Alan Emplois Tech Paris 2026

Tu veux bosser dans la tech à Paris en 2026, tu vois passer Alan partout, et tu te demandes si c’est vraiment une bonne piste ou juste une startup avec une belle marque employeur. Tu as peut-être déjà un CV prêt, mais tu ne sais pas comment te positionner, quel salaire viser, ni comment éviter de te faire recaler dès le premier tri.

Alan emplois tech Paris 2026 : pourquoi tout le monde en parle#

Alan, c’est devenu l’un des noms qui revient souvent quand on parle de jobs tech à Paris. À la base, l’entreprise est connue pour son assurance santé digitale, mais elle a élargi son offre autour de la santé, du bien-être, de la prévention et de l’expérience utilisateur.

En 2026, Alan reste une boîte intéressante pour les profils tech parce qu’elle coche plusieurs cases :

• Produit digital utilisé par des milliers d’entreprises
• Forte culture produit
• Équipes engineering visibles
• Enjeux data, sécurité, IA et automatisation
• Marque employeur plutôt attractive
• Organisation souvent citée pour sa culture interne

Si tu compares avec d’autres boîtes parisiennes comme Doctolib, BlaBlaCar, Back Market, Ledger, Qonto ou PayFit, Alan se place dans la catégorie des scale-ups où la tech n’est pas juste un support, mais vraiment le moteur du business.

Et ça, pour toi, ça change tout.

Dans une entreprise où le produit est central, les développeurs, product managers, data analysts, designers et security engineers ont généralement plus d’impact. Tu ne codes pas juste des tickets dans un coin, tu contribues à une expérience client qui touche des sujets sensibles, santé, données personnelles, remboursements, parcours utilisateur.

Les postes tech les plus probables chez Alan en 2026#

Tu veux savoir où candidater concrètement, pas juste lire une jolie présentation corporate. Voici les postes tech qui ont le plus de chances d’exister ou de se renforcer chez Alan à Paris en 2026.

1. Software Engineer

C’est le poste classique, mais aussi l’un des plus stratégiques.

Chez Alan, un software engineer peut bosser sur :

• Le back-end des produits santé
• L’espace client
• Les outils internes
• Les intégrations avec partenaires
• L’automatisation des remboursements
• La performance des services
• La fiabilité des systèmes

Les profils recherchés sont souvent à l’aise avec :

• Python
• JavaScript ou TypeScript
• React
• APIs
• Tests automatisés
• Architecture produit
• Collaboration avec product managers et designers

Côté salaire à Paris en 2026, tu peux viser environ :

• Junior : 45k€ à 55k€
• Confirmé : 60k€ à 80k€
• Senior : 80k€ à 105k€
• Staff ou lead : 100k€ à 130k€, parfois plus selon scope

Ce ne sont pas des chiffres garantis, bien sûr. Mais si tu arrives avec une expérience solide chez Doctolib, Back Market, Ledger, Datadog, Criteo, BNP Paribas tech ou L’Oréal Tech, tu peux clairement négocier au-dessus de la moyenne.

2. Product Manager tech

Le product manager chez Alan n’est pas là pour faire seulement des slides. Il doit comprendre les utilisateurs, les contraintes réglementaires, les données, la tech et les priorités business.

Tu peux bosser sur des sujets comme :

• Amélioration du parcours assuré
• Simplification des remboursements
• Nouveaux services santé
• Outils pour RH d’entreprises clientes
• Fonctionnalités IA
• Expérience mobile
• Réduction des frictions support

Les compétences qui comptent :

• Priorisation produit
• Analyse data
• Discovery utilisateur
• Rédaction de specs claires
• Collaboration avec les engineers
• Sens business
• Capacité à dire non

Salaire probable à Paris :

• Associate PM : 45k€ à 60k€
• PM confirmé : 65k€ à 85k€
• Senior PM : 85k€ à 110k€
• Lead Product : 105k€ à 140k€

Si tu viens d’une boîte produit comme BlaBlaCar, Doctolib, Qonto ou ManoMano, c’est un bon signal.

3. Data Analyst et Analytics Engineer

Alan manipule beaucoup de données, forcément. Santé, contrats, utilisation produit, support, performances opérationnelles, tout ça génère des volumes intéressants.

Les postes data peuvent couvrir :

• Analyse des comportements utilisateurs
• Suivi des métriques produit
• Optimisation des parcours
• Qualité des données
• Tableaux de bord internes
• Aide à la décision pour les équipes business
• Détection d’anomalies

Les outils probables :

• SQL
• Python
• dbt
• Looker, Tableau ou Metabase
• BigQuery, Snowflake ou équivalent
• Notions de tracking produit

Salaires à Paris en 2026 :

• Junior data analyst : 42k€ à 52k€
• Confirmé : 55k€ à 75k€
• Senior : 75k€ à 95k€
• Analytics engineer senior : 80k€ à 105k€

Tu n’as pas forcément besoin d’avoir bossé dans la santé. Une expérience chez BNP, Société Générale, TotalEnergies Digital Factory, L’Oréal ou une marketplace comme Back Market peut être très pertinente si tu sais raconter ton impact.

4. Security Engineer

Alan traite des données sensibles, donc la sécurité n’est pas un détail sympa à ajouter à la fin. C’est central.

Les sujets possibles :

• Sécurité applicative
• Protection des données personnelles
• Gestion des accès
• Audits internes
• Threat modeling
• Sécurité cloud
• Réponse à incident
• Conformité

Compétences utiles :

• Cloud security
• IAM
• OWASP
• Cryptographie de base
• Monitoring
• Sécurité des APIs
• Sensibilité RGPD
• Communication avec les équipes produit

Salaires à Paris :

• Security engineer junior : 50k€ à 65k€
• Confirmé : 70k€ à 95k€
• Senior : 95k€ à 130k€
• Security lead : 120k€ à 160k€

Si tu viens de Ledger, Thales, Orange Cyberdefense, Airbus CyberSecurity ou d’une banque comme BNP, tu peux avoir un profil très solide.

5. Engineering Manager

En 2026, les scale-ups parisiennes cherchent souvent des managers capables de garder une culture saine tout en livrant vite.

Un engineering manager chez Alan doit probablement gérer :

• Recrutement
• Coaching d’ingénieurs
• Priorités techniques
• Collaboration produit
• Santé de l’équipe
• Qualité de livraison
• Arbitrages techniques

Ce n’est pas juste “être le meilleur dev”. C’est aider les autres à être meilleurs, sans devenir un goulot d’étranglement.

Salaires possibles :

• EM débutant : 85k€ à 105k€
• EM confirmé : 105k€ à 135k€
• Senior EM : 130k€ à 165k€
• Director engineering : 160k€ à 220k€

À ce niveau, ton CV doit montrer des résultats précis : temps de livraison réduit, équipe recrutée, incidents diminués, satisfaction développeur améliorée, dette technique traitée.

Comment Alan recrute probablement les profils tech#

Tu veux éviter de candidater à l’aveugle. Alors parlons process.

Le recrutement tech chez une boîte comme Alan est souvent structuré, assez exigeant, et pensé pour tester plusieurs choses :

1. Tes compétences techniques
2. Ta manière de réfléchir
3. Ton autonomie
4. Ta communication
5. Ton fit avec la culture interne
6. Ton rapport au feedback

Même si le process exact peut changer selon les postes, tu peux t’attendre à quelque chose comme ça.

Étape 1 : screening RH ou talent acquisition

Premier échange rapide, souvent 30 à 45 minutes.

Le recruteur veut comprendre :

• Pourquoi Alan
• Pourquoi ce poste
• Ton parcours
• Tes attentes salariales
• Ta disponibilité
• Ton niveau d’anglais
• Ce que tu cherches vraiment

Erreur fréquente : répondre “je cherche un nouveau challenge dans une entreprise innovante”.

Franchement, tout le monde dit ça. Dis plutôt quelque chose de concret.

Exemple :

“Je cherche une scale-up produit où la tech a un impact direct sur l’expérience utilisateur. Ce qui m’intéresse chez Alan, c’est le mélange entre produit digital, données sensibles et simplification d’un sujet compliqué pour les utilisateurs.”

Là, tu montres que tu as compris le terrain.

Étape 2 : entretien technique

Pour un software engineer, ça peut être :

• Live coding
• Pair programming
• Exercice algorithmique raisonnable
• Revue de code
• Discussion architecture
• Cas pratique produit

Le but n’est pas seulement de voir si tu connais la bonne syntaxe. Ils veulent voir comment tu réfléchis.

Pendant l’exercice, parle à voix haute :

• “Je commence par clarifier le besoin”
• “Je vais gérer d’abord le cas simple”
• “Ici, je vois un risque sur la performance”
• “Je préfère écrire un test pour ce comportement”
• “Cette solution marche, mais elle a une limite”

Tu gagnes des points parce que tu rends ton raisonnement visible.

Étape 3 : entretien produit ou système

Pour les profils senior, Alan peut vouloir comprendre comment tu conçois un système.

Exemples de questions :

• Comment améliorerais-tu un parcours de remboursement ?
• Comment concevoir une fonctionnalité de notification santé ?
• Comment rends-tu un service plus fiable ?
• Comment gères-tu une forte croissance d’utilisateurs ?
• Comment protèges-tu des données sensibles ?

Ce qui compte, ce n’est pas de sortir une architecture parfaite en 8 minutes. C’est de poser les bonnes questions.

Demande par exemple :

• Combien d’utilisateurs ?
• Quelles contraintes réglementaires ?
• Quel niveau de disponibilité ?
• Quels systèmes existants ?
• Quelle donnée est critique ?
• Quels indicateurs de succès ?

Un candidat moyen fonce. Un bon candidat cadre le problème.

Étape 4 : culture fit

Chez Alan, la culture interne a toujours été très visible. Donc l’entretien culture peut peser lourd.

Ils peuvent vouloir tester :

• Ta transparence
• Ta capacité à recevoir du feedback
• Ton autonomie
• Ta rigueur
• Ton niveau d’exigence
• Ton rapport à l’écrit
• Ton envie d’apprendre

Prépare des exemples concrets.

Pas juste : “Je suis autonome.”

Dis plutôt :

“Dans mon équipe chez Back Market, le PM était très pris sur un autre chantier. J’ai donc préparé un cadrage technique avec trois options, les impacts pour l’utilisateur, les risques et une recommandation. Ça a permis de décider en 48 heures au lieu d’attendre le prochain cycle.”

Ça sonne vrai. Et c’est beaucoup plus fort.

Adapter ton CV pour Alan sans te transformer en robot#

Ton CV doit parler à Alan, pas juste lister tes anciennes missions.

Tu dois faire ressortir 4 choses :

1. Ton impact produit
2. Ta qualité technique
3. Ton autonomie
4. Ta capacité à collaborer

Mauvaise ligne de CV

“Développement de nouvelles fonctionnalités back-end.”

C’est trop vague. On ne sait pas quoi, pour qui, avec quel résultat.

Bonne ligne de CV

“Développé une API de gestion des remboursements simulés en Python, utilisée par 80k utilisateurs mensuels, temps de réponse réduit de 420 ms à 180 ms.”

Là, on comprend :

• Ce que tu as fait
• La techno
• L’échelle
• L’impact
• Le résultat mesurable

Autres exemples solides

Pour un product manager :

“Piloté la refonte du parcours d’onboarding B2B chez Doctolib, taux d’activation passé de 54 % à 71 % en 3 mois.”

Pour un data analyst :

“Construit 12 dashboards Looker pour les équipes support et produit, réduction de 30 % du temps d’analyse hebdomadaire.”

Pour un security engineer :

“Mis en place une revue systématique des permissions IAM sur AWS, 240 accès obsolètes supprimés et aucun incident critique sur 9 mois.”

Pour un engineering manager :

“Recruté et accompagné une équipe de 7 engineers, délai moyen de livraison réduit de 5 semaines à 3 semaines sans hausse des incidents.”

Tu vois l’idée : chiffre, contexte, action, résultat.

Les mots-clés à mettre dans ton CV pour passer les filtres ATS#

Avant qu’un humain lise ton CV, il peut passer dans un ATS. Et si ton CV ne contient pas les bons mots, tu peux être invisible.

Pour Alan emplois tech Paris 2026, pense à intégrer naturellement des mots-clés comme :

• Software Engineer
• Backend
• Frontend
• Full-stack
• Python
• TypeScript
• React
• API
• Cloud
• AWS
• GCP
• Kubernetes
• CI/CD
• Testing
• Product analytics
• SQL
• dbt
• Data pipeline
• Security
• GDPR ou RGPD
• Privacy
• Product management
• Roadmap
• Discovery
• B2B SaaS
• Healthtech
• Scale-up
• Paris

Attention, ne bourre pas ton CV comme un vieux site SEO de 2009. Tu dois les intégrer dans de vraies phrases.

Exemple :

“Développement full-stack en TypeScript et React sur une plateforme B2B SaaS utilisée par 120 entreprises clientes.”

Ça passe mieux que :

“React, TypeScript, SaaS, B2B, API, Cloud, SQL, agile, product, healthtech.”

Ce qu’Alan peut aimer dans ton profil#

Alan, comme beaucoup de boîtes produit à Paris, ne cherche pas uniquement des gens “bons techniquement”. Ils veulent des personnes capables de penser produit.

Tu marques des points si tu peux montrer que tu :

• Comprends l’utilisateur final
• Penses aux contraintes business
• Sais simplifier un problème compliqué
• Écris clairement
• Aimes travailler avec des profils non tech
• Mesures l’impact de ton travail
• Prends la qualité au sérieux
• Acceptes le feedback sans te vexer

Si tu as bossé dans une grande entreprise comme BNP, TotalEnergies ou L’Oréal, ne pense pas que c’est un handicap face aux profils startup.

Tu peux valoriser :

• L’échelle des systèmes
• Les contraintes de sécurité
• La complexité organisationnelle
• La gestion des parties prenantes
• Les sujets réglementaires
• La rigueur opérationnelle

Mais il faut montrer que tu sais aussi aller vite et rester pragmatique.

Exemple :

“Chez BNP, j’ai travaillé sur un outil interne soumis à de fortes contraintes sécurité. Pour éviter un cycle de validation trop long, j’ai proposé une première version limitée à deux équipes pilotes, ce qui a permis de tester l’usage en 6 semaines.”

Là, tu montres rigueur et pragmatisme.

Comment préparer tes entretiens Alan en 7 jours#

Tu n’as pas besoin de disparaître pendant trois mois dans une grotte avec LeetCode. Mais tu dois préparer intelligemment.

Jour 1 : comprendre Alan

Lis :

• Le site officiel
• Les pages carrières
• Les interviews de fondateurs ou managers
• Les offres d’emploi récentes
• Les posts LinkedIn d’employés Alan
• Les avis candidats, avec du recul

Note les mots qui reviennent souvent. Culture, transparence, santé, expérience, produit, autonomie, écrit, impact.

Jour 2 : décortiquer l’offre

Prends l’offre et surligne :

• Missions principales
• Compétences obligatoires
• Compétences bonus
• Valeurs mentionnées
• Niveau attendu
• Exemples de projets

Ensuite, écris une réponse pour chaque point.

Si l’offre parle de “building reliable systems”, prépare une histoire où tu as amélioré la fiabilité.

Si elle parle de “working closely with product”, prépare un exemple de collaboration PM, design, data.

Jour 3 : préparer tes histoires STAR

Utilise le format simple :

• Situation
• Tâche
• Action
• Résultat

Prépare au moins 6 histoires :

1. Un projet technique réussi
2. Un bug ou incident compliqué
3. Un désaccord avec un collègue
4. Un feedback difficile reçu
5. Une décision prise avec peu d’information
6. Un projet avec impact utilisateur

Ne récite pas comme un robot. Mais connais tes chiffres.

Jour 4 : réviser la technique

Selon ton poste :

Pour software engineer :

• Structures de données simples
• APIs
• Tests
• Design système
• Performance
• Revue de code

Pour data :

• SQL avancé
• Modélisation
• Métriques produit
• Qualité de données
• Explication d’analyse

Pour product :

• Priorisation
• Discovery
• Roadmap
• Métriques
• Cas produit
• Communication avec engineering

Pour security :

• OWASP
• IAM
• Logs et monitoring
• Cloud security
• RGPD
• Incident response

Jour 5 : simuler l’entretien

Fais au moins une simulation avec quelqu’un.

Si tu es seul, enregistre-toi. Oui, c’est gênant. Mais c’est efficace.

Vérifie :

• Tu réponds clairement ?
• Tu vas trop vite ?
• Tu donnes des exemples ?
• Tu parles d’impact ?
• Tu sais expliquer tes choix ?
• Tu sais dire “je ne sais pas” proprement ?

Dire “je ne sais pas” n’est pas un problème. Dire n’importe quoi avec confiance, c’est pire.

Jour 6 : préparer tes questions

À la fin, ne demande pas seulement “c’est quoi la suite du process ?”.

Pose des questions qui montrent que tu réfléchis.

Exemples :

• “Quels sont les plus gros défis techniques de l’équipe en 2026 ?”
• “Comment mesurez-vous l’impact d’un engineer sur le produit ?”
• “Comment sont prises les décisions entre product, engineering et data ?”
• “Quelle est la place de l’écrit dans le travail quotidien ?”
• “Quels profils réussissent le mieux chez Alan ?”
• “Qu’est-ce qui surprend le plus les nouveaux arrivants ?”

Jour 7 : ajuster ton pitch

Ton pitch doit tenir en 60 à 90 secondes.

Structure simple :

1. Qui tu es
2. Ce que tu as fait
3. Ton impact
4. Pourquoi Alan
5. Ce que tu cherches maintenant

Exemple :

“Je suis software engineer avec 5 ans d’expérience, surtout sur des produits B2B SaaS en Python et TypeScript. Chez Back Market, j’ai travaillé sur des services de paiement et de support utilisés à grande échelle, avec un focus sur la fiabilité et la performance. Ce qui m’intéresse chez Alan, c’est de construire un produit simple autour d’un sujet complexe, la santé, avec des enjeux forts de données et d’expérience utilisateur. Aujourd’hui, je cherche une équipe où je peux avoir un vrai impact produit tout en continuant à progresser techniquement.”

Propre, clair, pas prétentieux.

Salaire Alan Paris 2026 : comment négocier sans te cramer#

La négociation salariale fait peur à beaucoup de candidats. Pourtant, tu peux le faire simplement.

Première règle : ne donne pas un chiffre trop bas trop tôt.

Si on te demande tes attentes, tu peux dire :

“Pour ce type de poste à Paris, avec mon niveau d’expérience, je regarde des packages autour de 75k€ à 85k€ fixe, selon le scope, les responsabilités et les avantages.”

Tu donnes une fourchette, tu restes ouvert, mais tu poses un cadre.

Pour les profils senior tech à Paris en 2026, voici des repères réalistes :

• Software engineer 3-5 ans : 60k€ à 80k€
• Senior software engineer : 80k€ à 105k€
• Staff engineer : 105k€ à 140k€
• Data analyst confirmé : 55k€ à 75k€
• Senior data analyst : 75k€ à 95k€
• Product manager confirmé : 65k€ à 85k€
• Senior product manager : 85k€ à 115k€
• Security engineer senior : 95k€ à 130k€
• Engineering manager : 100k€ à 150k€

Regarde aussi le package global :

• Fixe
• Variable éventuel
• BSPCE ou equity
• Mutuelle
• Congés
• Télétravail
• Budget formation
• Matériel
• Flexibilité
• Évolution interne

Ne te laisse pas hypnotiser par les BSPCE si le fixe est trop bas. Les parts peuvent valoir beaucoup, ou rien. C’est un bonus potentiel, pas ton loyer.

Les erreurs qui peuvent te coûter l’offre#

Même un bon profil peut se planter sur des détails.

Erreur 1 : candidater avec un CV générique

Si ton CV peut être envoyé à Alan, TotalEnergies, une ESN et une mairie sans changer une ligne, il est trop vague.

Adapte ton résumé, tes mots-clés et tes expériences les plus visibles.

Erreur 2 : ne pas connaître le produit

Tu n’as pas besoin d’être client Alan, mais tu dois comprendre ce que l’entreprise vend, à qui, et pourquoi c’est difficile.

Prépare une phrase simple :

“Alan vend une expérience santé digitale aux entreprises et à leurs salariés, avec un enjeu fort de simplicité, confiance et qualité de service.”

Erreur 3 : parler uniquement technique

Si tu es engineer, oui, la technique compte. Mais Alan voudra sûrement savoir ce que ton travail change pour l’utilisateur.

Ajoute toujours le “pourquoi”.

Pas juste :

“J’ai migré un service.”

Mais :

“J’ai migré un service critique pour réduire les erreurs de synchronisation, ce qui a diminué les tickets support de 18 %.”

Erreur 4 : survendre ton niveau

Si tu dis que tu es expert Kubernetes mais que tu as juste redémarré deux pods en staging, ça va se voir.

Sois solide sur ce que tu sais. Et clair sur ce que tu apprends.

Erreur 5 : oublier l’écrit

Dans beaucoup de scale-ups, l’écrit compte énormément. Si tes messages de candidature sont flous, longs, bourrés de fautes ou sans structure, tu pars mal.

Fais court, propre, précis.

Exemple de message LinkedIn pour contacter un recruteur Alan#

Tu peux envoyer un message simple.

“Bonjour [Prénom], je m’intéresse aux postes tech chez Alan pour 2026, surtout côté backend/full-stack. J’ai 5 ans d’expérience en Python, TypeScript et produits B2B SaaS, avec des sujets de performance et fiabilité. J’ai vu votre offre [nom du poste] et je pense que mon profil peut coller. Est-ce que je peux vous envoyer mon CV ou candidater via le site en mentionnant notre échange ? Merci.”

C’est direct, poli, pas lourd.

Si tu contactes un engineer Alan :

“Bonjour [Prénom], je regarde les opportunités engineering chez Alan et ton parcours m’a intéressé. J’aimerais mieux comprendre la manière dont les équipes travaillent côté produit et technique. Si tu as 10 minutes dans les prochains jours, je serais ravi d’échanger. Merci.”

Ne demande pas une recommandation dès le premier message. Crée d’abord un vrai échange.

Exemple de mini lettre de motivation pour Alan#

Tu n’as pas besoin d’écrire un roman.

“Bonjour,

Je candidate au poste de Software Engineer chez Alan parce que je veux travailler sur un produit digital utile, avec des enjeux forts de simplicité, fiabilité et protection des données.

J’ai 5 ans d’expérience en développement backend et full-stack, principalement en Python, TypeScript et React. Chez [Entreprise], j’ai contribué à une plateforme B2B utilisée par 200k utilisateurs mensuels, en réduisant le temps de réponse moyen d’une API critique de 480 ms à 210 ms.

Ce qui m’attire chez Alan, c’est la possibilité de résoudre des problèmes complexes autour de la santé tout en gardant une expérience utilisateur claire. Je pense pouvoir apporter une approche pragmatique, orientée produit, avec une vraie attention à la qualité technique.

Merci pour votre lecture, [Prénom]”

Simple. Efficace.

Alan ou autre boîte tech parisienne : comment choisir#

Tu ne dois pas candidater seulement parce qu’un nom est cool sur LinkedIn. Compare vraiment.

Voici quelques alternatives parisiennes selon ton profil :

• Doctolib : santé, produit à grande échelle, organisation très structurée
• Back Market : marketplace, international, enjeux supply et client
• BlaBlaCar : mobilité, communauté, plateformes à grande échelle
• Ledger : crypto, sécurité, hardware et software
• L’Oréal Tech : data, IA, e-commerce, gros budgets
• BNP Paribas tech : finance, sécurité, systèmes critiques
• TotalEnergies Digital Factory : data, cloud, industrie, transition énergétique
• Qonto : fintech B2B, produit, croissance européenne

La bonne question n’est pas “quelle boîte est la plus prestigieuse ?”

La vraie question :

“Dans quelle entreprise mon profil peut-il créer le plus de valeur et apprendre le plus vite ?”

Si tu es passionné par la sécurité, Ledger ou Alan peuvent être très intéressants, mais pour des raisons différentes.

Si tu veux du produit santé, Alan et Doctolib sont naturellement forts.

Si tu veux de la data à grande échelle dans un grand groupe, BNP, L’Oréal ou TotalEnergies peuvent être de très bons choix.

Ton plan d’action pour candidater chez Alan en 2026#

Allez, on rend ça concret. Voici ton plan en 10 étapes.

1. Choisis 1 ou 2 postes Alan maximum, pas 12 candidatures au hasard.
2. Lis l’offre ligne par ligne.
3. Adapte ton CV avec les mots-clés exacts de l’offre.
4. Mets tes 3 expériences les plus pertinentes en haut.
5. Ajoute des chiffres sur chaque mission importante.
6. Prépare un pitch de 90 secondes.
7. Prépare 6 histoires STAR.
8. Révise la partie technique selon ton poste.
9. Contacte 1 recruteur ou 1 employé Alan avec un message propre.
10. Passe ton CV dans un outil ATS avant d’envoyer.

Le dernier point est plus important que tu ne crois. Tu peux avoir un super profil, mais si ton CV est mal structuré, illisible pour les logiciels de recrutement, ou trop loin des mots-clés de l’offre, tu peux te faire sortir avant même qu’un humain voie ton nom.

Avant de candidater chez Alan, Doctolib, Back Market, Ledger ou n’importe quelle boîte tech à Paris, fais vérifier ton CV gratuitement avec l’outil ATS de JobRise.

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