Erste Job Tech Deutschland 2026: Absolventen Guide

Du hast deinen Abschluss fast in der Tasche, scrollst durch LinkedIn und denkst nur: „Warum wollen alle 2 Jahre Erfahrung für einen Junior Job?“ Willkommen im deutschen Tech-Arbeitsmarkt 2026. Es gibt Chancen, aber sie sind nicht mehr so leicht sichtbar wie noch vor ein paar Jahren.

Erste Job Tech Deutschland 2026: Absolventen Guide#

Wenn du 2026 deinen ersten Tech-Job in Deutschland suchst, brauchst du mehr als ein hübsches CV-PDF und ein „Ich lerne schnell“ im Anschreiben.

Viele Firmen stellen weiter ein, aber selektiver. SAP sucht Nachwuchs für Cloud, AI und Enterprise Software. Siemens braucht Leute für Industrial Tech, Cybersecurity und Data. BMW baut Softwareteams für Mobility, Embedded Systems und digitale Services aus. Fintechs wie N26 und Trade Republic achten stärker auf Produktivität und saubere Skills. Personio, Delivery Hero und andere Scale-ups suchen weiter, aber meist sehr gezielt.

Heißt für dich: Du musst schneller zeigen, was du kannst, warum du zum Job passt und dass du nicht erst sechs Monate Anlauf brauchst.

Lass uns das praktisch machen.

Was sich 2026 für Tech-Absolventen in Deutschland geändert hat#

Der große Unterschied zu früher: „Irgendwas mit Informatik“ reicht nicht mehr.

Viele Absolventen bewerben sich auf dieselben Rollen:

1. Junior Software Engineer
2. Data Analyst
3. Data Scientist Junior
4. Product Manager Associate
5. IT Consultant
6. Cybersecurity Analyst
7. DevOps Junior
8. QA Engineer
9. Business Analyst Tech
10. Cloud Engineer Junior

Gleichzeitig nutzen Firmen stärkere Vorauswahl. ATS-Systeme sortieren Lebensläufe, Recruiter scannen in Sekunden und Fachabteilungen wollen konkrete Nachweise sehen.

Das ist nervig, aber auch gut für dich, wenn du dich sauber positionierst.

Denn viele Bewerbungen sind weiterhin sehr allgemein. Wenn dein Profil klar ist, fällst du schnell positiv auf.

Die neue Realität: Junior heißt nicht „komplett unerfahren“

Junior bedeutet 2026 meistens: Du brauchst keine 5 Jahre Berufserfahrung, aber du solltest zeigen können, dass du echte Probleme gelöst hast.

Das kann sein:

1. Ein GitHub-Projekt mit sauberer README
2. Ein Uni-Projekt mit messbarem Ergebnis
3. Ein Praktikum bei einem Mittelständler
4. Eine Werkstudentenstelle
5. Ein Kaggle-Projekt mit Erklärung
6. Eine kleine App mit Deployment
7. Ein Beitrag zu Open Source
8. Ein BI-Dashboard mit echten oder realistischen Daten
9. Ein Security-Lab mit dokumentierten Findings
10. Eine Cloud-Demo auf AWS, Azure oder Google Cloud

Du musst nicht alles haben. Aber du brauchst mindestens 2 bis 3 gute Beweise.

Welche Tech-Jobs für Absolventen 2026 realistisch sind#

Nicht jeder Einstieg ist gleich schwer. Manche Jobs sind für Absolventen leichter zugänglich, andere brauchen mehr Vorarbeit.

1. Junior Software Engineer

Das ist weiter der Klassiker.

Typische Tech-Stacks in Deutschland:

1. Java und Spring Boot, sehr beliebt bei SAP, Banken, Versicherungen
2. JavaScript, TypeScript, React, Node.js, häufig bei Startups und Scale-ups
3. Python, für Data, Automation, Backend und AI-nahe Teams
4. C++, C# und Embedded, stark bei BMW, Siemens, Bosch, Continental
5. ABAP und SAP Cloud, interessant für SAP-nahe Jobs und Beratung

Gehalt als Absolvent: oft €48k bis €62k brutto pro Jahr.
Bei großen Konzernen wie SAP, BMW oder Siemens können auch €55k bis €68k drin sein, je nach Standort, Abschluss und Tarif.

Wichtig: Bewirb dich nicht nur auf „Software Engineer“. Suche auch nach:

1. Junior Backend Developer
2. Junior Frontend Developer
3. Full Stack Developer Graduate
4. Associate Software Engineer
5. Software Developer Trainee
6. IT Graduate Program
7. Cloud Developer Junior

Viele gute Einstiege verstecken sich in anderen Titeln.

2. Data Analyst

Data Analyst ist oft zugänglicher als Data Scientist.

Du brauchst:

1. SQL, wirklich sicher
2. Excel oder Google Sheets, ja, immer noch wichtig
3. Power BI, Tableau oder Looker
4. Grundkenntnisse in Python
5. Business-Verständnis
6. Fähigkeit, Ergebnisse klar zu erklären

Gehalt: meist €42k bis €55k. In München, Frankfurt, Berlin oder Hamburg eher am oberen Ende.

Bei Firmen wie Delivery Hero, Trade Republic, N26 oder Personio ist Data stark produktnah. Du solltest also nicht nur Charts bauen, sondern Fragen beantworten können wie:

1. Warum sinkt Conversion?
2. Welche Nutzergruppe churnt?
3. Welche Kampagne bringt wirklich Umsatz?
4. Wo entstehen Kosten im Funnel?

Wenn du sowas in einem Projekt zeigen kannst, bist du viel interessanter als jemand mit 10 Zertifikaten ohne Praxis.

3. IT Consultant oder Tech Consultant

Klingt nicht so sexy wie AI Engineer, ist aber für Absolventen oft ein sehr guter Einstieg.

Du arbeitest an Systemen, Prozessen, Daten, Cloud, SAP, Security oder Softwareprojekten. Gerade in Deutschland gibt es viele Beratungen, von Accenture und Capgemini bis zu spezialisierten SAP- und Cloud-Häusern.

Gehalt: meist €45k bis €58k, bei großen Beratungen teils mehr. Dafür kann Reisebereitschaft oder hoher Projektdruck dazukommen.

Gut für dich, wenn du:

1. gern mit Menschen sprichst
2. technische Themen erklären kannst
3. strukturiert arbeitest
4. nicht nur coden willst
5. schnell viele Branchen sehen möchtest

Gerade SAP-Consulting kann 2026 stark sein, weil viele Unternehmen weiter Richtung S/4HANA, Cloud und Prozessautomation gehen.

Welche Skills 2026 wirklich zählen#

Du musst nicht jedem Hype hinterherrennen. Aber du solltest wissen, welche Skills dir im ersten Job wirklich helfen.

Must-have Skills für fast alle Tech-Rollen

Diese Dinge sind langweilig, aber sie bringen Jobs:

1. Git und GitHub oder GitLab
2. Saubere Projektstruktur
3. Lesen von Dokumentation
4. Grundverständnis von APIs
5. Datenbanken, mindestens SQL-Basics
6. Cloud-Grundlagen
7. Testing-Grundlagen
8. Englisch im Arbeitskontext
9. Kommunikation im Team
10. Tickets sauber bearbeiten, zum Beispiel in Jira

Viele Absolventen unterschätzen Punkt 8 bis 10. Firmen stellen keine Code-Maschinen ein. Sie stellen Kolleginnen und Kollegen ein, die im Team Ergebnisse liefern.

AI Skills: wichtig, aber bitte konkret

Ja, AI ist 2026 überall. Aber „Ich interessiere mich für KI“ ist kein Skill.

Besser:

1. Du hast einen kleinen RAG-Prototyp gebaut
2. Du hast mit OpenAI API, Azure AI oder Hugging Face gearbeitet
3. Du kannst Prompting für Analyse oder Code erklären
4. Du verstehst Embeddings grob
5. Du kennst Grenzen, Datenschutz und Halluzinationen
6. Du hast ein AI-Feature getestet und dokumentiert

Für Junior Jobs reicht oft schon ein kleines, gut erklärtes Projekt.

Beispiel: „Ich habe eine App gebaut, die PDFs einliest, Fragen beantwortet und Quellen anzeigt. Backend in Python, Frontend in React, Deployment auf Render.“

Das ist viel stärker als „KI-affin“.

Cloud Skills: der stille Job-Booster

Cloud ist bei SAP, Siemens, BMW, Personio, N26 und fast jeder größeren Firma relevant.

Du musst nicht Senior DevOps sein. Aber du solltest Begriffe kennen wie:

1. Container
2. Docker
3. CI/CD
4. Kubernetes-Grundidee
5. AWS S3, Lambda, EC2 oder Azure Functions
6. Monitoring
7. Secrets
8. IAM und Rechte
9. Deployment
10. Logs

Wenn du eine kleine App deployt hast, hast du sofort mehr Gesprächsstoff im Interview.

Dein CV muss für Menschen und ATS funktionieren#

Viele Absolventen verlieren schon vor dem Interview, weil ihr CV zu vage ist.

Sätze wie diese helfen nicht:

1. „Motivierter Absolvent mit Interesse an Technologie“
2. „Teamfähig und belastbar“
3. „Kenntnisse in Python“
4. „Erfahrung mit Datenanalyse“

Besser sind konkrete Aussagen:

1. „Entwickelte REST API mit Spring Boot, PostgreSQL und Docker für Uni-Projekt mit 5 Teammitgliedern“
2. „Analysierte 120.000 E-Commerce-Transaktionen mit SQL und Python, identifizierte 3 Haupttreiber für Warenkorbabbrüche“
3. „Baute Power-BI-Dashboard für Vertriebsdaten mit 8 KPIs und automatischer Aktualisierung“
4. „Deployte React-App via Vercel und Backend via Render, inklusive GitHub Actions Pipeline“

Das klingt sofort nach Arbeit, nicht nach Wunschdenken.

So sollte dein Tech-CV aufgebaut sein

Für Absolventen reicht meistens eine Seite. Wenn du wirklich viel relevante Erfahrung hast, zwei Seiten. Aber bitte kein Roman.

Gute Struktur:

1. Name, Kontakt, LinkedIn, GitHub, Portfolio
2. Kurzprofil mit Zielrolle
3. Skills nach Kategorien
4. Erfahrung, Praktikum, Werkstudentenjob
5. Projekte
6. Ausbildung
7. Zertifikate, falls relevant
8. Sprachen

Das Kurzprofil sollte maximal 3 Zeilen haben.

Beispiel:

„Informatikabsolvent mit Fokus auf Backend-Entwicklung in Java und Spring Boot. Erfahrung mit PostgreSQL, Docker und REST APIs durch Werkstudentenjob und zwei Deployments. Suche Einstieg als Junior Backend Developer in Berlin oder remote.“

Das ist klar. Recruiter wissen sofort, wohin mit dir.

Keywords ohne Keyword-Spam

ATS-Systeme suchen oft nach Begriffen aus der Stellenanzeige. Wenn dort „TypeScript, React, REST, AWS“ steht und du alles kannst, dann müssen diese Wörter auch in deinem CV auftauchen.

Aber bitte nicht so:

„Skills: Java, Python, C++, React, Angular, Vue, AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Docker, SQL, NoSQL, AI, ML, Scrum, SAP, Excel, Leadership“

Das wirkt beliebig.

Besser:

1. Backend: Java, Spring Boot, REST APIs, PostgreSQL
2. Frontend: TypeScript, React, HTML, CSS
3. Tools: Git, Docker, GitHub Actions, Jira
4. Cloud: AWS Basics, S3, Lambda, EC2
5. Data: SQL, Python, pandas, Power BI

So sieht es sauber aus und ist trotzdem ATS-freundlich.

Bewerbungsstrategie: Nicht 200 Bewerbungen, sondern 40 gute#

Du brauchst Masse, ja. Aber blinde Masse verbrennt Zeit.

Ein guter Plan für 4 Wochen:

Woche 1: Positionierung

1. Wähle 1 Hauptrolle, zum Beispiel Junior Backend Developer
2. Wähle 1 Nebenrolle, zum Beispiel IT Consultant
3. Optimiere CV für beide Varianten
4. Erstelle eine Projektliste
5. Passe LinkedIn und GitHub an

Dein Fehler wäre, dich Montag als Data Scientist, Dienstag als Frontend Developer und Mittwoch als Product Manager zu verkaufen. Das wirkt unscharf.

Woche 2: Zielfirmen und erste Bewerbungen

Erstelle eine Liste mit 30 bis 50 Firmen.

Mische:

1. Konzerne: SAP, Siemens, BMW
2. Scale-ups: Personio, N26, Trade Republic, Delivery Hero
3. Mittelstand: Softwarehäuser, Maschinenbau, Logistik, MedTech
4. Beratungen: IT-Consulting, SAP-Consulting, Cloud-Consulting
5. Öffentlicher Sektor und Forschungseinrichtungen

Der Mittelstand wird oft unterschätzt. Dort bekommst du manchmal schneller Verantwortung als bei einem Konzern.

Woche 3: Networking ohne Cringe

Networking heißt nicht, fremde Menschen mit „Hallo, ich suche Job“ zu nerven.

Besser ist:

1. Folge Alumni deiner Uni
2. Suche Leute mit deiner Zielrolle
3. Schreibe kurze Nachrichten
4. Stelle eine konkrete Frage
5. Bedanke dich sauber

Beispielnachricht:

„Hi Laura, ich habe gesehen, dass du bei Siemens als Junior Data Analyst eingestiegen bist. Ich schließe gerade meinen Master ab und bewerbe mich auf ähnliche Rollen. Darf ich dich kurz fragen, welche Skills dir im Einstieg wirklich geholfen haben? Danke dir.“

Das ist freundlich und nicht aufdringlich.

Woche 4: Interviews und Nachschärfen

Tracke alles in einer Tabelle:

1. Firma
2. Rolle
3. Datum
4. CV-Version
5. Status
6. Rückmeldung
7. nächste Aktion
8. Kontaktperson

Wenn du nach 25 Bewerbungen keine Interviews bekommst, liegt es meist am CV, an der Rollenauswahl oder an zu wenig Match.

Wenn du Interviews bekommst, aber keine Angebote, liegt es oft an Interviewtechnik, Projekterklärung oder Gehaltskommunikation.

Gehälter 2026: Was du realistisch erwarten kannst#

Reden wir über Geld, weil du wahrscheinlich genau das wissen willst.

Typische Einstiegsgehälter in Deutschland 2026, brutto pro Jahr:

1. Junior Software Engineer: €48k bis €65k
2. Junior Data Analyst: €42k bis €55k
3. Junior Data Scientist: €48k bis €62k
4. IT Consultant: €45k bis €60k
5. Cybersecurity Analyst Junior: €50k bis €65k
6. Junior DevOps Engineer: €52k bis €68k
7. QA Engineer: €42k bis €55k
8. Product Analyst: €45k bis €58k
9. Associate Product Manager: €48k bis €62k
10. SAP Consultant Junior: €50k bis €65k

Standort macht viel aus.

München zahlt oft höher, aber Miete beißt. Berlin hat viele Startups, Gehälter sind gemischt. Frankfurt ist stark bei Banken, Fintech und Beratung. Hamburg hat Logistik, Medien, E-Commerce. Stuttgart und Nürnberg sind stark bei Industrie, Automotive und Engineering.

Wie du Gehalt im Gespräch formulierst

Sag nicht: „Ich weiß nicht, was üblich ist.“

Besser:

„Für Junior Backend Rollen mit Java und Spring Boot sehe ich in München marktüblich etwa €55k bis €62k. Aufgrund meiner Werkstudentenerfahrung und Projektpraxis stelle ich mir €58k bis €62k vor.“

Das klingt vorbereitet.

Wenn du wenig Erfahrung hast:

„Für den Einstieg ist mir ein gutes Lernumfeld wichtig. Nach meiner Recherche liegen ähnliche Rollen bei etwa €48k bis €55k. In diesem Rahmen bin ich offen, abhängig vom Gesamtpaket.“

Damit wirkst du flexibel, aber nicht planlos.

Interviews: Was dich wirklich erwartet#

Tech-Interviews für Absolventen sind selten nur Smalltalk.

Du bekommst oft:

1. CV-Fragen
2. Projektfragen
3. einfache Coding-Aufgaben
4. Systemdesign-Light
5. SQL-Aufgaben
6. Case-Fragen bei Consulting
7. Verhaltensfragen
8. Fragen zur Teamarbeit
9. Motivation für Firma und Rolle
10. Gehaltsfrage

So erklärst du deine Projekte stark

Nutze diese Struktur:

1. Problem: Was war die Aufgabe?
2. Rolle: Was hast du gemacht?
3. Tech: Welche Tools und Sprachen?
4. Ergebnis: Was kam raus?
5. Learning: Was würdest du heute anders machen?

Beispiel:

„Im Uni-Projekt haben wir eine Buchungsplattform gebaut. Ich war für Backend und Datenmodell verantwortlich. Wir nutzten Java, Spring Boot, PostgreSQL und Docker. Am Ende konnten Nutzer Termine erstellen, buchen und stornieren. Heute würde ich früher Tests schreiben und die API-Dokumentation sauberer halten.“

Das ist ehrlich, konkret und sympathisch.

Typische Fragen und gute Antwortideen

„Warum willst du zu SAP?“

Nicht: „Weil SAP bekannt ist.“

Besser:

„Mich reizt, dass SAP Software baut, die in vielen Unternehmen geschäftskritisch ist. Ich habe im Studium mit Enterprise-Systemen und Datenmodellen gearbeitet und möchte lernen, wie Software in großer Skalierung entwickelt und betrieben wird.“

„Warum BMW, wenn du Informatik studiert hast?“

„Gerade weil moderne Fahrzeuge stark softwaregetrieben sind. Embedded, Cloud-Services und digitale Kundenerlebnisse treffen dort zusammen. Ich finde spannend, dass Code dort direkten Einfluss auf Mobilität hat.“

„Warum N26 oder Trade Republic?“

„Ich interessiere mich für Produkte mit hoher Nutzerfrequenz und klaren Anforderungen an Sicherheit, Performance und gutes UX. Fintech ist für mich spannend, weil kleine technische Entscheidungen direkt Vertrauen und Nutzung beeinflussen.“

GitHub, LinkedIn und Portfolio: Dein sichtbarer Beweis#

Dein GitHub muss nicht aussehen wie der von einem Senior Engineer. Aber er sollte nicht chaotisch sein.

GitHub Checkliste

1. 2 bis 4 gute Repos pinnen
2. Jede README mit Setup, Ziel und Tech-Stack
3. Screenshots oder Demo-Link einfügen
4. Keine kaputten Projekte ganz oben
5. Commit-Historie muss nicht perfekt sein, aber lebendig
6. Keine API Keys hochladen
7. Tests zeigen, wenn vorhanden
8. Dockerfile oder Deployment-Hinweis, falls möglich

Ein gutes Repo kann mehr bringen als ein weiteres Zertifikat.

LinkedIn Checkliste

Dein LinkedIn sollte sofort sagen, wer du bist.

Headline-Beispiele:

1. „Junior Backend Developer, Java, Spring Boot, PostgreSQL“
2. „Data Analyst Graduate, SQL, Python, Power BI“
3. „Cybersecurity Graduate, SIEM, Linux, Network Security“
4. „Cloud Developer Junior, AWS, Docker, TypeScript“

Im Info-Text reichen 5 bis 8 Zeilen. Keine Lebensgeschichte.

Posten musst du nicht täglich. Aber wenn du ein Projekt fertig hast, poste kurz:

1. Was du gebaut hast
2. Welche Tools du genutzt hast
3. Was schwierig war
4. Was du gelernt hast
5. Link zum Projekt

Das kann Recruiter anziehen und gibt dir Material für Gespräche.

Häufige Fehler, die Absolventen Jobs kosten#

Lass uns kurz ehrlich sein. Viele Kandidaten machen dieselben Fehler.

Fehler 1: Du bewirbst dich auf alles

Wenn dein CV für Data Analyst, Frontend Developer, Scrum Master und AI Engineer gleich aussieht, fühlt sich niemand angesprochen.

Mach lieber 2 CV-Versionen.

Eine für deine Hauptrolle. Eine für eine nahe Alternative.

Fehler 2: Du versteckst deine besten Projekte

Projekte gehören bei Absolventen weit nach oben, nicht ans Ende unter „Sonstiges“.

Wenn du keine Berufserfahrung hast, sind Projekte deine Berufserfahrung.

Fehler 3: Du nutzt zu viele Buzzwords

„AI-driven scalable solution“ klingt nicht automatisch besser.

Sag lieber klar:

„Python-Skript zur automatischen Klassifikation von Support-Tickets mit 82 Prozent Accuracy auf Testdaten.“

Konkretheit schlägt Glitzer.

Fehler 4: Du hast keine Antwort auf „Warum diese Rolle?“

Du brauchst eine einfache Story.

Zum Beispiel:

„Ich möchte Backend Developer werden, weil ich gern Datenmodelle, APIs und saubere Logik baue. In meinen Projekten habe ich gemerkt, dass mir genau dieser Teil mehr liegt als UI-Design.“

Das ist völlig ausreichend.

Fehler 5: Du wartest zu lange

Viele starten erst nach der letzten Prüfung. Besser ist 3 bis 6 Monate vorher.

Graduate Programme bei Konzernen haben oft lange Vorlaufzeiten. SAP, Siemens oder BMW schreiben viele Programme früh aus. Startups und Scale-ups sind schneller, aber auch spontaner.

Dein 30-Tage-Plan für den ersten Tech-Job#

Wenn du jetzt starten willst, mach es so:

Tage 1 bis 3: Klarheit

1. Wähle Zielrolle
2. Sammle 20 Stellenanzeigen
3. Markiere wiederkehrende Skills
4. Vergleiche sie mit deinem Profil
5. Notiere Lücken

Tage 4 bis 10: Profil bauen

1. CV überarbeiten
2. LinkedIn aktualisieren
3. GitHub aufräumen
4. 1 Projekt sauber dokumentieren
5. Kurzprofil schreiben
6. Gehaltsrahmen recherchieren

Tage 11 bis 20: Bewerben

1. 15 bis 25 passende Bewerbungen
2. Jede Bewerbung leicht anpassen
3. Keywords aus Anzeige übernehmen, wenn ehrlich passend
4. Kontakte auf LinkedIn anschreiben
5. Bewerbungen tracken

Tage 21 bis 30: Verbessern

1. Interviewfragen üben
2. 3 Projekte laut erklären
3. Coding oder SQL trainieren
4. Absagen analysieren
5. CV nach Daten verbessern
6. Weitere 15 Bewerbungen senden

Du brauchst keine perfekte Woche. Du brauchst Bewegung.

Welche Firmen du 2026 im Blick haben solltest#

Ein paar Richtungen, damit du nicht nur dieselben 5 Jobs anklickst.

Große Tech- und Industriefirmen

1. SAP, Cloud, ERP, AI, Enterprise Software
2. Siemens, Industrial IoT, Automation, Cybersecurity
3. BMW, Mobility Software, Embedded, Data, Cloud
4. Bosch, Automotive, IoT, Embedded
5. Deutsche Telekom, Cloud, Security, Networks

Diese Firmen bieten oft gute Strukturen, Mentoring und solide Gehälter. Dafür sind Prozesse langsamer.

Scale-ups und Fintechs

1. N26, Mobile Banking, Security, Product Analytics
2. Trade Republic, Brokerage, Fintech-Plattformen
3. Personio, HR Software, B2B SaaS
4. Delivery Hero, Logistics, Data, Marketplace Tech
5. Celonis, Process Mining, Data, Enterprise Sales Tech

Hier lernst du oft schnell, aber Erwartungen können hoch sein.

Mittelstand und Hidden Champions

Nicht ignorieren.

Viele deutsche Mittelständler zahlen €45k bis €58k zum Einstieg und bieten echte Projekte statt Mini-Tickets. Besonders spannend sind Maschinenbau, MedTech, Energie, Logistik und Versicherungssoftware.

Du findest sie nicht immer auf TikTok, aber sie stellen ein.

Fazit: Dein erster Tech-Job 2026 ist machbar, wenn du klar bist#

Der Einstieg ist nicht tot. Er ist nur kompetitiver.

Du musst nicht perfekt sein. Du brauchst ein klares Ziel, einen CV mit Beweisen, 2 bis 3 starke Projekte und eine Bewerbungsstrategie, die nicht nach Copy-Paste riecht.

Denk immer daran: Firmen suchen keine fertigen Seniors zum Junior-Gehalt. Sie suchen Menschen, die schnell lernen, sauber arbeiten und schon gezeigt haben, dass sie Dinge zu Ende bringen.

Wenn du das sichtbar machst, hast du 2026 sehr reale Chancen, ob bei SAP, BMW, Siemens, N26, Trade Republic, Personio, Delivery Hero oder einem starken Mittelständler, den kaum jemand auf dem Schirm hat.

Bevor du deine nächsten Bewerbungen rausschickst, check bitte, ob dein Lebenslauf überhaupt durch die erste Filterrunde kommt. Du kannst deinen CV kostenlos mit dem JobRise ATS Checker prüfen: https://jobrise.io/de/free-ats-checker/