Ofertas iOS Developer Madrid 2026: Sueldos

Estás mirando ofertas de iOS Developer en Madrid y te pasa lo típico: una pone “salario competitivo”, otra pide Swift, SwiftUI, Combine, arquitectura limpia, CI/CD, inglés alto, y ninguna te dice si vas a cobrar €35k o €70k. Y claro, sin saber sueldos reales, es muy fácil pedir poco, filtrar mal o perder semanas en procesos que no te compensan.

Ofertas iOS Developer Madrid 2026: Sueldos y cómo leer el mercado#

Madrid sigue siendo uno de los puntos más fuertes para perfiles iOS en España. Hay producto, banca, consultoría, startups, scaleups y empresas internacionales contratando equipos mobile.

La clave en 2026 no es solo “saber Swift”. Eso ya se da por hecho. Lo que separa una oferta normal de una buena es el tipo de producto, la madurez del equipo, la arquitectura, el salario real y cuánto peso tiene iOS dentro del negocio.

En Madrid puedes encontrar ofertas de iOS Developer en empresas como:

• BBVA
• Telefónica
• Cabify
• Inditex
• Glovo
• Santander
• Mapfre
• Accenture
• Deloitte
• Sngular
• Fever
• Idealista
• Openbank

Y también muchas posiciones remotas o híbridas para empresas europeas que tienen sede o equipo en Madrid.

El rango salarial depende muchísimo de tu seniority, pero para que tengas una primera referencia:

1. Junior iOS Developer: €24k a €34k
2. Mid iOS Developer: €35k a €50k
3. Senior iOS Developer: €50k a €70k
4. Staff, Lead o Principal iOS: €70k a €90k, en casos concretos más
5. Contractor iOS remoto: €300 a €600 por día, según cliente y experiencia

Si una oferta senior en Madrid pide 5 años de experiencia, SwiftUI, arquitectura modular, testing, CI/CD, mentoring y guardias, pero ofrece €42k, no es una oferta senior fuerte. Es una oferta mid maquillada.

Qué está pasando con las ofertas iOS en Madrid en 2026#

El mercado mobile ha cambiado bastante. Hace años bastaba con tener experiencia publicando apps en App Store y haber trabajado con UIKit. Ahora las empresas buscan perfiles más completos.

En 2026, las ofertas iOS en Madrid suelen pedir una mezcla de:

• Swift
• SwiftUI
• UIKit
• Combine o async/await
• Arquitecturas MVVM, VIPER, Clean Architecture o similares
• Testing unitario y UI testing
• CI/CD con Bitrise, GitHub Actions, Jenkins o Fastlane
• Consumo de APIs REST o GraphQL
• Conocimiento de App Store Connect
• Git fluido
• Inglés técnico

No necesitas dominar todo al 100 por cien para aplicar. Pero sí necesitas saber defender tus decisiones técnicas y explicar proyectos reales.

Una empresa como BBVA puede valorar mucho la estabilidad, la seguridad, la trazabilidad y el testing. Cabify puede fijarse más en producto, performance, experiencia de usuario y escalabilidad. Telefónica puede mezclar producto, integración con sistemas internos y trabajo con equipos grandes.

Por eso no existe “el CV perfecto de iOS”. Existe el CV que encaja con el tipo de empresa al que estás aplicando.

Sueldos iOS Developer Madrid 2026 por nivel#

Vamos al tema que te importa: dinero. Las cifras pueden variar por empresa, inglés, stack, modalidad y urgencia de contratación, pero estos rangos son bastante razonables para Madrid en 2026.

Junior iOS Developer: €24k a €34k

Un junior suele tener entre 0 y 2 años de experiencia real. Puede venir de bootcamp, FP, universidad, prácticas o proyectos propios.

En ofertas junior te suelen pedir:

• Swift básico o intermedio
• UIKit o SwiftUI
• Conocimiento de consumo de APIs
• Git
• Alguna app publicada o proyecto visible
• Ganas de aprender en equipo

Si estás empezando, no te obsesiones con entrar ganando €40k. Es posible en casos muy buenos, pero no es lo normal. Tu prioridad debe ser entrar en un equipo donde revisen código, haya buenas prácticas y puedas tocar producto real.

Un junior en consultora puede moverse entre €24k y €30k. En producto o startup con buen presupuesto puede llegar a €32k o €34k.

El error típico es aceptar €21k por una posición que ya pide responsabilidades de mid. Si la oferta dice que vas a desarrollar features completas, hacer mantenimiento, hablar con producto y resolver bugs críticos, entonces no es una práctica extendida. Es trabajo de developer.

Mid iOS Developer: €35k a €50k

El perfil mid es el más buscado. Suele tener entre 2 y 5 años de experiencia y ya puede construir funcionalidades con autonomía.

Aquí las empresas esperan que puedas:

• Crear pantallas completas
• Integrar APIs
• Manejar estados
• Resolver bugs complejos
• Escribir tests razonables
• Participar en decisiones de arquitectura
• Revisar PRs sencillas
• Entender métricas de producto

En Madrid, un mid iOS sólido debería apuntar a €40k o más si tiene experiencia real en producto. Si solo has trabajado en proyectos pequeños o consultoría muy guiada, quizá empieces en €35k a €40k.

Pero si ya has trabajado con SwiftUI, modularización, CI/CD y apps con miles o millones de usuarios, puedes negociar €45k a €50k.

Inditex, Cabify o empresas fintech pueden pagar bien a perfiles mid con buen criterio técnico. En banca, como BBVA u Openbank, también puedes encontrar paquetes interesantes, aunque el proceso puede ser más largo.

Senior iOS Developer: €50k a €70k

Un senior no es solo alguien con 6 años de experiencia. Es alguien que reduce riesgo al equipo.

Un senior iOS en Madrid debería ser capaz de:

• Diseñar soluciones mantenibles
• Detectar deuda técnica
• Guiar a perfiles junior y mid
• Tomar decisiones de arquitectura
• Negociar con producto
• Mejorar performance
• Aumentar cobertura de testing
• Entender impacto en negocio
• Comunicar bien problemas técnicos

El rango normal para senior en Madrid está entre €50k y €70k. En empresas con producto fuerte, inglés y cultura técnica madura, €65k o €70k son cifras realistas.

Si la oferta pide senior pero el sueldo máximo es €45k, hay que mirar con lupa. Tal vez el título diga senior, pero el presupuesto no.

En entrevistas, si te preguntan expectativa salarial, una respuesta segura puede ser:

“Para posiciones senior iOS en Madrid estoy valorando rangos entre €60k y €70k, según responsabilidades, modalidad, bonus y paquete total.”

Eso te posiciona sin cerrarte puertas.

Lead iOS, Staff o Principal: €70k a €90k

Estos perfiles son menos frecuentes, pero existen. Suelen aparecer en empresas con varias squads mobile, apps críticas o producto digital potente.

Un Lead iOS puede estar en €65k a €80k. Un Staff o Principal puede llegar a €90k, sobre todo si hay inglés, responsabilidad transversal y coordinación con equipos internacionales.

Aquí ya no basta con saber programar muy bien. Te van a medir por:

• Decisiones de arquitectura a largo plazo
• Capacidad de influir sin mandar
• Priorización técnica
• Coaching de equipos
• Estándares de calidad
• Visión de producto
• Comunicación con managers y stakeholders

Si estás en este nivel, no negocies solo salario base. Mira bonus, stock options, remoto, formación, días libres, seguro médico y flexibilidad.

Qué tecnologías suben tu salario como iOS Developer#

No todas las skills pesan igual. Hay tecnologías que suenan bien, pero no siempre suben tu sueldo. Otras sí afectan directamente a tu valor de mercado.

SwiftUI

SwiftUI ya no es “lo nuevo”. En 2026 muchas empresas lo usan en features nuevas, aunque sigan manteniendo UIKit en partes antiguas.

Si sabes trabajar con ambos mundos, vales más. Las empresas no quieren a alguien que diga “solo SwiftUI” si su app tiene cinco años de UIKit.

Una frase buena para tu CV:

• “Desarrollo de nuevas funcionalidades en SwiftUI e integración progresiva con módulos existentes en UIKit.”

Eso transmite realidad de empresa, no tutorial.

Async/await y concurrencia

La concurrencia en Swift es importante para apps modernas. Saber async/await, Task, MainActor y manejo correcto de estados te diferencia.

No hace falta sonar académico. En entrevista puedes explicar cómo evitas bloqueos de UI, cómo gestionas llamadas de red y cómo cancelas tareas cuando una vista desaparece.

Eso vale dinero porque reduce bugs difíciles.

Arquitectura modular

Muchas ofertas senior piden modularización. Esto se ve mucho en apps grandes de banca, movilidad, retail y delivery.

Una app de BBVA, Cabify o Glovo no puede crecer como un proyecto pequeño con carpetas eternas. Necesita módulos, dependencias claras, testing y ownership.

Si has trabajado en separar features, mejorar tiempos de build o reducir acoplamiento, ponlo en el CV con números.

Ejemplos:

• “Reducción del tiempo de build en un 28 por ciento mediante modularización de features.”
• “Migración gradual de arquitectura MVC a MVVM en módulos críticos.”
• “Definición de contratos entre capas de presentación, dominio y datos.”

Testing

El testing sigue siendo una de las grandes diferencias entre perfiles normales y perfiles buenos.

Si sabes escribir tests unitarios, mocks, snapshot tests o UI tests, tu candidatura mejora. En empresas reguladas o con apps de alto tráfico, esto importa mucho.

No pongas solo “XCTest”. Pon impacto:

• “Incremento de cobertura de tests unitarios del 35 al 62 por ciento en módulos de checkout.”
• “Implementación de tests de regresión para reducir bugs en releases semanales.”

CI/CD mobile

Muchas personas iOS saben compilar en local, pero no todas entienden bien el flujo de release.

Si has usado Fastlane, Bitrise, GitHub Actions, Jenkins, Firebase App Distribution o TestFlight, menciónalo.

Una empresa que publica releases frecuentes valora mucho a alguien que no rompe el pipeline cada viernes.

Modalidad: remoto, híbrido o presencial en Madrid#

Madrid ha quedado bastante híbrida. Hay empresas que piden 2 o 3 días en oficina, otras 1 día, y algunas siguen full remote.

En iOS, el remoto es más común que en otros perfiles, pero depende de la empresa.

Presencial

Menos atractivo para muchos candidatos. Puede tener sentido si eres junior y quieres aprender rápido con un equipo cerca.

Si te piden 5 días en oficina, el sueldo debería compensar. Para un senior, una oferta presencial por €50k puede quedarse corta si hay opciones híbridas por €60k o remotas por €70k.

Híbrido

Es lo más habitual en Madrid. Muchas ofertas dicen 2 días oficina y 3 remoto.

Aquí mira bien:

• Dónde está la oficina
• Tiempo real de transporte
• Si los días son flexibles
• Si el equipo está en Madrid o repartido
• Si las reuniones son igualmente por videollamada

A veces ir a la oficina para estar en llamadas con gente de otras ciudades no tiene mucho sentido. Pregúntalo antes.

Remoto

El remoto permite acceder a mejores salarios, sobre todo con empresas europeas. Un iOS Senior remoto para una compañía de Alemania, Países Bajos o Reino Unido puede moverse entre €70k y €95k como empleado, y más como contractor.

Pero también piden más autonomía, inglés fluido y comunicación escrita clara.

Si tu inglés es decente, no te autodescartes. Muchas entrevistas técnicas son más simples de lo que imaginas, siempre que puedas explicar tu trabajo.

Cómo leer una oferta iOS y detectar si merece la pena#

Muchas ofertas suenan bien porque están escritas con palabras bonitas. Pero hay señales claras para saber si una posición merece tu tiempo.

Señales positivas

Una buena oferta suele incluir:

• Rango salarial claro
• Stack concreto
• Modalidad definida
• Tipo de contrato
• Equipo y producto explicados
• Proceso de selección claro
• Beneficios reales
• Expectativas razonables por nivel

Por ejemplo:

“Senior iOS Developer, Swift, SwiftUI, UIKit, arquitectura modular, equipo de producto mobile, 2 días oficina Madrid, rango €60k a €70k.”

Eso sí es útil.

Señales de alerta

Ojo con ofertas que dicen:

• “Salario competitivo” sin rango
• “Buscamos rockstar”
• “Alta tolerancia a la presión”
• “Disponibilidad total”
• “Ambiente joven y dinámico” como beneficio principal
• Lista infinita de tecnologías
• Seniority alto con salario bajo
• Proceso con prueba técnica de 10 horas

Una prueba técnica razonable está bien. Una app completa con login, persistencia, tests, animaciones y diseño pixel perfect para luego ofrecer €38k, no.

Puedes responder de forma educada:

“Antes de avanzar con una prueba técnica extensa, ¿me podrías confirmar el rango salarial y las condiciones principales de la posición?”

Esto te ahorra mucho tiempo.

CV para ofertas iOS Developer en Madrid#

Tu CV no debe ser una lista de tecnologías. Debe dejar claro qué has construido, con qué impacto y en qué contexto.

Un buen bloque de experiencia iOS tiene esta pinta:

Ejemplo de experiencia bien escrita

iOS Developer, fintech, Madrid
Swift, SwiftUI, UIKit, MVVM, XCTest, Fastlane

• Desarrollo de funcionalidades de onboarding y pagos en app con más de 500.000 usuarios.
• Migración progresiva de pantallas UIKit a SwiftUI, manteniendo compatibilidad con módulos existentes.
• Implementación de tests unitarios en flujos críticos, reduciendo regresiones en releases quincenales.
• Colaboración con producto, diseño y backend para definir contratos API y mejorar tiempos de entrega.

Eso vende mejor que:

• “Desarrollo iOS.”
• “Uso de Swift.”
• “Trabajo en equipo.”
• “Metodología Agile.”

La empresa quiere imaginarte resolviendo problemas parecidos a los suyos.

Palabras clave que sí conviene incluir

Para pasar filtros ATS y recruiters, incluye términos que aparecen en ofertas reales:

• iOS
• Swift
• SwiftUI
• UIKit
• Combine
• async/await
• MVVM
• Clean Architecture
• REST APIs
• GraphQL
• XCTest
• XCUITest
• Fastlane
• Bitrise
• CI/CD
• App Store Connect
• TestFlight
• Firebase
• Git
• Modularización
• Performance
• Accessibility

No metas keywords falsas. Si no sabes Combine, no lo pongas como si fueras experto. Pero si lo has usado en un proyecto, aunque no sea tu punto más fuerte, inclúyelo con honestidad.

Cómo negociar sueldo en ofertas iOS Madrid 2026#

Negociar no es pelear. Es ordenar información.

Tu objetivo es no dar una cifra demasiado baja antes de entender el puesto. Y si tienes que darla, que sea un rango.

Si eres junior

Puedes decir:

“Estoy valorando posiciones junior iOS en torno a €28k a €34k, según equipo, aprendizaje, modalidad y responsabilidades.”

Esto evita que te encajen automáticamente en €22k.

Si eres mid

Una respuesta buena:

“Para roles mid iOS en Madrid estoy viendo rangos entre €40k y €50k. Me gustaría entender mejor el equipo, stack y expectativas para ajustar la cifra.”

Suena profesional y flexible.

Si eres senior

Puedes ir más directo:

“Para un rol senior iOS con responsabilidad en arquitectura, calidad y mentoring, estoy valorando rangos entre €60k y €70k.”

Si te dicen que el máximo es €50k, ya sabes que quizá no encaja.

Si no quieres dar cifra primero

Usa esto:

“Prefiero entender antes responsabilidades, modalidad, beneficios y rango interno. ¿Qué banda salarial tenéis prevista para la posición?”

Muchas veces el recruiter sí tiene banda, pero espera que tú hables primero.

Preguntas que deberías hacer antes de aceptar una oferta#

No aceptes solo por el salario. Un mal equipo puede quemarte aunque pague bien.

Antes de aceptar, pregunta:

1. ¿Cuántas personas hay en el equipo iOS?
2. ¿La app es producto principal o soporte de otro negocio?
3. ¿Qué porcentaje de la app está en SwiftUI y cuánto en UIKit?
4. ¿Hay deuda técnica importante?
5. ¿Cómo es el proceso de release?
6. ¿Cada cuánto publican en App Store?
7. ¿Qué herramientas usan para CI/CD?
8. ¿Hay guardias o soporte fuera de horario?
9. ¿Cómo se decide la arquitectura?
10. ¿Hay tiempo real para refactorizar?
11. ¿Cómo se mide el desempeño?
12. ¿Qué expectativas hay para los primeros 90 días?

Estas preguntas te hacen parecer senior, incluso si eres mid. Muestran que piensas en producto, calidad y sostenibilidad.

Ejemplos de ofertas iOS en Madrid y si compensan#

Vamos con casos típicos.

Oferta 1: Mid iOS, €38k, híbrido 3 días

Stack: Swift, UIKit, algo de SwiftUI, MVVM, APIs REST. Empresa consultora para cliente bancario.

Puede compensar si vienes de junior y quieres crecer. Pero si ya tienes 4 años y autonomía, probablemente puedas buscar €45k.

Pregunta si trabajarás en producto real o solo mantenimiento.

Oferta 2: Senior iOS, €62k, híbrido 2 días

Stack: SwiftUI, UIKit, modularización, testing, CI/CD. Empresa de producto en movilidad o fintech.

Buena oferta si el equipo es maduro y no hay guardias raras. Cabify o una fintech con app crítica podrían estar en este tipo de rango.

Aquí merece la pena preparar bien entrevista técnica y negociación.

Oferta 3: Senior iOS, €48k, presencial

Stack enorme, responsabilidades de arquitectura, mentoring, releases, coordinación con backend y producto.

Probablemente baja para lo que pide. Si te interesa la empresa, puedes decir:

“Por el nivel de responsabilidad que comentas, mi rango estaría más cerca de €60k. ¿Hay flexibilidad en la banda?”

Si no la hay, mejor saberlo pronto.

Oferta 4: Lead iOS, €75k, remoto España

Stack: arquitectura modular, liderazgo técnico, mentoring, coordinación con Android y backend, inglés.

Muy interesante. Aquí prepara ejemplos claros de decisiones técnicas, conflictos resueltos y mejoras de calidad.

No basta con decir “lideré el equipo”. Explica qué cambió gracias a ti.

Entrevistas técnicas iOS: qué te pueden preguntar#

En Madrid, los procesos suelen tener entre 3 y 5 pasos:

1. Llamada con recruiter
2. Entrevista técnica
3. Prueba técnica o live coding
4. Entrevista con manager o producto
5. Oferta

Las preguntas comunes incluyen:

• Diferencias entre struct y class
• Gestión de memoria y ARC
• Retain cycles y weak self
• Ciclo de vida de vistas
• SwiftUI state management
• Combine o async/await
• MVVM y separación de capas
• Testing de ViewModels
• Persistencia local
• Manejo de errores de red
• Performance en listas
• Accesibilidad
• Publicación en App Store

Para senior, esperan más criterio. No solo respuestas de manual.

Te pueden preguntar:

• ¿Cómo modularizarías una app grande?
• ¿Cómo migrarías UIKit a SwiftUI sin parar entregas?
• ¿Cómo reducirías crashes en producción?
• ¿Cómo mejorarías tiempos de build?
• ¿Qué harías si producto pide una feature rápida pero rompe arquitectura?
• ¿Cómo acompañarías a un junior que entrega código frágil?

La mejor respuesta suele ser práctica, con trade-offs.

Ejemplo:

“No migraría toda la app a SwiftUI de golpe. Empezaría por features nuevas o pantallas aisladas, definiría patrones compartidos, mediría errores y mantendría interoperabilidad con UIKit mediante UIHostingController cuando tenga sentido.”

Eso suena a alguien que ya ha trabajado en empresas reales.

Dónde buscar ofertas iOS Developer en Madrid#

No dependas de un solo portal. Las mejores oportunidades a veces llegan por recruiters, LinkedIn o páginas de empresa.

Puedes buscar en:

• LinkedIn Jobs
• JobRise
• InfoJobs
• Indeed
• Wellfound
• Talent Hackers
• Circular
• Get on Board
• Páginas de empleo de BBVA, Telefónica, Cabify, Inditex, Glovo, Santander y Openbank

Cuando busques, prueba términos distintos:

• iOS Developer Madrid
• iOS Engineer Madrid
• Swift Developer
• Mobile Engineer iOS
• Senior iOS Engineer
• Lead iOS Developer
• SwiftUI Developer
• iOS remoto España

Activa alertas, pero no apliques a todo sin mirar. Mejor 10 aplicaciones bien adaptadas que 80 genéricas.

Cómo destacar si hay mucha competencia#

Hay competencia, sí. Pero muchos candidatos aplican con CV flojo, sin métricas y sin adaptar nada.

Puedes destacar con cosas simples:

1. CV con impacto

Incluye usuarios, releases, mejoras, reducción de bugs, tiempos de build, cobertura de tests o rendimiento.

Ejemplos:

• “App con más de 1 millón de descargas.”
• “Reducción de crashes en un 22 por ciento.”
• “Mejora del tiempo de carga inicial de 3,1s a 1,8s.”
• “Automatización de releases internas con Fastlane y TestFlight.”

2. GitHub o portfolio útil

No necesitas tener 20 repos. Mejor 2 proyectos bien hechos.

Un buen proyecto iOS para portfolio debería tener:

• SwiftUI
• Arquitectura clara
• Consumo de API
• Tests
• Manejo de errores
• README decente
• Capturas o video corto
• Instrucciones para ejecutar

Si eres junior, esto puede marcar diferencia real.

3. LinkedIn alineado

Tu LinkedIn debe decir claramente qué eres.

Titular mejor:

“iOS Developer, Swift, SwiftUI, UIKit, MVVM, Madrid”

Titular flojo:

“Apasionado por la tecnología y el aprendizaje continuo”

Los recruiters buscan palabras concretas. Ayúdales a encontrarte.

Errores que te cuestan dinero#

Hay errores muy comunes que bajan tu salario sin que te des cuenta.

Decir tu salario actual demasiado pronto

Si cobras €38k y buscas €50k, no tienes por qué abrir con tu salario actual.

Mejor hablar de expectativas y mercado.

Aceptar “revisión en 6 meses” sin nada escrito

La revisión puede no llegar. Si aceptas menos salario por promesa futura, pide criterios claros por escrito.

No contar bonus y beneficios

Un sueldo de €58k con bonus del 10 por ciento, seguro médico y remoto puede ser mejor que €62k presencial sin flexibilidad.

Mira paquete total.

No negociar por miedo

Muchas empresas esperan cierta negociación. Pedir €5k más con argumentos no te hace quedar mal.

Puedes decir:

“Me interesa mucho la posición. Por mi experiencia en SwiftUI, testing y arquitectura modular, estaría más cómodo cerrando en €65k. ¿Lo podemos revisar?”

Profesional, claro y sin drama.

Plan rápido para conseguir una buena oferta iOS en Madrid#

Si quieres moverte en 2026, sigue este plan durante 3 o 4 semanas.

Semana 1: CV y LinkedIn

• Actualiza CV con métricas.
• Añade keywords iOS relevantes.
• Ajusta titular de LinkedIn.
• Prepara una versión en inglés si quieres remoto europeo.
• Revisa que tu experiencia se entienda rápido.

Semana 2: mercado y aplicaciones

• Crea alertas.
• Selecciona 20 empresas objetivo.
• Aplica a 5 o 7 ofertas bien elegidas.
• Escribe mensajes cortos a recruiters.
• Anota rangos salariales por oferta.

Semana 3: entrevistas

• Repasa Swift, memoria, concurrencia y arquitectura.
• Prepara 5 historias reales de proyectos.
• Practica explicación de decisiones técnicas.
• Define tu rango salarial.
• Prepara preguntas para la empresa.

Semana 4: negociación

• Compara ofertas por paquete total.
• No aceptes por presión.
• Pide detalles por escrito.
• Negocia salario, remoto o bonus.
• Decide con cabeza, no solo por logo.

Entonces, ¿cuánto deberías pedir?#

Si estás en Madrid y buscas iOS Developer en 2026, usa esta guía rápida:

• Menos de 2 años: pide €28k a €34k
• 2 a 4 años: pide €38k a €48k
• 4 a 6 años: pide €45k a €60k
• 6 o más años senior: pide €60k a €70k
• Lead o Staff: pide €70k a €90k
• Contractor: pide €350 a €600 por día

Ajusta según inglés, producto, remoto, stack y responsabilidad.

Si tienes SwiftUI real, UIKit sólido, testing, CI/CD y arquitectura modular, no te vendas como “uno más”. Ese perfil tiene valor.

Y recuerda algo importante: una buena oferta no es solo la que paga más. Es la que te permite crecer, trabajar con gente seria, mantener vida fuera del trabajo y no vivir apagando fuegos cada semana.

Antes de enviar más CVs, revisa si tu candidatura está pasando filtros ATS y si estás mostrando bien tu experiencia iOS. Puedes comprobarlo gratis aquí: analiza tu CV con el ATS Checker gratuito de JobRise.