Lavoro nel Regno Unito 2026: settori, città, competenze
Mandi candidature in tutto il Regno Unito e non ti risponde nessuno? Non sei l'unico, e spesso il problema è puntare sul settore sbagliato o sulla città sbagliata. Al 2 novembre 2026 JobRise monitora 72.560 offerte di lavoro aperte nel Regno Unito, e 50.508 (il 70%) sono state pubblicate negli ultimi 30 giorni. Il mercato del lavoro britannico nel 2026 è grande e recente, ma sbilanciato, quindi sapere dove si concentrano le offerte ti fa risparmiare tempo.
Cosa coprono questi dati#
I numeri sul Regno Unito in questo articolo sono aggiornati al 2 novembre 2026. Sono offerte che JobRise raccoglie dalle pagine carriere delle aziende e dalle API pubbliche di annunci. Non è tutto il mercato britannico. La fonte più grande è Reed, con 23.357 annunci (il 32% del totale), seguita da NHS Jobs (9.206, 13%), Greenhouse (8.968, 12%), Workday (5.395, 7,4%) e Workable (5.103). Il report completo (in inglese) è su /en/reports/hiring/united-kingdom/.
JobRise ha iniziato il monitoraggio il 14 ottobre 2026. Le offerte già aperte in quel momento non hanno una data di pubblicazione nota (2.362 offerte), quindi restano fuori dai conteggi delle nuove offerte. Comunque 19.603 offerte (il 27% di quelle aperte) sono arrivate negli ultimi 7 giorni.
Le fonti contano per come cerchi. Reed non indica i ruoli da remoto, e nemmeno Teaching Vacancies (4.264 annunci), utile se guardi lavori nelle scuole. Greenhouse (8.968) e Workday (5.395) indicano il remoto, e lo fa anche Himalayas (3.576). La quota da remoto del 17% che trovi più avanti usa solo le fonti che indicano il remoto.
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Quando sono arrivate le nuove offerte#
Le pubblicazioni nel Regno Unito hanno picchi chiari. Il giorno con più pubblicazioni negli ultimi 30 giorni è stato il 23 ottobre 2026, con 4.676 nuove offerte. Anche i giorni vicini sono stati alti: 19 ottobre (3.940), 20 ottobre (4.271), 27 ottobre (4.633) e 28 ottobre (4.464).
Picchi così di solito vogliono dire che JobRise ha aggiunto nuove fonti in quei giorni, non che le aziende abbiano assunto tutte insieme. I conteggi giornalieri includono solo le offerte ancora aperte, quindi i giorni più vecchi sembrano più piccoli di quanto fossero. L'ultima barra, il 2 novembre (2.937), è una giornata parziale.
Lavoro nel Regno Unito 2026: i settori#
La sanità è il settore più grande, con 12.497 offerte aperte (17%). Seguono vendite (8%), operations (7,9%) e istruzione (7,3%).
| Categoria | Offerte aperte | Quota delle offerte aperte |
|---|---|---|
| Sanità | 12.497 | 17% |
| Vendite | 5.828 | 8% |
| Operations | 5.705 | 7,9% |
| Istruzione | 5.300 | 7,3% |
| Finanza | 4.342 | 6% |
| Software | 3.805 | 5,2% |
| Ingegneria | 2.959 | 4,1% |
| Amministrazione | 2.936 | 4% |
| Logistica | 2.708 | 3,7% |
| Marketing | 2.382 | 3,3% |
Le categorie vengono dai titoli degli annunci e dai reparti, con regole basate su parole chiave, quindi prendile come una stima a partire dalle parole usate. Altre 10.212 offerte (14%) finiscono in "Altro" perché le regole non sono riuscite a classificarle. Non è un settore, quindi non compare in tabella.
Tieni presente che NHS Jobs fornisce 9.206 offerte a questo report, quindi il dato sulla sanità dipende molto da una sola fonte. Se lavori in sanità, leggi con attenzione le righe su iscrizione all'albo professionale ed esperienza in ogni annuncio.
Se lavori nel software, la lettura onesta è questa: il software vale 3.805 offerte, circa il 5,2% del mercato. I ruoli tech ci sono, ma una competenza tecnica unita a finanza, operations o vendite può portarti più colloqui di un profilo solo tech.
Lavoro nel Regno Unito 2026: città e aziende#
Londra ha 14.462 offerte aperte, il 20% del totale. Nessun'altra città si avvicina. Seguono Manchester (1,7%) e Birmingham (1,3%), poi Bristol, Cambridge, Glasgow e Leeds.
| Città | Offerte aperte | Quota delle offerte aperte |
|---|---|---|
| Londra | 14.462 | 20% |
| Manchester | 1.226 | 1,7% |
| Birmingham | 970 | 1,3% |
| Bristol | 710 | 1% |
| Cambridge | 628 | 0,9% |
| Glasgow | 604 | 0,8% |
Visto che Londra ha un quinto delle offerte, una ricerca solo su Londra può farti perdere gran parte del mercato. Il remoto è una fetta più piccola. Delle 26.941 offerte provenienti da fonti che indicano il remoto, il 17% è da remoto (4.693 offerte). Il conteggio include solo i ruoli riservati a candidati nel Regno Unito, ma leggi comunque le regole sulla sede in ogni annuncio prima di candidarti.
Pulse Healthcare è il datore di lavoro con più offerte, 2.507 (3,5%). Seguono Appcastenterprise (1.276), Reed (1.174) e Private Equity Insights (1.063). I primi 15 datori di lavoro insieme hanno il 15% di tutte le offerte aperte.
| Datore di lavoro | Offerte aperte | Quota delle offerte aperte |
|---|---|---|
| Pulse Healthcare | 2.507 | 3,5% |
| Appcastenterprise | 1.276 | 1,8% |
| Reed | 1.174 | 1,6% |
| Private Equity Insights | 1.063 | 1,5% |
| ITOL Recruit | 935 | 1,3% |
| Hays Specialist Recruitment | 719 | 1% |
| JPMorgan Chase | 556 | 0,8% |
Diversi nomi in elenco sono agenzie di selezione o per il lavoro, come Hays Specialist Recruitment e ITOL Recruit. Il report conta il datore di lavoro indicato nell'annuncio, quindi l'azienda tramite cui ti candidi può non essere quella che ti assumerà. Chiedi chi è il datore di lavoro prima di mandare qualsiasi cosa.
Controlla anche la sede. Gli ultimi ruoli di Tuftsmedicine in questo report sono a Boston, quindi un annuncio contato nel Regno Unito non è sempre un ruolo nel Regno Unito. Leggi dove si trova il lavoro prima di candidarti.
Le competenze richieste nel Regno Unito nel 2026#
Le competenze sono ordinate per numero di aziende diverse che le citano, così il testo copiato da una sola azienda non può spingere una competenza in cima. La variazione a 30 giorni confronta la quota di offerte che cita la competenza negli ultimi 30 giorni con quella dei 30 giorni precedenti.
| Competenza | Aziende | Offerte aperte | Variazione 30 giorni |
|---|---|---|---|
| Safeguarding (tutela di minori e persone vulnerabili) | 2.165 | 3.407 | -14% |
| DBS check (controllo dei precedenti penali) | 1.254 | 2.475 | -39% |
| Servizio clienti | 1.003 | 3.569 | -30% |
| Special educational needs (SEN, bisogni educativi speciali) | 920 | 1.705 | +71% |
| Negoziazione | 886 | 1.608 | -64% |
| CRM | 868 | 1.835 | -66% |
| Inglese | 812 | 1.816 | -48% |
| Procurement (acquisti) | 803 | 1.507 | -49% |
| Python | 784 | 2.622 | -72% |
| Project management | 779 | 2.586 | -61% |
Il report segna tre competenze in crescita, tutte nell'istruzione: Special educational needs, SEN (+71%), QTS (+61%) ed Early years (EYFS) (+34%). QTS, l'abilitazione all'insegnamento in Inghilterra e Galles, è citata da 209 aziende, e Early years (EYFS), la fascia della prima infanzia, da 196.
Safeguarding e DBS check sono le competenze da notare se vuoi lavorare nelle scuole o nell'assistenza. Nell'istruzione il Safeguarding è citato da 1.288 aziende in 1.625 offerte aperte (il 31% delle offerte del settore), e il DBS check da 818 aziende in 1.083 offerte aperte (20%). In sanità la cura del paziente (Patient care) compare in 1.127 offerte aperte (9%) e l'iscrizione HCPC, il registro britannico di diverse professioni sanitarie, in 814 offerte aperte (6,5%).
L'istruzione è dove stanno le competenze in crescita, quindi ecco le principali dentro quel settore:
| Competenza (offerte nell'istruzione) | Aziende | Offerte aperte | Quota delle offerte nell'istruzione | Variazione 30 giorni |
|---|---|---|---|---|
| Safeguarding | 1.288 | 1.625 | 31% | -47% |
| DBS check | 818 | 1.083 | 20% | -58% |
| Special educational needs (SEN) | 714 | 1.223 | 23% | -3,6% |
| QTS | 196 | 305 | 5,8% | -12% |
| Early years (EYFS) | 151 | 257 | 4,9% | +35% |
Altre competenze per settore:
- Software: Python (413 aziende, il 24% delle offerte software), AWS (403) e CI/CD (376).
- Vendite: negoziazione (463 aziende, il 12% delle offerte di vendita), CRM (445) e prospecting, cioè la ricerca di nuovi clienti (413).
- Finanza: ACCA (203 aziende, il 6,8% delle offerte in finanza), riconciliazioni contabili (203) ed Excel (200).
Cosa fare questa settimana#
- Parti dal settore, non dal titolo. Sanità, vendite, operations e istruzione hanno più offerte. Se sei insegnante, operatore socio-assistenziale o commerciale, sono i numeri per settore qui sopra quelli da leggere per primi.
- Verifica i controlli richiesti. Se un annuncio chiede un DBS check o una formazione sul safeguarding, scopri se li hai già o quanto tempo ci vuole per ottenerli prima di candidarti.
- Usa le stesse parole dell'annuncio. Se un annuncio cita CRM, Salesforce, Python o ACCA, usa quel termine esatto dove è vero. Prova un annuncio con il controllo ATS gratuito e leggi come adattare il CV a ogni offerta (in inglese).
- Scegli una città, poi apri l'annuncio. Londra ha più offerte, ma Manchester, Birmingham e Bristol meritano un'occhiata. Sfoglia gli annunci aggiornati su /en/jobs/in/united-kingdom/, poi controlla chi è il vero datore di lavoro.
- Decodifica gli annunci difficili. Se un annuncio usa termini che non conosci, incollalo nel decoder di annunci di lavoro prima di decidere.
- Candidati a piccoli gruppi con una nota breve. Scrivi ogni lettera di presentazione con il generatore di lettere di presentazione, e manda un messaggio breve a un recruiter con la guida alle email ai recruiter (in inglese).
- Parti dagli annunci più nuovi. 19.603 offerte sono state pubblicate negli ultimi 7 giorni, quindi controlla prima quelle ogni giorno, poi passa alle altre.
Le competenze per settore nel Regno Unito sono tutte in una pagina: /en/skills/united-kingdom/.
Cosa questi dati non dicono#
I dati non includono stipendi, regole su visti o sponsorship, né quante persone si sono candidate a ogni offerta. Non possono nemmeno confermare che ogni annuncio stia ancora assumendo, e sono una fotografia al 2 novembre 2026. Leggi in ogni annuncio la retribuzione e la sede, e controlla le fonti ufficiali del governo britannico prima di pianificare un trasferimento o lasciare un lavoro. I dati possono comunque aiutarti a scegliere settori, città e competenze su cui puntare.
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Mandalo a chi ha un colloquio questa settimana.