Amadeus Madrid Tech Jobs 2026: Travel Tech Engineering

Estás viendo ofertas de Amadeus en Madrid y te pasa lo típico: suenan muy bien, “travel tech”, “cloud”, “data”, “platform engineering”, pero no queda claro qué perfil buscan de verdad, cuánto podrías pedir y cómo preparar una candidatura que no se pierda entre cientos. Si estás pensando en moverte en 2026, Amadeus puede ser una de esas empresas que cambian tu carrera, pero conviene entrar con los ojos abiertos.

Amadeus en Madrid: por qué interesa tanto a perfiles tech en 2026#

Amadeus no es una startup de moda ni una consultora cualquiera. Es una de las grandes tecnológicas europeas del sector viajes, con sede histórica en España y una presencia fuerte en Madrid.

Su tecnología está detrás de reservas aéreas, hoteles, agencias de viaje, aerolíneas, sistemas de distribución, pricing, disponibilidad, pagos y operaciones. En simple: cuando alguien busca, reserva o modifica un viaje, hay bastantes probabilidades de que Amadeus esté en algún punto del proceso.

Para perfiles de ingeniería, producto, data o cloud, esto significa una cosa importante: problemas grandes, de escala real.

No hablamos de una app con 20.000 usuarios. Hablamos de sistemas que tienen que funcionar para aerolíneas, agencias online, cadenas hoteleras y clientes corporativos en varios países.

En 2026, la parte atractiva para candidatos suele estar en:

• Modernización cloud.
• Ingeniería backend de alta disponibilidad.
• Datos aplicados a pricing, búsqueda y personalización.
• Automatización de operaciones.
• Ciberseguridad.
• Plataformas internas para equipos de producto.
• IA aplicada a atención, búsqueda, predicción y optimización.

Si vienes de empresas como Telefónica, BBVA, Inditex, Cabify, Glovo, Minsait, NTT DATA, Accenture, Santander Tech o una scaleup SaaS, tu experiencia puede encajar mejor de lo que piensas.

La clave está en traducir tu CV al idioma de Amadeus: sistemas críticos, calidad, colaboración internacional, producto complejo y datos a escala.

Qué tipo de empleos tech ofrece Amadeus Madrid#

Las vacantes cambian durante el año, pero hay familias de roles bastante habituales. En 2026, si buscas “Amadeus Madrid tech jobs”, probablemente verás títulos como estos.

1. Software Engineer Backend

Suele ser uno de los perfiles más buscados.

El stack puede variar por equipo, pero normalmente se valoran lenguajes y tecnologías como:

• Java.
• C++.
• Python.
• REST APIs.
• Microservicios.
• SQL y bases de datos distribuidas.
• Kubernetes.
• Cloud, especialmente Azure, AWS o entornos híbridos.
• Testing automatizado.
• CI/CD.

Para un puesto backend, Amadeus suele buscar gente que no solo programe tickets. Les interesa que entiendas rendimiento, resiliencia, trazabilidad, diseño de APIs y mantenimiento de sistemas vivos.

Un ejemplo de frase fuerte para tu CV sería:

• “Diseñé y mantuve servicios Java con más de 2 millones de peticiones diarias, reduciendo latencia p95 de 420 ms a 260 ms.”

Eso suena mucho mejor que:

• “Desarrollo de microservicios Java.”

2. Platform Engineer o DevOps Engineer

Travel tech necesita plataformas muy fiables. Por eso los roles de platform, SRE y DevOps suelen tener peso.

Aquí pueden buscar experiencia en:

• Kubernetes.
• Docker.
• Terraform.
• GitLab CI, Jenkins o GitHub Actions.
• Observabilidad con Prometheus, Grafana, ELK, Datadog o Splunk.
• Automatización con Python, Bash o Go.
• Gestión de incidentes.
• Cloud networking.
• Seguridad en pipelines.

Si vienes de BBVA, Telefónica o una empresa con sistemas críticos, tienes una historia potente. Has trabajado con disponibilidad, auditoría, trazabilidad y cambios controlados.

No lo vendas como “administración de infraestructura”. Véndelo como ingeniería de plataformas, reducción de tiempos de despliegue, estabilidad y autoservicio para equipos.

3. Data Engineer

El sector viajes genera datos por todos lados: búsquedas, reservas, cancelaciones, precios, disponibilidad, comportamiento de usuarios, rutas, temporadas, inventario hotelero.

Por eso los roles de Data Engineer pueden ser muy interesantes.

Tecnologías frecuentes:

• Python.
• Spark.
• Kafka.
• SQL avanzado.
• Airflow.
• Snowflake, BigQuery, Redshift o Databricks.
• Modelado de datos.
• Data quality.
• APIs de datos.
• Procesamiento batch y streaming.

Una candidatura fuerte no se queda en “ETL”. Cuenta impacto:

• “Construí pipelines en Spark y Airflow que procesaban 800 GB diarios, reduciendo errores de carga un 35% y mejorando SLA de datos para equipos de pricing.”

Eso le dice al reclutador que sabes operar datos en serio.

4. Machine Learning Engineer o AI Engineer

En 2026, muchas empresas del sector viajes quieren aplicar IA, pero no solo como chatbot bonito. Amadeus puede necesitar perfiles para búsqueda inteligente, predicción de demanda, detección de fraude, optimización de precios, recomendación de rutas o automatización de atención.

Podrían valorar:

• Python.
• MLflow.
• Scikit-learn, PyTorch o TensorFlow.
• Feature engineering.
• MLOps.
• Model serving.
• Evaluación de modelos.
• NLP.
• LLMs aplicados con criterio.
• Monitorización de drift.

Ojo: no basta con poner “ChatGPT” en el CV. Es mejor explicar un caso real:

• “Implementé un clasificador NLP para priorizar tickets de soporte, reduciendo tiempo medio de primera respuesta de 14 h a 6 h.”

5. Product Manager técnico

Amadeus también necesita gente que conecte negocio, producto y tecnología.

Un Product Manager técnico en travel tech puede trabajar con APIs, plataformas B2B, herramientas internas, soluciones para aerolíneas o productos para hoteles y agencias.

Se valora mucho:

• Experiencia con productos complejos.
• Trabajo con equipos de ingeniería.
• Priorización por impacto.
• Métricas de adopción.
• Gestión de stakeholders.
• Inglés alto.
• Capacidad para decir “no” con datos.

Si vienes de Cabify, Glovo, Fever, TravelPerk, eDreams ODIGEO o una fintech, puedes tener un perfil atractivo. Solo debes adaptar tu narrativa a un entorno enterprise y B2B.

Sueldos tech en Amadeus Madrid: rangos realistas para 2026#

Los salarios pueden cambiar según equipo, seniority, negociación, bonus y beneficios. Aun así, para Madrid en 2026, estos rangos son razonables para perfiles tech en empresas internacionales tipo Amadeus.

Rangos orientativos en Madrid

Para comparar, perfiles senior en BBVA, Santander Tech, Telefónica Tech o Inditex Tech pueden moverse en bandas similares, aunque cada empresa tiene su propia mezcla de fijo, bonus, teletrabajo y beneficios.

En startups como Cabify o Glovo, puedes ver rangos competitivos, a veces con variable o equity. En empresas más grandes, suele pesar más la estabilidad, la escala y la movilidad interna.

Qué salario pedir sin parecer perdido

No digas una cifra al azar. Prepara una respuesta con rango.

Por ejemplo:

• “Por el tipo de rol, mi experiencia en backend distribuido y el mercado actual de Madrid, estoy valorando oportunidades entre €65k y €75k brutos anuales, según responsabilidades, bonus y modelo híbrido.”

Esto suena profesional. No agresivo, no tímido.

Si te preguntan expectativa muy pronto, puedes contestar:

• “Me gustaría entender mejor el alcance del rol y el nivel esperado. Por lo que he visto en posiciones similares, creo que tendría sentido hablar en el rango de €60k a €70k.”

La idea es no encerrarte antes de tiempo.

Cómo es el proceso de selección en Amadeus#

Cada equipo puede tener su método, pero en puestos tech grandes empresas suelen seguir una estructura bastante parecida.

Fase 1: revisión de CV y llamada inicial

Aquí Recursos Humanos valida lo básico:

• Experiencia.
• Inglés.
• Motivación.
• Expectativas salariales.
• Disponibilidad.
• Permiso de trabajo si aplica.
• Encaje con modalidad híbrida o presencial.

Tu objetivo no es contar toda tu vida. Es sonar claro y alineado.

Ten preparado un pitch de 45 segundos:

• “Soy backend engineer con 6 años de experiencia en Java y microservicios. En mi último rol en una fintech trabajé en sistemas de pagos con alta disponibilidad, mejorando latencia y estabilidad. Me interesa Amadeus porque combina producto global, escala técnica y problemas complejos del sector viajes.”

Corto, directo, con motivo real.

Fase 2: entrevista técnica

Puede incluir preguntas sobre diseño, código, arquitectura, testing o experiencias pasadas.

Para backend, prepárate en:

1. Diseño de APIs.
2. Concurrencia.
3. Bases de datos.
4. Caching.
5. Mensajería.
6. Resiliencia.
7. Observabilidad.
8. Testing.
9. Trade-offs.

No intentes parecer perfecto. Los entrevistadores suelen valorar cómo razonas.

Si no sabes algo, di:

• “No lo he usado en producción, pero lo abordaría así…”

Eso es mucho mejor que inventar.

Fase 3: prueba técnica o live coding

No todos los procesos tienen live coding, pero conviene estar listo.

Practica problemas de nivel medio en:

• Arrays y strings.
• Hash maps.
• Grafos básicos.
• Parsing.
• Diseño orientado a objetos.
• Refactorización.
• Tests unitarios.

Para roles senior, no basta con resolver. Explica decisiones:

• Complejidad temporal.
• Complejidad espacial.
• Casos borde.
• Legibilidad.
• Testabilidad.
• Qué harías distinto en producción.

Si el ejercicio es en casa, no entregues solo código. Incluye un README breve con:

• Cómo ejecutar.
• Supuestos.
• Decisiones técnicas.
• Qué mejorarías con más tiempo.

Parece un detalle pequeño, pero marca diferencia.

Fase 4: system design

En travel tech, system design puede pesar bastante.

Te podrían pedir diseñar cosas como:

• Sistema de búsqueda de vuelos.
• Motor de disponibilidad hotelera.
• Servicio de notificaciones.
• Plataforma de reservas.
• API de pricing.
• Sistema de tracking de eventos.
• Servicio de pagos o reconciliación.

Una forma ordenada de responder:

1. Aclara requisitos funcionales.
2. Aclara requisitos no funcionales.
3. Define entidades principales.
4. Propón arquitectura de alto nivel.
5. Habla de bases de datos.
6. Habla de caché.
7. Habla de escalabilidad.
8. Habla de fallos.
9. Habla de observabilidad.
10. Cierra con trade-offs.

No saltes directo a Kubernetes. Primero entiende el producto.

Fase 5: entrevista cultural o con manager

Aquí miran colaboración, madurez y comunicación.

Preguntas típicas:

• “Cuéntame un conflicto con un stakeholder.”
• “Describe un incidente en producción.”
• “Cómo priorizas deuda técnica frente a nuevas features.”
• “Qué haces cuando no estás de acuerdo con una decisión.”
• “Cómo ayudas a perfiles junior.”

Usa ejemplos reales. La técnica STAR funciona bien:

• Situación.
• Tarea.
• Acción.
• Resultado.

Ejemplo:

• “Teníamos incidentes recurrentes en un servicio de reservas internas. Mi tarea era reducir errores sin frenar roadmap. Propuse añadir métricas, alertas y tests contractuales. En dos meses bajamos incidentes P1 de 4 al mes a 1.”

Eso suena senior.

Qué habilidades pesan más en travel tech#

Amadeus no busca solo gente que sepa un framework. El sector viajes tiene particularidades.

Escala y disponibilidad

Los viajes no esperan. Una caída en reservas puede costar mucho dinero y afectar a clientes en varios países.

Por eso pesa mucho haber trabajado con:

• SLAs.
• Alta disponibilidad.
• Failover.
• Monitorización.
• Alertas.
• Postmortems.
• Gestión de incidentes.
• Degradación controlada.

Si has vivido guardias en producción, dilo. Pero no como sufrimiento, sino como experiencia en sistemas reales.

Complejidad de dominio

El viaje parece simple para el usuario: origen, destino, fecha, precio.

Por dentro puede ser muy complejo:

• Tarifas.
• Inventario.
• Cambios.
• Cancelaciones.
• Segmentos.
• Disponibilidad.
• Monedas.
• Impuestos.
• Integraciones con terceros.
• Reglas por mercado.

Si vienes de banca, telco o retail grande, tienes ventaja. Ya has trabajado con dominios complejos.

Inditex, por ejemplo, también maneja inventario, logística, disponibilidad, picos de demanda y experiencia de usuario global. BBVA trabaja con regulación, seguridad y sistemas críticos. Telefónica maneja redes, clientes masivos y operaciones distribuidas.

Esa experiencia puede trasladarse bien a Amadeus si la cuentas con claridad.

Inglés profesional

Amadeus trabaja con equipos y clientes internacionales. No necesitas sonar como presentador de la BBC, pero sí comunicarte bien.

Nivel útil:

• Explicar decisiones técnicas.
• Defender una propuesta.
• Escribir documentación.
• Participar en reuniones.
• Gestionar dudas con equipos remotos.
• Dar feedback.

Si tu inglés está oxidado, practica entrevistas en voz alta. No basta con ver series.

Mentalidad de producto

Aunque seas engineer, les interesa que entiendas impacto.

Cambia frases como:

• “Implementé endpoint de búsqueda.”

Por:

• “Implementé un endpoint de búsqueda usado por 3 equipos, reduciendo tiempos de respuesta y mejorando conversión en el flujo de reserva.”

Piensa siempre: ¿para quién era?, ¿qué problema resolvía?, ¿cómo se midió?

Cómo adaptar tu CV para Amadeus Madrid#

Tu CV no necesita ser bonito. Necesita ser claro, legible y compatible con ATS.

Un buen CV para Amadeus debería tener:

1. Titular claro.
2. Resumen de 3-4 líneas.
3. Stack técnico visible.
4. Experiencia con logros medibles.
5. Proyectos relevantes.
6. Educación.
7. Idiomas.
8. Enlaces a LinkedIn, GitHub o portfolio si aportan.

Titulares que funcionan

Evita titulares vagos como:

• “Ingeniero informático.”
• “Desarrollador.”
• “Profesional IT.”

Mejor:

• “Senior Backend Engineer, Java, Microservices, High-Availability Systems.”
• “Data Engineer, Python, Spark, Airflow, Travel and Payments Data.”
• “Platform Engineer, Kubernetes, Terraform, CI/CD, Observability.”
• “Technical Product Manager, B2B APIs, SaaS Platforms, Data Products.”

Si la oferta está en inglés, puedes tener el CV en inglés. Para Amadeus suele ser buena idea.

Resumen profesional

Ejemplo para backend:

“Senior Backend Engineer con 7 años de experiencia diseñando microservicios Java para sistemas críticos en fintech y retail. Experiencia en APIs de alta disponibilidad, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes y observabilidad. He liderado mejoras de rendimiento, reducción de incidentes y migraciones cloud en equipos internacionales.”

Ejemplo para data:

“Data Engineer con 5 años de experiencia construyendo pipelines batch y streaming con Python, Spark, Airflow y Kafka. He trabajado con modelos de datos para pricing, comportamiento de usuario y reporting ejecutivo. Busco aplicar datos a productos globales de travel tech.”

Bullets de experiencia que sí venden

Usa esta fórmula:

• Acción + tecnología + escala + resultado.

Ejemplos:

• “Migré 12 servicios Java a Kubernetes, reduciendo tiempos de despliegue de 45 a 12 minutos.”
• “Diseñé pipelines en Airflow y Spark para procesar 500 GB diarios con SLA del 99,5%.”
• “Implementé dashboards en Grafana para detectar errores de reserva en tiempo real, bajando MTTR un 40%.”
• “Refactoricé módulo de pricing en Python, reduciendo coste de cómputo un 22%.”
• “Lideré a 4 engineers en el rediseño de una API B2B usada por 30 clientes corporativos.”

Mucho mejor que listar responsabilidades.

Palabras clave que deberías incluir si son reales#

No metas keywords falsas. Te pueden pillar en entrevista en 3 minutos.

Pero si tienes experiencia, usa términos que el ATS y el recruiter esperan ver.

Para backend

• Java.
• C++.
• Python.
• Microservices.
• REST.
• APIs.
• Kafka.
• RabbitMQ.
• PostgreSQL.
• Oracle.
• Redis.
• Kubernetes.
• Docker.
• CI/CD.
• Unit testing.
• Integration testing.
• Distributed systems.
• High availability.
• Performance optimization.

Para cloud y platform

• AWS.
• Azure.
• GCP.
• Terraform.
• Kubernetes.
• Helm.
• GitLab CI.
• Jenkins.
• Observability.
• Prometheus.
• Grafana.
• ELK.
• SRE.
• Incident management.
• Infrastructure as Code.
• Security scanning.
• FinOps.

Para data

• Python.
• SQL.
• Spark.
• Kafka.
• Airflow.
• dbt.
• Snowflake.
• BigQuery.
• Databricks.
• Data modeling.
• Data quality.
• Streaming.
• Batch processing.
• ETL.
• ELT.
• Data governance.

Para producto

• B2B SaaS.
• APIs.
• Roadmap.
• Stakeholder management.
• Discovery.
• Metrics.
• Adoption.
• Retention.
• Conversion.
• Prioritization.
• User stories.
• OKRs.
• Go-to-market.
• Technical documentation.

Qué errores te pueden dejar fuera#

Hay errores muy comunes que hacen que una candidatura buena parezca floja.

1. Mandar el mismo CV a todo

Un CV genérico para Amadeus, BBVA, Telefónica e Inditex no funciona igual.

Para Amadeus, destaca:

• Sistemas distribuidos.
• Escala.
• Producto internacional.
• APIs.
• Datos.
• Disponibilidad.
• Trabajo con equipos globales.
• Inglés.

2. No cuantificar nada

Si tu CV dice “mejora de rendimiento”, falta fuerza.

Pon números:

• 30%.
• €200k de ahorro.
• 10 millones de eventos diarios.
• 99,9% uptime.
• 15 servicios.
• 8 países.
• 40 minutos menos por despliegue.

Aunque sean aproximados, si son honestos, ayudan mucho.

3. Hablar solo de herramientas

“Java, Spring, Kafka, Docker” está bien, pero no cuenta tu valor.

El recruiter quiere saber qué hiciste con eso.

4. No preparar el dominio travel

No tienes que ser experto en GDS, NDC o reservas aéreas. Pero sí conviene leer un poco.

Temas útiles:

• Qué es un Global Distribution System.
• Cómo funcionan reservas y disponibilidad.
• Qué es NDC en aerolíneas.
• Por qué pricing y búsqueda son complejos.
• Qué clientes tiene Amadeus.
• Tendencias de travel tech en 2026.

Con 2 horas de preparación ya puedes sonar mucho más conectado.

5. Inglés débil en entrevista

Si tu CV dice C1 y luego no puedes explicar un proyecto, mal.

Practica respuestas a:

• “Tell me about yourself.”
• “Describe a technical challenge.”
• “How do you handle production incidents?”
• “Why Amadeus?”
• “What are you looking for in your next role?”

Cómo responder “por qué Amadeus”#

Esta pregunta cae casi seguro.

No respondas:

• “Porque es una gran empresa.”
• “Porque quiero crecer.”
• “Porque me interesa la tecnología.”

Eso lo dice todo el mundo.

Mejor algo más específico:

“Me interesa Amadeus porque combina ingeniería de escala con un producto global que afecta a millones de viajeros y empresas. He trabajado en sistemas críticos en banca y me atrae aplicar esa experiencia a plataformas de reservas, disponibilidad y datos en travel tech. También busco un entorno internacional donde pueda seguir creciendo técnicamente.”

Si vienes de startup:

“Me atrae Amadeus porque quiero trabajar en productos con escala global y mayor complejidad operativa. En Cabify aprendí a mover rápido y medir impacto, y ahora me interesa aplicar esa mentalidad en sistemas B2B críticos del sector viajes.”

Si vienes de consultora:

“Quiero pasar de proyectos por cliente a construir y evolucionar producto a largo plazo. Amadeus me interesa por la profundidad técnica del dominio travel, la escala internacional y la posibilidad de trabajar con equipos especializados.”

Estrategia de búsqueda para 2026#

No esperes a ver “la oferta perfecta”. En empresas grandes, muchas oportunidades se mueven por timing, referral y encaje general.

Plan de 30 días

Semana 1: prepara base

• Actualiza CV en inglés.
• Ajusta LinkedIn.
• Define 3 roles objetivo.
• Lista tus 8 logros más fuertes.
• Prepara pitch corto.
• Revisa rangos salariales.

Semana 2: investigación

• Lee ofertas activas de Amadeus.
• Identifica keywords repetidas.
• Mira perfiles de empleados en LinkedIn.
• Revisa productos y líneas de negocio.
• Busca charlas técnicas o posts de ingeniería.

Semana 3: candidaturas

• Aplica a 3-5 ofertas bien encajadas.
• Personaliza el CV para cada una.
• Contacta con 5-8 empleados de forma educada.
• Pide información, no “enchufe” directo.

Mensaje simple:

“Hola, Marta. Vi que trabajas en Amadeus en equipos de platform engineering. Estoy valorando aplicar a roles similares porque tengo experiencia en Kubernetes, Terraform y observabilidad en sistemas críticos. ¿Te podría hacer una pregunta breve sobre cómo es el trabajo técnico allí?”

Corto y humano.

Semana 4: entrevistas

• Practica system design.
• Prepara 5 historias STAR.
• Repasa fundamentos.
• Practica inglés.
• Simula negociación salarial.

Cómo competir si no vienes de una empresa famosa#

No pasa nada si no vienes de BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo. Puedes competir igual si presentas impacto claro.

Amadeus no contrata logos, contrata personas que resuelven problemas.

Si vienes de una pyme, destaca:

• Autonomía.
• Variedad técnica.
• Responsabilidad end to end.
• Contacto con negocio.
• Resolución con pocos recursos.

Si vienes de consultora, destaca:

• Adaptabilidad.
• Clientes complejos.
• Entrega bajo presión.
• Comunicación.
• Experiencia multi-sector.

Si vienes de bootcamp o eres junior, enfócate en:

• Proyectos bien terminados.
• Tests.
• Buen README.
• GitHub limpio.
• Inglés.
• Ganas reales de aprender.
• Base sólida de programación.

Para junior, una buena señal es tener un proyecto relacionado con viajes:

• Buscador simple de vuelos ficticios.
• API de reservas hoteleras.
• Pipeline de datos de precios.
• Dashboard de ocupación.
• Sistema de notificaciones de cambios.

No tiene que ser perfecto. Tiene que demostrar criterio.

Preguntas inteligentes para hacer al final#

Cuando te digan “¿tienes alguna pregunta?”, no digas solo “no, todo claro”.

Haz preguntas que muestren madurez:

1. “¿Cuáles son los principales retos técnicos del equipo este año?”
2. “¿Qué nivel de autonomía tendría la persona en este rol?”
3. “¿Cómo medís el éxito en los primeros 6 meses?”
4. “¿Qué parte del sistema tiene más deuda técnica ahora mismo?”
5. “¿Cómo gestionáis incidentes y postmortems?”
6. “¿Qué balance hay entre nuevas features y estabilidad?”
7. “¿Cómo colaboran producto, ingeniería y data?”
8. “¿Qué oportunidades hay para moverse entre equipos?”

Estas preguntas te ayudan a evaluar si el rol te conviene. No solo estás intentando gustar, también estás decidiendo.

Señales de que el puesto sí te conviene#

Un buen rol tech en Amadeus debería darte varias de estas cosas:

• Problemas complejos.
• Buen nivel técnico en el equipo.
• Manager claro.
• Expectativas realistas.
• Stack moderno o en modernización.
• Espacio para aprender.
• Impacto visible.
• Colaboración internacional.
• Salario alineado con mercado.
• Flexibilidad razonable.

No todo será perfecto. Ninguna empresa lo es.

Pero si el rol combina escala, aprendizaje y buen equipo, puede ser un gran paso.

Señales para ir con cuidado#

También mira estas alertas:

• No saben explicar prioridades.
• El proceso se alarga sin comunicación.
• Te piden prueba enorme sin contexto.
• No hay claridad sobre salario.
• El manager evita hablar de deuda técnica.
• El rol parece una mezcla de 4 puestos.
• Hay guardias mal compensadas.
• La modalidad híbrida no está clara.
• Todo urge, pero nadie define éxito.

No significa que debas rechazar automáticamente. Significa que debes preguntar mejor.

Checklist final antes de aplicar a Amadeus Madrid#

Antes de enviar tu candidatura, revisa esto:

• ¿Tu CV está en el idioma correcto para la oferta?
• ¿El titular coincide con el rol?
• ¿Incluyes las keywords principales?
• ¿Cada experiencia tiene logros medibles?
• ¿Se entiende tu stack en 10 segundos?
• ¿Tienes ejemplos de escala, calidad o impacto?
• ¿Tu LinkedIn coincide con el CV?
• ¿Puedes explicar cada bullet en entrevista?
• ¿Tienes rango salarial preparado?
• ¿Sabes decir por qué Amadeus sin sonar genérico?

Si fallas en 3 o más puntos, espera un poco y mejora el material. Aplicar rápido con un CV flojo suele salir caro.

Cierre: cómo moverte con cabeza#

Amadeus Madrid puede ser una oportunidad muy potente en 2026 si quieres entrar en travel tech, trabajar con sistemas globales y crecer en ingeniería seria. No necesitas tener experiencia previa en viajes, pero sí debes demostrar que entiendes sistemas complejos, calidad, escala y colaboración internacional.

Tu CV tiene que contar una historia clara: qué sabes hacer, en qué escala lo hiciste y qué resultado generaste. Luego, en entrevistas, tu trabajo es explicar decisiones, no recitar tecnologías.

Si quieres evitar que tu candidatura se pierda por un CV mal leído por filtros ATS, revisa primero si está preparado para pasar el corte: prueba gratis el ATS Checker de JobRise.