Cómo Conseguir Prácticas Tech en España 2026

Estás mirando ofertas de prácticas tech y todas piden “experiencia previa”, “stack moderno” y un nivel de inglés que parece de entrevista en Google. Encima, cuando mandas el CV, no te contestan. Si te suena, no eres tú: conseguir prácticas en tecnología en España en 2026 exige estrategia, timing y un CV que pase filtros automáticos.

La buena noticia: sí hay oportunidades. Empresas como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify, Glovo, NTT DATA, Accenture, Capgemini, Deloitte o startups de Madrid, Barcelona, Valencia y Málaga siguen buscando perfiles junior para data, desarrollo, ciberseguridad, cloud, producto y soporte técnico.

Lo importante no es “saberlo todo”. Lo importante es presentarte como alguien que ya puede aportar en pequeño, aprender rápido y no bloquear al equipo.

Qué buscan las empresas en prácticas tech en España en 2026#

Las prácticas tech han cambiado bastante. Antes bastaba con estar estudiando informática, telecomunicaciones o un máster técnico. Ahora las empresas comparan a estudiantes de universidad, bootcamps, FP superior y personas que vienen de reskilling.

Eso significa más competencia, pero también más caminos de entrada.

En 2026, las empresas suelen mirar cinco cosas:

1. Base técnica mínima.
2. Proyectos visibles.
3. Capacidad de aprender.
4. Comunicación clara.
5. Encaje con el equipo.

No hace falta que seas experto en Kubernetes, React, Python, SQL, AWS y machine learning a la vez. De hecho, si tu CV dice que dominas 20 tecnologías y no tienes experiencia, puede sonar poco creíble.

Es mejor mostrar 3 o 4 herramientas bien conectadas con el puesto.

Por ejemplo:

• Para frontend: HTML, CSS, JavaScript, React, Git.
• Para backend: Java, Spring Boot, SQL, APIs REST, Git.
• Para data: Python, SQL, Power BI, pandas, algo de estadística.
• Para ciberseguridad: redes, Linux, scripting, OWASP, labs de TryHackMe.
• Para cloud: Linux, Docker, AWS o Azure básico, CI/CD.

Empresas como Telefónica suelen valorar mucho perfiles con interés en redes, cloud, ciberseguridad y datos. BBVA busca bastante talento en data, software engineering, analytics y producto digital. Inditex tiene equipos tech enormes ligados a ecommerce, logística, datos y sistemas internos.

Cabify y Glovo suelen moverse más rápido y valoran proyectos, autonomía y mentalidad de producto.

Cuándo empezar a buscar prácticas tech#

El error típico es empezar a buscar cuando “ya toca”. Por ejemplo, cuando la universidad o el bootcamp te pide firmar el convenio en dos semanas.

Eso te deja con poco margen y te obliga a aceptar lo primero que salga.

Para prácticas tech en España, lo ideal es moverte con 3 a 6 meses de antelación. Muchas empresas grandes tienen procesos lentos, con formularios, pruebas, entrevistas y validaciones internas.

Calendario recomendado

Si quieres prácticas para verano de 2026:

1. Enero: actualiza CV, LinkedIn y GitHub.
2. Febrero: empieza a postular a grandes empresas.
3. Marzo: activa contactos, ferias de empleo y emails directos.
4. Abril: entrevistas, pruebas técnicas y seguimiento.
5. Mayo: cierre de oferta y convenio.
6. Junio o julio: incorporación.

Si quieres prácticas durante el curso:

• Para empezar en septiembre, muévete desde abril o mayo.
• Para empezar en enero, muévete desde octubre.
• Para empezar en marzo, muévete desde diciembre o enero.

Las empresas grandes no siempre publican todas las prácticas a la vez. Revisa sus portales cada semana.

Busca páginas como:

• BBVA Careers.
• Telefónica Careers.
• Inditex Careers.
• Cabify Jobs.
• Glovo Careers.
• Accenture Spain Careers.
• NTT DATA Spain Jobs.
• Deloitte Careers Spain.
• KPMG Careers Spain.
• Capgemini Spain Careers.

También mira LinkedIn, Welcome to the Jungle, InfoJobs, Tecnoempleo, StudentJob, Talentoteca y portales universitarios.

Qué tipos de prácticas tech puedes conseguir#

No todas las prácticas tech son de programación pura. De hecho, si solo buscas “software developer intern”, te puedes estar perdiendo muchas oportunidades buenas.

Mira estos roles:

1. Prácticas de desarrollo frontend

Trabajarás con interfaces web, componentes, diseño responsive y conexión con APIs.

Tecnologías comunes:

• JavaScript.
• TypeScript.
• React.
• Angular.
• HTML y CSS.
• Git.

Un perfil junior frontend puede entrar con proyectos visuales muy claros. Por ejemplo, una app de tareas, un dashboard, una landing con consumo de API o un clon sencillo de ecommerce.

2. Prácticas de desarrollo backend

Aquí importa entender lógica, bases de datos y comunicación entre servicios.

Tecnologías frecuentes:

• Java.
• Spring Boot.
• Python.
• Node.js.
• SQL.
• APIs REST.
• Docker básico.

BBVA, Inditex, NTT DATA o Accenture suelen tener bastantes roles backend junior, especialmente en Java y entornos enterprise.

3. Prácticas de data analyst

Es una de las vías más accesibles si vienes de ingeniería, economía, matemáticas, marketing, ADE o bootcamp de datos.

Te pedirán:

• SQL.
• Excel avanzado.
• Python básico.
• Power BI o Tableau.
• Visualización.
• Métricas de negocio.

Un buen proyecto de data puede ser un análisis de ventas, churn, precios de alquiler, movilidad urbana o datos abiertos del INE.

4. Prácticas de data science o machine learning

Aquí la barra suele ser un poco más alta. No basta con haber hecho un curso de modelos.

Necesitas mostrar:

• Python.
• pandas.
• scikit-learn.
• limpieza de datos.
• evaluación de modelos.
• explicación de resultados.

Un proyecto bueno no es “hice un modelo con 99% accuracy”. Es explicar el problema, los datos, las decisiones y los límites.

5. Prácticas de ciberseguridad

Muy demandadas, pero también muy competitivas.

Te ayudará tener:

• Linux.
• Redes.
• Python o Bash.
• Conocimientos de OWASP.
• Labs de TryHackMe, Hack The Box o PortSwigger.
• Certificados introductorios si puedes.

Telefónica, Orange, BBVA, consultoras y empresas de servicios gestionados suelen contratar juniors para SOC, GRC, pentesting junior o análisis de riesgos.

6. Prácticas de cloud, DevOps o sistemas

No necesitas ser arquitecto cloud para entrar como trainee. Sí necesitas demostrar curiosidad técnica real.

Puntos útiles:

• Linux.
• Git.
• Docker.
• Fundamentos de AWS, Azure o Google Cloud.
• Conceptos de CI/CD.
• Monitorización básica.

En 2026, cloud sigue siendo una vía potente porque muchas empresas españolas están migrando sistemas o modernizando plataformas.

Cuánto se cobra en prácticas tech en España#

Aquí hay de todo, y conviene hablar claro.

En España, muchas prácticas todavía están mal pagadas. Puedes encontrar ofertas de €300 a €600 al mes por media jornada o jornada parcial. También hay programas mejores que pagan entre €800 y €1.200 al mes.

En empresas grandes, banca, consultoría tecnológica o multinacionales, las prácticas suelen estar mejor estructuradas. No siempre son sueldazos, pero puedes encontrar becas de €700, €900 o €1.100 mensuales.

En startups, depende mucho de la financiación. Algunas pagan poco, otras compiten bien si necesitan talento técnico rápido.

Rangos orientativos en 2026

• Prácticas curriculares pequeñas: €300 a €600 al mes.
• Prácticas extracurriculares tech: €500 a €900 al mes.
• Programas trainee o graduate: €20k a €30k brutos anuales.
• Junior software engineer tras prácticas: €24k a €35k.
• Junior data analyst: €22k a €32k.
• Junior cybersecurity analyst: €24k a €36k.
• Junior cloud engineer: €26k a €38k.

Con 3 a 5 años de experiencia, el salto puede ser fuerte. Un backend engineer en Madrid o Barcelona puede moverse entre €45k y €60k. Perfiles senior de data, cloud o ciberseguridad pueden ver ofertas de €60k, €70k o más, especialmente si trabajan en remoto para empresas internacionales.

No elijas prácticas solo por dinero, pero tampoco ignores el valor de tu tiempo. Si una empresa paga €0, exige presencialidad total y no tiene mentor claro, piénsalo dos veces.

El CV que necesitas para prácticas tech#

Tu CV no tiene que parecer el de alguien con 8 años de experiencia. Tiene que responder a una pregunta simple:

“¿Esta persona puede aprender rápido y ayudar al equipo sin demasiado caos?”

Para eso, tu CV debe ser directo, técnico y fácil de leer.

Estructura recomendada

1. Nombre, ciudad, email, teléfono, LinkedIn y GitHub.
2. Titular claro.
3. Resumen de 3 líneas.
4. Proyectos técnicos.
5. Formación.
6. Skills técnicas.
7. Experiencia, si tienes.
8. Idiomas.

El orden importa. Si no tienes experiencia laboral tech, tus proyectos deben ir arriba. No los escondas al final.

Ejemplo de titular

“Estudiante de Ingeniería Informática, frontend con React y proyectos en GitHub”

O:

“Junior Data Analyst, SQL, Python y Power BI, buscando prácticas en Madrid”

O:

“FP DAM, Java y Spring Boot, interesado en prácticas backend”

Eso ayuda mucho más que poner “Estudiante motivado con ganas de aprender”.

Cómo describir proyectos

No pongas solo:

“Proyecto ecommerce con React”.

Mejor:

“Ecommerce en React con carrito, filtros por categoría y consumo de API REST. Implementé componentes reutilizables, gestión de estado y diseño responsive. Código publicado en GitHub y demo en Vercel.”

Ese tipo de descripción da señales claras.

Para data:

“Análisis de precios de alquiler en Barcelona con Python, pandas y Power BI. Limpié 10.000 registros, creé métricas por distrito y construí un dashboard para comparar evolución mensual.”

Para backend:

“API REST en Java y Spring Boot para gestión de tareas. Incluye autenticación básica, CRUD, validaciones, base de datos PostgreSQL y documentación con Swagger.”

Qué evitar en el CV

• Barras de progreso de skills.
• Frases genéricas como “soy proactivo”.
• Poner todos los cursos que has hecho sin contexto.
• CV de dos páginas si no tienes experiencia.
• Plantillas con columnas raras que rompen los ATS.
• Fotos demasiado informales.
• Emails tipo gamer o viejo usuario de instituto.

Los ATS, sistemas que filtran CVs, leen mejor documentos simples. Un CV bonito pero mal parseado puede dejarte fuera antes de que una persona lo vea.

Tu GitHub puede conseguirte entrevistas#

Para prácticas tech, GitHub no tiene que ser perfecto. Pero si está vacío, pierdes una oportunidad brutal de diferenciarte.

Piensa en GitHub como prueba de que haces cosas, no solo cursos.

Qué debe tener tu GitHub

• 3 a 5 proyectos decentes.
• README claro en cada proyecto.
• Instrucciones para instalar o ver demo.
• Capturas o enlaces a demo.
• Commits con mensajes entendibles.
• Repos públicos, salvo que tengas motivo para ocultarlos.

Un README simple puede incluir:

1. Qué hace el proyecto.
2. Tecnologías usadas.
3. Cómo ejecutarlo.
4. Funcionalidades principales.
5. Capturas.
6. Qué mejorarías en una próxima versión.

No necesitas 40 repos. De hecho, 40 repos de ejercicios incompletos pueden jugar en contra.

Mejor tener pocos, limpios y explicados.

Ideas de proyectos que funcionan

Para frontend:

• Dashboard de gastos personales.
• Buscador de películas con API.
• Clon simple de tienda online.
• App de reservas con calendario.
• Portfolio personal responsive.

Para backend:

• API de gestión de inventario.
• Sistema de usuarios con login.
• API de reservas.
• Microservicio simple con Docker.
• Backend para ecommerce básico.

Para data:

• Dashboard de movilidad en Madrid.
• Análisis de empleo tech con datos públicos.
• Predicción simple de precios de vivienda.
• Segmentación de clientes ficticios.
• Análisis de reseñas con NLP básico.

Para ciberseguridad:

• Writeups de labs, sin revelar flags privadas.
• Scripts simples de automatización.
• Checklist OWASP para una app vulnerable.
• Laboratorio local con DVWA o Juice Shop.
• Notas técnicas bien organizadas.

LinkedIn: no lo dejes para el final#

Muchas prácticas salen por LinkedIn antes de llegar a portales más grandes. Y muchos recruiters buscan directamente por palabras clave.

Tu perfil debe estar preparado para aparecer.

Optimiza estas partes

Titular: no pongas solo “Estudiante”. Pon tu especialidad.

Ejemplos:

• “Estudiante de Ingeniería Informática | React, TypeScript, Git | Buscando prácticas frontend”
• “Junior Data Analyst | SQL, Python, Power BI | Disponible para prácticas”
• “FP ASIR | Linux, redes, ciberseguridad | Buscando prácticas SOC”

Acerca de: 5 o 6 líneas son suficientes. Di qué estudias, qué sabes hacer, qué proyectos tienes y qué buscas.

Experiencia: si no tienes empleo tech, puedes poner proyectos relevantes como experiencia de proyecto.

Destacado: añade GitHub, portfolio, proyecto principal o CV.

Skills: incluye tecnologías reales, no solo palabras blandas.

Mensaje para contactar recruiters

No escribas un párrafo eterno. Algo así funciona mejor:

“Hola, Marta. Estoy buscando prácticas frontend para 2026. Estudio Ingeniería Informática y he trabajado con React, TypeScript y APIs REST en varios proyectos. Vi que en Cabify tenéis posiciones junior y quería preguntarte si habrá procesos de prácticas este año. Te dejo mi portfolio por si encaja. Gracias.”

Es educado, concreto y fácil de responder.

Dónde encontrar prácticas tech en España#

No dependas de una sola web. Si solo postulas por LinkedIn Easy Apply, vas a competir con cientos de personas.

Combina canales.

Portales de empleo

• LinkedIn Jobs.
• InfoJobs.
• Tecnoempleo.
• Welcome to the Jungle.
• Talentoteca.
• StudentJob.
• Indeed.
• Jobandtalent.
• Universia.

Portales de empresas

Revisa directamente:

• BBVA.
• Telefónica.
• Inditex.
• Cabify.
• Glovo.
• Accenture.
• NTT DATA.
• Capgemini.
• Deloitte.
• KPMG.
• EY.
• Microsoft Spain.
• Amazon Spain.
• IBM Spain.

Canales menos saturados

Aquí suele haber menos competencia:

• Bolsa de empleo de tu universidad o FP.
• Eventos tech locales.
• Meetups de Python, JavaScript, data o cloud.
• Hackathons.
• Discords de bootcamps.
• Comunidades de Women in Tech, Google Developer Groups o AWS User Groups.
• Profesores que tienen contacto con empresas.
• Antiguos alumnos.

Muchas prácticas se consiguen por alguien que dice: “Mándame tu CV, justo están buscando juniors”.

Por eso, hablar con gente no es postureo. Es parte del proceso.

Cómo preparar entrevistas de prácticas tech#

Las entrevistas para prácticas no buscan demostrar que eres senior. Buscan comprobar que tienes base, actitud y lógica.

Normalmente tendrás una mezcla de:

1. Filtro inicial con recruiter.
2. Entrevista técnica ligera.
3. Prueba técnica o ejercicio.
4. Entrevista con manager o mentor.
5. Validación del convenio.

Preguntas típicas de recruiter

• ¿Qué estás estudiando?
• ¿Cuándo puedes empezar?
• ¿Puedes firmar convenio?
• ¿Cuántas horas puedes hacer?
• ¿Prefieres remoto, híbrido o presencial?
• ¿Qué tecnologías has usado?
• ¿Por qué te interesa esta empresa?
• ¿Cuál es tu nivel de inglés?

Ten preparadas respuestas simples. No improvises todo.

Ejemplo:

“Puedo empezar en junio de 2026, hacer 30 horas semanales y firmar convenio con mi universidad. Me interesa una práctica backend porque he trabajado con Java, Spring Boot y SQL en proyectos personales.”

Preguntas técnicas comunes

Para frontend:

• ¿Qué diferencia hay entre let, const y var?
• ¿Qué es un componente en React?
• ¿Cómo consumes una API?
• ¿Qué es el estado?
• ¿Cómo harías una página responsive?

Para backend:

• ¿Qué es una API REST?
• Diferencia entre GET, POST, PUT y DELETE.
• Qué es una base de datos relacional.
• Qué es una excepción.
• Cómo validarías datos de entrada.

Para data:

• Diferencia entre inner join y left join.
• Cómo tratarías valores nulos.
• Qué es una media y una mediana.
• Cómo explicarías un dashboard a negocio.
• Qué harías si los datos no cuadran.

Para ciberseguridad:

• Qué es phishing.
• Qué es una vulnerabilidad XSS.
• Diferencia entre autenticación y autorización.
• Qué es un firewall.
• Cómo investigarías una alerta básica.

No intentes sonar más experto de lo que eres. Si no sabes algo, di cómo lo investigarías.

Eso da mucha mejor impresión que inventar.

La prueba técnica: cómo no liarla#

Una prueba técnica de prácticas debería ser razonable. Puede ser una app sencilla, un análisis de datos, un pequeño script o preguntas de lógica.

Tu objetivo no es hacer la solución más compleja. Tu objetivo es entregar algo que funcione, se entienda y esté bien explicado.

Checklist antes de enviar

• El proyecto arranca sin errores.
• El README explica cómo ejecutarlo.
• El código está ordenado.
• No hay claves privadas ni tokens subidos.
• Las variables tienen nombres claros.
• Has probado los casos básicos.
• Si falta algo, lo explicas.
• El enlace a GitHub funciona.
• La demo, si existe, carga bien.

Si no llegas a todo, prioriza lo esencial. Una app sencilla que funciona gana a una app ambiciosa rota.

Cómo explicar tus decisiones

En la entrevista posterior, pueden preguntarte por qué hiciste algo.

No digas “porque lo vi en un tutorial”. Mejor:

“Elegí React porque el ejercicio tenía varios componentes reutilizables. Separé la lógica de llamada a la API para que fuera más fácil mantener el código. Si tuviera más tiempo, añadiría tests y mejor gestión de errores.”

Eso suena junior, pero profesional.

Convenio de prácticas: lo que debes revisar#

En España, muchas prácticas requieren convenio con universidad, FP, escuela de negocios o bootcamp. Antes de avanzar mucho en un proceso, confirma si puedes firmarlo.

Preguntas importantes:

• ¿Mi centro permite prácticas curriculares o extracurriculares?
• ¿Cuántas horas puedo hacer?
• ¿Qué fechas permite el convenio?
• ¿Las prácticas pueden ser remotas?
• ¿Hay bolsa o ayuda económica mínima?
• ¿Quién será mi tutor académico?
• ¿Quién será mi tutor en empresa?

Si no puedes firmar convenio, busca programas trainee, contratos junior o becas con entidades que sí lo gestionen.

No esperes al final para descubrirlo. Puede romper una oferta.

Cómo elegir entre varias ofertas de prácticas#

Si tienes más de una opción, enhorabuena. Pero no elijas solo por el logo.

Un gran nombre ayuda en el CV, sí. Tener BBVA, Telefónica, Inditex o Cabify puede abrir puertas. Pero si vas a estar seis meses haciendo tareas sin aprendizaje, quizá una empresa mediana con buen mentor sea mejor.

Criterios para decidir

1. ¿Tendrás mentor técnico real?
2. ¿Qué tareas harás en el día a día?
3. ¿Tocarás código, datos, cloud o seguridad de verdad?
4. ¿Hay posibilidad de contrato junior?
5. ¿El stack encaja con lo que quieres?
6. ¿La remuneración es aceptable?
7. ¿El horario te permite estudiar?
8. ¿El equipo parece sano?
9. ¿La empresa tiene procesos claros?
10. ¿Puedes aprender algo vendible después?

Una práctica buena debe darte historias para contar en entrevistas futuras.

Por ejemplo:

• “Participé en la migración de un dashboard interno.”
• “Desarrollé componentes usados por el equipo.”
• “Automatizamos un reporte que ahorraba horas semanales.”
• “Ayudé a clasificar alertas de seguridad en un SOC.”
• “Creé consultas SQL para métricas de negocio.”

Eso vale más que decir “estuve de becario en una empresa conocida”.

Errores que te dejan fuera#

Vamos con lo que veo repetir mucho.

1. Mandar el mismo CV a todo

Si postulas a data, frontend y ciberseguridad con el mismo CV genérico, se nota.

Adapta el titular, skills y proyectos principales a cada tipo de rol.

2. No tener proyectos visibles

Los cursos ayudan, pero los proyectos demuestran. Si no tienes experiencia, tus proyectos son tu experiencia.

3. No leer la oferta

Si la oferta pide SQL y Power BI, y tu CV solo destaca Python y machine learning, el recruiter puede pasar de largo.

4. Postular tarde

Las mejores prácticas no siempre duran publicadas mucho tiempo. Revisa ofertas cada semana.

5. Hacer ghosting

Si te escriben, responde. Aunque no te interese, sé profesional. El mundo tech en España es más pequeño de lo que parece.

6. Mentir con el inglés

Si pones C1, pueden hacerte media entrevista en inglés. Mejor poner B2 real que C1 inventado.

7. No practicar entrevistas

Saber programar un poco no significa saber explicarte. Practica tus respuestas en voz alta.

Plan de 30 días para conseguir más entrevistas#

Si estás bloqueado, sigue este plan.

Semana 1: base

• Actualiza CV en una página.
• Ordena LinkedIn.
• Limpia GitHub.
• Elige 1 o 2 roles objetivo.
• Prepara una lista de 30 empresas.
• Revisa si puedes firmar convenio.

Semana 2: proyectos y keywords

• Mejora tu proyecto principal.
• Escribe un README bueno.
• Añade demo si puedes.
• Ajusta el CV con palabras clave.
• Prepara 3 versiones: frontend, backend o data, según tu caso.
• Pide feedback a alguien técnico.

Semana 3: postulaciones

• Aplica a 5 ofertas al día.
• Contacta a 3 recruiters por día.
• Escribe a antiguos alumnos.
• Usa portales de empresa, no solo LinkedIn.
• Registra todo en una hoja de cálculo.

Columnas útiles:

• Empresa.
• Rol.
• Fecha de aplicación.
• Contacto.
• Estado.
• Próximo paso.
• Comentarios.

Semana 4: entrevistas

• Practica preguntas típicas.
• Haz un simulacro técnico.
• Prepara una presentación de tus proyectos.
• Revisa conceptos básicos.
• Mejora respuestas sobre disponibilidad.
• Da seguimiento educado a procesos abiertos.

Mensaje de seguimiento:

“Hola, Laura. Te escribo para hacer seguimiento del proceso de prácticas backend. Me sigue interesando mucho la posición y quedo atento por si necesitáis cualquier información extra. Gracias.”

Corto, correcto y sin presionar.

Si vienes de bootcamp, FP o cambio de carrera#

No estás fuera. Muchas empresas ya contratan perfiles no universitarios si muestran base y proyectos.

Pero tienes que ser más claro con tu propuesta.

Si vienes de bootcamp, no vendas solo “he hecho un bootcamp”. Vende qué puedes construir.

Si vienes de FP, destaca prácticas, proyectos, sistemas, bases de datos y trabajo técnico real. La FP DAM, DAW y ASIR tiene muy buena salida si el CV está bien montado.

Si vienes de otra carrera, conecta tu experiencia anterior con tech.

Ejemplos:

• Marketing + data analytics.
• Finanzas + SQL y Power BI.
• Psicología + UX research.
• ADE + product analytics.
• Atención al cliente + soporte técnico SaaS.
• Diseño + frontend.

Tu historia no tiene que ser perfecta. Tiene que ser entendible.

Qué hacer si no te responden#

Si mandas 10 CVs y no pasa nada, es normal. Si mandas 80 y no pasa nada, hay que revisar.

Mira esto:

1. ¿Tu CV tiene keywords del rol?
2. ¿Tus proyectos están arriba?
3. ¿El CV se lee en 10 segundos?
4. ¿Tu GitHub tiene README?
5. ¿Estás aplicando a ofertas realistas?
6. ¿Contactas personas o solo rellenas formularios?
7. ¿Tienes disponibilidad clara?
8. ¿Puedes firmar convenio?
9. ¿Tu LinkedIn coincide con tu CV?
10. ¿Estás aplicando pronto?

A veces el problema no es tu nivel. Es cómo lo estás comunicando.

Un recruiter no va a investigar durante 20 minutos para entenderte. Tu CV debe dejarlo fácil.

La mentalidad correcta para 2026#

Conseguir prácticas tech en España en 2026 no va de tener el CV perfecto. Va de iterar.

Mandas, mides, corriges, mejoras proyecto, cambias titular, escribes a gente, practicas entrevistas y vuelves a mandar.

Suena pesado porque lo es. Pero también funciona.

No necesitas que te digan que sí 50 empresas. Necesitas una.

Y cuando entras, tu objetivo es simple:

• Aprender rápido.
• Preguntar bien.
• Documentar lo que haces.
• Entregar tareas pequeñas.
• Pedir feedback.
• Construir reputación.

Las prácticas son la puerta. Tu primer contrato junior puede venir de ahí o de la experiencia que ganes para la siguiente entrevista.

Si estás aplicando ya, revisa primero que tu CV no esté siendo filtrado antes de llegar a una persona. Puedes pasar tu currículum por el comprobador gratuito de ATS de JobRise y ver qué mejorar aquí: probar mi CV gratis.