Cómo Conseguir Trabajo en una FAANG desde España 2026

Te atrae la idea de trabajar en Google, Amazon, Meta, Apple o Netflix, pero cuando miras las ofertas desde España todo parece lejano, competitivo y un poco opaco. Ves requisitos imposibles, entrevistas en inglés, gente en LinkedIn con perfiles brillantes y piensas: “Vale, ¿por dónde empiezo yo sin perder meses enviando CVs al vacío?”

La buena noticia: sí se puede conseguir trabajo en una FAANG desde España en 2026. No es fácil, no te voy a vender humo, pero hay caminos bastante claros si sabes qué roles buscar, cómo preparar el CV, cómo pasar filtros ATS, cómo practicar entrevistas y cómo moverte entre Madrid, Barcelona, remoto e incluso relocalización.

En esta guía vamos a ir paso a paso, como si te lo contara alguien que ya ha visto muchos procesos por dentro y quiere ahorrarte golpes contra la pared.

Primero: qué significa “FAANG” en 2026#

FAANG empezó como acrónimo de Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google. En 2026, Facebook es Meta, Google forma parte de Alphabet y el mercado tech ha cambiado bastante.

Aun así, cuando alguien dice “quiero entrar en FAANG”, suele referirse a empresas tecnológicas de primer nivel como:

• Google, Alphabet
• Amazon, AWS
• Meta
• Apple
• Netflix
• Microsoft
• Uber
• Airbnb
• Stripe
• Spotify
• Datadog
• Salesforce

Desde España, las opciones más realistas suelen estar en Google, Amazon, Meta, Microsoft, Apple y empresas tech europeas o estadounidenses con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa, Dublín, Londres o remoto parcial.

También hay caminos indirectos. Puedes pasar por empresas fuertes como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify, Glovo, Wallapop, TravelPerk, Adevinta o Typeform y luego saltar a una FAANG con un perfil más sólido.

¿Se puede entrar en una FAANG viviendo en España?#

Sí, pero depende mucho del puesto.

Para roles técnicos, como software engineer, data engineer, machine learning engineer, SRE o cloud architect, hay más opciones internacionales. Muchas empresas aceptan candidatos en España para oficinas europeas o modelos híbridos.

Para roles no técnicos, como marketing, sales, operaciones, HR, recruiting o product operations, suele haber menos plazas y más competencia local. Aun así, Amazon, Google Cloud, Apple, Meta y Microsoft publican puestos en España con cierta regularidad.

Los caminos más comunes son estos:

1. Entrar en una oficina en España
   Por ejemplo, Amazon en Madrid o Barcelona, Google en Madrid, Apple retail o corporate, Microsoft en Madrid.

2. Aplicar a una posición europea con relocalización
   Dublín, Londres, Ámsterdam, Berlín, París, Luxemburgo y Múnich son destinos frecuentes.

3. Conseguir un rol remoto o híbrido desde España
   Menos común en FAANG pura, pero más posible en big tech y scaleups.

4. Entrar por consultoría, partner o vendor
   Por ejemplo, trabajar en un partner de Google Cloud, AWS o Microsoft y luego moverte internamente o aplicar con experiencia relevante.

Qué perfiles tienen más opciones desde España#

No todos los perfiles compiten igual. Si quieres maximizar tus probabilidades, tienes que entender dónde hay demanda real.

1. Software Engineering

Es el camino clásico. Backend, frontend, full stack, mobile, infrastructure, distributed systems.

Tecnologías útiles:

• Java
• Python
• Go
• C++
• JavaScript, TypeScript
• React
• Kubernetes
• AWS, GCP, Azure
• SQL y NoSQL

En España, un software engineer senior puede ganar entre €45k y €75k en empresas buenas. En big tech europea, el total compensation puede subir a €90k, €140k o más si incluye acciones y bonus.

Para FAANG, no basta con “sé programar”. Suelen evaluar:

• Estructuras de datos
• Algoritmos
• Diseño de sistemas
• Calidad de código
• Comunicación
• Experiencia en producción

2. Data, Analytics y Machine Learning

Data engineer, data scientist, ML engineer, analytics engineer y business intelligence son perfiles con mucha salida.

Si vienes de BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo trabajando con datos reales a escala, tienes material muy bueno para contar historias potentes en entrevista.

Herramientas y skills clave:

• Python
• SQL avanzado
• Spark
• Airflow
• dbt
• BigQuery
• Snowflake
• ML básico y modelos en producción
• Experimentación A/B
• Métricas de negocio

Los salarios en España suelen moverse entre €40k y €80k para perfiles mid-senior. En una big tech, puedes ver paquetes de €90k a €150k si el rol es senior y está en una ciudad europea fuerte.

3. Product Management

Product Manager es atractivo, pero muy competido. En FAANG se espera que sepas mezclar negocio, datos, usuario y ejecución.

Si vienes de una empresa como Glovo, Cabify, Wallapop o TravelPerk y has lanzado productos con impacto medible, tienes ventaja.

Necesitas demostrar:

• Priorización clara
• Buen criterio de producto
• Manejo de métricas
• Trabajo con ingeniería y diseño
• Capacidad para decir “no”
• Impacto en ingresos, retención, conversión o eficiencia

Un PM senior en España puede moverse entre €55k y €90k. En big tech europea, el paquete puede superar €120k con bonus y equity.

4. Cloud, Sales y Customer Engineering

Este camino lo ignora mucha gente, pero puede ser de los más realistas desde España.

Amazon Web Services, Google Cloud y Microsoft Azure contratan perfiles como:

• Cloud Solutions Architect
• Technical Account Manager
• Customer Engineer
• Partner Engineer
• Solutions Consultant
• Account Executive
• Customer Success Manager

Aquí importa mucho saber hablar con clientes, entender arquitectura cloud y traducir problemas de negocio a soluciones técnicas.

Si has trabajado en Telefónica Tech, BBVA, Accenture, Deloitte, NTT Data, Capgemini o un partner cloud, puedes tener buen encaje.

Los salarios pueden variar mucho. Un cloud architect senior en Madrid puede estar entre €55k y €85k. En AWS, Google Cloud o Microsoft, un perfil senior comercial-técnico puede superar €100k con variable.

5. Roles de negocio, operaciones y marketing

Son posibles, pero requieren foco. No vale aplicar a “marketing manager” sin adaptar nada.

Roles comunes:

• Program Manager
• Operations Manager
• Vendor Manager
• Account Manager
• Growth Marketing Manager
• Recruiter
• HR Business Partner
• Finance Analyst

Amazon tiene muchos roles de operaciones, retail, marketplace y vendor management. Apple ofrece posiciones corporate y retail. Google y Meta suelen ser más selectivas en marketing y sales.

Aquí tu CV debe mostrar métricas, no tareas. Por ejemplo:

• “Aumenté la conversión del canal email del 2,1% al 3,4%”
• “Gestioné una cartera de €8M anuales”
• “Reduje el tiempo de onboarding de 21 a 12 días”

La estrategia realista: no apliques como todo el mundo#

El error más común es entrar en la web de empleo de Google, enviar 30 solicitudes y esperar. Eso casi nunca funciona.

FAANG recibe miles de candidaturas. Tu objetivo no es “aplicar más”, es aplicar mejor.

Paso 1: elige 2 o 3 roles objetivo

No digas “me vale cualquier cosa”. Esa frase mata tu estrategia.

Elige roles concretos como:

1. Backend Software Engineer, nivel L4 o L5
2. Data Engineer, Google Cloud o AWS
3. Technical Program Manager
4. Cloud Solutions Architect
5. Product Manager en marketplace o pagos

Luego mira 20 ofertas reales y detecta patrones.

Haz una tabla con:

• Título del puesto
• Empresa
• Ciudad
• Requisitos técnicos
• Años de experiencia
• Palabras repetidas
• Competencias blandas
• Herramientas
• Tipo de entrevista

Cuando hayas hecho esto, verás que muchas ofertas piden cosas parecidas. Ahí empieza tu preparación.

Paso 2: adapta tu CV para ATS y recruiters

Antes de que una persona lea tu CV, puede pasar por un ATS, un sistema que filtra candidaturas. Si tu CV no tiene las palabras correctas, puede quedarse fuera.

Tu CV debe ser claro, de una página si tienes menos de 10 años de experiencia, dos páginas si tienes una trayectoria larga y relevante.

Evita diseños raros. Nada de barras de habilidades, iconos confusos o columnas que se rompen al subir el PDF.

Estructura simple:

• Nombre y contacto
• Titular profesional
• Resumen breve
• Experiencia
• Proyectos relevantes
• Educación
• Skills técnicas
• Idiomas

Ejemplo de titular:

“Senior Backend Engineer, Java, Go, distributed systems, fintech, 7 años de experiencia”

Mucho mejor que:

“Profesional apasionado por la tecnología y los nuevos retos”

Las FAANG quieren impacto. Cada bullet debe tener acción, contexto y resultado.

Mal:

• Responsable del desarrollo de APIs.

Bien:

• Diseñé y lancé 12 APIs REST en Java y Spring Boot para pagos recurrentes, reduciendo errores de integración un 31% y soportando más de 2M transacciones mensuales.

Paso 3: usa palabras clave, pero sin parecer robot

Si aplicas a AWS como Solutions Architect, tu CV debería incluir términos reales de la oferta si tienes esa experiencia:

• AWS
• Kubernetes
• Terraform
• migration
• cloud architecture
• enterprise customers
• security
• cost optimization
• stakeholder management

Pero no metas keywords que no dominas. En entrevista te pillan rápido.

Lo ideal es que cada candidatura tenga una versión ajustada del CV. No tienes que reescribir todo, pero sí adaptar:

• Titular
• Resumen
• Primeros bullets
• Skills
• Proyectos destacados

Paso 4: LinkedIn tiene que vender lo mismo que tu CV

Muchos recruiters de big tech miran LinkedIn antes de escribirte. Si tu CV dice una cosa y tu LinkedIn otra, pierdes fuerza.

Tu LinkedIn debe dejar claro:

• Qué haces
• En qué eres bueno
• Qué impacto has tenido
• Qué roles buscas
• En qué idiomas puedes trabajar
• Si estás abierto a relocalización o remoto

Ejemplo de extracto:

“Backend Engineer con 6 años de experiencia construyendo sistemas de pagos y plataformas de alta disponibilidad. He trabajado con Java, Go, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes y AWS, en entornos con más de 1M usuarios activos. Busco roles de Software Engineer o Backend Engineer en equipos internacionales.”

Cómo conseguir referrals sin dar vergüenza#

Un referral no garantiza entrevista, pero puede ayudarte a salir del montón. Y sí, puedes pedirlo sin sonar pesado.

La clave: no escribas “Hola, ¿me refieres?”. Primero da contexto y facilita el trabajo.

Mensaje simple:

“Hola Ana, vi que trabajas en Google Cloud. Estoy preparando candidatura para un rol de Customer Engineer en Madrid. Tengo 6 años de experiencia en arquitectura cloud, AWS y GCP, sobre todo con clientes enterprise en banca. ¿Te importaría si te paso mi CV y la oferta para que me digas si ves encaje? Si lo ves claro, valoraría mucho un referral.”

Eso suena mucho mejor que pedir un favor frío.

Dónde encontrar gente:

• LinkedIn
• Alumni de tu universidad
• Excompañeros que se fueron a big tech
• Comunidades tech
• Meetups de AWS, Google Cloud, Python, Product
• Eventos en Madrid y Barcelona

Consejo de oro: no pidas referral para 10 puestos. Pide ayuda para uno o dos roles donde realmente encajas.

Preparar entrevistas técnicas: aquí se gana o se pierde#

Si vas a software engineering, prepara entrevistas de algoritmos y diseño de sistemas. No hay atajo mágico.

Algoritmos y estructuras de datos

Temas típicos:

• Arrays y strings
• Hash maps
• Two pointers
• Sliding window
• Trees
• Graphs
• Recursion
• Dynamic programming
• Sorting
• Heaps
• Binary search

Herramientas útiles:

• LeetCode
• NeetCode
• HackerRank
• CodeSignal
• Pramp
• Interviewing.io

No necesitas resolver 700 problemas. Necesitas practicar con método.

Un plan de 10 semanas:

1. Semana 1 y 2: arrays, strings, hash maps
2. Semana 3: two pointers y sliding window
3. Semana 4: stacks, queues, linked lists
4. Semana 5: trees y binary search trees
5. Semana 6: graphs básicos
6. Semana 7: heaps y intervals
7. Semana 8: dynamic programming básica
8. Semana 9: mocks cronometrados
9. Semana 10: repaso de patrones y entrevistas simuladas

Practica explicando en voz alta. En FAANG no solo importa llegar a la solución, importa cómo piensas.

Diseño de sistemas

Para roles senior, el diseño de sistemas pesa mucho. Te pueden pedir diseñar:

• Un acortador de URLs
• Un feed tipo Instagram
• Un sistema de pagos
• Un buscador
• Una plataforma de notificaciones
• Un sistema de reservas
• Un marketplace

Estructura recomendada:

1. Aclarar requisitos
2. Estimar escala
3. Definir APIs
4. Diseñar modelo de datos
5. Proponer arquitectura
6. Hablar de caché, colas, consistencia y fallos
7. Identificar trade-offs
8. Cerrar con métricas y riesgos

Ejemplo: si vienes de Cabify y has trabajado en sistemas de asignación de conductores, eso puede ser oro. Tienes experiencia real en latencia, geolocalización, picos de demanda y fiabilidad.

Entrevistas de comportamiento: no las subestimes#

Mucha gente técnica se prepara LeetCode y se olvida de la parte humana. Error.

Amazon, por ejemplo, da mucho peso a sus Leadership Principles. Google evalúa “Googleyness”, colaboración, comunicación y capacidad para resolver problemas ambiguos. Meta valora impacto, autonomía y velocidad.

Prepara historias con formato STAR:

• Situación
• Tarea
• Acción
• Resultado

Ten listas 8 o 10 historias:

• Un conflicto con un compañero
• Un proyecto que salió mal
• Un logro importante
• Una decisión con datos incompletos
• Un error tuyo
• Una vez que convenciste a stakeholders
• Un proyecto con mucha presión
• Una mejora de proceso
• Una situación donde dijiste que no
• Una vez que aprendiste algo rápido

Ejemplo breve:

“En Inditex, nuestro equipo tenía retrasos frecuentes en la actualización de inventario para ecommerce. Mi tarea era reducir la latencia sin rehacer todo el sistema. Propuse separar eventos críticos con Kafka, priorizar tiendas con mayor volumen y crear alertas por retraso. En tres meses bajamos la latencia media de 18 minutos a 4 minutos y redujimos incidencias de stock un 22%.”

Eso es concreto, medible y creíble.

Inglés: cuánto necesitas de verdad#

Para una FAANG necesitas inglés profesional. No tiene que sonar perfecto, pero sí claro.

Nivel recomendable:

• B2 alto mínimo
• C1 para roles de comunicación intensa
• C1 o C2 si vas a product, sales, legal, policy o leadership

Te van a evaluar en inglés casi siempre, incluso si el puesto está en Madrid.

Practica:

• Explicar tu experiencia en 2 minutos
• Contar proyectos técnicos
• Resolver problemas en voz alta
• Hablar de métricas
• Hacer preguntas al entrevistador
• Negociar salario

Frases útiles:

• “Let me clarify the requirements first.”
• “I would start with a simple design and then scale it.”
• “The main trade-off here is latency versus consistency.”
• “In my previous role, I led a project that reduced costs by 18%.”
• “Could you tell me more about the team’s current priorities?”

No intentes sonar como nativo. Intenta sonar claro, ordenado y profesional.

Cómo elegir ofertas desde España#

No todas las ofertas merecen tu energía. Antes de aplicar, revisa bien.

Preguntas clave:

1. ¿Aceptan candidatos en España?
2. ¿El puesto es remoto, híbrido o presencial?
3. ¿La localización dice Madrid, Barcelona, Dublín, Londres, Luxemburgo?
4. ¿Piden idioma local?
5. ¿El nivel encaja con tu experiencia?
6. ¿El rol es técnico, comercial, soporte, operaciones o liderazgo?
7. ¿Hay visa o relocalización?
8. ¿Cuántos requisitos cumples de verdad?

Si cumples el 70% de los requisitos importantes, aplica. No esperes cumplir el 100%.

Eso sí, si el puesto pide 8 años liderando equipos de cloud enterprise y tú llevas 1 año haciendo soporte junior, mejor busca un paso intermedio.

Empresas españolas que te pueden acercar a FAANG#

Si ahora mismo tu CV no está listo para FAANG, no pasa nada. Puedes construir camino.

Empresas que pueden darte experiencia valiosa:

• BBVA, para fintech, datos, cloud, ciberseguridad
• Telefónica, para cloud, redes, enterprise, producto B2B
• Inditex, para ecommerce, supply chain, retail tech
• Cabify, para movilidad, datos, backend, marketplace
• Glovo, para logística, growth, operaciones, producto
• Wallapop, para marketplace y consumer product
• TravelPerk, para SaaS B2B y producto internacional
• Factorial, para SaaS, ventas, producto y operaciones
• Typeform, para product-led growth y diseño de experiencia
• Fever, para growth, marketplace y eventos

Un salto razonable podría ser:

1. Empresa local o consultora
2. Scaleup española o europea
3. Big tech europea o FAANG

No necesitas pasar de cero a Google en un movimiento. A veces el movimiento dos es el que abre la puerta.

Salarios: qué puedes esperar#

Los salarios varían por ciudad, nivel, rol y paquete total. En big tech debes mirar total compensation, no solo salario base.

Componentes típicos:

• Salario base
• Bonus anual
• Acciones, RSUs
• Sign-on bonus
• Seguro médico
• Comida o beneficios
• Plan de pensiones
• Ayuda de relocalización

Rangos orientativos para España y Europa en 2026:

España, perfiles tech buenos

• Junior software engineer: €28k a €40k
• Mid software engineer: €40k a €60k
• Senior software engineer: €60k a €85k
• Staff o principal: €85k a €120k
• Data engineer senior: €55k a €85k
• Product manager senior: €60k a €95k
• Cloud architect senior: €60k a €100k

Big tech en Europa

• Software engineer L4: €80k a €130k total
• Software engineer L5: €120k a €200k total
• Senior product manager: €120k a €220k total
• Solutions architect senior: €100k a €180k total
• Engineering manager: €150k a €250k total

En ciudades como Dublín, Londres, Ámsterdam o Zúrich, los paquetes pueden ser más altos, pero el coste de vida también sube.

Cómo negociar sin quemar la oferta#

Si llegas a oferta, no digas que sí en caliente. Respira.

Pregunta por el paquete completo:

• Base salary
• Bonus target
• Equity
• Vesting schedule
• Sign-on bonus
• Relocation support
• Remote policy
• Level
• Performance review
• Fecha de inicio

Frase útil:

“Estoy muy ilusionado con la oferta y el equipo. Antes de tomar una decisión final, me gustaría entender el paquete completo y ver si hay margen para ajustar la compensación total al nivel del rol y mi experiencia.”

Si tienes otra oferta, dilo con calma. No amenaces.

“También estoy en fase final con otra empresa, pero este rol me interesa mucho por el tipo de producto y el equipo. ¿Hay margen para revisar el componente de equity o sign-on?”

La negociación en FAANG suele tener más margen en equity, sign-on o nivel que en base. Aunque depende de la empresa.

Errores que te cierran puertas#

Te dejo una lista directa, porque aquí mucha gente pierde meses.

Evita:

• Enviar el mismo CV a 50 ofertas
• Tener un CV bonito pero ilegible para ATS
• No cuantificar resultados
• Decir “nivel avanzado de Python” y fallar preguntas básicas
• Aplicar a roles que no encajan nada
• Llegar a entrevista sin saber qué hace el equipo
• No preparar historias de comportamiento
• Hablar mal de tu empresa actual
• No practicar inglés en voz alta
• No pedir referrals por vergüenza
• Usar LinkedIn como si fuera un CV abandonado
• No hacer seguimiento tras entrevista
• No negociar por miedo

Y uno muy común: esperar “estar listo del todo”. Nunca vas a sentirte 100% listo. Prepara lo importante y empieza.

Plan de 90 días para acercarte a una FAANG#

Si quieres algo práctico, haz esto durante tres meses.

Días 1 a 15: enfoque

• Elige 2 roles objetivo
• Analiza 20 ofertas reales
• Actualiza LinkedIn
• Crea una versión base de CV
• Haz lista de 30 empresas y equipos
• Identifica 20 personas para networking

Días 16 a 45: preparación fuerte

• Practica entrevistas 5 días por semana
• Ajusta CV para 10 ofertas
• Pide feedback a 3 personas
• Contacta 2 o 3 personas por semana
• Prepara 8 historias STAR
• Practica tu pitch en inglés

Días 46 a 75: aplicación inteligente

• Aplica a 10 o 15 roles muy bien elegidos
• Busca referral para los más importantes
• Haz simulacros de entrevista
• Revisa errores después de cada práctica
• Mejora proyectos o portfolio si hace falta

Días 76 a 90: entrevistas y ajuste

• Prepara cada empresa de forma específica
• Repite tus historias hasta sonar natural
• Practica preguntas difíciles
• Haz seguimiento profesional
• Ajusta estrategia según respuestas

Si no consigues entrevistas, el problema suele estar en CV, targeting o referrals.

Si consigues entrevistas pero no pasas, el problema está en preparación técnica, comunicación o historias.

Qué hacer si vienes de una carrera no técnica#

No todo es ingeniería. Puedes entrar en FAANG desde ventas, recruiting, operaciones, marketing, legal, finance o customer success.

La clave es traducir tu experiencia al lenguaje de impacto.

Si vienes de ventas B2B:

• Tamaño de cartera
• Cuota anual
• % de cumplimiento
• Ciclos de venta
• Tipo de clientes
• Ticket medio
• Retención o expansión

Si vienes de marketing:

• CAC
• ROAS
• Conversión
• Pipeline generado
• Experimentos
• Segmentación
• Crecimiento por canal

Si vienes de operaciones:

• Costes reducidos
• Tiempos mejorados
• Procesos escalados
• Calidad
• SLAs
• Automatización

Si vienes de recruiting:

• Time to hire
• Quality of hire
• Roles cubiertos
• Hiring managers
• Diversidad de pipeline
• Procesos mejorados

FAANG no busca solo títulos. Busca gente que pueda operar con escala, datos y criterio.

¿Máster, bootcamp o certificaciones?#

Depende de tu punto de partida.

Para software engineering, un máster no es obligatorio si ya tienes experiencia y puedes pasar entrevistas técnicas.

Para machine learning avanzado, un máster o doctorado puede ayudar mucho, sobre todo en research scientist o applied scientist.

Para cloud, las certificaciones sí pueden ayudarte:

• AWS Solutions Architect Associate
• AWS Solutions Architect Professional
• Google Professional Cloud Architect
• Microsoft Azure Solutions Architect Expert
• Kubernetes CKA

Para data:

• Google Professional Data Engineer
• Databricks certifications
• Snowflake SnowPro
• dbt Analytics Engineering Certification

No colecciones certificados por coleccionar. Úsalos para reforzar un perfil con proyectos y experiencia real.

Preguntas frecuentes#

¿Necesito vivir en Madrid o Barcelona?

No siempre, pero ayuda. Muchas oficinas y eventos están ahí. Si buscas roles híbridos en España, Madrid y Barcelona concentran la mayoría de oportunidades.

Si estás en Valencia, Málaga, Sevilla, Bilbao o remoto desde otra ciudad, puedes seguir aplicando. Solo aclara disponibilidad para viajar o reubicarte si hace falta.

¿Puedo entrar sin referral?

Sí. Un referral ayuda, pero no sustituye un buen perfil. Mucha gente entra aplicando directamente, sobre todo si el CV encaja muy bien.

¿Cuánto tarda el proceso?

Entre 4 y 10 semanas es normal. Algunos procesos se alargan más por disponibilidad de entrevistadores, aprobaciones internas o cambios de headcount.

¿Y si me rechazan?

Normal. Incluso candidatos fuertes reciben rechazos.

Pide feedback si se puede, revisa tus notas y vuelve a aplicar más adelante. En muchas empresas puedes volver a intentarlo tras 6 o 12 meses.

¿Cuál es la mejor FAANG para empezar?

Depende de tu perfil. Amazon suele tener más volumen de puestos y variedad. Google puede ser más selectiva. Apple tiene roles muy específicos. Meta se mueve mucho por producto, datos e ingeniería. Netflix suele contratar perfiles senior con mucha autonomía.

La idea final: juega a largo plazo, pero con acciones semanales#

Conseguir trabajo en una FAANG desde España en 2026 no va de suerte. Va de posicionarte bien, elegir roles con cabeza, preparar entrevistas, mejorar tu CV y hablar con personas reales.

No necesitas ser perfecto. Necesitas ser claro, constante y estratégico.

Esta semana puedes hacer tres cosas:

1. Elegir dos roles objetivo.
2. Mejorar tu CV con métricas reales.
3. Contactar a tres personas que trabajen en big tech.

Pequeño, concreto y con dirección. Así se empieza.

Antes de enviar tu próxima candidatura, revisa si tu CV pasa filtros ATS y si está alineado con el rol. Puedes hacerlo gratis aquí: comprueba tu CV con el ATS checker gratuito de JobRise.