Marché de l'emploi France 2026 : secteurs et compétences

Vous envoyez des candidatures depuis des semaines et vous ne recevez presque rien en retour ? C'est épuisant, et ce n'est pas forcément votre faute. Souvent, on postule partout sans savoir où le marché recrute vraiment. Au 5 novembre 2026, JobRise suit 218 534 postes ouverts en France, et ces chiffres du marché de l'emploi France 2026 montrent où chercher.

Ce que couvrent ces données#

Ce sont des postes que JobRise repère sur les pages carrières des employeurs et sur des API publiques d'offres. Ce n'est pas le marché français complet : une offre publiée seulement sur une source que nous ne suivons pas n'apparaît pas ici. Surtout, environ 94 % des postes viennent d'EURES, le portail européen de mobilité de l'emploi, donc ces chiffres reflètent surtout ses annonces.

Le suivi a commencé le 14 octobre 2026. Les 2 321 postes déjà ouverts à cette date n'ont pas de date de publication connue, donc ils sont exclus des chiffres de nouveaux postes. Le rapport complet est sur le rapport d'embauche France.

Voici les chiffres principaux. Sur les 218 534 postes ouverts, 163 340 ont été publiés dans les 30 derniers jours, soit 75 %. Dans les 7 derniers jours, il y en a 45 109, soit 21 %. Une grande partie du marché est donc récente, et postuler tôt compte.

Le graphique des nouveaux postes par jour montre le 28 octobre comme la journée la plus chargée des 30 derniers jours, avec 12 088 nouveaux postes, suivie du 3 novembre (11 626). Un pic comme celui-là vient souvent de l'ajout de nouvelles sources dans JobRise, pas forcément d'une vague d'embauches. Le 5 novembre n'affiche que 63 postes, parce que la journée est encore partielle.

Marché de l'emploi France 2026 : les secteurs qui recrutent#

Les métiers techniques et de terrain sont en tête, avec 32 483 postes (15 %). La logistique (17 039) et la santé (16 398) suivent. Le premier secteur pèse presque le double du troisième, donc l'écart est net.

Deux précisions sur ce tableau. Les catégories viennent des intitulés et des services, avec des règles de mots-clés. Donc « Stages » veut dire qu'un mot lié au stage apparaît dans l'annonce, pas que c'est forcément un stage. Ouvrez l'annonce pour voir si c'est un vrai stage, une alternance ou un emploi.

La catégorie « Other » (76 533 postes, 35 %) regroupe les annonces que les règles n'ont pas su classer. Ce n'est pas un secteur, donc je ne l'ai pas mise dans le tableau.

Si vous êtes développeur, le constat est direct : l'informatique ne représente que 1,1 % des postes ouverts ici. Ces postes existent, mais ce marché n'est pas d'abord un marché tech. Une compétence technique associée à un secteur plus recruteur, comme l'industrie, la logistique ou la santé, peut ouvrir plus de portes qu'un profil purement tech. C'est le même raisonnement pour l'ingénierie, à 2,4 %.

Villes et employeurs qui recrutent en France#

Paris domine avec 2 643 postes, soit 1,2 % du total. Derrière, les volumes baissent vite : Toulouse (553), Issy-les-Moulineaux (402), Lyon (217), Bordeaux (215) et Marseille (198). Même Paris ne pèse que 1,2 %, donc une grande partie des postes n'est pas rattachée à une ville de cette liste. Une recherche limitée à une seule ville peut donc vous faire passer à côté de beaucoup d'offres.

Le télétravail reste marginal. Sur les postes des sources qui indiquent le mode de travail, 8,4 % sont en remote, soit 915 sur 10 894. Ce chiffre ne compte que les postes ouverts aux candidats qui résident en France. Vérifiez donc toujours les règles de localisation sur l'annonce.

Pour les employeurs, le plus gros bloc est « Non renseigné » : 32 846 postes, soit 15 %. Ce libellé veut dire que l'annonce n'indique pas l'employeur, donc on ne sait pas qui recrute. Les 15 premiers employeurs représentent 24 % de tous les postes ouverts.

Plusieurs de ces noms sont des agences d'intérim, comme Synergie, Randstad, Manpower et Adecco. Ce sont souvent des annonces au nom de l'agence, donc vérifiez qui vous emploiera vraiment avant d'envoyer votre dossier.

Compétences à mettre sur votre CV en France#

Les compétences ci-dessous sont classées par nombre d'entreprises qui les demandent, donc une formulation copiée par un seul employeur ne peut pas les faire monter. La colonne « Entreprises » compte les employeurs différents qui citent la compétence. La variation sur 30 jours compare la part des annonces récentes qui la citent à celle des 30 jours précédents.

Trois points à retenir :

• Le permis de conduire est la compétence la plus citée, mais sa variation sur 30 jours est négative (-4,1 %). Il est demandé partout, donc ne l'oubliez pas, mais ne le prenez pas pour une tendance.
• Le permis chariot élévateur progresse fortement (+57 %). Il apparaît surtout en logistique, où 2 069 entreprises le demandent.
• L'anglais est cité par 2 052 entreprises, pour 4 821 postes, mais sa variation est presque nulle (+0,5 %). Mentionnez-le si vous l'utilisez vraiment, et précisez votre niveau.

JobRise marque aussi certaines compétences comme en hausse : préparation de commandes (+62 %, 739 entreprises), Sage (+57 %), installation électrique (+49 %), droit du travail (+42 %) et permis C/CE (+40 %). Cela veut dire que davantage d'annonces les citent. Cela ne veut pas dire qu'elles sont mieux payées.

Logistique et industrie : les compétences par secteur#

Si vous visez la logistique, la liste est très concrète. Le permis chariot élévateur arrive en tête, avec 2 069 entreprises et 4 892 postes, soit 29 % des postes logistique qui précisent des compétences. Il a progressé de 39 % sur 30 jours.

Le permis poids lourd (C/CE dans les données) progresse aussi, de 25 %. Si vous l'avez, écrivez la catégorie exacte sur votre CV, parce que les recruteurs cherchent souvent un intitulé précis.

Pour l'industrie, la santé ou le bâtiment, la méthode est la même : relevez les termes qui reviennent dans votre secteur, puis gardez ceux que vous maîtrisez vraiment. Un CV qui liste dix compétences sans preuve convainc moins qu'un CV qui en cite deux avec un exemple concret, comme un chantier, une ligne de production ou une tournée.

Ce que vous devez faire cette semaine#

1. Choisissez un secteur avant une ville. Pour la plupart des profils, commencez par les secteurs en tête du tableau, puis regardez où vos compétences entrent.
2. Vérifiez l'employeur sur chaque annonce. Avec 15 % de postes sans employeur indiqué et plusieurs agences d'intérim, le nom affiché n'est pas toujours celui qui vous embauchera.
3. Commencez par les annonces récentes. 75 % des postes ont été publiés il y a moins de 30 jours. Parcourez les offres d'emploi en France et postulez d'abord à celles de la semaine.
4. Reprenez les mots exacts de l'annonce. Si elle cite « permis chariot élévateur », « HACCP » ou « dessin technique » et que c'est vrai pour vous, écrivez-le tel quel. Vous pouvez tester votre CV avec le contrôle ATS gratuit.
5. Décodez les annonces floues. Collez les termes que vous ne comprenez pas dans le décodeur de fiche de poste avant de décider.
6. Adaptez chaque candidature. Utilisez le générateur de lettre de motivation pour chaque poste, en gardant votre CV comme base. Les compétences par secteur sont sur la page compétences France.
7. Comblez un manque. Si une compétence du tableau vous manque, les cours IA gratuits peuvent aider. Pour un regard plus large, lisez notre rapport mondial de novembre 2026.

Ce que les données ne disent pas#

Les données ne montrent ni les salaires, ni les conditions de visa ou de permis de travail, ni le niveau de français ou d'anglais demandé. Une compétence citée dans une annonce ne dit pas à quel niveau elle est exigée. Lisez donc le détail de chaque offre avant de postuler, et passez par les sources officielles pour toute question sur le séjour ou le travail en France.

Vous voulez voir comment votre CV se compare à une annonce française ? Parcourez tous les outils gratuits. Gratuit, sans inscription.