Globaler Arbeitsmarkt 2026: Wo die offenen Stellen sind

Du schickst Bewerbung um Bewerbung raus und es kommt nichts zurück. Da denkt man schnell, der Arbeitsmarkt ist tot oder die guten Stellen sind alle woanders. Die Zahlen erzählen eine nützlichere Geschichte: Gerade wird viel eingestellt, nur sehr ungleich verteilt über Länder und Branchen.

Stand 2. November 2026 verfolgte JobRise 2.500.416 offene Stellen in 182 Ländern, veröffentlicht von 411.309 Arbeitgebern. In den letzten 7 Tagen hat JobRise 387.414 dieser Stellen zum ersten Mal gefunden. In den letzten 30 Tagen waren es 1.290.293.

Das ist nicht der ganze Arbeitsmarkt. Es sind die Stellen, die JobRise von Karriereseiten der Arbeitgeber und öffentlichen Jobbörsen sammelt. Das reicht, um zu zeigen, wo die Arbeit gerade ist, deshalb stammt alles Folgende aus diesen Daten.

So liest du diese Zahlen#

Für jedes Land zählen drei Zahlen. "Offene Stellen" zeigt die Größe des Pools, also wie viele Anzeigen JobRise gerade verfolgt. "Neu in den letzten 7 Tagen" und "Neu in den letzten 30 Tagen" zeigen, wie schnell sich der Pool verändert, weil sie nur Stellen zählen, die JobRise in diesem Zeitraum zum ersten Mal gefunden hat.

Ein großer Pool mit wenig neuen Stellen heißt: viele Anzeigen sind schon länger online. Ein kleinerer Pool mit vielen neuen Stellen heißt: Der Markt dreht sich schnell. Beides kann gut für dich sein, aber du brauchst andere Gewohnheiten. In einem langsamen Markt zählen sorgfältige Bewerbungen, in einem schnellen lohnt es sich, jeden Tag nachzuschauen.

Welche Länder die meisten offenen Stellen haben#

Deutschland hat mit 865.932 offenen Stellen den größten Pool, mit großem Abstand. Die USA liegen mit 379.511 auf Platz zwei, dann folgen die Niederlande mit 229.199 und Frankreich mit 207.493. Hier sind die Top 12 mit den Zahlen der neuen Stellen:

Zwei der größten Quellen in den Daten sind Arbeitsagentur (860.983 Stellen) und EURES (637.892 Stellen). Die Länderzahlen hängen davon ab, welche Jobbörsen JobRise gerade verfolgt, und diese Liste ändert sich. Lies die Länderzahlen als Momentaufnahme von dem, was wir heute sehen, nicht als feste Größe der jeweiligen Wirtschaft.

Australien liegt weiter unten mit 7.406 offenen Stellen, davon 1.350 neu in den letzten 7 Tagen und 4.511 in den letzten 30 Tagen.

Österreich ist ein guter Gegenpol. Es hat 58.312 offene Stellen, etwa so viele wie Belgien mit 58.876, aber nur 3.300 davon sind in den letzten 7 Tagen neu. Belgien hatte im selben Zeitraum 14.800 neue Stellen. Zwei Märkte ähnlicher Größe können sich also sehr unterschiedlich schnell bewegen. Die Poolgröße allein sagt dir nicht, wohin du gehen solltest.

Das Vereinigte Königreich liegt mit 72.560 offenen Stellen und 19.603 neuen in den letzten 7 Tagen in der Mitte. Kanada hat 49.978 offene Stellen und 9.919 neue in den letzten 7 Tagen, 40.985 wurden in den letzten 30 Tagen gefunden.

Wo die Stellen ausgeschrieben werden#

Die Stellen in den Daten kommen aus vielen Quellen. Diese zehn haben die meisten Anzeigen:

JobRise verfolgt insgesamt 411.309 Arbeitgeber. Eine Quelle ist nicht gleich ein Land, und derselbe Arbeitgeber kann über mehrere Systeme ausschreiben. Praktisch heißt das: Viele Anzeigen kommen aus den Bewerbungssystemen der Firmen selbst, nicht von einer zentralen Jobbörse. Wenn du nach Land und Quelle suchst und nicht nur nach Jobtitel, findest du mehr vom Markt.

Wo neue Stellen auftauchen#

Die Zahlen für "neu" zeigen, wie schnell sich ein Markt bewegt. JobRise zählt den Tag, an dem JobRise eine Stelle zum ersten Mal gefunden hat. Das liegt nah am Veröffentlichungsdatum, ist aber nicht dasselbe. Trotzdem ist es das beste Signal dafür, was diese Woche in Bewegung ist.

Vergleiche die Niederlande mit Deutschland. Die Niederlande zeigen 89.582 neue Stellen in den letzten 7 Tagen bei 229.199 offenen. Deutschland zeigt 74.027 bei 865.932. Die Niederlande sind der kleinere Pool, der schneller umgeschlagen wird.

Drei weitere Märkte fallen genauso auf:

1. Rumänien: 4.672 neu in den letzten 7 Tagen, bei 6.841 offenen.
2. Belgien: 14.800 neu in den letzten 7 Tagen, bei 58.876 offenen.
3. Norwegen: 2.670 neu in den letzten 7 Tagen, bei 7.133 offenen.

Ein Diagramm kann dich täuschen. Die tägliche Zahl neuer Stellen springt am 15. Oktober auf 118.718, nach 47.479 am Tag davor. Dieser Ausschlag kommt vor allem davon, dass neue Jobquellen zu JobRise hinzugefügt wurden, nicht von einem besonders starken Einstellungstag. Der 2. November läuft noch (die Daten sind von 13:05 Uhr UTC), seine Zahl von 42.187 wird also noch steigen.

Welche Branchen die meisten offenen Stellen haben#

Hier sind die größten zugeordneten Kategorien mit den offenen Stellen:

1. Handwerk: 269.990
2. Gesundheitswesen: 244.775
3. Praktika: 164.141 (das ist eine Art der Stelle, keine Branche)
4. Logistik: 151.907
5. Betrieb (Operations): 135.288
6. Vertrieb: 126.796
7. Produktion: 100.126
8. Gastronomie und Hotellerie: 98.059
9. Software: 95.437
10. Finanzen: 89.720
11. Ingenieurwesen: 81.699
12. Data & AI: 38.846

Software steht auf Platz neun. Das ist ein großer Pool, aber nicht der größte. Die größten Pools liegen in Handwerk, Gesundheitswesen und Betrieb. Wenn du in der Tech-Welt arbeitest, ist das wichtig zu wissen. Deine Suche wird größer, wenn du auch Rollen anschaust, in denen deine Fähigkeiten übertragbar sind, etwa im Betrieb, in den Finanzen oder bei Analysen, nicht nur Tech-Titel.

Es gibt einen Haken: 504.739 Stellen liegen in der Gruppe "Andere", weil JobRise sie nicht zuordnen konnte. Die Zahlen oben decken also nur den zugeordneten Teil des Marktes ab, die echte Summe kann höher sein.

Wie Remote-Arbeit von Land zu Land variiert#

Die Spalte Remote-Anteil zeigt, welcher Teil der Stellen in jedem Land remote ist. Das ist wichtig, wenn du von zu Hause oder aus einem anderen Land arbeiten willst.

Die Länder mit dem höchsten Remote-Anteil sind oft die kleinsten Pools. Südafrika hat 67 % Remote bei 2.392 offenen Stellen, Pakistan 80 % bei 896 und Sri Lanka 86 % bei 256. Ein hoher Prozentsatz bei einem kleinen Pool heißt: ein paar gute Remote-Stellen, aber kein tiefer Markt. Wenn du diesen Weg gehst, bewirb dich breit.

Was das für deinen Fokus bedeutet#

Hier ist, wie ich die Daten je nach Situation nutzen würde. Nichts davon ist ein Jobversprechen. Es sind Orte, an denen du deine Suche ansetzen kannst. Prüfe trotzdem jede Anzeige auf die Details, die die Daten nicht zeigen.

1. Wenn du umziehen kannst, starte mit den großen, schnell bewegten Pools. Deutschland, die USA, die Niederlande, Frankreich und das Vereinigte Königreich haben die meisten offenen und die meisten frischen Stellen. Die Daten zeigen keine Sprach- oder Arbeitserlaubnisse. Lies deshalb jede Anzeige, bevor du deine Pläne darauf baust.

   Wähle zwei oder drei Länder, nicht jedes Land der Liste. Wer sich auf zu viele Märkte verteilt, bewirbt sich, ohne zu lernen, was jeder verlangt. Mit einer kurzen Liste kannst du deinen Lebenslauf pro Land gezielt anpassen.

2. Wenn du in Indien suchst, ist der Pool kleiner, aber aktiv. Indien hat 31.970 offene Stellen, davon 4.903 neu in den letzten 7 Tagen und 15.303 in den letzten 30 Tagen. Schau alle paar Tage nach, denn eine Stelle, die du diese Woche findest, hat weniger Bewerber als eine vom letzten Monat.

3. Wenn du remote arbeiten willst, schau zuerst auf Kanada und Australien. Kanada hat 49.978 offene Stellen und einen Remote-Anteil von 33 %. Australien hat 29 % Remote, der Pool ist mit 7.406 aber viel kleiner.

4. Wenn du in der Tech-Welt arbeitest, erweitere dein Feld. Software hat 95.437 offene Stellen, Data & AI 38.846. Das sind echte Pools, aber die größten zugeordneten Bereiche sind Handwerk, Gesundheitswesen und Logistik. Mit einer Suche nach Fähigkeiten findest du mehr passende Rollen.

5. Schau dir zuerst die neuesten Stellen an. Die 7-Tage-Zahl über alle Länder liegt bei 387.414. Geh jede Woche die neuen Stellen durch, statt die ganze Liste, denn dort passiert die Einstellung gerade.

Eine einfache Routine sieht so aus:

1. Wähle zwei oder drei Zielländer und ein bis zwei Branchen.
2. Schau dir jede Woche nur Stellen an, die in den letzten 7 Tagen dort gefunden wurden.
3. Prüfe für jede Stelle, die dir gefällt, deinen Lebenslauf mit dem ATS-Check und passe zwei Zeilen an die Anzeige an.
4. Notiere, was du wann verschickt hast, damit du nach einer Woche nachfassen kannst, falls nichts zurückkommt.

Was du diese Woche tun solltest#

Fang beim Lebenslauf an. Viele große Bewerbungssysteme, darunter Workday (269.464 Stellen in unseren Daten) und Greenhouse (110.920), lesen deinen Lebenslauf oft, bevor ein Recruiter ihn sieht. Lass deinen Lebenslauf mit dem kostenlosen ATS-Check gegen eine Stelle prüfen, die du wirklich willst. Das dauert ein paar Minuten und zeigt, welche Stichwörter fehlen.

Danach entschlüssele die Anzeige. Der kostenlose Decoder für Stellenbeschreibungen zeigt, was der Arbeitgeber wirklich sucht, damit dein Lebenslauf und dein Anschreiben genau darauf antworten. Ein Anschreiben, das auf eine Stelle zugeschnitten ist, schlägt ein allgemeines, das an eine lange Liste geschickt wird. Das Anschreiben-Tool schreibt in wenigen Minuten einen Entwurf, den du vor dem Absenden trotzdem überarbeiten solltest.

Schau dir dann die Daten für dein Zielland an. Die Übersicht der Hiring-Reports hat eine Seite pro Land. Die Seite mit Jobs in Deutschland und die Remote-Jobs-Seite zeigen aktuelle Anzeigen, die du filtern kannst.

Geh außerdem in Ruhe vor. Eine Woche lang viele unpassende Bewerbungen zu schicken, ist der sicherste Weg zu null Antworten. Lieber zehn gut passende Bewerbungen als fünfzig, bei denen niemand den Lebenslauf angepasst hat.

Der Jobmarkt ist nicht zu. Er verteilt sich auf viele Länder, Branchen und Quellen, und die meisten Leute suchen nur in einer kleinen Ecke. Fang mit einem Lebenslauf-Check an, wähle zwei oder drei Länder, die zu deiner Lage passen, und schau dir jede Woche die neuen Stellen an.

Alle genannten Tools sind kostenlos. Der ATS-Check und der Decoder für Stellenbeschreibungen brauchen keine Anmeldung. Die ganze Auswahl findest du auf der Seite mit allen kostenlosen Tools.