Becas de Empleo para Jóvenes en España 2026

Estás mirando ofertas de prácticas, contratos junior y becas, y sientes que todas piden “experiencia previa” para darte tu primera oportunidad. Encima, cada programa usa palabras distintas, beca, trainee, prácticas, contrato formativo, y no queda claro si vas a cobrar €400, €1.200 o si tendrás opciones reales de quedarte.

La buena noticia: en 2026 habrá muchas vías para entrar al mercado laboral en España si sabes dónde buscar, cómo filtrar y cómo presentar tu candidatura. La mala noticia: quien se mueve tarde suele quedarse con las becas peor pagadas o con procesos cerrados antes de enterarse.

En esta guía te explico, como si te lo mandara por WhatsApp, qué becas de empleo para jóvenes puedes mirar en España en 2026, cuánto se suele pagar, qué empresas y programas conviene tener en el radar, y cómo preparar un CV que no se pierda en los filtros automáticos.

Qué significa realmente “beca de empleo” en España#

Cuando una empresa habla de “beca de empleo”, puede referirse a cosas distintas. Esto importa mucho porque afecta a tu salario, tus derechos, tu horario y tus opciones de quedarte.

En España, lo más habitual es encontrarte con estas fórmulas:

1. Prácticas curriculares
   Son las que forman parte de tus estudios. Normalmente las gestiona tu universidad, centro de FP o escuela de negocio.

2. Prácticas extracurriculares
   No son obligatorias para terminar tus estudios, pero se hacen mediante convenio educativo. Suelen tener una ayuda económica.

3. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
   Es un contrato laboral, no una beca pura. Suele ser mejor opción si ya has terminado estudios.

4. Programas trainee o graduate
   Son programas para jóvenes titulados, con rotaciones, formación y posibilidad de contrato fijo.

5. Becas de fundaciones y entidades públicas
   Por ejemplo, programas impulsados por fundaciones, cámaras de comercio, comunidades autónomas o entidades europeas.

6. Bootcamps con bolsa de empleo
   No siempre son becas laborales, pero muchos ofrecen financiación, ayudas o acuerdos con empresas.

Aquí va la clave: no te quedes solo con el nombre bonito del programa. Mira tres cosas antes de aplicar:

• Si hay remuneración.
• Cuántas horas semanales te piden.
• Si existe posibilidad real de contratación después.

Una beca de €500 al mes puede estar bien si haces 20 horas, aprendes mucho y te abre puerta en BBVA, Telefónica o Inditex. Una beca de €500 por 40 horas con tareas repetitivas y cero formación ya es otra historia.

Por qué 2026 puede ser buen año para jóvenes que buscan empleo#

España seguirá teniendo demanda de perfiles jóvenes en tecnología, ventas, atención al cliente, datos, marketing digital, logística, energía y finanzas. También habrá presión para contratar talento junior porque muchas empresas necesitan personas que puedan formar desde cero.

No significa que vaya a ser fácil. Significa que habrá oportunidades si entiendes dónde están.

Los sectores con más movimiento para jóvenes suelen ser:

• Tecnología: desarrollo web, soporte IT, ciberseguridad junior, datos.
• Banca y seguros: analistas junior, atención comercial, riesgo, operaciones.
• Retail y moda: e-commerce, tienda, logística, producto, marketing.
• Movilidad y delivery: operaciones, expansión, soporte, análisis.
• Consultoría: negocio, tecnología, procesos, auditoría.
• Energía: sostenibilidad, ingeniería junior, gestión de proyectos.
• Recursos humanos: selección, formación, employer branding.

Empresas como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo publican cada año oportunidades para talento joven, prácticas, graduate programs o posiciones junior. No siempre aparecen con la palabra “beca”, así que busca también términos como:

• Graduate
• Trainee
• Internship
• Prácticas
• Junior
• Entry level
• Programa jóvenes talentos
• Becario/a
• Contrato formativo

Un error muy común es buscar solo “becas empleo jóvenes 2026” en Google y esperar. Mejor combina portales, webs corporativas, LinkedIn y alertas de empleo.

Tipos de becas de empleo para jóvenes en España en 2026#

1. Becas universitarias con convenio

Si sigues estudiando un grado, máster o FP, probablemente puedas acceder a prácticas mediante convenio. Estas suelen gestionarse desde la bolsa de empleo de tu centro.

Lo bueno es que las empresas confían en estos convenios porque el proceso administrativo ya está claro. Lo malo es que algunas becas están poco pagadas y tienen mucha competencia.

Remuneración habitual:

• Prácticas de 20 horas: entre €300 y €700 al mes.
• Prácticas de 30 horas: entre €500 y €900 al mes.
• Prácticas muy competitivas en banca, tecnología o consultoría: pueden acercarse a €1.000 o €1.200 al mes.

Dónde mirar:

• Portal de empleo de tu universidad.
• Bolsa de empleo de tu centro de FP.
• Servicios de orientación profesional.
• Eventos de empleo universitarios.
• Ferias de prácticas.

Consejo directo: no esperes a que tu universidad te mande una oferta perfecta. Entra tú cada semana, filtra por sector y pregunta al orientador si hay convenios activos con empresas que te interesan.

2. Programas graduate y trainee

Estos programas suelen estar dirigidos a recién titulados. La empresa te contrata o te incorpora en un plan estructurado durante 12, 18 o 24 meses.

Suelen incluir:

• Rotaciones por departamentos.
• Formación técnica y de negocio.
• Mentor o tutor interno.
• Evaluaciones periódicas.
• Posibilidad de contrato indefinido.

En empresas grandes, estos programas pueden ser una puerta muy potente. Por ejemplo, un perfil graduate en banca, consultoría o tecnología puede empezar con salarios aproximados de €24k a €35k brutos anuales en España, según ciudad, área y empresa.

En perfiles técnicos, como ingeniería de software, datos o ciberseguridad, puedes ver entradas junior entre €28k y €45k. En casos concretos, con inglés alto y habilidades muy demandadas, el crecimiento puede llevarte a €50k o €70k en pocos años, sobre todo si pasas por empresas tecnológicas, consultoras internacionales o puestos remotos.

Empresas a mirar:

• BBVA, programas de talento joven, tecnología, data y negocio.
• Telefónica, programas para recién graduados y perfiles digitales.
• Inditex, oportunidades en producto, retail, logística, IT y e-commerce.
• Cabify, operaciones, producto, datos, marketing, tecnología.
• Glovo, operaciones, growth, data, business development.

No todos los programas abren en la misma fecha. Muchos lanzan convocatorias entre febrero y mayo, otros entre septiembre y noviembre.

3. Becas de FP Dual y empleo joven

La FP Dual seguirá siendo una de las vías más claras para entrar rápido al empleo. Si estás en áreas como administración, informática, electricidad, mecánica, logística, comercio o sanidad, mira muy de cerca las empresas que colaboran con tu centro.

Lo interesante de FP Dual es que la empresa te ve trabajar antes de decidir si te contrata. Para muchos jóvenes, eso vale más que mandar 200 CV desde casa.

Sectores donde suele funcionar bien:

• Mantenimiento industrial.
• Desarrollo de aplicaciones.
• Administración y finanzas.
• Comercio internacional.
• Transporte y logística.
• Sistemas microinformáticos y redes.
• Marketing y publicidad.
• Automatización y robótica.

Rangos de entrada después de FP:

• Administración junior: €18k a €24k.
• Soporte IT: €20k a €28k.
• Técnico de sistemas junior: €22k a €32k.
• Logística y operaciones: €19k a €27k.
• Desarrollo web junior: €24k a €35k.

Si estás en FP, tu objetivo no es solo hacer la práctica obligatoria. Tu objetivo es entrar en una empresa donde puedas quedarte o salir con una experiencia que pese en el CV.

4. Becas públicas y programas de empleo juvenil

En 2026 también conviene revisar programas de administraciones públicas, cámaras de comercio y entidades europeas. Muchos cambian de nombre o convocatoria, pero suelen repetirse líneas de ayuda para jóvenes.

Sitios donde buscar:

• SEPE.
• Garantía Juvenil.
• Cámaras de Comercio.
• Portales de empleo de comunidades autónomas.
• Ayuntamientos grandes.
• Programas europeos para movilidad y prácticas.
• Universidades públicas.

Garantía Juvenil es importante si tienes menos de 30 años y no estás trabajando ni estudiando en ese momento. Puede darte acceso a ofertas, formación y programas específicos.

No te quedes con la idea de “esto es público, será lento”. Algunas convocatorias pueden tardar, sí, pero otras conectan con empresas privadas que necesitan cubrir plazas rápido.

Una estrategia sencilla:

1. Inscríbete en Garantía Juvenil si cumples requisitos.
2. Activa alertas en el SEPE y el servicio de empleo de tu comunidad.
3. Revisa la Cámara de Comercio de tu provincia.
4. Pregunta por programas de movilidad si te interesa trabajar fuera.
5. Guarda fechas de convocatorias en Google Calendar.

5. Becas internacionales y movilidad

Si tienes buen inglés o estás dispuesto a moverte, puedes mirar programas de prácticas en Europa. No hace falta que tu nivel sea perfecto, pero sí debes poder comunicarte en un entorno profesional.

Opciones habituales:

• Prácticas Erasmus+.
• Programas de movilidad para titulados.
• Becas de internacionalización.
• Prácticas en instituciones europeas.
• Programas de empresas multinacionales con sede en España.

La experiencia internacional sigue pesando mucho en el CV. Incluso una práctica de 4 o 6 meses puede diferenciarte frente a otros candidatos.

Países interesantes para jóvenes españoles:

• Irlanda, por tecnología y atención al cliente internacional.
• Alemania, por ingeniería, industria y logística.
• Países Bajos, por operaciones, data y comercio internacional.
• Portugal, por startups, customer success y hubs digitales.
• Francia, por moda, lujo, retail y negocio.

Ojo con el coste de vida. Una beca de €1.200 en Madrid o Barcelona puede ir justa si pagas alquiler. Una beca de €1.200 en Dublín puede ser muy complicada si no tienes ayuda o alojamiento.

Cuánto se cobra en una beca de empleo en España#

Aquí hay que hablar claro. Las becas no siempre pagan lo que deberían. Algunas son una buena inversión de carrera, otras son mano de obra barata con nombre bonito.

Rangos orientativos en 2026:

• Prácticas no remuneradas: cada vez menos recomendables, salvo casos muy concretos y de pocas horas.
• Beca de media jornada: €300 a €700 al mes.
• Beca de 30 horas: €500 a €900 al mes.
• Beca en gran empresa: €700 a €1.200 al mes.
• Contrato formativo: puede moverse entre €16k y €24k brutos anuales.
• Programa trainee: normalmente €24k a €35k brutos anuales.
• Junior tech o data: €28k a €45k, según empresa y ciudad.

La pregunta no es solo “cuánto pagan”. También debes mirar:

• ¿Cotiza?
• ¿Hay vacaciones?
• ¿Hay formación real?
• ¿Tienes tutor?
• ¿Qué horario tiene?
• ¿Hay opción de contrato?
• ¿Qué tareas harás?
• ¿La marca de la empresa ayuda a tu CV?

Por ejemplo, una beca de €800 en Telefónica con tareas de data, mentor y posibilidad de contrato puede ser mejor que un puesto de €1.100 donde solo haces tareas administrativas sin aprendizaje.

Pero tampoco te dejes engañar por nombres grandes. Si el puesto no encaja con lo que quieres aprender, pregunta antes.

Cómo encontrar becas buenas antes que los demás#

La mayoría busca cuando ya necesita trabajar. Tú quieres moverte antes.

Te recomiendo usar una rutina semanal de 45 minutos. No hace falta estar todo el día buscando, pero sí tener constancia.

Rutina semanal para buscar becas

1. Lunes, 15 minutos
   Revisa LinkedIn con filtros: “prácticas”, “trainee”, “graduate”, “junior”.

2. Miércoles, 15 minutos
   Entra en webs corporativas de empresas objetivo: BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify, Glovo y otras del sector que te guste.

3. Viernes, 15 minutos
   Revisa portal de tu universidad, FP o servicio de empleo autonómico.

Crea una hoja simple con columnas:

• Empresa.
• Puesto.
• Fecha límite.
• Link.
• Salario o ayuda.
• Estado.
• Contacto.
• Próximo paso.

Esto parece básico, pero marca diferencia. Mucha gente pierde oportunidades porque no recuerda dónde aplicó o deja pasar fechas límite.

Búsquedas que sí funcionan

Prueba combinaciones como:

• “trainee marketing Madrid 2026”
• “graduate program Spain 2026”
• “prácticas data analyst Barcelona”
• “beca recursos humanos Valencia”
• “junior software engineer Spain”
• “programa jóvenes talentos banca”
• “prácticas remuneradas e-commerce”
• “contrato formativo administración”

Si buscas solo “beca empleo joven”, te saldrán resultados muy generales. Cuanto más concreto seas, mejores ofertas verás.

Cómo elegir una beca sin meterte en una mala experiencia#

No todas las oportunidades son iguales. Y sí, al principio es normal aceptar algo que no sea perfecto. Pero hay señales que debes revisar antes.

Señales positivas

Una beca suele ser buena si:

• Tiene tareas claras.
• Hay una persona responsable de formarte.
• La remuneración encaja con horas y ciudad.
• La empresa explica el proceso de selección.
• Te cuentan qué aprenderás.
• Hay ejemplos de personas que se quedaron después.
• El horario permite estudiar o vivir sin quemarte.
• La experiencia tiene valor para tu siguiente paso.

Señales de alerta

Ten cuidado si ves esto:

• “Ambiente joven” pero no dicen salario.
• “Alta tolerancia al estrés” para una beca.
• “Disponibilidad total” con ayuda económica baja.
• No hay convenio ni contrato claro.
• Te piden funciones de un puesto senior.
• No saben decirte quién será tu tutor.
• El proceso es caótico desde el primer contacto.
• Te prometen contratación, pero no lo ponen por escrito ni dan ejemplos.

Pregunta sin miedo. No quedas mal por querer entender las condiciones. Quedas como una persona seria.

Puedes decir:

“Me interesa mucho la oportunidad. Para entender bien el encaje, ¿podríais confirmarme la ayuda económica, horario, tipo de convenio o contrato, y si existe posibilidad de continuidad tras el programa?”

Directo, educado y profesional.

Cómo preparar tu CV para becas y programas jóvenes#

Tu CV no tiene que parecer el de alguien con 10 años de experiencia. Tiene que dejar claro que tienes potencial, orden y ganas de aprender.

Para una beca, el reclutador busca señales como:

• Formación relacionada.
• Proyectos académicos.
• Prácticas previas, aunque sean cortas.
• Idiomas.
• Herramientas.
• Motivación por el sector.
• Capacidad de comunicación.
• Responsabilidad.

Estructura recomendada

Usa una página si tienes poca experiencia.

Orden sugerido:

1. Nombre, ciudad, email, teléfono, LinkedIn.
2. Titular profesional.
3. Perfil breve de 3 líneas.
4. Formación.
5. Experiencia o proyectos.
6. Herramientas y habilidades.
7. Idiomas.
8. Cursos o certificaciones.

Ejemplo de titular:

“Estudiante de ADE interesado en finanzas, análisis de datos y banca digital”

O:

“Técnico junior en desarrollo web con proyectos en React, Node.js y SQL”

O:

“Graduada en Marketing buscando prácticas en e-commerce y growth”

Qué poner si no tienes experiencia

No pongas “sin experiencia”. Pon proyectos.

Ejemplos:

• Proyecto universitario de análisis financiero de Inditex.
• Tienda online ficticia creada con Shopify y campañas en Meta Ads.
• Dashboard en Power BI con datos de ventas.
• App web básica con login y base de datos.
• Trabajo final sobre movilidad urbana usando datos públicos de Madrid.
• Voluntariado gestionando redes sociales de una asociación.

Cuenta qué hiciste, con herramientas y resultado.

Mal:

“Proyecto de marketing en clase.”

Mejor:

“Diseñé una campaña de lanzamiento para una marca de moda ficticia, con segmentación en Meta Ads, calendario de contenidos y estimación de presupuesto mensual de €2.000.”

Eso ya suena a trabajo real.

Cómo escribir una carta o mensaje que no suene genérico#

Muchas becas piden carta de motivación. Otras no, pero puedes mandar un mensaje corto por LinkedIn si encuentras al recruiter.

Evita frases vacías tipo:

• “Soy una persona proactiva y dinámica.”
• “Me apasiona aprender.”
• “Quiero crecer profesionalmente en una gran empresa.”

Todo eso lo dice todo el mundo.

Mejor usa esta estructura:

1. Quién eres.
2. Por qué te interesa esa empresa o área.
3. Qué puedes aportar ya.
4. Qué quieres aprender.
5. Cierre corto.

Ejemplo:

“Hola, Marta. Soy estudiante de Ingeniería Informática y estoy aplicando al programa de prácticas de data en BBVA. Me interesa especialmente la parte de analítica aplicada a producto digital. En la universidad he trabajado con Python, SQL y Power BI, y tengo un proyecto de predicción de abandono de clientes. Me encantaría poder aportar base técnica y aprender cómo se trabaja con datos a escala real en banca. Gracias por tu tiempo.”

No es perfecto, pero suena humano y concreto.

Sectores con más opciones para jóvenes en 2026#

Tecnología y datos

Si tienes perfil técnico, estás en buen momento. Las empresas siguen necesitando juniors, aunque son más selectivas que antes.

Puestos típicos:

• Data analyst junior.
• Software developer junior.
• QA tester.
• Soporte IT.
• Ciberseguridad junior.
• Cloud trainee.
• BI analyst.

Herramientas útiles:

• Excel avanzado.
• SQL.
• Python.
• Power BI o Tableau.
• Git.
• JavaScript.
• Jira.
• Conocimientos básicos de cloud.

Salarios de entrada:

• Soporte IT: €20k a €28k.
• QA junior: €22k a €32k.
• Data analyst junior: €26k a €38k.
• Software junior: €28k a €45k.

Marketing, ventas y e-commerce

Aquí cuenta mucho demostrar que sabes hacer cosas, no solo que estudiaste marketing.

Puestos típicos:

• Marketing assistant.
• Social media intern.
• SEO junior.
• Performance marketing trainee.
• CRM assistant.
• Sales development representative.
• E-commerce assistant.

Herramientas útiles:

• Google Analytics.
• Google Ads.
• Meta Ads.
• HubSpot.
• Mailchimp.
• Canva.
• Shopify.
• Excel.

Salarios de entrada:

• Marketing junior: €20k a €28k.
• SDR junior: €22k a €32k, con variable.
• E-commerce assistant: €20k a €30k.
• Performance junior: €24k a €35k.

Finanzas, banca y consultoría

BBVA, Santander, CaixaBank, Deloitte, EY, KPMG, PwC, Accenture y otras compañías suelen tener programas para jóvenes.

Puestos típicos:

• Analyst trainee.
• Auditor junior.
• Consultor junior.
• Risk analyst.
• Financial analyst.
• Operations analyst.

Aquí pesan mucho:

• Buen expediente, aunque no siempre es decisivo.
• Excel fuerte.
• Inglés.
• Capacidad analítica.
• Comunicación clara.
• Prácticas previas.

Salarios de entrada:

• Auditoría junior: €22k a €30k.
• Consultoría junior: €26k a €38k.
• Finanzas junior: €24k a €35k.
• Riesgos o data en banca: €28k a €45k.

Retail, moda y logística

Inditex es una referencia clara, pero no mires solo Zara. Hay oportunidades en Mango, Tendam, Decathlon, IKEA, Leroy Merlin, Amazon, DHL o empresas de logística.

Puestos típicos:

• Assistant buyer.
• Retail manager trainee.
• Visual merchandising trainee.
• Logistics planner junior.
• E-commerce operations.
• Store management trainee.

Salarios de entrada:

• Retail trainee: €20k a €28k.
• Logística junior: €22k a €32k.
• E-commerce operations: €22k a €34k.
• Compras junior: €24k a €35k.

Cómo destacar en entrevistas para becas#

La entrevista de una beca no va de fingir que sabes todo. Va de demostrar que aprendes rápido, entiendes el puesto y tienes actitud profesional.

Prepárate estas preguntas:

1. ¿Por qué quieres esta beca?
2. ¿Qué sabes de la empresa?
3. ¿Qué herramientas manejas?
4. Cuéntame un proyecto del que estés orgulloso.
5. ¿Qué harías si no sabes resolver una tarea?
6. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
7. ¿Dónde te ves en 2 años?
8. ¿Qué esperas aprender?

Para responder bien, usa ejemplos reales. Aunque sean de clase, voluntariado o trabajos de verano.

Ejemplo:

“En un proyecto de la universidad tuvimos que analizar ventas de una empresa ficticia. Yo me encargué de limpiar los datos en Excel y crear gráficos para presentar conclusiones. Al principio no sabía usar tablas dinámicas bien, así que seguí tutoriales y pedí feedback al profesor. Al final sacamos una presentación clara y aprendí a explicar datos de forma sencilla.”

Eso muestra aprendizaje, iniciativa y comunicación.

Calendario recomendado para aplicar en 2026#

No todas las becas salen al mismo tiempo, pero puedes orientarte así:

Enero a marzo

Buen momento para:

• Programas graduate.
• Prácticas de verano.
• Becas internacionales.
• Consultoría y banca.
• Grandes empresas.

Acciones:

• Actualiza CV.
• Prepara LinkedIn.
• Crea alertas.
• Contacta con orientadores.
• Aplica pronto.

Abril a junio

Buen momento para:

• Prácticas de verano.
• FP Dual.
• Retail y operaciones.
• Startups.
• Empresas que cierran incorporaciones de septiembre.

Acciones:

• Haz seguimiento de candidaturas.
• Practica entrevistas.
• Ajusta CV según respuestas.
• Pide recomendaciones a profesores.

Julio a septiembre

Buen momento para:

• Incorporaciones de septiembre.
• Becas extracurriculares.
• Programas locales.
• Vacantes junior urgentes.

Acciones:

• Revisa ofertas cada semana.
• Contacta con recruiters.
• Mantén disponibilidad clara.
• No pares por agosto, algunas empresas siguen contratando.

Octubre a diciembre

Buen momento para:

• Convocatorias del año siguiente.
• Programas trainee 2027.
• Prácticas de segundo semestre.
• Becas en startups y pymes.

Acciones:

• Evalúa qué funcionó.
• Mejora portfolio.
• Haz cursos cortos.
• Prepara aplicaciones tempranas.

Errores que te pueden costar una beca buena#

Te digo los más comunes porque los he visto mil veces.

• Mandar el mismo CV a todo.
• No poner palabras clave del puesto.
• Tener LinkedIn vacío.
• Aplicar tarde.
• No revisar email ni spam.
• No preparar la entrevista.
• Hablar solo de lo que quieres recibir.
• No saber explicar tus proyectos.
• Rechazar becas buenas por no ser “la empresa soñada”.
• Aceptar cualquier cosa sin leer condiciones.

También hay un error silencioso: no hacer seguimiento.

Si pasan 7 o 10 días desde una entrevista, puedes escribir:

“Hola, Ana. Gracias de nuevo por la entrevista para la beca de marketing. Quería saber si hay alguna actualización sobre el proceso. Sigo muy interesado en la oportunidad. Un saludo.”

No presiona. Solo recuerda que existes.

Checklist final antes de aplicar#

Antes de enviar tu candidatura, revisa esto:

• ¿El CV está en una página y se lee rápido?
• ¿El titular encaja con la beca?
• ¿Has puesto herramientas concretas?
• ¿Incluyes proyectos si no tienes experiencia?
• ¿Hay errores ortográficos?
• ¿Tu email es profesional?
• ¿Tu LinkedIn está actualizado?
• ¿Has adaptado palabras clave del anuncio?
• ¿Sabes explicar por qué quieres esa empresa?
• ¿Tienes claro horario, remuneración y tipo de contrato?

Si puedes responder “sí” a casi todo, vas bastante mejor que la media.

La estrategia más inteligente para 2026#

No pienses en “conseguir una beca” como objetivo final. Piensa en construir tu primera escalera profesional.

Una buena beca debería darte al menos una de estas tres cosas:

1. Marca potente en el CV
   Por ejemplo, una experiencia en BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo puede abrirte entrevistas después.

2. Habilidades reales
   SQL, ventas B2B, campañas, análisis financiero, logística, soporte técnico, gestión de clientes.

3. Red de contactos
   Personas que puedan recomendarte, avisarte de ofertas o contratarte más adelante.

Si una beca no te da ninguna de esas tres, piénsalo dos veces.

Y recuerda: tu primera oportunidad no define toda tu carrera. Pero sí puede acelerar mucho tus siguientes pasos si la eliges con cabeza y preparas bien tu candidatura.

Antes de enviar tu CV a programas de becas, prácticas o trainee, pásalo por el verificador gratuito de JobRise para ver si supera filtros ATS y si tiene las palabras clave correctas: revisa tu CV gratis con JobRise.