Arbeidsmarkt Nederland 2026: sectoren, steden en skills

Ben je op zoek naar werk in Nederland? Dan klinkt een arbeidsmarkt met 252.765 open vacatures als heel veel ruimte. Op 5 november 2026 volgt JobRise zoveel open vacatures in Nederland, en 185.472 daarvan (73%) zijn in de laatste 30 dagen geplaatst. Toch even rustig aan: één bron levert 97% van deze vacatures, dus het beeld is smaller dan dat totaal doet vermoeden.

Hieronder lees je waar de vacatures zitten, welke skills werkgevers noemen, hoe Engels en Nederlands zich tot elkaar verhouden en wat de data je niet vertelt. Woon je in België of buiten Nederland en kijk je over de grens? Dan vind je onderaan een stuk speciaal voor jou.

Wat deze data wel en niet laat zien#

Dit zijn vacatures die JobRise verzamelt van carrièrepagina's van werkgevers en openbare vacaturesites, met de stand van 5 november 2026. Het is dus niet de hele Nederlandse arbeidsmarkt, want één bron, EURES, een Europees vacatureportaal, levert 246.441 vacatures, oftewel 97% van het rapport. De cijfers over versheid, sectoren en skills beschrijven dus vooral EURES-vacatures.

JobRise is op 14 oktober 2026 begonnen met verzamelen. Tellingen van nieuwe vacatures gaan dus niet verder terug dan die datum. Ook hebben 437 vacatures die toen al openstonden geen bekende plaatsingsdatum, en die tellen niet mee in die cijfers. Het volledige rapport staat op /en/reports/hiring/netherlands/.

Wanneer de vacatures geplaatst zijn#

De grafiek per dag laat eind oktober een flinke stijging zien: van 8.216 nieuwe vacatures op 27 oktober naar 18.760 op 4 november. De drukste dag is 3 november, met 45.789 nieuwe vacatures.

Zo'n piek betekent meestal dat er een bron is toegevoegd of ververst bij JobRise. Het betekent niet dat werkgevers ineens massaal zijn gaan werven. Plan er dus niet omheen, en lees de versheidscijfers niet als teken van een wervingsgolf waar je nu snel op moet inspringen. De laatste balk, 5 november, is een halve dag met maar 4 vacatures.

Arbeidsmarkt Nederland 2026 per sector#

De sector technische vakken is de grootste, met 28.880 open vacatures (11%). Daarna komen logistiek (8,8%) en productie (7,9%). Samen zijn die drie sectoren een groot deel van de vacatures die we kunnen indelen.

Twee kanttekeningen bij die tabel. De sectoren komen uit functietitels en afdelingen, met regels op basis van trefwoorden. Een label is dus een beste gok op basis van de tekst. En er zitten 102.228 vacatures (40%) in "Overig", omdat de regels die niet konden indelen. Dat is geen sector, dus staat het niet in de tabel. Het is ook de grootste reden dat de tabel niet optelt tot het totaal.

Werk je in tech? Dan is dit de eerlijke lezing: software is 1,7% van de vacatures en Data en AI 0,4%. Die banen bestaan, maar deze markt is niet vooral tech, dus een techskill naast een achtergrond in technische vakken, logistiek of operations kan je meer gesprekken opleveren dan een puur techprofiel.

Werkgevers en uitzendbureaus#

De grootste werkgever met een naam is aaff B.V., met 323 open vacatures (0,1%). De top 15 werkgevers hebben samen 0,8% van alle open vacatures. De vacatures zijn dus verdeeld over heel veel verschillende werkgevers.

Een paar namen zijn uitzendbureaus. Bullseye Uitzendbureau en Het Uitzendbureau plaatsen mensen bij andere bedrijven. Het rapport telt de werkgever die op de vacature staat, dus check altijd bij wie je echt in dienst komt en onder welke voorwaarden.

Lees ook de titel helemaal. "Medewerker Bureau Geneesheer-Directeur" en "Verkeersregelaar" zijn twee voorbeelden van titels bij de grootste werkgevers. Begint een titel met "Stage" of "Afstudeerstage", dan gaat het om een stage en niet om een vaste baan.

Steden: Amsterdam voorop, maar de lijst is dun#

Amsterdam is de grootste stad met een naam, met 1.729 open vacatures (0,7%). Daarna volgen Utrecht met 510 (0,2%), Rotterdam met 238 (0,1%), Eindhoven met 221 (0,1%) en Leiden met 160 (0,1%).

Het veld voor de stad is vaak leeg of onduidelijk. De meeste vacatures komen niet onder een van deze namen terecht, dus gebruik deze lijst niet als volledige kaart van het land. Kijk naar de locatieregel in elke vacature.

Thuiswerken: klein aandeel, en alleen binnen Nederland#

Van de 5.500 vacatures uit bronnen die aangeven of een functie remote is, zijn er 464 remote. Dat is 8,4%.

Twee waarschuwingen. EURES, de bron van de meeste vacatures, geeft niet aan of werk remote is. Die 8,4% gaat dus over een klein deel van de 252.765 open vacatures. Ook telt het rapport alleen remote functies voor sollicitanten in Nederland. Een remote baan hier betekent niet dat een werkgever je vanuit een ander land laat werken.

Welke skills Nederlandse werkgevers vragen in 2026#

Skills zijn gerangschikt op het aantal bedrijven dat ze in hun vacatures noemt. Zo kan de gekopieerde tekst van één werkgever niet bovenaan de lijst komen. De verandering over 30 dagen vergelijkt het aandeel van de skill in vacatures uit de laatste 30 dagen met het aandeel in de 30 dagen daarvoor.

Engels is de skill die het vaakst genoemd wordt, Nederlands staat op twee. Excel komt in 2.223 open vacatures voor, meer dan welke skill ook, al noemen maar 92 bedrijven het. Elke skill in de top 15 heeft een negatieve verandering over 30 dagen. Het aandeel nieuwe vacatures dat zo'n skill noemt, is dus lager dan in de 30 dagen ervoor. Het rapport zegt niet waarom.

Engels of Nederlands? Per sector bekeken#

Een taal die in een vacature staat, is nog geen eis voor een bepaald niveau. Dat geldt hier extra. Deze tabel laat zien hoeveel werkgevers elke taal noemen in een paar sectoren.

In sales noemen meer werkgevers Nederlands dan Engels. Spreek je Nederlands, dan is dat daar dus een echte plus. In software, engineering en data is Engels de taal die in de skilllijst opduikt. Toch staat Engels maar in 0,4% van de open vacatures in dit rapport. De meeste vacatures noemen het dus helemaal niet.

De data laat niet zien of een vacature in het Engels of in het Nederlands geschreven is, of hoeveel functies Nederlands echt vereisen. Nederlands staat in 961 open vacatures, en dat is iets anders dan een harde taaleis. Lees de taalregel in elke vacature.

Skills die snel groeien#

JobRise markeert een skill als stijgend als die meer dan 25% omhoog gaat, in minstens 50 open vacatures, bij 20 of meer bedrijven. In de Nederlandse data halen vier skills dat:

• Prototyping: 31 bedrijven, 514 open vacatures, +205% in 30 dagen.
• MIG/MAG-lassen: 35 bedrijven, 1.894 open vacatures, +61%.
• TIG-lassen: 35 bedrijven, 1.675 open vacatures, +55%.
• Code 95 (Driver CPC): 33 bedrijven, 4.104 open vacatures, +53%.

Stijgend betekent dat meer vacatures de skill noemen, niet dat hij beter betaalt. Lassen en de chauffeursvakbekwaamheid passen bij technische vakken en logistiek, de sectoren met de meeste vacatures in dit rapport. Heb je een van deze? Zet dan de exacte naam van het certificaat of de skill op je cv.

Uit het buitenland: vergunning, taal en wat je moet checken#

De data laat niets zien over visumsponsoring of verblijfsvergunningen, en ook niet of je met jouw paspoort een vergunning nodig hebt. Of je een vergunning nodig hebt om in Nederland te werken, hangt af van je nationaliteit en de functie. Dit rapport kan dat niet voor je beantwoorden.

Check bij elke vacature drie dingen voordat je solliciteert:

• De regel over visum of vergunning. Sommige vacatures zeggen er niets over.
• De taalregel. Zoek naar eisen voor Nederlands of Engels in de vacaturetekst zelf, niet alleen in de skilllijst.
• De werkgever. Komt de vacature van een uitzendbureau, vraag dan na wie je werkgever wordt en onder welke voorwaarden.

Kijk op officiële websites van de Nederlandse overheid voor de actuele regels voordat je je huidige baan opzegt of een verhuizing plant.

Wat je deze week kunt doen#

1. Begin bij de sectoren die bij je achtergrond passen. Technische vakken, logistiek en productie hebben de meeste vacatures. Sales en klantenservice zijn ook sterk als je Engels of Nederlands daarbij past.
2. Check de taalregel. In sales noemen meer werkgevers Nederlands dan Engels. Sla functies over waar de taal niet past bij wat jij kunt, en richt je verder op de vacatures die passen.
3. Lees de hele titel. Let op "Stage" of "Afstudeerstage" en op namen van uitzendbureaus voordat je solliciteert.
4. Gebruik de woorden uit de vacature op je cv. Noemt een vacature MIG/MAG-lassen, Code 95, CRM of Excel, gebruik dan precies die term als het klopt. Haal één vacature door de gratis ATS-check.
5. Ontcijfer lastige vacatures. Plak een vacature die je niet helemaal snapt in de vacaturetekst-decoder voordat je beslist.
6. Solliciteer in kleine rondes. Gebruik de sollicitatiebrief-tool voor elke functie, en lees hoe je je cv per vacature aanpast (in het Engels).

Bekijk actuele vacatures op /nl/jobs/in/netherlands/, en skills per sector op /en/skills/netherlands/.

Vanuit België of een ander land naar Nederland#

Met deze data kies je functies en skills, waar je ook woont. Engels wordt genoemd door 254 bedrijven, 8,4% van de vacatures die aangeven of ze remote zijn is remote, en de grootste sectoren zijn technische vakken, logistiek en productie. Spreek je Nederlands, zoals in Vlaanderen, dan heb je in sales een voorsprong, omdat daar meer werkgevers Nederlands noemen dan Engels.

De data laat geen vergunningen, visa of taalniveaus zien. Check die dus per vacature en bij officiële bronnen. Benieuwd naar de cijfers aan de andere kant van de grens? Lees dan ook de arbeidsmarkt in België in 2026.

Wil je weten hoe je cv scoort tegen een Nederlandse vacature? Doe de gratis ATS-check, of bekijk alle gratis tools. Gratis, zonder account.