Mercado laboral España 2026: sectores y competencias

¿Llevas semanas enviando CV y casi nadie te contesta? Es agotador, y no siempre es por falta de nivel. Muchas veces el problema es que solicitas en cualquier sitio sin saber dónde se está contratando de verdad. Al 5 de noviembre de 2026, JobRise sigue 32.162 empleos abiertos en España, y estos datos del mercado laboral España 2026 te dicen dónde mirar.

Qué cubren estos datos#

Son empleos que JobRise detecta en las webs de empleo de las empresas y en APIs públicas de ofertas. No son todos los empleos de España. Un 82 % de los anuncios viene de EURES, el portal europeo de movilidad laboral, así que las cifras reflejan sobre todo lo que se publica ahí.

El seguimiento empezó el 14 de octubre de 2026. Los 500 empleos que ya estaban abiertos ese día no tienen fecha de publicación conocida, así que no cuentan en las cifras de nuevos empleos. El informe completo está en el informe de contratación de España.

Los datos principales: de los 32.162 empleos abiertos, 9.656 se publicaron en los últimos 30 días (un 30 %), y 1.915 en los últimos 7 días (un 6 %). Casi un tercio del mercado es reciente, así que todavía hay muchas ofertas en las que puedes entrar pronto. El día con más anuncios nuevos de los últimos 30 días fue el 29 de octubre, con 1.064. Después vinieron el 3 de noviembre (731) y el 15 de octubre (725). Un pico así suele venir de fuentes nuevas que JobRise ha añadido, no de una contratación masiva. El último día, el 5 de noviembre, es parcial.

Mercado laboral España 2026: los sectores que más contratan#

Los oficios técnicos encabezan la lista con 3.326 empleos (un 10 %), seguidos de sanidad (2.344) y logística (2.102). Ojo: la categoría más grande es «Otros», con 9.708 empleos (un 30 %). Son anuncios que las reglas no han podido clasificar. No es un sector, así que no aparece en la tabla.

Las categorías salen de los títulos y departamentos con reglas de palabras clave. Por eso «Prácticas» (206 empleos) indica que aparece una palabra relacionada con prácticas, no que el puesto lo sea con seguridad. Abre el anuncio para ver si es una práctica remunerada, un contrato o un puesto normal.

Si eres desarrollador, la lectura honesta es esta: software son 1.093 empleos, un 3,4 %. Existen, pero el mercado no gira en torno a la tecnología. Una base técnica combinada con experiencia en operaciones, sanidad o comercio puede abrirte más puertas que un perfil solo tecnológico.

Mercado laboral España 2026: ciudades, empresas y teletrabajo#

Madrid (1.363 empleos, un 4,2 %) y Barcelona (1.263, un 3,9 %) son las dos grandes. Después vienen Valencia (134) y Málaga (74). Juntas suman algo más de un 8 % de los empleos, así que en estos datos gran parte del mercado está fuera de las capitales más conocidas.

El teletrabajo pesa más que en Francia (8,4 %), Suiza (12 %) o Brasil (4,2 %) en nuestros datos de hoy. Un 29 % de los empleos de fuentes que indican si son remotos lo son, es decir, 1.493 de 5.101. Ojo: esta cifra solo cuenta puestos limitados a candidatos que viven en España, así que revisa la ubicación en cada anuncio.

El mayor empleador es Sulzer, con 278 empleos (un 0,9 %). Le siguen knowmad mood (244), FeverUp (224), Capgemini Engineering (178) y Tusclasesparticulares (146). Los 15 primeros empleadores juntos suman un 6 % de todos los empleos abiertos, así que el mercado está muy repartido.

Algunos de estos nombres no son empresas industriales. Tusclasesparticulares publica ofertas de profesor particular, y Ananda Gestión ETT es una empresa de trabajo temporal, así que el puesto puede ser de uno de sus clientes. Mira quién te contratará de verdad antes de enviar nada.

De dónde vienen los anuncios#

Casi todo llega desde una sola fuente. EURES aporta 26.262 de los 32.162 empleos, y el resto se reparte entre plataformas de empresas y portales de empleo.

Esto importa para el teletrabajo. La cifra del 29 % sale solo de las fuentes que indican si el puesto es remoto, así que no incluye a EURES. Por eso no es una foto de todo el mercado. Es la foto de las ofertas que dicen dónde se trabaja.

Competencias que piden las empresas en España#

Las competencias se ordenan por número de empresas que las piden, así que un texto copiado por un solo empleador no las sube. La variación de 30 días compara la proporción de ofertas recientes que las citan con la de los 30 días anteriores.

Tres cosas para tu CV:

• El carné de conducir es la competencia más pedida (482 empresas), sobre todo en logística, donde aparece en 224 empleos. Si lo tienes, ponlo. Si no, no es un filtro para todo el mercado.
• El inglés aparece en 363 empresas y en 1.089 empleos, pero su variación es de -9,7 %. Ponlo si lo usas de verdad, y añade el nivel, por ejemplo B2 o C1.
• La atención al cliente sube un 24 % y aparece en 1.081 empleos. Si tienes experiencia de cara al cliente, es una palabra que debe aparecer en tu CV con ejemplos reales.

Estas competencias están marcadas como en alza en los datos: Java (103 empresas, 314 empleos, +147 %), microservicios (59 empresas, 221 empleos, +225 %), Apache Kafka (50 empresas, 162 empleos, +148 %), seguridad alimentaria (128 empresas, 359 empleos, +51 %) y CI/CD (156 empresas, 408 empleos, +41 %). Que suban quiere decir que aparecen en más anuncios. No quiere decir que paguen más.

Logística y software: las competencias por dentro#

En logística, el carné de camión (C/CE en los datos) aparece en 87 empresas y 260 empleos, con un 12 % del total de la categoría. El carné de conducir normal sube un 51 % en 30 días dentro de la misma categoría, así que si conduces, es buen momento para destacarlo.

En software, Java aparece en 85 empresas y 260 empleos, con una variación de +155 % en 30 días. CI/CD está en 112 empresas y 262 empleos. Python, en cambio, baja un 37 %: sigue pedido, pero menos en las ofertas recientes. Ojo, la lista de software usa un corte distinto al de las competencias en alza, así que no compares las cifras de una tabla con las de la otra sin mirar.

Para escribir estas competencias en el CV no basta con una lista. Pon cada una junto a un caso real, por ejemplo «gestioné el inventario de un almacén con 2 turnos», si es cierto. Un reclutador busca pruebas, no adjetivos.

Qué hacer esta semana#

1. Empieza por el sector, no solo por la ciudad. Si vienes de hostelería, sanidad o logística, esas áreas tienen muchos empleos en estos datos. Si vienes de ventas o atención al cliente, mira las cifras de la tabla de competencias.
2. Mira quién contrata en cada anuncio. Revisa si es una ETT, una plataforma de clases o la empresa real, y escribe el nombre que aparece en la oferta.
3. Empieza por las ofertas recientes. Visita las ofertas de empleo en España y mira primero las de los últimos días.
4. Usa las palabras exactas del anuncio. Si pide Excel, CRM o AWS y es verdad, escríbelo igual. Prueba tu CV con el control ATS gratuito.
5. Descifra los anuncios confusos. Pega en el decodificador de ofertas los términos que no entiendas antes de decidir.
6. Personaliza cada envío. Usa el generador de cartas de presentación y revisa las competencias por sector en España. Si te falta algo, hay cursos de IA gratis.
7. Compara con el panorama mundial. Si quieres ver otros mercados, lee el informe global de empleo de noviembre de 2026.

Lo que los datos no pueden decir#

No hay salarios, ni requisitos de permiso de trabajo, ni el nivel de español o inglés que se exige de verdad. Que una competencia aparezca en un anuncio no dice con qué nivel se pide. Abre cada oferta, lee el requisito de idioma y verifica las condiciones en la fuente oficial antes de cambiar de empleo o de país.

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