a R$8,5k.
• Analista de Dados Pleno: R$7k a R$12k.
• Product Manager: R$12k a R$22k.
• Desenvolvedor Back-End Sênior: R$15k a R$28k.
• Customer Success Manager: R$6k a R$13k.
• Executivo de Vendas B2B: R$5k a R$12k fixo, com variável podendo dobrar.

Se a vaga parece pagar R$10k e você coloca R$25k sem justificativa, pode ser filtrado. Se você coloca R$3k para uma vaga de R$10k, pode passar insegurança ou desalinhamento.

Quando houver campo aberto, você pode escrever:

“Pretensão salarial negociável, considerando pacote total de remuneração, benefícios, modelo de trabalho e escopo da posição.”

Mas se o campo exige número, coloque uma faixa realista.

Checklist Para Passar Pelo ATS em 2026#

Antes de enviar seu currículo, revise esta lista.

Formatação

• Use layout de uma coluna.
• Evite tabelas complexas.
• Evite caixas de texto.
• Evite imagens com informações importantes.
• Use fontes simples, como Arial, Calibri ou Helvetica.
• Use títulos claros: Resumo, Experiência Profissional, Formação, Habilidades.
• Salve em PDF ou DOCX conforme a plataforma pedir.

Conteúdo

• O cargo desejado aparece no resumo.
• As principais palavras-chave da vaga aparecem no currículo.
• Ferramentas importantes estão escritas com o nome exato.
• As experiências têm resultados e números.
• Seu currículo está adaptado para a vaga.
• Não existem mentiras ou exageros difíceis de sustentar.
• As datas estão claras.
• O LinkedIn está atualizado e coerente.

Estratégia

• Você leu a vaga inteira antes de se candidatar.
• Respondeu perguntas eliminatórias com cuidado.
• Ajustou o resumo profissional.
• Priorizou experiências mais relevantes.
• Usou linguagem parecida com a descrição da vaga.
• Conferiu erros de português.
• Nomeou o arquivo corretamente.

Exemplo Prático: Antes e Depois#

Vamos pegar uma pessoa que quer vaga de Analista de Operações no Magalu, com salário entre R$6k e R$9k.

Antes

“Profissional responsável por processos internos, atendimento de demandas, controle de planilhas e apoio à gestão. Boa comunicação, organização e facilidade para trabalhar em equipe.”

Muito genérico.

Depois

“Analista de Operações com 4 anos de experiência em melhoria de processos, análise de indicadores, controle de SLA e suporte a áreas comerciais e logísticas. Experiência com Excel avançado, Power BI, mapeamento de processos e criação de relatórios para liderança. Atuei na redução de atrasos operacionais em 22% e no acompanhamento de mais de 1.500 pedidos por semana.”

Muito melhor.

Agora o ATS encontra:

• Analista de Operações.
• Melhoria de processos.
• Indicadores.
• SLA.
• Excel avançado.
• Power BI.
• Relatórios.
• Liderança.
• Logística.

E o recrutador entende valor rapidamente.

ATS Também Olha Seu LinkedIn?#

Nem sempre o ATS “olha” automaticamente seu LinkedIn, mas recrutadores olham muito.

Se seu currículo diz uma coisa e seu LinkedIn diz outra, dá ruído.

Mantenha coerência em:

• Cargos.
• Empresas.
• Datas.
• Principais habilidades.
• Formação.
• Certificações.
• Idiomas.

Seu LinkedIn pode ser mais completo que o currículo. O currículo deve ter 1 a 2 páginas, focado na vaga. O LinkedIn pode trazer mais detalhes, recomendações, projetos e publicações.

Também vale ajustar o título do LinkedIn.

Em vez de:

“Em busca de recolocação”

Use algo como:

“Analista de Dados | SQL, Power BI e Python | Métricas de Produto”

Ou:

“Customer Success Manager | Onboarding, Retenção, NPS e Expansão”

Isso ajuda recrutadores a te encontrarem.

O Que Não Fazer Para “Enganar” o ATS#

Existem dicas ruins circulando por aí.

Algumas pessoas sugerem colocar palavras-chave em branco no rodapé, copiar a descrição inteira da vaga escondida ou encher o currículo de termos sem contexto.

Não faça isso.

Recrutadores conhecem esses truques. Alguns ATS também identificam comportamento estranho.

Além disso, quando alguém abrir seu currículo, vai parecer desonesto.

O melhor caminho é simples:

• Use palavras-chave reais.
• Mostre experiência concreta.
• Adapte para a vaga.
• Deixe o arquivo fácil de ler.
• Escreva como uma pessoa profissional, não como um spam.

Quantas Vezes Você Deve Ajustar o Currículo?#

Você não precisa criar um currículo novo do zero para cada vaga.

Mas vale ter versões por tipo de cargo.

Exemplos:

1. Currículo para Analista de Dados.
2. Currículo para Business Intelligence.
3. Currículo para Produto.
4. Currículo para Customer Success.
5. Currículo para Vendas B2B.
6. Currículo para Administrativo Financeiro.

Dentro de cada versão, ajuste detalhes conforme a vaga.

Se você está aplicando para 30 vagas por semana, talvez faça sentido personalizar com mais cuidado as 10 melhores e usar uma versão base nas demais.

Qualidade importa muito. Principalmente em vagas concorridas.

Resumo Final#

ATS é o sistema que organiza e filtra currículos antes da etapa humana. Em 2026, ele está mais inteligente em alguns casos, mas ainda depende muito de clareza, estrutura e palavras-chave.

Para passar pelo filtro, você precisa:

• Usar formato simples.
• Colocar palavras-chave da vaga.
• Escrever cargos claros.
• Mostrar resultados com números.
• Evitar design que confunde o sistema.
• Adaptar o currículo para cada tipo de vaga.
• Responder perguntas eliminatórias com atenção.
• Manter LinkedIn e currículo alinhados.

Seu currículo não precisa ser perfeito. Mas precisa ser legível, direto e relevante para a vaga.

Se você sente que está se candidatando muito e recebendo pouco retorno, talvez o problema não seja sua experiência. Pode ser a forma como ela está sendo lida pelo ATS.

Antes de enviar a próxima candidatura, teste seu currículo gratuitamente no JobRise e veja se ele está preparado para passar pelos filtros: verificar meu currículo no ATS grátis.