Apple Empleos España y Londres 2026: Cómo Aplicar

Estás mirando ofertas de Apple y te pasa lo típico: todo suena increíble, pero no sabes si tu CV está al nivel, si necesitas inglés perfecto, si te conviene aplicar en España o en Londres, o si tu perfil se perderá entre miles de candidatos. Y claro, mientras dudas, ves puestos que encajan contigo y piensas: “¿Aplico ya o mejor espero a tenerlo perfecto?”.

La respuesta corta: aplica, pero aplica bien. Apple recibe muchísimas candidaturas, y en 2026 la competencia para puestos en retail, soporte, operaciones, ingeniería, producto, marketing y ventas seguirá siendo fuerte.

La buena noticia es que no necesitas venir de una empresa “top” para tener opciones. Lo que sí necesitas es entender cómo contrata Apple, adaptar tu candidatura al puesto exacto y preparar entrevistas con historias claras, no frases genéricas.

Apple empleos España y Londres 2026: qué tipos de puestos puedes encontrar#

Apple publica sus vacantes en su web oficial de empleo, normalmente bajo áreas como Retail, Sales, Software and Services, Operations, Hardware, Marketing, Support y Corporate Functions.

En España, la mayoría de oportunidades visibles suelen estar relacionadas con Apple Store, ventas, atención al cliente, liderazgo retail y perfiles técnicos de tienda. También pueden aparecer puestos corporativos en Madrid o Barcelona, sobre todo ligados a ventas, canal, partners, educación, empresa y operaciones.

En Londres, la oferta suele ser más amplia. Hay más puestos corporativos, de ingeniería, producto, operaciones, finanzas, marketing, legal, data, contenidos, servicios y business development.

Puestos comunes en Apple España

Estos son perfiles que suelen aparecer o tener demanda en España:

1. Specialist

   • Atención a clientes en Apple Store.
   • Venta consultiva de iPhone, Mac, iPad, Apple Watch y servicios.
   • Mucho foco en experiencia de cliente.

2. Technical Specialist

   • Diagnóstico básico de problemas técnicos.
   • Ayuda con configuración, reparaciones y soporte inicial.
   • Ideal si tienes experiencia en soporte IT o atención técnica.

3. Genius

   • Soporte técnico más avanzado en tienda.
   • Resolución de incidencias con productos Apple.
   • Requiere calma, buena comunicación y base técnica sólida.

4. Business Expert

   • Relación con pymes, autónomos y empresas.
   • Venta de soluciones Apple para negocio.
   • Valoran experiencia B2B, CRM y venta consultiva.

5. Manager o Store Leader

   • Gestión de equipos retail.
   • Métricas, formación, experiencia de cliente y operaciones.
   • Buena opción si vienes de Inditex, Decathlon, Sephora, MediaMarkt o retail premium.

Puestos comunes en Apple Londres

Londres suele tener más variedad, especialmente en roles corporativos:

• Software Engineer, iOS, backend, cloud, machine learning.
• Data Analyst, Data Scientist, Business Intelligence.
• Product Manager y Program Manager.
• Finance Analyst y Business Operations.
• Marketing Manager, Partner Marketing, Content.
• Legal Counsel, Policy, Privacy.
• Sales Account Manager para enterprise, educación o partners.
• Retail leadership en Apple Stores de Londres.

Si vienes de empresas como Telefónica, BBVA, Cabify, Glovo, Inditex, Amazon, Accenture, Deloitte o una startup SaaS, puede haber encaje real en roles corporativos, ventas, producto, operaciones o soporte técnico.

Salarios orientativos en Apple España y Londres#

Apple no siempre publica salarios en las ofertas, así que conviene mirar rangos de mercado, Glassdoor, Levels.fyi para perfiles tech y referencias de contratación similares.

Los rangos dependen mucho de ciudad, experiencia, equipo y bonus. Aun así, para hacerte una idea en 2026, podrías ver cifras parecidas a estas.

España, rangos aproximados

• Apple Specialist retail: €24k a €34k brutos/año.
• Technical Specialist: €28k a €40k.
• Genius: €32k a €45k.
• Business Expert: €35k a €55k, con posible variable.
• Store Manager o liderazgo retail: €45k a €75k.
• Account Manager corporativo: €50k a €80k.
• Software Engineer, si hay vacantes locales: €55k a €90k.
• Program Manager u Operations Manager: €55k a €85k.

En Madrid y Barcelona los rangos pueden ser algo más altos que en otras ciudades, pero el coste de vida también pesa.

Londres, rangos aproximados

• Apple Specialist retail: £28k a £38k.
• Technical Specialist o Genius: £35k a £50k.
• Retail Leader: £55k a £90k.
• Software Engineer: £75k a £140k.
• Senior Software Engineer: £110k a £180k.
• Product Manager: £90k a £150k.
• Program Manager: £75k a £130k.
• Finance, Strategy o Operations: £65k a £120k.

Pasado a euros, algunos perfiles tech o producto en Londres pueden moverse entre €90k y €180k, según nivel. Es una diferencia grande frente a España, pero también hay que contar alquiler, transporte, impuestos y visado si no tienes derecho a trabajar en Reino Unido.

España o Londres: cómo decidir dónde aplicar#

La decisión no va solo de salario. Va de probabilidad, estilo de vida, permisos de trabajo y tipo de rol.

Si estás empezando y quieres entrar por retail, España puede ser una puerta más cercana. Si ya tienes experiencia fuerte en producto, ingeniería, data, finanzas o marketing internacional, Londres puede darte más opciones.

Aplica en España si...

• Vives ya en España o puedes moverte rápido.
• Tienes experiencia en retail, soporte, ventas o atención al cliente.
• Tu inglés es intermedio o bueno, pero no te sientes cómodo trabajando 100% en inglés.
• Buscas estabilidad y marca fuerte en tu CV.
• Quieres entrar en Apple y crecer desde tienda o ventas.

Un perfil que ha trabajado en Inditex gestionando equipos, con buenas métricas de venta y experiencia de cliente, puede ser interesante para Apple Retail. No basta con decir “me gusta Apple”, tienes que demostrar que sabes vender, formar, resolver conflictos y cuidar detalles.

Aplica en Londres si...

• Tienes inglés profesional real.
• Ya tienes permiso para trabajar en UK o puedes optar a visado.
• Tu perfil es técnico, corporativo o internacional.
• Has trabajado en empresas grandes, consultoras o startups con escala.
• Buscas salarios más altos y más movilidad global.

Por ejemplo, alguien que ha sido Product Manager en Cabify, Data Analyst en BBVA o Software Engineer en Telefónica podría tener una historia potente para Apple Londres. Lo importante es conectar tus logros con el rol exacto.

Cómo encontrar ofertas reales de Apple en 2026#

No te fíes solo de LinkedIn. Muchas ofertas de Apple aparecen compartidas en portales, pero la fuente que manda es la web oficial de Apple Jobs.

Pasos recomendados

1. Entra en la web oficial de Apple Careers.
2. Busca por ubicación:
   • Spain
   • Madrid
   • Barcelona
   • London
   • United Kingdom
3. Filtra por área:
   • Retail
   • Sales
   • Software and Services
   • Operations
   • Marketing
   • Corporate Functions
4. Guarda búsquedas.
5. Activa alertas.
6. Revisa cada semana.

Apple puede cerrar procesos rápido cuando recibe suficientes perfiles. Si ves una oferta que encaja al 70% o más, no esperes dos semanas para aplicar.

Truco práctico

No busques solo “Apple Spain”. Prueba combinaciones como:

• Apple Specialist Madrid.
• Apple Technical Specialist Barcelona.
• Apple Business Expert Spain.
• Apple Software Engineer London.
• Apple Program Manager London.
• Apple Operations Manager London.
• Apple Retail Leader London.

Y revisa los requisitos repetidos. Si ves que en 5 ofertas piden “customer obsession”, “cross-functional collaboration”, “ability to simplify complexity” o “excellent communication”, esas palabras deben aparecer de forma natural en tu CV y entrevistas.

Qué busca Apple en candidatos#

Apple no contrata solo por conocimientos técnicos. Contrata mucho por forma de pensar, comunicación, criterio y obsesión por la experiencia de usuario.

Eso se nota tanto en tienda como en roles corporativos.

Rasgos que suelen valorar

• Claridad al explicar ideas complejas.
• Atención al detalle.
• Humildad, sin sonar inseguro.
• Capacidad para trabajar con equipos distintos.
• Interés real por tecnología y producto.
• Orientación a cliente.
• Discreción y confidencialidad.
• Buen gusto por experiencia, diseño y simplicidad.
• Capacidad para resolver problemas bajo presión.

La trampa es que mucha gente escribe esto tal cual en el CV: “Soy comunicativo, detallista y trabajo bien en equipo”. Eso no convence.

Tienes que convertirlo en hechos.

Ejemplo flojo

“Excelente atención al cliente y habilidades de comunicación”.

Ejemplo mejor

“Resolví una media de 45 consultas diarias en tienda tecnológica, manteniendo una satisfacción del cliente de 4,8/5 y reduciendo derivaciones a soporte avanzado en un 18% mediante guías rápidas para el equipo”.

Ese segundo ejemplo dice mucho más. Apple puede imaginarte en acción.

Cómo adaptar tu CV para Apple#

Tu CV no debe ser una biografía. Debe ser una respuesta clara a la oferta.

Si aplicas a Specialist, el CV debe gritar atención al cliente, ventas, producto, comunicación y ritmo retail. Si aplicas a Software Engineer, debe gritar impacto técnico, sistemas, código, escala y colaboración con producto.

Estructura recomendada

1. Titular profesional

   • “Retail Sales Specialist con 4 años en tecnología y experiencia de cliente”
   • “Software Engineer iOS con 6 años en apps de alto tráfico”
   • “Program Manager con experiencia en operaciones EMEA y equipos cross-functional”

2. Resumen de 3 líneas

   • Quién eres.
   • Qué has logrado.
   • Qué aportas al puesto.

3. Experiencia con logros medibles

   • 4 a 6 bullets por puesto reciente.
   • Verbos de acción.
   • Métricas reales.

4. Herramientas y habilidades

   • Solo las relevantes.
   • Para tech, lenguajes, frameworks, cloud, testing.
   • Para retail, CRM, POS, KPIs, formación, inventario, NPS.

5. Idiomas

   • Sé honesto.
   • Si aplicas a Londres, el inglés debe estar claro.

Palabras que pueden ayudarte

No metas keywords como robot, pero sí usa lenguaje de la oferta. Algunas comunes:

• Customer experience.
• Technical troubleshooting.
• Cross-functional.
• Product knowledge.
• Operational excellence.
• Stakeholder management.
• Data-driven.
• Privacy.
• Accessibility.
• Retail operations.
• B2B sales.
• Partner management.

Si la oferta está en inglés, tu CV debería estar en inglés, sobre todo para Londres. Para España, puedes tener una versión en español y otra en inglés, según el idioma de la vacante.

Ejemplos de bullets para CV Apple#

Aquí tienes ideas que puedes adaptar, no copiar sin pensar.

Para Specialist o retail

• “Asesoré a más de 60 clientes diarios en productos tecnológicos, manteniendo una puntuación de satisfacción de 4,7/5 durante 12 meses.”
• “Superé objetivos mensuales de venta en un 14% de media mediante diagnóstico de necesidades y recomendaciones personalizadas.”
• “Formé a 8 nuevos compañeros en procesos de tienda, argumentario de producto y resolución de incidencias frecuentes.”
• “Gestioné picos de afluencia en campañas como Black Friday y Navidad, reduciendo tiempos de espera con priorización por tipo de consulta.”

Para Technical Specialist o Genius

• “Diagnostiqué incidencias de hardware y software en dispositivos móviles y portátiles, resolviendo el 72% en primera interacción.”
• “Documenté patrones de errores recurrentes y creé una guía interna que redujo escalados al equipo senior en un 20%.”
• “Expliqué soluciones técnicas a usuarios no técnicos, mejorando la satisfacción post-servicio de 4,4 a 4,8/5.”

Para ventas B2B

• “Gestioné una cartera de 85 cuentas pyme, incrementando ingresos recurrentes un 22% interanual.”
• “Diseñé propuestas tecnológicas para clientes de educación y empresa, coordinando preventa, soporte y partners.”
• “Negocié renovaciones y ampliaciones de servicio por valor superior a €600k anuales.”

Para ingeniería o producto

• “Desarrollé funcionalidades iOS usadas por más de 1,2M usuarios mensuales, reduciendo crashes un 35%.”
• “Lideré la migración de un módulo crítico a Swift, reduciendo deuda técnica y mejorando tiempos de build un 18%.”
• “Coordiné producto, diseño y data para lanzar un flujo de onboarding que aumentó la activación un 11%.”

Carta de presentación para Apple: cuándo merece la pena#

No siempre es obligatoria, pero puede ayudarte si haces un cambio de carrera, aplicas desde otro país o quieres explicar por qué Apple y por qué ese puesto.

No escribas una carta de 900 palabras diciendo que usas iPhone desde 2010. Eso no suma mucho.

Hazla corta, directa y con una historia.

Estructura simple

1. Primer párrafo: puesto al que aplicas y encaje principal.
2. Segundo párrafo: 2 logros relevantes.
3. Tercer párrafo: por qué Apple, conectado a cliente, producto o impacto.
4. Cierre: disponibilidad y agradecimiento.

Mini ejemplo

“Me interesa el puesto de Technical Specialist en Barcelona porque combina dos partes fuertes de mi experiencia: soporte técnico y trato directo con clientes. En mi rol actual en una tienda de tecnología, resuelvo unas 40 incidencias diarias y he ayudado a reducir escalados en un 18% creando guías internas para el equipo.

Me atrae Apple por la forma en que convierte problemas técnicos en experiencias simples para el usuario. Creo que puedo aportar calma, claridad y criterio técnico en momentos donde el cliente necesita una respuesta rápida, pero también humana.”

Eso funciona mejor que una carta llena de frases bonitas.

Cómo es el proceso de selección de Apple#

Puede variar por país, equipo y puesto, pero normalmente tendrás varias fases.

Para retail

1. Solicitud online.
2. Screening del reclutador.
3. Entrevista telefónica o por vídeo.
4. Entrevista grupal o dinámica, en algunos casos.
5. Entrevistas con managers de tienda.
6. Oferta y comprobaciones finales.

En retail, miran mucho cómo te comunicas. Quieren ver si escuchas, si simplificas, si eres amable sin sonar falso y si puedes manejar clientes difíciles.

Para roles corporativos o tech

1. Solicitud online.
2. Recruiter screening.
3. Entrevista con hiring manager.
4. Entrevistas técnicas o de caso.
5. Panel con varias personas.
6. Referencias, oferta y negociación.

En Londres, muchas entrevistas serán en inglés. Prepárate para hablar de proyectos con estructura, métricas y decisiones.

Preguntas típicas de entrevista en Apple#

No esperes solo preguntas técnicas. Apple suele explorar comportamiento, motivación y criterio.

Preguntas comunes

• ¿Por qué Apple?
• Cuéntame una vez que resolviste un problema difícil para un cliente.
• Cuéntame un conflicto con un compañero o manager.
• ¿Cómo explicarías una función técnica a una persona sin conocimientos?
• ¿Qué producto de Apple mejorarías y por qué?
• Describe un proyecto donde colaboraste con equipos distintos.
• ¿Qué haces cuando no sabes la respuesta?
• ¿Cómo manejas presión o colas largas en tienda?
• ¿Qué significa para ti una buena experiencia de cliente?
• Cuéntame un error que cometiste y qué aprendiste.

Método STAR, pero sin sonar como robot

Usa STAR:

1. Situación
2. Tarea
3. Acción
4. Resultado

Pero dilo natural. Como si se lo contaras a un manager por WhatsApp, claro y sin vueltas.

Ejemplo:

“En mi anterior tienda, durante Navidad se acumulaban consultas técnicas y ventas en la misma cola. Mi tarea era mantener el flujo sin bajar la calidad. Propuse separar consultas rápidas de diagnósticos largos, preparé una mini guía para el equipo y reasigné turnos en horas pico. En dos semanas bajamos el tiempo medio de espera de 18 a 11 minutos y las quejas por demora cayeron un 30%.”

Eso es concreto. Se recuerda.

Cómo responder “¿Por qué quieres trabajar en Apple?”#

Esta pregunta parece fácil, pero mucha gente la contesta mal.

Respuestas flojas

• “Porque me gusta mucho Apple.”
• “Porque uso iPhone.”
• “Porque es una empresa líder.”
• “Porque quiero crecer profesionalmente.”

No están mal, pero son genéricas.

Respuesta más fuerte para retail

“Quiero trabajar en Apple porque me interesa esa mezcla de producto, educación y experiencia de cliente. En mis puestos anteriores he visto que muchas personas no necesitan solo comprar tecnología, necesitan entenderla y sentirse seguras usándola. Me gusta ese momento en el que explicas algo complejo de forma simple y el cliente se va tranquilo. Creo que esa parte encaja mucho con la forma en que Apple entiende la tienda.”

Respuesta más fuerte para tech o corporativo

“Me interesa Apple porque el nivel de exigencia sobre producto, privacidad y experiencia de usuario es muy alto. En mi carrera he trabajado en productos con muchos usuarios, por ejemplo en flujos móviles donde pequeños cambios afectaban conversión, soporte y satisfacción. Me atrae poder trabajar en problemas de escala donde la simplicidad final depende de muchas decisiones técnicas bien tomadas.”

Qué nivel de inglés necesitas#

Para España, depende del rol. En tienda, suele ayudar mucho tener inglés, especialmente en Madrid, Barcelona, zonas turísticas o tiendas con clientes internacionales.

Para Londres, necesitas inglés profesional. No tiene que sonar como nativo, pero sí tienes que poder:

• Explicar logros.
• Defender decisiones.
• Participar en reuniones.
• Hacer preguntas.
• Negociar prioridades.
• Escribir emails claros.
• Entender matices en entrevistas.

Si tu inglés es B2, puedes aplicar a algunos roles, pero practica antes. Si el puesto es corporativo, C1 suele darte mucha más seguridad.

Un truco simple: prepara 8 historias STAR en inglés y repítelas en voz alta. No memorices palabra por palabra, memoriza la estructura.

Visado y derecho a trabajar en Londres#

Desde el Brexit, trabajar en Reino Unido requiere atención extra si tienes pasaporte español o de otro país de la UE y no tienes settled status, pre-settled status u otro permiso.

Apple puede patrocinar ciertos roles, especialmente cualificados, pero no asumas que todos los puestos tienen sponsorship. Revisa cada oferta.

Antes de aplicar a Londres, confirma

• Si tienes derecho a trabajar en UK.
• Si el puesto menciona visa sponsorship.
• Si tu salario cumple umbrales de visado.
• Si tu perfil es suficientemente competitivo para justificar patrocinio.
• Si puedes mudarte en los plazos que piden.

Para roles retail, conseguir patrocinio puede ser más difícil. Para ingeniería, producto, data, seguridad, legal o perfiles senior, puede ser más viable, pero nunca garantizado.

LinkedIn también importa#

Tu LinkedIn no reemplaza el CV, pero puede reforzarlo. Un reclutador puede mirarlo antes de llamarte.

Optimiza estas partes

• Titular claro, no solo “Open to work”.
• About breve con foco en tu especialidad.
• Experiencia con métricas.
• Skills alineadas al puesto.
• Idiomas.
• Ubicación correcta.
• Foto profesional y sencilla.

Ejemplo de titular:

“Technical Support Specialist | Apple ecosystem, customer experience, troubleshooting | ES/EN”

O para Londres:

“Senior iOS Engineer | Swift, SwiftUI, high-scale mobile apps | Open to London roles”

Si estás aplicando a Apple Londres, pon tu perfil en inglés. Si aplicas a España, puedes tenerlo en español o bilingüe.

Errores que te pueden dejar fuera#

Vamos a lo práctico. Estos errores son muy comunes.

1. Mandar el mismo CV a todo

Apple nota cuando tu CV es genérico. Si aplicas a Specialist y tu CV parece de administrativo, pierdes fuerza.

2. Hablar demasiado de pasión y poco de impacto

Que te guste Apple ayuda, pero no es prueba de rendimiento. Métricas, ejemplos y logros pesan más.

3. No preparar ejemplos de cliente

Incluso en puestos técnicos, la experiencia de usuario importa. Ten historias donde expliques cómo resolviste problemas para personas reales.

4. No investigar el puesto

No basta con conocer productos Apple. Tienes que entender el rol, sus responsabilidades y cómo se mide el éxito.

5. Inglés inflado

Si dices C1 y en entrevista no puedes explicar tu experiencia, se nota rápido. Mejor ser honesto y prepararte bien.

6. Aplicar tarde

Las ofertas buenas reciben muchas candidaturas. Aplica pronto, con CV adaptado, no perfecto durante tres semanas.

Plan de 7 días para aplicar a Apple#

Si quieres hacerlo bien sin quedarte bloqueado, sigue este plan.

Día 1: Elige dirección

Decide si vas a priorizar:

• Apple España retail.
• Apple España corporativo.
• Apple Londres retail.
• Apple Londres tech o corporate.

No intentes ir a todo a la vez.

Día 2: Busca 5 ofertas

Guarda 5 vacantes reales. Copia requisitos, palabras repetidas y responsabilidades clave.

Día 3: Ajusta tu CV base

Reescribe titular, resumen y bullets para el tipo de puesto.

Incluye números. Si no tienes cifras exactas, usa estimaciones honestas:

• Clientes atendidos al día.
• Tickets resueltos.
• Ventas mensuales.
• Tamaño de equipo.
• Ingresos gestionados.
• Usuarios impactados.
• Reducción de tiempos.
• Mejora de satisfacción.

Día 4: Prepara LinkedIn

Alinea titular, experiencia y skills con el CV. No hace falta reescribir todo, pero sí evitar contradicciones.

Día 5: Escribe una carta corta

Solo para las ofertas donde tenga sentido. Personaliza el primer párrafo.

Día 6: Aplica

Sube documentos, revisa errores y responde preguntas con cuidado.

Si te preguntan disponibilidad, salario o permiso de trabajo, responde claro.

Día 7: Practica entrevistas

Prepara 8 historias:

1. Cliente difícil.
2. Problema técnico.
3. Error propio.
4. Conflicto de equipo.
5. Logro medible.
6. Proyecto con presión.
7. Aprendizaje rápido.
8. Mejora de proceso.

Si aplicas a Londres, practica en inglés.

Cómo negociar si recibes oferta#

Si Apple te hace una oferta, felicidades. Pero no digas sí en 30 segundos por emoción.

Pregunta por el paquete completo:

• Salario base.
• Bonus o variable.
• Acciones o RSU, si aplica.
• Beneficios.
• Seguro médico.
• Descuentos.
• Vacaciones.
• Horarios.
• Modelo híbrido, si es corporativo.
• Ayuda de relocation, si aplica.

En España, para roles retail quizá haya menos margen, pero puede haber algo de negociación según experiencia. En Londres, para puestos corporativos o tech, negociar es más habitual.

Una frase simple:

“Muchas gracias, me hace mucha ilusión la oferta. Antes de confirmar, ¿podemos revisar el paquete completo y ver si hay margen para acercarlo a mi experiencia y al mercado para este tipo de rol?”

No suena agresivo. Suena profesional.

¿Vale la pena trabajar en Apple?#

Para muchas personas, sí. Apple puede darte marca, formación, estándares altos y exposición a una cultura muy centrada en producto y cliente.

Pero no idealices. Retail puede ser intenso, con horarios exigentes, picos de clientes y mucha presión por mantener calidad. En corporativo, el nivel de exigencia, confidencialidad y coordinación puede ser alto.

La pregunta real es: ¿encaja con lo que quieres construir?

Si buscas una empresa reconocida, productos con impacto global y un entorno donde los detalles importan, Apple puede ser una gran jugada. Si buscas un trabajo relajado, con poca presión y procesos lentos, quizá no sea tu sitio.

Checklist final antes de aplicar#

Antes de pulsar “submit”, revisa esto:

• ¿Tu CV está adaptado a esa oferta concreta?
• ¿El titular profesional coincide con el rol?
• ¿Tus primeros bullets muestran impacto rápido?
• ¿Incluiste métricas reales?
• ¿Usaste palabras clave de la oferta sin forzar?
• ¿Tu LinkedIn no contradice el CV?
• ¿El idioma del CV encaja con la vacante?
• ¿Puedes explicar cada logro en entrevista?
• ¿Tienes claro tu permiso de trabajo para Londres?
• ¿Aplicaste pronto?

Si respondes sí a casi todo, ya estás por delante de mucha gente.

Aplicar a Apple en España o Londres en 2026 no va de tener el CV más bonito. Va de mostrar con claridad que puedes resolver problemas, cuidar clientes, colaborar bien y mantener un estándar alto cuando hay presión.

Antes de enviar tu candidatura, pasa tu CV por un filtro tipo ATS y detecta qué puede estar fallando. Puedes revisarlo gratis aquí: comprueba tu CV con el ATS gratuito de JobRise.