Remote vacatures 2026: welke vakgebieden remote werven

Remote vacatures in 2026 vind je makkelijk, maar ze binnenhalen is lastig. Het filter "Remote" geeft duizenden vacatures, en toch sturen veel mensen sollicitatie na sollicitatie zonder reactie. Weten welke vakgebieden echt remote werven, en voor welke landen die functies open staan, is de snelste manier om niet meer blind te solliciteren.

JobRise volgt op 2 november 2026 om 13:05 uur UTC 27.244 openstaande remote vacatures. Ze komen van carrièrepagina's van werkgevers en openbare vacaturesites. Dat is niet de hele arbeidsmarkt, alleen het deel dat JobRise kan zien, maar de verdeling per vakgebied en land laat duidelijke patronen zien waar je iets mee kunt.

Deze blog gaat over drie dingen: welke vakgebieden de meeste remote functies plaatsen, hoe het remote-aandeel per land verschilt, en wat je aan je sollicitatie verandert zodat een recruiter voor remote functies hem opmerkt.

Remote vacatures 2026 per vakgebied: waar remote geworven wordt#

Dit zijn de vakgebieden met de meeste openstaande remote vacatures:

• Data & AI: 4.947
• Software: 4.013
• Sales: 3.113
• Marketing: 2.108
• Zorg: 1.802
• Operations: 1.801
• HR: 1.284
• Engineering: 1.248
• Financiën: 943
• Klantenservice: 869

Data & AI en Software lopen voorop, en de voorbeeldvacatures passen daarbij. Eleven LABS plaatst fulltime remote functies voor een full-stack engineer en een mobile engineer. JetBridge heeft een vacature voor senior data engineer die openstaat voor sollicitanten uit een lange lijst landen.

Zorg staat in de top vijf, en dat verrast mensen die bij zorg aan werk aan het bed denken. Het zorgvoorbeeld in onze data is een afsprakenplanner voor medische afspraken bij There is Talent, een niet-klinische functie. Lees bij elke zorgvacature wat de baan echt inhoudt voordat je aanneemt dat je een klinische achtergrond nodig hebt.

Sales en Marketing zijn de volgende grote groepen. Smartsheet zoekt een senior channel account manager en een principal software engineer, fulltime en remote. IDT Corporation zoekt een user acquisition manager voor app-campagnes, ook remote. Operations, HR, Engineering, Financiën en Klantenservice volgen. De functie EMEA payroll specialist bij Danaher is remote voor sollicitanten in Oostenrijk, Hongarije en Polen.

Er zijn ook remote stages. De categorie Stages heeft 195 remote vacatures, dus starters hoeven niet te denken dat remote alleen voor mensen met jaren ervaring is.

De kleinste remote categorieën zijn de praktische vakgebieden: Technische vakken (117), Productie (92), Bouw (52), Retail (50) en Horeca (48). Remote werven is daar zeldzaam. Werk je in een van die vakgebieden, kijk dan naar de kantoorkant, zoals planning, werkvoorbereiding of klantcontact. Die functies kun je eerder vanuit huis doen.

Eén waarschuwing voordat je met deze aantallen aan de slag gaat. Het zijn aantallen, geen aandelen. Een vakgebied met veel vacatures kan veel remote functies hebben zonder dat het grootste deel van die vacatures remote is. Dat aandeel staat niet in de lijst per vakgebied, dus gebruik hem om te zien waar remote functies bestaan, niet om je kansen te schatten.

Remote vacatures 2026 per land: hoe het remote-aandeel verschilt#

Elk landenrapport heeft een remote-aandeel. JobRise berekent dat op basis van vacatures waarvan de bron aangeeft of de functie remote is, en telt remote functies mee die beperkt zijn tot sollicitanten in dat land. Een remote vacature in het rapport voor het Verenigd Koninkrijk is dus een functie voor mensen die vanuit het Verenigd Koninkrijk kunnen werken.

Dit zijn de vier landenrapporten, met data van 2 november 2026:

Het wereldwijde rapport zet het remote-aandeel op 24%, iets hoger dan elk van de vier landen hierboven. Zo lees je de cijfers per land:

• Het Verenigd Koninkrijk heeft het laagste remote-aandeel van de vier, 17%. Zoek je daar, kijk dan ook naar hybride functies in de buurt. Anders heb je de remote vacatures snel gehad.
• De Verenigde Staten en India zitten allebei op 21%, en de basis eronder is stevig. De meeste Amerikaanse vacatures in het rapport komen uit bronnen die remote aangeven (348.901 van de 379.511). India lijkt daarop, met 24.395 van de 31.970.
• De 22% van Duitsland rust op een smalle basis. Maar 21.887 van de 865.932 Duitse vacatures komen uit bronnen die remote aangeven. Arbeitsagentur levert 97% van de vacatures in het Duitse rapport, dus het cijfer beschrijft vooral de vacatures van die ene bron. Zie het als een signaal, niet als een totaal voor de markt.

Wat dit betekent voor je zoektocht, hangt af van waar je woont:

• In de Verenigde Staten is het remote-aandeel 21% en komen de meeste vacatures in het rapport uit bronnen die remote aangeven. Filter het remote-overzicht op je vakgebied en check bij elke vacature de landenregel. Veel Amerikaanse remote functies staan alleen open voor sollicitanten in de VS, dus een remote-label alleen zegt niet dat je vanuit jouw staat of stad mag solliciteren.
• In het Verenigd Koninkrijk betekent het lagere aandeel van 17% dat remote functies schaarser zijn. Zet een filter op "remote" voor de functies die je wilt, maar bewaar ook hybride functies op reisafstand. Een korte lijst remote matches is normaal en geen teken dat je zoektocht mislukt.
• In Duitsland lijkt 22% hoog, maar het beschrijft eerder de vacatures van één bron dan de hele markt. Bekijk Duitse vacatures op de pagina van het landenrapport, en ga er niet van uit dat elk remote-label bij elke bron hetzelfde betekent. Woon je in Nederland of België dicht bij de grens, lees dan extra goed of een Duitse remote functie ook voor jouw land openstaat.
• In India is het aandeel van 21% vergelijkbaar met de VS. Veel vacatures noemen meerdere landen, dus check of jouw land erbij staat voordat je een cv op een functie aanpast.

Vacatures noemen ook direct landen, en die regel bepaalt of je sollicitatie meetelt. In de voorbeelden staan "Remote (Canada, United States)" en "Remote (Austria, Hungary, Poland)". Eén vacature van TE Connectivity noemt Afghanistan, Albanië en Algerije, en dan nog 145 landen. Een lange lijst betekent dat de werkgever op veel plekken aanneemt, maar check dat jouw land erop staat voordat je er een uur aan besteedt.

Wat de voorbeeldvacatures laten zien over remote functies#

Een paar patronen uit het live remote-overzicht zijn handig om te weten voordat je gaat filteren:

• Zowel contractfuncties als vaste functies komen voor. micro1 plaatst functies voor video-annotatie en softwareontwikkeling op contractbasis. Eleven LABS plaatst fulltime remote functies.
• "Flex"- en "Global"-functies zijn gewoon bij kleine teams. Motu Novu LLC zet functies voor virtueel assistent, PHP-developer en front-end developer online met flexibele uren, gelabeld als Global.
• Sommige remote-labels staan op een kantooradres. Een vacature van Wipro voor technical lead in Londen is gelabeld als Remote en heeft een adres in Londen. Lees in de vacaturetekst wat de echte regels voor de locatie zijn in plaats van alleen op het label te vertrouwen.
• Klantenservicefuncties kunnen om een tweede taal vragen. De functie customer support specialist bij Everhelp staat vermeld met Duits en Engels. Spreek je een tweede taal, zet dat dan in de eerste regels van je cv.

Een remote vacature lezen voordat je solliciteert#

Een remote-label is het begin van het lezen, niet het einde. Vier dingen in de vacature vertellen je of hij een sollicitatie waard is:

• De landenregel. Die zegt wie mag solliciteren. Lees hem als eerste, want hij kan je in een seconde uitsluiten.
• De locatieregel. Sommige vacatures hebben een adres in een stad en zeggen toch Remote. Het Wipro-voorbeeld uit Londen in onze data laat dat zien. Zoek in de tekst naar woorden als "eligible", "based in" of "must reside".
• Het soort contract. Op het overzicht staan zowel contractfuncties als vaste fulltime functies. Bij contractvacatures, zoals de functies van micro1 en Universe in onze data, kunnen salaris en voorwaarden anders zijn. Check dat voordat je tijd steekt in een sollicitatie op maat.
• De tijdzone. Een remote baan waarbij je op vaste tijden online moet zijn, is een andere baan dan een met flexibele uren. Vraag naar de overlap in het eerste gesprek, niet pas na een aanbod.

Op het overzicht staan vacatures van heel grote werkgevers en van kleine startups. De grootte zegt niet hoe remote een team werkt. De eigen tekst van de vacature en het sollicitatieproces doen dat wel.

Zo valt je remote sollicitatie op#

Een remote functie trekt mensen van veel plekken. De sollicitatie die je locatie, werktijden en remote gewoontes duidelijk maakt, kan een recruiter snel plaatsen. Dit doe je:

1. Check eerst de landenregel. Staat jouw land niet in de "Remote"-lijst, sla de functie dan over. Je sollicitatie kan eruit gefilterd worden voordat iemand hem leest.
2. Zet je locatie en tijdzone bovenaan je cv. Bijvoorbeeld: "Gevestigd in Utrecht, Nederland, beschikbaar voor remote werk met ruime overlap met Britse kantoortijden." Recruiters filteren op die regel, dus maak hem makkelijk te vinden.
3. Neem de woorden uit de vacature over. Gebruik exact de functienamen en vaardigheden uit de vacature, zoals "channel account manager", "payroll", "full-stack" of "video annotation". Zet ze in je kopje vaardigheden en in je werkervaring, maar alleen waar ze kloppen.
4. Laat zien dat je werkt zonder dat iemand meekijkt. Noem een project dat je alleen afrondde, een campagne die je van begin tot eind draaide, of een rapport dat je op tijd opleverde. Hou elke regel feitelijk en concreet.
5. Laat je sollicitatiebrief de remote vraag beantwoorden. Schrijf één alinea over hoe je met tijdzones omgaat, hoe je je werkdag inricht en hoe je je voortgang op schrift deelt. Gebruik de sollicitatiebrief-tool voor een eerste versie en herschrijf hem daarna in je eigen woorden.
6. Kies bewijs dat bij je vakgebied past. Voor Data & AI link je een notebook of dashboard. Voor Software een repo of een live project. Voor Sales geef je targets en pipelineresultaten. Voor Marketing campagneresultaten. Voor Klantenservice reactietijden en aantallen tickets.
7. Check het bedrijf voordat je verstuurt. Open de eigen carrièrepagina van het bedrijf en lees in de vacaturetekst de regels over locatie en contract. Vraagt het bedrijf je te betalen voor een training, apparatuur of een "starterspakket", stop dan.

De aantallen per vakgebied laten zien waar remote functies bestaan, niet om welke vaardigheden ze vragen. Voor de vaardigheden die werkgevers in jouw land het vaakst noemen, kijk je op de pagina's met gevraagde vaardigheden voordat je een cursus kiest. Lees daarna How to Find a Fully Remote Job in 2026 voor het volledige zoekplan, en How to Write a Resume for Remote Jobs voor de cv-kant. Die pagina's zijn in het Engels.

Begin met de gratis tools#

Je cv is het eerste filter waar een remote sollicitatie langs moet. Check hem met de gratis ATS-cv-check en maak daarna een sollicitatiebrief op maat met de gratis sollicitatiebrief-tool. Allebei gratis. De rest van de gratis tools staat op de toolspagina.

Klaar om te solliciteren? Bekijk de live remote vacatures en filter op het vakgebied dat je hierboven koos. Zoek je liever dicht bij huis, kijk dan bij de vacatures in Nederland en België.