Palavras-Chave no Currículo 2026: Como Escolher

Você manda currículo, espera, atualiza o e-mail, olha o LinkedIn, e nada. O pior é quando a vaga parecia perfeita para você, mas seu currículo nem chega na conversa com recrutador. Em 2026, muitas vezes o problema não é falta de experiência, é falta das palavras-chave certas no currículo.

Palavras-Chave no Currículo 2026: Como Escolher#

Se você já ouviu falar de ATS, aqueles sistemas que empresas usam para filtrar currículos, sabe que o jogo mudou. Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo e muitas empresas médias usam algum tipo de sistema, formulário ou triagem automatizada para organizar candidatos.

Isso não quer dizer que existe um robô malvado eliminando todo mundo sem motivo. Mas quer dizer que seu currículo precisa falar a mesma língua da vaga.

E essa língua é feita de palavras-chave.

Quando uma vaga pede “gestão de indicadores”, “SQL”, “atendimento B2B”, “inside sales”, “Power BI”, “LGPD” ou “metodologias ágeis”, essas palavras não estão ali por enfeite. Elas mostram o que a empresa quer encontrar no seu perfil.

A boa notícia: você não precisa inventar experiência. Você precisa traduzir melhor o que já fez.

Neste guia, vou te mostrar como escolher palavras-chave para currículo em 2026, como usar sem parecer forçado, onde colocar, quais erros evitar e como adaptar seu currículo para vagas reais.

O que são palavras-chave no currículo?#

Palavras-chave no currículo são termos que conectam sua experiência com os requisitos da vaga.

Elas podem ser:

• Cargos
• Ferramentas
• Competências técnicas
• Competências comportamentais
• Metodologias
• Certificações
• Setores de atuação
• Indicadores de resultado
• Tipos de cliente ou operação
• Idiomas
• Softwares e sistemas

Por exemplo, se você está buscando uma vaga de Analista de Dados, algumas palavras-chave podem ser:

• SQL
• Python
• Power BI
• Tableau
• Excel avançado
• ETL
• Data visualization
• Looker
• BigQuery
• Indicadores
• Dashboards
• Análise exploratória
• Teste A/B
• Métricas de negócio

Se você busca uma vaga de Atendimento ao Cliente no iFood, as palavras-chave podem ser outras:

• Atendimento ao cliente
• SAC
• NPS
• Zendesk
• Reclame Aqui
• Retenção
• Suporte multicanal
• Chat
• E-mail
• SLA
• Resolução de problemas
• Experiência do cliente

Percebe? Palavra-chave boa não é genérica. Ela nasce da vaga que você quer.

Por que palavras-chave ficaram ainda mais importantes em 2026?#

O mercado de trabalho está mais competitivo. Uma vaga remota de Analista de Marketing pagando R$ 8k pode receber 1.500 candidaturas em poucos dias. Uma posição de Product Manager no Nubank ou na Stone pode atrair gente do Brasil inteiro, às vezes até candidatos de fora.

Ao mesmo tempo, as empresas querem contratar mais rápido. Recrutadores precisam priorizar currículos que parecem mais aderentes logo no primeiro olhar.

As palavras-chave ajudam em três momentos:

1. Na triagem do sistema, quando seu currículo é comparado com a vaga.
2. Na leitura rápida do recrutador, que muitas vezes dura menos de 10 segundos.
3. Na entrevista, porque seu currículo direciona as perguntas que vão fazer para você.

Se a vaga fala “gestão de carteira B2B” e seu currículo diz só “responsável por clientes”, você perde força.

Se a vaga fala “Power BI” e você escreveu “criação de relatórios”, talvez o sistema e o recrutador não percebam que você tem exatamente o que eles procuram.

ATS: o que ele procura de verdade?#

ATS significa Applicant Tracking System. É um sistema usado para receber, organizar e acompanhar candidaturas.

Alguns ATS fazem leitura simples. Outros classificam currículos por aderência. Em muitos casos, o recrutador ainda toma a decisão final, mas o sistema ajuda a ordenar e filtrar.

O ATS pode procurar termos como:

• Nome exato do cargo
• Ferramentas específicas
• Anos de experiência
• Formação
• Certificações
• Idiomas
• Palavras do descritivo da vaga
• Competências técnicas obrigatórias

Exemplo prático:

Uma vaga de Analista Financeiro no Itaú pode trazer:

• Conciliação contábil
• Excel avançado
• SAP
• Power BI
• Fechamento mensal
• Controles internos
• Relatórios gerenciais
• Análise de variação
• Indicadores financeiros

Se seu currículo diz:

“Experiência com rotinas financeiras, relatórios e controles.”

Isso está fraco.

Agora veja:

“Analista Financeiro com experiência em conciliação contábil, fechamento mensal, controles internos, análise de variação e relatórios gerenciais em Excel avançado e Power BI.”

Bem melhor. Você não mentiu, só foi específico.

Como escolher palavras-chave no currículo em 2026#

Escolher palavras-chave não é sair copiando a vaga inteira. É identificar o que realmente importa e encaixar no seu currículo com naturalidade.

Vamos ao passo a passo.

1. Leia a vaga como se fosse uma prova

Antes de se candidatar, leia a descrição com calma. Sim, eu sei que dá vontade de clicar em “candidatar-se” rápido, ainda mais quando você está aplicando para várias vagas por dia.

Mas uma leitura de 5 minutos pode aumentar muito suas chances.

Procure por:

• Requisitos obrigatórios
• Requisitos desejáveis
• Responsabilidades do cargo
• Ferramentas citadas
• Setor ou tipo de negócio
• Indicadores mencionados
• Palavras repetidas

Se uma palavra aparece duas ou três vezes, provavelmente é importante.

Exemplo de vaga:

“Buscamos Analista de CRM para atuar com segmentação de base, campanhas de e-mail marketing, automação de jornada, análise de funil e métricas como abertura, clique, conversão e retenção. Desejável experiência com Salesforce Marketing Cloud ou HubSpot.”

Palavras-chave principais:

• Analista de CRM
• Segmentação de base
• E-mail marketing
• Automação de jornada
• Funil
• Taxa de abertura
• Taxa de clique
• Conversão
• Retenção
• Salesforce Marketing Cloud
• HubSpot

Se você tem experiência com parte disso, essas palavras precisam aparecer no currículo.

2. Separe palavras obrigatórias e desejáveis

Nem toda palavra da vaga tem o mesmo peso. Você precisa diferenciar o essencial do bônus.

Use três grupos:

1. Obrigatórias, sem elas você provavelmente não passa.
2. Desejáveis, ajudam a te destacar.
3. Contextuais, mostram familiaridade com o ambiente da empresa.

Exemplo para vaga de Desenvolvedor Backend pagando R$15k:

Obrigatórias:

• Java
• Spring Boot
• APIs REST
• Microserviços
• PostgreSQL
• Testes automatizados

Desejáveis:

• Kafka
• AWS
• Docker
• Kubernetes
• CI/CD

Contextuais:

• Alta escala
• Sistemas distribuídos
• Performance
• Observabilidade
• Times ágeis

Seu currículo deve priorizar as obrigatórias. Depois entram as desejáveis. As contextuais aparecem em bullets de experiência.

3. Compare a vaga com seu currículo atual

Agora abra seu currículo e seja sincero.

Pergunte:

• As palavras da vaga aparecem no meu currículo?
• Eu uso termos parecidos, mas diferentes?
• O recrutador entenderia em 10 segundos que eu sou aderente?
• Estou sendo específico ou genérico?
• Meus resultados provam que eu sei fazer isso?

Exemplo:

A vaga pede “gestão de stakeholders”.

Seu currículo diz:

“Contato com diversas áreas da empresa.”

Melhor:

“Gestão de stakeholders internos nas áreas de Produto, Comercial, Financeiro e Operações para alinhamento de prioridades e entrega de projetos.”

Muito mais forte.

4. Use a linguagem da empresa

Empresas diferentes usam nomes diferentes para coisas parecidas.

Uma startup pode falar:

• Customer Success
• Onboarding
• Churn
• Receita recorrente
• Health score
• Playbooks

Uma empresa mais tradicional pode falar:

• Sucesso do cliente
• Implantação
• Cancelamento
• Carteira de clientes
• Indicadores de relacionamento
• Procedimentos comerciais

Se você vai se candidatar para Nubank, iFood ou Stone, provavelmente termos como squad, produto, dados, experimento, OKRs e eficiência operacional aparecem mais.

Se você vai para banco, indústria ou consultoria, termos como governança, controles, auditoria, risco, compliance e indicadores podem pesar mais.

A ideia não é fingir que você é outra pessoa. É ajustar a linguagem para ser compreendido.

Onde colocar palavras-chave no currículo#

Não adianta jogar uma lista gigante no fim do currículo e achar que resolveu. Palavras-chave precisam aparecer nos lugares certos.

1. Título profissional

Logo abaixo do seu nome, use um título claro.

Exemplos:

• Analista de Dados | SQL, Power BI e Python
• Coordenadora de Marketing | CRM, Mídia Paga e Growth
• Desenvolvedor Backend Java | Spring Boot, AWS e APIs REST
• Analista Financeiro | FP&A, Excel Avançado e Power BI
• Customer Success Manager | B2B SaaS, Retenção e Expansão

Evite títulos vagos como:

• Profissional dedicado
• Em busca de oportunidade
• Perfil multidisciplinar
• Especialista em resultados

Esses termos ocupam espaço e não ajudam na busca.

2. Resumo profissional

O resumo é uma das áreas mais importantes para palavras-chave. Ele deve ter de 3 a 5 linhas, com cargo, tempo de experiência, áreas fortes, ferramentas e resultados.

Exemplo fraco:

“Profissional com experiência na área administrativa, boa comunicação, organização e vontade de crescer.”

Exemplo melhor:

“Assistente Administrativo com 4 anos de experiência em rotinas financeiras, controle de notas fiscais, conciliação bancária, atendimento a fornecedores e relatórios em Excel. Atuação com sistemas ERP, organização de documentos e apoio ao fechamento mensal.”

Outro exemplo, para tecnologia:

“Desenvolvedor Backend com 6 anos de experiência em Java, Spring Boot, APIs REST e microserviços. Vivência com PostgreSQL, AWS, Docker, testes automatizados e CI/CD em produtos digitais de alta escala.”

Repare que o resumo já entrega muita aderência.

3. Experiência profissional

Aqui é onde você prova as palavras-chave com contexto.

Não basta escrever “Power BI” em uma seção de habilidades. Melhor mostrar como você usou.

Exemplo:

• Desenvolvi dashboards em Power BI para acompanhar receita, churn e conversão, reduzindo em 35% o tempo de geração de relatórios comerciais.
• Automatizei análises em SQL para monitorar funil de vendas B2B, apoiando decisões semanais do time de Growth.
• Criei segmentações de base para campanhas de CRM, aumentando a taxa de clique de 2,1% para 3,4%.

Cada bullet combina palavra-chave, ação e resultado.

4. Seção de habilidades

A seção de habilidades é útil, mas precisa ser limpa.

Separe por categoria:

Dados e BI: SQL, Power BI, Tableau, Looker, Excel avançado
Marketing: Google Ads, Meta Ads, CRM, e-mail marketing, SEO, GA4
Produto: Roadmap, discovery, OKRs, métricas de produto, teste A/B
Financeiro: FP&A, conciliação, SAP, DRE, budget, forecast
Tecnologia: Java, Python, React, AWS, Docker, Kubernetes

Não coloque 40 habilidades se você só domina 10. Isso pega mal na entrevista.

5. Formação e certificações

Algumas palavras-chave entram naturalmente aqui.

Exemplos:

• Certificação CPA-20
• AWS Certified Cloud Practitioner
• Google Analytics 4
• Scrum Foundation
• Power BI Data Analyst
• Gestão de Projetos
• MBA em Finanças
• Graduação em Ciência da Computação

Para áreas como bancos, tecnologia, dados e segurança, certificações podem pesar bastante.

Um Analista de Segurança da Informação com CISSP, ISO 27001, SIEM, SOC, incident response e cloud security no currículo vai aparecer melhor para vagas específicas.

Como adaptar palavras-chave para diferentes áreas#

Cada área tem seu vocabulário. Abaixo estão exemplos para você usar como referência, sempre ajustando à vaga real.

Tecnologia

Palavras-chave comuns:

• Java
• Python
• JavaScript
• TypeScript
• React
• Node.js
• Spring Boot
• APIs REST
• Microserviços
• AWS
• Azure
• Docker
• Kubernetes
• PostgreSQL
• MongoDB
• CI/CD
• Testes automatizados
• Git
• Observabilidade
• Sistemas distribuídos

Exemplo de bullet:

• Desenvolvi APIs REST em Java e Spring Boot para plataforma de pagamentos, com integração a PostgreSQL, Kafka e AWS, suportando mais de 2 milhões de transações mensais.

Salários comuns em 2026 podem variar bastante. Um Desenvolvedor Backend Pleno pode mirar R$10k a R$16k no Brasil, enquanto vagas remotas internacionais podem pagar $60k a $100k por ano.

Dados e Analytics

Palavras-chave:

• SQL
• Python
• Power BI
• Tableau
• Looker
• BigQuery
• Snowflake
• ETL
• ELT
• Data warehouse
• Dashboards
• KPIs
• Teste A/B
• Modelagem de dados
• Análise preditiva
• Métricas de negócio
• Segmentação

Exemplo:

• Criei dashboards em Power BI e consultas SQL para acompanhar CAC, LTV, churn e receita mensal, ajudando o time executivo a priorizar ações que reduziram churn em 12%.

Marketing e Growth

Palavras-chave:

• SEO
• Google Ads
• Meta Ads
• CRM
• Automação de marketing
• HubSpot
• RD Station
• GA4
• Funil de conversão
• Landing pages
• Teste A/B
• CAC
• ROAS
• MQL
• SQL de vendas
• E-mail marketing
• Copywriting
• Conteúdo

Exemplo:

• Gerenciei campanhas de Google Ads e Meta Ads com orçamento mensal de R$120k, aumentando o ROAS de 2,8 para 4,1 em seis meses.

Vendas

Palavras-chave:

• Inside sales
• Outbound
• Inbound
• Prospecção B2B
• SDR
• Closer
• CRM
• Salesforce
• HubSpot
• Pipeline
• Forecast
• Negociação
• Receita
• Meta mensal
• Ticket médio
• Conversão
• Enterprise sales

Exemplo:

• Atuei como Account Executive em vendas B2B SaaS, gerenciando pipeline no Salesforce e superando meta mensal em 118% na média de 2025.

Vagas boas de vendas em tecnologia podem pagar fixo de R$6k a R$12k, com variável que leva a remuneração total para R$15k, R$20k ou mais.

Finanças

Palavras-chave:

• FP&A
• Budget
• Forecast
• DRE
• Fluxo de caixa
• Conciliação contábil
• Fechamento mensal
• SAP
• Oracle
• Excel avançado
• Power BI
• Controles internos
• Auditoria
• Análise de variação
• Indicadores financeiros
• Compliance

Exemplo:

• Conduzi forecast mensal e análise de variação de DRE, apoiando diretoria na revisão de despesas e gerando economia anual de R$1,2 milhão.

RH e Pessoas

Palavras-chave:

• Recrutamento e seleção
• Talent acquisition
• People analytics
• Onboarding
• Treinamento e desenvolvimento
• Clima organizacional
• Cargos e salários
• Avaliação de desempenho
• Diversidade e inclusão
• Employer branding
• ATS
• Entrevista por competência
• Hunting
• LinkedIn Recruiter

Exemplo:

• Liderei processos de recrutamento para tecnologia, usando LinkedIn Recruiter e ATS, com redução do tempo médio de contratação de 52 para 34 dias.

Erros comuns ao usar palavras-chave#

Agora vamos ao que pode te atrapalhar.

1. Copiar e colar a descrição da vaga

Recrutador percebe. E ATS também pode estranhar quando o texto parece artificial.

Você precisa usar palavras da vaga, mas dentro da sua história real.

Errado:

“Responsável por SQL, Power BI, análise de dados, dashboards, indicadores, métricas, relatórios, Python, BigQuery, stakeholders, insights.”

Certo:

“Desenvolvi dashboards em Power BI com dados extraídos via SQL no BigQuery, acompanhando indicadores de vendas, margem e conversão para apoiar decisões do time comercial.”

2. Mentir sobre ferramentas

Colocar “Python avançado” porque a vaga pede, sendo que você só fez um curso de 3 horas, é risco alto.

Na entrevista, podem pedir detalhes. Em tecnologia, podem aplicar teste técnico. Em dados, podem pedir case.

Melhor ser honesto:

• Python básico para análise de dados
• Noções de Power BI
• Experiência inicial com SQL
• Curso em andamento de AWS

Isso ainda pode ajudar, principalmente em vagas júnior.

3. Usar só palavras genéricas

Palavras como comunicação, liderança, proatividade e organização são boas, mas não bastam.

Todo mundo coloca isso.

Combine soft skills com contexto:

• Liderança de time comercial com 8 pessoas
• Comunicação com clientes enterprise
• Organização de backlog em Jira
• Proatividade na automação de relatórios financeiros
• Negociação com fornecedores estratégicos

Assim você sai do genérico.

4. Exagerar na seção de habilidades

Se você coloca 70 habilidades, o recrutador não sabe onde você é forte.

Fica parecendo um currículo feito para agradar todo mundo, mas que não conversa com nenhuma vaga específica.

Escolha de 10 a 20 habilidades realmente relevantes para aquela candidatura.

5. Esquecer sinônimos importantes

Alguns ATS e recrutadores buscam termos diferentes.

Por exemplo:

• Atendimento ao cliente e customer service
• Sucesso do cliente e customer success
• Business intelligence e BI
• Gestão de projetos e project management
• Recursos humanos e RH
• Recrutamento e seleção e talent acquisition
• Segurança da informação e cybersecurity

Se a vaga usa os dois idiomas, seu currículo pode usar também.

Exemplo:

“Customer Success Manager com experiência em sucesso do cliente B2B SaaS, onboarding, retenção, expansão de contas e redução de churn.”

Como montar uma lista de palavras-chave para cada vaga#

Aqui vai um método simples para você repetir.

Passo 1: copie a descrição da vaga

Cole em um documento. Pode ser Google Docs, Notion ou bloco de notas.

Passo 2: destaque termos repetidos

Marque tudo que aparece mais de uma vez.

Exemplos:

• CRM
• Retenção
• Churn
• B2B
• Onboarding
• Relacionamento com cliente

Passo 3: destaque requisitos obrigatórios

Normalmente aparecem em frases como:

• “Experiência obrigatória com...”
• “Conhecimento necessário em...”
• “Requisitos indispensáveis...”
• “Você precisa ter...”

Essas palavras precisam estar no currículo se você realmente tem essa experiência.

Passo 4: destaque ferramentas

Ferramenta é uma das categorias mais fáceis para ATS identificar.

Exemplos:

• Excel
• SAP
• Salesforce
• HubSpot
• Jira
• Figma
• Power BI
• SQL
• AWS
• Zendesk

Passo 5: transforme em bullets de experiência

Pegue a palavra-chave e coloque em uma frase com ação e resultado.

Modelo:

• Ação + palavra-chave + contexto + resultado.

Exemplos:

• Implementei automação de CRM no HubSpot para nutrir leads B2B, aumentando a conversão de MQL para reunião em 22%.
• Estruturei dashboards em Power BI para acompanhar indicadores operacionais, reduzindo o tempo de análise semanal de 6 horas para 1 hora.
• Conduzi onboarding de clientes enterprise, reduzindo churn nos primeiros 90 dias de 9% para 5%.

Exemplo antes e depois#

Vamos pegar um currículo de Analista de Operações.

Antes

“Responsável por atividades operacionais, controle de processos, contato com áreas internas e elaboração de relatórios.”

Problema: genérico demais.

Depois

“Analista de Operações com experiência em melhoria de processos, análise de indicadores, controle de SLA, automação de relatórios em Excel e Power BI, interface com times de Produto, Comercial e Atendimento.”

Bullets:

• Monitorei indicadores operacionais e SLA de atendimento, identificando gargalos que reduziram o tempo médio de resolução em 18%.
• Automatizei relatórios semanais em Excel e Power BI, economizando 10 horas mensais do time.
• Atuei com stakeholders de Produto, Comercial e Atendimento para priorizar melhorias em processos críticos.

Agora o currículo conversa muito melhor com vagas de operações em empresas como iFood, Stone e Magalu.

Quantas palavras-chave colocar no currículo?#

Não existe número mágico. Mas existe bom senso.

Para uma vaga específica, seu currículo deve refletir de 60% a 80% das palavras-chave realmente relevantes da descrição, desde que sejam verdadeiras.

Um bom alvo:

• 5 a 8 palavras-chave no resumo
• 3 a 6 por experiência principal
• 10 a 20 na seção de habilidades
• Certificações e ferramentas extras quando fizer sentido

O ponto principal é distribuição. Se a palavra aparece uma vez isolada, ajuda pouco. Se aparece em contexto real, ajuda muito.

Palavras-chave para currículo júnior#

Se você é júnior, talvez pense: “Mas eu não tenho tanta experiência para colocar palavra-chave.”

Tem sim. Você pode usar:

• Projetos acadêmicos
• Cursos
• Estágios
• Trabalhos voluntários
• Portfólio
• Projetos pessoais
• Freelances
• Estudos de caso

Exemplo para dados júnior:

“Analista de Dados Júnior com projetos em SQL, Power BI e Python, incluindo criação de dashboards, limpeza de bases, análise exploratória e visualização de indicadores.”

Bullets:

• Desenvolvi projeto de dashboard em Power BI com dados públicos de vendas, analisando receita, margem e sazonalidade.
• Usei SQL para consultar e tratar bases relacionais em projeto de portfólio.
• Apliquei Python com pandas para limpeza e análise exploratória de dados.

Não é a mesma coisa que experiência em uma empresa grande, claro. Mas mostra direção e aderência.

Palavras-chave para mudança de carreira#

Se você está migrando de área, as palavras-chave são ainda mais importantes.

Você precisa conectar o passado com o futuro.

Exemplo: pessoa saindo de atendimento para Customer Success.

Experiência antiga:

“Atendimento ao cliente, resolução de problemas, acompanhamento de solicitações.”

Tradução para CS:

• Relacionamento com cliente
• Onboarding
• Retenção
• NPS
• Churn
• Suporte consultivo
• Gestão de carteira
• Sucesso do cliente

Resumo:

“Profissional em transição para Customer Success, com 5 anos de experiência em atendimento ao cliente, resolução de problemas, acompanhamento de NPS, relacionamento consultivo e suporte a clientes B2B. Formação complementar em CS, onboarding, retenção e análise de churn.”

Você não está mentindo. Está mostrando que parte da sua experiência já conversa com a nova área.

Palavras-chave em inglês: usar ou não?#

Depende da vaga.

Se a descrição está em português e usa termos em português, siga esse padrão.

Se a vaga mistura termos, como “Product Manager”, “roadmap”, “discovery”, “stakeholders”, “OKRs” e “go-to-market”, você pode misturar também.

Em tecnologia, produto, marketing, dados e startups, termos em inglês são normais.

Exemplos úteis:

• Product Manager, Gerente de Produto
• Customer Success, Sucesso do Cliente
• Sales Development Representative, SDR
• Business Intelligence, BI
• Search Engine Optimization, SEO
• Key Account Manager, KAM
• Software Engineer, Engenheiro de Software

Uma boa estratégia é usar os dois quando couber:

“Gerente de Produto, Product Manager, com experiência em discovery, roadmap, OKRs e métricas de adoção.”

Checklist final de palavras-chave#

Antes de enviar seu currículo, revise:

1. O título profissional combina com a vaga?
2. O resumo inclui cargo, área, ferramentas e resultados?
3. As palavras obrigatórias da vaga aparecem no currículo?
4. As ferramentas estão escritas exatamente como na vaga?
5. Os bullets têm ação, palavra-chave e resultado?
6. Você removeu termos genéricos demais?
7. As habilidades estão organizadas por categoria?
8. Há sinônimos relevantes em português e inglês?
9. Tudo que você colocou é verdadeiro?
10. O currículo está em formato simples, fácil de ler e compatível com ATS?

Se você marcar esses 10 pontos, já está na frente de muita gente.

Conclusão: palavra-chave boa é clareza, não truque#

Palavras-chave no currículo não são um hack mágico. Elas são uma forma de deixar claro, rápido e sem ruído, que você tem o que a vaga pede.

Em 2026, quem manda o mesmo currículo para 100 vagas tende a receber menos respostas. Quem adapta com inteligência, usando as palavras certas e provando experiência com resultados, aumenta muito as chances de entrevista.

Você não precisa reescrever tudo do zero toda vez. Mas precisa ajustar título, resumo, habilidades e alguns bullets para cada tipo de vaga.

Pense assim: se a empresa está procurando “SQL, Power BI, análise de indicadores e dashboards”, não deixe seu currículo dizer apenas “relatórios”.

Fale a língua da vaga. Mostre o que você sabe fazer. Prove com números quando possível.

E antes de enviar sua próxima candidatura, teste se seu currículo está pronto para passar por ATS. Use o verificador gratuito da JobRise aqui: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/