Salário de Frontend Developer em Florianopolis 2026: Quanto Esperar

Você está pensando em trabalhar como Frontend Developer em Florianópolis e bate aquela dúvida chata: “quanto eu posso pedir sem parecer fora da realidade?”. Pior ainda, você vê vagas com salário confidencial, empresas pedindo React, TypeScript, Next.js, testes, inglês, produto, acessibilidade, e ninguém fala o número direito.

Salário de Frontend Developer em Florianópolis 2026: Quanto Esperar#

A boa notícia é que dá para estimar com bastante clareza.

Florianópolis virou um dos polos tech mais fortes do Brasil. Empresas locais, startups, consultorias, fintechs e times remotos contratam gente da ilha, de São José, Palhoça, Biguaçu e também profissionais que moram aí, mas trabalham para empresas de São Paulo, Rio, EUA ou Europa.

Em 2026, o salário de Frontend Developer em Florianópolis deve variar bastante conforme senioridade, stack, inglês, modelo de contratação e tipo de empresa.

Mas, para você já ter uma referência rápida:

• Júnior: R$3.000 a R$5.500 CLT
• Pleno: R$6.000 a R$10.500 CLT
• Sênior: R$11.000 a R$17.000 CLT
• Especialista ou Staff Frontend: R$18.000 a R$25.000 CLT
• PJ pleno: R$8.000 a R$14.000
• PJ sênior: R$15.000 a R$28.000
• Remoto internacional: $3.000 a $7.000 por mês, em alguns casos mais

Esses números não são promessa. São faixas realistas para você se posicionar melhor em entrevista, ajustar sua pretensão salarial e entender onde vale insistir.

Vamos destrinchar isso com calma.

Por que Florianópolis paga bem para Frontend?#

Florianópolis não é São Paulo em volume de vagas, mas tem uma combinação muito interessante para profissionais de tecnologia.

Você encontra:

1. Startups locais com produto próprio.
2. Empresas SaaS vendendo para o Brasil inteiro.
3. Consultorias atendendo clientes grandes.
4. Times remotos de empresas de fora.
5. Profissionais com inglês trabalhando para o exterior.
6. Empresas híbridas que usam Floripa como base tech.

Além disso, o custo de vida em Florianópolis subiu bastante. Aluguel em bairros como Trindade, Itacorubi, Centro, Santa Mônica, Campeche e Coqueiros já pesa no bolso.

Isso empurra as empresas a pagarem mais, principalmente para desenvolvedores plenos e sêniors.

Um Frontend Developer que domina React, TypeScript, consumo de APIs, componentização, performance e testes não compete só com candidatos locais. Ele compete com gente de Curitiba, Porto Alegre, São Paulo, Belo Horizonte, Recife e também com quem trabalha remoto para empresas como Nubank, iFood, Stone, Magalu, Itaú e Globo.

E isso muda a negociação.

Faixa salarial por nível em Florianópolis em 2026#

Vamos ao que interessa: dinheiro.

Abaixo estão faixas prováveis para 2026 considerando vagas em Florianópolis, região metropolitana e empresas remotas contratando profissionais baseados na cidade.

Frontend Developer Júnior

Um frontend júnior em Florianópolis deve esperar algo entre:

• CLT: R$3.000 a R$5.500
• PJ: R$4.000 a R$7.000
• Estágio: R$1.500 a R$2.800

O júnior que fica mais perto do piso geralmente sabe:

• HTML
• CSS
• JavaScript básico
• Git básico
• Algum React
• Consumo simples de API
• Noções de responsividade

Já o júnior que chega em R$5.000 ou mais costuma ter um diferencial claro.

Exemplos:

• Projetos reais no GitHub.
• Portfólio bem apresentado.
• React com TypeScript.
• Noções de testes.
• Experiência anterior como freelancer.
• Inglês intermediário.
• Boa comunicação com produto e design.

Se você é júnior, não tente vender “sei tudo”. Isso passa insegurança. É melhor mostrar que você aprende rápido, escreve código organizado e sabe pedir ajuda sem travar o time.

Empresas locais podem pagar menos que grandes empresas remotas. Uma vaga júnior em uma startup menor de Florianópolis pode oferecer R$3.500. Já uma vaga remota para uma empresa maior de São Paulo pode bater R$5.500 ou R$6.000.

Frontend Developer Pleno

O pleno é onde o jogo começa a ficar interessante.

Em 2026, a faixa mais comum deve ficar em:

• CLT: R$6.000 a R$10.500
• PJ: R$8.000 a R$14.000

Um pleno já não pode depender de tarefa mastigada. Ele precisa pegar uma feature, entender o problema, conversar com back-end, design e produto, implementar, testar e entregar.

O pleno bem pago em Florianópolis geralmente domina:

• React ou Vue com segurança.
• TypeScript no dia a dia.
• Integração com APIs REST ou GraphQL.
• Gerenciamento de estado.
• Testes unitários e de integração.
• Design system.
• Performance básica.
• Acessibilidade.
• Deploy e esteira CI/CD em algum nível.

Uma vaga pleno em uma consultoria pode pagar R$7.000 CLT. Uma empresa SaaS mais madura pode pagar R$9.000. Uma fintech ou empresa remota de São Paulo pode chegar em R$11.000 ou R$12.000 para alguém muito bom.

Se você está em Florianópolis ganhando R$6.000 como pleno e já entrega sozinho, talvez exista espaço para melhorar.

Principalmente se você tem inglês.

Frontend Developer Sênior

Aqui a variação é grande.

Para sênior em 2026, espere algo como:

• CLT: R$11.000 a R$17.000
• PJ: R$15.000 a R$28.000
• Remoto internacional: $4.000 a $7.000 por mês

Um sênior de verdade não é só alguém com muitos anos de experiência. É alguém que reduz risco para o time.

Ele antecipa problema, melhora arquitetura, ajuda pessoas menos experientes, discute trade-offs e toma decisões técnicas sem precisar de supervisão constante.

Empresas como Nubank, Stone, iFood, Itaú, Magalu e Globo costumam pagar mais para profissionais que conseguem atuar em produtos grandes, com escala, métricas e qualidade.

Mesmo que a vaga seja remota e você more em Florianópolis, essas referências puxam o mercado para cima.

Um sênior forte pode negociar R$15k CLT em empresas brasileiras boas. Como PJ, R$20k não é absurdo. Para fora, $5k por mês já vira uma remuneração muito competitiva em reais, mesmo considerando impostos, férias não pagas e variação do dólar.

Especialista, Tech Lead ou Staff Frontend

Algumas empresas não usam só júnior, pleno e sênior. Elas têm níveis como:

• Tech Lead Frontend
• Staff Engineer
• Principal Engineer
• Especialista Frontend
• Frontend Architect

Nesses casos, a faixa em 2026 pode ficar em:

• CLT: R$18.000 a R$25.000
• PJ: R$25.000 a R$40.000
• Internacional: $7.000 a $12.000 por mês

Mas atenção: aqui a cobrança é outra.

Você provavelmente vai influenciar múltiplos times, definir padrões, revisar decisões críticas, conversar com liderança, mentorar pessoas e equilibrar velocidade com qualidade.

Não basta “manjar muito de React”. Você precisa mostrar impacto.

Exemplos de impacto:

• Reduziu tempo de carregamento em 40%.
• Liderou migração de JavaScript para TypeScript.
• Criou design system usado por 8 squads.
• Melhorou conversão de checkout em 12%.
• Reduziu bugs em produção com testes automatizados.
• Ajudou a contratar e formar pessoas.

Esses resultados pesam muito mais que uma lista enorme de tecnologias.

CLT ou PJ: qual vale mais em Florianópolis?#

Essa é uma dúvida enorme, principalmente em tecnologia.

Às vezes uma empresa oferece R$10.000 CLT e outra oferece R$14.000 PJ. Parece óbvio escolher PJ, mas não é sempre.

Você precisa comparar o pacote completo.

O que considerar no CLT

No CLT, você pode ter:

• 13º salário
• Férias remuneradas
• 1/3 de férias
• FGTS
• Plano de saúde
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Previdência privada
• Licença remunerada
• Equipamento
• Bônus ou PLR

Um salário de R$12.000 CLT pode ser bem mais valioso que parece se vier com bons benefícios.

Por exemplo, imagine:

• R$12.000 CLT
• R$1.200 de VR/VA
• Plano de saúde bom
• PLR anual de R$15.000
• Home office
• Equipamento pago

Esse pacote pode competir com um PJ de R$17.000 ou R$18.000, dependendo dos seus custos.

O que considerar no PJ

No PJ, você tem mais dinheiro bruto, mas também mais responsabilidade.

Você precisa considerar:

• Impostos
• Contador
• Plano de saúde próprio
• Férias sem receber
• 13º inexistente
• Reserva de emergência
• Possível instabilidade
• Equipamento
• Licenças e ferramentas
• Tempo sem projeto entre contratos

Uma regra prática: para trocar CLT por PJ, muita gente busca pelo menos 35% a 50% a mais no valor mensal.

Exemplo:

Se você ganha R$10.000 CLT, um PJ de R$11.000 provavelmente não compensa.

Um PJ de R$15.000 começa a fazer sentido. Um PJ de R$18.000 fica mais interessante, desde que o contrato seja sério e você tenha reserva financeira.

Comparação simples

Vamos simplificar:

• R$8.000 CLT pode equivaler a algo como R$11.000 a R$12.000 PJ
• R$12.000 CLT pode equivaler a R$16.000 a R$18.000 PJ
• R$16.000 CLT pode equivaler a R$22.000 a R$25.000 PJ

Não é matemática perfeita, mas ajuda você a não cair em proposta que parece boa e depois aperta.

Stack que mais aumenta salário de frontend#

Em 2026, algumas habilidades devem continuar pagando melhor.

Não porque são moda, mas porque resolvem problemas reais de empresas.

React com TypeScript

React ainda é uma das stacks mais pedidas no Brasil.

Empresas como iFood, Nubank, Stone e várias startups usam React em algum nível. Em Florianópolis, muitas empresas SaaS também preferem React pela disponibilidade de profissionais e ecossistema.

Mas “sei React” já virou básico.

O que diferencia:

• Componentes reutilizáveis.
• Hooks bem usados.
• TypeScript sem gambiarra.
• Boas decisões de estado.
• Separação clara de responsabilidades.
• Testes.
• Performance.
• Acessibilidade.

Se você usa any para tudo, o mercado percebe.

Next.js

Next.js deve seguir forte em 2026, principalmente para produtos que precisam de SEO, performance e boa experiência inicial.

Ele aparece bastante em:

• E-commerces
• Marketplaces
• Produtos SaaS
• Landing pages complexas
• Portais de conteúdo
• Aplicações B2B

Saber explicar SSR, SSG, ISR, streaming, cache, rotas e autenticação já te coloca acima da média.

Testes

Muita gente ainda negligencia testes no frontend.

Isso é uma chance para você se destacar.

Ferramentas comuns:

• Jest
• Vitest
• React Testing Library
• Cypress
• Playwright

Você não precisa ser fanático por cobertura de 100%. Mas precisa saber testar fluxo crítico, componente importante e integração com API mockada.

Em entrevistas, um bom exemplo vale ouro:

“Na empresa anterior, criei testes para o fluxo de pagamento. Isso reduziu regressões em produção e deu mais segurança para o time mexer no checkout.”

Isso soa muito melhor que “tenho conhecimento em Cypress”.

Design system e UI

Frontend bom não é só fazer botão bonito.

Empresas pagam bem por quem consegue criar interface consistente, escalável e fácil de manter.

Conhecimentos úteis:

• Storybook
• Tokens de design
• Component libraries
• Acessibilidade
• CSS moderno
• Tailwind
• CSS Modules
• Styled Components
• Integração com Figma

Se você já trabalhou com design system em uma empresa média ou grande, coloque isso no currículo com destaque.

Performance

Performance impacta conversão, retenção e receita.

Isso significa dinheiro para a empresa.

Se você sabe lidar com:

• Core Web Vitals
• Lazy loading
• Bundle size
• Code splitting
• Imagens otimizadas
• Métricas reais de usuário
• Lighthouse
• WebPageTest

Você pode negociar melhor.

Um exemplo forte:

“Melhorei o LCP de 4,8s para 2,1s em páginas críticas, o que ajudou o time de growth a aumentar conversão orgânica.”

Isso chama atenção.

Inglês

Inglês é um multiplicador salarial.

Não precisa ter sotaque perfeito. Precisa conseguir:

• Participar de daily.
• Explicar decisões técnicas.
• Escrever mensagens claras.
• Ler documentação.
• Fazer entrevista.
• Negociar com recrutador.

Um frontend sênior sem inglês pode ganhar R$14k CLT. Com inglês bom e experiência remota, pode mirar $5k, $6k ou $7k por mês.

É uma diferença enorme.

Empresas que influenciam salários em Florianópolis#

Mesmo quando a empresa não está fisicamente em Florianópolis, ela influencia o mercado local.

Você pode morar no Campeche e trabalhar remoto para São Paulo. Ou morar na Trindade e trabalhar para uma empresa dos EUA.

Algumas referências importantes:

Itaú

O Itaú contrata muitos profissionais tech e costuma ter pacotes competitivos.

Para frontend pleno e sênior, as faixas podem variar bastante, mas não é raro ver remunerações na casa de R$9k a R$16k CLT, dependendo do nível, bônus e área.

Nubank

O Nubank é uma referência forte de produto, escala e engenharia.

A régua técnica tende a ser alta. Profissionais que passam por ambientes assim costumam ficar mais valorizados depois.

Para sênior, pacotes podem superar R$18k CLT considerando salário, bônus e equity, dependendo do nível.

Stone

A Stone também é uma boa referência para tecnologia, produto financeiro e times com ritmo forte.

Frontend com experiência em performance, design system, produto e métricas pode se encaixar bem em posições competitivas.

iFood

O iFood trabalha com produtos de alto tráfego, experimentação e experiência do usuário.

Frontend que entende A/B testing, performance, acessibilidade e colaboração com produto pode ter vantagem.

Magalu

Magalu e Luizalabs são referências em varejo digital, e-commerce e escala.

Experiência com checkout, catálogo, busca, carrinho, SEO e performance pode contar muito.

Globo

A Globo tem produtos digitais, streaming, portais, publicidade, conteúdo e alta audiência.

Frontend com experiência em vídeo, performance, acessibilidade e web em escala pode ter boas oportunidades.

Como saber se você está ganhando abaixo do mercado#

Às vezes você não precisa trocar de área. Só está mal posicionado.

Sinais de que seu salário pode estar abaixo:

1. Você recebe mensagens de recrutadores com faixas maiores.
2. Pessoas com experiência parecida ganham 30% a mais.
3. Você entrega features críticas, mas está no mesmo nível há anos.
4. Sua empresa evita falar de plano de carreira.
5. Você lidera tecnicamente, mas ainda está registrado como pleno.
6. Você faz trabalho de sênior, mas recebe como pleno.
7. Seu inglês melhorou, mas seu salário não mudou.
8. Você domina uma stack procurada, mas nunca negociou.

Um erro comum é esperar reconhecimento automático.

Na maioria das empresas, aumento bom vem de três lugares:

• Promoção bem defendida.
• Proposta externa.
• Mudança de emprego.

Não é justo, mas é comum.

Quanto pedir de pretensão salarial?#

Essa pergunta trava muita gente.

A resposta boa depende do seu nível, mas você pode usar uma estratégia simples.

Se você é júnior

Você pode dizer:

“Estou avaliando oportunidades na faixa de R$4.000 a R$5.500 CLT, dependendo do pacote e dos desafios da vaga.”

Se for PJ:

“Para PJ, estou considerando algo entre R$5.500 e R$7.000, conforme escopo e benefícios.”

Isso mostra flexibilidade sem parecer perdido.

Se você é pleno

Uma resposta segura:

“Hoje estou buscando algo entre R$8.000 e R$11.000 CLT, dependendo de benefícios, modelo de trabalho e responsabilidades.”

Para PJ:

“Como PJ, minha expectativa fica entre R$11.000 e R$15.000, dependendo do contrato e da complexidade do projeto.”

Se você já ganha R$9.000, não peça R$9.500. Mire em crescimento real.

Se você é sênior

Você pode falar:

“Para posições sênior no Brasil, estou considerando algo entre R$14.000 e R$18.000 CLT, dependendo do pacote total.”

Ou:

“Para PJ, minha faixa fica entre R$18.000 e R$28.000, conforme escopo, autonomia e duração do contrato.”

Se tiver inglês e mirar exterior:

“Para contratos internacionais, estou considerando oportunidades a partir de $5.000 por mês.”

Falar com calma faz diferença. Você não precisa pedir desculpa pelo seu preço.

Como negociar melhor sem parecer arrogante#

Negociação salarial não é briga. É alinhamento.

Você quer mostrar valor antes de falar só de número.

Prepare seus argumentos

Antes da entrevista, anote:

• Projetos que entregou.
• Problemas que resolveu.
• Métricas que melhorou.
• Tecnologias que domina.
• Responsabilidades que assumiu.
• Pessoas que ajudou.
• Impacto no produto.

Não fale apenas:

“Tenho 5 anos de experiência.”

Fale:

“Nos últimos 5 anos, trabalhei em produtos B2B e e-commerce. No projeto mais recente, ajudei a migrar a base frontend para TypeScript, reduzi bugs de interface e participei da criação de componentes reutilizáveis usados por três squads.”

Isso muda a conversa.

Não revele seu salário atual cedo demais

Muitas empresas perguntam:

“Quanto você ganha hoje?”

Você pode responder com cuidado:

“Prefiro focar na faixa da oportunidade e nas responsabilidades do cargo. Para uma posição nesse escopo, estou avaliando algo em torno de R$X a R$Y.”

Se insistirem, você decide se vale compartilhar. Mas saiba que seu salário atual não deveria limitar seu próximo passo.

Pergunte sobre pacote total

Não olhe só salário fixo.

Pergunte:

• Tem bônus?
• Tem PLR?
• Qual o VR ou VA?
• Plano de saúde é coparticipativo?
• Tem auxílio home office?
• Tem verba para educação?
• Qual o modelo, remoto, híbrido ou presencial?
• Tem stock options?
• Como funciona progressão de carreira?

Às vezes uma proposta de R$13k com bons benefícios é melhor que R$15k seco.

Tenha uma faixa, não um número único

Se você fala “quero R$12.000”, a empresa pode oferecer exatamente isso.

Se você fala “minha faixa é R$12.000 a R$15.000, dependendo do pacote”, você abre espaço para negociação.

Mas cuidado: se falar uma faixa, esteja disposto a aceitar o piso.

Currículo de Frontend Developer que passa pelo ATS#

Você pode ser ótimo tecnicamente e ainda assim nem chegar na entrevista.

Isso acontece muito por causa do ATS, aqueles sistemas que filtram currículos antes do recrutador ver.

Para frontend, seu currículo precisa ser simples, claro e cheio das palavras certas, sem parecer lista jogada.

Palavras-chave importantes

Inclua termos que aparecem em vagas reais:

• Frontend Developer
• React
• TypeScript
• JavaScript
• Next.js
• HTML
• CSS
• REST APIs
• GraphQL
• Jest
• Vitest
• Cypress
• Playwright
• React Testing Library
• Storybook
• Design System
• Acessibilidade
• Performance
• Core Web Vitals
• Git
• CI/CD
• Scrum
• Produto

Não coloque tecnologia que você não sabe defender. Mas não esconda o que você sabe.

Experiências com impacto

Evite frases genéricas como:

• “Responsável pelo desenvolvimento de telas.”
• “Atuação em projetos frontend.”
• “Manutenção de sistemas.”

Troque por algo mais forte:

• “Desenvolvi interfaces em React e TypeScript para plataforma SaaS usada por mais de 20 mil usuários.”
• “Implementei componentes reutilizáveis no design system, reduzindo retrabalho entre squads.”
• “Melhorei performance de páginas críticas, reduzindo tempo de carregamento e melhorando Core Web Vitals.”
• “Criei testes com Cypress para fluxos de login e pagamento, reduzindo regressões em produção.”

Mesmo que você não tenha números exatos, dá para mostrar contexto.

Formato simples

ATS não gosta de currículo cheio de colunas, gráficos, ícones e barras de habilidade.

Prefira:

1. Nome e contatos.
2. Resumo profissional.
3. Habilidades técnicas.
4. Experiência profissional.
5. Projetos relevantes.
6. Formação.
7. Certificações, se fizer sentido.
8. Idiomas.

PDF geralmente funciona bem, desde que seja texto selecionável.

Erros que derrubam seu salário#

Alguns erros fazem você parecer mais barato do que é.

1. Currículo genérico

Se seu currículo poderia ser de qualquer pessoa, ele não vende você.

Frontend é uma área visual e técnica. Mostre produto, stack e impacto.

2. Portfólio confuso

Se você é júnior ou pleno, um bom portfólio ajuda muito.

Mas ele precisa carregar rápido, funcionar no celular e mostrar projetos com contexto.

Não adianta ter um portfólio bonito se está quebrado no mobile.

3. GitHub bagunçado

Você não precisa ter GitHub perfeito. Mas se colocar o link, cuide do básico.

Tenha:

• README decente.
• Projetos rodando.
• Código minimamente organizado.
• Descrição do que o projeto faz.
• Tecnologias usadas.

4. Não treinar entrevista técnica

Muita gente boa trava na hora de explicar.

Treine respostas para:

• Como você organiza componentes?
• Quando usa estado global?
• Como lida com performance?
• Como testa frontend?
• Como trabalha com design?
• Como consome APIs?
• Como resolve conflito com back-end ou produto?

Você não precisa decorar. Precisa conseguir contar sua experiência com clareza.

5. Não saber explicar impacto

Se você só fala tarefa, parece executor.

Se fala impacto, parece profissional estratégico.

Compare:

“Fiz a tela de checkout.”

Com:

“Trabalhei no checkout, uma área crítica de conversão. Ajustei validações, melhorei feedbacks de erro e ajudei a reduzir abandono no fluxo.”

A segunda resposta vale mais.

Tendências para Frontend em 2026#

O mercado muda, mas algumas direções já estão bem claras.

IA no desenvolvimento

Ferramentas de IA ajudam a escrever código, revisar, gerar testes e acelerar tarefas.

Mas isso não elimina frontend bom. Pelo contrário, aumenta a cobrança por quem sabe revisar, decidir e entregar com qualidade.

Quem só copia código perde espaço. Quem usa IA para ganhar velocidade e mantém critério técnico fica mais forte.

Frontend mais próximo de produto

Empresas querem desenvolvedores que entendam usuário, métrica e negócio.

Você não precisa virar PM. Mas precisa entender por que aquela tela existe.

Pergunte:

• Qual métrica essa feature melhora?
• Como vamos medir sucesso?
• Qual comportamento do usuário queremos mudar?
• O que acontece se isso falhar?

Esse tipo de postura ajuda em promoção e salário.

Acessibilidade deixando de ser opcional

Acessibilidade está ganhando mais atenção, inclusive por questões legais e reputacionais.

Saber usar HTML semântico, foco, contraste, navegação por teclado e ARIA corretamente é um diferencial.

E ainda tem pouca gente realmente boa nisso.

Especialização em performance

Produtos digitais pesados perdem dinheiro.

Frontend que sabe medir, diagnosticar e melhorar performance segue valorizado.

Principalmente em e-commerce, mídia, fintech e SaaS.

Vale a pena trabalhar em Florianópolis como Frontend?#

Sim, mas com uma observação importante: não limite sua busca só a empresas locais.

Florianópolis é ótima para viver, apesar do custo alto em algumas regiões. Você pode montar uma estratégia muito boa combinando:

• Vagas locais híbridas.
• Vagas remotas no Brasil.
• Vagas internacionais.
• Networking com comunidades tech.
• LinkedIn ativo.
• Currículo bem ajustado para ATS.

Se você quer crescer rápido em salário, pense em ciclos.

Ciclo de 0 a 2 anos

Foco em base forte:

• HTML, CSS e JavaScript.
• React.
• TypeScript.
• Git.
• APIs.
• Projetos reais.
• Comunicação.

Meta salarial provável: R$3.000 a R$6.000.

Ciclo de 2 a 5 anos

Foco em autonomia:

• Features completas.
• Testes.
• Performance.
• Design system.
• Produto.
• Deploy.
• Mentoria inicial.

Meta salarial provável: R$7.000 a R$12.000.

Ciclo de 5+ anos

Foco em impacto:

• Arquitetura frontend.
• Liderança técnica.
• Métricas.
• Escala.
• Decisões entre times.
• Inglês.
• Negociação.

Meta salarial provável: R$13.000 a R$25.000 no Brasil, ou $4.000 a $8.000 no exterior.

Resumo prático: quanto esperar em 2026?#

Se você quer uma resposta direta para salário de Frontend Developer em Florianópolis em 2026, use estas faixas:

• Estágio: R$1.500 a R$2.800
• Júnior CLT: R$3.000 a R$5.500
• Júnior PJ: R$4.000 a R$7.000
• Pleno CLT: R$6.000 a R$10.500
• Pleno PJ: R$8.000 a R$14.000
• Sênior CLT: R$11.000 a R$17.000
• Sênior PJ: R$15.000 a R$28.000
• Tech Lead ou Staff CLT: R$18.000 a R$25.000
• Tech Lead ou Staff PJ: R$25.000 a R$40.000
• Remoto internacional: $3.000 a $12.000, conforme nível

Para ganhar mais, foque no combo que o mercado valoriza:

1. React bem feito.
2. TypeScript de verdade.
3. Testes.
4. Performance.
5. Design system.
6. Produto.
7. Inglês.
8. Currículo claro.
9. LinkedIn bem posicionado.
10. Boa negociação.

Você não precisa dominar tudo amanhã. Mas precisa saber qual próximo passo aumenta seu valor.

Se hoje você está mandando currículo e não recebe resposta, talvez o problema não seja seu salário, nem sua experiência. Pode ser que seu currículo não esteja passando pelos filtros automáticos.

Antes de se candidatar para a próxima vaga de Frontend Developer em Florianópolis, teste seu currículo gratuitamente no verificador ATS da JobRise: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/