Empleos de Frontend Developer en Barcelona 2026: Guía Práctica

Te metes en LinkedIn, filtras “Frontend Developer Barcelona”, y salen cientos de ofertas que piden React, TypeScript, testing, inglés, diseño responsive, rendimiento, accesibilidad y casi que café perfecto. Encima, algunas publican sueldo, otras no, y no sabes si estás apuntando a un puesto de €32k o a uno de €70k.

Barcelona sigue siendo una ciudad muy potente para perfiles frontend en 2026, pero también está más competida. Hay startups, scaleups, consultoras, producto propio, empresas internacionales y equipos híbridos que buscan talento, pero ya no basta con decir “sé React”.

La buena noticia: si entiendes qué piden de verdad, cuánto puedes pedir y cómo presentar tu perfil, puedes moverte mucho mejor. Vamos paso a paso, como si estuviéramos revisando tu búsqueda por WhatsApp.

Qué está pasando con los empleos de Frontend Developer en Barcelona en 2026#

Barcelona mantiene una mezcla bastante interesante: empresas tech locales, centros digitales de multinacionales, startups con financiación, ecommerce, fintech, travel tech y consultoras que trabajan para clientes grandes.

Vas a ver ofertas de empresas como Glovo, Wallapop, Adevinta, TravelPerk, Typeform, N26, King, Zurich, SEAT CODE, Mango, Inditex, BBVA, Telefónica y muchas consultoras medianas.

El mercado ha cambiado. Antes un perfil con HTML, CSS, algo de JavaScript y un portfolio decente podía entrar relativamente rápido. En 2026, incluso para roles junior, se espera una base más sólida.

Las empresas quieren frontend developers que puedan:

• Trabajar con React, TypeScript y herramientas modernas.
• Entender producto, no solo picar pantallas.
• Colaborar con diseño, backend y QA.
• Cuidar rendimiento, accesibilidad y experiencia de usuario.
• Escribir código mantenible en equipos reales.

No significa que tengas que saberlo todo. Significa que debes mostrar criterio, claridad y capacidad de aprender rápido.

Rangos salariales reales para Frontend Developer en Barcelona#

Aquí hay mucha confusión, así que vamos a poner números claros. Los sueldos dependen de experiencia, inglés, tipo de empresa, stack, modalidad y capacidad para negociar.

En Barcelona, para 2026, puedes orientarte con estos rangos:

1. Frontend Developer junior, 0 a 2 años

   • Normal: €24k a €32k
   • Buen caso: €33k a €38k
   • En startup exigente o empresa internacional: hasta €40k si vienes muy fuerte

2. Frontend Developer mid, 2 a 5 años

   • Normal: €38k a €50k
   • Buen caso: €50k a €58k
   • Producto internacional con inglés: €55k a €62k

3. Senior Frontend Developer, 5 o más años

   • Normal: €55k a €70k
   • Buen caso: €70k a €80k
   • Lead, staff o perfil muy especializado: €80k a €95k

4. Frontend Lead o Engineering Manager con base frontend

   • Normal: €75k a €95k
   • Empresas internacionales: €95k a €120k
   • Casos remotos para Europa o Estados Unidos: pueden superar eso

En empresas como BBVA, Telefónica, Zurich, Adevinta o N26, los salarios para perfiles mid y senior pueden ser bastante competitivos, sobre todo si el equipo trabaja en inglés y el proceso técnico es serio.

En startups como Glovo, TravelPerk o Typeform, el rango puede variar más. Algunas pagan muy bien, otras compensan con flexibilidad, equity, cultura o producto interesante. Pero ojo, “somos una familia” no paga el alquiler en Gràcia, Poblenou o L’Eixample.

Qué stacks se piden más en Barcelona#

Si miras ofertas actuales y proyecciones hacia 2026, hay varias tecnologías que se repiten una y otra vez.

React sigue mandando

React continúa siendo el framework más pedido en Barcelona. Muchas empresas lo usan en producto, dashboards internos, ecommerce, marketplaces y SaaS.

Para destacar, no basta con decir “sé React”. Tienes que demostrar que entiendes:

• Componentes reutilizables.
• Hooks.
• Estado local y global.
• Renderizado condicional.
• Optimización de renders.
• Testing de componentes.
• Buenas prácticas con TypeScript.

Si puedes hablar de decisiones técnicas en proyectos reales, mucho mejor. Por ejemplo: “reduje el tiempo de carga inicial dividiendo bundles con lazy loading” suena mucho más fuerte que “hice una app con React”.

TypeScript ya no es extra, es casi obligatorio

Muchas ofertas ya ponen TypeScript como requisito. Si no lo dominas, deberías priorizarlo.

No necesitas saber todos los tipos avanzados de memoria, pero sí manejar bien:

• Interfaces y types.
• Generics básicos.
• Tipado de props.
• Tipado de APIs.
• Narrowing.
• Utility types comunes.
• Evitar any salvo cuando tenga sentido.

Un frontend developer que escribe JavaScript moderno y TypeScript limpio transmite mucha más confianza.

Next.js gana peso

Next.js aparece mucho en empresas con necesidades de SEO, rendimiento, landing pages, ecommerce y producto público.

Si apuntas a empresas como Mango, Inditex, agencias digitales grandes o startups SaaS, Next.js puede darte ventaja.

Aprende bien:

• Server-side rendering.
• Static generation.
• App Router.
• Server components.
• Client components.
• API routes.
• Optimización de imágenes.
• Metadatos y SEO técnico básico.

No necesitas venderte como experto en arquitectura si eres junior, pero sí poder explicar cuándo usarías cada enfoque.

Vue y Angular siguen vivos

React domina, pero Vue y Angular tienen buena presencia.

Angular se ve más en banca, seguros, corporaciones y consultoras. Empresas grandes o proyectos para clientes como BBVA, Telefónica, CaixaBank o aseguradoras suelen tener bases de código con Angular.

Vue aparece en startups, producto digital y equipos que valoran rapidez y simplicidad. No es tan masivo como React, pero hay menos candidatos en algunas ofertas, así que puede ser una oportunidad.

Habilidades que separan a un frontend normal de uno muy contratable#

Muchas personas se quedan en “sé hacer interfaces”. Bien, pero el mercado pide un poco más.

1. Rendimiento web

Si puedes hablar de Core Web Vitals, Lighthouse, bundle size, lazy loading y optimización de imágenes, subes de nivel.

No hace falta sonar como Google. Con que puedas decir:

• “Mejoré el Largest Contentful Paint de 4,2s a 2,1s”.
• “Reduje el bundle inicial moviendo librerías pesadas a carga diferida”.
• “Optimicé imágenes y fuentes para mejorar la carga en móvil”.

Eso ya marca diferencia.

2. Testing

Muchos frontend developers evitan testing, y ahí tienes una ventaja.

Empresas serias valoran experiencia con:

• Jest.
• React Testing Library.
• Vitest.
• Cypress.
• Playwright.

No necesitas testear cada línea. Pero sí demostrar que sabes probar componentes, flujos críticos y estados de error.

3. Accesibilidad

La accesibilidad web ya no es “detalle bonito”. En empresas grandes, banca, servicios públicos, ecommerce y productos globales, es importante.

Aprende lo básico:

• HTML semántico.
• Navegación con teclado.
• ARIA cuando toca, no por decorar.
• Contraste de color.
• Labels correctos en formularios.
• Lectores de pantalla a nivel básico.

Si en una entrevista dices “suelo revisar accesibilidad con Lighthouse y testing manual de teclado”, ya te diferencias.

4. Comunicación con diseño y producto

Un buen frontend no solo pregunta “¿dónde va el botón?”. Pregunta qué problema resuelve la pantalla, qué estados faltan y qué pasa cuando la API falla.

Las empresas buscan gente que piense en:

• Estados de carga.
• Estados vacíos.
• Errores.
• Validaciones.
• Mobile first.
• Reutilización de componentes.
• Consistencia visual.

Si has trabajado con Figma, design systems o componentes compartidos, ponlo claro en tu CV.

Tipos de empresas que contratan frontend en Barcelona#

Barcelona tiene varias rutas. No todas son iguales, y conviene elegir según tu momento.

Startups y scaleups

Aquí entran empresas tipo Glovo, TravelPerk, Wallapop, Factorial, Holded o Typeform.

Suelen buscar gente con iniciativa, producto en la cabeza y capacidad para moverse rápido.

Ventajas:

• Aprendes mucho en poco tiempo.
• Sueles tocar producto real.
• Puedes crecer rápido.
• Hay stacks modernos.

Desventajas:

• Ritmo exigente.
• Cambios frecuentes.
• Procesos a veces poco ordenados.
• No siempre pagan lo máximo para perfiles junior o mid.

Si quieres crecer rápido y toleras algo de caos, puede ser buena opción.

Corporaciones y centros digitales

Aquí tienes empresas como BBVA, Telefónica, Zurich, Nestlé, HP, Schneider Electric, Sanofi, SEAT CODE o Inditex con equipos tech en Barcelona o contratación híbrida.

Ventajas:

• Más estabilidad.
• Mejores beneficios.
• Procesos maduros.
• Equipos grandes.
• Salarios fuertes en perfiles senior.

Desventajas:

• Más burocracia.
• Cambios más lentos.
• Stack a veces mixto.
• Más capas de aprobación.

Si buscas estabilidad y crecer en estructuras grandes, mira esta ruta.

Consultoras y agencias

Hay muchas consultoras en Barcelona que contratan frontend para proyectos de clientes. Algunas son muy buenas, otras son fábricas de tickets.

Ventajas:

• Puedes entrar más rápido.
• Aprendes a trabajar con distintos clientes.
• Hay oportunidades para junior.
• A veces tienen formación interna.

Desventajas:

• Proyectos variables.
• Menos control sobre producto.
• Cambios de cliente.
• Puede haber presión por horas facturables.

Merece la pena revisar bien opiniones, preguntar por el proyecto concreto y no aceptar sin saber para quién trabajarás.

Empresas remotas con base o contratación en España

Cada vez más empresas europeas contratan en España con contrato local o vía employer of record.

Esto puede subir bastante el sueldo. Un senior frontend en Barcelona trabajando para una empresa alemana, neerlandesa o británica puede estar en €75k a €100k sin tener que mudarse.

Aquí el inglés es clave. No “inglés medio”, sino poder discutir decisiones técnicas, escribir documentación y participar en reuniones sin sufrir cada minuto.

Cómo debería verse tu CV de Frontend Developer en 2026#

Tu CV no debe parecer una lista de tecnologías tiradas como confeti. Tiene que vender impacto, claridad y encaje.

Estructura recomendada

Usa una estructura simple:

1. Nombre, ciudad, email, LinkedIn, GitHub, portfolio.
2. Titular claro.
3. Resumen de 3 a 4 líneas.
4. Experiencia profesional.
5. Proyectos relevantes, si tienes poca experiencia.
6. Skills técnicas.
7. Formación y certificaciones.

Un buen titular sería:

Frontend Developer, React, TypeScript, Next.js, Barcelona

O si eres senior:

Senior Frontend Developer, React, TypeScript, performance, design systems

Escribe logros, no tareas

Evita frases tipo:

• “Desarrollo de componentes frontend”.
• “Maquetación de pantallas”.
• “Uso de React y CSS”.

Mejor:

• “Construí un sistema de componentes en React y TypeScript usado por 4 equipos de producto”.
• “Reduje el tiempo de carga inicial un 35% mediante code splitting y optimización de imágenes”.
• “Implementé tests con React Testing Library para flujos críticos de checkout”.
• “Migré pantallas legacy de JavaScript a TypeScript, reduciendo errores en producción”.

Los números ayudan mucho. Aunque no tengas métricas perfectas, puedes usar datos razonables y honestos.

Skills: ordena por relevancia

No pongas 40 tecnologías. Pon lo que realmente usarías en una entrevista técnica.

Ejemplo bueno:

• Frontend: React, TypeScript, Next.js, JavaScript ES6+, HTML5, CSS3.
• Styling: Tailwind CSS, CSS Modules, Sass, styled-components.
• Testing: Jest, React Testing Library, Cypress.
• Tools: Git, Vite, Webpack, npm, pnpm, Figma.
• Backend básico: Node.js, REST APIs, GraphQL.
• Practices: accessibility, responsive design, performance optimization.

Si pones Kubernetes, Python, Java, MongoDB, Photoshop y WordPress sin contexto, el CV pierde foco.

Portfolio y GitHub: qué importa de verdad#

No necesitas tener 15 proyectos. Mejor 3 buenos que 12 clones sin cuidado.

Proyectos que sí ayudan

Para frontend en Barcelona, estos proyectos suelen funcionar:

1. Dashboard SaaS

   • Login simulado.
   • Tablas, filtros, gráficos.
   • Estados de carga y error.
   • Responsive.
   • Tests básicos.

2. Ecommerce

   • Listado de productos.
   • Carrito.
   • Checkout simulado.
   • Persistencia local.
   • Buen rendimiento.

3. App con API real

   • Consumo de REST o GraphQL.
   • Paginación.
   • Búsqueda.
   • Manejo de errores.
   • Deploy en Vercel o Netlify.

4. Design system pequeño

   • Button, Input, Modal, Card, Tabs.
   • Storybook.
   • TypeScript.
   • Documentación simple.

Lo importante no es que sea una idea única en el mundo. Lo importante es que esté bien terminado.

README que vende

Cada proyecto debería tener un README claro:

• Qué hace.
• Stack usado.
• Decisiones técnicas.
• Cómo correrlo.
• Capturas o demo.
• Qué mejorarías si tuvieras más tiempo.

Un recruiter técnico agradece muchísimo no tener que adivinar.

Cómo prepararte para entrevistas frontend en Barcelona#

Los procesos suelen tener varias fases. No siempre todas, pero sí una combinación.

Fase 1: llamada con recruiter

Te preguntarán por:

• Experiencia.
• Motivación.
• Rango salarial.
• Inglés.
• Disponibilidad.
• Modalidad, remoto, híbrido u oficina.

Ten preparada una respuesta de salario. No digas “lo que ofrezcáis”. Mejor:

“Para un rol frontend mid con React y TypeScript en Barcelona, estoy buscando algo entre €45k y €52k, según responsabilidades y beneficios.”

Si eres senior:

“Para un rol senior frontend, estoy valorando oportunidades entre €65k y €78k, según alcance técnico, modalidad y equipo.”

Fase 2: entrevista técnica

Pueden preguntarte sobre:

• JavaScript.
• React.
• TypeScript.
• CSS.
• Testing.
• APIs.
• Performance.
• Accesibilidad.
• Arquitectura frontend.

Preguntas típicas:

• ¿Cuál es la diferencia entre useMemo y useCallback?
• ¿Cómo evitarías renders innecesarios?
• ¿Cómo organizarías componentes en una app grande?
• ¿Cómo manejarías estados de loading, error y success?
• ¿Qué harías si una página tarda 6 segundos en cargar?
• ¿Cuándo usarías Context y cuándo una librería de estado?
• ¿Cómo tiparías una respuesta de API en TypeScript?

No memorices respuestas como robot. Practica explicarlo en voz alta.

Fase 3: prueba técnica

Algunas empresas mandan prueba para casa. Otras hacen live coding.

Si es prueba para casa, cuida:

• Código limpio.
• Estructura de carpetas.
• Responsive.
• Estados de error.
• Loading.
• Accesibilidad mínima.
• Tests si hay tiempo.
• README.

Si no te dan límite de tiempo, ponte tú uno. Una prueba técnica no debería comerse tu semana entera.

Si te piden algo exagerado, como montar un ecommerce completo con backend, pagos, panel admin y tests en 48 horas, pregunta si hay compensación o si pueden acotar el alcance.

Fase 4: cultural o equipo

Aquí miran si trabajar contigo será fácil.

Prepárate ejemplos sobre:

• Conflictos con diseño o backend.
• Una decisión técnica que defendiste.
• Un error que cometiste.
• Cómo recibes feedback.
• Cómo priorizas.
• Cómo ayudas a perfiles junior.

No intentes parecer perfecto. Es mejor sonar honesto y maduro.

Inglés: cuánto necesitas realmente#

Para muchos puestos buenos en Barcelona, el inglés marca diferencia directa en sueldo.

No hace falta tener acento perfecto. Sí necesitas poder:

• Explicar una solución técnica.
• Participar en daily.
• Escribir comentarios en tickets.
• Leer documentación.
• Defender una estimación.
• Preguntar dudas sin bloquearte.

Si tu inglés es B1, puedes entrar en algunas empresas locales o consultoras. Si estás en B2 sólido o C1, puedes optar a roles internacionales con mejores sueldos.

Un perfil React, TypeScript, buen inglés y 4 años de experiencia puede pasar de ofertas de €45k a oportunidades de €60k o más.

Modalidad: remoto, híbrido u oficina en Barcelona#

En 2026, lo más común en Barcelona es híbrido. Muchas empresas piden 1, 2 o 3 días en oficina.

Zonas con mucha actividad tech:

• 22@ Poblenou.
• Eixample.
• Sant Cugat.
• Zona Franca para algunas corporaciones.
• Oficinas cerca de Plaça Catalunya o Diagonal.
• Hubs compartidos y coworkings para startups remotas.

Si quieres remoto completo, puedes conseguirlo, pero compites con más candidatos. Para remoto internacional, tu CV, inglés y GitHub tienen que estar más finos.

Si vives fuera de Barcelona, por ejemplo en Girona, Tarragona, Lleida, Valencia o Zaragoza, filtra bien. Algunas empresas dicen “remote” pero luego esperan que vayas a oficina cada semana.

Estrategia de búsqueda para conseguir entrevistas#

No mandes 100 candidaturas iguales. Eso suele acabar en silencio.

Haz esto durante 3 semanas:

Semana 1: prepara base fuerte

• Actualiza CV en español e inglés.
• Ajusta LinkedIn.
• Limpia GitHub.
• Publica portfolio.
• Prepara 2 proyectos destacados.
• Define rango salarial.
• Lista empresas objetivo.

Semana 2: aplica con intención

Cada día:

• 5 ofertas bien elegidas.
• 2 mensajes a recruiters.
• 1 contacto con alguien de empresa objetivo.
• 30 minutos de práctica técnica.

Mensaje simple a recruiter:

“Hola, Marta. He visto que trabajas posiciones frontend en Barcelona. Tengo experiencia con React, TypeScript y Next.js, y estoy buscando un rol mid/senior en producto. Te dejo mi perfil por si encaja con alguna vacante actual. Gracias.”

No suena desesperado. Suena claro.

Semana 3: optimiza según respuesta

Mira qué pasa:

• Si nadie responde, problema de CV o encaje.
• Si responden pero no avanzas, problema de pitch o salario.
• Si caes en técnica, problema de preparación.
• Si llegas al final pero no te eligen, puede ser competencia, seniority o comunicación.

La búsqueda de empleo también se depura como código.

Errores típicos que te cuestan entrevistas#

Te dejo los más comunes, porque los veo todo el tiempo.

CV demasiado genérico

Si tu CV dice “desarrollador frontend apasionado por la tecnología”, no estás diciendo nada.

Cambia eso por algo concreto:

“Frontend Developer con 3 años de experiencia creando interfaces con React, TypeScript y Next.js para productos SaaS. Experiencia en testing, rendimiento web y colaboración con equipos de diseño.”

Mucho mejor.

No poner ciudad ni modalidad

Si estás en Barcelona o puedes trabajar híbrido allí, dilo. Facilita el filtro.

Ejemplo:

Barcelona, disponible para remoto o híbrido 2 días por semana.

Portfolio roto o lento

Si tu portfolio tarda mucho, tiene enlaces rotos o se ve mal en móvil, juega en tu contra.

Como frontend, tu portfolio es parte de la entrevista.

No saber explicar tus proyectos

No vale decir “hice una app de tareas”. Tienes que explicar:

• Por qué elegiste ese stack.
• Qué problemas encontraste.
• Qué mejorarías.
• Qué decisiones tomaste.
• Cómo estructuraste el código.

Pedir muy por debajo

Si tienes 5 años de experiencia, React, TypeScript e inglés, y pides €38k en Barcelona, estás dejando dinero sobre la mesa.

No siempre conseguirás el máximo, pero debes conocer tu valor.

Qué aprender si quieres mejorar tu salario en 2026#

Si ya trabajas como frontend y quieres subir de rango, prioriza lo que impacta en negocio y equipo.

Para pasar de junior a mid

Enfócate en:

• TypeScript sólido.
• React con buenas prácticas.
• Testing básico.
• CSS responsive de verdad.
• Consumo de APIs.
• Git en equipo.
• Leer código ajeno sin romperlo.

Objetivo salarial razonable: pasar de €28k a €40k o €45k.

Para pasar de mid a senior

Enfócate en:

• Arquitectura frontend.
• Rendimiento.
• Design systems.
• Testing estratégico.
• Accesibilidad.
• Mentoring.
• Decisiones técnicas con trade-offs.
• Comunicación con producto.

Objetivo salarial razonable: pasar de €45k a €60k, €70k o más.

Para pasar de senior a lead

Enfócate en:

• Liderar iniciativas.
• Alinear frontend con negocio.
• Mejorar procesos.
• Ayudar a otros devs.
• Definir estándares.
• Negociar prioridades.
• Coordinar con backend, diseño y producto.

Objetivo salarial razonable: €75k a €100k, según empresa.

Dónde buscar ofertas frontend en Barcelona#

No dependas solo de LinkedIn. Úsalo, claro, pero combina fuentes.

Canales útiles:

• LinkedIn Jobs.
• Otta, si buscas startups internacionales.
• Welcome to the Jungle.
• Wellfound para startups.
• InfoJobs, todavía mueve muchas posiciones en España.
• Tecnoempleo.
• Páginas de carrera de empresas como Glovo, Adevinta, TravelPerk, N26, Typeform, BBVA, Telefónica, Zurich, Inditex.
• Comunidades tech locales.
• Meetups de React, JavaScript, product engineering y startups.

Una táctica simple: entra en la web de 30 empresas que te gusten y crea alertas. Muchas ofertas buenas reciben menos ruido en la página propia que en LinkedIn.

Cómo negociar una oferta frontend#

Cuando llegue una oferta, no respondas “sí” en caliente. Pide todo por escrito y revisa:

• Salario bruto anual.
• Bonus.
• Stock options o equity.
• Seguro médico.
• Tickets restaurante.
• Presupuesto de formación.
• Días de vacaciones.
• Remoto e híbrido.
• Horario.
• Guardias, si existen.
• Equipo y manager.
• Periodo de prueba.

Si quieres negociar, usa un tono tranquilo:

“Gracias por la oferta, me interesa mucho el proyecto y el equipo. Por el alcance del rol, mi experiencia con React y TypeScript, y el mercado actual en Barcelona, me sentiría más cómodo cerrando en €58k. ¿Podemos revisarlo?”

No hace falta ponerse duro. Hace falta ser claro.

Si no pueden subir salario, puedes pedir:

• Más remoto.
• Bonus.
• Formación.
• Revisión salarial a 6 meses.
• Más vacaciones.
• Signing bonus.
• Equipo o rol mejor definido.

Plan rápido de 30 días para conseguir más entrevistas#

Si estás en modo búsqueda activa, aquí tienes un plan práctico.

Días 1 a 5

• Reescribe CV con logros medibles.
• Prepara versión en inglés.
• Actualiza LinkedIn.
• Arregla GitHub.
• Sube portfolio limpio.

Días 6 a 10

• Elige 20 empresas objetivo.
• Crea alertas.
• Mejora un proyecto fuerte.
• Añade README.
• Practica 10 preguntas técnicas.

Días 11 a 20

• Aplica a 5 ofertas diarias.
• Envía 2 mensajes personalizados diarios.
• Haz 2 simulacros de entrevista.
• Revisa JavaScript, React y TypeScript.
• Practica explicar tu experiencia en 60 segundos.

Días 21 a 30

• Analiza respuestas.
• Ajusta CV según ofertas.
• Prepara pruebas técnicas.
• Negocia bien si llega oferta.
• Sigue contactando recruiters.

La constancia gana. No por magia, sino porque mejoras cada iteración.

Conclusión: Barcelona tiene oportunidades, pero tienes que jugar fino#

Los empleos de Frontend Developer en Barcelona en 2026 siguen siendo una muy buena oportunidad si sabes posicionarte. Hay mercado para juniors preparados, mids con buen stack y seniors que sepan liderar decisiones técnicas.

React, TypeScript, Next.js, testing, rendimiento, accesibilidad e inglés son piezas clave. No necesitas ser perfecto, pero sí mostrar que puedes aportar desde el primer mes y crecer dentro del equipo.

Tu CV, portfolio y forma de explicar tu experiencia pesan muchísimo. Si ahora estás mandando candidaturas y no te llaman, no asumas que “no vales”. Muchas veces el problema es que tu perfil no está contando bien lo que sabes hacer.

Antes de enviar otra candidatura, revisa si tu CV pasa filtros ATS y si está alineado con ofertas reales de frontend. Puedes comprobarlo gratis aquí: analiza tu CV con el ATS checker gratuito de JobRise.