CV en inglés: diferencias con el CV en español

Mandas tu CV traducido al inglés y ni te llaman. El problema casi nunca es tu experiencia, sino que enviaste un CV en formato español con las palabras equivocadas.

Resume o CV: no es lo mismo en todos los países#

En EE. UU. y Canadá el documento se llama resume (sin acento, y se pronuncia más o menos "ré-su-mé"). Es corto, va al grano y solo cubre lo que encaja con el puesto.

En Reino Unido, Irlanda y buena parte de Europa se llama CV, y admite más detalle: publicaciones, proyectos, formación completa. La confusión llega porque en España "CV" significa cualquier cosa, y en EE. UU. "CV" se reserva para el currículum académico largo, con papers y docencia. Si envías un "CV" de cinco páginas a una startup de Austin, se van a perder.

Mi consejo: mira la oferta. Si dice "one-page resume", es EE. UU. o Canadá. Si dice "CV" y menciona publications, probablemente academia.

Qué quitar del CV para EE. UU. y Reino Unido#

En España y Latinoamérica es normal poner foto, fecha de nacimiento, DNI o pasaporte, estado civil, incluso dirección completa. En EE. UU. y Reino Unido, no. Se considera información que puede sesgar la selección, y muchas empresas la ignoran si aparece.

Quita del CV:

• Foto, en cualquier versión en inglés
• Fecha de nacimiento y edad
• Estado civil y número de hijos
• Documento de identidad (DNI, CURP, cédula, NIE)
• Dirección completa: basta con ciudad y país, o "Madrid, Spain (open to relocation)"
• Nacionalidad, salvo que la oferta pida permiso de trabajo explícito

Ojo, las reglas cambian según el país y el sector. En algunos países de Europa continental la foto sigue siendo habitual, y en convocatorias públicas españolas sí piden datos que el sector privado anglosajón evita. Ante la duda, ajusta a la oferta y consulta la fuente oficial del proceso.

En Canadá la norma no está escrita en ninguna ley de CV, pero el mercado privado se comporta parecido a EE. UU.: sin foto, sin datos personales.

Longitud: una página en EE. UU., dos en el Reino Unido#

Para perfiles junior o con menos de cinco años de experiencia, una página en EE. UU. Es lo que el recruiter espera, y si le mandas dos, la segunda casi no se lee.

Para perfiles senior, dos páginas es aceptable en EE. UU., y tres en Reino Unido si hay publicaciones, proyectos relevantes o formación extensa. En academia el CV puede ser largo sin problema.

Regla práctica: si tu CV en español tiene tres páginas y ninguna es de publicaciones, recorta. Ese exceso casi siempre son descripciones de puesto que dicen lo mismo con otras palabras.

Traducir títulos sin calcos raros#

Aquí es donde la mayoría la caga. Traducir literalmente "Grado en Administración y Dirección de Empresas" por "Degree in Business Administration and Management" es aceptable, pero no es lo mismo que afirmar una equivalencia oficial.

En EE. UU. existe el sistema de bachelor's / master's / PhD. En España está el Grado (240 ECTS, cuatro años) y el Máster Universitario. En Latinoamérica varía: licenciatura de cuatro o cinco años, ingeniería, tecnicaturas. No son sistemas idénticos.

Qué hacer: traduce de forma descriptiva y añade el contexto. No digas "equivalent to a Bachelor's" salvo que tengas una convalidación oficial del país de destino; si la necesitas, la tramita la universidad o el organismo de reconocimiento, no tú.

Ejemplos concretos:

• "Grado en Ingeniería Informática" → "B.Sc. in Computer Engineering (4-year degree, Universidad Politécnica de Madrid, Spain)"
• "Máster Universitario en Marketing Digital" → "M.A. in Digital Marketing (Master's level, 60 ECTS, Universidad de Barcelona)"
• "FP de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red" → "Higher Vocational Training in Networked Computer Systems (2-year technical program, Spanish vocational education system)"
• "Licenciatura en Derecho (Argentina)" → "Law degree (5-year program, Universidad de Buenos Aires, Argentina)"

Fíjate que explico el sistema en vez de decir "equivale a". Es honesto, y el recruiter entiende qué estudiaste sin tener que adivinar.

Verbos de acción y logros con números#

El CV en inglés usa pasado para puestos anteriores ("Managed", "Built", "Reduced") y presente solo para el actual ("Manage"). Nada de "I was responsible for the management of". Verbo, objeto, resultado.

Ejemplo antes/después de una misma línea de experiencia:

Antes: "Responsible of the management of the social media accounts of the company and the coordination of the content calendar."

Después: "Managed 6 social media accounts across Spain and Mexico, coordinated a 12-week content calendar, and grew engagement from 2,1% to 5,4% in 9 months."

La versión de abajo tiene verbo, alcance y cifra. Si no tienes números exactos, usa rangos honestos: "handled a portfolio of 20-25 clients" o "reduced processing time by roughly 30%". Nunca inventes cifras, porque en la entrevista te van a preguntar cómo las conseguiste.

Otra fórmula que funciona: verbo + qué hiciste + para quién + resultado. Cuatro bloques, sin adjetivos vacíos como "dynamic" o "results-oriented".

Errores de traducción literal que delatan#

Hay tres que veo en casi todos los CV traducidos de España y Latinoamérica. El recruiter los detecta en cinco segundos y descarta el resto.

• "Responsible of" → en inglés es "responsible for". Es el error más común y el que más chirría.
• "Actually" → significa "en realidad", no "actualmente". Lo correcto es "currently" o "present". Si dices "Actually I work at...", el lector entiende "en realidad trabajo en...", con matiz de contradicción.
• "Formation" → es un galicismo. En inglés es "education" o "training". "Formation" se usa en contextos muy concretos de formación militar o física.
• "Make a course" → no existe. Es "take a course" (hacerlo como alumno) o "give a course" (impartirlo).
• "Curriculum" a secas → en EE. UU. suena a plan de estudios. Di "resume". En Reino Unido, "CV".

Otros que aparecen: "knowledge in" (es "knowledge of"), "high studies" (es "higher education"), y "work in team" (es "work in a team" o "collaborate across teams").

Cuándo mantener dos versiones del CV#

Si aplicas a España y a países anglosajones a la vez, ten dos archivos distintos. No es exagerado, es evitar que un CV se arruine por mezclar formatos.

Versión en español: con foto si el sector la espera, con datos personales habituales en el mercado local, con nombres de titulaciones oficiales tal cual.

Versión en inglés: sin foto, sin datos personales, con títulos explicados, con logros en cifras, formato ATS-friendly y una página si eres junior.

Para la versión en inglés, pásala por un chequeo ATS gratis antes de enviarla. Muchas empresas usan filtros automáticos, y un CV con columnas, tablas o iconos puede perderse aunque tú lo veas perfecto en PDF.

Dónde buscar y cómo enviar#

Si estás en España y quieres moverte dentro del país o al extranjero, empieza por mirar ofertas de empleo para ver qué idiomas y formatos piden en tu sector. Para quedarte en el mercado local, filtra por empleos en España.

Cuando la oferta esté en inglés y pidan entrevista en ese idioma, prepárate con frases para la entrevista en inglés para que no te pillen sin vocabulario técnico. El CV te abre la puerta, pero la entrevista decide.

Y una cosa más: guarda el archivo con un nombre claro, "FirstName_LastName_Resume.pdf", no "CV final final 2.pdf". Detalles tontos que restan.

Preguntas frecuentes#

¿Pongo foto en el CV en inglés?

No, ni para EE. UU., Canadá, Reino Unido ni Irlanda. En algunos países de Europa continental sigue siendo habitual, así que revisa la oferta o el país concreto antes de decidir.

¿Traduzco el nombre de mi universidad?

No. Deja el nombre oficial de la universidad y el país, en su idioma original. Solo traduce el tipo de titulación y añade una breve explicación del sistema educativo si crees que puede generar dudas.

¿Cuántas páginas debe tener el resume?

Una para perfiles junior o con menos de cinco años de experiencia. Dos es aceptable para perfiles senior con trayectoria amplia, y más solo en contextos académicos o de investigación.

¿Pongo mis datos personales como en España?

No en la versión para EE. UU. o Reino Unido. Sin DNI, sin fecha de nacimiento, sin estado civil, sin dirección completa: solo ciudad y país, o ciudad y disponibilidad para mudarte.

¿Sirve el mismo CV para España y para el extranjero?

No conviene. Mantén dos versiones, una en español con el formato local y otra en inglés ajustada al país al que aplicas, porque mezclar formatos hace que el CV parezca descuidado en ambos mercados.