Glovo Empleos Tech Barcelona 2026: Engineering y Producto

Estás mirando ofertas tech en Barcelona y te pasa lo de siempre: ves “Engineering Manager”, “Backend Engineer”, “Product Manager”, “Data Analyst”, todo suena bien, pero no sabes si realmente encajas, cuánto podrías pedir, ni cómo adaptar tu CV para que Glovo te tome en serio.

Y peor todavía: compites con perfiles de toda Europa, gente con experiencia en scaleups, ex Amazon, ex Cabify, ex Wallapop, ex Typeform, y tú tienes 6 segundos para que tu candidatura no acabe enterrada en un ATS.

Si estás pensando en aplicar a Glovo en 2026 para puestos de ingeniería o producto en Barcelona, vamos a aterrizarlo bien: qué perfiles suelen buscar, qué salarios puedes esperar, qué skills importan, cómo preparar entrevistas y cómo posicionarte aunque no vengas de una empresa “famosa”.

Glovo tech en Barcelona: qué tipo de empresa es realmente#

Glovo nació en Barcelona y, aunque ahora forma parte de Delivery Hero, sigue teniendo mucho peso tech y producto en la ciudad. No es una empresa pequeña ni una startup en modo garaje. Es una scaleup grande, con procesos, métricas, presión de negocio y equipos distribuidos.

Eso cambia bastante la forma de contratar.

En Glovo no suelen buscar solo alguien que “sepa programar”. Buscan personas que puedan moverse en productos complejos: logística, marketplace, pricing, payments, fraude, partners, courier experience, customer support, growth, datos y automatización.

La app parece simple desde fuera: pides comida o supermercado y llega a casa. Pero por dentro hay problemas bastante duros:

• Asignación de repartidores en tiempo casi real.
• Estimaciones de tiempo de entrega.
• Optimización de rutas.
• Incentivos para couriers.
• Experiencia de restaurantes y partners.
• Prevención de fraude.
• Sistemas de pagos.
• Recomendaciones y personalización.
• Escalabilidad en picos de demanda.

Si vienes de empresas como Cabify, Glovo, Wallapop, Fever, TravelPerk, Factorial, Typeform, Adevinta, BBVA, Telefónica o Inditex Tech, seguramente muchas de tus experiencias son transferibles. Si vienes de consultoría o de una empresa más tradicional, también puedes encajar, pero tendrás que explicar mejor tu impacto.

Qué empleos tech suele ofrecer Glovo en Barcelona#

En 2026, lo normal es que las oportunidades tech de Glovo en Barcelona se agrupen en varias familias. Algunas posiciones serán híbridas, otras remotas dentro de España o Europa, y algunas pedirán presencia regular en oficina.

Las categorías más habituales son:

1. Engineering
2. Product Management
3. Data
4. Design
5. Security
6. Platform y DevOps
7. Analytics y Business Operations

Vamos por partes.

Backend Engineering

Backend suele ser una de las áreas más fuertes en una empresa como Glovo. El corazón del negocio está en sistemas que conectan usuarios, comercios, couriers, pagos, promociones y soporte.

Un Backend Engineer en Glovo puede trabajar en:

• APIs internas y externas.
• Microservicios.
• Sistemas distribuidos.
• Eventos y colas.
• Integraciones con partners.
• Pricing y promociones.
• Payments.
• Logística y dispatching.

En salarios, para Barcelona en 2026, una referencia razonable sería:

• Junior Backend Engineer: €32k a €45k.
• Mid Backend Engineer: €45k a €62k.
• Senior Backend Engineer: €60k a €80k.
• Staff o Principal Engineer: €80k a €110k, según alcance y equity o bonus.

No significa que todas las ofertas estén exactamente ahí. Pero si ves una posición senior en una scaleup internacional en Barcelona por debajo de €55k, revisa bien responsabilidades y beneficios.

Frontend Engineering

Frontend en Glovo no es solo “hacer pantallas bonitas”. Hay dashboards internos, herramientas para partners, interfaces para operaciones, sistemas de soporte, web app, experimentos de conversión y flujos críticos de usuario.

Las skills más típicas:

• React.
• TypeScript.
• Testing.
• Performance.
• Diseño de componentes.
• Accesibilidad.
• Trabajo con producto y diseño.
• Experimentación A/B.

Rangos orientativos:

• Junior Frontend Engineer: €30k a €42k.
• Mid Frontend Engineer: €42k a €58k.
• Senior Frontend Engineer: €58k a €75k.
• Lead Frontend Engineer: €70k a €90k.

Aquí importa mucho enseñar impacto. No pongas solo “desarrollé componentes en React”. Mejor: “reduje el tiempo de carga de la página de checkout un 28% y mejoré la conversión un 4,6% en tráfico móvil”.

Mobile Engineering

Glovo vive en móvil. Si tienes experiencia iOS o Android, puede ser una vía muy buena.

Para mobile suelen valorar:

• Kotlin o Swift.
• Arquitecturas limpias.
• Testing.
• Experiencia con apps de alto tráfico.
• Monitorización de crashes.
• Performance.
• Release management.
• Feature flags y experimentación.

Rangos aproximados:

• Mid Mobile Engineer: €45k a €62k.
• Senior Mobile Engineer: €60k a €82k.
• Mobile Lead: €75k a €95k.

Si vienes de apps de banca como BBVA, retail como Inditex, movilidad como Cabify o delivery como Just Eat, tu experiencia puede encajar muy bien. Lo importante es conectar tu trabajo con métricas de producto.

Engineering Manager

Un Engineering Manager en Glovo no es solo el “jefe técnico”. Suele estar entre personas, delivery, arquitectura, coordinación con producto y salud del equipo.

Te pueden pedir experiencia en:

• Gestión de equipos de 5 a 10 engineers.
• Hiring y performance reviews.
• Roadmaps junto a Product Managers.
• Delivery predecible.
• Resolución de conflictos.
• Calidad técnica.
• Mentoring.
• Comunicación con stakeholders.

Rango orientativo en Barcelona:

• Engineering Manager: €75k a €100k.
• Senior Engineering Manager: €95k a €125k.
• Director of Engineering: €120k a €160k o más.

Para este tipo de rol, tu CV debe mostrar resultados de equipo, no solo logros personales. Por ejemplo: “lideré un equipo de 8 engineers que redujo incidentes P1 un 35% y mejoró la frecuencia de despliegue de 2 a 8 releases semanales”.

Puestos de producto en Glovo: qué buscan de verdad#

Producto en Glovo suele ser bastante analítico. No basta con decir que sabes priorizar y hablar con usuarios. Tienes que demostrar que puedes mover métricas.

Un Product Manager en Glovo puede tocar áreas como:

• Conversión de usuarios.
• Retención.
• Experiencia de couriers.
• Herramientas para restaurantes.
• Promociones.
• Pricing.
• Suscripciones.
• Search y discovery.
• Marketplace balance.
• Operaciones internas.

Product Manager

Para PM, Glovo suele valorar perfiles que combinen:

• Pensamiento estratégico.
• Buena comunicación.
• Dominio de métricas.
• Capacidad de decir “no”.
• Trabajo con engineering y design.
• Experiencia en experimentos.
• Priorización basada en impacto.
• Entendimiento de negocio marketplace.

Rangos salariales orientativos:

• Associate Product Manager: €38k a €50k.
• Product Manager: €50k a €70k.
• Senior Product Manager: €70k a €95k.
• Group Product Manager: €90k a €120k.

Si has trabajado en Cabify, Wallapop, Idealista, Booking, Amazon, Telefónica Tech o BBVA digital, puedes tener argumentos fuertes. Pero necesitas traducir tu experiencia al lenguaje de Glovo: usuarios, pedidos, partners, couriers, revenue, frecuencia, margen, eficiencia.

Product Designer

Diseño en Glovo puede incluir investigación, flows complejos, sistemas de diseño, prototipado, accesibilidad y validación con usuarios.

Las skills clave:

• Figma.
• Prototipado rápido.
• UX research.
• Diseño de interacción.
• Sistemas de diseño.
• Capacidad de trabajar con datos.
• Entendimiento de producto.

Rangos aproximados:

• Product Designer: €40k a €60k.
• Senior Product Designer: €58k a €78k.
• Lead Product Designer: €75k a €95k.

Aquí tu portfolio pesa muchísimo. Pero ojo: un portfolio lleno de pantallas bonitas sin contexto se queda corto. Cuenta el problema, las restricciones, las decisiones, los tradeoffs y los resultados.

Data Analyst y Data Scientist

Glovo es una empresa muy basada en datos. Cada decisión de producto, operaciones o pricing se puede medir.

Roles típicos:

• Data Analyst.
• Product Analyst.
• Data Scientist.
• Machine Learning Engineer.
• Analytics Engineer.
• BI Engineer.

Skills habituales:

• SQL muy sólido.
• Python o R.
• Experimentación A/B.
• Estadística.
• Visualización de datos.
• Modelos predictivos.
• dbt, Airflow o herramientas similares.
• Comunicación con negocio.

Rangos en Barcelona:

• Data Analyst: €35k a €55k.
• Senior Data Analyst: €55k a €75k.
• Data Scientist: €50k a €75k.
• Senior Data Scientist: €70k a €95k.
• ML Engineer: €65k a €100k.

Si vienes de banca, telco o retail, como BBVA, Santander, Telefónica o Inditex, puedes tener muy buena base. Eso sí, tendrás que demostrar que sabes moverte rápido, no solo hacer informes perfectos.

Cómo leer una oferta de Glovo sin perderte#

Muchas personas leen una oferta y se fijan solo en el título. Error.

Dos ofertas de “Senior Backend Engineer” pueden ser totalmente distintas. Una puede estar en payments, otra en logística en tiempo real, otra en plataforma interna.

Cuando abras una oferta, mira estas partes en orden:

1. Misión del equipo
2. Responsabilidades
3. Requisitos obligatorios
4. Requisitos deseables
5. Stack técnico
6. Nivel de seniority
7. Ubicación y modelo de trabajo
8. Proceso de entrevista
9. Beneficios
10. Lenguaje usado en la descripción

Si la oferta repite palabras como “scalability”, “distributed systems”, “event-driven”, “ownership” y “high availability”, tu CV debe reflejar esas ideas con ejemplos reales.

Si habla de “experimentation”, “metrics”, “conversion” y “user behaviour”, no mandes un CV genérico de product manager. Muestra experimentos, hipótesis, KPIs y resultados.

Palabras clave que conviene incluir en tu CV

No metas keywords como si fuera una sopa rara. Pero sí asegúrate de que el ATS vea lo que busca.

Para engineering:

• Java, Kotlin, Python, Go, según tu caso.
• Microservices.
• Distributed systems.
• Kafka.
• REST APIs.
• PostgreSQL.
• AWS, GCP o Azure.
• Kubernetes.
• CI/CD.
• Observability.
• System design.
• High availability.
• Testing.
• Incident management.

Para producto:

• Product strategy.
• Roadmap.
• Discovery.
• A/B testing.
• Conversion rate.
• Retention.
• Activation.
• Marketplace.
• Stakeholder management.
• Prioritization.
• OKRs.
• User research.
• Data-driven decision making.

Para data:

• SQL.
• Python.
• dbt.
• Airflow.
• Looker, Tableau o Power BI.
• Experimentation.
• Forecasting.
• Statistical analysis.
• Cohort analysis.
• Funnel analysis.
• Machine learning.

Cómo debería verse tu CV para Glovo#

Tu CV no tiene que ser precioso. Tiene que ser claro, rápido de leer y orientado a impacto.

Piensa que un recruiter puede estar revisando perfiles para Glovo, Delivery Hero, Cabify, Amazon o una fintech de Barcelona el mismo día. Si le obligas a adivinar tu nivel, pierdes.

Estructura recomendada

Usa esta estructura:

1. Nombre, ubicación, contacto, LinkedIn, GitHub o portfolio
2. Titular profesional
3. Resumen breve de 3 a 4 líneas
4. Skills técnicas o de producto
5. Experiencia profesional
6. Proyectos relevantes
7. Educación
8. Idiomas
9. Certificaciones, si aportan algo

Ejemplo de titular:

“Senior Backend Engineer, Java/Kotlin, sistemas distribuidos, marketplaces, Barcelona”

Ejemplo de resumen:

“Backend Engineer con 6 años de experiencia construyendo servicios de alto tráfico en entornos marketplace y movilidad. He trabajado con Java, Kotlin, Kafka, PostgreSQL y Kubernetes, reduciendo latencia, mejorando disponibilidad y liderando migraciones de monolito a microservicios.”

Eso es mucho mejor que:

“Profesional apasionado por la tecnología, con ganas de seguir creciendo y formar parte de proyectos innovadores.”

Lo segundo no dice nada concreto.

Bullets que sí funcionan

Tus bullets deben tener acción, contexto y resultado.

Mal:

• Responsable del desarrollo backend.
• Participación en reuniones con producto.
• Mantenimiento de APIs.

Bien:

• Reduje la latencia del endpoint de checkout de 850 ms a 310 ms optimizando queries PostgreSQL y caching, con impacto directo en conversión móvil.
• Diseñé un servicio de asignación de pedidos basado en eventos con Kafka, procesando más de 1,2M eventos diarios.
• Coordiné con Product y Data un experimento A/B que aumentó la repetición de compra un 6,8% en usuarios nuevos.

Para producto:

• Lancé un nuevo flujo de onboarding que subió la activación del 41% al 53% en 8 semanas.
• Priorizé una iniciativa de pricing dinámico que generó €1,2M de revenue incremental anual.
• Reduje tickets de soporte un 22% rediseñando el flujo de cancelación junto a Design y Operations.

Si no tienes métricas, haz esto

Mucha gente dice: “No tengo métricas porque mi empresa no mide nada”. Vale, pasa mucho.

Puedes usar:

• Volumen aproximado de usuarios.
• Número de requests.
• Tamaño del equipo.
• Número de servicios.
• Frecuencia de despliegues.
• Reducción de tiempo manual.
• Mejora en errores.
• Ahorro estimado.
• Complejidad técnica.

Ejemplos:

• Automaticé un proceso manual de reporting que consumía 12 horas semanales del equipo de operaciones.
• Migré 18 endpoints legacy a una arquitectura nueva sin impacto en usuarios activos.
• Lideré la integración con 4 proveedores de pago en 3 países.

Cómo son las entrevistas tech en Glovo#

El proceso puede variar por rol y año, pero en empresas tipo Glovo suele tener estas fases:

1. Screening con recruiter
2. Entrevista con hiring manager
3. Prueba técnica o case study
4. Entrevista técnica profunda
5. System design o product sense
6. Entrevista cultural o de valores
7. Oferta y negociación

No todas las posiciones tendrán todas las fases. Para roles senior, espera más profundidad.

Screening con recruiter

Aquí no quieren que expliques toda tu vida. Quieren confirmar encaje básico:

• Por qué quieres cambiar.
• Qué buscas.
• Expectativa salarial.
• Disponibilidad.
• Nivel de inglés.
• Modelo híbrido o remoto.
• Experiencia relevante.

Ten preparada una respuesta de 45 segundos:

“Estoy buscando un rol senior backend en una empresa de producto con escala real. En mi puesto actual trabajo con Java, Kafka y Kubernetes en sistemas de alto tráfico, y me interesa Glovo porque combina marketplace, logística y producto con impacto directo en usuarios. Mi expectativa está en torno a €70k, según paquete total y responsabilidades.”

Claro, directo y sin sonar desesperado.

Entrevista técnica

Para backend, prepárate para:

• Diseño de APIs.
• Concurrencia.
• Bases de datos.
• Cache.
• Colas y eventos.
• Observabilidad.
• Testing.
• Escalabilidad.
• Tradeoffs.

Preguntas posibles:

• ¿Cómo diseñarías un sistema de asignación de pedidos a repartidores?
• ¿Cómo gestionarías picos de demanda un viernes por la noche?
• ¿Cómo detectarías y reducirías latencia en un servicio crítico?
• ¿Cuándo usarías Kafka frente a una llamada síncrona?
• ¿Cómo migrarías un monolito sin parar el negocio?

No respondas como libro. Cuenta cómo pensarías el problema, qué riesgos ves, qué medirías y qué harías primero.

Entrevista de system design

Esta puede ser clave para senior, staff o engineering manager.

Un ejercicio típico podría ser:

“Diseña un sistema para calcular tiempos estimados de entrega en una app como Glovo.”

Una buena respuesta tocaría:

• Inputs: ubicación del usuario, restaurante, courier, tráfico, clima, histórico.
• Servicios: order service, dispatch service, ETA service, courier service.
• Datos en tiempo real y datos históricos.
• Latencia aceptable.
• Caching.
• Eventos.
• Degradación si falla un servicio.
• Métricas: error medio de ETA, cancelaciones, retrasos, satisfacción.

Lo importante no es hacer el diseño perfecto. Es mostrar criterio.

Entrevistas de producto

Para Product Manager, espera preguntas de:

• Product sense.
• Priorización.
• Métricas.
• Diseño de experimentos.
• Resolución de conflictos.
• Casos de negocio.
• Marketplace dynamics.

Ejemplos:

• ¿Cómo mejorarías la retención de usuarios nuevos en Glovo?
• ¿Qué métricas mirarías si caen los pedidos en Barcelona?
• ¿Cómo priorizarías entre mejorar checkout o lanzar una promo?
• ¿Cómo reducirías cancelaciones de restaurantes?
• ¿Qué harías si Engineering dice que una iniciativa tarda 3 meses y negocio la quiere en 3 semanas?

Una respuesta fuerte suele seguir esta estructura:

1. Aclarar objetivo.
2. Definir usuario y segmento.
3. Elegir métrica principal.
4. Identificar hipótesis.
5. Proponer soluciones.
6. Priorizar por impacto, esfuerzo y riesgo.
7. Medir resultados.

Inglés, cultura y forma de trabajar#

Aunque estés en Barcelona, el inglés suele ser importante. Glovo trabaja con equipos internacionales y puede haber stakeholders fuera de España.

No necesitas sonar como nativo. Necesitas poder explicar decisiones, defender tradeoffs y escribir bien.

En cultura, probablemente valoren cosas como:

• Ownership.
• Velocidad con criterio.
• Comunicación clara.
• Orientación a datos.
• Colaboración.
• Adaptación al cambio.
• Foco en usuario y negocio.

Traducción práctica: no quieren alguien que espere instrucciones para todo. Quieren alguien que detecte problemas, proponga opciones y ejecute.

Cómo responder “por qué Glovo”

No digas solo: “Porque es una empresa reconocida y me gusta la tecnología”.

Mejor:

“Me interesa Glovo porque combina retos técnicos de escala con problemas de producto muy tangibles. Me atrae trabajar en sistemas donde una mejora en latencia, asignación o conversión puede impactar directamente en usuarios, couriers y partners. También me interesa el tipo de marketplace de tres lados, porque obliga a equilibrar experiencia, eficiencia y negocio.”

Eso suena bastante más serio.

Qué hacer si vienes de una empresa no tech#

No te descartes antes de tiempo. Mucha gente entra a empresas como Glovo desde consultoras, bancos, aseguradoras, retail o telcos.

Si vienes de BBVA, Telefónica, Inditex, Mapfre, Accenture, NTT Data, Deloitte, Capgemini o una empresa industrial, puedes tener experiencia valiosa.

Lo que tienes que hacer es traducirla.

En vez de:

• “Trabajé en proyectos internos para cliente bancario.”

Di:

• “Desarrollé servicios Java para una plataforma de pagos con más de 500k transacciones mensuales, mejorando trazabilidad y reduciendo errores operativos un 18%.”

En vez de:

• “Gestioné stakeholders.”

Di:

• “Coordiné roadmap entre negocio, legal, operaciones y un equipo técnico de 7 personas para lanzar una funcionalidad en 4 países.”

Las empresas de producto no odian la consultoría. Lo que no quieren es un CV lleno de tareas vagas.

Negociación salarial en Glovo Barcelona#

No llegues a la oferta sin haber pensado números.

En Barcelona, los salarios tech han subido bastante, aunque no todos pagan como Londres, Berlín o Ámsterdam. Una scaleup internacional puede pagar bien, pero también mirará bandas internas.

Antes de dar expectativa, investiga:

• Niveles salariales en Glassdoor, Levels.fyi, LinkedIn y ofertas públicas.
• Salarios de empresas comparables como Cabify, Wallapop, TravelPerk, Factorial, Adevinta, Amazon, King, New Relic o N26.
• Tu nivel real, no solo años de experiencia.
• Bonus, stock options o RSUs.
• Seguro médico, comida, remoto, formación y días libres.

Una forma cómoda de responder:

“Estoy considerando oportunidades en el rango de €70k a €80k de compensación total, según responsabilidades, nivel y paquete completo. Me interesa encontrar buen encaje, pero sí quiero asegurar que estamos alineados con la banda del rol.”

No digas un número muy bajo por miedo. Si pides €50k para un rol que paga €75k, difícilmente te van a subir por magia.

Errores típicos al aplicar a Glovo#

Te dejo los que más veo:

• Mandar el mismo CV a 20 ofertas.
• No adaptar keywords al rol.
• Poner responsabilidades sin resultados.
• No explicar proyectos complejos.
• Usar un resumen genérico.
• No preparar casos de producto.
• Fallar en inglés por no practicar respuestas básicas.
• No tener claro salario esperado.
• Hablar mal de tu empresa actual.
• No hacer preguntas inteligentes al final.

Preguntas buenas para hacer en entrevista

Estas suelen funcionar bien:

• ¿Qué métricas definen el éxito de este equipo?
• ¿Cuál es el reto técnico o de producto más difícil ahora mismo?
• ¿Cómo se decide la priorización entre producto, operaciones y negocio?
• ¿Qué nivel de ownership esperáis en los primeros 6 meses?
• ¿Cómo se mide el rendimiento de un senior engineer o PM aquí?
• ¿Qué deuda técnica o de producto preocupa más al equipo?
• ¿Cómo colaboran Engineering, Product, Data y Operations?

Las preguntas buenas te posicionan como alguien senior. Las malas son solo sobre vacaciones y beneficios en la primera llamada.

Plan de 7 días para aplicar mejor#

Si quieres aplicar esta semana, hazlo con método.

Día 1: elige 3 roles concretos

No apliques a todo. Elige roles donde tengas al menos un 70% de encaje.

Crea una tabla con:

• URL de la oferta.
• Título.
• Requisitos clave.
• Keywords.
• Nivel.
• Salario estimado.
• Estado de candidatura.

Día 2: adapta tu CV

Haz una versión específica para Glovo.

Ajusta:

• Titular.
• Resumen.
• Skills.
• Primeros bullets de experiencia.
• Proyectos más relevantes.

El primer tercio del CV debe gritar: “esta persona encaja”.

Día 3: mejora LinkedIn

Tu LinkedIn debe coincidir con el CV. No hace falta que sea idéntico, pero sí coherente.

Actualiza:

• Headline.
• About.
• Featured projects.
• Experiencia con métricas.
• Skills.
• Idiomas.
• Ubicación.

Día 4: prepara historias STAR

Ten 6 historias listas:

1. Proyecto técnico complejo.
2. Conflicto con stakeholder.
3. Error o incidente.
4. Mejora de métrica.
5. Decisión difícil.
6. Liderazgo o mentoring.

STAR significa situación, tarea, acción y resultado. No improvises todo.

Día 5: practica entrevista técnica o product case

Si eres engineer, practica system design y una revisión de arquitectura.

Si eres PM, practica casos de métricas, priorización y experimentos.

Grábate 10 minutos. Te vas a dar cuenta de muletillas, frases largas y partes confusas.

Día 6: contacta con personas

Busca en LinkedIn gente de Glovo en roles similares.

Mensaje simple:

“Hola, vi que trabajas en Glovo como Senior Backend Engineer. Estoy valorando aplicar a un rol similar en Barcelona y me interesa entender mejor el equipo. Si tienes 10 minutos otro día, te lo agradecería. Gracias.”

No pidas referral en el primer mensaje. Primero crea conversación.

Día 7: aplica y haz seguimiento

Aplica con CV adaptado. Si tienes contacto interno, mejor.

Después de 5 a 7 días, puedes escribir un follow-up breve al recruiter si lo tienes localizado.

Entonces, ¿merece la pena aplicar a Glovo en 2026?#

Sí, si quieres una empresa de producto con escala, problemas reales y un entorno internacional desde Barcelona.

No es el sitio ideal si buscas cero presión, procesos lentos o tareas perfectamente definidas desde el día uno. En una empresa como Glovo, las prioridades pueden cambiar y tendrás que convivir con métricas, urgencia y mucha coordinación.

Pero si te interesa crecer en engineering, producto o data, puede ser una muy buena marca para tu carrera. Te abre puertas a otras scaleups, big tech, movilidad, delivery, fintech y marketplaces en España y Europa.

La clave está en no aplicar como uno más. Tienes que mostrar impacto, claridad, métricas y encaje con problemas de escala.

Antes de enviar tu candidatura, pasa tu CV por un filtro ATS y revisa si realmente está alineado con el rol que quieres. Puedes hacerlo gratis aquí: analiza tu CV con el ATS checker de JobRise.