Periodo de Prueba en España 2026: Tus Derechos

Te acaban de decir “hay periodo de prueba” y, aunque firmaste con ilusión, ahora te queda esa sensación rara en el estómago: ¿me pueden echar de un día para otro?, ¿tengo que avisar si me voy?, ¿me pagan igual?, ¿cuánto puede durar esto? Tranquilo, te lo explico sin jerga rara, como si estuviéramos revisando tu contrato por WhatsApp antes de que lo firmes.

Periodo de Prueba en España 2026: Tus Derechos#

El periodo de prueba en España es una fase inicial del contrato en la que tanto la empresa como tú podéis comprobar si la relación laboral encaja.

La clave está en esto: durante ese tiempo, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin alegar causa y, en general, sin preaviso ni indemnización por despido. Pero eso no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera.

Hay límites. Hay derechos. Y hay muchas situaciones en las que un “no superas el periodo de prueba” puede ser discutible.

Si estás entrando en una empresa como BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify, Glovo o una pyme de tu ciudad, conviene saber exactamente qué estás firmando. Especialmente si has dejado otro empleo, te has mudado o has rechazado otras ofertas.

Qué es exactamente el periodo de prueba#

El periodo de prueba es una cláusula dentro del contrato de trabajo. No es obligatorio, pero si existe, debe pactarse por escrito.

Esto es importantísimo: si no aparece por escrito en tu contrato, no hay periodo de prueba válido. La empresa no puede decirte verbalmente “los primeros tres meses son de prueba” si luego eso no consta firmado.

Durante este periodo:

• Tú trabajas con normalidad.
• Cobras tu salario completo.
• Cotizas a la Seguridad Social.
• Tienes derecho a vacaciones generadas.
• La empresa puede finalizar el contrato sin justificar la causa.
• Tú también puedes irte sin justificar el motivo.

En la práctica, muchas empresas lo usan para ver si encajas técnicamente, culturalmente y en ritmo de trabajo.

Por ejemplo, en un puesto de atención al cliente en una empresa como Cabify, pueden valorar cómo gestionas quejas, si dominas las herramientas internas y si mantienes un buen trato con usuarios. En un puesto tech en BBVA o Telefónica, pueden fijarse en tu autonomía, calidad del código, comunicación con producto y capacidad para resolver incidencias.

Cuánto puede durar el periodo de prueba en 2026#

La duración depende del convenio colectivo y del tipo de puesto.

Como regla general del Estatuto de los Trabajadores, si el convenio no dice otra cosa:

1. Para técnicos titulados, puede durar hasta 6 meses.
2. Para el resto de trabajadores, puede durar hasta 2 meses.
3. En empresas de menos de 25 trabajadores, para trabajadores no técnicos titulados, puede llegar hasta 3 meses.

Pero ojo: el convenio colectivo puede cambiar estos límites.

Por eso, lo primero que debes mirar no es solo tu contrato. También debes revisar el convenio aplicable.

Ejemplos típicos

En la vida real puedes ver periodos como estos:

• Administrativo junior: 1 o 2 meses.
• Dependiente en tienda: 1 o 2 meses.
• Operario logístico: 15 días, 1 mes o 2 meses.
• Desarrollador senior: 3 o 6 meses.
• Manager de ventas: 6 meses.
• Director financiero o perfil ejecutivo: 6 meses.

En empresas grandes como Inditex, Telefónica o BBVA, los contratos suelen estar bastante estandarizados. Aun así, revisa cada cláusula porque el nombre del puesto no siempre coincide con tus funciones reales.

Si te contratan como “técnico” pero haces tareas básicas de soporte, puede haber debate sobre si de verdad corresponde un periodo de prueba de 6 meses.

¿Te pueden despedir durante el periodo de prueba?#

Sí, la empresa puede extinguir la relación laboral durante el periodo de prueba sin tener que explicar una causa concreta.

La fórmula típica que verás es algo como:

“La empresa comunica la no superación del periodo de prueba con efectos desde el día X”.

No es un despido disciplinario ni objetivo. Es una finalización por no superación del periodo de prueba.

Eso tiene consecuencias:

• No tienes derecho a indemnización por despido.
• Sí tienes derecho al finiquito.
• Sí tienes derecho a cobrar los días trabajados.
• Sí tienes derecho a vacaciones no disfrutadas generadas.
• Sí deben cotizar por ti hasta el último día.
• Podrías tener derecho a paro si cumples los requisitos generales.

Ahora bien, la empresa no puede usar el periodo de prueba para tapar una discriminación, una represalia o una vulneración de derechos fundamentales.

Casos donde hay que estar alerta

Presta atención si te comunican la no superación justo después de:

• Decir que estás embarazada.
• Pedir una adaptación de jornada.
• Solicitar reducción por cuidado de hijos.
• Comunicar una baja médica.
• Reclamar horas extra impagadas.
• Pedir que te den de alta correctamente.
• Denunciar acoso o trato discriminatorio.
• Afiliarte a un sindicato o presentarte como representante.

En esos casos, puede haber indicios de nulidad. No significa que siempre ganes, pero sí que merece la pena consultar con un abogado laboralista o graduado social.

Tus derechos durante el periodo de prueba#

Este punto es donde mucha gente se confunde. Estar “de prueba” no significa estar sin derechos.

Desde el primer día eres trabajador de la empresa. No eres becario gratis, no eres candidato, no estás “viendo si te hacen contrato”. Si hay contrato laboral, hay derechos laborales.

1. Derecho a cobrar el salario pactado

Durante el periodo de prueba debes cobrar lo mismo que corresponde al puesto.

Si te prometieron €28k brutos anuales como analista de datos junior, no pueden pagarte menos porque “aún estás en prueba”, salvo que el contrato o convenio tenga una estructura salarial legal y clara que lo permita.

Ejemplos reales de mercado en España en 2026:

• Atención al cliente: entre €18k y €24k brutos anuales.
• Administrativo: entre €20k y €28k.
• Desarrollador junior: entre €25k y €35k.
• Desarrollador senior: entre €45k y €70k.
• Product manager: entre €45k y €75k.
• Data analyst: entre €30k y €50k.
• Sales manager: entre €40k y €80k, según variable.

Si una empresa te dice “los dos primeros meses te pagamos menos porque son de prueba”, revisa muy bien. Puede ser legal solo si está bien encajado en contrato, convenio y categoría, pero muchas veces es una señal roja.

2. Derecho a estar dado de alta

Debes estar dado de alta en la Seguridad Social desde el primer día real de trabajo.

Frases como estas son peligrosas:

• “Ven una semana y si encajas te hacemos contrato”.
• “Los primeros días son de formación no remunerada”.
• “Pruébalo este finde y luego vemos”.
• “Haz unas rutas y si te va bien te activamos”.

Esto se ve bastante en hostelería, comercio, almacenes y reparto. Si trabajas bajo órdenes, con horario, tareas y supervisión, eso huele a relación laboral.

En plataformas o subcontratas relacionadas con reparto, como algunas operativas vinculadas a Glovo, es clave revisar si eres asalariado, autónomo o falso autónomo. Cada figura cambia totalmente tus derechos.

3. Derecho a prevención de riesgos y formación

La empresa debe darte la formación necesaria para trabajar con seguridad.

Esto aplica tanto si estás en una fábrica como si estás en una oficina. Si vas a manipular cargas, maquinaria, productos químicos, datos sensibles o sistemas internos, deben explicarte cómo hacerlo.

No vale eso de “mira cómo lo hace tu compañero y ya”.

En empresas grandes, como Telefónica o BBVA, suele haber procesos de onboarding, cursos internos y protocolos. En empresas pequeñas, quizá sea más informal, pero la obligación sigue existiendo.

4. Derecho a vacaciones generadas

Aunque solo trabajes unas semanas, generas vacaciones.

La regla habitual es 30 días naturales al año, salvo mejora por convenio. Eso equivale aproximadamente a 2,5 días naturales por mes trabajado.

Si no disfrutas esas vacaciones porque te comunican la no superación del periodo de prueba, deben pagártelas en el finiquito.

Ejemplo sencillo:

• Entras el 1 de marzo.
• Terminan tu contrato el 30 de abril.
• Has trabajado 2 meses.
• Has generado unos 5 días naturales de vacaciones.
• Si no los has disfrutado, deben abonártelos.

5. Derecho a finiquito

El finiquito no es una indemnización. Es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar.

Puede incluir:

• Salario de los días trabajados del mes.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas.
• Variables o comisiones ya devengadas.
• Gastos pendientes aprobados.
• Horas extra reconocidas.

Si estás en ventas y tienes variable, mira muy bien cómo se devenga. No es lo mismo “comisión por contrato firmado” que “comisión por cliente cobrado y activo durante 90 días”.

Esto puede pasar en equipos comerciales de SaaS, banca, seguros, telecomunicaciones o energía. Un perfil de ventas con OTE de €55k puede tener €35k fijos y €20k variables. Ahí cada palabra del plan de comisiones importa.

¿Tienes que dar preaviso si te vas durante el periodo de prueba?#

En general, durante el periodo de prueba puedes irte sin preaviso, igual que la empresa puede finalizar sin preaviso.

Pero hay que revisar el contrato y el convenio.

Algunos convenios o contratos intentan fijar preavisos. La validez puede depender del caso concreto, por eso no conviene improvisar si hablamos de un puesto senior o bien pagado.

Mi consejo práctico:

1. Si te vas porque tienes otra oferta, avisa con algo de margen si puedes.
2. Hazlo por escrito.
3. Mantén un tono profesional.
4. Pide confirmación de fecha de baja.
5. Guarda copia de todo.

Un mensaje simple puede ser:

“Hola, comunico mi decisión de finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba, con efectos desde el día X. Gracias por la oportunidad. Quedo pendiente de la liquidación correspondiente.”

No hace falta dar demasiadas explicaciones. Si quieres mantener buena relación, puedes añadir que la decisión responde a encaje profesional o a otra oportunidad.

¿Pueden ponerte otro periodo de prueba si ya trabajaste allí?#

Esta es una de las trampas más comunes.

No se puede pactar un periodo de prueba si ya has desempeñado las mismas funciones antes en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Ejemplo:

• Trabajaste 6 meses como administrativo en una empresa.
• Te vas.
• Un año después te vuelven a contratar para el mismo puesto.
• Te ponen 2 meses de prueba.

Ese periodo puede ser inválido, porque la empresa ya conocía tu capacidad para esas funciones.

También puede pasar si estuviste por ETT. Si trabajaste en Inditex a través de una empresa de trabajo temporal haciendo tareas de almacén y luego te contrata directamente para las mismas funciones, habría que revisar si pueden imponerte una nueva prueba.

La idea es simple: el periodo de prueba sirve para comprobar algo que no se conoce. Si la empresa ya te probó en esas mismas tareas, no puede resetear el contador porque sí.

Periodo de prueba en contratos temporales, indefinidos y fijos discontinuos#

El periodo de prueba puede existir en distintos tipos de contrato, pero siempre debe respetar límites legales y de convenio.

Contrato indefinido

Es el caso más típico.

Te contratan indefinido con 2, 3 o 6 meses de prueba, según puesto y convenio. Si no superas la prueba, la relación termina sin indemnización.

Esto no convierte tu contrato en temporal. Tu contrato es indefinido desde el día uno, solo que tiene una cláusula inicial de prueba.

Contrato temporal

También puede haber periodo de prueba.

Pero si el contrato dura poco, un periodo de prueba demasiado largo puede ser abusivo. Por ejemplo, si tienes un contrato temporal de 2 meses y te ponen 2 meses de prueba, se podría discutir porque en la práctica todo el contrato queda “en prueba”.

Hay convenios que fijan límites específicos para contratos de duración determinada.

Contrato fijo discontinuo

En sectores como comercio, turismo, logística, agricultura o campañas, el fijo discontinuo es frecuente.

Puede pactarse periodo de prueba, pero hay que mirar si ya has trabajado antes en la misma actividad para la misma empresa. Si cada campaña haces las mismas tareas, no tendría sentido que te pongan prueba nueva cada vez.

Baja médica durante el periodo de prueba#

Si caes de baja durante el periodo de prueba, la situación se vuelve delicada.

La empresa puede finalizar la relación durante el periodo de prueba, pero no puede hacerlo por una razón discriminatoria o vulnerando derechos fundamentales.

Tras los cambios legales y criterios judiciales de los últimos años, despedir o extinguir por razón de enfermedad puede traer problemas a la empresa si hay indicios de discriminación, especialmente en casos de enfermedades de cierta duración o gravedad.

Ejemplo:

• Entras en una empresa.
• A las tres semanas tienes una baja médica.
• Al día siguiente te comunican no superación.
• No hay evaluaciones previas, quejas ni documentación de bajo rendimiento.

¿Se puede reclamar? Sí, al menos merece revisión.

No firmes documentos raros sin leer. Si te presionan, puedes firmar como “no conforme” y poner la fecha real.

Embarazo y periodo de prueba#

Si estás embarazada, tienes derechos reforzados.

La empresa no puede finalizar tu contrato por estar embarazada. Si te comunican no superación del periodo de prueba y hay indicios de que la causa real es el embarazo, la extinción puede ser nula.

Esto también puede afectar a situaciones relacionadas con maternidad, paternidad, lactancia, reducción de jornada o conciliación.

Ejemplo realista:

• Te contratan en una oficina comercial con 2 meses de prueba.
• Comunicas embarazo o se hace visible.
• A los pocos días te dicen que no encajas.
• No hay informes previos ni feedback negativo.

Ahí hay que actuar rápido. Los plazos laborales suelen ser cortos, muchas acciones de despido tienen 20 días hábiles para impugnar.

Qué pasa con el paro si no superas el periodo de prueba#

Aquí hay varios escenarios.

Si la empresa finaliza por no superación del periodo de prueba, normalmente se considera situación legal de desempleo. Es decir, podrías cobrar paro si tienes cotización suficiente.

Para cobrar prestación contributiva necesitas, como regla general, al menos 360 días cotizados por desempleo dentro de los últimos 6 años y cumplir el resto de requisitos.

Pero ojo si fuiste tú quien dejó voluntariamente un empleo anterior.

Caso importante: baja voluntaria anterior

Imagina esto:

1. Dejas voluntariamente tu empleo en una empresa donde cobrabas €32k.
2. Entras en otra con €38k y 2 meses de prueba.
3. A las tres semanas la nueva empresa te dice que no superas la prueba.

En estos casos, el SEPE puede revisar si han pasado al menos 3 meses desde tu baja voluntaria anterior para reconocer la prestación. Es una situación muy común y conviene informarse antes de dejar un empleo estable.

Si estás cambiando de empresa, intenta tener todo por escrito: oferta, contrato, fecha de inicio, salario, condiciones y cláusula de prueba.

Señales rojas antes de firmar un contrato con periodo de prueba#

No todo periodo de prueba es malo. De hecho, es normal en muchos contratos.

Lo preocupante es cómo lo usa la empresa.

Señales que deberían hacerte frenar

• No quieren mandarte el contrato antes del primer día.
• Te dicen que empieces sin alta.
• El salario no está claro.
• Hay variable sin plan escrito.
• El periodo de prueba ocupa casi todo el contrato temporal.
• Te prometen una cosa en entrevista y otra aparece en contrato.
• No figura el convenio colectivo.
• La categoría profesional no coincide con tus tareas.
• Te dicen “aquí todos hacen horas, luego se compensa”.
• No hay onboarding ni responsable claro.

Si ves varias de estas juntas, cuidado.

Un contrato con salario de €45k en una startup puede sonar muy bien, pero si luego hay 6 meses de prueba, stock options confusas, horario infinito y objetivos imposibles, quizá no sea tan buena oportunidad.

Cómo revisar la cláusula de periodo de prueba#

Antes de firmar, dedica 15 minutos a mirar esto.

Checklist rápido

1. ¿El periodo de prueba aparece por escrito?
2. ¿Cuánto dura exactamente?
3. ¿Está expresado en días, meses o “según convenio”?
4. ¿Cuál es tu categoría profesional?
5. ¿Qué convenio colectivo se aplica?
6. ¿Tus funciones coinciden con el puesto?
7. ¿El salario fijo y variable están claros?
8. ¿Hay preaviso pactado?
9. ¿Qué pasa con objetivos o bonus?
10. ¿Hay cláusulas de permanencia, exclusividad o no competencia?

Si el contrato dice “periodo de prueba según convenio”, pide que te indiquen el convenio y el artículo concreto. No es ser pesado, es proteger tu salario y tu futuro.

Preguntas que puedes hacer sin sonar conflictivo

Puedes decirlo así:

• “¿Me confirmáis qué convenio aplica al contrato?”
• “¿La duración del periodo de prueba viene marcada por convenio?”
• “¿Durante el periodo de prueba hay algún proceso formal de feedback?”
• “¿Cuáles serían los criterios para superarlo?”
• “¿Me podéis compartir el plan de comisiones por escrito?”

Una empresa seria no debería molestarse por estas preguntas.

En compañías grandes, como BBVA o Telefónica, recursos humanos suele responder con normalidad. En pymes, quizá lo lleve una gestoría, pero también deberían poder aclararlo.

Qué hacer si te comunican que no superas el periodo de prueba#

Respira antes de contestar. Es incómodo, pero no firmes cualquier cosa por nervios.

Pasos prácticos

1. Pide la comunicación por escrito.
2. Revisa la fecha de efectos.
3. Pide el finiquito desglosado.
4. Comprueba que te pagan vacaciones generadas.
5. Mira si hay pagas extra pendientes.
6. Revisa comisiones, bonus o gastos.
7. Firma “no conforme” si tienes dudas.
8. Guarda emails, mensajes y evaluaciones.
9. Solicita certificado de empresa para el SEPE.
10. Consulta plazos si crees que hay discriminación.

Si todo es correcto, puede que no haya mucho que reclamar. Pero si huele raro, no lo dejes pasar.

Cuándo merece la pena consultar

Consulta si:

• Estabas embarazada.
• Estabas de baja médica.
• Habías reclamado derechos.
• No había periodo de prueba por escrito.
• Ya habías hecho las mismas funciones antes.
• La duración supera lo permitido.
• Te deben dinero.
• Te hicieron trabajar sin alta.
• La categoría del contrato era falsa.
• La decisión parece una represalia.

En temas laborales, esperar demasiado puede salir caro. Muchos plazos son de 20 días hábiles, no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero aun así pasan volando.

Cómo superar el periodo de prueba sin vivir con ansiedad#

Vale, una parte es legal. La otra es práctica.

Durante el periodo de prueba conviene jugar con cabeza. No se trata de trabajar 12 horas al día ni decir que sí a todo. Se trata de reducir incertidumbre y mostrar valor pronto.

Primera semana

Tu objetivo no es impresionar haciendo de héroe. Tu objetivo es entender.

Haz esto:

• Pregunta qué se espera de ti en 30, 60 y 90 días.
• Identifica quién decide si superas la prueba.
• Apunta procesos, herramientas y nombres.
• Pide ejemplos de entregables bien hechos.
• Confirma prioridades por escrito cuando haya dudas.

Un mensaje tipo funciona muy bien:

“Para asegurarme de priorizar bien esta semana, entiendo que lo más importante es A, B y C. ¿Correcto?”

Esto te protege y muestra criterio.

Primer mes

Aquí debes empezar a entregar resultados visibles.

No tienen que ser enormes. Pueden ser mejoras pequeñas, tareas cerradas, clientes atendidos, incidencias resueltas o documentación ordenada.

Ejemplos:

• En soporte: reducir tickets pendientes o mejorar respuestas frecuentes.
• En ventas: generar pipeline real y registrar bien en CRM.
• En marketing: lanzar campañas medibles.
• En desarrollo: cerrar tickets sin romper producción.
• En retail: dominar caja, stock y atención al cliente.
• En operaciones: reducir errores y cumplir tiempos.

Si estás en una posición senior con €60k o €70k, esperarán autonomía antes. Si eres junior con €25k o €30k, esperarán aprendizaje rápido, actitud y buena comunicación.

Antes de que termine la prueba

No esperes al último día.

Pide feedback antes:

• A mitad del periodo.
• Dos semanas antes de que termine.
• Después de entregas importantes.

Puedes decir:

“Quería pedirte feedback sobre cómo voy respecto al periodo de prueba. ¿Hay algo que debería ajustar antes de la fecha de revisión?”

Esta frase es oro. Si hay problemas, los detectas. Si no los hay, dejas constancia de que pediste feedback.

Errores comunes que te pueden costar el puesto#

No siempre se pierde un empleo por falta de capacidad. Muchas veces es por comunicación.

Evita esto

• Desaparecer cuando te bloqueas.
• No preguntar por miedo a parecer nuevo.
• Prometer fechas imposibles.
• Criticar cómo lo hacía el equipo antes.
• Llegar tarde varias veces sin avisar.
• No documentar nada.
• Responder mal al feedback.
• Saltarte procesos internos.
• Meterte en guerras políticas demasiado pronto.
• Hacer horas extra silenciosas y luego explotar.

La empresa te está evaluando, sí. Pero tú también debes evaluar a la empresa.

Si ves caos, gritos, objetivos absurdos, pagos tarde o jefes que cambian instrucciones cada día, quizá el periodo de prueba te está dando información útil.

Diferencia entre “no encajas” y abuso#

A veces simplemente no hay encaje. Puede pasar.

Quizá el puesto era más técnico de lo que parecía. Quizá tú buscabas estabilidad y la empresa vive en urgencias. Quizá el manager quería un perfil senior pagando sueldo junior.

Pero otra cosa es usar el periodo de prueba como mano de obra desechable.

Señales de abuso:

• Contratan gente cada mes y casi nadie supera la prueba.
• Cubren picos de trabajo con contratos “de prueba”.
• No forman a nadie.
• No dan feedback.
• Finalizan justo antes de pagar variables.
• Te cargan tareas imposibles desde el día uno.
• Usan miedo para que hagas horas gratis.

Si una empresa repite ese patrón, el problema no eres tú.

Qué documentos guardar desde el día uno#

Esto parece exagerado hasta que lo necesitas.

Guarda una carpeta con:

• Contrato firmado.
• Oferta de empleo.
• Emails de selección.
• Mensajes con condiciones salariales.
• Alta en Seguridad Social.
• Nóminas.
• Registro horario.
• Objetivos.
• Plan de comisiones.
• Feedback recibido.
• Comunicaciones de baja o fin de prueba.
• Finiquito.

No hace falta ir en modo paranoico. Solo sé ordenado.

Si te prometen €50k y luego el contrato pone €42k, lo que cuenta normalmente es lo firmado. Pero los mensajes previos pueden ayudar a demostrar qué se negoció.

Preguntas frecuentes sobre el periodo de prueba#

¿El periodo de prueba se puede prorrogar?

No debería prorrogarse más allá de lo pactado y permitido. Si firmaste 2 meses, no pueden decirte al final “lo ampliamos otro mes” porque sí.

Otra cosa es que el contrato o convenio contemple interrupciones por baja, maternidad, incapacidad temporal u otras causas, siempre que esté pactado correctamente.

¿Me tienen que avisar cuando supero el periodo de prueba?

No siempre. Si pasa la fecha y sigues trabajando, se entiende superado.

Aun así, puedes pedir confirmación por escrito. Algo simple:

“Entiendo que, superada la fecha de periodo de prueba, continúo en la posición con normalidad. ¿Me lo confirmáis?”

¿Pueden bajarme el sueldo después de superar la prueba?

No por superar la prueba. Cualquier modificación salarial debe tener base legal, acuerdo o seguir el procedimiento correspondiente.

Si te prometen “ahora €24k y al superar prueba €28k”, que conste por escrito. Si no, luego será difícil reclamar.

¿Puedo pedir teletrabajo durante el periodo de prueba?

Puedes pedirlo, pero dependerá del contrato, política interna y acuerdo con la empresa.

Si el puesto se anunció como híbrido o remoto, que aparezca por escrito. En ofertas tech de Madrid, Barcelona, Valencia o Málaga es común ver rangos de €45k a €70k con 2 o 3 días de teletrabajo, pero luego el contrato puede decir otra cosa.

¿Cuenta el periodo de prueba para antigüedad?

Sí. Si sigues en la empresa, tu antigüedad cuenta desde el inicio de la relación laboral, no desde que termina la prueba.

Esto afecta a ciertos derechos, pluses, indemnizaciones futuras y cálculos internos.

Resumen práctico para no perderte#

Si tienes prisa, quédate con esto:

1. El periodo de prueba debe estar por escrito.
2. Su duración depende del convenio y del tipo de puesto.
3. Cobras y cotizas desde el primer día.
4. La empresa puede finalizar sin causa, pero no por motivos discriminatorios.
5. Tú también puedes irte, normalmente sin preaviso.
6. Siempre tienes derecho a finiquito.
7. Si ya hiciste las mismas funciones antes, puede no ser válido.
8. Guarda pruebas de condiciones, feedback y comunicaciones.
9. Si hay embarazo, baja médica o represalia, consulta rápido.
10. Antes de firmar, revisa convenio, salario, categoría y variables.

El periodo de prueba no tiene por qué ser una amenaza. Bien entendido, también te sirve a ti para comprobar si esa empresa merece tu tiempo, tu energía y tu carrera.

Y si estás buscando empleo ahora, no te limites a enviar el mismo CV a todas partes. Antes de postular a BBVA, Telefónica, Inditex, Cabify, Glovo o cualquier empresa que te interese, revisa si tu CV pasa filtros ATS y si está alineado con el puesto.

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