TravelPerk Empleos Barcelona 2026: Travel Tech

Estás mirando ofertas de TravelPerk en Barcelona y te pasa lo típico: todo suena bien, “travel tech”, “SaaS”, “scaleup”, “hybrid”, pero no sabes si tu perfil encaja, cuánto pedir de sueldo o cómo hacer que tu CV no se pierda antes de llegar a una persona. Y si vienes de ventas, atención al cliente, producto, data o ingeniería, la duda pesa más: “¿me están buscando a mí o solo a gente con experiencia exacta en viajes corporativos?”

Barcelona sigue siendo uno de los hubs tecnológicos más fuertes de Europa, y TravelPerk es una de esas empresas que aparece una y otra vez cuando buscas empleo en SaaS, travel tech y startups con proyección internacional. En 2026, si quieres entrar en TravelPerk, no basta con mandar el CV y esperar. Hay que entender qué venden, cómo trabajan, qué roles suelen abrir y cómo contar tu experiencia para que encaje con lo que necesitan.

Vamos a aterrizarlo todo, sin humo.

Qué es TravelPerk y por qué importa en Barcelona#

TravelPerk es una empresa de tecnología para gestión de viajes de empresa. Dicho fácil: ayuda a compañías a reservar, controlar y gestionar viajes de trabajo desde una plataforma centralizada.

Si una empresa tiene equipos que viajan a ferias, reuniones con clientes, eventos internos o visitas a oficinas, TravelPerk intenta simplificar todo ese caos: vuelos, hoteles, políticas de gasto, aprobaciones, facturas y soporte.

La compañía nació en Barcelona y se ha convertido en una referencia europea del sector travel tech. Compite en una categoría donde se cruzan varios mundos:

• SaaS B2B
• Turismo corporativo
• Fintech y pagos
• Operaciones globales
• Customer experience
• Data y automatización
• Producto digital

Eso significa una cosa importante para ti: TravelPerk no contrata solo a “gente de turismo”. Contrata perfiles muy variados.

Puedes venir de empresas como Cabify, Glovo, Typeform, Factorial, Wallapop, Telefónica, BBVA, Inditex o consultoras tipo Accenture y Deloitte, y tener skills útiles para TravelPerk.

La clave está en traducir tu experiencia al idioma correcto.

Qué tipo de empleos ofrece TravelPerk en 2026#

En 2026, lo normal es que TravelPerk siga buscando perfiles en varias áreas. Algunas posiciones cambian de nombre, pero las familias de empleo suelen repetirse.

1. Ventas B2B y revenue

Este es uno de los caminos más claros para entrar. TravelPerk vende a empresas, así que necesita gente que sepa generar pipeline, cerrar deals, gestionar cuentas y detectar oportunidades.

Roles típicos:

• Sales Development Representative, SDR
• Business Development Representative, BDR
• Account Executive
• Account Manager
• Customer Success Manager
• Revenue Operations
• Sales Enablement
• Partnerships Manager

Si vienes de vender software, servicios B2B, soluciones financieras, telecomunicaciones o logística, tienes opciones reales.

Por ejemplo, un Account Executive con experiencia en SaaS en Barcelona puede moverse entre €45k y €70k de OTE, combinando fijo y variable. Un SDR puede estar más cerca de €28k a €38k OTE, según idioma, mercado y experiencia.

Para perfiles senior o enterprise, las cifras pueden subir más, sobre todo si trabajas con mercados como Reino Unido, Alemania, Francia o Estados Unidos.

2. Customer Success y soporte

TravelPerk vive mucho de la experiencia del cliente. Si una empresa tiene a un empleado atrapado por una cancelación de vuelo, necesita respuesta rápida.

Por eso los roles de soporte y customer success son muy importantes.

Puestos posibles:

• Customer Care Specialist
• Travel Consultant
• Customer Success Manager
• Implementation Specialist
• Onboarding Manager
• Support Operations
• Escalation Specialist

Aquí importan mucho los idiomas. Inglés suele ser imprescindible. Francés, alemán, italiano, neerlandés o portugués pueden darte ventaja fuerte.

Un perfil de Customer Care en Barcelona puede estar alrededor de €26k a €35k. Un Customer Success Manager con experiencia B2B SaaS puede moverse entre €40k y €60k. Si gestionas cuentas grandes, la cifra puede subir.

Si vienes de hotelería, aerolíneas, agencias de viaje, atención al cliente premium o soporte técnico, no descartes TravelPerk. Tu experiencia puede tener mucho valor si la presentas bien.

3. Ingeniería y producto

La parte técnica es central. TravelPerk no es una agencia de viajes tradicional, es una empresa tech.

Roles habituales:

• Backend Engineer
• Frontend Engineer
• Full Stack Engineer
• Engineering Manager
• Product Manager
• Product Designer
• UX Researcher
• QA Engineer
• Site Reliability Engineer
• Security Engineer

En Barcelona, un software engineer mid-level puede estar entre €45k y €65k. Un senior backend o full stack puede pedir entre €65k y €85k, según stack y responsabilidad. Engineering Managers suelen moverse desde €80k hacia arriba, y en perfiles muy fuertes pueden tocar €100k o más.

TravelPerk suele valorar experiencia construyendo productos SaaS, plataformas con muchas integraciones, sistemas de pagos, motores de búsqueda, reservas, pricing dinámico o herramientas internas para equipos de operaciones.

Si has trabajado en Glovo, Cabify o eDreams, probablemente ya tienes parte de ese ADN: producto con mucha operación detrás.

4. Data, analytics e inteligencia artificial

La travel tech depende muchísimo de datos. Precios, disponibilidad, preferencias, comportamiento de usuarios, detección de fraude, predicción de demanda, eficiencia del soporte y rendimiento comercial.

Puestos típicos:

• Data Analyst
• Business Intelligence Analyst
• Analytics Engineer
• Data Engineer
• Machine Learning Engineer
• Revenue Analyst
• Product Analyst

Un Data Analyst en Barcelona puede moverse entre €35k y €55k. Un Data Engineer senior puede estar entre €60k y €85k. Un perfil de ML aplicado a producto o pricing puede superar esos rangos si tiene experiencia fuerte.

Aquí no basta con saber SQL y hacer dashboards bonitos. Importa conectar datos con negocio.

Mejor decir “reduje el tiempo de respuesta del equipo de soporte un 18% con un dashboard de prioridades” que “creé informes semanales en Looker”.

5. Marketing, brand y growth

TravelPerk también necesita atraer leads, posicionarse en mercados internacionales y convertir tráfico en oportunidades comerciales.

Roles posibles:

• Performance Marketing Manager
• SEO Specialist
• Content Marketing Manager
• Product Marketing Manager
• Lifecycle Marketing
• Growth Manager
• Brand Manager
• Marketing Operations

Un especialista SEO o performance en Barcelona puede estar entre €35k y €55k. Product Marketing puede ir de €50k a €75k si tiene experiencia SaaS B2B. Growth senior puede superar €70k si tiene impacto probado en ingresos.

Si vienes de marketplaces, fintech, movilidad o e-commerce, tienes bastante transferible. Lo importante es demostrar que entiendes ciclos B2B, no solo campañas de consumo.

Por qué Barcelona es buen sitio para buscar empleo travel tech#

Barcelona tiene una mezcla rara y potente: talento internacional, coste de vida más bajo que Londres o París, vida atractiva y ecosistema startup muy activo.

Empresas como TravelPerk, Factorial, Typeform, Wallapop, Glovo, Adevinta o eDreams han hecho que la ciudad sea visible para perfiles tech europeos.

También hay oficinas y centros tecnológicos de grandes compañías como HP, Amazon, Microsoft, Nestlé, Zurich, King, Roche o N26. Eso crea movimiento constante de talento.

Para ti, esto tiene varias ventajas:

1. Hay más competencia, sí, pero también más oportunidades.
2. Puedes cambiar de sector sin cambiar de ciudad.
3. El inglés pesa mucho, incluso en empresas con base española.
4. Los salarios tech suelen estar por encima de la media local.
5. Hay muchas vacantes híbridas, aunque cada empresa define sus reglas.

En TravelPerk, espera un entorno internacional. Si buscas una oficina 100% española, quizá no sea tu estilo. Si te gusta hablar con gente de varios países y trabajar en inglés, puede encajar muy bien.

Qué perfiles tienen más opciones de entrar en TravelPerk#

No hay una sola puerta. Pero algunos perfiles suelen tener más facilidad.

Perfil 1: vienes de SaaS B2B

Si ya has trabajado vendiendo, implementando, dando soporte o construyendo software para empresas, partes con ventaja.

Ejemplos:

• Account Executive en Factorial
• Customer Success en HubSpot
• SDR en Salesforce
• Product Manager en Holded
• RevOps en una startup B2B

Tu mensaje debe ser directo: conoces métricas SaaS, entiendes churn, expansión, onboarding, pipeline, ARR y adopción.

Perfil 2: vienes de turismo, viajes u hospitality

Este perfil puede funcionar muy bien en soporte, operaciones, customer care, partnerships o producto.

Ejemplos:

• Revenue manager en hotel
• Agente de reservas en aerolínea
• Travel consultant corporativo
• Operations manager en agencia de viajes
• Atención al cliente en cadena hotelera

Tu reto es parecer menos “tradicional” y más “tech”. Habla de herramientas, métricas, procesos, automatización, tiempos de respuesta y volumen de casos.

No digas solo “gestionaba reservas”. Di “gestionaba una media de 120 solicitudes semanales, coordinando cambios, incidencias y reembolsos con SLA de 24 horas”.

Perfil 3: vienes de operaciones en startups

Glovo, Cabify, Uber, Amazon, logística, delivery, movilidad, marketplaces. Todo eso puede conectar muy bien.

TravelPerk también tiene mucha complejidad operativa. No todo se resuelve con código. Hay proveedores, incidencias, usuarios, pagos, reembolsos, reglas y excepciones.

Si ya has trabajado en un entorno donde la experiencia del cliente depende de coordinar muchos elementos, dilo claro.

Perfil 4: eres perfil técnico con producto real

No basta con decir que sabes React, Python, Node, Java, Go o Kubernetes. TravelPerk va a querer entender qué has construido y con qué impacto.

Mejor:

• “Diseñé un sistema de búsqueda que redujo latencia un 35%”
• “Migré servicios críticos sin downtime”
• “Mejoré conversión del checkout un 9%”
• “Construí integraciones con proveedores externos”
• “Lideré un equipo de 5 engineers en un producto B2B”

Las empresas travel tech valoran mucho a quien entiende que el código afecta a usuarios reales en situaciones sensibles.

Cómo adaptar tu CV para TravelPerk#

Tu CV no debe ser una biografía. Debe ser una landing page para una vacante concreta.

Antes de aplicar, lee la oferta y marca palabras clave. Luego revisa si tu CV refleja eso.

Palabras clave que pueden aparecer

Según el rol, podrías ver términos como:

• SaaS
• B2B
• Travel management
• Corporate travel
• Customer experience
• CRM
• Salesforce
• HubSpot
• SQL
• Looker
• Python
• APIs
• Payments
• Revenue
• Pipeline
• ARR
• Churn
• Onboarding
• SLAs
• Product discovery
• Stakeholder management
• Agile
• Experimentation
• International markets

No metas palabras al azar. Úsalas si realmente forman parte de tu experiencia.

Cómo escribir bullets que sí venden

Muchos CV fallan porque describen tareas, no resultados.

Malo:

• “Responsable de atención al cliente”
• “Gestión de cuentas”
• “Creación de dashboards”
• “Participación en proyectos de producto”

Mejor:

• “Gestioné una cartera de 45 cuentas B2B, aumentando la adopción del producto del 62% al 78% en 9 meses”
• “Reduje el tiempo medio de respuesta de soporte de 11 a 7 horas al rediseñar el proceso de escalado”
• “Creé dashboards en Looker para seguimiento de churn, usados semanalmente por 3 equipos”
• “Lideré el lanzamiento de una funcionalidad de pagos que redujo tickets de facturación un 22%”

Esto es lo que un recruiter entiende rápido.

La estructura ideal

Para TravelPerk, usa una estructura limpia:

1. Nombre, ciudad, email, LinkedIn
2. Titular profesional claro
3. Resumen de 3 líneas
4. Experiencia con bullets medibles
5. Skills técnicas o funcionales
6. Idiomas
7. Educación
8. Certificaciones si aportan

Ejemplo de titular:

“Customer Success Manager B2B SaaS, inglés C1, experiencia en onboarding y reducción de churn”

Mucho mejor que:

“Profesional motivado con ganas de crecer”

Eso no dice nada.

Qué poner en LinkedIn si quieres que te encuentren#

LinkedIn importa más de lo que parece. No solo para aplicar, también para que recruiters te encuentren.

Tu titular debe combinar rol, sector y skills.

Ejemplos:

• “Account Executive SaaS B2B, Iberia & UK, Salesforce, pipeline generation”
• “Customer Success Manager, Travel Tech, onboarding, retention, English C1”
• “Backend Engineer, Python, APIs, distributed systems, SaaS platforms”
• “Data Analyst, SQL, Looker, product analytics, B2B SaaS”

En la sección “Acerca de”, escribe como humano. Tres bloques funcionan bien:

1. Qué haces.
2. Qué impacto has tenido.
3. Qué buscas.

Ejemplo:

“Trabajo en Customer Success para productos B2B SaaS, con foco en onboarding, adopción y retención. En mi último rol gestioné 38 cuentas y ayudé a reducir churn un 14% en 12 meses. Busco un entorno internacional donde pueda combinar experiencia de cliente, datos y producto.”

Eso suena real y útil.

Cómo puede ser el proceso de selección en TravelPerk#

Cada rol cambia, pero en una scaleup tech lo normal es ver varias fases. Prepárate para no improvisar.

Fase 1: screening con recruiter

Suele ser una llamada de 20 a 30 minutos.

Te preguntarán:

• Por qué quieres cambiar
• Qué sabes de TravelPerk
• Expectativas salariales
• Disponibilidad
• Idiomas
• Experiencia relevante
• Modelo de trabajo que buscas

Aquí no te enrolles. Ten una respuesta clara para salario.

Si te preguntan expectativas y no sabes qué decir, puedes usar una banda:

“Para roles similares en Barcelona estoy viendo rangos entre €45k y €55k. Me gustaría entender el paquete completo y la responsabilidad del puesto, pero esa sería mi referencia.”

Eso suena profesional.

Fase 2: entrevista con hiring manager

Aquí ya se mira encaje técnico y de negocio.

Te pedirán ejemplos concretos. Usa el método STAR:

• Situación
• Tarea
• Acción
• Resultado

Ejemplo para Customer Success:

“En mi anterior empresa detectamos que muchos clientes no activaban una función clave durante los primeros 30 días. Analicé cuentas con baja adopción, rediseñé el onboarding con emails y sesiones guiadas, y coordiné el cambio con producto. En tres meses subimos la activación del 48% al 67%.”

Eso vende más que “soy proactivo”.

Fase 3: caso práctico

Muy probable en roles de ventas, producto, data, marketing y customer success.

Ejemplos:

• Preparar una estrategia de prospección para una cuenta
• Analizar datos de churn
• Diseñar un plan de onboarding
• Priorizar features de producto
• Revisar una campaña de performance
• Resolver una incidencia compleja de cliente
• Hacer una presentación comercial

Consejo: no busques la respuesta perfecta. Quieren ver cómo piensas.

Explica supuestos, estructura, trade-offs y métricas.

Fase 4: entrevista cultural o con equipo

Aquí miran cómo trabajas con otros.

TravelPerk, como muchas scaleups, puede valorar mucho:

• Ownership
• Comunicación clara
• Energía
• Adaptabilidad
• Orientación a cliente
• Trabajo internacional
• Capacidad de aprender rápido

Pero no intentes actuar como otra persona. Si eres más analítico, dilo. Si eres más directo, dilo. Lo importante es demostrar madurez.

Qué salarios esperar en TravelPerk Barcelona en 2026#

No hay cifras oficiales universales para cada rol, y dependen del nivel, idioma, equipo y mercado. Pero para que no vayas a ciegas, estos rangos son razonables para Barcelona tech en 2026:

Rangos orientativos

• SDR, BDR: €28k a €38k OTE
• Account Executive SMB/MM: €45k a €70k OTE
• Enterprise Account Executive: €75k a €110k OTE
• Customer Care Specialist: €26k a €35k
• Customer Success Manager: €40k a €60k
• Senior Customer Success Manager: €60k a €80k
• Product Manager: €55k a €85k
• Senior Product Manager: €80k a €110k
• Software Engineer mid: €45k a €65k
• Senior Software Engineer: €65k a €90k
• Engineering Manager: €80k a €115k
• Data Analyst: €35k a €55k
• Data Engineer: €55k a €85k
• Product Designer: €45k a €70k
• Marketing Manager: €45k a €75k

Compáralo con otras empresas del mercado. En BBVA Tech o Telefónica Tech, algunos perfiles senior pueden moverse entre €55k y €85k. En Inditex Tech, dependiendo del rol y ubicación, perfiles de producto, data o ingeniería pueden estar en rangos similares o superiores. En Glovo y Cabify, ventas, operaciones, data y producto también tienen bandas competitivas, sobre todo en posiciones senior.

Lo importante: no te vendas por debajo solo porque “quieres entrar”. Si tu experiencia vale, negocia con datos.

Cómo destacar si no tienes experiencia en travel tech#

Esto es muy común. La buena noticia: no necesitas haber trabajado en viajes para aportar valor.

Tienes que conectar tu experiencia con problemas parecidos.

Si vienes de retail

Inditex, Mango, Decathlon, Nike, Carrefour. Has visto volumen, cliente, operaciones, inventario, presión y procesos.

Puedes destacar:

• Gestión de incidencias
• Atención al cliente
• Optimización de procesos
• Coordinación entre equipos
• Datos de ventas
• Experiencia omnicanal

Si vienes de banca o seguros

BBVA, CaixaBank, Santander, Mapfre, Allianz. Tienes experiencia con regulación, confianza, soporte, usuarios exigentes y producto digital.

Puedes destacar:

• Gestión de cuentas
• Seguridad y cumplimiento
• Procesos complejos
• Relación con cliente corporativo
• Productos financieros
• Reporting

Si vienes de telecomunicaciones

Telefónica, Orange, Vodafone, MásMóvil. Sabes de ventas, soporte, churn, retención, producto y clientes B2B.

Puedes destacar:

• Reducción de churn
• Venta consultiva
• Soporte técnico
• SLAs
• Gestión de grandes cuentas
• Migraciones y cambios de servicio

Si vienes de delivery o movilidad

Glovo, Cabify, Uber, Bolt. Esto conecta muy bien con TravelPerk porque hay producto digital, operaciones en tiempo real y usuarios que necesitan soluciones rápidas.

Puedes destacar:

• Operaciones bajo presión
• Optimización de rutas o disponibilidad
• Atención a incidencias
• Experimentos de producto
• Métricas de conversión
• Gestión de proveedores

Errores que te pueden dejar fuera#

Aquí va la parte incómoda, pero útil.

1. Mandar el mismo CV a todo

Un CV genérico huele a genérico. Y en empresas con muchas candidaturas, eso mata.

Adapta el titular, el resumen y los primeros bullets a la oferta.

2. Hablar solo de tareas

“Gestionaba clientes” no basta. ¿Cuántos? ¿De qué tamaño? ¿Con qué resultado? ¿Qué mejoró por tu trabajo?

3. No preparar expectativas salariales

Si improvisas, puedes pedir demasiado bajo o dar una cifra sin sentido.

Mira rangos antes. Habla en bandas. No te disculpes por pedir mercado.

4. No saber explicar TravelPerk

No necesitas memorizar su historia. Pero sí entender qué problema resuelve.

Una respuesta simple:

“TravelPerk ayuda a empresas a gestionar viajes corporativos con más control, flexibilidad y mejor experiencia para empleados. Me interesa porque combina SaaS B2B, operaciones reales y un producto usado en momentos importantes para el cliente.”

Bien. Suena preparado.

5. Ignorar los idiomas

Si tienes inglés C1, ponlo visible. Si tienes francés, alemán, italiano o neerlandés, ponlo muy visible.

En TravelPerk, los idiomas pueden abrirte puertas.

Plan de 7 días para aplicar mejor#

Si quieres moverte ya, haz esto.

Día 1: investiga roles reales

Entra en la web de careers de TravelPerk y guarda 3 ofertas que encajen. No mires solo el título, mira responsabilidades y requisitos.

Anota palabras repetidas.

Día 2: ajusta tu CV

Cambia titular, resumen y bullets. Añade métricas.

Si no tienes números exactos, usa rangos razonables:

• “Más de 50 cuentas”
• “Equipo de 8 personas”
• “Reducción aproximada del 15%”
• “Más de 300 tickets mensuales”

No inventes, pero no escondas escala.

Día 3: arregla LinkedIn

Actualiza titular, acerca de, experiencia e idiomas. Activa “Open to Work” solo para recruiters si prefieres discreción.

Día 4: prepara historias STAR

Ten 5 historias:

1. Un logro con números
2. Un conflicto con stakeholder
3. Una mejora de proceso
4. Un error y aprendizaje
5. Un caso de cliente difícil

Día 5: contacta con personas

Busca en LinkedIn gente de TravelPerk en roles parecidos. Escribe mensajes cortos.

Ejemplo:

“Hola, Marta. Estoy valorando aplicar a un rol de Customer Success en TravelPerk. Vengo de SaaS B2B y me llamó la atención el enfoque en travel tech. Si tienes 10 minutos otro día, me gustaría preguntarte cómo es el equipo por dentro. Gracias.”

No pidas trabajo de entrada. Pide contexto.

Día 6: aplica bien

Aplica solo cuando tu CV esté listo. Si puedes conseguir referral, mejor. Si no, aplica igual, pero con todo adaptado.

Día 7: prepara entrevista

Practica en voz alta. Parece tonto, pero cambia todo.

Grábate respondiendo:

• “Háblame de ti”
• “¿Por qué TravelPerk?”
• “¿Por qué este rol?”
• “¿Qué salario buscas?”
• “Cuéntame un logro relevante”

Si te escuchas raro, mejora.

Conclusión: TravelPerk puede ser buena jugada si cuentas bien tu valor#

TravelPerk en Barcelona puede ser una oportunidad muy interesante en 2026 si quieres entrar o crecer en travel tech, SaaS B2B y producto internacional. No es solo para gente de turismo, ni solo para ingenieros. Hay hueco para ventas, customer success, data, operaciones, marketing, producto y soporte.

La diferencia estará en cómo presentas tu experiencia.

Si tu CV dice “he hecho cosas”, compites con miles. Si tu CV dice “he resuelto problemas parecidos, con impacto medible, en entornos similares”, empiezas a sonar como una persona que merece entrevista.

Antes de aplicar a TravelPerk, pasa tu CV por una revisión rápida y detecta si está listo para sistemas ATS y recruiters. Puedes hacerlo gratis aquí: revisa tu CV con el ATS checker de JobRise.