Empleos de Cloud Engineer en Lisboa 2026: Guía Práctica

Te gusta la nube, tienes experiencia con AWS, Azure o GCP, y aun así cada oferta en Lisboa te hace dudar: “¿pido demasiado?, ¿me falta Kubernetes?, ¿sirve mi CV en inglés?, ¿me conviene mudarme?”. Si estás mirando empleos de Cloud Engineer en Lisboa para 2026, la buena noticia es que hay demanda real. La mala es que las empresas ya no contratan solo por saber “algo de cloud”, buscan gente que pueda operar, automatizar, reducir costes y hablar con equipos de producto sin perderse.

Lisboa se ha vuelto uno de los hubs tecnológicos más activos del sur de Europa. Hay startups, scaleups, consultoras, bancos, telcos y centros tecnológicos internacionales contratando perfiles cloud para equipos locales, híbridos y remotos desde Portugal.

En esta guía vamos a ir a lo práctico: qué puestos verás, cuánto se paga, qué skills pesan más, cómo preparar tu CV, qué empresas mirar y cómo posicionarte para conseguir entrevistas en 2026.

Por qué Lisboa sigue atrayendo Cloud Engineers en 2026#

Lisboa combina tres cosas que interesan mucho al sector tech: talento internacional, costes algo más bajos que Londres, Ámsterdam o Berlín, y un ecosistema de empresas digitales bastante activo.

No es raro ver ofertas de Cloud Engineer, DevOps Engineer, Platform Engineer, SRE o Cloud Security Engineer en empresas con equipos repartidos entre Portugal, España, Reino Unido y Alemania.

Las empresas que están moviendo contratación cloud en Lisboa suelen caer en varios grupos:

• Bancos y fintechs que modernizan infraestructura.
• Telcos con servicios cloud, datos y redes.
• Retail y e-commerce con plataformas de alto tráfico.
• Startups de movilidad, delivery, SaaS o IA.
• Consultoras que trabajan para clientes europeos.
• Centros tecnológicos de multinacionales.

Por ejemplo, empresas como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo pueden no tener siempre el mismo volumen de posiciones en Lisboa, pero sí son buenos referentes de lo que el mercado ibérico y europeo está pidiendo: cloud pública, automatización, observabilidad, seguridad y cultura DevOps.

Lisboa también compite con Madrid, Barcelona, Oporto, Berlín y Dublín. Eso significa que muchas ofertas tienen salarios alineados con mercado europeo, pero todavía hay diferencias fuertes entre empresa local, consultora y multinacional.

Qué hace realmente un Cloud Engineer en Lisboa#

El título “Cloud Engineer” puede significar muchas cosas. En una empresa pequeña quizá eres quien monta todo: infraestructura, CI/CD, monitorización, backups y seguridad. En una grande, puedes estar muy especializado en Kubernetes, redes cloud, seguridad o automatización.

En 2026, lo normal es que el rol incluya tareas como:

1. Diseñar infraestructura en AWS, Azure o Google Cloud.
2. Automatizar despliegues con Terraform, Pulumi o CloudFormation.
3. Mantener pipelines CI/CD con GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins o Azure DevOps.
4. Gestionar contenedores con Docker y Kubernetes.
5. Mejorar observabilidad con Datadog, Prometheus, Grafana, New Relic o Elastic.
6. Optimizar costes cloud, especialmente en entornos con mucho tráfico.
7. Aplicar buenas prácticas de seguridad, IAM, secretos, redes y compliance.
8. Ayudar a equipos de desarrollo a desplegar con menos fricción.

La clave: ya no basta con “subir servidores”. Las empresas quieren que hagas que los sistemas sean estables, baratos de operar, seguros y fáciles de escalar.

Cloud Engineer vs DevOps vs Platform Engineer

En Lisboa verás muchos títulos parecidos. Conviene entenderlos para no descartarte por el nombre del puesto.

Cloud Engineer suele centrarse en infraestructura cloud, redes, servicios gestionados, automatización y soporte a entornos productivos.

DevOps Engineer suele mezclar infraestructura, pipelines, cultura de despliegue, colaboración con developers y operaciones.

Platform Engineer suele trabajar creando herramientas internas para que los equipos de software desplieguen y operen productos con autonomía.

SRE, Site Reliability Engineer, suele centrarse en fiabilidad, SLOs, incidentes, automatización operativa y rendimiento.

En la práctica, muchas empresas usan estos títulos de forma intercambiable. Lee bien las responsabilidades, no solo el nombre.

Salarios de Cloud Engineer en Lisboa en 2026#

Vamos a lo que más preocupa: el dinero. Lisboa ya no es tan barata como antes, y eso se nota mucho si vienes de otro país o estás pensando en mudarte con familia.

Los rangos pueden variar según empresa, seniority, idioma, modalidad y stack. Como referencia práctica para 2026:

• Junior Cloud Engineer: €28k a €38k brutos anuales.
• Mid-level Cloud Engineer: €40k a €58k brutos anuales.
• Senior Cloud Engineer: €60k a €80k brutos anuales.
• Lead Cloud Engineer o Platform Lead: €75k a €95k brutos anuales.
• Cloud Architect: €80k a €110k brutos anuales, en empresas internacionales puede subir más.

En consultoras locales, puedes ver ofertas senior entre €45k y €60k. En scaleups internacionales o fintechs, un senior fuerte puede negociar €70k o más. En roles remotos para empresas europeas contratando desde Portugal, hay casos de €85k a €100k, pero piden inglés sólido, autonomía y experiencia muy demostrable.

No te fíes solo del bruto anual. Pregunta por:

• Seguro médico.
• Bonus anual.
• Stock options o RSUs.
• Presupuesto de formación.
• Días de vacaciones.
• Modalidad remota.
• Ayuda de relocation.
• Guardias pagadas.
• Equipamiento.
• Beneficios fiscales si aplican a tu situación.

Una oferta de €62k con remoto, guardias pagadas y buen seguro puede ser mejor que una de €70k con oficina obligatoria, muchas noches y cero flexibilidad.

Skills más buscadas en 2026#

Si quieres que tu perfil entre en filtros ATS y llame la atención de recruiters, necesitas mostrar skills claras. No las escondas en frases genéricas tipo “experiencia en cloud”. Pon herramientas, impacto y contexto.

1. AWS, Azure o GCP

AWS sigue siendo muy frecuente, pero Azure pesa bastante en bancos, corporaciones y empresas con ecosistema Microsoft. GCP aparece en compañías de datos, IA, analítica y producto digital.

Lo ideal no es decir que sabes las tres. Mejor demostrar profundidad en una y conocimiento funcional de otra.

Ejemplos que suenan bien:

• “Diseñé infraestructura multi-account en AWS con Terraform.”
• “Migré workloads desde VM tradicionales a AKS en Azure.”
• “Implementé pipelines para servicios en GKE con despliegues blue-green.”

2. Terraform e Infrastructure as Code

Terraform es casi obligatorio para roles cloud modernos. Si no lo tienes, estás perdiendo entrevistas.

Las empresas quieren ver que sabes:

• Crear módulos reutilizables.
• Gestionar estado remoto.
• Separar entornos dev, staging y prod.
• Revisar cambios con plan y pull requests.
• Evitar cambios manuales en consola.
• Documentar infraestructura.

Si has usado Terragrunt, Pulumi o Crossplane, mejor. Pero Terraform sigue siendo el idioma común en muchas ofertas.

3. Kubernetes y contenedores

Kubernetes ya no es “nice to have” en muchos puestos. Para roles mid y senior, se espera que puedas operar clusters, no solo desplegar un pod.

Temas importantes:

• Deployments, services, ingress.
• Helm y Kustomize.
• Autoscaling.
• Requests y limits.
• Secrets y config maps.
• Networking básico.
• Observabilidad.
• Troubleshooting.
• EKS, AKS o GKE.

Si puedes contar un incidente real que resolviste en Kubernetes, tienes material fuerte para entrevistas.

4. CI/CD y automatización

Un Cloud Engineer que no automatiza se queda corto. Las empresas quieren despliegues repetibles, seguros y rápidos.

Herramientas comunes:

• GitHub Actions.
• GitLab CI.
• Jenkins.
• Azure DevOps.
• Argo CD.
• Flux.
• CircleCI.

Si tienes experiencia con GitOps, menciónala. En 2026, muchas empresas están usando Argo CD o Flux para gestionar despliegues a Kubernetes con mayor control.

5. Seguridad cloud

La seguridad pesa cada vez más. No necesitas ser Cloud Security Engineer puro, pero sí demostrar criterio.

Skills valiosas:

• IAM y least privilege.
• Gestión de secretos.
• Cifrado en tránsito y reposo.
• Redes privadas, VPC, subnets, security groups.
• WAF.
• Auditoría y logging.
• Compliance básico, como ISO 27001, SOC 2 o GDPR.
• Escaneo de imágenes Docker.
• Políticas con OPA, Kyverno o herramientas similares.

Si trabajas con banca, salud, pagos o datos sensibles, este punto puede subir mucho tu valor.

6. Observabilidad y respuesta a incidentes

Las empresas ya no quieren descubrir problemas por quejas de usuarios. Quieren métricas, logs, trazas y alertas bien pensadas.

Herramientas habituales:

• Prometheus.
• Grafana.
• Datadog.
• New Relic.
• Elastic.
• OpenTelemetry.
• CloudWatch.
• Azure Monitor.
• Google Cloud Operations.

No basta con decir “monitoring”. Mejor cuenta qué medías, qué alertas reduciste o cómo mejoraste tiempos de respuesta.

Ejemplo:

“Reduje alertas falsas un 35% ajustando thresholds, SLOs y dashboards de servicio en Grafana y Prometheus.”

Certificaciones que ayudan, y cuáles no tanto#

Las certificaciones no sustituyen experiencia, pero sí ayudan a pasar filtros, sobre todo si vienes de otro país, cambias de sector o no tienes marcas grandes en el CV.

Certificaciones útiles para Lisboa en 2026:

1. AWS Certified Solutions Architect, Associate
2. AWS Certified SysOps Administrator
3. AWS Certified DevOps Engineer, Professional
4. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
5. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
6. Google Professional Cloud Architect
7. Certified Kubernetes Administrator, CKA
8. Certified Kubernetes Application Developer, CKAD
9. HashiCorp Terraform Associate
10. Security+ o certificaciones cloud security básicas

Si estás empezando, una buena ruta sería:

• Terraform Associate.
• AWS Solutions Architect Associate o Azure Administrator.
• CKA cuando ya tengas base práctica de Kubernetes.

No colecciones certificaciones como cromos. Una certificación sin proyectos reales tiene poco peso en entrevistas técnicas.

Cómo adaptar tu CV para empleos cloud en Lisboa#

Tu CV tiene que pasar dos filtros: el ATS y una persona cansada que revisa decenas de perfiles. Si no encuentra rápido tu stack, tus logros y tu seniority, pasará al siguiente.

Estructura recomendada

Usa una estructura clara:

1. Nombre, ubicación y contacto.
2. Titular profesional.
3. Resumen de 3 o 4 líneas.
4. Skills técnicas agrupadas.
5. Experiencia laboral con logros medibles.
6. Certificaciones.
7. Educación.
8. Idiomas.

Tu titular puede ser algo como:

Senior Cloud Engineer, AWS, Kubernetes, Terraform, CI/CD

O si vas a Azure:

Cloud Engineer, Azure, AKS, Terraform, DevOps

Qué poner en el resumen

Evita frases blandas como “profesional dinámico con pasión por la tecnología”. Eso no dice nada.

Mejor:

“Cloud Engineer con 5 años de experiencia en AWS, Kubernetes y Terraform. He diseñado infraestructura para plataformas SaaS con más de 2 millones de usuarios, mejorando disponibilidad y reduciendo costes cloud un 22%. Experiencia con CI/CD, observabilidad y respuesta a incidentes en entornos productivos.”

Eso sí vende.

Cómo escribir bullets potentes

Cada bullet debería mezclar acción, herramienta e impacto.

Mal:

• “Responsable de infraestructura cloud.”
• “Trabajo con Kubernetes.”
• “Gestión de pipelines.”

Bien:

• “Migré 40 servicios a EKS usando Terraform y Helm, reduciendo tiempos de despliegue de 45 a 12 minutos.”
• “Implementé CI/CD con GitHub Actions y Argo CD para 18 microservicios en producción.”
• “Optimicé instancias EC2, RDS y autoscaling, reduciendo gasto mensual de AWS un 18%.”
• “Diseñé dashboards en Grafana y alertas Prometheus, bajando MTTR de 90 a 35 minutos.”

Los números importan. Si no tienes cifras exactas, usa aproximaciones honestas: “más de 20 servicios”, “cerca de 30%”, “equipos de 8 developers”.

Idioma: inglés, portugués y español#

Para Cloud Engineer en Lisboa, el inglés suele ser más importante que el portugués. Muchas empresas trabajan en inglés, sobre todo si tienen equipos internacionales.

Aun así, el portugués ayuda para integrarte, tratar con proveedores locales o moverte en empresas portuguesas tradicionales.

Tu español puede ser una ventaja si trabajas con equipos de España o LatAm. Empresas con presencia ibérica, como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify o Glovo, valoran perfiles que puedan moverse entre español e inglés sin fricción.

En el CV, pon idiomas de forma clara:

• Español: nativo.
• Inglés: C1, profesional.
• Portugués: B1, en progreso.

Si tu inglés no es fuerte, trabaja eso ya. En entrevistas cloud, no basta con leer documentación. Necesitas explicar decisiones técnicas, negociar prioridades y contar incidentes.

Dónde buscar empleos de Cloud Engineer en Lisboa#

No te limites a LinkedIn. Funciona, sí, pero también está saturado.

Canales útiles:

• LinkedIn Jobs.
• Landing pages de empresas.
• Wellfound para startups.
• Otta, si está disponible para tu perfil.
• Landing pages de consultoras tech.
• Comunidades Slack y Discord de DevOps.
• Meetups de Cloud Native, AWS, Azure y Kubernetes.
• Referencias internas.
• Portales de empleo en Portugal.
• Job boards remotos europeos.

Una táctica simple: haz una lista de 40 empresas y revisa sus páginas de empleo cada semana.

Categorías para buscar:

1. Bancos y fintech:

   • BBVA.
   • Revolut.
   • Santander.
   • BNP Paribas.
   • Wise.
   • startups de pagos.

2. Telco y tecnología:

   • Telefónica.
   • Vodafone.
   • NOS.
   • Altice.
   • Cloud providers y partners.

3. Retail y e-commerce:

   • Inditex.
   • Farfetch.
   • marketplaces.
   • plataformas logísticas.

4. Movilidad y delivery:

   • Cabify.
   • Glovo.
   • Bolt.
   • Uber.

5. Consultoras y servicios:

   • Accenture.
   • Deloitte.
   • Capgemini.
   • NTT DATA.
   • Devoteam.
   • Aubay.

No todas tendrán puestos cloud en Lisboa siempre, pero te sirven para mapear mercado, salarios, stacks y requisitos.

Qué buscan en entrevistas técnicas#

Las entrevistas de Cloud Engineer suelen tener varias capas. No te asustes si hay 3 o 4 rondas, es bastante común.

Ronda con recruiter

Aquí validan:

• Expectativa salarial.
• Ubicación.
• Inglés.
• Disponibilidad.
• Motivación.
• Permiso de trabajo.
• Encaje general.

Prepárate una respuesta clara sobre salario. Algo como:

“Para roles senior en Lisboa estoy mirando un rango de €65k a €75k brutos anuales, según beneficios, guardias y modalidad remota.”

No digas “lo que ofrezcan”. Eso te debilita.

Entrevista técnica

Pueden preguntarte sobre:

• Diseño de arquitectura en cloud.
• Redes.
• IAM.
• Kubernetes.
• Terraform.
• CI/CD.
• Incidentes.
• Costes.
• Seguridad.
• Escalabilidad.

Preguntas típicas:

1. ¿Cómo diseñarías una plataforma multi-entorno en AWS?
2. ¿Cómo investigas un servicio que falla en Kubernetes?
3. ¿Qué harías para reducir costes en una cuenta cloud?
4. ¿Cómo gestionas secretos en producción?
5. ¿Cómo montarías un pipeline seguro para microservicios?
6. ¿Qué métricas usarías para un servicio crítico?
7. ¿Cómo responderías a una caída parcial de base de datos?

La clave es explicar trade-offs. No hay una respuesta única. Quieren ver cómo piensas.

Prueba técnica

Puede ser un ejercicio de Terraform, un pequeño diseño cloud o troubleshooting.

Antes de entregar:

• Añade README claro.
• Explica supuestos.
• Documenta cómo ejecutar.
• Usa nombres limpios.
• No hardcodees secretos.
• Incluye mejoras futuras.
• Muestra criterio de seguridad.

Un ejercicio bien documentado puede ganarte la oferta aunque no sea perfecto.

Cómo negociar salario sin quemar la oportunidad#

Negociar no es pelear. Es alinear valor, mercado y condiciones.

Primero, investiga rangos. Si eres mid con AWS, Terraform y Kubernetes, pedir €50k a €58k en Lisboa puede ser razonable. Si eres senior con diseño de plataformas, incidentes y coste cloud, €65k a €80k puede tener sentido.

Cuando recibas oferta, no respondas en caliente. Di:

“Gracias, me interesa mucho la posición. ¿Me podéis compartir el paquete completo por escrito para revisarlo con calma?”

Revisa:

• Bruto anual.
• Bonus.
• Beneficios.
• Guardias.
• Horario.
• Remoto.
• Vacaciones.
• Crecimiento.
• Revisión salarial.
• Equipo.
• Stack.
• Expectativas de los primeros 6 meses.

Luego negocia con datos:

“Por mi experiencia liderando migraciones a Kubernetes, Terraform y optimización de costes cloud, esperaba algo más cercano a €72k. Si podéis ajustar la base o compensarlo con bonus y guardias pagadas, creo que podemos cerrar.”

No necesitas justificar tu vida personal. Justifica tu valor profesional.

Mudarse a Lisboa: cosas prácticas#

Si ya vives en Portugal, saltas este bloque. Si vienes de España, LatAm u otro país europeo, revisa estos puntos antes de aceptar.

Coste de vida

Lisboa ha subido mucho. El alquiler puede ser el mayor golpe.

De forma orientativa:

• Habitación en piso compartido: €450 a €750 al mes.
• T1 o estudio: €900 a €1.400 al mes.
• T2 en zona razonable: €1.300 a €2.000 o más.
• Transporte mensual: alrededor de €40.
• Comida mensual: €250 a €450, según hábitos.
• Gimnasio: €30 a €60.
• Internet y móvil: €30 a €60.

Con €45k, puedes vivir bien si controlas alquiler. Con €70k, tienes mucho más margen, sobre todo si no pagas vivienda demasiado alta.

Zonas populares

Para tech workers, suelen mirar:

• Saldanha.
• Marquês de Pombal.
• Arroios.
• Alameda.
• Campo Pequeno.
• Parque das Nações.
• Alcântara.
• Oeiras, si la oficina está hacia esa zona.
• Almada o Margem Sul, si buscas más espacio.

No firmes alquiler sin ver bien transporte. Lisboa puede parecer pequeña, pero algunos trayectos se vuelven pesados.

Fiscalidad y contrato

Ojo con el tipo de contrato. No es lo mismo empleado portugués que contractor internacional.

Pregunta:

• ¿Contrato portugués o freelance?
• ¿Salario en 12 o 14 pagas?
• ¿Guardias incluidas o pagadas aparte?
• ¿Hay periodo de prueba?
• ¿Seguro médico privado?
• ¿Equipo incluido?
• ¿Política de remoto desde otro país?

Si eres de fuera de la UE, revisa visado y permiso de trabajo antes de avanzar demasiado.

Plan de 90 días para conseguir entrevistas#

Si estás empezando hoy, este plan te puede ordenar.

Días 1 a 15: enfoque y CV

Haz esto:

1. Define tu rol objetivo: Cloud Engineer, DevOps, Platform o SRE.
2. Elige cloud principal: AWS, Azure o GCP.
3. Actualiza CV en inglés.
4. Crea una versión enfocada en Lisboa.
5. Mejora LinkedIn con titular técnico.
6. Lista tus 10 proyectos o logros más fuertes.
7. Añade métricas a tu experiencia.

Tu CV debe dejar claro en 10 segundos qué haces y con qué stack.

Días 16 a 30: proyectos y visibilidad

Si te falta experiencia demostrable, crea un proyecto serio.

Ideas:

• API desplegada en Kubernetes con Terraform.
• Infraestructura AWS con VPC, ECS, RDS, IAM y CI/CD.
• Pipeline GitHub Actions con pruebas, build Docker y despliegue.
• Monitoring con Prometheus y Grafana.
• Proyecto GitOps con Argo CD.

No tiene que ser enorme. Tiene que estar bien explicado.

Incluye:

• Diagrama simple.
• README.
• Decisiones técnicas.
• Costes estimados.
• Mejoras futuras.
• Cómo destruir la infraestructura.

Días 31 a 60: aplicaciones inteligentes

Aplica con método.

Cada semana:

• 15 ofertas bien elegidas.
• 5 contactos con recruiters.
• 5 mensajes a engineers o managers.
• 2 mejoras al CV según feedback.
• 1 práctica de entrevista técnica.

Mensaje corto para recruiter:

“Hola, vi que estáis contratando Cloud Engineer en Lisboa. Tengo 5 años de experiencia con AWS, Terraform, Kubernetes y CI/CD, incluyendo migraciones a EKS y optimización de costes cloud. ¿Te encaja que te comparta mi CV?”

Simple y directo.

Días 61 a 90: entrevistas y negociación

Aquí toca afinar.

Practica contar historias con formato:

• Situación.
• Problema.
• Acción.
• Resultado.
• Qué aprendiste.

Ten listas 5 historias:

1. Migración cloud.
2. Incidente crítico.
3. Reducción de costes.
4. Mejora de CI/CD.
5. Problema de seguridad o permisos.

Las entrevistas se ganan con claridad. No intentes sonar como Wikipedia. Explica como si hablaras con un senior de otro equipo.

Errores que te pueden costar ofertas#

Algunos fallos se repiten mucho.

Evita esto:

• CV demasiado genérico.
• No poner cifras.
• Decir que sabes AWS, Azure y GCP sin profundidad real.
• No saber explicar redes básicas.
• Hablar de Kubernetes solo a nivel superficial.
• Ignorar costes cloud.
• No tener ejemplos de incidentes.
• Pedir salario sin conocer mercado.
• Enviar el mismo CV a todo.
• No preparar preguntas para la empresa.

Preguntas buenas para hacer tú:

• ¿Cómo está organizado el equipo cloud?
• ¿Qué parte está automatizada con IaC?
• ¿Qué problemas esperáis resolver en los primeros 6 meses?
• ¿Cómo gestionáis guardias e incidentes?
• ¿Qué cloud usáis y por qué?
• ¿Hay objetivos de reducción de costes?
• ¿Cómo medís fiabilidad?
• ¿Qué nivel de autonomía tendrá la persona?

Estas preguntas te hacen sonar senior, incluso si eres mid.

Qué perfil tendrá más ventaja en 2026#

El Cloud Engineer que más entrevistas conseguirá en Lisboa no será necesariamente quien sepa más herramientas. Será quien combine técnica con impacto de negocio.

Un perfil fuerte en 2026 se ve así:

• Cloud principal claro, por ejemplo AWS.
• Terraform en producción.
• Kubernetes real, no solo tutoriales.
• CI/CD automatizado.
• Observabilidad con métricas útiles.
• Seguridad básica bien aplicada.
• Experiencia reduciendo costes.
• Inglés profesional.
• Capacidad de explicar decisiones.
• CV con logros medibles.

Si tienes eso, puedes competir muy bien por rangos de €55k a €80k, según seniority y empresa.

Si aún no lo tienes, no pasa nada. Elige 2 o 3 huecos y trabaja en ellos durante los próximos meses. Mejor avanzar con foco que intentar aprender 20 herramientas a la vez.

Conclusión: Lisboa tiene oportunidades, pero hay que ir con estrategia#

Los empleos de Cloud Engineer en Lisboa en 2026 pueden ser una gran oportunidad si tienes una base sólida en cloud, automatización y operaciones. La demanda existe, pero el mercado se ha vuelto más selectivo.

Tu objetivo no es parecer “un perfil cloud más”. Tu objetivo es que quien vea tu CV entienda rápido que puedes mantener sistemas en producción, reducir problemas, controlar costes y colaborar con equipos técnicos.

Revisa tu CV, añade métricas, adapta tus bullets al stack de cada oferta y prepara historias reales para entrevistas. Si puedes demostrar impacto con AWS, Azure o GCP, Terraform, Kubernetes y CI/CD, Lisboa puede darte muy buenas opciones.

Antes de aplicar, pasa tu CV por un filtro ATS y corrige lo que pueda estar bloqueándote. Puedes hacerlo gratis aquí: revisar mi CV con el ATS Checker gratuito de JobRise.