Ventas Tech Empleos España 2026: SDR, AE, Sueldos

Estás mirando ofertas de SDR, Account Executive o “Sales Development” y todo suena igual: variable, cuota, OTE, pipeline, CRM, B2B SaaS. Y claro, la duda real es simple: “¿Puedo ganar bien en ventas tech en España en 2026, aunque no venga de ingeniería?”

La respuesta corta: sí, pero no todos los roles pagan igual, ni todos sirven para empezar. Ventas tech puede ser una vía muy buena para entrar en empresas como Salesforce, HubSpot, Cabify, Glovo, BBVA, Telefónica Tech, Inditex o startups SaaS españolas, pero necesitas entender bien el mapa antes de mandar 80 CVs a ciegas.

En esta guía vamos a aterrizar qué hace un SDR, qué hace un AE, cuánto se cobra en España, qué skills piden y cómo presentarte para pasar filtros de ATS y entrevistas.

Ventas tech en España 2026: por qué está creciendo#

Ventas tech no significa “vender móviles” ni trabajar en una tienda de electrónica. Normalmente hablamos de vender software, plataformas, soluciones cloud, ciberseguridad, datos, inteligencia artificial, fintech, logística digital o herramientas B2B.

En España, el mercado sigue moviéndose fuerte por tres razones:

1. Muchas empresas están comprando software para automatizar ventas, finanzas, recursos humanos y atención al cliente.
2. Startups y scaleups necesitan equipos comerciales para crecer en España, Europa y LatAm.
3. Grandes compañías como BBVA, Telefónica, Inditex o Repsol siguen invirtiendo en digitalización, cloud, datos y soluciones B2B.

Lo interesante para ti es que ventas tech suele ser más accesible que roles técnicos puros. No necesitas programar en Python para ser SDR, aunque sí necesitas entender qué problema resuelve el producto.

También es una carrera con progresión clara. Puedes entrar como SDR, pasar a Account Executive, luego Senior AE, Sales Manager, Enterprise Account Executive o incluso Head of Sales.

Eso sí, no es dinero fácil. Hay objetivos, presión mensual o trimestral, llamadas, rechazo y métricas. Si te gusta hablar con gente, investigar empresas y cerrar acuerdos, puede ser muy buena carrera.

Qué significa SDR, AE, BDR, AM y otros roles#

Las ofertas de ventas tech vienen llenas de siglas. Vamos con las importantes, en cristiano.

SDR, Sales Development Representative

El SDR suele ser el primer paso en ventas tech. Tu trabajo es generar oportunidades comerciales.

Normalmente haces cosas como:

• Buscar empresas que encajan con el producto.
• Contactar por email, LinkedIn o llamada.
• Cualificar si el cliente tiene necesidad, presupuesto y encaje.
• Agendar reuniones para un Account Executive.
• Registrar todo en el CRM, como Salesforce, HubSpot o Pipedrive.

No sueles cerrar la venta final. Tu éxito se mide por reuniones cualificadas, oportunidades creadas y calidad del pipeline.

Ejemplo: trabajas en una empresa SaaS que vende software de recursos humanos. Detectas que una empresa de 500 empleados está contratando mucho, contactas con su HR Manager y consigues una reunión para que un AE haga la demo.

BDR, Business Development Representative

BDR se parece mucho a SDR, pero puede estar más enfocado a outbound, es decir, salir a buscar clientes nuevos desde cero.

En algunas empresas, SDR y BDR son básicamente lo mismo. En otras, el SDR gestiona leads que entran por marketing y el BDR busca cuentas frías.

Si ves una oferta de BDR en Madrid o Barcelona, mira bien la descripción, no solo el título.

AE, Account Executive

El Account Executive es quien lleva la oportunidad desde la reunión hasta el cierre.

Sus tareas suelen ser:

• Hacer discovery, entender el problema del cliente.
• Presentar demos o propuestas.
• Coordinar pruebas, contratos y negociación.
• Gestionar objeciones.
• Cerrar ventas.
• Cumplir cuota mensual, trimestral o anual.

Aquí el sueldo suele ser bastante más alto, pero también la presión. Si cierras, ganas variable. Si no cierras, lo notas.

Un AE en SaaS B2B puede vender contratos de €10k, €30k, €70k o mucho más al año, según producto y segmento.

Account Manager

El Account Manager gestiona clientes ya existentes. Su misión es que renueven, compren más o no se vayan.

Puede trabajar con:

• Renovaciones.
• Upsell, vender planes superiores.
• Cross-sell, vender otros productos.
• Relación con clientes clave.
• Coordinación con Customer Success.

En empresas como Telefónica Tech o grandes proveedores cloud, este rol puede ser muy estratégico.

Customer Success Manager

No siempre se considera ventas puras, pero está muy cerca. El CSM ayuda al cliente a usar bien el producto y conseguir resultados.

En muchas empresas, el CSM también tiene objetivos de retención o expansión. Si vienes de soporte, consultoría, formación o gestión de cuentas, puede ser una puerta muy buena al sector tech.

Sueldos en ventas tech España 2026#

Vamos a lo que probablemente te trajo aquí: cuánto se gana.

En ventas tech se habla mucho de OTE, que significa On-Target Earnings. Es la suma del salario fijo más el variable si cumples tus objetivos.

Por ejemplo, si una oferta dice “OTE €45k”, puede ser:

• Fijo: €30k
• Variable: €15k
• Total si llegas al 100 por cien de cuota: €45k

Ojo, OTE no es salario garantizado. El fijo sí lo es. El variable depende de métricas y resultados.

Sueldo SDR en España

Para 2026, rangos razonables en España:

• SDR junior: fijo €22k a €28k, OTE €28k a €38k.
• SDR con 1 a 2 años: fijo €28k a €35k, OTE €38k a €50k.
• SDR senior o enterprise SDR: fijo €35k a €42k, OTE €50k a €65k.

En Madrid y Barcelona suele haber mejores salarios que en ciudades más pequeñas, aunque el remoto ha mezclado bastante el mercado.

Un SDR con inglés alto, experiencia en outbound y buen manejo de herramientas como Salesforce, HubSpot, Salesloft, Outreach o LinkedIn Sales Navigator puede pedir más.

Sueldo Account Executive en España

El salto a AE cambia bastante el dinero.

Rangos frecuentes:

• AE junior o SMB AE: fijo €32k a €45k, OTE €50k a €70k.
• Mid-market AE: fijo €45k a €60k, OTE €75k a €110k.
• Enterprise AE: fijo €65k a €90k, OTE €120k a €180k o más.

En empresas grandes de software, ciberseguridad o cloud, un Enterprise AE bueno puede pasar de €150k OTE. No es lo normal para alguien que empieza, pero existe.

En startups españolas, quizá veas menos fijo y más variable. Por ejemplo, un AE puede tener fijo de €35k y OTE de €70k. Suena bien, pero pregunta siempre cuántos comerciales están llegando a cuota.

Sueldo Account Manager y Customer Success

Rangos orientativos:

• Account Manager junior: €28k a €40k fijo, OTE €40k a €55k.
• Account Manager senior: €45k a €65k fijo, OTE €70k a €100k.
• Customer Success Manager: €32k a €55k fijo, con variable que puede llevar a €45k a €75k.
• Enterprise CSM: €60k a €80k fijo, OTE de €90k a €120k.

En empresas tipo Salesforce, SAP, ServiceNow, Microsoft, Telefónica Tech o grandes consultoras tecnológicas, los paquetes pueden ser más altos, pero también piden experiencia fuerte.

SDR vs AE: cuál te conviene si estás empezando#

Si estás entrando en tech desde cero, probablemente SDR sea tu mejor puerta.

No porque sea fácil, sino porque es el rol diseñado para aprender el ciclo comercial desde el inicio. Aprendes a prospectar, investigar cuentas, usar CRM, escribir emails, llamar en frío y entender cómo compra una empresa.

Elige SDR si...

Te conviene empezar como SDR si:

• Vienes de hostelería, retail, atención al cliente o call center.
• Tienes poca experiencia B2B.
• No has vendido software antes.
• Quieres aprender ventas tech desde la base.
• Te va bien la constancia y no te hundes con el rechazo.

Un perfil que ha trabajado en Inditex atendiendo clientes, en banca comercial en BBVA o en soporte de una telco puede encajar muy bien como SDR si sabe contar su experiencia.

La clave es traducir tu experiencia a lenguaje tech: comunicación, gestión de objeciones, seguimiento, métricas, escucha activa, negociación.

Elige AE si...

Puedes ir directo a AE si:

• Ya has vendido B2B.
• Has llevado ciclo completo de venta.
• Tienes experiencia cerrando contratos.
• Conoces un sector concreto, como fintech, logística, RRHH, retail o SaaS.
• Has trabajado con CRM y cuotas.

Por ejemplo, si has vendido servicios a empresas durante 3 años y entiendes cómo negociar con directores financieros, podrías saltar a AE SMB o Mid-Market.

Si vienes de seguros, banca, telecomunicaciones, consultoría o inmobiliario B2B, no descartes AE. Pero prepara bien cómo conectas tu experiencia con software.

Qué skills piden las empresas en ventas tech#

No necesitas saber programar, pero sí necesitas ser más que “bueno hablando”.

Las empresas buscan gente que pueda trabajar con método, datos y herramientas. En ventas tech no basta con caer simpático.

Skills comerciales

Las más importantes:

1. Prospección: encontrar clientes potenciales que encajan.
2. Cualificación: saber si merece la pena invertir tiempo.
3. Discovery: hacer preguntas buenas, no soltar un discurso.
4. Gestión de objeciones: precio, timing, prioridad, competencia.
5. Seguimiento: no perder oportunidades por falta de orden.
6. Negociación: defender valor sin regalar descuentos.
7. Cierre: pedir el siguiente paso con claridad.

Una frase útil para entrevistas: “No vendo desde el producto, vendo desde el problema del cliente”.

Suena simple, pero marca diferencia.

Skills técnicas no técnicas

Estas herramientas aparecen mucho en ofertas:

• Salesforce.
• HubSpot.
• Pipedrive.
• LinkedIn Sales Navigator.
• Apollo.
• ZoomInfo.
• Outreach.
• Salesloft.
• Gong.
• Slack.
• Notion.
• Excel o Google Sheets.

No hace falta dominarlas todas. Pero si no conoces ninguna, haz cursos gratuitos o practica con versiones demo.

HubSpot Academy, Salesforce Trailhead y LinkedIn Learning pueden ayudarte a poner algo real en el CV.

Idiomas

El inglés pesa muchísimo.

En Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga y remoto para empresas europeas, muchas ofertas piden inglés B2 o C1. Si quieres vender a mercados internacionales, el inglés puede subir mucho tu salario.

También hay oportunidades con francés, alemán, italiano o portugués. Un SDR con alemán en España puede tener OTE más alto por escasez de perfiles.

Si tienes inglés conversacional, no lo escondas. Ponlo claro en el CV: “Inglés C1, llamadas comerciales y demos con clientes internacionales”.

Cómo es el día a día de un SDR#

El trabajo de SDR tiene menos glamour del que pinta LinkedIn, pero se aprende muchísimo.

Un día típico puede verse así:

• 9:00, revisar leads y tareas del CRM.
• 9:30, investigar cuentas prioritarias.
• 10:30, bloque de llamadas.
• 12:00, emails personalizados y mensajes de LinkedIn.
• 13:00, reunión con AE para revisar cuentas.
• 15:00, seguimiento de respuestas.
• 16:00, más llamadas o prospección.
• 17:30, actualizar CRM y preparar el día siguiente.

La parte difícil es que mucha gente no responde. O te dicen que no. O te cancelan reuniones.

Por eso las empresas valoran la resiliencia. Pero ojo, resiliencia no significa aguantar cualquier cosa. Si una empresa te pide hacer 150 llamadas diarias sin estrategia y con un producto flojo, eso no es ventas tech moderna, es volumen sin cabeza.

Métricas normales de SDR

Puedes ver objetivos como:

• 40 a 80 llamadas al día.
• 20 a 50 emails personalizados.
• 10 a 20 contactos nuevos por día.
• 8 a 15 reuniones cualificadas al mes.
• X oportunidades aceptadas por ventas.

Cada empresa mide distinto. Lo importante es preguntar en entrevista qué consideran una reunión cualificada y cómo se reparte el territorio.

Cómo es el día a día de un AE#

El AE vive más cerca del número final: ingresos cerrados.

Su calendario puede incluir:

• Demos con clientes.
• Reuniones de discovery.
• Propuestas comerciales.
• Seguimientos con decisores.
• Negociaciones con legal o compras.
• Forecast con dirección.
• Coordinación con SDR, marketing y producto.

El AE necesita manejar tiempos. Muchas ventas B2B no se cierran en una llamada. Pueden tardar semanas o meses.

En Mid-Market o Enterprise, puedes estar hablando con varios perfiles dentro de una misma cuenta: IT, finanzas, operaciones, dirección general y compras.

Métricas normales de AE

Suelen medirte por:

• Cuota mensual, trimestral o anual.
• Ingresos nuevos, ARR o MRR.
• Tasa de conversión de oportunidades.
• Tamaño medio de contrato.
• Duración del ciclo de venta.
• Forecast accuracy, acertar previsiones.
• Actividad comercial suficiente.

Un buen AE no solo cierra. También sabe decir que no a oportunidades que no van a ningún lado.

Sectores con más empleo en ventas tech en España#

No todas las ventas tech son iguales. Cambia mucho vender una app de delivery, una herramienta de ciberseguridad o una plataforma de pagos.

SaaS B2B

Es el clásico: software por suscripción para empresas.

Ejemplos:

• CRM.
• Recursos humanos.
• Finanzas.
• Marketing automation.
• Atención al cliente.
• Productividad.
• Analítica de datos.

Aquí hay muchos puestos SDR y AE. Empresas como HubSpot, Salesforce, Factorial, Typeform o Holded han creado bastante escuela en España.

Ciberseguridad

Muy buen sector para salarios altos. Las empresas necesitan proteger datos, sistemas y accesos.

Puede ser más técnico, pero los perfiles comerciales buenos ganan muy bien. Un AE de ciberseguridad con experiencia puede moverse en OTE de €90k a €150k en España.

Cloud, datos e IA

Telefónica Tech, Microsoft, AWS, Google Cloud, consultoras y partners venden soluciones cloud, datos e inteligencia artificial.

Estos roles suelen pedir entender conceptos como migración cloud, infraestructura, analítica, machine learning o automatización. No tienes que ser ingeniero, pero sí hablar con clientes técnicos sin perderte.

Fintech y pagos

España tiene mucho movimiento en pagos, banca digital, lending, open banking y herramientas financieras.

Si vienes de banca, por ejemplo BBVA, Santander o CaixaBank, puedes tener ventaja para roles comerciales en fintech. Tu conocimiento regulatorio y de cliente financiero vale.

Logística, movilidad y retail tech

Empresas como Cabify, Glovo o proveedores de software para retail necesitan perfiles que vendan a restaurantes, comercios, flotas, marcas o grandes cuentas.

Si has trabajado en operaciones, retail o atención a cliente empresarial, puedes encajar bien.

Cómo preparar tu CV para ventas tech#

Tu CV no puede sonar genérico. “Persona dinámica con ganas de aprender” no vende.

Ventas tech es métricas, resultados y herramientas. Aunque no hayas trabajado en SaaS, tienes que mostrar números.

Qué poner si ya tienes experiencia comercial

Incluye bullets como:

• “Gestioné una cartera de 120 clientes B2B, con crecimiento anual del 18 por cien”.
• “Superé objetivos comerciales durante 4 trimestres consecutivos”.
• “Realicé prospección outbound por email, teléfono y LinkedIn”.
• “Negocié contratos de hasta €25k con pymes”.
• “Usé HubSpot para seguimiento de oportunidades y reporting semanal”.

Mejor esto que decir: “Responsable de ventas y atención al cliente”.

Qué poner si vienes de atención al cliente

Puedes traducir tu experiencia así:

• “Resolví una media de 45 interacciones diarias manteniendo CSAT superior al 90 por cien”.
• “Detecté oportunidades de venta cruzada en conversaciones con clientes”.
• “Gestioné reclamaciones complejas y objeciones de precio”.
• “Formé a nuevos compañeros en procesos de atención y CRM”.

Esto ayuda para SDR o Customer Success.

Qué poner si vienes de retail u hostelería

No lo escondas. Solo cambia el enfoque.

Ejemplos:

• “Atendí a más de 80 clientes diarios en entorno de alta presión”.
• “Alcancé objetivos de venta mensual en 9 de 12 meses”.
• “Recomendé productos según necesidad del cliente, elevando ticket medio”.
• “Gestioné incidencias y devoluciones manteniendo satisfacción del cliente”.

Si trabajaste en Inditex, Decathlon, Apple Store, MediaMarkt o restauración organizada, hay skills transferibles.

Palabras clave ATS para ventas tech#

Muchas empresas filtran CVs con ATS. Si tu CV no incluye palabras del puesto, puede quedarse fuera antes de que lo vea una persona.

Usa keywords reales como:

• SDR.
• BDR.
• Account Executive.
• Account Manager.
• SaaS.
• B2B.
• CRM.
• Salesforce.
• HubSpot.
• Pipeline.
• Prospecting.
• Outbound.
• Inbound.
• Lead qualification.
• Discovery calls.
• Cold calling.
• Email outreach.
• LinkedIn Sales Navigator.
• Quota.
• OTE.
• Forecast.
• ARR.
• MRR.
• Upsell.
• Cross-sell.

No metas palabras que no puedas defender. Pero si tienes experiencia parecida, usa el término correcto.

Por ejemplo, si hacías llamadas a potenciales clientes, escribe “prospección telefónica” o “cold calling”, no solo “contacto con clientes”.

Preguntas típicas de entrevista#

Prepárate bien. En ventas tech suelen evaluar cómo piensas, no solo tu simpatía.

Para SDR

Te pueden preguntar:

1. ¿Cómo organizarías una lista de 100 cuentas?
2. ¿Qué harías si nadie responde a tus emails?
3. Véndeme este producto en 60 segundos.
4. ¿Cómo investigarías una empresa antes de contactar?
5. ¿Qué te motiva de hacer outbound?
6. Cuéntame una vez que recibiste muchos “no”.
7. ¿Qué métricas mirabas en tu trabajo anterior?

Una buena respuesta muestra proceso. No digas solo “insistiría más”. Di que revisarías ICP, mensaje, timing, canal y propuesta de valor.

Para AE

Preguntas frecuentes:

1. Explícame tu ciclo de venta.
2. ¿Cómo cualificas una oportunidad?
3. ¿Cómo gestionas una objeción de precio?
4. Cuéntame una venta que cerraste y por qué salió bien.
5. Cuéntame una venta que perdiste y qué aprendiste.
6. ¿Cómo haces forecast?
7. ¿Cómo involucras a distintos decisores?

Usa ejemplos concretos con números. Si puedes decir “cerré un contrato de €40k tras 3 meses de negociación”, mejor.

Red flags en ofertas de ventas tech#

No todo lo que brilla es SaaS.

Cuidado si ves:

• “Comisiones ilimitadas” pero fijo muy bajo.
• No te dicen el OTE real.
• Nadie sabe qué porcentaje del equipo llega a cuota.
• Objetivos poco claros.
• Territorio mal definido.
• Producto sin mercado claro.
• Mucha rotación en LinkedIn.
• Proceso de selección caótico.
• Te prometen ascenso a AE en 3 meses sin plan.

Pregunta siempre:

1. ¿Qué porcentaje del equipo alcanzó cuota el último trimestre?
2. ¿Cuál es el ticket medio?
3. ¿De dónde vienen los leads?
4. ¿Qué herramientas usa el equipo?
5. ¿Cómo se calcula el variable?
6. ¿Cuánto dura el ciclo de venta?
7. ¿Cuál es el ramp-up esperado?

Estas preguntas te hacen parecer profesional y te protegen.

Cómo pasar de SDR a AE#

Mucha gente entra como SDR pensando que en 6 meses será AE. A veces pasa, pero no siempre.

Un plazo realista suele ser 12 a 24 meses, según empresa, resultados y vacantes internas.

Para acelerar el salto:

• Cumple cuota de forma constante.
• Pide escuchar llamadas de AEs buenos.
• Aprende discovery, no solo prospección.
• Entiende pricing, competencia y casos de uso.
• Pide llevar pequeñas oportunidades.
• Documenta tus resultados.
• Habla con tu manager sobre un plan claro.

No esperes a que te lo regalen. Pide criterios concretos: “¿Qué tendría que demostrar en los próximos 6 meses para optar a AE?”

Cómo entrar si no tienes experiencia tech#

Te propongo un plan simple de 30 días.

Semana 1: entiende el sector

Haz esto:

• Lee 20 ofertas SDR y AE en España.
• Apunta skills repetidas.
• Elige 2 sectores, por ejemplo SaaS RRHH y fintech.
• Crea una lista de 30 empresas objetivo.

Busca empresas como Factorial, Holded, TravelPerk, Typeform, Cabify, Glovo, Telefónica Tech, BBVA Spark, Salesforce, HubSpot, Oracle NetSuite o Personio.

Semana 2: mejora tu CV y LinkedIn

Tu titular de LinkedIn puede ser:

“Perfil comercial B2B | Prospección, CRM y gestión de clientes | Buscando rol SDR en SaaS”

No pongas solo “En búsqueda activa”. Eso no dice nada.

En el CV, cambia responsabilidades por resultados. Y adapta el resumen a ventas tech.

Semana 3: aprende herramientas

Haz al menos:

• Curso gratuito de HubSpot Sales Software.
• Módulos básicos de Salesforce Trailhead.
• Práctica con LinkedIn Sales Navigator si tienes prueba.
• Aprende conceptos: ICP, buyer persona, pipeline, MRR, ARR, churn.

Luego ponlo en el CV solo si puedes explicarlo.

Semana 4: aplica con estrategia

No mandes 100 CVs iguales.

Mejor:

• 30 candidaturas bien adaptadas.
• 20 mensajes a SDRs o managers en LinkedIn.
• 10 seguimientos personalizados.
• 5 simulaciones de entrevista.

Un mensaje simple puede ser:

“Hola, vi que trabajas como SDR en Factorial. Estoy intentando entrar en ventas SaaS y me interesa mucho entender cómo es el día a día. ¿Te puedo hacer 2 preguntas rápidas? Gracias.”

No pidas trabajo en el primer mensaje. Pide contexto.

Errores que te bajan salario#

En ventas tech, negociar mal puede costarte miles de euros al año.

Evita esto:

• Hablar solo de fijo y olvidar variable.
• No preguntar el OTE.
• No pedir el plan de comisiones por escrito.
• Aceptar objetivos imposibles sin datos.
• No saber cuánto paga el mercado.
• Decir una expectativa demasiado baja.
• No valorar beneficios como remoto, formación o stock options.

Si te preguntan expectativa salarial para SDR con algo de experiencia, puedes decir:

“Estoy viendo rangos de mercado entre €35k y €45k OTE para perfiles SDR con responsabilidades outbound. Me gustaría entender el fijo, variable y cómo se mide la cuota para valorar bien.”

Para AE mid-market:

“Por lo que veo en mercado, un paquete competitivo estaría entre €75k y €100k OTE, dependiendo de cuota, segmento y variable. Me interesa entender también el porcentaje del equipo que llega a objetivo.”

Suena firme, no agresivo.

Futuro de ventas tech: IA, automatización y más exigencia#

La IA está cambiando ventas, pero no elimina el rol comercial. Lo que sí elimina es el trabajo repetitivo mal hecho.

Emails genéricos, llamadas sin investigación y demos iguales para todos cada vez funcionan peor.

En 2026 ganan los perfiles que saben combinar:

• Investigación inteligente.
• Personalización real.
• Uso de IA para preparar mensajes.
• Buen criterio comercial.
• Comunicación humana.
• Disciplina con CRM.
• Entendimiento del negocio del cliente.

Puedes usar IA para preparar secuencias, resumir cuentas, analizar noticias de una empresa o practicar objeciones. Pero si el mensaje suena a robot, el cliente lo nota.

Un buen SDR o AE no se limita a “mandar correos”. Ayuda al comprador a entender un problema y decidir mejor.

Entonces, ¿ventas tech es buena carrera en España?#

Sí, si te encaja el tipo de trabajo.

Es buena opción si quieres:

• Entrar en tecnología sin ser programador.
• Crecer rápido por resultados.
• Tener salario variable con upside.
• Trabajar con empresas internacionales.
• Aprender negocio, negociación y producto.
• Llegar a OTEs de €50k, €70k, €100k o más con experiencia.

No es tan buena si odias las métricas, te bloquea el rechazo o necesitas un trabajo muy estable sin presión.

Mi consejo directo: si tienes perfil comercial, atención al cliente o ganas reales de aprender, empieza por SDR en una buena empresa con formación. Si ya tienes experiencia cerrando ventas B2B, apunta a AE SMB o Mid-Market.

Y antes de aplicar, revisa tu CV como si fueras recruiter: ¿se entiende qué vendiste, a quién, con qué resultados y usando qué herramientas?

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