Arbeidsmarkt 2026: waar wereldwijd de vacatures zijn

Je stuurt sollicitatie na sollicitatie en er komt niks terug. Dan is de conclusie snel getrokken: de arbeidsmarkt in 2026 zit op slot, of alle goede banen zitten ergens anders. De cijfers vertellen iets bruikbaarders. Er wordt nu veel aangenomen, alleen heel ongelijk verdeeld over landen en vakgebieden.

Op 2 november 2026 volgde JobRise 2.500.416 openstaande vacatures in 182 landen, geplaatst door 411.309 werkgevers. In de laatste 7 dagen vond JobRise 387.414 van die vacatures voor het eerst. In de laatste 30 dagen waren dat er 1.290.293.

Dat is niet de hele arbeidsmarkt. Het zijn de vacatures die JobRise volgt via carrièrepagina's van werkgevers en openbare vacaturesites. Toch is die steekproef groot genoeg om te laten zien waar het werk zit, dus alles hieronder komt uit die data.

Zo lees je deze cijfers#

Per land tellen drie getallen. "Openstaande vacatures" is de grootte van de pool: hoeveel vacatures JobRise nu volgt. "Nieuw in de laatste 7 dagen" en "nieuw in de laatste 30 dagen" laten zien hoe snel die pool verandert, want ze tellen vacatures die JobRise in die periode voor het eerst vond.

Een grote pool met weinig nieuwe vacatures betekent veel vacatures die er al een tijdje staan. Een kleinere pool met veel nieuwe vacatures is een markt die snel ververst. Allebei kunnen ze goed voor je zijn, maar ze vragen om andere gewoontes. Een trage pool beloont zorgvuldige sollicitaties, een snelle pool beloont dagelijks kijken.

Welke landen de meeste vacatures hebben#

Duitsland heeft met afstand de grootste pool, met 865.932 openstaande vacatures. De Verenigde Staten staan tweede met 379.511, daarna Nederland met 229.199 en Frankrijk met 207.493. Hier is de top 12, met de nieuwe aantallen ernaast:

Twee van de grootste bronnen in de data zijn Arbeitsagentur (860.983 vacatures) en EURES (637.892 vacatures). De totalen per land hangen af van welke vacaturesites JobRise volgt, en die lijst verandert. Lees de cijfers per land dus als een momentopname van wat we vandaag zien, niet als een vaste maat voor elke economie.

Australië staat lager op de lijst met 7.406 openstaande vacatures, waarvan 1.350 nieuw in de laatste 7 dagen en 4.511 in de laatste 30 dagen.

Oostenrijk is een handig contrast. Het heeft 58.312 openstaande vacatures, ongeveer evenveel als België met 58.876, maar er waren er maar 3.300 nieuw in de laatste 7 dagen. België had er in dezelfde periode 14.800. Twee markten van vergelijkbare grootte kunnen dus heel verschillend bewegen. De grootte van de pool alleen zegt niet waar je heen moet.

Het Verenigd Koninkrijk zit in het midden met 72.560 openstaande vacatures en 19.603 nieuwe in de laatste 7 dagen. Canada heeft 49.978 openstaande vacatures en 9.919 nieuwe in de laatste 7 dagen, met 40.985 gevonden in de laatste 30 dagen.

Waar de vacatures geplaatst worden#

De vacatures in de data komen uit veel bronnen. Dit zijn de tien met de meeste vacatures:

JobRise volgt in totaal 411.309 werkgevers. Een aantal per bron is geen aantal per land, en dezelfde werkgever kan via meer dan één systeem plaatsen. Het praktische punt is simpel: veel van deze vacatures komen uit de sollicitatiesystemen van bedrijven zelf, niet van één centrale vacaturesite. Zoek je per land en per bron, en niet alleen op functietitel, dan zie je meer van de markt.

Waar nieuwe vacatures opduiken#

Nieuwe aantallen laten zien hoe snel een markt beweegt. Het "nieuw"-getal van JobRise is de dag waarop JobRise een vacature voor het eerst vond. Dat ligt dicht bij de plaatsingsdatum, maar is niet hetzelfde. Toch is het het beste signaal voor wat er deze week beweegt.

Vergelijk Nederland met Duitsland. Nederland heeft 89.582 nieuwe vacatures in de laatste 7 dagen op 229.199 openstaande. Duitsland heeft er 74.027 op 865.932. Nederland is een kleinere pool die sneller ververst.

Een paar andere markten vallen op dezelfde manier op:

1. Roemenië: 4.672 nieuw in de laatste 7 dagen, van de 6.841 openstaande.
2. België: 14.800 nieuw in de laatste 7 dagen, van de 58.876 openstaande.
3. Noorwegen: 2.670 nieuw in de laatste 7 dagen, van de 7.133 openstaande.

Eén grafiek kan je op het verkeerde been zetten. Het aantal nieuwe vacatures per dag springt op 15 oktober naar 118.718, tegen 47.479 de dag ervoor. Die piek komt vooral doordat er nieuwe bronnen aan JobRise zijn toegevoegd, niet door een drukke wervingsdag. 2 november is nog bezig (de data is van 13:05 uur UTC), dus het aantal van 42.187 voor die dag loopt nog op.

Welke vakgebieden de meeste vacatures hebben#

Dit zijn de grootste ingedeelde categorieën, met het aantal openstaande vacatures:

1. Technische vakken: 269.990
2. Zorg: 244.775
3. Stages: 164.141 (dit is een soort baan, geen vakgebied)
4. Logistiek: 151.907
5. Operations: 135.288
6. Sales: 126.796
7. Productie: 100.126
8. Horeca: 98.059
9. Software: 95.437
10. Financiën: 89.720
11. Engineering: 81.699
12. Data & AI: 38.846

Software staat negende. Dat is een grote pool, maar niet de grootste, en de meeste grote pools zitten in technische vakken, zorg en operations. Werk je in tech, dan is dat goed om te weten. Je zoektocht wordt groter als je ook kijkt naar functies waar je vaardigheden in passen, zoals operations, financiën of analistenwerk, en niet alleen naar tech-titels.

Er zit wel een addertje onder het gras. 504.739 vacatures staan in de groep "Overig", omdat JobRise ze niet kon indelen. Elk aantal per vakgebied hierboven telt alleen het ingedeelde deel van de markt, dus het echte totaal van een vakgebied kan hoger liggen.

Hoe remote werk verschilt per land#

De kolom remote-aandeel laat zien welk deel van de vacatures in elk land remote is. Dat telt als je thuis wilt werken of vanuit een ander land.

De landen met het hoogste remote-aandeel zijn vaak de kleinste pools. Zuid-Afrika zit op 67% remote met 2.392 openstaande vacatures, Pakistan op 80% met 896 en Sri Lanka op 86% met 256. Een hoog percentage op een kleine pool betekent een paar goede remote functies, geen diepe markt. Kies je deze route, solliciteer dan breed.

Waar jij je op richt#

Zo zou ik deze data gebruiken, afhankelijk van waar je zit. Geen van deze punten is een baangarantie. Het zijn plekken om je zoektocht op te richten, en je moet elke vacature nog steeds zelf checken op details die de data niet laat zien.

1. Kun je verhuizen, begin dan bij de grote, snelle pools. Duitsland, de Verenigde Staten, Nederland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk hebben de meeste openstaande en de meeste nieuwe vacatures. De data laat geen taaleisen of werkvergunningen zien, dus lees elke vacature voordat je er plannen op bouwt.

   Kies twee of drie landen, niet elk land op de lijst. Wie zich over veel markten verspreidt, solliciteert zonder te leren wat elke markt vraagt. Met een korte lijst kun je per land één cv op maat maken.

2. Woon je in Nederland of België, dan zit je in een snelle markt. Nederland heeft 229.199 openstaande vacatures, waarvan 89.582 nieuw in de laatste 7 dagen en 164.916 in de laatste 30 dagen. België heeft er 58.876, met 14.800 nieuw in de laatste 7 dagen en 38.718 in de laatste 30 dagen. Met zoveel verloop loont het om een paar keer per week te kijken. Let op: het remote-aandeel is in Nederland laag (8,7%), in België hoger (25%).

3. Zit je in India, dan is de pool kleiner maar wel actief. India heeft 31.970 openstaande vacatures, waarvan 4.903 nieuw in de laatste 7 dagen en 15.303 in de laatste 30 dagen. Kijk om de paar dagen, want een vacature van deze week heeft minder dagen sollicitanten gehad dan een van vorige maand.

4. Wil je remote werken, kijk dan eerst naar Canada en Australië. Canada heeft 49.978 openstaande vacatures en een remote-aandeel van 33%. Australië heeft een remote-aandeel van 29%, al is de pool daar veel kleiner met 7.406.

5. Werk je in tech, kijk dan breder. Software heeft 95.437 openstaande vacatures en Data & AI 38.846. Dat zijn echte pools, maar de grootste ingedeelde vakgebieden zijn technische vakken, zorg en logistiek. Zoeken op vaardigheden laat je meer functies zien.

6. Bekijk de nieuwste vacatures eerst. Het 7-dagengetal over alle landen is 387.414. Scan elke week de nieuwe vacatures in plaats van de hele lijst, want bij de verse vacatures wordt nu aangenomen.

Samen geeft dat een simpele routine:

1. Kies je twee of drie doellanden en een of twee vakgebieden.
2. Kijk elke week alleen naar vacatures uit de laatste 7 dagen op die plekken.
3. Doe voor elke vacature die je leuk vindt de cv-check en pas twee regels van je cv aan op de vacature.
4. Hou bij wat je hebt verstuurd en wanneer, zodat je na een week kunt opvolgen als je niks hoort.

Wat je deze week doet#

Begin bij je cv. Veel grote sollicitatiesystemen, zoals Workday (269.464 vacatures in onze data) en Greenhouse (110.920), lezen je cv vaak eerder dan een recruiter. Haal je cv door de gratis ATS-cv-check met één vacature die je echt wilt. Dat kost een paar minuten en laat zien welke zoekwoorden ontbreken.

Ontcijfer daarna de vacature. De gratis vacaturetekst-decoder haalt eruit wat de werkgever echt wil, zodat je cv en sollicitatiebrief daar direct op antwoorden. Een sollicitatiebrief op maat voor één baan wint van een algemene brief naar een lange lijst bedrijven. De sollicitatiebrief-tool maakt in een paar minuten een eerste versie, en die pas je zelf aan voordat je hem verstuurt.

Bekijk dan de data voor je doelland. Het overzicht van wervingsrapporten (in het Engels) heeft een pagina per land. Live vacatures die je kunt filteren vind je op de pagina's voor Nederland, België, Duitsland en remote vacatures.

Doe het tot slot rustig aan. In één week een stapel sollicitaties sturen die niet op maat zijn, is precies hoe mensen op nul reacties uitkomen. Onze gids over 500 sollicitaties zonder reactie legt uit wat er meestal misgaat, en de gids over ATS-afwijzingen behandelt de cv-kant. Sta je open voor remote werk, dan laat hoe je in 2026 een volledig remote baan vindt zien waar die banen meestal vandaan komen. Die drie gidsen zijn in het Engels.

De arbeidsmarkt is niet dicht. Hij is verspreid over veel landen, veel vakgebieden en veel bronnen, en de meeste mensen zoeken maar in één hoekje. Begin met een cv-check, kies twee of drie landen die bij je situatie passen en bekijk elke week de nieuwe vacatures.

Alle tools hierboven zijn gratis. De ATS-cv-check en de vacaturetekst-decoder werken zonder account, en alle tools vind je op de pagina met gratis tools.